Руководства, Инструкции, Бланки

справка с места работы о графике работы образец img-1

справка с места работы о графике работы образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (1850 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как составить СПРАВКУ с МЕСТА РАБОТЫ, Правила оформления и составления

Справка с места работы составить правильно Анонс: Рассматриваются виды и правила составления справок с места работы сотрудника Справки с места работы занимают особое место в составе документации по кадрам (личному составу). Их основная цель — подтвердить наличие или отсутствие определенного факта. К числу последних относятся:
  1. место работы (организация и ее структурное подразделение);
  2. должность или профессия;
  3. стаж работы в определенной должности (по профессии);
  4. размер заработной платы;
  5. получение/неполучение социальных пособий.

Примечание. Справки с места работы также могут быть затребованы органами государственной власти, органами местного самоуправления и сторонними организациями для подтверждения других фактов .

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя, а также содержащие иные сведения, которые может подтвердить работодатель. При этом не имеет значения. для каких целей работником истребуется справка.

Объем содержащихся в справке с места работы сведений зависит от адреса ее представления. Поэтому инспектору по кадрам следует предупредить работника, что в заявлении о выдаче справки должен быть определен состав сведений, а также указан адрес ее представления.

Как правило, в нормативных правовых актах, устанавливающих требования о представлении справок с места работы, указывается, какая информация должна в них содержаться.

Справка с места работы о занимаемой должности и заработной плате


Справки, представляемых по требованию суда. Согласно гражданскому процессуальному законодательству круг необходимых средств доказывания определяется с учетом характера заявленных требований и возражений. По каждой категории гражданских дел существуют различные средства доказывания. В частности, по делам о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя, к числу документов, которые может потребовать предоставить суд, относятся справки о среднем заработке работника и об окладе должностного лица, осуществлявшего увольнение. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию или переведенных на другую работу, суд потребует справку о среднем заработке уволенного работника, а в случае перевода — справку о заработке до и после перевода; по делам о возмещении ущерба, причиненного организации, — справку о заработной плате, семейном и материальном положении работника.

Справка с места работы о занимаемой должности и заработной плате потребуется районному суду для решения вопроса об усыновлении или удочерении (статья 271 ГПК РФ ).

Такую же справку потребует от вашего работника орган опеки и попечительства при оформлении заключения о возможности работника быть приемным родителем. В такой справке должны содержаться сведения о профессии (должности) и размере заработной платы (постановление Правительства РФ от 17.07.1996 № 829).

Орган внутренних дел при выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на временное проживание или вида на жительство, в первую очередь, будет интересовать размер заработной платы. Это необходимо для подтверждения наличия у иностранного гражданина или лица без гражданства средств, обеспечивающих ему и членам его семьи при проживании в Российской Федерации прожиточный минимум (постановления Правительства РФ от 01.11.2002 № 789 и 794).

Если ваш работник оформляет заграничный паспорт в ОВИРе. от него могут потребовать не только заверения сведений о трудовой деятельности в заявлении о выдаче паспорта, но и справку с места работы, подтверждающую его трудовую деятельность (приказ МВД России от 26.05.1997 № 310).

Территориальному подразделению ФОМС при подготовке в суд пакета документов по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного лица в связи с отказом, неоказанием, некачественным оказанием медицинской помощи понадобится справка с места работы застрахованного о размере заработной платы (приказ ФМС России от 11.10.2002 № 48).

Справка с места работы, в которой важными являются сведения о занимаемой должности и сроке пребывания в ней, понадобится лицу, желающему получить квалификационный аттестат по отдельным профессиям (например, аудитора).

При первоначальной постановке работника на воинский учет также потребуется справка с места работы (приказ Минобороны России от 06.09.1999 № 400). Требования к ее содержанию не установлены. Однако по общему правилу военкоматы просят указывать в справке не только должность (профессию), но и размер заработной платы.

Для принятия решения о предоставлении кредита банк должен оценить кредитоспособность заемщиков — физических лиц. Основным документом, который может ее подтвердить, если физическое лицо работает по трудовому или гражданско-правовому договору, является справка с места работы заемщика и поручителя(ей) с указанием получаемого дохода и размера производимых из него удержаний (письмо Банка России от 16.12.1998 № 363-Т, Инструкция Сбербанка России от 10.07.1997 № 229-р). Не следует идти навстречу работнику и завышать размер его заработной платы: во-первых, кредитные подразделения банков найдут способы проверить это, а во-вторых, при погашении кредита может стать известным реальный размер заработной платы.

Необходимость в такой же справке (о размере заработной платы) может возникнуть при покупке работником товаров длительного пользования в кредит. Эта забытая со времен перестройки форма продажи товаров в последнее время активно возвращается к жизни. Магазины, осуществляющие продажу бытовой техники в кредит, руководствуются Правилами продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит, утвержденными постановлением Правительства РФ от 09.09.1993 № 895. Следует отметить, что этим документом утверждена сложная форма справки, предусматривающая, в том числе, поручение-обязательство администрации предприятия об удержании из заработной платы работника в покрытие очередных платежей за оформленный кредит определенной суммы и о перечислении ее предприятию торговли, предоставившему кредит. На сегодняшний день справку по такой форме требуют единицы магазинов, большинство же ограничивается простыми справками о заработной плате и оформляет свои отношения в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ .

Кроме вышеперечисленных, существует категория особых справок. Так, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это лицо должно представить в орган социальной защиты населения справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Также при назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка в случае, если оба родителя работают, представляется справка с места работы другого родителя о том, что такое пособие не назначалось. Требование о предоставлении таких справок содержится в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 883 (с изм. на 14.02.2002).

Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719, установлено, что при усыновлении ребенка обоими супругами работник для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком (на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения) обязан предоставить по месту своей работы вместе с заявлением справку с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

То же следует сказать в отношении предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю). В соответствии с Разъяснением «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (утверждено постановлением Минтруда России, ФСС России от 04.04.2000 № 26 и 34) при предоставлении своему работодателю заявления о предоставлении дополнительных выходных дней работник должен представить также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. В случае документально го подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше 1 календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Также справка не понадобится при предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней одиноким матерям.

Справку с места работы о неиспользовании права на получение путевки в санаторий или дом отдыха за подписью руководителя предприятия и главного бухгалтера должны представить работающие инвалиды в органы, назначавшие пенсию, для получения денежной компенсации на санаторно-курортное лечение (постановление Правительства РФ от 10.07.1995 № 701).

Примечание. Справки с места работы могут понадобиться работнику и в иных, помимо вышеперечисленных, случаях: при оформлении льготной пенсии, туристических документов, оформлении субсидий и т.д.

Трудовой кодекс РФ наделяет правом обращаться к работодателю за указанными справками только работника. и только его требование о выдаче таковых должно быть выполнено работодателем. В отношении иных лиц, обращающихся с просьбами о выдаче справок, действуют правила, установленные главой 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника» Трудового кодекса РФ.

Оформление справок с места работы
Как правило, справка оформляется на бланке-шаблоне (трафаретном бланке). На практике используются два подхода к его составлению.
  1. Адресат указывается в конце текста и выражается в формулировке «Выдана для представления в ______»;
  2. Адресат выносится в правый верхний угол бланка.
Сведения о работодателе, выдавшем справку, должны указываться максимально полно:
  • наименование организации;
  • место нахождения (адрес) организации и структурного подразделения, в котором работает работник;
  • номера телефонов и факса;
  • сведения об иных формах связи.
Если в справке указывается размер заработной платы, то указываются банковские реквизиты, ИНН организации. В отдельных случаях рекомендуется указывать номер свидетельства о регистрации юридического лица. В подавляющем большинстве требования органов государственной власти, местного самоуправления сводятся к тому, чтобы справка с места работы составлялась на фирменном бланке организации. В этом случае объем информации об организации соответствует тому, который одобрен руководством организации при утверждении фирменного бланка .

Сведения в справку о должности (профессии), структурном подразделении, отпусках, периодах работы в организации вносятся на основании данных личной карточки, приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу и других приказов по кадрам (личному составу). В справке о трудовом стаже указываются данные только за то время, за которое имеются сведения в документах.

Оформляя справку о заработной плате, необходимо выяснить у работника, в каком объеме необходима информация. Если адресата, для которого оформляется справка, интересует только оклад, то в ней указывается размер оклада; при этом не указываются данные об иных составляющих заработной платы. Если же интересует размер месячной заработной платы — указывается общий размер (оклад (тарифная ставка) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера) согласно штатному расписанию. Если справка готовится для представления в государственные органы (для расчета размера различного рода пособий), в суд (для определения сумм, причитающихся работнику), указывается средняя заработная плата, рассчитанная по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса РФ. В отдельных случаях может потребоваться указание заработной платы за каждый месяц в течение предшествующего составлению справки года. Источниками информации о заработной плате являются штатное расписание, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, расчетные листки.

При оформлении справок, подтверждающих, что работник не использует отдельные виды отпусков, льготы и преимущества, источниками информации являются те же личные дела работников, а также график отпусков и иная документация по кадрам.

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ справка с места работы должна быть заверена надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. По общему правилу справка с места работы подписывается руководителем организации. Исключение из этого правила может быть предусмотрено локальными нормативными актами организации (например, право подписи справок с места работы может быть делегировано заместителю руководителя организации по персоналу на основании приказа о распределении обязанностей). Если в справке указывается размер заработной платы работника, обязательным является проставление подписи главного бухгалтера.

Справка с места работы заверяется печатью организации !

Учет выданных справок с места работы


Ведется с помощью специального журнала или книги. Порядковый номер в журнале (книге) соответствует номеру справки. Краткое содержание справки включает в себя лишь вводную часть этого документа — «о заработной плате», «о стаже» и т.д. В графе «Куда (кому) предназначена» проставляется наименование органа, юридического лица, должностного лица, для представления которому выдана справка. В случае неопределенного адресата в этой графе делается запись «по месту требования». Ведет журнал (книгу) учета справок с места работы инспектор по кадрам или иной работник отдела кадров.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

  1. ФОРМА СПРАВКИ о ДОХОДАХ сотрудника за 2 года Приказ 182н с июля 2013 г. новая
    Новая форма справки о доходах сотрудника за 2 года. Выдается с июля 2013 г.
  2. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы
  3. Образец справки с места работы для получения визы Шенгенской
    Образец справки с места работы для получения визы для поездки за границу. Отзывы, комментарии, практические советы по составлению справки с места работы. Образец справки с места работы для получения Шенгенской визы.

Другие статьи

Справка с места работы: Бланк - образец на 2014 и 2015 год

Справка с места работы

Справка с места работы – документ, в котором подтверждается факт фактического места работы, должность физического лица или же его профессия, стаж его работы на конкретном предприятии, а так же размер заработной платы.

Как правило, данный документ могут запросить органы государственной власти или же органы местного самоуправления. Так же это могут быть и сторонние организации, которым необходимо подтверждение конкретных фактов, связанных с местом работы физического лица.

Документ выдается работнику организации по его письменному заявлению. Согласно действующему законодательству Российской Федерации срок, в течение которого руководитель обязан выдать данную правку по требованию сотрудника, являются 3 календарных дня. Следует иметь в виду, что сотруднику выдается не подлинный документ, а его копия, заверенная оттиском печати организации, а так же подписью руководителя предприятия.

Сотрудник имеет полное право сохранять конфиденциальность относительно целей, для которых он требует выдачу данного документа и при этом руководитель не имеет права ему отказать в данной просьбе.

Справка с места работы содержит полную информацию относительно работы физического лица, но в, тоже время зависит от органов, для которых она предъявляется.

Скачать образец справки с места работы

Смотрят сейчас Последние добавления Популярные документы

Авторские права (Copyright) © 2016, МастерБланков.ру.

Справка с места работы

Справка с места работы

Добрый день!нужно сделать справку с места работы. А как быть если в организации работник работал в разных должностях и разных отделах? как будет звучать формулировка?Спасибо.

Здравствуйте. Это было совмещение или переводы?

СОВРЕМЕННЫЕ ВЫСОКИЕ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«ЛЮКС »
390006, г. Рязань, ул. Затинная,28. Телефон: (4912) 29-69-61 Факс: (4912) 89-65-78 E-mail: svat@atron.ru
Козловскому А.В.
390006, г. Рязань,
ул. пр. Речников, д1 «а», кв.14
СПРАВКА
18.05.2010 № 03
г.Рязань
Подтверждаю, что Козловский А.В. действительно работает в ООО «СВАТ» в должности Специалиста по маркетингу
отдела Управление с 01 января 2009 года. График работы: пятидневная рабочая неделя. Неполный рабочий день
в количестве четырех часов.
Основание: трудовой договор от 31.12.2008г. № 88.
Начальник отдела кадров подпись печать В.Б.Герасимова

все съехало налево, сейчас сделаю вам скан образца такой справки

Вот скан образца справки с переводами

agogolbk, так хочу Вам помочь. Прикрепила фото во вложенные файлы. но оно не отобразилось((( наверное что-то не правильно сделала.

нет, никак не прикрепляется даже в виде документа. напишу здесь..образец если не совместитель, а переводили на др. должности.
СОВРЕМЕННЫЕ ВЫСОКИЕ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЛЮКС »
390006, г. Рязань, ул. Затинная,28. Телефон: (4912) 29-69-61 Факс: (4912) 89-65-78 E-mail: svat@atron.ru
Козловскому А.В. 390006, г. Рязань, ул. пр. Речников, д1 «а», кв.14
АРХИВНАЯ СПРАВКА
18.05.2010 № 03
г.Рязань
Подтверждаю, что Козловский А.В. действительно работал в ООО «СВАТ» в должности Специалиста по маркетингу, менеджера по персоналу, помощника директора отдела Управление с 01 января 2008 года по 29 октября 2009 года. Основание: приказ о приеме на работу от 01.01.2008 № 58-К, приказ о переводе от №, приказ об увольнении от №
Начальник отдела кадров подпись печать В.Б.Герасимова
оставить благодарность

шапка не редактируется..сползает налево. используйте ваш фирменный бланк, как это принято. адресовать самому работнику, а если просит конкретная фирма официальным письмом, то самой фирме))) Надеюсь помогла. Удачи.

шапка не редактируется..сползает налево. используйте ваш фирменный бланк, как это принято. адресовать самому работнику, а если просит конкретная фирма официальным письмом, то самой фирме))) Надеюсь помогла. Удачи.

шапка не редактируется..сползает налево. используйте ваш фирменный бланк, как это принято. адресовать самому работнику, а если просит конкретная фирма официальным письмом, то самой фирме))) Надеюсь помогла. Удачи.

Если нужна просто справка о том, что он у Вас работает, то достаточно такой Справка Дана ФИО в том, что он работает. (должность) в ООО "Рога и копыта"
Если например для консульства, посольства и т.д. Справка Дана ФИО в том, что он работает. (должность) в ООО "Рога и копыта" с окладом. (или средней зарплатой) В период с. по. ему будет предоставлен отпуск с сохранением рабочего места
Если это архивная справка, то тогда нужно уже указывать, что он работал в различных должностях. Например Справка Дана ФИО в том, что он работал в ООО "Рога и копыта" в период с. по. дата Принят. (должность и подразделение) основание. дата Переведен. (должность и подразделение) основание. дата Уволен. (основание для увольнения по ТК РФ) основание. (реквизиты приказа)

Не архивная справка, а справка с места работы. Человек все еще работает в фирме, но за период работы были просто переводы! Как указать: написать что в одной жолжности, но я же ведь прикладываю копию паспорта и там видны разные должности.

Не архивная справка, а справка с места работы. Человек все еще работает в фирме, но за период работы были просто переводы! Как указать: написать что в одной жолжности, но я же ведь прикладываю копию паспорта и там видны разные должности.

Не архивная справка, а справка с места работы. Человек все еще работает в фирме, но за период работы были просто переводы! Как указать: написать что в одной жолжности, но я же ведь прикладываю копию паспорта и там видны разные должности.

Не архивная справка, а справка с места работы. Человек все еще работает в фирме, но за период работы были просто переводы! Как указать: написать что в одной жолжности, но я же ведь прикладываю копию паспорта и там видны разные должности.

Чертику: мы можем использовать в данном случае Ваш 1ый вариант. НО. в основании мы должны указать ссылку на приказ! в этом то и завгостка какой приказ указать: 1ый при приеме на работу или последний, чтобы совпадала должность? Спасибо.

дана Петрову Петру Петровичу, в том, что он действительно работает в ООО ". " Был принят токарем такого-то числа, приказ №. ; переведен слесарем с такого-то числа, приказ №. ; продолжает работать по настоящее время.

Зачем нужна ссылка на приказ? обычно справки о том, что работник работает у Вас нужны в различные конторы например для детских лагерей и т.п. Им абсолютно все равно были ли у него переводы и какой № приказа о приеме

Chertik, а если у работника утеряна трудовая и он ее восстанавливает.

справка для банка

а если у работника утеряна трудовая и он ее восстанавливает? 1. это архивная справка 2. здесь работник еще РАБОТАЕТ в организации. Зачем бы ему такая справка понадобилась? 3. пример архивной справки я приводила

Справка о месте работы, службы и занимаемой должности - образец РБ 2016

Справка о месте работы, службы и занимаемой должности Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Минтруда»:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 29 сентября 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • Образец справки с места работы

    Образец справки с места работы

    По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец справки с места работы » в формате doc, размером 19,5 КБ. Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы.

    Работа является для каждого из нас необходимым источником заработной платы, которая в свою очередь обеспечивает нашу жизнь. Для кого-то работа в тягость, а кому-то она не только обуза, но и приятное дело. Своего рода хобби. А когда хобби позволяет еще и зарабатывать, то это одно удовольствие. При этом, всегда наш труд оформляется на документальной основе. Бесчисленные документы, личные дела, трудовые книжки и многое другое является обычными спутниками каждого рабочего человека.

    Забота государства о своих гражданах превращается в копание в бумажках. Многочисленные бюрократические эшелоны власти заставляют простого человека бегать сломя голова из кабинета в кабинет. Собираются целые коллекции из различных справок, выписок, удостоверений, дипломов, аттестатов и так далее. Все только ради того, чтобы показать, рассказать, доказать, что человек занимает определенное положение в трудовом мире.

    И одной из таких справок, необходимых для подтверждения положения рабочего человека, является «Справка с места работы», о которой мы и расскажем в этой статье. Для чего она нужна и так далее. Прежде всего, подобный документ необходим для того, чтобы подтвердить документально на законных основаниях то, что вы работаете именно там-то и тем-то. Помимо этого, данная справка выполняет функции документа, который позволяет ознакомить заинтересованную сторону о занимаемой вами должности.

    Мало ли, вдруг вы всего лишь дворник на большом предприятии, в то время, как заявляете, что первый зам гендиректора? В таком случае справка с места работы четко подтвердит ваши слова. Помимо этого, любая работа требует заработной платы, если вы, конечно не волонтер. Размер оплаты труда также покажет данная справка. И еще она может указать на стаж.

    Требуется такая справка в тому случае, если различным государственным органам или местного самоуправления, необходимо подтверждение иных фактов, которые могут встать по тому или иному вопросу. 62-я статья ТК РФ обязывает начальство, а если быть более точным, работодателя предоставить подобную справку по требованию подчиненного. Не позднее трехдневного срока со дня подачи заявления.

    Помимо этого, в данную статью входит право работника получить копию и других нормативных документов, касающихся его работы. При этом, он не обязан ставить работодателя в известность о целях получения данных документов. Все это только его личное дело.

    Сам вид справки может меняться по содержимому. В зависимости от того, с какой целью она необходима, справка может содержать помимо обычных данных, различные дополнения. В этом случае в государственном органе, требующем такой документ, работника должны поставить в известность, какой необходим объем информации в данной справке.

    Трудовой Кодекс Российской Федерации закрепляет за каждый рабочим человеком определенные права. Знания о них позволяют каждому человеку более уверенно ориентироваться в ненадежном океане. Закон что дышло, куда повернул, то и вышло. Именно поэтому, каждый грамотный человек, обязан знать о своих правах и пользоваться ими по мере необходимости. Работодатель обязан учитывать это обстоятельство и своевременно реагировать на запросы своих подчиненных. Статья 62 ТК РФ этому в помощь.

    А справка с места работы, это крайне важный документ, предоставляющийся по первому требованию сотрудника в трехдневный срок. В противном случае, в силу нарушения законодательства, работник имеет право жаловаться в соответствующие инстанции. Скачать образец справки с места работы вы можете в правом верхнем углу.

    Прикрепленные файлы

    Справка с места работы от индивидуального предпринимателя

    Справка с места работы от индивидуального предпринимателя

    Справка с места работы удостоверяет, что человек, указанный в справке, на самом деле работает на заявленной должности у упомянутого в справке работодателя и получает за это соответствующую его должности зарплату.

    В данной статье Вы можете воспользоваться образцом справки с места работы от ИП, прикрепленным ниже. Бланки имеются в свободном доступе в Word-формате.

    Если индивидуальный предприниматель берет на работу сотрудников, он может заявлять себя как работодатель. В данной ситуации его обязанности включают в себя официальное трудоустройство сотрудника, заключение трудового договора, установление соответствующей заработной платы и все необходимые отчисления в различные внебюджетные фонды.

    В случае, когда сотруднику требуется справка, которая подтвердит факт наличия официального места работы, он может запросить ее у своего работодателя.

    Если в команде индивидуального предпринимателя есть кадровик, то обратиться за подобной справкой можно к нему. Если такого сотрудника нет, то подобную справку написать совсем не трудно и ИП сам может справиться с этой задачей.

    Требования к справке с места работы от ИП

    • Данный вид справки пишется на обычном листе бумаги форматом А4. Сначала необходимо указать дату выдачи документа и название населенного пункта, в котором располагается ИП.
    • Текст должен содержать ФИО работника.
    • Затем необходимо внести ФИО работника, на имя которого выдается справка.
    • Далее необходимо написать, что данный сотрудник трудится у ИП (вписать ФИО индивидуального предпринимателя).
    • После этого прописывается должность сотрудника, название отдела или подразделения (если таковое имеется), а также указывается сумма, которая ему начисляется в качестве заработной платы.
    • Если имеется информация о том, для кого делается эта справка, то можно внести данные об этом справа, в верхнем углу или в нижней части справки.
    • В случае если информации о том, кому предъявляется справка, нет, обычно прописывается фраза «справка дана для предъявления по месту требования».
    • Документ визируется подписью самого ИП. Если у него отсутствует печать, необходимо это зафиксировать в справке. Если печать имеется, ставить ее обязательно.
    • В верхней части бланка указываются данные о ИП – реквизиты, телефоны и адрес, а также лицо, с которым можно связаться. Эти данные необходимы, если возникнет необходимость проверить достоверность указанной в справке информации.

    Ситуаций, в которых может потребоваться предъявление данной справки достаточно много. Чаще всего ее предоставляют при подаче заявки на кредит в банке или в случае оформлении документов для шенгенской визы.

    Сотрудник может предъявлять эту справку в любом месте, где это требуется.

    Справка с места работы о графике работы образец

    Образец. Справка с места работы

    29 Сентября 2016

    В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

    Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

    С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

    28 Сентября 2016

    Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

    Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

    Семинары

    Справка с места работы в посольство образец

    Справка с места работы в посольство

    Планирование поездки в зарубежное направление может быть сопровождено обращением за визой в посольство страны, в которую планируется путешествие. Консульские отделы Посольств в большей степени выдвигают требование — представить справку с места работы. Для того чтобы виза была одобрена, необходимо подготовить корректную справку с места работы.

    Справка с места работы

    Для начала стоит разобраться, что представляет собой справка с места работы.

    Справка с места работы — это документ, подтверждающий:

    • Место работы;
    • Занимаемую должность;
    • Сумму заработной платы;
    • Стаж работника.

    Такая справка обычно выдается:

    1. В туристических целях – для того, чтобы оформить визу и въехать в страну, в которой предусмотрен визовый режим;
    2. В рабочую командировку;
    3. В целях предоставления в суд или в другие органы по их требованию.

    Справка составляется работодателем. В соответствии с трудовым законодательством компания обязана представить такую справку, если работник оформит письменный запрос на получение справки с работы. Фирма должна оформить справку с места работы в течение трех рабочих дней.

    Прошу ознакомиться со следующим видео материалом, чтобы не получить отказ в выдаче визы:

    Справка с места работы в посольство

    Справка с места работы, для предоставления в посольство, должна соответствовать следующим требованиям:

    1. Максимально соответствовать требованиям страны, в которую планируется поездка;
    2. Информация должна быть достоверной.

    Достоверность информации может быть проверена следующими способами:

    • Посольство может позвонить в компанию, номер которой указывается в справке, и уточнить действительно ли работает такой человек в этой компании;
    • Проверяется, принадлежит ли номер телефона, указанный в справке, предприятию или частному лицу.

    Примечание: Существуют компании, которые предлагают оформить фиктивную справку за определенную плату. Не стоит прибегать к таким методам, так как можно на долгое время лишиться возможности въезда в страну, в которую планируется поездка. А если это страна шенгенского соглашения, возможно, что въезд будет запрещен и во все страны шенгена.

    Какой должна быть справка с места работы для получения визы?

    Подробнее стоит рассмотреть требования к справке с места работы для получения визы:

    1. Справка оформляется на фирменном бланке компании, где обязательно должны присутствовать следующие реквизиты организации:
    • Полное наименование фирмы;
    • Юридический и фактический адрес;
    • Номера телефонов, с указанием кода города.

    Дополнительно можно указать факс, интернет-адрес, ОГРН, ИНН, и другие реквизиты компании. Формат бланка должен быть А4 и может содержать эмблемы фирмы или же это будет обычный лист бумаги.

    1. Справка обязательно должна отражать такую информацию, как:
    • Должность;
    • Среднюю заработную плату за год.

    Дополнительными могут быть требования указать:

    • Стаж работы, а именно с какой даты работает сотрудник в данной фирме;
    • Информация о том, что работнику предоставляется отпуск на даты поездки;
    • Информация о том, что за сотрудником сохраняется рабочее место.
    1. На справке должна присутствовать:
    • Фирменная круглая печать;
    • Подпись руководителя компании или главного бухгалтера.

    Иногда требуется две подписи. Также следует заметить, что если оформляется виза для руководителя компании, он не может ее подписать сам, а еще ее не могут подписать близкие родственники с одинаковой фамилией. В таком случае справку подписывает заместитель директора или главный бухгалтер.

    1. Справке обязательно присваивается номер, и указывается дата его присвоения;
    2. Справка должна быть датирована не более месяца с момента подачи на визу.

    Примечание: У каждой страны могут иметься свои дополнительные требования к справке с работы. Так, некоторые страны устанавливают минимальную сумму заработной платы (будет лучше, если она будет больше 25 тысяч рублей), и если указанная в справке сумма меньше установленной, может быть отказ в визе. В таких случаях, нужно представить справку с работы спонсора, а также выписку со счета.

    Спонсором может быть:

    • Близкий родственник (родители, муж, жена или дети);
    • Сопровождающий в поездку человек.
    • Некоторые страны требуют оформления справки на английском языке. Здесь нужно будет обратиться в центр переводов.
    • Плюсом к справке может быть фирменная визитка сотрудника.
    • Номер телефона стоит указывать тот, где точно подтвердят, что действительно такой человек работает в компании. Поэтому следует предупредить коллег о возможном звонке с Посольства.
    • На справке можно, но необязательно, указать в какое именно Посольство отправляется справка. Например, «В консульский отдел Посольства Испании», либо, просто указать «По месту требования».

    Таким образом, Посольство должно убедиться, что справка подлинная, и человек, получающий визу, имеет возможность въезжать в страну без каких-либо проблем. Справка должна отражать, что этот человек имеет хорошее место работы, с достойной заработной платой, а значит, он не захочет оставаться в другой стране. Именно на это направлено требование предъявить справку с места работы для оформления визы.

    Образец справки

    Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас