Категория: Бланки/Образцы
Примечание. Справки с места работы также могут быть затребованы органами государственной власти, органами местного самоуправления и сторонними организациями для подтверждения других фактов .
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя, а также содержащие иные сведения, которые может подтвердить работодатель. При этом не имеет значения. для каких целей работником истребуется справка.
Объем содержащихся в справке с места работы сведений зависит от адреса ее представления. Поэтому инспектору по кадрам следует предупредить работника, что в заявлении о выдаче справки должен быть определен состав сведений, а также указан адрес ее представления.
Как правило, в нормативных правовых актах, устанавливающих требования о представлении справок с места работы, указывается, какая информация должна в них содержаться.
Справка с места работы о занимаемой должности и заработной плате
Справки, представляемых по требованию суда. Согласно гражданскому процессуальному законодательству круг необходимых средств доказывания определяется с учетом характера заявленных требований и возражений. По каждой категории гражданских дел существуют различные средства доказывания. В частности, по делам о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя, к числу документов, которые может потребовать предоставить суд, относятся справки о среднем заработке работника и об окладе должностного лица, осуществлявшего увольнение. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию или переведенных на другую работу, суд потребует справку о среднем заработке уволенного работника, а в случае перевода — справку о заработке до и после перевода; по делам о возмещении ущерба, причиненного организации, — справку о заработной плате, семейном и материальном положении работника.
Справка с места работы о занимаемой должности и заработной плате потребуется районному суду для решения вопроса об усыновлении или удочерении (статья 271 ГПК РФ ).
Такую же справку потребует от вашего работника орган опеки и попечительства при оформлении заключения о возможности работника быть приемным родителем. В такой справке должны содержаться сведения о профессии (должности) и размере заработной платы (постановление Правительства РФ от 17.07.1996 № 829).
Орган внутренних дел при выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на временное проживание или вида на жительство, в первую очередь, будет интересовать размер заработной платы. Это необходимо для подтверждения наличия у иностранного гражданина или лица без гражданства средств, обеспечивающих ему и членам его семьи при проживании в Российской Федерации прожиточный минимум (постановления Правительства РФ от 01.11.2002 № 789 и 794).
Если ваш работник оформляет заграничный паспорт в ОВИРе. от него могут потребовать не только заверения сведений о трудовой деятельности в заявлении о выдаче паспорта, но и справку с места работы, подтверждающую его трудовую деятельность (приказ МВД России от 26.05.1997 № 310).
Территориальному подразделению ФОМС при подготовке в суд пакета документов по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного лица в связи с отказом, неоказанием, некачественным оказанием медицинской помощи понадобится справка с места работы застрахованного о размере заработной платы (приказ ФМС России от 11.10.2002 № 48).
Справка с места работы, в которой важными являются сведения о занимаемой должности и сроке пребывания в ней, понадобится лицу, желающему получить квалификационный аттестат по отдельным профессиям (например, аудитора).
При первоначальной постановке работника на воинский учет также потребуется справка с места работы (приказ Минобороны России от 06.09.1999 № 400). Требования к ее содержанию не установлены. Однако по общему правилу военкоматы просят указывать в справке не только должность (профессию), но и размер заработной платы.
Для принятия решения о предоставлении кредита банк должен оценить кредитоспособность заемщиков — физических лиц. Основным документом, который может ее подтвердить, если физическое лицо работает по трудовому или гражданско-правовому договору, является справка с места работы заемщика и поручителя(ей) с указанием получаемого дохода и размера производимых из него удержаний (письмо Банка России от 16.12.1998 № 363-Т, Инструкция Сбербанка России от 10.07.1997 № 229-р). Не следует идти навстречу работнику и завышать размер его заработной платы: во-первых, кредитные подразделения банков найдут способы проверить это, а во-вторых, при погашении кредита может стать известным реальный размер заработной платы.
Необходимость в такой же справке (о размере заработной платы) может возникнуть при покупке работником товаров длительного пользования в кредит. Эта забытая со времен перестройки форма продажи товаров в последнее время активно возвращается к жизни. Магазины, осуществляющие продажу бытовой техники в кредит, руководствуются Правилами продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит, утвержденными постановлением Правительства РФ от 09.09.1993 № 895. Следует отметить, что этим документом утверждена сложная форма справки, предусматривающая, в том числе, поручение-обязательство администрации предприятия об удержании из заработной платы работника в покрытие очередных платежей за оформленный кредит определенной суммы и о перечислении ее предприятию торговли, предоставившему кредит. На сегодняшний день справку по такой форме требуют единицы магазинов, большинство же ограничивается простыми справками о заработной плате и оформляет свои отношения в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ .
Кроме вышеперечисленных, существует категория особых справок. Так, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это лицо должно представить в орган социальной защиты населения справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Также при назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка в случае, если оба родителя работают, представляется справка с места работы другого родителя о том, что такое пособие не назначалось. Требование о предоставлении таких справок содержится в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 883 (с изм. на 14.02.2002).
Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719, установлено, что при усыновлении ребенка обоими супругами работник для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком (на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения) обязан предоставить по месту своей работы вместе с заявлением справку с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
То же следует сказать в отношении предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю). В соответствии с Разъяснением «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (утверждено постановлением Минтруда России, ФСС России от 04.04.2000 № 26 и 34) при предоставлении своему работодателю заявления о предоставлении дополнительных выходных дней работник должен представить также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. В случае документально го подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше 1 календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Также справка не понадобится при предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней одиноким матерям.
Справку с места работы о неиспользовании права на получение путевки в санаторий или дом отдыха за подписью руководителя предприятия и главного бухгалтера должны представить работающие инвалиды в органы, назначавшие пенсию, для получения денежной компенсации на санаторно-курортное лечение (постановление Правительства РФ от 10.07.1995 № 701).
Примечание. Справки с места работы могут понадобиться работнику и в иных, помимо вышеперечисленных, случаях: при оформлении льготной пенсии, туристических документов, оформлении субсидий и т.д.
Трудовой кодекс РФ наделяет правом обращаться к работодателю за указанными справками только работника. и только его требование о выдаче таковых должно быть выполнено работодателем. В отношении иных лиц, обращающихся с просьбами о выдаче справок, действуют правила, установленные главой 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника» Трудового кодекса РФ.
Оформление справок с места работыСведения в справку о должности (профессии), структурном подразделении, отпусках, периодах работы в организации вносятся на основании данных личной карточки, приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу и других приказов по кадрам (личному составу). В справке о трудовом стаже указываются данные только за то время, за которое имеются сведения в документах.
Оформляя справку о заработной плате, необходимо выяснить у работника, в каком объеме необходима информация. Если адресата, для которого оформляется справка, интересует только оклад, то в ней указывается размер оклада; при этом не указываются данные об иных составляющих заработной платы. Если же интересует размер месячной заработной платы — указывается общий размер (оклад (тарифная ставка) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера) согласно штатному расписанию. Если справка готовится для представления в государственные органы (для расчета размера различного рода пособий), в суд (для определения сумм, причитающихся работнику), указывается средняя заработная плата, рассчитанная по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса РФ. В отдельных случаях может потребоваться указание заработной платы за каждый месяц в течение предшествующего составлению справки года. Источниками информации о заработной плате являются штатное расписание, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, расчетные листки.
При оформлении справок, подтверждающих, что работник не использует отдельные виды отпусков, льготы и преимущества, источниками информации являются те же личные дела работников, а также график отпусков и иная документация по кадрам.
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ справка с места работы должна быть заверена надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. По общему правилу справка с места работы подписывается руководителем организации. Исключение из этого правила может быть предусмотрено локальными нормативными актами организации (например, право подписи справок с места работы может быть делегировано заместителю руководителя организации по персоналу на основании приказа о распределении обязанностей). Если в справке указывается размер заработной платы работника, обязательным является проставление подписи главного бухгалтера.
Справка с места работы заверяется печатью организации !
Учет выданных справок с места работы
Ведется с помощью специального журнала или книги. Порядковый номер в журнале (книге) соответствует номеру справки. Краткое содержание справки включает в себя лишь вводную часть этого документа — «о заработной плате», «о стаже» и т.д. В графе «Куда (кому) предназначена» проставляется наименование органа, юридического лица, должностного лица, для представления которому выдана справка. В случае неопределенного адресата в этой графе делается запись «по месту требования». Ведет журнал (книгу) учета справок с места работы инспектор по кадрам или иной работник отдела кадров.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
Справка с места работы – документ, в котором подтверждается факт фактического места работы, должность физического лица или же его профессия, стаж его работы на конкретном предприятии, а так же размер заработной платы.
Как правило, данный документ могут запросить органы государственной власти или же органы местного самоуправления. Так же это могут быть и сторонние организации, которым необходимо подтверждение конкретных фактов, связанных с местом работы физического лица.
Документ выдается работнику организации по его письменному заявлению. Согласно действующему законодательству Российской Федерации срок, в течение которого руководитель обязан выдать данную правку по требованию сотрудника, являются 3 календарных дня. Следует иметь в виду, что сотруднику выдается не подлинный документ, а его копия, заверенная оттиском печати организации, а так же подписью руководителя предприятия.
Сотрудник имеет полное право сохранять конфиденциальность относительно целей, для которых он требует выдачу данного документа и при этом руководитель не имеет права ему отказать в данной просьбе.
Справка с места работы содержит полную информацию относительно работы физического лица, но в, тоже время зависит от органов, для которых она предъявляется.
Скачать образец справки с места работы
Смотрят сейчас Последние добавления Популярные документыАвторские права (Copyright) © 2016, МастерБланков.ру.
Добрый день!нужно сделать справку с места работы. А как быть если в организации работник работал в разных должностях и разных отделах? как будет звучать формулировка?Спасибо.
Здравствуйте. Это было совмещение или переводы?
СОВРЕМЕННЫЕ ВЫСОКИЕ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«ЛЮКС »
390006, г. Рязань, ул. Затинная,28. Телефон: (4912) 29-69-61 Факс: (4912) 89-65-78 E-mail: svat@atron.ru
Козловскому А.В.
390006, г. Рязань,
ул. пр. Речников, д1 «а», кв.14
СПРАВКА
18.05.2010 № 03
г.Рязань
Подтверждаю, что Козловский А.В. действительно работает в ООО «СВАТ» в должности Специалиста по маркетингу
отдела Управление с 01 января 2009 года. График работы: пятидневная рабочая неделя. Неполный рабочий день
в количестве четырех часов.
Основание: трудовой договор от 31.12.2008г. № 88.
Начальник отдела кадров подпись печать В.Б.Герасимова
все съехало налево, сейчас сделаю вам скан образца такой справки
Вот скан образца справки с переводами
agogolbk, так хочу Вам помочь. Прикрепила фото во вложенные файлы. но оно не отобразилось((( наверное что-то не правильно сделала.
нет, никак не прикрепляется даже в виде документа. напишу здесь..образец если не совместитель, а переводили на др. должности.
СОВРЕМЕННЫЕ ВЫСОКИЕ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЛЮКС »
390006, г. Рязань, ул. Затинная,28. Телефон: (4912) 29-69-61 Факс: (4912) 89-65-78 E-mail: svat@atron.ru
Козловскому А.В. 390006, г. Рязань, ул. пр. Речников, д1 «а», кв.14
АРХИВНАЯ СПРАВКА
18.05.2010 № 03
г.Рязань
Подтверждаю, что Козловский А.В. действительно работал в ООО «СВАТ» в должности Специалиста по маркетингу, менеджера по персоналу, помощника директора отдела Управление с 01 января 2008 года по 29 октября 2009 года. Основание: приказ о приеме на работу от 01.01.2008 № 58-К, приказ о переводе от №, приказ об увольнении от №
Начальник отдела кадров подпись печать В.Б.Герасимова
оставить благодарность
шапка не редактируется..сползает налево. используйте ваш фирменный бланк, как это принято. адресовать самому работнику, а если просит конкретная фирма официальным письмом, то самой фирме))) Надеюсь помогла. Удачи.
шапка не редактируется..сползает налево. используйте ваш фирменный бланк, как это принято. адресовать самому работнику, а если просит конкретная фирма официальным письмом, то самой фирме))) Надеюсь помогла. Удачи.
шапка не редактируется..сползает налево. используйте ваш фирменный бланк, как это принято. адресовать самому работнику, а если просит конкретная фирма официальным письмом, то самой фирме))) Надеюсь помогла. Удачи.
Если нужна просто справка о том, что он у Вас работает, то достаточно такой Справка Дана ФИО в том, что он работает. (должность) в ООО "Рога и копыта"
Если например для консульства, посольства и т.д. Справка Дана ФИО в том, что он работает. (должность) в ООО "Рога и копыта" с окладом. (или средней зарплатой) В период с. по. ему будет предоставлен отпуск с сохранением рабочего места
Если это архивная справка, то тогда нужно уже указывать, что он работал в различных должностях. Например Справка Дана ФИО в том, что он работал в ООО "Рога и копыта" в период с. по. дата Принят. (должность и подразделение) основание. дата Переведен. (должность и подразделение) основание. дата Уволен. (основание для увольнения по ТК РФ) основание. (реквизиты приказа)
Не архивная справка, а справка с места работы. Человек все еще работает в фирме, но за период работы были просто переводы! Как указать: написать что в одной жолжности, но я же ведь прикладываю копию паспорта и там видны разные должности.
Не архивная справка, а справка с места работы. Человек все еще работает в фирме, но за период работы были просто переводы! Как указать: написать что в одной жолжности, но я же ведь прикладываю копию паспорта и там видны разные должности.
Не архивная справка, а справка с места работы. Человек все еще работает в фирме, но за период работы были просто переводы! Как указать: написать что в одной жолжности, но я же ведь прикладываю копию паспорта и там видны разные должности.
Не архивная справка, а справка с места работы. Человек все еще работает в фирме, но за период работы были просто переводы! Как указать: написать что в одной жолжности, но я же ведь прикладываю копию паспорта и там видны разные должности.
Чертику: мы можем использовать в данном случае Ваш 1ый вариант. НО. в основании мы должны указать ссылку на приказ! в этом то и завгостка какой приказ указать: 1ый при приеме на работу или последний, чтобы совпадала должность? Спасибо.
дана Петрову Петру Петровичу, в том, что он действительно работает в ООО ". " Был принят токарем такого-то числа, приказ №. ; переведен слесарем с такого-то числа, приказ №. ; продолжает работать по настоящее время.
Зачем нужна ссылка на приказ? обычно справки о том, что работник работает у Вас нужны в различные конторы например для детских лагерей и т.п. Им абсолютно все равно были ли у него переводы и какой № приказа о приеме
Chertik, а если у работника утеряна трудовая и он ее восстанавливает.
справка для банка
а если у работника утеряна трудовая и он ее восстанавливает? 1. это архивная справка 2. здесь работник еще РАБОТАЕТ в организации. Зачем бы ему такая справка понадобилась? 3. пример архивной справки я приводила
Новое за 29 сентября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец справки с места работы » в формате doc, размером 19,5 КБ. Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы.
Работа является для каждого из нас необходимым источником заработной платы, которая в свою очередь обеспечивает нашу жизнь. Для кого-то работа в тягость, а кому-то она не только обуза, но и приятное дело. Своего рода хобби. А когда хобби позволяет еще и зарабатывать, то это одно удовольствие. При этом, всегда наш труд оформляется на документальной основе. Бесчисленные документы, личные дела, трудовые книжки и многое другое является обычными спутниками каждого рабочего человека.
Забота государства о своих гражданах превращается в копание в бумажках. Многочисленные бюрократические эшелоны власти заставляют простого человека бегать сломя голова из кабинета в кабинет. Собираются целые коллекции из различных справок, выписок, удостоверений, дипломов, аттестатов и так далее. Все только ради того, чтобы показать, рассказать, доказать, что человек занимает определенное положение в трудовом мире.
И одной из таких справок, необходимых для подтверждения положения рабочего человека, является «Справка с места работы», о которой мы и расскажем в этой статье. Для чего она нужна и так далее. Прежде всего, подобный документ необходим для того, чтобы подтвердить документально на законных основаниях то, что вы работаете именно там-то и тем-то. Помимо этого, данная справка выполняет функции документа, который позволяет ознакомить заинтересованную сторону о занимаемой вами должности.
Мало ли, вдруг вы всего лишь дворник на большом предприятии, в то время, как заявляете, что первый зам гендиректора? В таком случае справка с места работы четко подтвердит ваши слова. Помимо этого, любая работа требует заработной платы, если вы, конечно не волонтер. Размер оплаты труда также покажет данная справка. И еще она может указать на стаж.
Требуется такая справка в тому случае, если различным государственным органам или местного самоуправления, необходимо подтверждение иных фактов, которые могут встать по тому или иному вопросу. 62-я статья ТК РФ обязывает начальство, а если быть более точным, работодателя предоставить подобную справку по требованию подчиненного. Не позднее трехдневного срока со дня подачи заявления.
Помимо этого, в данную статью входит право работника получить копию и других нормативных документов, касающихся его работы. При этом, он не обязан ставить работодателя в известность о целях получения данных документов. Все это только его личное дело.
Сам вид справки может меняться по содержимому. В зависимости от того, с какой целью она необходима, справка может содержать помимо обычных данных, различные дополнения. В этом случае в государственном органе, требующем такой документ, работника должны поставить в известность, какой необходим объем информации в данной справке.
Трудовой Кодекс Российской Федерации закрепляет за каждый рабочим человеком определенные права. Знания о них позволяют каждому человеку более уверенно ориентироваться в ненадежном океане. Закон что дышло, куда повернул, то и вышло. Именно поэтому, каждый грамотный человек, обязан знать о своих правах и пользоваться ими по мере необходимости. Работодатель обязан учитывать это обстоятельство и своевременно реагировать на запросы своих подчиненных. Статья 62 ТК РФ этому в помощь.
А справка с места работы, это крайне важный документ, предоставляющийся по первому требованию сотрудника в трехдневный срок. В противном случае, в силу нарушения законодательства, работник имеет право жаловаться в соответствующие инстанции. Скачать образец справки с места работы вы можете в правом верхнем углу.
Прикрепленные файлыСправка с места работы удостоверяет, что человек, указанный в справке, на самом деле работает на заявленной должности у упомянутого в справке работодателя и получает за это соответствующую его должности зарплату.
В данной статье Вы можете воспользоваться образцом справки с места работы от ИП, прикрепленным ниже. Бланки имеются в свободном доступе в Word-формате.
Если индивидуальный предприниматель берет на работу сотрудников, он может заявлять себя как работодатель. В данной ситуации его обязанности включают в себя официальное трудоустройство сотрудника, заключение трудового договора, установление соответствующей заработной платы и все необходимые отчисления в различные внебюджетные фонды.
В случае, когда сотруднику требуется справка, которая подтвердит факт наличия официального места работы, он может запросить ее у своего работодателя.
Если в команде индивидуального предпринимателя есть кадровик, то обратиться за подобной справкой можно к нему. Если такого сотрудника нет, то подобную справку написать совсем не трудно и ИП сам может справиться с этой задачей.
Требования к справке с места работы от ИПСитуаций, в которых может потребоваться предъявление данной справки достаточно много. Чаще всего ее предоставляют при подаче заявки на кредит в банке или в случае оформлении документов для шенгенской визы.
Сотрудник может предъявлять эту справку в любом месте, где это требуется.
29 Сентября 2016
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
СеминарыПланирование поездки в зарубежное направление может быть сопровождено обращением за визой в посольство страны, в которую планируется путешествие. Консульские отделы Посольств в большей степени выдвигают требование — представить справку с места работы. Для того чтобы виза была одобрена, необходимо подготовить корректную справку с места работы.
Справка с места работыДля начала стоит разобраться, что представляет собой справка с места работы.
Справка с места работы — это документ, подтверждающий:
Такая справка обычно выдается:
Справка составляется работодателем. В соответствии с трудовым законодательством компания обязана представить такую справку, если работник оформит письменный запрос на получение справки с работы. Фирма должна оформить справку с места работы в течение трех рабочих дней.
Прошу ознакомиться со следующим видео материалом, чтобы не получить отказ в выдаче визы:
Справка с места работы в посольствоСправка с места работы, для предоставления в посольство, должна соответствовать следующим требованиям:
Достоверность информации может быть проверена следующими способами:
Примечание: Существуют компании, которые предлагают оформить фиктивную справку за определенную плату. Не стоит прибегать к таким методам, так как можно на долгое время лишиться возможности въезда в страну, в которую планируется поездка. А если это страна шенгенского соглашения, возможно, что въезд будет запрещен и во все страны шенгена.
Какой должна быть справка с места работы для получения визы?Подробнее стоит рассмотреть требования к справке с места работы для получения визы:
Дополнительно можно указать факс, интернет-адрес, ОГРН, ИНН, и другие реквизиты компании. Формат бланка должен быть А4 и может содержать эмблемы фирмы или же это будет обычный лист бумаги.
Дополнительными могут быть требования указать:
Иногда требуется две подписи. Также следует заметить, что если оформляется виза для руководителя компании, он не может ее подписать сам, а еще ее не могут подписать близкие родственники с одинаковой фамилией. В таком случае справку подписывает заместитель директора или главный бухгалтер.
Примечание: У каждой страны могут иметься свои дополнительные требования к справке с работы. Так, некоторые страны устанавливают минимальную сумму заработной платы (будет лучше, если она будет больше 25 тысяч рублей), и если указанная в справке сумма меньше установленной, может быть отказ в визе. В таких случаях, нужно представить справку с работы спонсора, а также выписку со счета.
Спонсором может быть:
Таким образом, Посольство должно убедиться, что справка подлинная, и человек, получающий визу, имеет возможность въезжать в страну без каких-либо проблем. Справка должна отражать, что этот человек имеет хорошее место работы, с достойной заработной платой, а значит, он не захочет оставаться в другой стране. Именно на это направлено требование предъявить справку с места работы для оформления визы.
Образец справкиЯ являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас