Заявление о приёме на работу, 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

1. Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление об уплате неустойки за задержку приема выполненных работ по этапу договора

Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление об уплате неустойки за задержку приема выполненных работ по этапу договора

а) работ исх. no. от "" 20 г. однако заказчик акт не подписал, мотивированные возражения не представил. ответчику была заявлена претензия no. от "" 20 г. в ответе на которую он указал, что исполнителем не выполнены следующие работы. считаем отка.

Документы делопроизводства предприятия > Заявление о приёме на работу

города самары « 21 » января 2008 г. заявление прошу принять меня на работу в зао «альфа» на должность ведущего специалиста (наименование организ.

Документы делопроизводства предприятия > Заявление о приеме на работу

ф.и.о. кандидата на должность проживающего по адресу телефон заявление прошу принять меня на должность (по профессии) в цех (отдел) с «»20г. подпись () дата.

Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

с 15 ноября 1997 г. до 15 декабря 1997 г. 3. с настоящим приказом ознакомить н. а. соколова под расписку. основание: заявление н. а. соколова, ст.ст. 15, 21 кзот рф. директор ооо викторов н. и. приказ n г. ростов-дон 09.10.99 г. 1.

Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы

Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы

т серия. nо. выданный "" 20 года ответчик: (наименование предприятия) адрес: цена иска: исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы "" 20 года я был принят на работу в в качестве. (наименов.

Похожие документы Акт контрольного замера нормы расхода топлива для автомобиля

Заявление о приеме на работу образец

Когда человек устраивается на нужную работу, которая действительно подходит ему, это всегда ответственный момент, вызывающий переживания и определенные вопросы. Например, обязательно ли нужно писать заявление о приеме на работу для заключения трудового договора. Необходим ли этот документ, если вдруг нагрянет прокуратура или государственная инспекция труда?

Эта статья посвящена всем этим вопросам. Здесь Вы сможете найти образец этого заявления, который актуален с 2012 года по 2015 включительно, так как существенных изменений не произошло, и не ожидаются в обозримом будущем.

На самом деле, когда гражданин трудоустраивается, заявление о приеме на работу не обязательно. То есть, работодатель не нуждается в данном документе, и заявление не будет в числе документов кадрового делопроизводства.

К такому выводу можно прийти, ознакомившись со статьей 65 Трудового Кодекса РФ.

В этой статье четко указанно, какие именно документы необходимо предъявить работодателю при приеме на работу для заключения трудового договора. Итак, что это за документы:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
• Трудовая книжка, кроме случая заключения трудового договора впервые или трудоустройства по совместительству.
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
• Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
• Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при трудоустройстве на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
• Справка о наличии (отсутствии) судимости, факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, к которой не допускаются соответствующие категории лиц.

Этот перечень документов актуален на 2015 год, но, по сути, постановлениями Правительства и президента Российской Федерации он может быть расширен.
Как Вы могли заметить, в этом перечне ничего не сказано о заявлении о приеме на работу.

Но бывают и исключения, к примеру, по пункту 1 части 2 статьи 26 Федерального Закона № 79 «О государственной гражданской службе РФ», человек, желающий служить государству, обязан предъявить заявление о поступлении на гражданскую службу нанимателю.

Что же касается статьи 65 Трудового Кодекса РФ, то там строго настрого запрещается нанимателю требовать от гражданина какие-либо документы, которые не входят в перечень вышеуказанных документов.

Но если Вам действительно необходимо составить заявление о приеме на работу, Вы это можете сделать по нижеуказанному образцу или скачать в формате Word, пройдя по данной ссылке.

Заявление о приеме на работу образец заполнения 2016

Важный документ – заявление о приеме на работу – может потребовать компания от нового сотрудника.

Обычно, форма текста – произвольная. Но предоставленный компанией шаблон поможет грамотно составить документ. Образец заполнения о заявление о приеме на работу 2016 года можно скачать на сайтах, посвященных трудовому законодательству России.

Оформляясь по совместительству и получена резолюция руководства, в стандартный бланк приказа включаются сведения о должности и положенном окладе. Если сотрудник получил новое место в порядке перевода из другой организации в обособленное подразделение федерации, достаточно письменное прошение и справка с указанием прежнего места работы (реквизиты компании).

Можно приложить документ (т.н. выписка), который обеспечит составление правильной записи в трудовой книжке. Все необходимые сведения при оформлении по срочному трудовому договору или на неполный рабочий день также указываются в приказе, который подписывает директор компании.

Статья 65 ТК РФ и федерального законодательства гласит, что работник должен предоставить список основных документов:

• паспорт (и копия);
• трудовая книжка;
• военный билет;
• страховое свидетельство;
• диплом или свидетельство об образовании.

Несмотря на то, что заявление не является документом, который предоставляется обязательно, многие организации просят приложить бумагу с подписью руководителя, и там, где есть резолюция начальника отдела кадров, нумерация и виза.

Скачать бесплатно образец на заявление на прием на работу, а также формуляр, можно на официальных сайтах по трудовым и кадровым вопросам. Там же можно узнать, как пишется подобный документ. Если работник поступает на должность на определенный срок, то указывается дата начала и окончания трудовой деятельности.

Возможна переформулировка «во время отсутствия основного сотрудника». При предъявлении деловых бумаг укажите, к кому вы обращаетесь и изложите суть просьбы. Предоставленный кадровой службой пример подходит для соискателя на постоянной основе или на временную должность.

Работница возвращается на прежнее место, которое сохраняется за ней на время декретного отпуска. Для выполнения своих обязанностей на предприятии, писать прошение не требуется.

При выходе после декретного отпуска на неполный рабочий день или на полставки, составляется дополнительное соглашение, которое входит в трудовой договор. И если есть такой документ, можно приступить к трудовой деятельности.

Образец заявление на прием на работу скачать можно здесь:

В соглашении установленного образца указываются следующие моменты:

• длительность ежедневного рабочего времени;
• количество часов, отработанных за неделю;
• режим труда и отдыха;
• размер оплаты.

Документ пишется, как правило, от руки в произвольной форме или печатается. В текст могут быть включены сведения о совместительстве, должности, желаемом размере оклада и др. Если нужно составить типовое заявление о приеме на работу образец можно сохранить в программе «Ворд» и распечатать.

Так как это личное дело сотрудника, оно регистрируется в журнале регистрации, проходит по внутреннему кадровому обороту. Все документы на обработку персональных данных фз находятся в архиве предприятия, где хранятся 75 лет. Если кандидат на должность устраивается к ип, между работодателем и работником может быть заключена устная договоренность о выполняемых обязанностях.

Если индивидуальному предпринимателю необходимо принять иностранного гражданина, то требуется унифицировать составление в миграционную службу прошения (возможно, текст пишется на английском языке).

В ТК РФ нет четких указаний о том, как правильно написать заявление о приеме на работу по составу, а также печатать на компьютере или от руки. Достаточно подписи с расшифровкой фамилии и имени.

Но, многие руководители муниципальных служб требуют собственноручный текст, так как в случае возникновения споров, если нет искового документа на увольнение, право остается за компанией, но его можно отозвать.

Пример такой информации можно узнать в отделе кадров. Официальным признается русский язык. Трудовой Кодекс РФ обуславливает место и срок хранения деловых бумаг.

Заявление следует адресовать на имя генерального директора компании. Обязательным является указание даты, должности, имени и подписи претендента. Отдельные требования касаются определенных профессий. Так, если специалист устраивается в школу учителем или в детский сад воспитателем, необходимо пройти медкомиссию перед приемом на работу.

Гарантией трудовых отношений считается приказ, подписанный начальником. Существует множество нюансов, которые разъясняют юристы. Для решения конкретных вопросов граждане обращаются с просьбой в государственные органы. Например, на завод в РК 10 мая обратились тракторист Бобров и подросток 15 лет, подали необходимые документы, но об отказе не узнали.

Многих интересует вопрос о том, предоставляются ли генеральному директору бумаги: на пособие по беременности и родам, для выдачи больничного, для оформления ребенка в садик, и др. А также надо ли обращаться в загс Орел, узнать часы работы по внешнему распорядку и подается ли заполненный бланк заявления на развод? Необходимо ли напечатать письмо, как заверить и как подписать, когда пишется деловое письмо в банк?

По гражданско-правовому законодательству, сотрудник может предоставить резюме и должен знать, сколько дней рассматривается. Хорошевский суд Москвы, федеральные и муниципальные органы государства рассматривают вопросы, касающиеся трудоустройства.

Заявление о приеме на работу к ИП

Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обязаны вести стандартное документальное оформление выплат и приёма на работу для своего рабочего штата.

То есть, на частных предприятиях кадровая документация, касающаяся учёта и оплаты трудовой деятельности рабочего персонала, по факту может отсутствовать и это не будет нарушением, так как вести подобные документы согласно распоряжению Госкомстата для предпринимателя необязательно (постановление номер 1 от января 2004 года).

Однако документация такого рода может понадобиться в случае возникновения спорных ситуаций между работодателем и его работником. Во избежание претензий со стороны проверяющих органов предпринимателю лучше перестраховаться и заранее обеспечить себя минимальным набором форм для трудоустройства работников.

К таким важным документам, относящимся к минимальному набору для ИП, можно причислить и заявления о приёме нового сотрудника на работу .

Заявление о приёме на работу в настоящее время не является обязательным документом согласно 65-й статье ТК.

Но, тем не менее, его традиционно подают при приёме на работу. Это правило относится и к ИП.

Работодатель вправе попросить будущего работника написать соответствующее заявление. На практике оно пишется почти во всех случаях приёма на работу, хотя ИП может принять человека на рабочее место и безо всякого заявления. Как говорилось выше, предпринимателю необязательно выполнять требования Госкомстата, отражённые в постановлении под номером 1.

Но наличие такого документа помогает соблюсти правильную процедуру документального оформления нового работника.

Претендент на вакантное место подаёт работодателю (предпринимателю) минимальный пакет документов, состоящий из паспорта и трудовой книги. если таковая имеется.

Если же гражданин трудоустраивается впервые, трудовой книги у него может не быть.

Также в комплект документации включается свидетельство, подтверждающее факт отчисления страховых сумм в соответствующий государственный фонд (если человек до этого официально работал), документы о полученном образовании и имеющейся квалификации. А лица, подлежащие призыву, предъявляют военный билет.

Одновременно с документами составляется и подаётся заявление, позволяющее не только оформить трудовой контракт, но и издать соответствующий приказ согласно 68-й статье ТК и указанного выше постановления Госкомстата под номером 1.

Следует понимать, что в настоящее время такие заявления не имеют решающего значения и являются скорее стандартным типом документов, подающимся для заключения трудового контракта.

Но именно контракт позволяет регулировать трудовые отношения, опираясь на локальные документы и положения Трудового кодекса. И предприниматель может подписать такой контакт без заявления от будущего работника. Но в этом случае может возникнуть ряд вопросов у проверяющих органов. Чаще такое происходит в случае возникновения конфликта с работником.

Единой формы составления такого заявления законодательством не предусмотрено. Поэтому каждый предприниматель может самостоятельно разработать и оформить бланк для своего предприятия. Готовый бланк позволяет работнику только поставить в конце свою подпись (ничего писать не нужно). Также допускается составление документа в письменном виде.

Специальных требований к содержанию документа нет. Он должен содержать несколько важных пунктов, актуальных и для 2016 года:

1. Обращение работника к будущему работодателю с указанием его фамилии, имени и отчества, а также полного названия предприятия.
2. Основные сведения о кандидате на вакантное место (его фамилию, имя, отчество, серию и паспортный номер, адрес постоянного проживания).
3. Просьбу о приёме на конкретное рабочее место с названием должности и дату предполагаемого начала трудовой деятельности. Например: «Прошу меня принять на работу в ЗАО «Сервис» на должность ведущего специалиста программного обеспечения с 1 июля 2016 года». Если работник желает указать на особый режим работы, это делается в этом же пункте. Например, можно указать определённые рабочие дни, если идёт речь о совместительстве .
4. Обязательно фиксируется дата составления документа и ставится подпись кандидата на вакантное место.

Следует отметить, что допущенные ошибки в конечном счёте особого значения не имеют – документ не теряет своей юридической силы.

Например, работник может вначале указать режим работы и только после этого обратиться с просьбой о приёме.

Главное требование — чтобы допущенные ошибки не перекочевали в трудовой договор. Это основной документ, в котором недопустимы неточные формулировки!

Скачать образец заявления при приеме на работу к ИП можно здесь.

Все о накопительной части пенсии в нашей статье .

В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью .

Текст обращения к работодателю по уже сложившейся традиции начинается со слов «Прошу принять меня…», далее необходимо лаконично и внятно изложить суть просьбы.

Так как строгих требований к составлению этого документа не предъявляется, при отсутствии соответствующего бланка работник пишет просьбу на листе А4 от руки.

Во избежание проблем с проверяющими органами предприниматель, как и любой другой работодатель, обязан хранить полученные заявления в течение пяти ближайших лет. А если на частном предприятии введена практика оформления личных дел, то такое заявление прилагается к личному делу и хранится согласно требованию ТК в течение 75 лет.

Для работника важно точно определить характер трудовых отношений. Например, в шапке документа указать, что работодатель является ИП (владельцем частного предприятия или фирмы). Также важно зафиксировать дату, в которую было составлено и подано заявление.

А вот расшифровка подписи работника не относится к стандартным требованиям для такого документа.

Следует понимать, что трудовая деятельность у индивидуальных предпринимателей осуществляется по общим нормам трудового законодательства, действительных для любых работодателей и работников. Поэтому заявление составляется чаще всего по типовой форме. Его единственное отличие от других документов такого рода заключается в указании рода деятельности работодателя (в заявлении указывается, что он является предпринимателем, осуществляющим частную деятельность).

Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу пишется работником при трудоустройстве. Скачать образец написания такого заявления предлагаем по ссылке ниже.

Заявление пишется работником по просьбе работодателя при приеме на работу (не все работодатели требуют такой документ, он не является обязательным для оформления документом). Составляется текст в свободной форме.

Для оформления берется лист формата А4. Можно написать заявление вручную или воспользоваться компьютером.

Составляется бланк на имя руководителя организации, в которую трудоустраивается работник.

В правом верхнем углу указывается, кому адресуется заявления: в дательном падеже пишется должность руководителя организации, его ФИО, а также наименование организации работодателя.

Ниже пишется ФИО заявителя в родительном падеже и адрес его места жительства.

По центру бланка ставится заголовок документа.

Далее находится основной текст заявления, содержащий просьбу принять на работу с указанием должности и даты начала трудовой деятельности.

Составленный таким образец бланк заявления на прием на работу должен быть подписан заявителем, ставится дата оформления. После этого документ передается кадровому работнику предприятия или другому лицу, занимающемуся трудоустройством персонала в организации.

Заявление о приеме на работу: образец заполнения, бланк скачать

Заявление о приеме на работу оформляется кандидатом на будущую должность в компании. Этот документ адресуется организации или определенному должностному лицу, в нем отражается просьба о приеме лица на работу. Такой тип документа очень удобен для решения вопроса, который был поднят одним лицом по собственной инициативе, но требующий решения от совета.

Заявление о приеме оформляется в печатном виде либо от руки. Типовой формы заявления на прием на работут не имеет, поэтому либо кандидат на будущую должность пишет заявление в произвольной форме, либо работодатель предоставляет ему фирменный бланк заявления на прием на работу, разработанный в организации.

Сотрудник, который наделен правом найма, может потребовать предъявить помимо письменного заявления следующие документы: паспорт, трудовую книжку (если трудовой договор заключается не впервые или кандидат на должность не поступает работать на условиях совместительства), документы воинского учета (для юношей), страховое свидетельство, а также документы, подтверждающие уровень квалификации будущего сотрудника (диплом о высшем образовании, сертификаты пройденный курсов и т.п.).

Заявление о приеме рекомендуется оформлять следующим образом.

В шапке бланка заявления на прием на работу (в правом верхнем углу) прописываются наименования руководителя и предприятия, которым адресовано данное заявление. После в шапке ниже указывается от кого заявление, здесь рекомендуется указать еще и адрес места постоянного проживания или временного пребывания.

Сам текст заявления рекомендуется начинать со слов «Прошу принять меня. », далее указывается дата приема на работу и желаемая должность. После рекомендуется прописать все предоставленные вместе с заявлением документы.

Обязательно указание даты составления заявления, подписи кандидата на будущую должность. Расшифровка подписи не является обязательным реквизитом.

Некоторые специалисты кадрового делопроизводства считают, что заявление на прием на работу уже утратило обязательность. И ссылаются они на статью 65 Трудового кодекса, где четко указаны все необходимые документы, которые надо предоставить для приема на работу. В этом списке как раз и нет заявления о приеме на работу. С одной стороны юридически это правильно, но с другой — лишним такой документ не будет, т.к. для тех, кто впервые в своей жизни устраивается на работу, будет важным указать в заявлении о том, что ранее ему трудовая книжка не выдавалась.

Файлы для скачивания

Заявление о приеме на работу: образец заполнения в 2016 году

Как правильно пишется заявление о приеме на работу? Существует ли бланк такого заявления или универсальный образец? Обязательно ли вообще писать такое заявление или достаточно просто заключить трудовой договор?
Об этом вы сможете узнать из этой статьи и скачать необходимые образцы.

Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов. Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу, требуются:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).

При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу. Соответственно, подавать его не обязательно.

Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор. Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем. Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств? Ответ на этот вопрос просто. Просто с таким заявление удобнее! Ведь на заявлении можно сделать служебные отметки: проставляют визы руководителя и непосредственного начальника, также отметки отдела кадров об исполнении. Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от новых работников. Написать такое заявление не оставит труда.

Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу. Заявление пишется исключительно в произвольной форме. То есть, «правильного» заявления о примете попросту не бывает. Более того, не существует примера заявления о примере 2016 или 2017 года, поскольку форма и структура заявления никак не привязана к какой-то дате или году.

Структура заявления, в принципе, универсальная всегда:

• в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);
• посредине листа – слово «Заявление».
• основная часть – просьба о принятии на работу на определенную должность;
• в конце – дата и подпись.

Стоит заметить, что некоторые работодатели просят указывать в заявлении адрес места жительства работника. По всей видимости, это нужно им для того, чтобы руководство видело, где проживает будущий работник.

Приведем возможный пример заявления о приеме на работу. Он даст представление о том, как можно написать заявление.

Скачать образец заявления о приеме на работу.
Подобное заявление можно напечатать на компьютере и передать в отдел кадров распечатанный экземпляр. Его только потребуется собственноручно подписать.

Не имеет значения, куда человек устраивается на работу: в организацию или к ИП. Заявления о приеме на работу всегда пишется всегда примерно одинаково. Разумеется, если работник устраивается к ИП, то в правом верхнем углу в качестве адресата будет именно индивидуальный предприниматель.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Заявление о приеме на работу по совместительству, в принципе, точно такое же. Просто в нем нужно отметить, что устраиваетесь именно по совместительству. Укажите вид совместительства и этого будет вполне достаточно.