Рейтинг: 4.0/5.0 (1853 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
29 Сентября 2016
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
Семинары
Внимание! Вы можете получить юридическую помощь на нашем сайте прямо сейчас.
Профессионалы в области права готовы оказать вам помощь в консультации и написании любого документа. Чтобы получить такую помощь, достаточно заполнить расположенную ниже форму.
Что нужно помнить при составлении юридического документа
Приступая к составлению нужного вам юридического документа, необходимо понимать, что вы будете составлять не просто письмо другу или знакомому, а официальный документ, который имеет свою особенную, определенную законодательную форму. Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью. Наши юристы помогут вам составить исковое заявление, заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства. Составленный документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции. На сайте содержится большое количество образцов.
Для чего нужны образцы и как ими правильно пользоваться
Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.
Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.
Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание актуального (действующего) законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.
Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы смотрите образцы исковых заявлений с готовым содержанием.
Рассмотрим все на примере. Вам нужно составить исковое заявление в суд о взыскании долга. Поисковая система нашла множество образцов. Возьмем образец искового заявления о взыскании долга по договору займа. У вас имеется расписка должника, но должник не желает добровольно без суда возвращать долг. Нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании денег по расписке. Образец, который вы нашли, выполнен в форме шаблона. С такого шаблона достаточно сложно составить содержательное исковое заявление. В этом случае вам нужно обратиться к образцу, изготовленному на основе реального искового заявления, каковым является вот этот образец искового заявления о взыскании долга по договору займа . Во втором случае, составленный Вами образец искового заявления в суд о возврате долга, будет полностью соответствовать процессуальным требованиям, а значит, будет принять судом к рассмотрению с первого раза.
"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 7
Правила аннулирования трудового договора
В деятельности различных организаций бывают ситуации, когда заключается трудовой договор, в котором в качестве даты начала работы указана определенная дата в будущем, но в этот день работник не выходит на работу. Работодатель в таком случае может ограничиться указанием в табеле учета рабочего времени прогула и ожидать появления работника, а может принять решение об аннулировании трудового договора. О порядке осуществления последнего расскажем в настоящей статье.
Условия аннулирования трудового договора
Возможность аннулирования предусмотрена ч. 4 ст. 61 ТК РФ: если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Рассмотрим, что же понимается в ТК РФ под днем начала работы.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Это может быть как день подписания трудового договора, так и конкретная дата в будущем. Если же в трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Днем вступления трудового договора в силу признается день его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором.
Обратите внимание! Если в трудовом договоре не определен день начала работы, а работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактически был допущен к работе в день подписания договора, трудовой договор считается вступившим в силу с этого дня (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Затем возможно лишь расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным в ст. 77 ТК РФ.
Значит, если работник не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре, или (если такая дата отсутствует) на следующий день после подписания трудового договора, то трудовой договор может быть аннулирован. Отметим, что аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.
Обратите внимание! Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Это означает, что договор лишается юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями.
Если работник заболел
Согласно формулировке ч. 4 ст. 61 ТК РФ, действовавшей ранее, для аннулирования трудового договора требовалось, чтобы работник не приступил к работе в течение недели и у него отсутствовали для этого уважительные причины. Редакция ТК РФ 2006 г. <1> достаточным для аннулирования трудового договора условием называет неприступление к работе в день начала работы. Отсутствие же уважительных причин в качестве такого необходимого условия не названо. В связи с этим работодатель вправе аннулировать трудовой договор даже в случае, если в день начала работы сотрудник заболел и ему был выдан лист временной нетрудоспособности.
<1> Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (ред. от 17.07.2009).
Вместе с тем в 2006 г. было введено новое положение, согласно которому аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). В Письме ФСС РФ от 15.08.2007 N 02-13/07-7585 был разъяснен порядок применения данного положения. В частности, указано, что пособие по нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. Порядок выплаты данного пособия установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 24.07.2009) (далее - Закон N 255-ФЗ) и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 19.10.2009). Необходимо учитывать, что если трудовой договор работодателем не аннулирован, то в соответствии с п. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.
Пример 1. Трудовой договор с работником был подписан 03.06.2010, как день начала работы была указана дата 14.06.2010. В установленный день работник не вышел на работу, предупредив работодателя, что заболел. Работодатель не стал аннулировать трудовой договор. Работник вышел на работу 17.06.2010 и представил листок нетрудоспособности, в графе "Освобождение от работы" значилось "с 07.06.2010 по 16.06.2010", а в графе "Приступить к работе" - 17.06.2010. За какой период будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
В указанном случае пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено с 14.06.2010, поскольку этот день является днем начала работы (но не с 07.06.2010), по 16.06.2010.
Если заболевание и травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней.
Пример 2. Возьмем данные первого примера. В установленный день (14.06.2010) на работу работник не вышел, предупредив работодателя, что 07.06.2010 заболел. Работодатель, узнав, что лечение будет продолжительным, принял решение об аннулировании трудового договора. За какой период будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности также будет выплачиваться с 14.06.2010 (поскольку это день начала работы) до дня, указанного в больничном листе. Если же этот период превысит 75 дней, то выплата пособия прекращается.
После заключения с работником трудового договора работодатель должен издать соответствующий приказ (ст. 68 ТК РФ) по форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1 <2>. Далее вносится запись в трудовую книжку. Напомним, что согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому можем рекомендовать работодателям вносить записи в трудовую книжку не ранее, чем работник приступит к исполнению своих обязанностей (если трудовой договор был заключен до того дня, когда работник должен фактически приступить к работе).
<2> Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Далее оформляется личная карточка по форме N Т-2, при необходимости - личное дело и иные документы.
Если работник не вышел на работу в день ее начала и работодателем было принято решение об аннулировании трудового договора, то оформляют следующие документы.
Сначала нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте в день начала работы. В качестве доказательства может использоваться соответствующая докладная записка на имя руководителя предприятия, зарегистрированная в установленном в организации порядке, а также акт о невыходе работника на работу в день начала работы.
Отдел снабжения Директору
Докладная записка ФГУП "Сплав"
О невыходе работника на работу
В день начала работы
Мною, Саврасовым Андреем Геннадьевичем, начальником отдела снабжения, 14.06.2010 установлен факт отсутствия на рабочем месте Искровой Ольги Ивановны, принятой на должность менеджера. С Искровой О. И. 03.06.2010 был подписан трудовой договор. 14.06.2010 установлено в качестве даты начала работы. О причинах своего отсутствия Искрова О. И. не сообщала.
Прошу принять необходимые для разрешения данной ситуации меры.
Начальник отдела снабжения Саврасов /А. Г. Саврасов/
Федеральное государственное унитарное предприятие "Сплав"
О невыходе работника на работу в день начала работы
г. Тула 14 июня 2010 г. 17 часов 30 минут
Комиссия в составе:
Председателя комиссии - начальника отдела кадров Трифоновой Г. А.,
- начальника отдела снабжения Саврасова А. Г.;
- юрисконсульта Смирновой О. Л.;
- секретаря Тропининой В. И.
Составила настоящий Акт о нижеследующем:
Искрова Ольга Ивановна была принята на должность менеджера в отдел снабжения и согласно трудовому договору от 03.06.2010 обязана приступить к работе 14 июня 2010 г. Однако 14 июня 2010 г. Искрова О. И. на работу не вышла и к должностным обязанностям не приступила. Сведений о причинах отсутствия Искровой О. И. на работе не имеется.
председатель комиссии Трифонова 14 июня 2010 г.
члены комиссии: Саврасова 14 июня 2010 г.
Смирнова 14 июня 2010 г.
Тропинина 14 июня 2010 г.
Акт должен быть подписан не менее чем двумя свидетелями, не являющимися для этого работника подчиненными или начальниками.
Потом издается приказ об аннулировании трудового договора. Кроме того, если был издан приказ о приеме на работу, необходимо издать приказ об отмене приказа о приеме работника на работу. Эти два приказа могут быть изданы разными документами, а могут быть соединены в один. Поскольку законодательством не предусмотрена форма подобных приказов, приведем примерный образец приказа во втором случае.
Федеральное государственное унитарное предприятие "Сплав"
15 июня 2010 г. г. Тула
Об аннулировании трудового договора
И отмене приказа о приеме на работу
В связи с тем что Искрова Ольга Ивановна, с которой 03.06.2010 был заключен трудовой договор, 14 июня 2010 г. (день, установленный трудовым договором началом работы) к работе не приступила,
1. Аннулировать трудовой договор от 03.06.2010 N 15/10.
2. Отменить приказ от 03.06.2010 N 15-к о приеме на работу.
Основание: акт от 14.06.2010 N 21 о том, что Искрова О. И. не приступила к работе.
Директор Шершнев /Б. О. Шершнев/
Если в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу, необходимо внести запись, отменяющую предыдущую. Порядок внесения записей в трудовую книжку регламентирован Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (ред. от 19.05.2008) (далее - Постановление N 225) и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Постановление N 69). Ни один из этих правовых актов не содержит указаний на то, какая запись вносится в трудовую книжку при аннулировании трудового договора. Считаем наиболее подходящим из имеющихся вариантов признать запись недействительной. Пунктом 30 Постановления N 225 установлено, что в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Изменение записи о приеме на работу производится в порядке, указанном в п. 1.2 Постановления N 69. В частности, применительно к рассматриваемой ситуации необходимо в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указать последующий порядковый номер, дату внесения записи, в графе 3 сделать запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого произвести правильную запись, а в графе 4 указать дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого внесена правильная запись. Приведем образец.
Приказ от
15.06.2010 N 18
Вопросы, не урегулированные законом
У работников кадровых служб на практике могут возникнуть некоторые вопросы, не нашедшие разрешения в законе. В частности, первым из них является вопрос о том, каким днем необходимо уволить работника, если он не приступил к работе в день, определенный трудовым договором в качестве дня начала работы. Во избежание спорных вопросов рекомендуем в день начала работы лишь составлять документы об отсутствии работника (докладная записка, акт), а на следующий день издавать приказ об аннулировании трудового договора.
Далее может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не желает аннулировать трудовой договор? Вроде бы ответ очевиден: работодатель должен дождаться работника, проставляя в табеле учета рабочего времени неявку по невыясненным обстоятельствам. В связи с этим может возникнуть другой вопрос: в течение какого времени со дня, указанного в качестве дня начала работы, работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к своим обязанностям в этот день? Вправе ли работодатель, ожидая работника, например, в течение двух недель, все же аннулировать трудовой договор, если работник так и не вышел на работу? Трудовой кодекс не содержит ограничений на период времени, в течение которого может быть принято решение об аннулировании трудового договора, если работник не вышел на работу не только в день начала работы, но и в последующие дни. Поэтому представляется верным, что работодатель вправе реализовать это право в любое время до выхода работника на работу.
Подписано в печать
Отношения между организациями регулируются на государственном уровне гражданским правовым договором. Если изменились какие-либо обстоятельства сотрудничества, то контракт, в котором указаны все критерии, расторгается.
Одна из двух сторон может потребовать аннулировать контракт через суд только в том случае, если другая отказалась расторгать его, либо не дала ответ об аннулировании в указанный срок. Обе стороны должны быть осведомлены об одностороннем отказе.
Для того чтоб свести к минимуму разногласия сторон, составляя контракт, следует учесть пункт об условиях для аннулирования сделки. Также следует отметить, что сторона, желающая отказаться от договора должна отправить уведомление контрагенту об аннулировании и отказе исполнения условий. С того момента как данное уведомление получает адресат, соглашение между сторонами считается измененным.
Если сторона уведомление не получила по причине отсутствия адресата по адресу указанному в договоре, то договор в любом случае считается измененным или даже расторгнутым. Вид договора зависит от соответствующего содержания сделки между сторонами. Основания для одностороннего отказа от сделок разного вида могут быть разными и для каждого имеют свои особенности.
Отказ от выполнения обязательств соглашения всё же отличается от одностороннего расторжения. И многие, сталкиваясь с расторжением контракта, часто задают себе вопрос, чем именно они отличаются.
Одностороннее расторжение договора и отказ от исполнения обязательства: в чем отличияМногие знают только поверхностно об отличиях одностороннего расторжения и отказа исполнения обязательств. Ведь гражданский кодекс не делает акцент на аннулировании соглашений в процессе урегулирования определенных сделок.
Как следствие, ко всем контрактам и сделкам применяются общепринятые нормы расторжения. Но не следует опираться на эти нормы, так как они не всегда подойдут определенному типу договора.
Одна сторона получает право отказаться от исполнения условий договора если:
При наличии недочетов и изъянов в ответном предоставлении, сторона полностью объясняет свой отказ от выполнения обязательств. В некоторых случаях отказавшаяся сторона обязана возместить все убытки и затраты другой стороне.
Одностороннее расторжение соглашения кардинально отличается от отказа выполнять обязательства. Об аннулировании соглашаются обе стороны. Таким образом, необходимо полностью согласовать решения сторон. Если одна сторона не дала свой ответ на вопрос об аннулировании контракта, то вопрос отправляется в суд.
Из этого следует, что отказ от обязательств может быть применен в предпринимательстве. Условие отказа часто предусматривается и указывается в одном из пунктов сделки. А при аннулировании договоренности через суд, первая сторона даже может требовать от контрагента выполнения обязательств контракта.
Правила оформления расторжения договораДоговор расторгается, если обе стороны дали свое согласие. Данная процедура начинается с того момента когда одна из сторон предлагает другой расторгнуть сделку. Если стороны приходят к соглашению, они подписывают соответствующий документ. В случае, когда вторая сторона не согласна аннулировать контракт, заинтересованное лицо обращается к суду.
Но следует отметить, что соглашение о предоставлении отступного схоже с соглашением об аннулировании сделки. Отличаются они только тем, что момент аннулирования обязанностей у них разный.
После того как подписано соглашение об аннулировании договора, считается что касательно предмета сделки все обязательства исполнены. Исключением может быть наличие в тексте контракта другой даты окончания сотрудничества сторон.
Стоит так же отметить что после того, как сделка считается расторгнутой, действуют следующие условия:
Даже если при действующей сделке одна сторона выполнила свои обязанности (например, предоставила другой партию договоренного товара), то, после его расторжения обязанность к оплате с неё не снимается.
Во время создания текста сделки об аннулировании есть несколько важных нюансов, о которых стоит знать и придерживаться их:
Эти советы конечно, общие для всех типов соглашений. В тексте можно указать несколько дополнительных данных, в зависимости от сложности соглашения.
Существенное изменение обстоятельств как причина расторжения договораМногие смогли бы выбраться из долговой ямы, будь у них возможность изменить условия договоров в их сторону. Но как оказалось, это не так просто сделать. На этот случай существует статья 451 ГК РФ, которая говорит о том, что признанным изменением обстоятельств, считаются те, о развитии которых, зная раньше, договор и вовсе бы не составлялся.
А если бы и составился, то совершенно на иных условиях. Есть исключение, когда стороны указали в сделке что ст. 451 ГК РФ может быть неприменима. Стороны, предвидя развитие изменений, остерегли суверенитет соглашения.
Порядок направления уведомления и образец уведомления о расторжении договораВсегда существовали четкие правила при создании любой документации, также и для написаний соглашений о расторжении. По общим законам есть несколько способов аннулирования сделки:
Скачать образец уведомления о расторжении договора в формате MS Word.
Уведомление о расторжении контракта можно составить в свободном виде. На сегодняшний день нет определенного образца для уведомлений всех видов. Но не следует забывать о грамотно сформулированных предложениях. Решение чаще всего радует сторону, которая соблюдает тонкости составления документа. Прежде чем составлять уведомление, следует ознакомиться с примером.
Вот примерный образец уведомления о расторжении контракта, например, аренды:
телефон: ___________, эл. адрес: _____________
«___»________ ___ г.
Последствия расторжения договораРасторжение соглашения банком случается чаще, чем заемщиком. В случае, когда заемщик не выполняет условия договора, банк имеет все права для того, чтоб передать договор в руки суда. Но право подать в суд для расторжения, банк получает только в том случае, когда заемщик не выполняет условий указанных в договоре.
Хотя заемщик может расторгнуть контракт с банком в любой момент до того как предоставит кредит. Обычно от заемщика банк требует досрочного погашения задолженности, если у клиента есть другие задолженности, если заемщик не погашает задолженность или если клиент скрывает от банка новые данные о себе.
Ситуация расторжения сделки банком предусматривается заранее и указывается в договоре. Также банк может указать срок, до которого заемщик должен возместить задолженность. Если же такой срок в договоре не прописан, то заемщика оповещают об обязанности вернуть задолженность в течение тридцати дней.
Банк уведомляет заемщика о расторжении их контракта в письменной форме.
Аннулирование договора банком рассмотрится судом в том случае, если просьба банка не согласовывается с данными в контракте или условия банка не оговорены.
Порядок документального оформления аннулирования трудового договора — единственного способа признать отношения с работником несостоявшимися — не прописан действующим законодательством. На практике процедура чаще всего сводится к изданию соответствующего приказа на основании акта или докладной записки о невыходе сотрудника на работу. О том, как составить приказ об аннулировании трудового договора – читайте в статье.
Из этой статьи вы узнаете:
Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов
Приказ об аннулировании трудового договора в связи с невыходом сотрудника на работу в срок, указанный в трудовом договоре
Трудовая книжка. Признание записи о приеме на работу недействительной при аннулировании трудового договора
Причины аннулирования трудового договораЕсли работник не приступает к выполнению своих обязанностей в установленный заранее день, работодатель имеет право аннулировать заключенный с ним трудовой договор (ч.4 ст.61 Трудового кодекса РФ). Как правило, дата выхода на работу оговаривается письменно или устно, а трудовой договор подписывается в первый рабочий день. Но как поступить, если трудовые отношения были оформлены заранее, а работник внезапно меняет планы и не выходит на рабочее место?
К сожалению, это расхожая ситуация: новоиспеченные сотрудники не приступают к работе даже после ознакомления с локальными нормативными актами работодателя и передачи в отдел кадров трудовой книжки. В этом случае работодателю не остается ничего другого, кроме как аннулировать трудовой договор. После аннулирования договор считается незаключенным, а работник теряет право требовать исполнения работодателем условий, предусмотренных данным документом.
Приказ об аннулировании трудового договора: оформляем правильноИздать приказ об аннулировании трудового договора можно с даты, установленной как день начала выполнения работником своих трудовых обязанностей. Так, если в трудовом договоре в качестве первого рабочего дня значится 5 августа 2015 года, но работник так и не приступил к выполнению трудовой функции, смело можно датировать приказ 05.08.2015г. Впрочем, не будет считаться ошибкой и издание приказа через день или два после указанной даты, но данную процедуру лучше не затягивать.
Формулировки приказа должны соответствовать нормам трудового права: речь может идти лишь об аннулировании трудового договора, а не о его расторжении за прогул или о назначении нерадивому работнику дисциплинарного взыскания. При этом приказ о приеме на работу. оформленный в соответствии с ч.1 ст.68 ТК РФ, признается утратившим силу.
Целесообразно указать в тексте приказа об аннулировании трудового договора лицо, ответственное за исполнение процедуры, чтобы полноценно контролировать процесс, не допуская попадания данных несостоявшегося работника в табель учета рабочего времени и вовремя оповещая его о необходимости явки за трудовой книжкой, сданной на хранение в отдел кадров организации.
Составлять акт о том, что работник не приступил к работе, не обязательно, но желательно: на него, как и на докладную записку соответствующего содержания, можно ссылаться в приказе об аннулировании трудового договора, а в ходе проверки или судебного разбирательства такой документ может использоваться в качестве доказательства правоты работодателя. Срок отсутствия работника на рабочем месте, по истечении которого работодатель имеет право составить соответствующий акт, законом не оговаривается, поэтому сделать это можно за 15-20 минут до окончания первого рабочего дня.
Целесообразно привлечь к составлению акта реальных свидетелей: работников и руководителя отдела, в который трудоустраивался не вышедший на работу сотрудник, представителя отдела кадров и т. д. чтобы зафиксированные в документе сведения было сложно поставить под сомнение в случае судебного разбирательства.
Приказ об аннулировании трудового договора. Образец
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
Добрый день! Я (ИП) зарегистрирован как работодатель в ФСС с октября 2014 года. При этом, регистрация в качестве работодателя в ПФР отсутствует (прошло более 6 месяцев).
Чтобы зарегистрироваться в ФСС я предоставил 11 октября 2014 года (дата регистрации в ФСС) трудовой договор от 2 октября 2014 года (сотрудник приступает к работе 2 октября 2014 года).
Больше сотрудников небыло. ЗП, НДФЛ, выплаты в ФСС и ПФР за сотрудников я не производил.
Недавно (с просрочкой) были отправлены нулевые отчёты в ФСС и отчёт о среднесписочной численности работников (в налоговую) = 1 человек (к сожалению, способа подать корректирующих сведений по среднесписочной численности я не нашёл).
Мне кажется наиболее правильным решением в данной ситуации - снятие с учёта в ФСС и аннулирование трудового договора.
1. Как поступить с неправильно отправленным отчётом о среднесписочной численности? Я слышал, что законодательством не предусмотрена подача корректирующих сведений по среднесписочной численности.
2. Какие документы необходимо подать (по доверенности)?
3. Где взять шаблон заявления о снятии с регистрационного учёта ФСС и шаблон соглашения об аннулировании трудового договора?
27 Апреля 2015, 16:28 Фёдор, г. Москва
Ответы юристов (8)
и аннулирование трудового договора.
Фёдор
Здравствуйте. Вы не можете его просто так аннулировать. Можете или расторгнуть по соглашению сторон или через суд признать недействительным или незаключённым.
Работник фактически работал?
27 Апреля 2015, 16:42
Есть вопрос к юристу?
Работник фактически работал?
Самарин Александр
Из предыдущего вопроса клиента — работник на работу не выходил совсем.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Работодателю, чтобы аннулировать трудовой договор, необходимо зафиксировать факт невыхода работника на работу (составить соответствующий акт за подписью не менее чем двух свидетелей), издать приказ об аннулировании трудового договора. Поскольку унифицированная форма приказа об аннулировании трудового договора не утверждена, составляете его в свободной форме.
27 Апреля 2015, 17:09
Уточнение клиентаПравильно ли я понимаю, что будучи ИП мне всё равно нужно издать два приказа и акт в трех экземплярах - для ФСС, работника и в личное дело?
Могу ли я обойтись без свидетелей при составлении акта об отсутствии на рабочем месте (если это первый сотрудник)? Или я должен найти свидетелей со стороны?
28 Апреля 2015, 11:19
образец приказа об аннулировании трудового договора
27 Апреля 2015, 17:31
1.Трудовой договор может быть аннулирован только в том случае, если работник не приступил к работе.
Для аннулирования необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте, приказ об аннулировании трудового договора и приказ об отмене приказа о приеме на работу. Если в трудовую книжку вносилась запись — необходимо внести запись о признании ее недействительной.
В качестве доказательства аннулирования трудового договора следует представить в ФСС приказ об аннулировании трудового договора.
Статья 61 ТК РФ Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
2. Полагаю, что ФСС после предоставления данного документы должен сам снять Вас с учета.
27 Апреля 2015, 17:32
Форма заявления о снятии с учета в ФСС во вложении.
27 Апреля 2015, 17:38
шаблон заявления о снятии с регистрационного учёта ФСС
Фёдор
В предыдущем вопросе я Вам прикрепляла ссылку на образец заявления в ФСС о снятии с учета.
27 Апреля 2015, 17:43
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленной трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается (письмо Роструда от 30.04.2008 N 1026-6).
Аналогичное мнение высказано в другом письме Роструда.
Согласно ст. 61 Кодекса если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 данной статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Таким образом, Вам нужно издать приказ об аннулировании трудового договора.
27 Апреля 2015, 17:53
Правильно ли я понимаю, что будучи ИП мне всё равно нужно издать два приказа и акт в трех экземплярах — для ФСС, работника и в личное дело? Могу ли я обойтись без свидетелей при составлении акта об отсутствии на рабочем месте (если это первый сотрудник)? Или я должен найти свидетелей со стороны?
Фёдор
Полагаю, что для ФСС будет достаточно только приказа об аннулировании трудового договора. Из Вашего вопроса следует, что Вы предоставляли в ФСС только трудовой договор.
Вопрос по присутствующим лицам действительно сложный. Составление акта об отсутствии на рабочем месте какими-либо нормативными правовыми актами конкретно не регламентировано. Поэтому необходимо руководствоваться общими правилами делопроизводства и аналогией с похожими документами.
Поскольку в аналогичных документов в качестве присутствующих лиц указываются другие работники. то при их отсутствии данное требование невыполнимо. Отсюда вытекает, что указания на присутствующих лиц в данном случае в акте не должно быть.
28 Апреля 2015, 12:11
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
