Руководства, Инструкции, Бланки

образец уведомление о истечении срока трудового договора img-1

образец уведомление о истечении срока трудового договора

Рейтинг: 4.8/5.0 (1842 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Уведомление руководителя об истечении срока действия его трудового договора (образец заполнения)

Уведомление руководителя об истечении срока действия его трудового договора (образец заполнения)

Уважаемый Сергей Федорович!

Предупреждаем Вас о том, что 17.10.2011 трудовой договор от 19.09.2010 N 25/10, заключенный с Вами, будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Похожие формы

Уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (образец заполнения)

Уведомление работника об истечении срока действия трудового договора (образец заполнения)

Заявление застрахованного при наступлении страхового случая после окончания срока действия трудового договора об учете заработка до окончания срока действия указанного договора (или: обычного размера вознаграждения работника его квалификации в данной местности)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Прекращение трудового договора с временным работником в связи с истечением срока трудового договора. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Уведомление о прекращении трудового договора для выполнения сезонных работ в связи с истечением срока его действия (образец заполнения)

Уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (образец заполнения)

Уведомление работника о прекращении трудового договора для выполнения сезонных работ в связи с истечением срока его действия (образец заполнения)

Другие статьи

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец составления документа

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец составления

По действующему законодательству, основной регулирующий документ, определяющий отношения между сотрудником и предприятием, гарантирующим полное соблюдение прав той и другой стороны, является трудовой договор, все аспекты заключения которого подробно определены статьей 59 Трудового Кодекса нашей страны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

В большинстве случаев оформляется так называемое «бессрочное», обычное трудовое соглашение, где прописана только дата, с которой начинается его действие, однако в современном кодексе описаны ситуации, при которых заключается так называемый «срочный трудовой договор» на вполне определенный период, обусловленный требуемым сроком работы или же временем, необходимым для выполнения того или иного конкретного задания.

Соответственно, при окончании срока такого договора либо завершении прописанных в нем работ, он обязательно подлежит расторжению либо продлению.

Это вовсе не означает, что само соглашение не может быть расторгнуто раньше, по инициативе одной или обеих сторон, но однако определенная процедура расторжения должна обязательно быть соблюдена.

В том случае, когда на протяжении двух или более месяцев после того, как срок договора окончен, или по завершению выполнения описанной в нем работы сотрудник не получил соответствующего уведомления и по прежнему продолжает полностью выполнять и дальше свои прямые обязанности на прежнем рабочем месте, то в соответствии с требованиями статьи 58 Трудового Кодекса. данный «срочный» договор в этом случае уже станет считаться «бессрочным», со всеми последствиями как для самого сотрудника, так и для администрации.

Очень важно помнить, что закон не разрешает оформление срочного трудового договора на срок более чем пять лет.

Уведомление о прекращении действия срочного трудового договора по окончании срока

В самой простой ситуации — истечении установленного в договоре времени его действия — администрация предприятия обязана известить сотрудника не позднее, чем за три дня до наступающего срока.

Извещение производится в письменной форме в виде уведомления по образцу, определенному Трудовым Кодексом.

При этом обязательно указание причины, а именно – окончание срока действия.

Это уведомление может подписать только руководитель либо временно исполняющий обязанности руководителя организации, либо же лицо, имеющие полномочия для направления такого рода уведомлений, причем вручается оно сотруднику под роспись.

Уведомление о расторжении трудового договора — образец 2016 Другие случаи прекращения действия срочного трудового соглашения

Важно, что «срок истечения» вполне может определяться не только указанной в нем датой, но и иными, определенными законом обстоятельствами:

  • Если договор заключался по причине замещения временно отсутствующего сотрудника, он, как очевидно, может быть прекращен в связи с выходом того на работу. Например — при замещении сотрудницы, в декретном отпуске.
  • Если договор был заключен не на какой-либо срок, а для выполнения конкретного задания, то он, соответственно, может быть прекращен в момент выполнения этого задания. Скажем – в случае выполнения строительных работ на каком-либо объекте.
  • Если договор заключался для выполнения сезонных работ, то его действие прекращается в связи с окончанием указанного сезона. Например – кочегар нанят на работу в период отопительный сезон, по окончании такового (для данной местности) договор автоматически разрывается.
В каких случаях уведомление не требуется
  • При расторжении временного трудового договора из-за выхода временно отсутствующего работника закон никак не оговаривает подачу уведомления.
  • При окончании выполненных оговоренных соглашением работ также не требуется уведомления, основанием является акт приемки-сдачи работ или эквивалентный ему документ, упомянутый в трудовом договоре.
  • При окончании сезона (если имел место договор о сезонной работе) основанием является официальная дата окончания сезона, что должно быть обязательно прописано в тексте трудового соглашения.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Также такой договор может расторгаться досрочно по причинам, независящим от работающего – например, при ликвидации предприятия или же сокращения количества сотрудников.

В подобных случаях администрация обязательно должна известить человека за два месяца до наступления даты расторжения, а кроме того и предложить перевести его до истечения срока (либо выполнения задания или завершения сезона) на другую работу, если имеется подходящая вакансия (при проведении сокращения).

Вообще же в случае увольнения из-за ликвидации предприятия работодатель вполне может расторгнуть этот договор и сколь угодно ранее до указанного срока, но обязан в таком случае произвести выплату в полном объеме всей зарплаты за два месяца с момента получения работниками уведомления о ликвидации предприятия и расторжения договора.

Уведомление в рассмотренных случаях обязательно выдается сотруднику в письменном виде под роспись. Форма такого уведомления конкретно законом не определяется, но текст его должен содержать суть происходящего, точную дату предстоящего увольнения и дату вручения.

Следует помнить, что обязанность работодателя уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений определена законом, и нарушение может иметь последствия вплоть до административной ответственности.

Образец уведомление о истечении срока трудового договора

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ФОРУМ

30 Сен, 2016 г. - 17:00

29 Сен, 2016 г. - 17:31

30 Сен, 2016 г. - 17:11

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец)

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец) Регион: Российская Федерация

Если с работником заключается срочный трудовой договор, то особое внимание кадровому работнику нужно обратить на соблюдение норм ТК РФ относительно такого вида трудовых отношений.

Первое, и самое главное, что нужно помнить, - это то, что заключение срочного трудового договора возможно только в ограниченном числе случаев, и все они прямо указаны в Трудовом кодексе России.

Второе и не менее важное, - при оформлении с работником трудовых отношений по схеме срочного контракта, есть определенные процедуры, которые нужно соблюдать. Несоблюдение таких процедур чревато штрафами со стороны трудовой инспекции А если работник вздумает подать на компанию в суд, обвинив ее в нарушении его прав, то суд обязательно учтет несоблюдение процедур и, как результат, вынесет решение в пользу истца. Обычно это выливается в необходимость восстановить человека на работе, более того, оплатить ему весь период судебной тяжбы, как временный простой.

Одно из обязательных процедурных действий — это уведомление о прекращении трудового договора.

Такое уведомление нужно составить и вручить сотруднику, с которым заканчивается договор. Отчасти это уведомление можно считать фикцией, процедурой ради процедуры. И правда: работник-срочник скорее всего прекрасно знает, когда заканчивается его работа в компании, особенно, если отношения в коллективе нормальные, а информация от отдела кадров поступает вовремя. Тем не менее, ТК РФ, максимально защищая работников, вменяет в обязанность выдавать эти уведомления.

Сделать это нужно не произвольно, а в определенный ТК срок. Для большинства ситуаций этот срок составляет 3 дня, и в данном случае речь идет не о рабочих, а о календарных днях. Есть одно исключение, когда уведомить сотрудника можно день в день. Это можно сделать, если срочный договор заключен на время отсутствия другого сотрудника (например, если изначальный работник в армии или на длительном лечении в санатории, или женщина в декрете). Тогда уведомление вручается в день выхода того, другого, работника.

Обратите внимание, что Трудовой кодекс указывает именно крайние сроки. То есть никто не мешает кадровику выслать уведомление заранее, не за 3 дня, а, скажем, за неделю. Главное, чтобы не позже. И необходимо удлинять этот срок, если уведомление вручается не лично, а почтой или курьерской доставкой. В этом случае, как и во всех аналогичных, отправлять письмо следует заказным, с уведомлением о вручении.

Форма уведомления — произвольная, но, конечно, письменная.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец)

Общество с ограниченной ответственностью «Земляничные поляны» (ООО «Земляничные поляны») Адрес местонахождения: г. Санкт-Петербург, Невский проспект, дом 1, офис 1 Телефон: (812) 212-85-06

Кому: Курехину Сергею Анатольевичу менеджеру по культпросветработе

Адрес: г. Санкт-Петербург, улица Пушкинская дом 10

Уведомление №2 о расторжении срочного трудового договора № 1 от 10.09.1990

Уважаемый Сергей Анатольевич!

Настоящим уведомляем Вас, что в соответствии со статьей 79 ТК РФ трудового договор № 1 от 10.09.1990, заключенный между вам и ООО «Земляничные поляны», прекращается 4 декабря 2015 года в связи с окончанием срока его действия.

Подпись: руководитель кадровой службы (с расшифровкой)

С уведомлением ознакомлен. Экземпляр уведомления получен 1 декабря 2015 года.

Подпись работника (с расшифровкой)

Истечение срока трудового договора: алгоритм увольнения временного сотрудника

Увольнение по истечению срока срочного трудового договора — правила внесения записи в трудовую книжку

Поэтому синхронно с позицией Международной организации труда (МОТ) российский законодатель устанавливает, что любой трудовой договор по умолчанию заключается бессрочно и прекратить его можно только по серьёзным подтверждаемым обстоятельствам и в основном по желанию самого работника.

Тем не менее есть ряд случаев, требующих работы именно на конечный срок, и есть люди, готовые такую работу выполнять. Например, это может быть сезонная работа или временное расширение штата. Поэтому статья 58 тк вводит понятие временного договора.

  • временно на место отсутствующего работника;
  • на заведомо определённую работу, дата окончания которой не известна;
  • в организации, заведомо созданные на ограниченный срок;
  • при временном расширении производства – до года;
  • для работ за рамками обычной деятельности фирмы (ремонт, пуско-наладка);
  • для работ длительностью до двух месяцев;
  • на сезонные работы, зависящие от природных условий;
  • на практику или стажировку при проф. обучении;
  • на выборные должности;
  • для общественных и временных работ при направлении от службы занятости;
  • для альтернативных гражданских служащих;
  • с иностранцами;
  • в других законных случаях.

Существует второй список – когда допускается срочный договор по согласию сторон.

В этих случаях инициатива о временном характере работы может исходить также от самого работника:

  • для работы на малый или средний бизнес в штате до 35 человек или до 20 в случае торговой работы;
  • срочный трудовой договор с пенсионерами и с работниками, которым по состоянию здоровья нельзя иметь постоянную работу;
  • для труда на Крайнем Севере и приравненных местностях, если требуется переезд;
  • для неотложных и экстренных работ;
  • при трудоустройстве по конкурсу;
  • с работниками творческих специальностей;
  • с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером;
  • со студентами-очниками;
  • с экипажем судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
  • с совместителями;
  • в других законных случаях.

В обоих списках есть приписка, позволяющая Трудовому кодексу и Федеральным законам дополнять этот список.

Однако дополнений в настоящее время нет.

Срок временной работы не может превышать 5 лет. исключение пока составляют только руководители – договор с ними регулируется уставом фирмы и условия могут отличаться.

Трудовой договор на временную работу по форме разнится с обычным только частью о конечной продолжительности труда.

Существуют также ограничения при оформлении испытательного срока при срочном трудовом договоре. сезонная работа и работа на полгода и меньше могут начинаться с двухнедельного испытательного срока, а договоры сроком до двух месяцев условие об испытании включать не могут.

Тонкости законодательства

Расторжение временного договора с точки зрения права происходит не по инициативе работодателя и это позволяет избежать ряда обязательств перед экс-работниками. Именно поэтому так строго регулируется возможность заключить временный договор.

Не во всех случаях при начале работы организация понимает, какого числа функции временного работника закончатся.

Поэтому статья 58 предлагает несколько вариантов «верхней планки» сроков документа:

  • конкретная дата;
  • окончание сезона;
  • выход на место основного работника;
  • завершение оговоренных работ.

Однако ни один из этих пунктов не означает автоматическое завершение трудовых отношений.

Договор может завершиться только по письменному требованию одной из сторон .

Со стороны работодателя в этой ситуации требуется уведомление о истечении срока действия срочного трудового договора и сотрудник должен подписать это уведомление за три дня до ухода .

Получив уведомление. отказаться от увольнения сотрудник уже не может. Если он отказывается его подписывать в надежде перейти в разряд постоянных, это требуется запротоколировать при двух свидетелях.

За временным сотрудником сохраняется право на отпуск и, как и постоянные работники, он может попросить отпуск с последующим увольнением, при котором дата увольнения будет позже конца срока договора.

Такое заявление не является основанием для увольнения по статье 77 ТК РФ и сотрудник получит право вернуться к работе уже на постоянных началах.

Работодателю важно помнить, что единственный способ уволить временного сотрудника – через уведомление об увольнении. Если работник берёт отпуск после окончания срока договора, то увольнение происходит по окончанию этого отпуска, но предупредить нужно по-прежнему за 3 дня до конца оговоренного срока .

Часть о срочном характере труда в договоре теряет силу в момент наступления финального условия. Если закончился срок трудового договора, а работник продолжает работать, значит договор остаётся в силе и становится бессрочным со всеми вытекающими.

Так что руководитель, решивший по каким-то причинам оставить у себя временного подчинённого, не должен делать вообще ничего (если только обсудить планы с самим сотрудником) – договор продолжит работу на тех же условиях.

Трудовой кодекс не предусматривает механизмов продления срочного договора. Однако нет ограничений на заключение нового срочного с тем же сотрудником. Поэтому если закончился трудовой договор а необходимость во временном рабочем осталась, сотрудника нужно уволить и заново временно взять.

Правила увольнения

Работа по увольнению временного сотрудника начинается ещё до приёма его на работу.

Согласно ст. 58 ТК РФ договор считается срочным только если это оговорено в условиях контракта и указанные причины позволяют заключить именно временный договор.

Если же выбор ограниченного по сроку трудоустройства не был достаточно обоснован, суд может признать его постоянным и обязать вернуть работнику его место и оплатить вынужденный простой.

Поэтому можно сказать, что временного сотрудника увольняют в пять этапов :

  1. Правильно заключённый трудовой договор.
  2. Уведомление за три дня до увольнения (либо в день выхода заменяемого работника).
  3. Приказ об увольнении.
  4. Запись в трудовую.
  5. Окончательный расчёт.

Заключение трудового договора на время – тема для отдельной статьи, поэтому рассмотрим процедуру для последних трёх дней работы. К выплатам мы вернёмся немного позже.

Уведомление

Уведомление об истечении срока трудового договора необходимо в соответствии с требованиями статьи 79 ТК РФ.

Государство не устанавливает чёткую форму такого уведомления и уведомление составляется в произвольной форме.

Исходя из функционала уведомления и законных требований к нему, можно предположить примерно следующую форму уведомления:

Как и любой внутренний документ, уведомление нумеруется. Уведомление составляет руководитель или сотрудник кадровой службы.

От организации подпись под уведомлением может поставить как руководитель организации (как в примере), так и сотрудник HR-департамента.

В случае судебной претензии факт уведомления будет подтверждением законности действий работодателя. Поэтому письменное подтверждение от сотрудника, ознакомившегося с уведомлением, нужно обязательно.

Лучший способ получить его – включить в форму уведомления место для подписи об ознакомлении и изготовить уведомление в двух экземплярах. один из которых останется в архиве организации

Приказ

Приказ об увольнении по истечению срока договора делается по той же универсальной форме Т-8. что и другие приказы об увольнении, или Т-8а для массовых случаев (например, завершение уборочной кампании в колхозе связано с увольнением всех комбайнёров).

Форма приказа, в отличие от уведомления, строго регламентирована.

В отведённых местах указываются название организации, присвоенный номер приказа, дата увольнения – последний день работы.

Основанием увольнения в графе нужно указать «в связи с истечением срока трудового договора. п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Форма Т-8 требует указать документ, подтверждающий законность увольнения. Обычно таковым документом является заявление самого сотрудника. Но при завершении срока именно трудовой договор сам и является документом, оправдывающим увольнение.

Вторым документом возможно указать документ, подтверждающий наступление условия, при котором срочный договор разрывается – приём работ, выход заменяемого сотрудника и так далее .

Трудовая книжка

Трудовую книжку работник должен держать в руках в последний день работы, как велит ст. 84.1 ТК. Последняя запись в трудовой: «Уволен(-а) в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» .

Визировать в книжке запись об увольнении временщика может как руководитель, так и сотрудник кадровой службы, обе подписи будут правомерными. Печать в трудовой книжке поставить может только руководитель организации – не важно, поверх какой подписи её поставить.

Получив трудовую книжку на руки, работник должен будет расписаться в соответствующей книге учёта этих книжек. Эта процедура универсальная для всех случаев увольнения.

Выплаты

Трудовой кодекс устанавливает две строки зачислений работнику при увольнении: заработную плату за последний месяц и компенсацию за неотгулянный отпуск, статьи 140 и 127 тк соответственно.

Как и все сотрудники, оплачиваемый отпуск должны получать и временные.

Считается он из условного расчёта 2 дня за месяц. причём месяцы всегда подсчитываются целыми: хотя бы на день больше половины месяца работы добавляют два дня к отпуска, на день меньше – не добавляют ничего.

К заработной плате прибавляются также деньги за работу в выходные дни и внеурочный труд.

Статья 290 тк разрешает привлечение к такой работе даже временщиков со сроком службы менее двух месяцев. Им, однако, компенсировать занятость на выходных можно только двойной оплатой, но не отгулом.

Если коллективный трудовой договор подразумевает другие выплаты при увольнении – например, так называемые «Золотые парашюты», – это распространяется и на временных членов коллектива.

Особые случаи

Стремясь защитить социальные права тружеников, ТК РФ серьёзно ограничивает возможности их увольнения. Однако на временных работах подразумевается, что работник сразу знает, на что идёт, и таких гарантий не предоставляется. Установлены два особых случая увольнения временного сотрудника.

Беременность

Беременная женщина – единственная угроза временному работодателю. ведь она может требовать продлить договор по закону.

Продлению договор подлежит, если будущая мама принесёт справку и напишет заявление – задержится она на работе до родов.

Без справки и заявления увольнение будет правомерным .

Также законодатель не делает ограничений на увольнение женщин в декрете.

Исключение составляет тот случай, когда женщина работает на месте другого сотрудника и этот сотрудник возвращается. Руководитель должен предложить её поработать на другом месте, но если вакансий нет – придётся увольнять, и претензий со стороны закона к нему не будет.

Преподаватели

Увольнять научно-педагогический состав не сложнее при срочном договоре, а только легче. Их исключительность связана с правом продлить временный договор. В отличие от беременных, этот случай остаётся на решение руководителя .

По ч.8 ст. 332 ТК РФ временный трудовой договор можно продлить на ещё один временный для работника. назначенного на преподавательскую должность по конкурсу. Продлить можно и как постоянный договор. Письменное соглашение об этом должны подписать педагог и работодатель.

Руководители

Эту возможность расширяет статья 275 тк .

Она подтверждает особый статус руководителя как работника, и это единственное лицо в организации, временный договор которого может длиться сколько угодно .

Статья указывает, что условия срочного договора устанавливаются учредительными документами, то есть Уставом фирмы, или соглашением сторон в договоре.

Практики предостерегают: хотя срок временной работы руководителя может сильно отличаться от привычных в остальных случаях, это не отменяет необходимости письменного уведомления его о завершении этого срока.

Временный трудовой договор – ограниченный инструмент, которым работодатель может пользоваться только при крайней необходимости. Условия этого типа договоров таковы, что, будь возможность у работодателей заключать их с кем угодно, многие держали бы работников в страхе быстрого и бескровного для бюджета организации увольнения.

На что надо обратить внимание, заключая срочный договор:

  • обоснованность такого решения;
  • ограничения в испытательном сроке;
  • равные условия работы временных и постоянных подчинённых;
  • обязательное уведомление о конце срока работы.
Полезное видео

В данном видео на примере рассказывается, как правильно осуществить увольнение при истечении срока срочного трудового договора:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Уведомление о прекращении трудового договора

Уведомление о прекращении трудового договора в 2015 году

Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут, например, в связи с истечением срока его действия, неудовлетворительным результатом испытания или по решению суда. Во всех этих случаях работнику нужно направить уведомление о прекращении трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кого и когда нужно уведомлять о прекращении трудового договора;
  • как составить образец уведомления о прекращении срочного трудового договора;
  • как заполнить уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином.
Уведомление о прекращении срочного трудового договора в 2015 году

Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работника нужно предупредить в письменной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Срок уведомления о прекращении срочного трудового договора установлен в части 1 статьи 79 ТК РФ. Уведомить работника нужно не позднее, чем за три календарных дня до увольнения.

Не нужно направлять уведомление о прекращении срочного трудового договора работникам, с которыми договор заключался:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
  • для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
Что должна содержать форма уведомления о прекращении трудового договора

Бланк уведомления о прекращении срочного трудового договора компания может разработать самостоятельно. Унифицированной формы такого уведомления нет.

Уведомление о прекращении трудового договора составляется на фирменном бланке компании. В образец уведомления о прекращении трудового договора нужно включить строки для указания:

  • реквизитов расторгаемого договора;
  • причины его расторжения;
  • основания прекращения трудового договора с работником.

Кроме этого в образец уведомления о прекращении трудового договора нужно добавить строки для подписи руководителя компании или уполномоченного им лица и для подписи работника, ознакомленного с уведомлением и получившего один его экземпляр.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Публичное акционерное общество «Гренада»
(ПАО «Гренада»)

УВЕДОМЛЕНИЕ № 2
о предстоящем увольнении
в связи с истечением срока трудового договора

г. Калининград 14 мая 2015 г.

Уважаемая Елена Сергеевна!

Уведомляем Вас об истечении срока Вашего трудового договора от 20 января 2014 г. № 311/14-тд.
18 мая 2015 года трудовой договор с Вами будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Генеральный директор Антонов Р.П. Антонов

С уведомлением ознакомлен, экземпляр получен:

Уведомление о прекращении срочного трудового договора должно быть зарегистрировано в журнале исходящей документации.

Текст уведомления будет зависеть от конкретной ситуации. Например, нужно уведомить совместителя о прекращении с ним трудового договора. На его место принимается сотрудник, для которого работа будет основной. Это будет основанием расторжения трудового договора.

Образец уведомления о прекращении трудового договора (фрагмент)

Уважаемый Артур Михайлович!

Уведомляем Вас, что в связи с приемом на Вашу должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор от 20 января 2014 г. № 311/14-тд с Вами будет прекращен в порядке, предусмотренном статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, 25 мая 2015 года.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином в 2015 году

Если о прекращении срочного трудового договора с работником- гражданином РФ никого кроме самого сотрудника предупреждать не нужно, то при расторжении трудового договора с иностранцем действует другой порядок.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином компания-работодатель должна направить в ФМС России (п. 2 Порядка уведомления, утвержденного приказом ФМС России от 8 декабря 2014 г. № 640, п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Форму уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином нужно направить в срок не позднее трех рабочих дней с даты расторжения договора.

Спецпроекты журнала

Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства приведена в приложении № 20 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином компания-работодатель заполняет на каждого иностранного работника, с которым расторгнут трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Бланк можно заполнить от руки или на компьютере. Все поля нужно заполнить разборчиво, без сокращений, аббревиатур и исправлений.

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем в том случае, если они имеют не только общие права, но и обязанности. Юридическим подтверждением является трудовой договор. Он представляет собой некое соглашение, которое обязывает работника выполнить указанную в договоре трудовую функцию, а также следовать правилам внутреннего распорядка того учреждения, в рамках которого он должен выполнять работу. Согласно договору, работодатель обязан обеспечить работника всей работой, что прописана в договоренности, оплатить исполненную работу и создать условия труда.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор представляет собой юридическое подтверждение связи обеих сторон договора, регламентирует спектр правовых норм, согласно которым регулируются все процессы, связанные с возникновением, осуществлением, изменением и прекращением трудового взаимодействия лиц.

По сроку действия различают:

  • Без определённого срока.
  • На срок до пяти лет или другой срок, который был установлен законодательством (срочный).
  • Условно срочный.

Практически во всех случаях составляется договор на неопределённый срок. Но в частных случаях можно заключить исключительно срочную договорённость.

По характеру трудовых отношений договоры бывают:

  1. За основным местом работы.
  2. О работе по совместительству.
  3. О временной работе на срок в два месяца.
  4. О сезонной работе.
  5. О работе у физического лица.
  6. О домашней работе.
  7. Контракт о госслужбе.

По особенности правового положения работника:

  • С лицами до 18 летнего возраста.
  • С людьми, состоящими в семейных отношениях;
  • С иностранцами или лицами, не имеющими гражданства.

По условиям выполнения работы:

  1. В условиях, соответствующих норме.
  2. О работе ночью.
  3. О работе в опасных, вредных условиях или с высокими нагрузками.
  4. О работе в специфических климатических условиях.
Когда требуется уведомление о расторжении договора?

Согласно статье 79 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение срочного трудового договора устанавливается в соответствии с истечением срока действия. Работодатель обязуется известить работников о том, что сроки договора истекли за три календарных дня до официальной даты расторжения.

Нормы для расторжения срочного трудового договора, согласно законодательству РФ соответствуют таковым для долгосрочного договора.

Уведомление о расторжении договора требуется предъявить в обязательном порядке в таких случаях:

  • Окончание срока, в соответствии с которым действует соглашение.
  • Расторжение договора с инициативы работодателя.
  • Закрытие организации.
  • Сокращение рабочего персонала.
  • Дисциплинарное нарушение.
  • Несоответствие квалификационного уровня занимаемой должности.

В случае работы на время отсутствия сотрудника предприятия, предъявление такого рода документации законодательством не предусмотрено. Если работодатель не предоставит работнику этот документ, то договор со срочного автоматически будет считаться бессрочным.

Правила оформления уведомления о расторжении срочного трудового договора

Уведомление о расторжении договора может составляется в свободной форме, но обязательно указываются все причины, которые послужили основой для расторжения, дата и наименование договора и его реквизиты. Его можно составить самостоятельно или при помощи специалистов.

Во время составления уведомления стоит следовать общепринятым нормам деловой документации и оформления.

Схематически структура выглядит таким образом:

  1. Название документа.
  2. Реквизиты расторгаемого договора.
  3. Информация о той стороне, которая была инициатором расторжения договорённости.
  4. Данные о стороне, для которой предназначено уведомление.
  5. Дата составления документа.
  6. Подпись, подкреплённая печатью.

В случае когда расторжению договора предшествует нарушение с одной из сторон, то сам факт нарушения детально описывается.

Нужно указать следующие моменты:

  • Название нарушения.
  • Время, когда было произведено нарушение.
  • Место, где произошло нарушение.
  • Последствие нарушения.
  • Причина нарушения.

Не всегда возможно отобразить все вышеперечисленные моменты, но это имеет очень важное значение. Например, при его описании не в полном объеме и, если это нарушение не влечёт за собой криминальную ответственность, то факт его действия может быть нигде не зафиксирован. В таком случае при возбуждении дела на имя того, кто уведомляет о расторжении срочного договора доказать вину другой стороны будет практически невозможно. Таким образом, уведомление об увольнении составляется с целью защиты собственных интересов.

На изображении представлен образец оформления уведомления о расторжении срочного трудового договора.

Такое уведомления составляется в двух экземплярах для обеих сторон. В случае если при его составлении был задействован нотариус, то ещё одна (третья) копия находится у него. Если одной из сторон понадобится копия документа, то можно обратится в нотариальную контору и получить ещё одну копию. Очень часто за дубликатом к юристу обращаются для того, чтобы доказать свою невиновность при возбуждении уголовного дела.

Порядок ознакомления работника

Первым этапом является процесс передачи письма уведомления. После того как эта информация будет отправлена, в интересах отправителя будет проверить качество её доставки. Исходя из законодательства РФ, это необходимо сделать за три календарных дня до того момента, как уведомление вступает в силу.

Для того чтобы убедиться в получении уведомления следует получить:

  1. Подпись при получении, если уведомление было отправлено заказным письмом.
  2. Подпись о получении на втором бланке, если уведомление было доставлено курьером.

Получение уведомления с официальной подписью является одним из аргументов на пользу уведомителя в суде.

Также законодательство обязывает контрагента на протяжении 30 дней ответить на полученную информацию. При согласии уведомляемый просто подпишет соглашение о расторжении договора. В случае несогласия или претензий к уведомителю, направляет свое несогласие инициатору расторжения. Если контрагент игнорирует уведомление, то инициатор имеет все основания обратиться в суд и требовать расторгнуть договор в судебном порядке.

Таким образом, уведомление о расторжении срочного трудового договора имеет ряд свойств, с которым обязаны быть ознакомлены обе стороны, т.к. в противном случае любая из сторон может понести наказание.

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.