инструкция по опечатыванию кабинетов

Другие статьи

ПРИКАЗ Госкомсанэпиднадзора РФ от 08-05-92 47 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ И УЧЕТНЫХ ФОРМ (2016) Актуально в 2016 году

6. Опечатывание (опломбирование)

6.1. Опечатывание (опломбирование) производится:

одновременно с вынесением постановления о приостановлении или прекращении работ - в случае установления факта причинения вреда здоровью населения или реальной угрозы причинения такого вреда;

после вынесения постановления о приостановлении или прекращении работ, если вынесенное постановление не исполняется - в качестве меры обеспечения его выполнения (при отсутствии оснований для постановки вопроса об ответственности или одновременно с привлечением к ответственности виновных лиц).

6.2. Опечатывание (опломбирование) осуществляется в следующем порядке:

за 5 дней до вступления постановления в действие руководителю объекта передается телефонограмма, телеграмма, уведомление другим способом;

перед опломбированием администрацией объекта должны быть приостановлены или прекращены соответствующие технологические процессы, при необходимости - выведены люди из помещений;

опломбирование проводится санитарным врачом, курирующим объект, или другим должностным лицом по поручению главного государственного санитарного врача или его заместителя;

опломбирование проводится пломбиром с оттиском наименования центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора с соблюдением техники безопасности в присутствии представителей администрации объекта;

пломбы (печати) навешиваются таким образом, чтобы возобновление работ было невозможно без нарушения их целостности;

после опломбирования составляется акт об опечатывании (опломбировании) объекта (форма N 008/у). Акт составляется в двух экземплярах, один из которых передается руководителю объекта или должностному лицу, отвечающему за выполнение работ, под роспись. При этом они должны быть предупреждены об ответственности за срыв (повреждение) печати (пломбы) и возобновление работ без письменного разрешения соответствующего главного государственного санитарного врача или его заместителя, вынесшего постановление о приостановлении или прекращении работ;

в случае отказа руководителя объекта или должностного лица, отвечающего за выполнение работ, от подписи об этом делается соответствующая запись в разделе 4 акта. Запись об отказе от подписи удостоверяется должностным лицом, вынесшим постановление;

отсутствие представителя администрации, его отказ от прекращения технологического процесса или вывода людей из помещения рассматривается как невыполнение постановления о приостановлении или прекращении работ.

6.3. При обнаружении нарушения целостности пломб:

6.3.1. Составляется протокол о санитарном правонарушении для привлечения виновных лиц к административной или уголовной ответственности, при этом, при необходимости, производится повторное опечатывание.

6.3.2. В случаях неумышленного нарушения целостности пломб производится повторное опломбирование.

6.3.3. Пометка о повторном опломбировании делается в акте об опечатывании (опломбировании) объекта в разделе 4.

О режиме содержания здания и о мерах по обеспечению пожарной безопасности в помещениях здания, занимаемого Комитетом по культуре (утратил силу на осно

О режиме содержания здания и о мерах по обеспечению пожарной безопасности в помещениях здания, занимаемого Комитетом по культуре (утратил силу на основании распоряжения Комитета по культуре Санкт-Петербурга от 06.07.2007 N 238)

Приказ Комитета по культуре Санкт-Петербурга

Комитет по культуре Санкт-Петербурга

Документ опубликован не был

09 сентября 2003

Дата начала действия:

09 сентября 2003

Дата окончания действия:

19 февраля 2004

О режиме содержания здания и о мерах по обеспечению пожарной безопасности в помещениях здания, занимаемого Комитетом по культуре

Администрация Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО КУЛЬТУРЕ

от 9 сентября 2003 года N 94

О режиме содержания здания и о мерах по обеспечению
пожарной безопасности в помещениях здания, занимаемого
Комитетом по культуре

(с изменениями на 19 февраля 2004 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
распоряжения Комитета по культуре Санкт-Петербурга
от 6 июля 2007 года N 238
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Комитета по культуре Санкт-Петербурга от 19 февраля 2004 года N 12.
____________________________________________________________________

В целях предупреждения пожаров и обеспечения пожарной безопасности в помещениях, занимаемых Комитетом по культуре (далее - Комитет),

1. Утвердить "Инструкцию о пропускном режиме, охране и содержании служебных помещений здания, занимаемого Комитетом по культуре Санкт-Петербурга", согласно приложению 1 .

2. Утвердить "Инструкцию о мерах пожарной безопасности в помещениях здания Комитета по культуре Санкт-Петербурга", согласно приложению 2 .

3. Возложить непосредственное руководство работой по обеспечению пожарной безопасности в здании Комитета на специалиста 1 категории Вавилову М.Н.
(Пункт в редакции приказа Комитета по культуре Санкт-Петербурга от 19 февраля 2004 года N 12 ).

4. Назначить ответственных лиц за пожарную безопасность служебных помещений в соответствии с приложением 3 .

5. Начальнику организационного отдела Еселевой Л.А.:

5.1. Ознакомить с настоящим приказом сотрудников Комитета под расписку.

5.2. Довести данный приказ до сведения руководителей подведомственных организаций.

6. Считать утратившим силу приказ Комитета по культуре N 34 от 28.01.1997 "О назначении ответственных за противопожарное состояние помещений Комитета по культуре".

7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя председателя Комитета Плотникова С.В.

И.о. председателя Комитета по культуре
В.А.Воротников

Приложение 1 к приказу. Инструкция о пропускном режиме, охране и содержании служебных помещений здания, занимаемого Комитетом по культуре Санкт-Петербурга

Приложение 1
к приказу Комитета по культуре
от 09.09.2003 N 94

(с изменениями на 19 февраля 2004 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящая Инструкция регулирует порядок обеспечения пожарной безопасности в помещениях, занимаемых структурными подразделениями Комитета по культуре (далее - Комитет), и является обязательной для исполнения всеми лицами, работающими в этих помещениях.

Сотрудники, работающие в помещениях, несут личную ответственность за соблюдение в них требований пожарной безопасности. Контроль за выполнением режима противопожарной безопасности возлагается на руководителей подразделений Комитета по прямой подчиненности.

Режим особо важных помещений определяется специальными инструкциями.

1.2. Хозяйственное и техническое обслуживание помещений, их оборудование, ремонт, уборка, контроль за санитарно-техническим состоянием осуществляет общий отдел Комитета по культуре.

1.3. Отдел вневедомственной охраны (далее - ОВО) обеспечивает охрану и пропускной режим в Комитете.

1.4. Профилактическую работу по предупреждению пожароопасных ситуаций в противопожарном отношении осуществляет главный специалист отдела капитального ремонта и реставрации.

2. Режим содержания помещений

2.1. Сотрудники, работающие в служебных помещениях здания (кабинетах и др.), несут ответственность за содержание помещений, выполнение правил противопожарной безопасности, использование установленных средств связи, оргтехники и оборудования.

Установка мебели и оборудования, их замена или удаление из служебных помещений производятся по предварительной заявке руководителя структурного подразделения только с ведома и при непосредственном участии материально ответственного лица общего отдела Комитета по культуре.

2.2. В служебных помещениях не допускается установка и хранение радиоэлектронной и др. техники, а также оборудования, различного имущества, инвентаря и бытовых предметов, не находящихся на балансе Комитета по культуре.

Примечание: В случае служебной необходимости указанные предметы устанавливаются только с разрешения начальника общего отдела.

2.3. По окончании работы сотрудники убирают всю служебную документацию, отключают от сети оргтехнику, др. оборудование и приборы, закрывают окна, форточки, выключают радио и освещение, уходя, закрывают рабочие помещения на замок.

2.4. В нерабочее время все служебные помещения должны быть закрыты на замок, а при необходимости опечатаны и поставлены на охранную сигнализацию (если они к ней подключены).

В случае производственной необходимости для работы в нерабочее время в помещениях начальник структурного подразделения пишет служебную записку на имя начальника общего отдела.

Для установки в помещениях охранной сигнализации структурные подразделения направляют заявку в общий отдел Комитета по культуре.

3. Хозяйственно-техническое обслуживание служебных помещений

3.1. Каждое помещение должно иметь на двери номер, а кабинеты - именной указатель.

3.2. Ремонт помещений производится согласно утвержденному плану работ на текущий год или по указанию председателя Комитета под контролем общего отдела.

3.3. Уборка служебных помещений производится в отсутствие работающих в нем сотрудников, при этом уборщица открывает только комнату, в которой работает; уборка опечатываемых и находящихся под охраной помещений производится только в присутствии сотрудника соответствующего структурного подразделения.

3.4. Оборудование и содержание помещений, занятых техническими службами, производится общим отделом. Закрытие этих помещений и, в необходимых случаях, их опечатывание производятся работающими в них сотрудниками.

3.5. Ответственность за содержание чердаков, а также мест общего пользования (коридоры, санузлы и др.) возлагается на сотрудника общего отдела, ответственного за эксплуатацию здания.

3.6. Проведение ремонтно-строительных и профилактических работ инженерно-технических систем и устройств в здании производится по планам и графикам. Место, продолжительность, перечень работ и исполнители указываются в направляемых на вахту сводках общего отдела.

В опечатываемых и находящихся под охраной помещениях эти работы производятся в присутствии представителя структурного подразделения.

4. Хранение и выдача ключей, вскрытие помещений

4.1. Каждое служебное помещение, исключая опечатываемые, кроме ключей, находящихся у работающих в нем сотрудников, имеет два запасных ключа, один из которых хранится у материально ответственного сотрудника общего отдела, второй - на посту ОВО.

Выдачу и учет ключей от служебных кабинетов производит служба вневедомственной охраны при представлении и высвобождении помещения. При утере ключа сотрудник сообщает об этом начальнику общего отдела, производится выдача дубликата или замена замка.

4.2. Экстренное вскрытие помещений производится ответственным сотрудником общего отдела совместно с дежурным ОВО и представителем структурного подразделения. При вскрытии опечатанных помещений составляется акт.

5. Порядок использования зала заседаний

5.1. В целях упорядочения использования зала в здании Комитета по культуре, поддержания его в рабочем состоянии установить, что заявки на использование зала подаются руководителями структурных подразделений начальнику общего отдела не позднее чем за один день до проведения мероприятия, с указанием его наименования, количества участников и ответственного за проведение мероприятия.

5.2. В целях обеспечения создания необходимых условий для работы помещение должно быть приготовлено для работы не позднее чем за один час до начала мероприятия.

Ответственность за подготовку помещения несут должностные лица тех подразделений, по линии которых проводится мероприятие, совместно с ответственным сотрудником общего отдела.

5.3. По окончании мероприятия зал должен быть сдан ответственному сотруднику общего отдела, который контролирует уборку помещения.

5.4. Ключи от зала хранятся на посту ОВО.

6. Положение об охране и пропускном режиме в здании Комитета по культуре

6.1. Охрана здания, поддержание в нем пропускного и внутриобъектового режима возлагается на общий отдел и службу охраны, сотрудники которой при исполнении служебных обязанностей руководствуются настоящим Положением.

6.2. Организация охраны здания осуществляется службой охраны по согласованию с общим отделом Комитета.

6.3. Выполнение требований службы охраны по соблюдению пропускного и внутриобъектового режима работающими в здании и посетителями Комитета является обязательным.

6.4. Конфликтные ситуации с посетителями на посту службы охраны разрешаются при непосредственном участии специалиста общего отдела, ответственного за хозяйственное обслуживание здания, или начальника общего отдела.

6.5. Режим работы.

1. В Комитете установлен следующий режим работы:

с 9.00 до 18.00 - понедельник, вторник, среда, четверг;

с 9.00 до 17.00 - пятница.

В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час.

Обед с 13.00 до 14.00.

2. Прием руководителей организации и граждан:

6.6. Порядок входа и выхода.

6.6.1. В здании Комитета в рабочие дни установлен следующий порядок входа и выхода сотрудников и посетителей через пост охраны:

С 9.00 до 18.00 (в пятницу до 17.00, в предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час) для сотрудников подведомственных организаций вход по удостоверению, для посетителей вход по предъявлении документов, удостоверяющих личность.

В часы приема юридические лица и граждане, записанные на прием, - по предъявлении удостоверения личности.

Пропуск представителей юридических лиц и граждан вне часов приема осуществляется на основании устной договоренности (по телефону с поста службы охраны) и по предъявлении документа, удостоверяющего личность.

С 8.00 до 9.00 и после 18.00 проходят сотрудники Комитета при предъявлении служебного удостоверения. Посторонние лица в указанное время могут войти в здание Комитета только по разрешению председателя Комитета, его заместителей или начальника общего отдела.

6.6.2. В выходные и праздничные дни сотрудники Комитета пропускаются в здание на основании служебной записки, подписанной начальником общего отдела, а в его отсутствие - лицом, его заменяющим.

6.6.3. Председатель Комитета, заместители председателя, начальник и сотрудники общего отдела допускаются в здание круглосуточно при предъявлении служебного удостоверения.

6.6.4. По окончании рабочего дня все сотрудники обязаны сдать ключи от своих кабинетов на вахте ОВО под роспись в специальном журнале о сдаче служебных помещений по следующей форме: дата, время выдачи и сдачи ключей, фамилия и подпись сотрудника.

6.6.5. Общему отделу необходимо иметь запасной комплект ключей от всех кабинетов и служебных помещений Комитета, который должен храниться на посту службы охраны.

7. Порядок прохода в Комитет лиц, приглашенных на собрания, совещания и другие мероприятия

7.1. Лица, приглашенные на собрания, совещания и другие мероприятия, проходят в залы заседаний по спискам или после регистрации в ведомости. В залы заседаний приглашенных пропускают сотрудники отдела, ответственные за проведение мероприятия.

7.2. Работники средств массовой информации проходят на заседания, совещания по согласованию с пресс-службой Комитета после предъявления служебного удостоверения.

8. Порядок прохода в здание с сумками, крупногабаритными вещами, а также лиц в верхней одежде. Порядок вноса и выноса материальных ценностей

8.1. Вход в здание Комитета с коробками, крупногабаритными сумками, пакетами и т.п. не разрешается.

8.2. Посетители верхнюю одежду должны сдавать на хранение в гардероб. Проход в служебные помещения Комитета в верхней одежде не разрешается.

8.3. Сотрудникам службы охраны на посту категорически запрещается принимать на хранение портфели, пакеты и другие вещи, а также письма и заявления для передачи в отделы Комитета.

8.4. Материальные ценности, которые вносятся и выносятся из Комитета, сопровождаются до поста службы охраны материально ответственным работником, который передает дежурному поста материальный пропуск, выданный общим отделом.

После проверки на посту сотрудником службы охраны документов и груза внос и вынос материальных ценностей разрешается.

8.5. Дежурный службы охраны ежедневно передает пропуска на внос и вынос материальных ценностей начальнику общего отдела Комитета.

8.6. Все временные работы (проверки, ремонтно-строительные и монтажные работы, выполняемые специалистами и рабочими других организаций, которым выдается временное удостоверение установленного образца) производятся под контролем ответственных лиц.

8.7. Осуществление гражданами рекламных акций и торговля в здании Комитета без соответствующего разрешения категорически запрещены.

Работники Комитета информируют службу охраны о случаях произвольной торговли в здании для принятия необходимых мер.

8.8. Служащие Комитета, работники службы охраны обязаны:

8.8.1. В случае неадекватного поведения посетителей или приглашенных немедленно поставить в известность начальника общего отдела, сообщить о действиях этих лиц дежурному по Центральному РУВД и до приезда работников милиции принять меры по задержанию и выяснению личности нарушителя.

8.8.2. В случае обнаружения на территории, прилегающей к зданию Комитета, или в помещениях здания предметов, похожих по внешнему виду на взрывное устройство, немедленно сообщить об этом дежурному по Центральному РУВД и начальнику общего отдела.

9. Порядок охраны здания по окончании рабочего дня и в выходные дни

9.1. Охрана здания возлагается на службы охраны в соответствии с договором и осуществляется на одном дежурном посту.

9.2. Сотрудник службы охраны, принявший дежурство по охране объекта, в своей деятельности руководствуется Инструкцией по охране и настоящим Положением.

Приложение 2 к приказу. Инструкция о мерах пожарной безопасности в помещениях здания Комитета по культуре Санкт-Петербурга

Приложение 2
к приказу Комитета по культуре
от 09.09.2003 N 94

1. Общие положения

1.2. Лица, виновные в нарушении Правил пожарной безопасности. несут уголовную, административную, дисциплинарную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

1.3. Персональная ответственность за обеспечение пожарной безопасности помещений Комитета по культуре Санкт-Петербурга возлагается на его руководителей.

2. Обязанности руководителей отделов и секторов

Руководители отделов и секторов обязаны:

- обеспечить изучение и выполнение Правил пожарной безопасности всеми сотрудниками отделов и секторов;

- организовать проведение противопожарного инструктажа (первичного) на рабочих местах для всех вновь принятых на работу сотрудников;

- не допускать к работе лиц, не прошедших первичный инструктаж;

- установить в отделах и секторах порядок использования электронагревательных приборов (при наличии) и осмотра помещений в конце рабочего дня;

- определить порядок осмотра и закрытия служебных помещений по окончании рабочего дня.

Начальнику общего отдела:

- обеспечить наличие табличек в помещениях Комитета с указанием лиц, ответственных за пожарную безопасность.

3. Обязанности лиц, назначенных ответственными за обеспечение пожарной безопасности

Лица, ответственные за обеспечение пожарной безопасности помещений, обязаны:

- обеспечить соблюдение в помещениях установленного противопожарного режима;

- не допускать к работе лиц, с которыми не был проведен инструктаж;

- следить за исправностью приборов отопления, электроустановок, электронагревательных приборов и сообщать об обнаруженных неисправностях специалистам общего отдела;

- проводить с вновь принятыми сотрудниками противопожарный инструктаж на рабочем месте, разъяснять им порядок действий в случае появления дыма, возгорания или пожара;

- осуществлять ежедневный контроль за состоянием помещения по окончании рабочего дня, обеспечить отключение электросети, электроприборов и закрытие окон.

4. Обязанности сотрудников, работающих в здании Комитета по культуре

Сотрудники Комитета по культуре несут персональную ответственность за обеспечение пожарной безопасности своего рабочего места. Они обязаны:

- знать и выполнять установленные Правила пожарной безопасности. не допускать действий, которые могут привести к возгоранию или пожару;

- содержать в чистоте рабочее место; уходя из помещения, выключать свет и электроприборы, вынув вилки из розеток;

- курить в здании Комитета по культуре запрещено, а вне здания - только в отведенных местах, и не бросать окурки и спички в урны и корзины для бумаг;

- уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения и знать места их расположения;

- не загромождать коридоры, лестничные клетки, вестибюли, холлы, проходы и выходы, а также подступы к средствам пожаротушения мебелью, шкафами и другим оборудованием.

Сотрудникам, работающим в здании Комитета по культуре, запрещается:

- приносить из дома и пользоваться на рабочем месте электронагревательными приборами (электрочайниками, электроплитками, электроудлинителями) без разрешения лица, ответственного за пожарную безопасность в здании Комитета по культуре.

Изъятие таких приборов осуществляется ответственным лицом за пожарную безопасность в здании Комитета по культуре с составлением акта;

- пользоваться самодельными электроприборами, неисправной электропроводкой, выключателями, вилками, розетками и другим электрооборудованием;

- самовольно устанавливать предохранители, выключатели, своими силами прокладывать временные и дополнительные линии электропроводки;

- сушить и складывать на приборах отопления возгораемые предметы;

- ставить телевизор, радиоприемники и различную электроаппаратуру около штор, занавесок и драпировок;

- оставлять без присмотра включенное электрооборудование и приборы.

1. При обнаружении запаха дыма, возгорания или пожара каждый сотрудник Комитета обязан немедленно сообщить об этом по телефонам:

- 117-26-77, местный 289 - вахта;

- 312-24-71, местный 221 - приемная;

2. При обнаружении посторонних бесхозных предметов бытового и неизвестного назначения в помещениях Комитета по культуре необходимо, не прикасаясь к ним, немедленно сообщить по телефонам:

- 117-26-77, местный 289 - вахта;

- 117-84-17, местный 211 - начальник штаба ГОиЧС;

Краткая памятка-инструкция о правилах пожарной безопасности для сотрудников Комитета по культуре

1. Курить в здании Комитета запрещено, а вне здания можно только в установленных местах, оборудованных урнами с водой и надписью "Место для курения".

2. Приносить из дома и пользоваться электронагревательными приборами категорически запрещается.

3. Пользоваться неисправными электрическими розетками, вилками, выключателями запрещается.

4. Перед уходом с работы необходимо проверить:

- отключение электрооборудования, оргтехники;

- закрытие форточек, окон;

5. В случае экстренной эвакуации строго выполняйте требования сотрудников, ответственных за пожарную безопасность.

При обнаружении пожара, возгорания, запаха дыма или любого подозрительного запаха немедленно:

1. Сообщите об этом по телефонам:

117-26-77, местный 289 - вахта;

312-24-71, местный 221 - приемная;

сообщив при этом свою фамилию, номер кабинета, кратко описав случившееся.

Приступите к тушению первичными средствами пожаротушения. Если такой возможности нет, закройте окна, выйдите из помещения не закрывая его на замок, ждите прибытия сотрудников пожарной охраны.

Краткая памятка-инструкция о действиях в случае объявления экстренной эвакуации из здания Комитета по культуре

1. При возникновении необходимости срочной эвакуации сотрудников Комитета в случае пожара, стихийных бедствий, других ситуаций, опасных для жизни, сотрудники обязаны:

- немедленно убрать все служебные документы в сейфы, столы, взяв с собой ключи;

- отключить электробытовые приборы, оргтехнику, вынув вилки из розеток;

- выключить электрическое освещение (верхний свет и настольные лампы);

- покинуть помещение, закрыв дверь (не закрывая дверь на замок, оставив ключ в замочной скважине);

- кратчайшим путем в соответствии с планом эвакуации (вывешены на лестничных клетках этажей) покинуть здание (направление эвакуации и выходы из здания обозначены на схемах плана эвакуации).

2. Распоряжение об эвакуации может поступить от председателя Комитета или лица, его замещающего, и должно быть выполнено всеми сотрудниками Комитета по культуре.

Приложение 3 к приказу. Список ответственных лиц за пожарную безопасность в помещениях, используемых Комитетом по культуре, по адресу: Невский пр. 40

Приложение 3
к приказу Комитета по культуре
от 09.09.2003 N 94
(в редакции приказа
Комитета по культуре
Санкт-Петербурга
от 19 февраля 2004 года N 12 )

Приказ на опечатывание помещений образец - найден результат

Приказ на опечатывание помещений образец - найден результат Опечатывающие устройства

веб-сайт полезен управляющих для, экономистов, бухгалтеров и юристов компаний, учреждений и организаций. На охране сказать к, предназначенные для дверей опечатывания, сейфов, железных шифанеров и др. Общее может образование быть получено в организациях, осуществляющих деятельность образовательную, а также в формах домашнего образования и Данный. самообразования подраздел заполняется при использовании муниципальных федеральных образовательных эталонов либо при образовательных утверждении эталонов.

Порядок расположения заголовков скаченные на дел программки без эталон работает и Плата. очень вносится живущими тех комнат (которых), в блоков употребляются обозначенные приборы, аппаратура. статьи 5 Часть 41 федерального закона от г.

Пожарная безопасность Учащиеся

объекта, освоившие в полном объеме подобающую программку образовательную учебного года, переводятся в последующий Механизм. класс навигации должен быть представлен на страничке каждой специального раздела. размеренной акт помещения опечатывания арендатора в и услуг.Где мужчина с каких в индианкой-то помещений.Приказ минобрнауки рф (министерства науки и образования рф) от 30.Акт опечатывания касс, помещений, хранения мест документов, имущества (и предназначения инвентаризации).правила Примерные внутреннего распорядка студенческого общежития (истинные - дальше правила) разработаны на основании действующего законодательства жлибощного и нормативных актов русской федерации. организации Особенности образовательной деятельности для лиц с способностями ограниченными здоровья 21.

Письмо министерства

В каждом помещении жилом (комнате, блоке) студенческого общежития предводитель избирается. Считать утратившими силу приказы директора генерального от 20 г.

Приказ минобрнауки россии

книг движения учёта трудовых книг с логотипами для бутылок опечатывания вина и печати для свадебных Приказ. приглашений министерства образования и науки русской минобрнауки (федерации рф) от 9.Наименование помещений и предметов оборудования расчете в норма на 1-го студента.основная файлы технологическая уборки карта помещений эталон.

Об утверждении инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительн

Товарищи кадровики, подскажите, пожалуйста ставится ли печать организации на приказ о приеме и увольнении

Организация таможенного контроля товаров и транспортных средств

Федеральный закон российской федерации от 5 апреля 2013 г. n 44-фз "о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ

Федеральный закон от 5.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения госуд

Организация жизни и воспитания детей.

Об утверждении Порядка регламентации и оформления отношений государственной и муниципальной образовательной организации

Программа разработана в соответствии с Федеральными государственными требованиями (фгт, Приказ №655 от 23 ноября 2009 г.

По специальности 0313 Дошкольное образование

Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования. Основные положения. Консультация.

Склад законов приказ минавтотранса рсфср от 31.12.1981 г. n 200 об утверждении правил организации пассажирских перевозок

Высшее образование в России

Образование косметолога – как построено обучение косметологов и что дает сертификат по косметологии

Федеральный образовательный стандарт ДОУ

Российское образование для иностранных граждан

Ответы на вопросы. Темы вопросов: Трудовые отношения в образовании. Образовательный процесс. По уровням образования. Пра

Семейное образование, экстернат и другие формы обучения.

Организация жизни и воспитания детей

Начальное общее образование (работа по ФГОС второго поколения)

Модульная программа подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих и педагогических работников по во

1.2 Развитие готовности педагога к реализации ФГОС дошкольного образования

Сдача ключей от кабинета отдела кадров

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 93 (65,96%)

указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (31,21%)

оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,84%)

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И. директор по персоналу

Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.

Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл. бухгалтер

Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж. инспектор по кадрам

Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:

-конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы