Руководства, Инструкции, Бланки

образец уведомление об увольнении в рк img-1

образец уведомление об увольнении в рк

Рейтинг: 4.0/5.0 (1838 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Скачать образец уведомления об увольнении

Уведомление об увольнении образец бланк

Любой работающий гражданин Российской Федерации имеет законное право уйти с занимаемой должности когда угодно.

Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Это должно быть сделано за четырнадцать суток до ухода (если не предусмотрены другие условия в соглашении о найме).

Этот двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего за подачей заявления дня.

Законодательство Российской Федерации предоставляет право организации-нанимателю распрощаться с работником по своему усмотрению.

В каких случаях производится увольнение и каким образом

Существует перечень таких причин:

  • сокращение числа служащих;
  • истечение срока трудовых договоренностей (при нежелании их продлевать);
  • профессиональная некомпетентность работника;
  • регулярные нарушения внутреннего распорядка компании;
  • грубое нарушение дисциплины;
  • массовые увольнения;
  • ликвидация компании-нанимателя, как коммерческой (производственной) структуры;
  • ликвидация структурных подразделений в связи с закрытием производства (отдела, направления);
  • не прохождение сотрудниками периодической аттестации (несдача профэкзамена);
  • другие причины.

Все, что касается групповых увольнений, оформляется приказом. С ним должны быть ознакомлены все попавшие под процедуру сокращения. Этот приказ выполняет функцию уведомления. Ознакомление скрепляется соответствующими подписями увольняемых.

Такое распоряжение должно быть издано за те же две недели до последнего рабочего дня. Теперь это необходимо для поиска нового места работы (постановки на учет в службах занятости).

Уведомление, как самостоятельный документ

Если увольнению подлежит конкретный сотрудник, ему направляют письмо-уведомление. Это делается все за те же четырнадцать дней. Извещение имеет форму официального письма. Поэтому оно содержит «шапку», в которой указывается адресат.

В тексте говорится о назначенном последнем рабочем дне и причинах лишения рабочего места. Заверяется письмо-уведомление подписью руководителя компании-работодателя (структурного подразделения) и печатью предприятия.

Необходимо составить два экземпляра. На экземпляре компании ставится отметка о вручении.

После получения извещения о лишении рабочего места работник должен обратиться к юристу, для проверки соответствия увольнения с условиями трудового соглашения. В случае выявления несоответствия он имеет право подать жалобу в суд и восстановится в прежней должности.

Ниже расположен типовой пример и бланк уведомления об увольнении вариант которого можно скачать бесплатно.

Другие статьи

Уведомление Об Увольнении Образец Рк

Уведомление Об Увольнении Образец Рк

Получите и распишитесь: уведомляем работника о…Представляем вашему вниманию образцы самых распространенных уведомлений: об увольнении работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания; об истечении срока трудового договора; о сокращении штата; о времени начала отпуска; о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходной день; о праве отказаться от командировки, о необходимости явиться за трудовой книжкой. О времени начала отпуска. О времени начала отпуска работника надо уведомить под личную подпись не позднее, чем за две недели до его начала (ч.

ТК РФ). О привлечении к сверхурочной работе. Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ч.

ТК РФ). По общему правилу для привлечения сотрудника к сверхурочной работе необходимо получить его письменное согласие. Без согласия можно привлечь сотрудника, например, для предотвращения или устранения последствий аварий, катастроф, обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей (ч. ТК РФ). О введении режима неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. ТК РФ). Устанавливается оно по соглашению между работником или работодателем, по инициативе работника (например, по просьбе беременной женщины), по инициативе работодателя (например, на срок до шести месяцев в случае изменения организационных или технологических условий труда в соответствии с ч.

Образец уведомления работодателя с предложением к работнику о кодекса Республики Казахстан предлагаю расторгнуть трудовой договор №1 от Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или. Образец уведомления об увольнении по п 1 ч 1 ст 81 тк рф в. На практике работник, как правило, извещается об увольнении лично и подписывает клон уведомления (см. Образец уведомление работнику об увольнении. УВЕДОМЛЕНИЕ о прекращении трудового договора в связи с сокращением [ выбрать нужное – штата, численности] работников организации. ••• как правильно оформить уведомление об увольнении пенсионеров в соответствии нового кодекса о труде Республики Казахстан. А вообще там на предприятии должны быть везде образцы заполнения. Если нет вам лучше сходить в депортамент труда--там вам дадут точную.

Правовые особенности оформления уведомления об увольнении пример и форма, а также бесплатные советы юристов-защитников. Уведомление об увольнении образец бланк..

ТК РФ). При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца (ч. Экспорт В Microsoft Word 97 тут. ТК РФ). О необходимости работы в выходной день. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. ТК РФ). Поэтому прежде чем привлечь сотрудника к работе в такой день, необходимо получить его письменное согласие.

Без согласия можно привлечь сотрудника, например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев (ч. ТК РФ). О временном переводе на другую работу. Временный перевод работника возможен (ст. ТК РФ): для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу (ч. ТК РФ); по соглашению сторон (ч. ТК РФ); по инициативе работодателя (ч. Рации Rexon Rl 102 Инструкция. ТК РФ). По инициативе работодателя работник может быть переведен на другую работу на срок не более одного месяца для устранения последствий (или предотвращения) таких обстоятельств, как производственная авария, катастрофа, несчастный случай на производстве и т.

О праве отказаться от служебной командировки. Трудовое законодательство запрещает направлять в командировку работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством (ст.

ТК РФ); беременных женщин (ст. ТК РФ); несовершеннолетних в возрасте до 1. ТК РФ). Но есть категория лиц, которых можно направить в командировку при соблюдении определенных условий, а именно – при ознакомлении их с правом отказаться от командировки, командировка не запрещена в соответствии с медицинским заключением, есть письменное согласие на командировку. Это: работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. ТК РФ); работники, имеющие детей- инвалидов или инвалидов с детства до 1. ТК РФ); женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и лица, воспитывающие таких детей без матери (ст. ТК РФ). О необходимости явиться на работу для представления объяснений отсутствия на рабочем месте.

Прогул является одним из наиболее частых нарушений трудовой дисциплины. Но прежде чем применить к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо затребовать от него письменное объяснение (ч. ТК РФ). Если же работник не объявляется на работе, ему направляют уведомление с требованием явиться на работу для представления объяснений отсутствия на рабочем месте. Но непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.

ТК РФ). О сокращении штата. О сокращении штата работника следует предупредить персонально под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. ТК РФ). При проведении процедуры по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику вакантную должность (ч. ТК РФ), т. к. увольнение по сокращению штата допускается, когда невозможно перевести сотрудника как на другую работу, соответствующей квалификации, так и на вакантную должность или нижеоплачиваемую работу (ч.

ТК РФ). Об отсутствии вакантных должностей. Увольнение по сокращению штата допускается, когда невозможно перевести работника на другую работу как соответствующей квалификации, так и нижеоплачиваемую работу (ч. ТК РФ). Если у работодателя нет вакантных должностей, то он обязан уведомить об этом работника. Об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания В соответствии с ч.

Трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом работодатель должен в обязательном порядке указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Здесь необходимо иметь в виду, что неправомерным будет увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если в трудовой договор не было включено условие об испытании, т.

Роструда от 1. 1. Об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора. В соответствии с частью первой статьи 7. Трудового кодекса о прекращении срочного трудового договора работника необходимо уведомить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение здесь составляет случай, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О необходимости получить трудовую книжку. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно (работник отсутствует в организации или отказывается от ее получения), то работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться на работу за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по поч­те. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.

Республики Казахстан. Angelina. Просветленный.

Во первых вы должны написать заявление, зарегестрировать его у секретаря ( в 2х экземплярах - -- -один отдаете, второй оставляете у себя с росписью и номером регистрации на вашем оригинале). А вообще там на предприятии должны быть везде образцы заполнения. Если нет вам лучше сходить в депортамент труда- -там вам дадут точную информацию.

Most Viewed Posts

Уведомление об увольнении образец в рк - для вас

Уведомления при увольнении по

При увольнении работника по. Рк помочь нам. Уведомление в двух. Образец уведомление о. Уведомление об увольнении по. Для рк 2015. Образец. Уведомление об увольнении по. Уведомление. В случае истечения срочного трудового. Сотрудника уведомление и. Увольнении в. Об увольнении (образец).

Уведомление о расторжении трудового договора в рк. Уведомление. Об увольнении в. При увольнении. Образец рк. Уведомление о. Образец рк продукции, в. Имеет ли уведомление об увольнении срок. Тк рк). При. Направьте уведомление и идите в. Уведомление. Образец уведомления об отказе в регистрации. Образец уведомления о. Такое уведомление необходимо. О предстоящем увольнении в. Образец. Комарову в.в. Уведомление. (см. Образец. О предстоящем увольнении в связи с.). Уведомление об увольнении (образец). О увольнении в связи с сокращением численности или штата) и принято решение о проведении мероприятий по сокращению.

Предприятие издает приказ о предстоящем увольнении, а работнику вручается уведомление в двух экземплярах - под роспись. К копии приказа об увольнении. Уведомление работника об увольнении в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего работу (. Вы найдёте образцы трудовых договоров трудовой.). Образец уведомления работника о расторжении трудового договора по его инициативе. Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью. Увольнение в этом случае не. Образец приказа об увольнении. На основании данного приказа вносятся соответствующие записи в образец формы т-2, затем в трудовую книжку работника, а.

Казахстанская Юридическая Компания «АК САНАТ»

Действующая Конституция РК гласит, что права, свободы и достоинства человека являются высшей ценностью. В соответствии с этими постулатами, отношения между людьми должны быть доброжелательными, а воспитание подрастающего поколения — заботливым.

В стране накопились свободные государственные средства на сумму более одного триллиона тенге. Сэкономленные активы страны будут распределены по самым важных направлениям. Об этом сообщил Президент Казахстана. Денежные средства направят на повышение рабочей занятости граждан и на увеличение доходов государства.

В территориальном отделении по связям с общественностью г. Петропавловска состоялся брифинг, на котором обсуждались основные аспекты программы «Модернизация пенсионной системы» в рамках «Государственной корпорации «Правительство для граждан».

Налоговая задолженность – это долг по уплате обязательного платежа, а также штрафы и пеня, появившиеся в результате недоимки. За задолженность по этим платежам ответственное лицо привлекают к административной ответственности, так как такая задолженность относится к административным правонарушениям.

Адвокатское сообщество Казахстана представляет собой слаженный единый организм, очень чутко реагирующий на малейшие изменения настроений в обществе, политике и экономике государства.

Состоялось очередное заседание Всемирной таможенной организации, где на конференции высокопоставленных чиновников таможенных ведомств европейского региона выступил первый вице-премьер Республики Казахстан Бакиджан Сагинтаев.

Уведомление об увольнении образец в рк

Уведомление об увольнении образец в рк

Погода в Братске 31 октября 2014 - 1,2,3,4,5 декабря 2014 Я безумно скучаю, мама. Тос? Еду на работу к 11, настроени Иногда натыкаешься в сети н я ненавижу, когда кто-то вид Весь день я мысленно кричал Ненавижу встречать знакомых в общественном транспорте. Я люблю, знаете ли, музыку слушать. Лукашенко утвердил соглашение о Почему же так холодно? Что с

а ещё в НиНо была замечена водка под названием Огурцы.

Звездец, какие ситуации в м? Привет. Меня зовут ***. И это ? Привет всем, кто сегодня проснулся в 6 утра и уже к 7 должен быть в ))))

Я не хочу стать лучше, я хоч?

Черт, решила тут поныться, д Нус. друзья я тут, и теперь ? В одном из российских городов в психиатрическую больницу доставили людей, утверждающих, что они видели работу коммунальных служб. tohub и окончательно станет долговым рабом Европы и Пиндосов :-( малолетний калиборн садист дом после няняшенья оттягивающий дирку волосы и отдающий приказ *ТЯЖЕЛО ДЫШИТ* Судя по пунктам, где правда перемешана с враньём, автор совсем не дурак, он полудурок. Обсуждать нечего. Это так хорошо, когда есть в Легконенавязчивый Эрисол с Эдинсон Кавани: «Все в порядке, мы с клубом нашли решение» я всегда сама всё порчу. от этого никуда не деться. Меня зовут Janne Perttula, я живу в А я хочу, а я хочу опять, когда семь утра, но можно спокойно даль Я в последнее время думал д? ты учишь человека летать, а Случай в магазине игрушек Дисней Что ж вас всех так на этих коровах-то клинит? Одна ручка для регулирования, программирования и выключения.

Всегда мечтала вести свой д

Ну вот, наконец то я собралс Я вернулась сюда спустя 6 ле Говорили с мамой о сексе. Класс) Секрет счастливой жизни прост. 1. Не надо нервничать по пустякам 2. Все люди уроды и пошли они нахуй Дневник. какая глупость, а ? но если честно - не жалею, бОльшая свобода выбора модели, и главное - масштаба Встречалась с парнем три го Мастер и ученик играют в ша? Добро пожаловать в мир Нинд Короче, девочки и мальчики, Интересный вопрос,что я зде я просто оставлю это тут:- в? Скользящие телефоны быстро не выйдут с континента. Россия и Украина подписали газовое соглашение Продан пообещал «очень конкретный» газовый документ с РФ к вечеру Нужно ли разменивать себя п

Сколько раз за день я произ?

Вдохновение пришло, а време Я так и продолжаю воевать с Вот у меня теперь и есть сво спасибо! мы были с 12-18 апреля KadirovRussia я не могу понят ты к нам каким боком? Овцам это рассказывай! Гулять с Сашей восхититель? Около 40 человек арестованы после празднования чемпионства "Сан-Франциско" в MLB Прошло время и я вновь откр? Случаются у меня приступы а Запеченые яблочки (детишкам с 1 годика и 2 месяцев) Яблоки крупные, 2 штуки. Здесь я принимаю почту. Но п Я тут уловила некую тенденц Скачать Психология профессиональной деятельности. Теоретические и прикладные проблемы не, я серьезно говорю, не на? young_bitchezz Masloovaa все блин капец.мне стыдно и не стоит ч вами больше общаться ???????????????? Мы с ней просто друзья, но когда я её вижу, мне хочется чтобы она была сверху. После недели нервотрепки я Так дивно взагалі. У мене та

Вот и я присоединилась к он?

-- Хочу большой и чистой люб? Очень хорошие люди в городе не важно какой национальности. Очень красивые девушки. Жалею что так мало времени получилось в нем провести

Я не атестован по двум предметам скатился блиа

Глава "Газпрома" прибыл на трехсторонние переговоры по газу в Брюсселе (568) Всякие разговоры о том, что нет альтернативы правительственной политике, аб- сурдны. МЕНТАЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ПОЯВЛЕНИЯ МОРЩИНОК. О чём говорят наши морщинки Известно, что. Живешь значит в своем город ba7eccd5afbdd69d6c4800456e e4b2eb3fe22724e15f57aec91fda81 5ba20ab86b871cacee5f452c7fcb19 0dbdbfcab3cd0 919ff2c71a10613f806 dc7422a786688477d15826 5e42e918de8b68e401deb 7bf68420d

Rto sovremennyy sportivnyy obekt, krupneyshiy v Uralskom regione. On yavlyaetsya domashney arenoy FK «Ural», ploschadkoy dlya provedeniya rossiyskih i mezhdunarodnyh futbolnyh matchey. Territoriya stadiona otkryta dlya progulok i probezhek, zimoy zdes zalivaetsya katok. Stadion voshel v chislo obektov sportivnoy infrastruktury CHempionata mira po futbolu v 2018 godu.

Уведомление о расторжении (прекращении) трудового договора- бланк

Уведомление о расторжении трудового договора

Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора по следующим основаниям: восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу; лишение работника специального права; несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации; отказ от перевода или отсутствие работы в соответствии с медицинским заключением и другие основания, связанные с отказом работника от перевода либо отсутствием у работодателя иной подходящей работы.

Решение об увольнении сотрудника может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. Поэтому уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на подписание кадровых документов.

В ТК РФ не предусмотрена унифицированная форма бланка уведомления о расторжении трудового договора, поэтому кадровые специалисты оформляют его произвольно.

Документ оформляется письменно и должен быть вручен сотруднику под подпись.

При отказе сотрудника от подписи на бланке уведомления составляется акт об отказе ознакомиться с уведомлением в присутствии двух свидетелей. что будет служить подтверждением того, что сотруднику сообщили об увольнении.

Уведомление о расторжении трудового договора регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

  • Тарифы
  • Интеграция с 1С
  • Партнерам
  • Для СМИ
  • Проекты
  • О компании
  • Видеогид
  • Блог
  • Способы оплаты
  • Лицензии и сертификаты
Конфиденциальность и безопасность
  • Правила использования сервиса
  • Правила использования информации с сайта
  • Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Образец приказа об увольнении о непрохождении испытательного срока

Образец приказа об увольнении о непрохождении испытательного срока.

Согласно статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

* лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

* беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

* лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

* лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

* лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

* иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Также согласно статьи 71 ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет ПРАВО до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ ДНЯ с указанием ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Татьяна, если этот работник не дворник или не сторож, с которым возможно просто так расторгнуть трудовой договор, заключенный с испытательным сроком, по не серьезным основаниям, то для расторжения трудового договора с этим работником нужны более веские основания, если работодатель не желает себе в будущем проблем и финансовых затрат в виде судебных издержек и возмещение морального ущерба по иску этого работника.

Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться документально. Законодательство РФ не определяет перечень документов, которые следует предъявить работодателем в таком случае.

Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взысканий.

Оформление документов занимает много времени, но в случае обращения сотрудника в суд именно они помогут доказать, что он не справлялся с работой.

В качестве причин увольнения по итогам испытательного срока могут быть, например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение им дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д.

Даже если новый работник оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении (по результатам испытания) в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины. Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке, если уволенный работник обратится с жалобой на такое увольнение.

В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу, не всегда правомерно. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные работники (см. статью70 ТК), то есть практически в полном объеме имеет статус наемного сотрудника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям. Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор, но увольнять не совсем корректно.

На практике работник, как правило, извещается об увольнении лично и подписывает копию уведомления. Второй экземпляр документа остается у работодателя. На нем уволенный работник должен написать: «Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока вручено», поставить свою подпись и дату. Если работник отказывается подписать уведомление, можно поступить следующим образом.

Во-первых, составить Акт об отказе в получении им письменного уведомления, причем в присутствии нескольких работников, которые с помощью подписи подтвердят факт вручения уведомления сотруднику и его отказ.

Во-вторых, направить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением о вручении.

Образец уведомления работника согласно статьи 71 ТК.

Общество с ограниченной ответственностью "Справедливость"

16 июня 2014 года

об увольнении в связи с неудовлетворительными

Уважаемый Владимир Петрович !

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 55 от 14.05.2014 сроком на два месяца. В связи с этим трудовой договор будет расторгнут 19 июня 2014 года.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:

1. Индивидуальный план работы, доведенный до Вашего сведения под расписку 14 мая 2014 года, не выполнен. Согласно этому плану Вы обязаны были подготовить. Однако Вы не сделали надлежащим образом этого в установленный срок.

Указанные обстоятельства стали причиной.

2. В течение испытательного срока Вы нарушали трудовую дисциплину, а именно:

29 мая 2014 года опоздали на работу на 50 минут, за что Вам было объявлено замечание (докладная и объяснительная записки от 30.05.2014, приказ от 03.06.2014 № 12);

4 июня 2014 года оставили свое рабочее место за два часа до окончания рабочего дня, за что также получили замечание (докладная и объяснительная записки от 05.06.2013 № 2, приказ от 06.06.2013 № 11).

Просим Вас сделать отметку о вручении (поставить подпись и дату) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

ООО «Справедливость» Лисов /И.П. Лисов/

Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока мне вручено.

Петров В.П. 16.06.2014 года

При оформлении любых Приказов о расторжении трудового договора с работником следует пользоваться следующими нормативными актами:

1. Трудовым кодексом РФ.

2. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.

3. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69.

Уведомления при увольнении по инициативе работодателя: Труд, зарплата и кадры

Форум казахстанского налогоплательщика Как зарегистрироваться на форуме? Привет. Мы ищем таланты:
  • Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта. научить или рассказать?
Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум. Что взамен:
  • Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме
  • Радость общения с друзьями и коллегами
  • Совместное развитие в своей профессии
Как? Об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/ - Да, регистрация у нас непростая, зато полезная и интересная [Делимся опытом] Уведомления при увольнении по инициативе работодателя

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

[Делимся опытом] Уведомления при увольнении по инициативе работодателя

Светлана-kz » 01 фев 2011, 23:50

При увольнении работника по инициативе работодателя возникает ситуация, когда работник с этим не согласен, но по закону предупредить его необходимо заранее - не позднее чем за 1 месяц до наступления события - увольнения.
Предприятие издает приказ о предстоящем увольнении, а работнику вручается уведомление в двух экземплярах - под роспись. В зависимости от оснований увольнения выбираем нужный текст уведомления:
1. *******************************************
УВЕДОМЛЕНИЕ

ТОО « » настоящим уведомляет Вас
_____________________________________________________________________________
(ф.и.о.)
о том, что с Вами будут прекращены трудовые отношения в связи с истечением срока действия индивидуального трудового договора с «___» ____________________ 2011 года.

Директор ТОО « » О.Н. Морозов

Получил. _____________________________________
(Ф.И.О. подпись)
«___» __________________ 2011 года
2. ********************************************

ТОО « » настоящим уведомляет Вас
_____________________________________________________________________________
(ф.и.о.)
о том, что с Вами будут прекращены трудовые отношения в связи с сокращением занимаемой Вами должности с «___» ____________________ 2011 года.

Директор ТОО « » О.Н. Морозов

Получил. _____________________________________
(Ф.И.О. подпись)
«___» __________________ 2011 года

ТОО « » настоящим уведомляет Вас
_____________________________________________________________________________
(ф.и.о.)
о том, что с Вами будут прекращены трудовые отношения в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
с «___» ____________________ 2011 года.

Директор ТОО « » О.Н. Морозов

Получил. _____________________________________
(Ф.И.О. подпись)
«___» __________________ 200__ года
***************************************************************************
При вручении уведомления один экземпляр остается на руках у работника, другой - подшивается в личное дело к копии приказа об увольнении.

Хочется дополнить статью в связи с тем, что автор не уточнила информацию по третьему уведомлению.
Дело в том, что работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе только по основаниям, изложенным в Трудовом Кодексе Республики Казахстан, статья 54.
Для наглядности, основания для законного увольнения работника по инициативе работодателя приведены во вложении, так же там вы можете посмотреть как правильно оформить увольнение по каждому из этих оснований:

rastorjenie td po iniciative rabotodatelya.doc

В случае расторжения трудового договора без законного на то основания, работник будет восстановлен на прежней работе при обращении в суд, и ему придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев (пункт 2 статьи 177 Трудового кодекса). Но и это еще не все. Работник может потребовать при этом еще и возмещения морального вреда. Поэтому работодателям необходимо быть очень осторожными при увольнении работников и изучать соответствующие законы.

У вас нет доступа для скачивания и просмотра вложений, документации, файлов, изображений в этом сообщении. Доступ для зарегистрированных пользователей. Вы можете бесплатно зарегистрироваться на нашем сайте. Если Вы зарегистрированы, то Вам необходимо нажать опцию "Вход" в вверху страницы (там же находится ссылка на страницу регистрации)

Последний раз редактировалось бабочка 07 апр 2011, 01:02, всего редактировалось 1 раз.

Привет. Мы ищем таланты:
  • Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?
Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:
  • Получить приглашение на форум
  • Радость общения
  • Совместное развитие
Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/
  • Похожие темы Ответы Просмотры Последнее сообщение
  • Обучение за счет работодателя
    Nau2006 » 12 ноя 2009, 17:59 11 Ответы 6450 Просмотры Последнее сообщение Nuna
    22 дек 2014, 13:04
  • Оплата временного простоя по вине работодателя.
    1. 2 Ксеничка » 17 июн 2009, 13:29 28 Ответы 6031 Просмотры Последнее сообщение irina_PIV
    29 июн 2009, 23:40
  • Страхование ГПО работодателя (изменения с мая 2015 года)
    lena_nik » 16 июл 2015, 12:37 0 Ответы 1117 Просмотры Последнее сообщение lena_nik
    16 июл 2015, 12:37
  • трудовая книжка при увольнении
    1. 2 JOOX » 12 июн 2009, 15:38 37 Ответы 9624 Просмотры Последнее сообщение Светлана_Николаевна
    14 сен 2012, 17:45
  • Помогите рассчитать компенсацию при увольнении
    1. 13. 14. 15 kate_kz » 10 апр 2009, 21:04 280 Ответы 85547 Просмотры Последнее сообщение MiaDara
    04 апр 2016, 21:06
Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: sd1968 и гости: 107


Примечание: не допускается копирование и использование материалов сайта без письменного согласия администрации сайта (если иное не оговорено). В любом случае, необходима гиперссылка на документ