Категория: Бланки/Образцы
Посмотрите полезный образец обращения, чтобы сберечь время для более полезных вопросов. Любой документ содержит необходимые области для сведений. Чтобы вписать их верно достаточно вникнуть в принцип. Быстрее всего осуществить это прочитав шаблон, находящийся в этой статье. Если Вы увидели неточность или неправильные данные, будем благодарны если Вы сможете написать редакции о не данных в комментариях внизу страницы.
Важно хранить в памяти, что правовая наука не стоят в конкретной точке и множество документов начинают становиться старыми. Всегда нужно сверять действительность указанных в них ссылок на статьи законодательства. Может так быть, что нормы уже утратили актуальность.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком (форма и образец)Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет предоставляется в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ. Как таковой отпуск по уходу за ребенком до полутора лет Трудовым кодексом не поименован (в ст.
256 речь идет только об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).
Но на практике, говоря, об отпуске до полутора лет, подразумевается предусмотренный ст. 256 ТК РФ отпуск с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Ниже приведен образец заявления на отпуск по уходу за ребенком и до 1,5 лет и до 3-х лет, а также форма заявления на отпуск по уходу за ребенком, которую вы можете скачать. Чтобы получить отпуск нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. К заявлению необходимо будет приложить подтверждающие документы: копию свидетельства о рождении ребенка, а для выплаты пособия справку с места работы 2-го родителя.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособияФорма заявления на отпуск по уходу за ребенком скачать
Правильно оформить заявление по уходу за ребенком до 3 - ех лет.Похожие вопросы с ответами по теме "Правильно оформить заявление по уходу за ребенком до 3 - ех лет.":
Источники:
salaryman.ru, www.9111.ru
Когда в семье появляется малыш, одному из работающих родителей приходится на время сделать перерыв в своей трудовой деятельности и выйти в отпуск по уходу за ребенком, написав в отделе кадров по месту трудоустройства заявление с просьбой о его предоставлении.
О всех нюансах данного документа и пойдет речь в этой статье.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и бесплатно !
Кто имеет право на такой отпуск?Данный отпуск может взять не только мама младенца, но и те члены семьи, которые согласны ухаживать за малышом в том случае, если мать решила продолжить работу:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время, которое работник находится в таком отпуске, учитывается при расчете рабочего стажа, и он может быть завершен в любое время в течение 3-х лет с рождения малыша.
С начала отдыха и до того момента, как малышу исполнится 1,5 года, сотруднику каждый месяц начисляется пособие, которое составляет 0,4 от его средней зарплаты за два последних года.
В отпуске по уходу за малышом родитель может находиться до 3 лет. но стоит учитывать, что пособия по уходу будут насчитываться лишь 18 месяцев с момента рождения ребенка. После этого срока работодателем будет выплачиваться компенсация в сумме 50 рублей .
Даже оформив отпуск, работник может при желании выходить на работу на укороченный рабочий день или вовсе работать на дому. Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ, на выплату получаемого пособия данный факт никак не повлияет.
Исходя из вышесказанного, повторим, что написав такое заявление, родитель может рассчитывать:
Подробную информацию о всех необходимых документах для оформления вы можете узнать из следующего видео:
О том, как правильно заполнить трудовую книжку, читайте здесь .
Что необходимо в нем указать?В правом верхнем углу данного документа пишется наименование организации, в которой числится заявитель, фамилия, имя, отчество директора, а также должность, в которой работает автор заявки, его фамилия с инициалами. Ниже, посередине строки, название документа – заявление.
Содержание излагается в свободной форме, но, кроме прошения о предоставлении отпуска, включает также ходатайство о перечислении ежемесячных денежных компенсаций по уходу за ребенком до полутора лет.
К заявлению прикладываются документы:
Под текстом ставится подпись и дата, которая является следующим днем конца отпуска по беременности и родам.
Здесь вы можете бесплатно скачать образец данной бумаги
Немного будет отличаться оформление заявления на предоставление отдыха по уходу за приемным малышом. Здесь причиной для его предоставления станет усыновление, а приложениями к документу будут:
Очень важно после написания заявления сделать его копию и попросить руководителя поставить на втором экземпляре отметку. что все приложенные копии и документы были приняты. Сделать это необходимо, так как случается, что работодатель отказывает сотруднику в полноценных выплатах и ставит прогулы в табеле по причине отсутствия у него вышеназванной документации.
Формулировки сроков бывают как «до 1,5 лет», так и «до 3 лет». В случае, если работник желает вернуться к профессиональной деятельности только после того, как ребенку исполнится три года, работодатель, вероятно, попросит написать его второе заявление (одно – до полутора, а другое – до трех лет). Связывают это с различными способами начисления пособий в эти периоды.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно !
Любая женщина, которая родила ребенка, имеет гарантированное право на отпуск по уходу ребенком до достижения им возраста трех лет. Начаться он может только после даты закрытия матерью листка нетрудоспособности, который оформляется на периоды, приходящиеся на 70 дней до и 70 после родов (декретный отпуск).
Отпуск по уходу за ребенком 3 лет, может быть предоставлен одному из родителей, бабушке с дедушкой, опекуну, то есть тому, кто конкретно осуществляет этот уход.
Если таким правом решил воспользоваться тот член семьи, который на момент рождения ребенка находится на рабочем месте, то ему просто надо написать у работодателя соответствующее заявление.
Здесь главное помнить, что такой отпуск оформляется приказом, может начинаться и заканчиваться в любое удобное для сотрудника время, до того момента когда возраст ребенка достигнет 3 лет. Именно заявление является документом, на основании которого работодатель будет обязан издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Скачать образец такого приказа можно внизу статьи.
Заявление оформляется в произвольной форме на имя руководства организации, а вот сам приказ унифицирован. Типовая форма приказа — Т-6.
Помимо заявления от работника попросят предоставить:
Сам по себе приказ форма Т-6 никак не регламентирует назначения самого пособия по уходу за ребенком, его размер определяется на основании федерального закона, но вышеуказанное заявление обязательно, и хранится оно вместе с приказом на отпуск по уходу за ребенком.
До достижения ребенком полутора лет, лицу, осуществляющему уход за ребенком, назначается пособие, составляющее 40% от получаемой средней заработной платы, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Выплата производится за счет Фонда социального страхования.
Статус Работника, а вместе с ним сохранение должности и гарантированное право невозможности увольнения при сокращении, сохраняется в течение всех трех лет. Именно поэтому периоды до 1,5 и до 3-х лет объединяются в одном приказе. Даты начала и окончания такого отпуска оговаривает сам Работник в своем заявлении. На плечи Работодателя ложится только отслеживание конца выплат пособий.
В унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска Т-6 вносятся сведения о том лице, которое будет осуществлять уход за ребенком до 3 лет. В подразделе Б указывают наименование отпуска, дату его начала и окончания, а также его длительность в календарных днях.
В подразделе В следует повторить информацию из Б.
Основание для оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет является заявление работника.
Приказ утверждается руководителем, после чего в соответствующей строке формы Т-6 ставится подпись работника.
Приказ на отпуск форма Т-6 бланк — скачать .
Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец форма Т-6 — скачать .
Этот документ является обязательным. Он даёт право работающему человеку не посещать рабочее место по уважительной причине.
В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.
В ст. 256 ТК РФ говорится, что отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен не только матери, но и другим родственникам:Можно даже расходовать такой отпуск последовательно – сначала один родственник ухаживает за ребёнком, а затем другой.
Чтобы правильно оформить отсутствие на рабочем месте по причине ухода за ребёнком, работающий гражданин должен написать на имя работодателя заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребёнком. Этот документ оформляется точно так же как и обычное заявление:Когда ребёнку исполнится 1,5 года, работник, который ухаживал за ним до этого возраста, имеет право продлить отпуск до исполнения малышу 3-х лет. Для этого в тот день, когда он должен приступить к своим должностным обязанностям, он должен написать заявление на продление отпуска.
Это заявление пишется точно так же как и заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в «теле» заявления указывается просьба о продлении отпуска. День окончания отпуска – следующий день после исполнения ребёнку 3-х лет. Например, малышу 3 года исполняется 11.01.2017 года. На работу нужно выйти 12.01.2017 года.
В 2013 году Государственная Дума рассматривала возможность о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4,5 лет или до 5 лет. Но этот законопроект не нашёл поддержки ни у депутатов, ни у работодателей.
Дело в том, что во время отпуска рабочее место за женщиной сохраняется. Работодатель не имеет права её уволить ни по каким обстоятельствам. Но на её место необходимо взять новую сотрудницу, с которой будет оформлен срочный трудовой договор на время отсутствия другого сотрудника.
Если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина родит ещё одного малыша, она может оформить отпуск по беременности и родам. Если же отпуск по уходу за первым ребёнком ещё не закончился, а уже наступил отпуск по уходу за вторым ребёнком, женщина имеет право «гулять» отпуск только по одному основанию.
СкачатьСкачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в формате .doc вы можете
по этой ссылке
Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.
Еще раз о декретеДело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:
Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.
Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка). Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя. Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.
Рассмотрим некоторые нюансы:
Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех. Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.
Что необходимо сделать:
Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?
Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.
При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.
Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.
Совет экспертов: уходя в декрет, не забудьте сделать ксерокопию трудовой книжки с указанием всех мест работы. Зачем, спросите вы? Ответ прост: за несколько лет любая компания может попросту закрыться, значит, исчезнет и ваша трудовая. При восстановлении этого документа его копия очень пригодиться.
Размер пособий по уходу за ребенком в 2016 годуУже говорилось: отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части – до полутора лет и от полутора до трех. Почему нужно разделение? Это основано на количестве денежных выплат матери.
В 2016 году расчет денежной суммы производится согласно среднему заработку декретницы и составляет 40% от заработной платы. При этом средняя зарплата не должна быть ниже уровня МРОТ. В этом году – 5600 рублей, на 0,2% выше 2015 года.
Федеральные законы предусматривают пособие, которое сможет получать молодая мама от полутора до трех лет, оно ежемесячное и составляет 50 рублей на одного ребенка, не достигшего совершеннолетия. Эти «детские деньги» могут увеличить местные региональные власти: существует определенный коэффициент перерасчета (в Москве женщины-декретницы от полутора до трех лет получают 2000-2200 рублей в месяц).
Местные (региональные) перерасчеты основываются на определенных критериях:
Еще в ноябре 2014 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.
Право на получение компенсации по уходу за ребенком до трех лет имеют:
Как получить компенсацию безработным матерям:
Обратите внимание: копии будут считаться действительными только при предъявлении оригиналов.
Вам откажут выплачивать «детские», если вы обратились в соответствующее учреждение позже шести месяцев после положенного срока (напомним, речь идет о продленном отпуске от полутора до трех лет). Исключительными случаями являются:
Естественно, все эти неприятности должны подтверждаться соответствующими
Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.
Еще новшества 2016 годаВ текущем году предоставили возможность получать пособие по уходу за ребенком не только россиянам, но и иностранным гражданам, проживающим в России.
В следующем 2016 году, судя по работе Госдумы, каких-либо изменений при оформлении документации для беременных будущих мам не произойдет. Сумма пособия, выплачиваемого каждый месяц, изменится, так как каждый год проводится положенная индексация, чтобы компенсировать инфляцию и рост цен.
Сотрудница компании обратилась за детским пособием. Расскажем, какие нужны документы, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Заявление (образец) – в конце материала.
Как предоставлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 летМама или любой другой родственник маленького ребенка может взять отпуск по уходу за ним. В такой отпуск можно уйти сразу после рождения малыша. Если же сотрудница сидела в отпуске по беременности и родам, детский отпуск она сможет оформить, когда декрет завершится (или прервется).
В отпуске по уходу за ребенком можно находиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Этот отпуск не влияет на отпускной стаж, но в пенсионном стаже учитывается. Однако пособие по уходу за ребенком платят только до 1,5 лет (ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Поэтому многие сотрудницы оформляют отпуск только на этот период.
Далее поговорим о том как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, заявление (образец) как заполнить.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: заявление образецЧтобы предоставить отпуск по уходу за ребенком, от сотрудницы нужно заявление. В нем — просьба предоставить отпуск и назначить пособие по уходу до 1,5 лет. К заявлению прикладывают свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы супруга о том, что он сам не сидит в детском отпуске и не получает пособие.
Как указать продолжительность отпуска? Дело в том, что отпуск до 1,5 лет трудовым законодательством не предусмотрен. Поэтому в правильном заявлении сотрудница просит отпуск «до трех лет» (см. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заявление образец). А когда решает выйти на работу, пишет еще одно — о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком.
Использовать отпуск по уходу за ребенком можно по частям. Поэтому сотрудница вправе прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска. В этом случае за период работы сотрудница получает зарплату и не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Но если работа неполный день или на дому, право на пособие сохраняется (ст. 13 Закона № 81-ФЗ).
Остатком отпуска вправе воспользоваться отец или любой другой родственник, который ухаживает за ребенком. Этому человеку нужно будет по месту своей работы предоставить заявление и обычный пакет документов для получения пособия (п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: заявление образец Как платить пособие за отпуск по уходу за ребенком до 1.5 летДетское пособие выплачивают ежемесячно в сроки выдачи зарплаты (п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Работодатель может выбрать, когда платить пособие:
Если сотрудница работает в двух компаниях, пособие начисляет один работодатель. При расчете пособия будет учитываться только заработок, начисленный по этому месту, а также у тех работодателей, с которыми трудовые отношения закончились. Доход, начисленный компаниями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать на начало отпуска, но которые не назначают пособие, не учитывается (письмо ФСС России от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765).
Если сотрудница уволилась из компании, выплата пособия прекращается досрочно.
Есть вопрос
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а скоро ей снова в декрет. Ей придется платить два пособия?
Нет, одновременно два пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет платить не надо. Когда мама пойдет в декретный отпуск с получением пособия по беременности и родам, от отпуска и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ей придется отказаться (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). С нее надо будет взять заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком.doc
Заявление на отпуск по уходу за ребенкомдает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.
Кто может выступать заявителем?К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.
Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.
Важно!Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.
Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.
Два или одно?Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):
Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:
Как составить заявление?Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).
Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте.
Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.
К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т.Н. которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2015 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.
Дополнительно Гуляевой Т.Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.
Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком смотрите на нашем сайте.
ИтогиЗаявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для получения пособий и компенсаций. Его пишет тот человек, который фактически присматривает за ребенком (мать, отец и др.).
Согласно ст. 256 ТК РФ до достижения ребенком трех лет матери или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, предоставляется право на отпуск. Отпуск могут быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован в любое время после окончания отпуска по беременности и родам.
Для предоставления отпуска работник должен написать заявление на имя руководителя организации с просьбой об отпуске. В заявлении обязательно указываются. наименование организации и ее руководителя, на чье имя подается заявление, фамилия, имя, отчество работника полностью, должность, структурное подразделение, вид отпуска, дата начала отпуска.
В период со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет работнику выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. При нахождении в отпуске работник имеет право работать неполный рабочий день или на дому. Это не влияет на право получения пособия по уходу за ребенком. ( ч.3. ст.256 ТК РФ).
К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка и его копия.
Руководитель заверяет заявление своей подписью.
Заявление о предоставлении отпуска является основанием для издания приказа по унифицированной форме Т-6 о предоставлении отпуска работнику.
Заявление о выплате ежемесячного пособия регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет согласно статье 656 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".
Этот документ используется в следующих процедурах:
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab