Руководства, Инструкции, Бланки

заявление на хоз отпуск образец img-1

заявление на хоз отпуск образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (1530 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Судебные шаблоны

Заявление на частичный отпуск образец

Заявление на отпуск - образец

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска.

Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления.

Образец заявления на отпуск - виды и особенности предоставления

В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7). Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков. Т.е. на каждый вид отпуска работник заполняет отдельное заявление нужного образца:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика).
  • Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска перенос дат (при наличии графика).
  • бланки.рф.
  • Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска (при отсутствии графика).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск - продление.
  • Отпуск без сохранения заработной платы.
  • Отпуск по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
  • Учебный отпуск.

    Так, в случае, когда отпуск оформляется не по запланированному графику (в форме № Т-7), необходимо заполнять заявление образца Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика) .

    Заполненное заявление на отпуск необходимо подать на подпись за 2 недели до начала отпуска.

    Образец заявления - Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика

    Скачать бланк - Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика. Формат файла — MS Word. Этот же бланк заявления можно использовать и при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии графика.

    Как правильно написать заявление на отпуск? - бухгалтерия онлайн

    Добрый день! регламентирующих документов нет. Из Консультанта ПлюсЭто еще один миф. Очередность предоставления отпусков, согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, регулируется графиком отпусков.

    График отпусков - наиважнейший локальный нормативный акт. Закон специально подчеркивает: график отпусков является обязательным не только для работника, но и для работодателя.

    Документ должен быть утвержден (причем с непосредственным участием профсоюзной организации) не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года.Отсутствие графика отпусков - серьезное и, к сожалению, одно из наиболее распространенных нарушений трудового законодательства. Если график отпусков составлен, то корректировать его, переносить сроки отпуска допускается только в строго ограниченных случаях (ст.

    124 ТК РФ). Так что если график отпусков составлен, то работник избавлен от необходимости написания каких-либо заявлений, содержащих просьбу о предоставлении отпуска. Важно видеть, что закон не обязывает согласовывать с работником сроки предоставления ему отпуска.

    Исключение составляют граждане, которым закон разрешил настаивать на предоставлении отпуска в удобное для них, а не работодателя время. А узнать о точных датах использования отпуска работники должны не менее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст.

    123 ТК РФ). Как видим, известить заранее работника - обязанность работодателя. Так что дополнительно работнику писать об этом заявление (то есть выступать с собственной инициативой предоставления отпуска) излишне.Примерный образец(Оформляется на бланке работодателя.)Главному конструкторуООО Русский домАндрианову Сергею ЛеонидовичуУВЕДОМЛЕНИЕНастоящим уведомлением ООО Русский лес ставит вас в известность о том, что согласно Утвержденному 10 декабря 2011 г. графику отпусков организации Ваш ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней запланирован в период с 1 по 28 июля 2012 г. включительно.Просим подтвердить вручение вам настоящего уведомления личной подписью ниже.Генеральный директор А.Г.

    ВеличкоФакт вручения уведомления подтверждаю:_______________________________Дата вручения _____________________Образец написания заявленияна предоставление ежегодного оплачиваемого отпускаГенеральному директоруООО АльфаИванову И.И.от Никифорова А.Ю.ЗаявлениеПрошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 13 апреля по 10 мая 2012 г.29.03.2012 Никифоров А.Ю.

    Предоставление отпуска

    Хочу заметить, что работодатель обязан, а не имеет право, на основании ст. 260 ТК РФ (это норма закона, которую он обязан исполнять, отпустить вас в отпуск перед декретом на основании вашего заявления, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность и отказать он не имеет права.

    Какую дату вы укажите в заявлении, с той датой и обязаны оформить отпуск. Если ему не достаточно того, что написано в ТК РФ, обратитесь с письменным заявлением в инспекцию по труду за разъяснением.

    Когда будете писать заявление на ежегодный отпуск, посмотрите, чтобы его время не пересекалось с началом декрета. Дело в том, что получать одновременно отпускные и пособие по беременности и родам нельзя (Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

    Поэтому вначале уточните у своего врача, с какого дня у вас начнется отпуск по беременности и родам. И уже отталкиваясь от этой даты, пишите заявление на ежегодный отпуск таким образом, чтобы он закончился аккурат перед декретом.

    Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем только по заявлению женщины.

    Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится по среднему заработку сотрудника.

    Работодатель обязан предоставить отпуск:

    - женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

    - работникам в возрасте до 18 лет

    - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

    - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Таким образом, трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии женщинам в связи с беременностью и родами. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить независимо от отпускного стажа декретницы у данного работодателя (см. Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. N 659-6-0).

    В подобных ситуациях необходимо также учитывать, что в соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса выплата отпускных при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков производится не позднее чем за три дня до их начала. А вот декретные выплачиваются отдельно, поскольку это два совершенно разных отпуска и их оплата производится по различным правилам.

    Вопрос: О возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы женщинам перед отпуском по беременности и родам.

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

    от 18 марта 2008 г. N 659-6-0

    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.02.2008 N 15. Сообщаем следующее.

    По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

    Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.

    Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.

    Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

    по труду и занятости

    Заявление на отпуск

    Заявление на отпуск – это официальный документ, который является основанием для инициирования дела о предоставлении сотруднику очередного полного (либо частичного) или внеочередного отпуска.

    Образец

    Образец заявления на отпуск составляется непосредственно самим сотрудником по форме, установленной в данной организации, и затем визируется у непосредственного начальника. В заявлении указывается основание для предоставления отпуска. В случае очередного отпуска таковым может являться график отпусков, утвержденный на предприятии заблаговременно. Все сотрудники должны быть ознакомлены с таковым под подпись, однако не позже, чем за 2 недели до периода очередного отпуска.

    Если отпуск является дополнительным или это отпуск за свой счет, то сотрудник должен указать в заявлении иные основания и приложить копии соответствующих подтверждающих документов. Эти документы должны быть заверены в отделе кадров данного предприятия. Если сотрудник собирается уйти в декретный отпуск, то к его заявлению должны быть приложены копии соответствующих медицинских документов.

    В заявлении на отпуск обязательно должны быть указаны должность сотрудника, его ФИО полностью, а также длительность и сроки запрашиваемого отпускного периода. Заявление должно иметь дату его составления и подпись сотрудника.

    Если сотрудник запрашивает частичный отпуск, то это также должно быть отражено в заявлении и согласовано с руководством. В любом случае сотрудник отдела кадров должен объяснить работникам, как написать грамотное заявление на отпуск.

    В соответствии с законодательством РФ право на оплачиваемый отпуск у сотрудника появляется после отработки им первых шести месяцев на данном предприятии. В дальнейшем очередные отпуска должны быть предоставлены в соответствии с его пожеланиями и производственной необходимостью и отражаться в утвержденном ежегодном графике отпусков всего предприятия. Надо иметь в виду, что некоторые льготные группы работников имеют право на получение отпуска ранее шести месяцев в течение срока первого года работы на предприятии.

    Заявление на отпуск в дальнейшем подтверждается ходатайством непосредственного руководителя, заверяется в службе персонала и визируется руководителем предприятия. Затем на основании данного заявления издается приказ о предоставлении работнику отпуска.

    Скачать заявление о предоставлении отпуска

    Ежегодный оплачиваемый отпуск: zayavlenie-na-otpusk.doc [27 Kb]

    Образец заявления на частичный отпуск - отличный вариант.

    Заявление о переносе отпуска. Образцы заявлений на отпуск. Как правильно написать заявление на отпуск. Скачать образец заявления на часть отпуска в формате *. Советы юристов и адвокатов: онлайн помощь, юридические консультации. Приложение к графику отпусков (форма). Когда следует извещать сотрудника о начале отпуска? Образец заявления о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком. Образец заявления на учебный отпуск. Образец заявления на частичный-ежегодный отпуск. Если кому несложно, помогите мне и напишите образец. Заявление на основной ежегодный отпуск. Найдено. образец заявления на частичный отпуск.

    Заявление на отпуск (основной оплачиваемый и без содержания)

    Существует несколько видов отпусков, в которые могут пойти работники: ежегодный оплачиваемый, без содержания (административный), декретный, по уходу за ребенком, учебный. При этом в какой бы отпуск не отправлялся сотрудник, руководство может потребовать с него написание заявления. В данной статьи предлагаем скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, кроме того, здесь же можно найти и заявление на отпуск без содержания (административный).

    Образцы для скачивания представлены в формате word, при желании ими можно воспользоваться в качестве шаблона для составления своего заявления.

    Как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск?

    Прежде всего, отметим, что, каждое предприятие должно составлять на год график отпусков – документ, в котором указаны даты ухода каждого сотрудника на очередной заслуженный отдых. Именно в этот день и должен пойти отдыхать сотрудник. При этом работодатель за 2 недели уведомляет работника об этом. Образец графика форма Т-7 можно скачать здесь.

    Однако, на практике такой график составляют далеко не все предприятия. В этом случае даты ухода сотрудников в отпуска регулируется в течение года взаимным соглашением между руководством и самим работником. В этом случае, не забудьте заранее предупредить своего работодателя о своем намерении отдохнуть, чтобы для него это не было неожиданной новостью, и он смог бы спланировать работу в ваше отсутствие.

    Часто возникает вопрос, за сколько дней нужно писать заявление на отпуск. В российском законодательстве никаких сроков и дат не установлено.

    Планируя свой очередной ежегодный отпуск, каждый работник должен помнить, что в год ему положено 28 календарных дней, эти дни могут быть разбиты на периоды, но хотя бы один из них должен составлять, как минимум, 14 дней. Об этом гласит ТК РФ.

    Как написать заявление на отпуск?

    В целом, заявление на ежегодный оплачиваемый очередной отпуск пишется работником от руки или на компьютере. Форма заявления производльная, но с наличием всех необходимых реквизитов.

    К обязательным реквизитам следует отнести:

    Должность и ФИО руководителя предприятия, ФИО самого работника. Данная информация по традиции пишется в верхнем правом углу.

    По центру заголовок документа «Заявление».

    Текст заявление на отпуск должен включать сведения о продолжительности отпускного периода и дате его начала. Дату окончания указывать не обязательно, если написана его продолжительность.

    То есть текст может быть составлен «продолжительностью 28 календарных дней с 01.07.2014», что будет означать, что работник начинает отдыхать 1 июля, а 29 июля выходит на работу.

    Можно текст заявления на очередной отпуск составить так: «с 01.07.2014 по 28.01.2014», это будет означать аналогичную продолжительность.

    Составленный таким образом бланк заявления на основной отпуск подписывается заявителем, ставится текущая дата и передается работнику отдела кадров или другому ответственному лицу. На основании оформленного заявления будет составлен приказ на отпуск, образец которого можно скачать здесь .

    В качестве образца можно скачать пример заявления на отпуск по ссылке ниже.

    Образец написания заявления на очередной отпуск – скачать.

    Как писать заявление на административный отпуск?

    Еще один вид отпуска – без содержания, без сохранения заработной платы, административный, в народе его часто называют отпуском за свой счет. Данный вид отдыха может быть предоставлен работнику по взаимному согласию с работодателем.

    Бланк заявления на отпуск без сохранения зарплаты составляется по тому же принципу. Аналогично в тексте нужно указать продолжительность отдыха и его начало. Форма заявления на отпуск имеет ту же структуру, что и любое другое заявление.

    Пример заявления при уходе в отпуск без содержания (административный) смотрите ниже. Этот шаблон заявления на отпуск можно изменять в соответствии с вашими особенностями.

    Образец заявления на административный отпуск – ссылка.

  • Другие статьи

    Заявление на хоз отпуск - Заявление на отпуск, образец

    Заявление на отпуск. Образец заявления на отпуск. Скачать.

    27 май 2015. Образцы заявлений на очередной, учебный, декретный отпуск и отпуск за свой счет.

    Как писать заявление на отпуск 2014-2015 г. (форма, скачать.

    Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании.

    Заявление на отпуск, образец | Кадровый документооборот.

    Образец заявления на отпуск – документ, который пригодится каждому сотруднику, планирующему свой ежегодный отдых. Ниже речь пойдет о том, как.

    Заявление на отпуск. Образец, бланк и форма заявления на отпуск?

    В связи с периодом отпусков и отсутствием специалистов, для получения. узнать очередь своего ребенка. пишут что не найдено ни одного заявления.

    Документальное оформление отпуска «за свой счет» - Дело-пресс

    5 дек 2011. Как оформить заявление и приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы? Как отразить его в личной карточке.

    Заявление на хоз отпуск

    В категории: Заявления | Дата: 04.04.2016, 22:11 | Просмотров: 4412


    После этого заявление подается на рассмотрение. предоставить ему отпуск на 30.

    После этого заявление подается на рассмотрение руководителю организации или уполномоченному им должностному лицу (к примеру, заместителю директора по персоналу, ежели в его компетенцию заходит решение вопросцев о предоставлении отпусков). Прошу предоставить мне кратковременный отпуск без сохранения заработной платы с 04. Рассмотрим пример дизайна таковой резолюции аналогичным образом в резолюции управляющего может корректироваться не лишь срок, но и длительность отпуска, указанная в заявлении работником. Исходя из того, что бухгалтерия организации должна начислить отпускные не позже, чем за 3 дня до начала отпуска (в последних вариантах не позже 1 дня), делаем вывод о том, что за 4 дня до отдыха работодатель должен все-таки узреть заявление. В состав визы врубается наименование должности визирующего, его личная подпись, расшифровка подписи. В данном случае можно пользоваться таковой формулировкой в связи с обучением в вузе (наименование учебного заведения) прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы длительностью 20 календарных дней с 01. Формулировки, отражающие содержание поручения в резолюции, могут быть различными. Почему так трудно сдавали сзв-м за апрель и какие перспективы по майскому отчету недлинные и понятные ответы на бухгалтерские почему директора (к примеру, почему нет средств на дивиденды?) за какие операции по счетам компаниям будут перекрыть клиент-банк. Для получения учебного отпуска работник должен написать заявление на отпуск в случайной форме. Вне зависимости от того, является отпуск неотклонимым либо нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление на отпуск (ст.

    Форум | Официальный портал города Иркутска

    В Российской Федерации право на отпуск по. родители могут подать заявление на отпуск.

    Заявление на хоз отпуск образец.

    Вообще то срок подачи заявления на отпуск БСЗ нигде не регламентирован, я думаю тут лучше.

    Заявление на хоз отпуск образец - Beginvcard version2 1 telprefworkvoice. Beginvcard version2 1 telprefworkvoiceencoding заявление. Но ее заявление на хоз. отпуск не подписывают, утверждая что сейчас слишком много работы. ОТПУСК. Рубрика. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на.

    Похожие посты Комментарии

    21.12.2015, 20:57 djrr

    Re: Как оформить отпуск директора

    Прошу предоставить мне на с усорд является методическим документом, потому содержание (текст) формы заявления о предоставлении отпуска может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответственной области.

    26.02.2016, 23:24 nnzt

    Re: Оформление заявления о.

    Слова визы либо согласовано при этом не пишутся.

    01.10.2015, 03:55 npsj

    Re: Предоставление отпуска без.

    Например, текст поручения может быть сформулирован последующим образом приготовить (оформить) приказ о предоставлении отпуска (или просто приготовить приказ).

    31.10.2015, 15:19 cmbv

    Re: Форум: Заявление на подотчет.

    Для получения учебного отпуска работник должен написать заявление на отпуск в случайной форме.

    Участникам либо акционерам необходимо обеспечить кворум для решения вопросца (нужное количество голосов), обсудить делему, принять решение, составить протокол. Чтобы избежать излишней растраты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопросец о своем отпуске. В вашем браузере отключен javascript, потому некое содержимое портала может отображаться неправильно.

    Заявление на хоз отпуск образец

    Заявление на хоз отпуск образец

    Заявление на хоз отпуск образец Скачать

    Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Очевидно, что к моменту вынесения решения суда. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Это значит, что руководитель не вправе вынуждать сотрудников идти в такие отпуска. Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими. При отсутствии информации о том, что он принадлежит к льготной категории, попросите его предъявить документ — удостоверение ветерана, инвалида, пенсионное удостоверение и т.

    Каждый из них предоставляется на разных условиях. При ежедневном приеме препарата в течение 5 дней по 20 мг 1 раз в сутки. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы. Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте. Если вы искали что-то в интернете и попали сюда, попробуйте поискать еще раз. Их продолжительность устанавливается соглашением сторон. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты оформляется по той же форме, что и все другие отпуска (унифицированная форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Если вдруг Вы обнаружили неправильные данные или неточность, просим напомнить нам о ошибке в форме в конце. Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые организация может предоставить или обязана предоставить. Так как такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон трудового договора. Такие данные указываются для того, чтобы работодатель мог принять решение по заявлению работника, т. Законом Республики Казахстан О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п. Такой отпуск сотрудник может взять по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный или декретный отпуск. Если уважительные причины перечислены в коллективном договоре и указаны в заявлении сотрудника, вы обязаны предоставлять отпуск без сохранения в этих случаях. Организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты, в частности, участникам ВОВ, пенсионерам по возрасту, инвалидам и т. Обязательным документом является письменное мотивированное заявление сотрудника о предоставлении ему отпуска за свой счет. Быстрее всего реализовать это исследовав пример, расположенный далее. Длительность отпуска устанавливает врач (указывается в больничном листке). Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней. Публикации в данной рассылке и на сайте www.

    One Response to “Заявление на хоз отпуск образец”

    Как написать заявление на отпуск

    Как написать заявление на отпуск. Образец.

    Сотрудник пишет заявление о предоставлении основного/дополнительного оплачиваемого отпуска за две недели до его начала, отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) – по необходимости.

    Итак, помните, что все заявления в отдел кадров заполняются ОТ РУКИ, можно на распечатанном шаблоне .

    При заполнении заявления на отпуск:

    в строке «отпуск» указывайте

    1. «ежегодный основной оплачиваемый». если это Ваш основной отпуск, который Вы зарабатываете в течение года и за который получаете отпускные;
    2. «без сохранения заработной платы», если Вы берете отпуск за свой счет;
    3. «дополнительный» ежегодный, если Вам предоставляется такой отпуск.

    С___по___- дата окончания отпуска (не дата выхода на работу). Кол-во дней лучше посчитать по календарю.

    1. Сотрудникам, на должность которых требуется замещение на время отпуска, в некоторых организациях необходимо вместе с заявлением заполнять Служебную записку о том, что на время отпуска его обязанности будет выполнять определенный сотрудник.
    2. Подписывается заявление самим сотрудником, непосредственным руководителем (например, начальником сектора или отдела) и согласовывается с куратором подразделения (например, директором по продажам, начальником управления), затем передается на подпись Руководителю организации.

    Заявление на отпуск подписывает и согласовывает сотрудниксамостоятельно .

    1. После подписания заявления, оригинал передается менеджеру по персоналу (или посылается по электронной почте в сканированном виде с последующей передачей оригинала) .

    Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Если вам не выплатили отпускные вовремя, то вы можете перенести свой отпуск, написав об этом соответствующее заявление (ст. 124 ТК РФ).

    Все, что касается порядка предоставления сотрудникам организации (не зависимо от форм собственности) оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного), отпуска за свой счет, компенсации за неиспользованный отпуск, отзыва из отпуска и т.д. определено ст. 114-128 Главы 19 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

    Порядок расчета размера среднего дневного заработка для оплаты отпуска и компенсации в случае его неиспользования определяется частью 4 ст. 139 ТК РФ и производится из расчета заработной платы за последние 12 месяцев путем деления полученной суммы на 12 и 29,4. Результат умножается на количество дней отпуска или неиспользованной его части.

    Рассмотрим основные моменты предоставления отпуска:

    — работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ);

    — продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Также может быть установлен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ);

    — работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116-119 ТК РФ);

    — если ваш отпуск совпал с праздничными нерабочими днями – то эти дни в отпуск не включаются – ваш отпуск увеличивается на количество этих дней (ст. 120 ТК РФ), если вы во время отпуска заболели, то ваш отпуск продляется или переносится на количество дней нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ);

    — стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск определен ст. 121 ТК РФ.

    — право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. Но, женщинам перед отпуском по беременности, работникам, в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев — оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6-ти месяцевпо заявлению работника (ст. 122 ТК РФ);

    — очередность предоставления оплачиваемого отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который составляется на следующий календарный год и утверждается до 16 декабря текущего года.

    Заявление на отпуск генерального директора ООО

    Заявление на отпуск генерального директора ООО - образец

    Заявление на отпуск генерального директора ООО - образецего приведен в нашей статье. Это важный кадровый документ, выражающий волю работника на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. О том, как оформляется заявление и приказ о предоставлении отпуска и как на время передать полномочия руководителя, пойдет речь далее.

    Документы для скачивания

    Заявление на отпуск директора ооо образец.doc

    Образец приказа на отпуск генерального директора ооо.doc

    Нужно ли директору ООО писать заявление на отпуск

    Трудовым законодательством закреплено, что ежегодный отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ) посредством обязательного извещения работника о времени начала под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Из данной нормы следует, что работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск путем написания соответствующего заявления.

    Нужно учесть, что в графике отпусков может быть указана не дата начала, а месяц ухода в отпуск (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В этом случае заявление с указанием точной даты необходимо.

    Кроме того, обязательно написание такого заявления, если работник хочет уйти в неоплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

    Порядок предоставления отпуска руководителю

    Несмотря на особый статус, директору ООО, так же как и всем остальным работникам, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

    ВАЖНО! Статусность руководителя предполагает несколько иной, отличный от других работников порядок оформления ухода в отпуск. Так, в силу ст. 274 ТК РФ трудовые права и обязанности директора определяются в том числе учредительными документами организации. Соответственно, в уставе ООО должна быть урегулирована процедура предоставления отпуска директору.

    В уставе ООО может быть указано, что вопрос об отпуске директора решается либо на общем собрании участников общества, либо непосредственно самим руководителем.

    В зависимости от того, к чьей компетенции относится лоббирование отпуска директора, будет зависеть порядок его оформления.

    Если уставом ООО вопрос о предоставлении отпуска директору отнесен к компетенции участников, последнему следует оповестить общество о предстоящем отпуске. Сделать это можно путем уведомления, которое выносится на повестку дня общего собрания участников. В уведомлении следует указать, когда и на какой срок директор планирует отдых.

    Если уставом ООО решение отпускного вопроса не отнесено к компетенции участников, то директор принимает его самостоятельно. В этом случае ему достаточно отразить свой планируемый отдых в графике отпусков. Однако по общему правилу директор также должен быть извещен работодателем. При этом для сохранения правового смысла уведомления информировать руководителя о предстоящем отдыхе следует иному лицу, например работнику кадровой службы.

    Образец приказа на отпуск директора ООО

    В зависимости от того, кто в обществе лоббирует предоставление отпуска гендиректору, будет зависеть порядок оформления кадрового приказа на отпуск.

    В 1-м случае (если отпускной вопрос решается обществом) приказ подписывает лицо, уполномоченное обществом. Подобные полномочия могут быть закреплены в уставе либо протоколе общего собрания участников.

    Для этих целей допускается использование формы Т-6 (постановление № 1), но с внесением в унифицированную форму соответствующих изменений по правилам, предусмотренным постановлением Госкомстата от 24.03.1999 № 20, а именно ее дополнение последней графой «Уполномоченное лицо общества». В этом случае от имени общества будет выступать уполномоченное на то лицо. Об изменении формы Т-6 следует издать организационный приказ.

    Если же отпускной вопрос решается самим руководителем, то приказ об уходе в отпуск составляется по форме Т-6 и подписывается непосредственно директором.

    В приказе указываются:

    • реквизиты приказа;
    • табельный номер;
    • инициалы и должность;
    • структурное подразделение;
    • рабочий год;
    • количество календарных отпускных дней, общая продолжительность отпускного периода.
    Временная передача полномочий

    Если уставом не предусмотрено, что выступать от имени общества могут несколько лиц (например, директор и его заместитель), руководителю на время отсутствия необходимо передать свои полномочия.

    С этой целью издается приказ о временном исполнении заместителем обязанностей директора. В приказе указываются:

    • передаваемые полномочия;
    • срок исполнения обязанностей.

    Кроме того, оформляется доверенность на представление интересов общества перед третьими лицами.

    Помимо прочего, при отсутствии в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя положения, предусматривающего исполнение обязанностей директора в его отсутствие, необходимо заключение доп. соглашения к трудовому договору о временном совмещении должностей на время отпуска руководителя и оформление соответствующего приказа.

    Если руководитель является одновременно единоличным участником ООО, ему достаточно оформить приказ и передачу полномочий.

    В качестве заключения можно отметить, что механизм предоставления отпуска руководителю зависит от того, в чьи обязанности в соответствии с уставом ООО входит решение этого вопроса. При разрешении отпускного вопроса руководителя участниками общества последние одобряют отпускное волеизъявление директора и оформляют соответствующий приказ. В ином случае эти документы оформляет непосредственно сам директор.

    Важно также отметить, что на сегодняшний день законодательство не предусматривает написание заявления как обязательного документа при уходе в отпуск.

    Образец заявления на хоз отпуск Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

    Образец заявления на хоз отпуск Образцы и шаблоны заявлений на отпуск Образец заявления на хоз отпуск

    Хороший обращения образец поможет, чтобы сберечь время более для полезных мероприятий. В любом обращении необходимые существуют пункты для заполнения. Чтобы верно их заполнить требуется рассмотреть принцип.

    Быстрее реализовать всего это исследовав пример, расположенный Если. далее вдруг Вы обнаружили неправильные данные неточность или, просим напомнить нам о ошибке в конце в форме. Важно помнить, что юриспруденция не конкретной в стоит точке и множество образцов начинают актуальность терять.

    Обязательно нужно сверять действительность них в приведенных ссылок на цитаты закона. Может какие, быть-то статьи уже не современны.

    Отпуск сохранения без заработной платы

    Что делать, работник если уже использовал свой законный отпуск трудовой, но возникли какие-либо непредвиденные запланированные или ситуации, вследствие которых необходимо работника отсутствие на своем рабочем месте? Работник взять может отпуск без сохранения заработной Что.

    платы необходимо для получения отпуска сохранения без заработной платы

    Работнику для отпуска предоставления без сохранения заработной платы написать необходимо заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск такой.

    Основания предоставления отпуска

    Основания предоставления для отпуска без сохранения заработной сроком платы до 5 дней указаны в статье 111 кодекса Трудового Республики Казахстан. Такими основаниями регистрация:

    • по выбору родителей - матери либо ребенка отцу;
    • родителю - одному воспитывающему ребенка;
    • деду, бабушке, другому родственнику или опекуну, воспитывающему фактически ребенка;
    • работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка новорожденного (детей).

    Еще одним основанием послужить может то, что работник предприятия без основной от отрыва работы обучается в организациях образования (по вечерней, заочной и дистанционной формам обучения), т.е. учебный соответствии. В отпуск со статьей 112 Трудового Кодекса РК отпуск учебный может быть как без заработной сохранения платы, так и оплачиваемый.

    Оплата вида такого отпуска определяется трудовым, коллективным или договорами договором обучения. Учебный отпуск быть Может предоставлен на период сдачи экзаменов, подготовки для и защиты дипломного проекта, выполнения работ лабораторных, сдачи выпускных экзаменов.

    Законом Казахстан Республики «О льготах и социальной защите участников, Великой инвалидов Отечественной войны и лиц, приравненных к предусмотрено» ним право участников, инвалидов войны и приравненных, лиц к ним по льготам, на получение дополнительного без отпуска сохранения заработной платы сроком до недель двух в году (п.23 ст.11).

    Вышеизложенные основания являются для обязательными работодателя при предоставлении отпуска сохранения без заработной платы.

    Однако перечисленные являются не основания исчерпывающими. Так как отпуск сохранения без заработной платы предоставляется по соглашению трудового сторон договора, то основания могут отличаться от Правда. вышеизложенных по другим основаниям работодатель принимает предоставлении о решение отпуска сам, и может отказать объяснения без причин.

    Гарантии для работника по отпуска предоставлению без сохранения заработной платы

    За такого время вида отпуска за работником сохраняется работы место и должность. Кроме того, отпуск по ребенком за уходу может быть использован полностью частям по или в любое время до достижения ребенком трех возраста лет.

    Содержание заявления на предоставление без отпуска сохранения заработной платы

    В заявлении должна работника быть указана продолжительность отпуска и, правило как, причина обращения. Такие данные для указываются того, чтобы работодатель мог решение принять по заявлению работника, т.е. предоставить работнику отпуск такой или же отказать.

    Продолжительность отпуска сохранения без заработной платы

    Продолжительность отпуска сохранения без заработной платы определяется по соглашению работником между и работодателем. Закон определяет только продолжительность минимальную отпуска в рассмотренных выше случаях, работодатель когда обязан его предоставить. Максимальный такого размер отпуска не ограничен.

    Влияет ли отпуск содержания без на продолжительность трудового отпуска?

    Согласно статьи 2 пункту 111 Трудового кодекса продолжительность без отпуска сохранения заработной платы определяется по между соглашению работником и работодателем. Продолжительность основного трудового оплачиваемого отпуска установлена законом.

    Согласно 101 статье Трудового кодекса основной оплачиваемый трудовой ежегодный отпуск работникам предоставляется продолжительностью четыре двадцать календарных дня, если большее дней количество не предусмотрено иными нормативными правовыми трудовым, актами, коллективным договорами и актами работодателя. В пунктом с соответствии 2 статьи 100 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предназначен для работника отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и личных иных потребностей работника и предоставляется на определенное календарных количество дней с сохранением места работы (средней) и должности заработной платы.

    Поэтому работодатель не сокращать вправе работнику продолжительность основного трудового если, отпуска работнику ранее предоставлялся отпуск сохранения без заработной платы.

    Отказ работодателя в отпуска предоставлении

    Если работодатель отказал работнику в отпуска предоставлении без сохранения заработной платы, то отказ такой должен быть мотивирован и представлен в виде письменном на ознакомление работнику подавшему заявление.

    работник Если не согласен с отказом, в том случае, должен он когда быть предоставлен по основаниям перечисленным вправе, он выше оспорить его в судебном порядке. что, Очевидно к моменту вынесения решения суда, которым по обстоятельства работнику требовался отпуск, могут Поэтому. отпасть более эффективным средством воздействия на отказывающего, работодателя в предоставлении отпуска, может оказаться государственному жалоба инспектору труда.

    Однако, даже отказе при работодателя в предоставлении такого вида основаниям по отпуска, предусмотренным законодательством, работник не имеет самовольно право покидать свое рабочее место. будет Это считаться прогулом, что в свою дает очередь работодателю основание для увольнения подпункту по работника 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, а отсутствие - именно работника на работе без уважительной течение в причины трех и более часов подряд за рабочий один день или рабочую смену.

    отпуска Оформление

    Предоставление или продление отпуска сохранения без заработной платы оформляется актом Актами. работодателя работодателя для оформления предоставления, продления, перенесения отпуска либо отзыва из отпуска быть могут приказ или распоряжение работодателя. С актом таким работодатель знакомит работника под Может.

    роспись ли работодатель отправить работника принудительно в без отпуск содержания?

    На предприятиях часто возникают когда, ситуации работника отправляют в отпуска без заработной сохранения платы по инициативе работодателя (в связи с объемов отсутствием работ, сдачи объекта, и т.д.). так такой как вид отпуска предоставляется только по сторон соглашению трудового договора, то соответственно без согласия письменного работника данный вид отпусков незаконным является.

    Подскажите пожалуйста, какой должна форма быть заявления на принудительный хозяйственный отпуск, к неоплачиваемый же тому

    Ответ от 05.09.2009 20:37

    Ответ от 05.09.2009:
    Анжелика Уважаемая !

    Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, не знает понятие
    такого, как "принудительный хозяйственный отпуск".
    именно Это НЕЗАКОННОЕ понятие выдумали те, кто
    настоящий используют "финасовый кризис", а также
    правовую работников безграмотность в своих интере-
    сах, экономя в очередь первую на проблемах своих
    работников.
    ТК в статье закрепил 128 понятие отпуска без со-
    хранения платы заработной, а также условия и поря-
    док предоставления его работодателем ( см. ниже ):

    Статья 128. без Отпуск сохранения заработной платы

    По семейным другим и обстоятельствам уважительным
    причинам работнику по его может з а я в л е н и ю
    письменному быть предоставлен отпуск без заработ сохранения-
    ной платы, продолжительность которого соглашению по
    определяется между работником и работодателем.
    Работодатель о б я з а н на письменного основании заяв-
    ления работника предоставить без отпуск сохранения зара-
    ботной платы:
    - Великой участникам Отечественной войны - до 35 кален-
    дарных году в дней;
    - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до
    14 дней календарных в году;
    - родителям и женам (мужьям) погибших, военнослужащих
    или умерших вследствие ранения, или контузии увечья,
    полученных при исполнении военной обязанностей служ-
    бы, либо вследствие заболевания, прохожде с связанного-
    нием военной службы, - до 14 календарных году в дней;
    - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в работникам;
    - году в случаях рождения ребенка, регистрации
    смерти, брака близких родственников - до пяти календар-
    дней ных;
    - в других случаях, предусмотренных настоящим иными,
    Кодексом федеральными законами либо коллективным до-
    писать.

    Но говором ЗАЯВЛЕНИЕ на указанный отпуск или не решает,
    писать сам РАБОТНИК. А заставить его заявление написать
    невозможно и незаконно.
    На практике, когда настаивает "работодатель" на предо-
    ставлении такого отпуска, работника вынуждая написать в
    соответствии со статьёй 128 ТК предоставле на заявление-
    ние отпуска без сохранения платы завработной, возможно
    написать заявление на основании установ 93 ТК об статьи-
    лении на определённый период неполный день рабочий
    или неполную рабочую неделю. самым Этим можно как бы
    удовлетворить работодателя, а иметь также свободное вре-
    мя для работы по ниже ( см. совместительству статью 93 ):

    Статья 93. Неполное рабочее соглашению

    По время между работником и работодателем могут
    как устанавливаться при приеме на работу, так и вии-
    впоследст неполный рабочий день (смена) неполная или рабочая
    неделя. Работодатель обязан неполный устанавливать ра-
    бочий день (смену) или рабочую неполную неделю по прось-
    бе беременной женщины, родителей из одного (опекуна, по-
    печителя), имеющего ребенка в четырнадцати до возрасте
    лет (ребенка-инвалида в возрасте до лет восемнадцати), а
    также лица, осуществляющего уход за членом больным
    семьи в соответствии с медицинским заключением, ным-
    выдан в порядке, установленном федеральными законами и
    нормативными иными правовыми актами Российской Феде-
    При.
    рации работе на условиях неполного рабочего лата оп-
    времени труда работника производится пропорционально ботанному-
    отра им времени или в зависимости от выполненного
    им работ объема.
    Работа на условиях неполного рабочего влечет не времени
    для работников каких-либо продолжительности ограничений
    ежегодного основного оплачиваемого отпуска, трудового
    исчисления стажа и других трудовых прав.

    Вам Всего доброго.

    Заявление на отпуск образец

    Отпуск – приятная возможность отдохнуть от трудной и рутинной работы. Право на отпуск имеют все сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Как правильно написать заявление на отпуск должен знать каждый сотрудник. Ведь именно этот документ – не только дает повод отдохнуть, но и сохра.
    больше

    Как написать заявление на отпуск (образец)

    Как правильно оформить заявление на учебный отпуск (образец)

    Вопрос от Копылова Н. А. Взял заранее отпуск. Думал, он совпадет с моей сессией. Теперь узнаю, что сессия на месяц раньше. Могули я попросить отпуск для сдачи сессии? Как правильно составить такое заявление на учебный отпуск (образец)? Ответ: Да законом установлено, что вы имеете такую возможность.
    больше

    Когда используются образец заявления о выходе из декретного отпуска и образец заявления на продление декретного отпуска

    Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком

    В каких случаях предоставляется декретный отпуск Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консульта.
    больше

    Образец заявления на отпуск по беременности

    Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, с неполным рабочим временем. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов.
    больше