Первичный инструктаж на предприятии образец

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ФЕДЕРАЛЬНОМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ (утв- МПС РФ. Актуально в 2016 году

2.2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте следует проводить после вводного инструктажа до начала производственной деятельности (производственного обучения):

со всеми работниками, вновь принятыми на предприятие и переводимыми из одного структурного подразделения предприятия в другое;

с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или производственную практику.

2.2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводить руководитель подразделения предприятия (участка, цеха) индивидуально с каждым работником, студентом, учащимся с практическим показом безопасных приемов труда непосредственно на рабочем месте, подвижном составе или другом оборудовании. Проведение инструктажа возможно с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

С лицами, принимаемыми на работу на производственные участки и другие подразделения, удаленные на значительное расстояние от предприятия, допускается проводить первичный инструктаж на другом аналогичном рабочем месте.

2.2.3. Руководители предприятий, их заместители, а также руководители структурных подразделений, проводящие инструктажи с работниками, отдельные специалисты и работники, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут не проходить первичный инструктаж.

Руководителем предприятия должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, который согласовывается с инженером по охране труда и выборным профсоюзным органом. Этот перечень может быть приведен в локальном нормативном акте предприятия.

2.2.4. Целью первичного инструктажа является ознакомление работников, студентов, учащихся с производственной обстановкой и безопасными условиями труда на конкретном рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте следует проводить по инструкциям по охране труда для определенных профессий работников или видов работ, разработанным в соответствии с Правилами разработки и утверждения на федеральном железнодорожном транспорте нормативных актов, содержащих требования охраны труда, утвержденными МПС России 21 марта 2002 г. N ЦБТ-882.

2.2.5. Руководитель подразделения предприятия (участка, цеха), проводивший первичный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке.

Вводный инструктаж для сотрудников фирмы

Ольга, пожалуйста вам вводный инструктаж,только у меня для строительной организацииЮ а там переделаете под себя.

ЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСВЕННОСТЬЮ «»
«Утверждаю»:
Генеральный директор
ООО «ромашки строй»
___________А.
«_____»____________2009г

Вводный инструктаж по безопасности труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, характера работы. Настоящая инструкция разработана с учетом законодательных, нормативных актов и правил Российской Федерации.

1. О б щ и е с в е д е н и я об о р г а н и з а ц и и

Общество с ограниченной ответственностью «» - строительная организация. Организация занимается работами дорожного строительства, работами по благоустройству территории объектов промышленного и гражданского значения в Москве, Московской области и регионах Российской Федерации. У нас работают квалифицированные специалисты: рабочие и инженеры. Организация выполняет работы в строительном производстве при соблюдении законодательства Российской Федерации, правовых нормативных актов РФ.
В соответствии с действующим Законодательством, обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации возлагаются на администрацию. На работников организации возлагается выполнение требований, мероприятий и инструкций по охране труда, которые утверждаются руководителем организации. Утвержденные руководителем инструкции по охране труда являются нормативным документом и определяют требования, предъявляемые к работникам до начала работы, в процессе работы, по окончании работ, и в случае возникновения аварийной ситуации. Работники организации выполняют обязанности по охране труда с учетом имеющейся специальности и квалификации в объеме должностных инструкций. После зачисления на работу, работники, принимаемые на работу, проходят вводный инструктаж, инструктаж по пожарной безопасности, инструктаж по электробезопасности и инструктаж на рабочем месте. При необходимости, работники направляются на обучение в учебный центр. Перед началом самостоятельной работы, все рабочие проходят стажировку под руководством более опытного работника, назначенного приказом. Проведение стажировки регистрируется в журнале. Рабочий обязан соблюдать требования инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж. За несоблюдение и невыполнение мер безопасности налагается ответственность на нарушителя в установленном законом порядке.
Территория строительной площадки - место повышенной опасности, поэтому должна быть ограждена. У въезда на производственную территорию устанавливается паспорт с указанием организаций-участников строительства, сроками начала и окончания работ, схема передвижения автотранспорта и мест складирования материалов. Территория строительной площадки оснащается знаками безопасности, первичными средствами пожаротушения. Работники охраны круглосуточно осуществляют охрану объекта. Посторонним лицам вход на территорию воспрещен.
Находясь на территории строительной площадки, в бытовых помещениях и рабочих местах, работники обязаны выполнять правила внутреннего трудового распорядка, принятого в организации. На производственных территориях и участках работ организовывается режим обеспечения питьевой водой, при необходимости и горячим питанием. На территории строительной площадки устроены бытовые помещения, помещение для приема пищи, навесы для укрытия от атмосферных осадков. Работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, необходимыми инструментами и материалами. Места прохода людей в пределах опасных зон должны иметь защитные ограждения, входы в строящиеся здания должны быть защищены сверху козырьком. В местах перехода через траншеи должны быть установлены переходные мостики, огражденные с обеих сторон перилами. В темное время суток строительные площадки, участки работ, проезды и подходы к ним должны быть освещены. Освещенность должна быть равномерной, без слепящего действия осветительных приборов на работающих. Производство работ в неосвещенных местах не допускается.
Персонал, эксплуатирующий средства механизации, оснастку, приспособления и ручные машины, должен быть обучен безопасным методам и приемам работ в учебном центре и иметь удостоверение.
На рабочем месте необходимо поддерживать порядок в течение всей рабочей смены.
Начинать работу и приступать к выполнению своих трудовых обязанностей нужно с осмотра рабочего места, подготовки инструмента и необходимого строительного материала. В течении рабочей смены необходимо следить за тем, чтобы рабочее место было не загромождено отходами, проходы к местам складирования и выполнения работ, к бытовым помещениям были свободными. Без необходимости перемещаться по территории строительной площадки не разрешается. Запрещается, без разрешения, передавать работу которую поручил производитель работ. Каждый работник должен соблюдать необходимые требования обращения и эксплуатации с машинами и механизмами, пользоваться выданными средствами индивидуальной или коллективной защиты по назначению.
По окончанию работы необходимо убрать рабочее место, привести в порядок инструмент, которым работал, очистить его от грязи и прочего загрязнения и сдать на хранение. Остатки стройматериалов сдать на хранение. Распитие спиртных напитков на территории строительной площадки категорически запрещается. При обнаружении употребления спиртных напитков или наркотических средств руководитель организации принимает меры, накладывает взыскания, вплоть до увольнения.
В нашей организации разрабатываются и выполняются мероприятия по улучшению условий охраны труда, проводится контроль за состоянием условий безопасности и исправности оборудования. Периодически, администрацией совместно с бригадирами проводятся рейды по выявлению недостатков в обеспечении мер безопасности.

2. О с н о в н ы е п о л о ж е н и я з а к о н о д а т е л ь с т в а о б о х р а н е т р у д а

Охрана труда, здоровье работников, обеспечение безопасных условий труда, предупреждение профессиональных заболеваний и производственного травматизма законодательно закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других нормативных правовых актах по охране труда Российской Федерации.
Среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой Кодекс РФ.
Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается
на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Трудового Кодекса РФ, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
Действие настоящего Трудового Кодекса РФ распространяется на:
- работодателей;
- работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
- членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии;
- студентов общеобразовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования;
- учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику;
- военнослужащих, направляемых на работу в организации;
- граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях.
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным мерам и приемам охраны труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
- компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

2.1. Заключение трудового договора ( контракта)

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Срок трудового договора

Трудовые договора заключаются :
на неопределенный срок;
на определенный срок не более 5 лет;
на время выполнения определенной работы.

Прием на работу

Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. В исключительных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.
Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными Кодексом и другими актами трудового законодательства.
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.
При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу.
В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ трудовой договор прекращается:
1) по соглашению сторон;
2) по истечению срока;
3) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника или работодателя;
4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу и т. д.

2.2. Охрана труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. А женщин, имеющих детей от 4 до 14 лет, без их согласия.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу с сохранением заработка по прежней работе.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней использованных до родов, и составляет 140 дней. За время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность).
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

2.3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
Ответственность за нарушение правил охраны труда.

Правила внутреннего трудового распорядка определяют порядок приема и увольнения рабочих и служащих; основные обязанности администрации, рабочих и служащих; понятие рабочего времени и порядок его использования; меры поощрения и меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины.
Администрация обязана организовать труд рабочих и служащих так, чтобы каждый рабочий или служащий работал по своей специальности и квалификации; закреплять за каждым рабочим и служащим определенное рабочее место, станок, машину; обеспечить исправное их состояние.
За нарушение трудовой дисциплины или правил техники безопасности труда администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) увольнение (пункты 5,6 ст. 81 ТК РФ).
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами и
положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных нарушений работников также другие дисциплинарные взыскания.

2.4.Государственный надзор и общественный контроль
за охраной труда.
Организация работы по охране труда на предприятии и общественный контроль за состоянием охраны труда.

Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляются федеральной инспекцией труда – единой федеральной централизованной системой государственных органов. Государственный инспекционный контроль осуществляется на всей территории РФ во всех организациях, независимо от сферы деятельности и формы собственности предприятия. Представители Государственной инспекции имеют право беспрепятственного доступа на любые объекты РФ для осуществления контроля и проведения проверок.
В целях организации работы по охране труда на предприятии работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
- выдачу, за счет собственных средств, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
- Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
- недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
В организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного труда.
Комитет (комиссия) по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) об охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.
Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Общие правила поведения работающих на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.

Работники обязаны выполнять «Правила внутреннего трудового распорядка», установленного в организации. Выполнять требования инструкций по охране труда по которым проведен инструктаж, требования Приказов и распоряжений руководителя организации. За неисполнение требований охраны труда и техники безопасности, виновные несут наказание в установленном законом порядке.
Выполнение инструкций по охране труда – предохранение себя и окружающих от несчастного случая.
Необходимо помнить, что:
- Выполнять нужно только ту работу, которая поручена, и при условии, что безопасные приемы труда при ее выполнении известны.
- В сомнительных случаях необходимо обратиться к мастеру, прорабу за разъяснением, а получая работу, получить дополнительные разъяснения на рабочем месте.
- Перед началом новой работы необходимо получить от мастера, прораба разъяснение о безопасном способе ее выполнения.
- Работать необходимо только в полагающейся спецодежде, спецобуви и личных средствах защиты.
- При совместной работе с другими рабочими необходимо выполнять распоряжения бригадира или старшего рабочего, назначенного на период совместной работы для определения согласованных действий.
- Заметив нарушение инструкций другими рабочими, не оставаться к этому безучастным, а предупредить их о необходимости соблюдения требований техники безопасности.
- О всех замечаниях, неисправностях и нарушениях сообщить мастеру, прорабу и только при устранении их можно приступать к работе.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

К зонам постоянно действующих опасных производственных факторов относятся рабочие места, проходы и проезды к ним, находящиеся:
вблизи неизолированных токоведущих частей электроустановок;
ближе 2 м от не огражденных перепадов по высоте на 1,3 м и более;
в местах, где содержатся вредные или опасные вещества в концентрациях выше предельно допустимых или присутствуют опасные и вредные физические факторы с параметрами выше предельно допустимых уровней.
К зонам потенциально опасных производственных факторов следует относить не огражденные и незащищенные:
участки и территории вблизи строящегося здания(сооружения);
этажи (ярусы) зданий и сооружений в одной захватке, над которыми производятся работы;
зоны перемещения машин, механизмов, технологического оборудования или их частей, узлов, деталей, рабочих органов;
зоны, над которыми происходит перемещение грузов грузоподъемными кранами;
зоны расположения оборудования с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися, радиоактивными, взрывчатыми и т. п. опасными веществами, а также зоны, где персонал может попасть под действие опасных и вредных факторов.

Границы опасных зон, в пределах которых возможно возникновение опасности в связи с падением предметов, устанавливается согласно таблице 1.
Таблица 1
Высота возможного падения предмета,
в метрах Минимальное расстояние отлета в м
от проекции перемещаемого краном груза в случае его падения предметов в случае их падения со здания, сооружения
До 10
10-20
20-30 4
7
10 3,5
5
7

Опасные зоны в темное время суток должны быть освещены. Колодцы, шурфы и другие выемки в грунтах должны быть закрыты крышками, щитами или ограждены.
В организации утверждается перечень работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности.
Величина предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны - это граница опасной зоны для нахождения людей в этой зоне.

Средства коллективной защиты в зависимости от назначения подразделяются на классы:
- средства защиты от повышенного уровня различных видов излучений;
- средства нормализации воздушной среды;
- средства нормализации освещения помещений и рабочих мест;
- средства защиты от повышенного уровня вибрации;
- средства защиты от повышенного уровня ультра- и инфразвука;
- средства защиты от электрического тока и повышенного уровня статического электричества;
- средства защиты от воздействия механических факторов;
- средства защиты от химических факторов;
- средства защиты от биологических факторов;
- средства защиты от падения с высоты;
- средства защиты от пониженных и повышенных температур, температурных перепадов воздуха и оборудования.
Средства защиты работающих должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов.
Средства коллективной защиты работающих конструктивно должны быть соединены с производственным оборудованием или элементами управления таким образом, чтобы, в случае необходимости, возникло принудительное действие средства защиты.
Средства защиты разделяют на устройства: оградительные, предохранительные, тормозные, автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления и знаки безопасности.
Оградительное устройство- устройство защиты, устанавливаемое между опасным производственным фактором и работающими.
Устройство автоматического контроля и сигнализации предназначено для контроля передачи и воспроизведения информации(цветовой, звуковой, световой и др.) с целью привлечения внимания работающих и принятия ими решения при появлении или возможном возникновении опасного производственного фактора.
Предохранительное устройство служит для ликвидации опасного производственного фактора в источнике его возникновения.
Устройство дистанционного управления служит для управления технологическим процессом или производственным оборудованием за пределами опасной зоны.
Тормозное устройство служит для замедления или остановки производственного оборудования при возникновении опасного производственного фактора.
Блокировочное устройство срабатывает при ошибочных действиях работающего.
Ограничительное устройство срабатывает при нарушении параметров технологического процесса или режима работы производственного оборудования.
Плакаты и знаки безопасности изготавливаются в соответствии с требованиями ГОСТ12.4.026-76.По характеру применения плакаты могут быть постоянными и переносными. Плакаты и знаки безопасности применяют для запрещения действий(запрещающие плакаты); для предупреждения об опасности(предупреждающие плакаты и знаки); для разрешения определенных действий только при выполнении конкретных требований безопасности труда(предписывающие плакаты); для указания местонахождения различных объектов и устройств(указательные плакаты).
Для привлечения внимания человека к отдельным элементам оборудования или конструкций, которые могут стать источником опасных или вредных производственных факторов, средствам пожаротушения и знакам безопасности используются цвета безопасности.

5. Средства индивидуальной защиты.
Порядок и нормы выдачи СИЗ

Администрация обязана обеспечивать рабочих и служащих спцодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями, согласно «Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
Рабочие и служащие обязаны использовать по назначению выданную им спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления. Предусмотренные нормами теплая спецодежда и спецобувь выдаются рабочим и служащим с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого времени должна быть сдана организации для организованного хранения до следующего сезона. Стирка, дезинфекция, ремонт спецодежды производится по согласованию администрации и уполномоченными коллектива.
Рабочие и служащие обязаны извещать администрацию о необходимости стирки или ремонта.
Руководители предприятий обязаны заменить или отремонтировать спецодежду, спецобувь, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от рабочего или служащего.
На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются смазывающие и обезвреживающие средства, мыло, по установленным нормам.
Для обеспечения нормальных условий труда, большое значение имеет воздух, температура и другие производственно- гигиенические факторы. Рабочие должны бережно относиться к выданной спецодежде, спецобуви и предохранительным приспособлениям, обязательно пользоваться ими.

5.1. Разновидности средств индивидуальных защитных (СИЗ)

Современные СИЗ создаются научно обоснованно, в соответствии с ГОСТ 12.4.011-89 и подразделяются в зависимости от назначения на следующие классы: костюмы изолирующие (пневмокостюмы, скафандры); средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, пневмокуртки); одежда специальная защитная (тулупы, полушубки, плащи, халаты, комбинезоны, жилеты, фартуки и т. д.); средства защиты ног (сапоги, ботинки, боты и т.д.); средства защиты головы (каски защитные, шлемы и т.д.); средства защиты лица (щитки защитные); средства защиты глаз (очки защитные); средства защиты органов слуха (противошумные шлемы, вкладыши и наушники); средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса и т.д.); средства дерматологические защитные (защитные и восстанавливающие средства, очистители кожи); средства защиты комплексные (конструктивные устройства, обеспечивающие защиту двух и более органов).
Большая группа СИЗ предназначена для защиты от опасных и вредных производственных факторов: механических воздействий (повышенных уровней излучений, шума, вибрации), статического электричества, повышенных и пониженных параметров воздуха рабочей зоны и температур поверхности оборудования, материалов, заготовок, электрического тока, химических факторов и т.д.
При наличии нескольких факторов, действующих одновременно на работающих, разрабатывают такие конструкции СИЗ, которые обеспечивают одновременно комбинированную защиту от всех факторов или от наиболее опасных из них. В случае, если конструкция СИЗ предназначена для защиты одновременно от всех факторов, она является универсальной, в противном случае конструкция является специальной и предназначается для конкретных условий труда или профессий. Конкретные примеры:

5.2. Противопылевые респираторы

Для защиты органов дыхания от пыли применяются респираторы. Респираторы задерживают пыль при помощи фильтров. По своему устройству разделяются на бесклапанные и клапанные. К бесклапанным респираторам относятся марлевая повязка, которая закрывает рот и нос работающего и задерживает пыль. Рекомендуется также использовать более эффективный и удобный респиратор типа «Лепесток».

5.3. Защита органов зрения

Для защиты органов зрения необходимо применять защитные очки, щитки, шлемы. Очки со светофильтрами применяются при электросварочных и газосварочных работах. Такие очки, щитки и шлемы защищают глаза от ультрафиолетовых и тепловых лучей.

5.4. Защитные мази и пасты

Для предупреждения заболевания кожного покрова применяются специальные защитные мази и пасты. Администрация должна иметь и выдавать бесплатно рабочим, применяющим в работе раздражающие вещества, соответствующие мази и пасты. До начала работ на чисто вымытые руки наносят ровным слоем мазь, а по окончании смывают теплой водой с мылом. При сильном загрязнении тела лаками, красками и др. подобными веществами следует применять пасту- мыло, мыльно- ланолиновую пасту и др.

6. Санитарно-бытовое обеспечение работающих

Создание нормальных бытовых условий на производстве, своевременное и качественное обеспечение работающих санитарно- бытовыми помещениями имеет особое значение.
Применяются следующие типы инвентарных зданий под санитарно- бытовые помещения: передвижные, контейнерные, сборно- разборные.
Организация обеспечивает наличие подсобных, санитарно-бытовых помещений, биотуалетов, согласно нормам исходя из численности работающих на стройплощадке.
Для различных санбытовых помещений установлены следующие нормы по площади:
гардеробная: 1 чел. 0,82 кв.м;
помещения для сушки спецодежды: 1чел. 0,2 кв.м;
помещение для обогрева рабочих: 1 чел. 0,1 кв.м.

Потребность в зданиях санбытового назначения для обслуживания рабочих определяет СНиП 2.07.04-87 «Административные и бытовые здания». При расчете их количества, площади и пропускной способности следует учитывать общее число работающих.
Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до уборных, курительных, помещений для обогрева, душевых, питьевых принимается не более 75 м, а от рабочих мест на площадке предприятия- не более 150 м.

7. Действия работающих при возникновении несчастного случая
на участке или в цехе

При возникновении несчастного случая на производстве необходимо немедленно оказать пострадавшему первую помощь, сообщить руководителю работ, вызвать врача (телефон скорой помощи-03) или доставить пострадавшего в лечебное учреждение. При этом необходимо сохранить без изменения место происшествия, если это не угрожает жизни пострадавшего или окружающих людей.
В случае возникновения пожара немедленно вызвать пожарную охрану (телефон- 01) и принять все меры к тушению пожара первичными средствами пожаротушения. Действовать по указанию руководителя работ. При его отсутствии - самостоятельно выполнять необходимые мероприятия по спасению людей, потом имущества, материалов, техники.
В зоне аварии не терять личного самообладания и не подвергать себя излишней опасности, особенно при разборке завалов. Немедленно сообщить о происшедшем руководству по телефону.

8. Пожарная безопасность.

В организации изданы «Инструкция по Пожарной Безопасности» и приказы о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность.
Все присутствующие при возникновении пожара, должны оказывать содействие для предотвращения распространения пожара и ту

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: