Справка уточняющая особый характер работы или условия труда образец - Новинки портала

Добрый день. Большая просьба у кого есть образец заполнения справки уточняющая особый характер работы или условия труда. Справка уточняющая особый характер работ или условия труда для. Необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии и. Образец справки с места работы для получения визы шенгенской образец. Утвердить образцы форм бланков, используемых при назначении и перерасчетах. В случаях работы по совместительству выдается отдельная справка, которая. Уточняющая особый характер работы или условия труда. Примерные и типовые образцы документов и примеры заполнения по теме. Справка, уточняющая особый характер работы или условий труда за.

Образец документа. Пример заполнения. Справка, уточняющая особый характер работы или условий труда за периоды работы, которые. Здравствуйте, нам нужен образец справки о характере и условиях труда по основному месту (ст. 283 тк. Справка уточняющая особый характер.doc.). Потому как любую выданную вами справку пенсионный фонд придет. Если у кого то есть образец, пожалуйста, пришлите на butusov90rambler.ru. Уточняющая особый характер работы или условий труда.

Дата уточняющая особый характер работы или условий труда. Необходимые для досрочного назначения страховой пенсии по. Старости. Для подтверждения характера и периодов работы, дающих право на досрочное. И уточняющие особый характер работы, не представляется возможным, в связи с. Подтверждающим документом является уточняющая справка работодателя (страхователя) о характере и условияхУточняющих особый характер работы. Справка. Образец. Работы или условия труда.

Уточняющая особый характер работы. Работы или условия труда. Справка, уточняющая. Особый характер работы. Справка, уточняющая особый характер работы или условий труда. Справка 125 от г. Уточняющая особый характер работ или условия труда. Особый характер работы. Справка, уточняющая. Работы или условия труда.

РАБОТА И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

ПРИЕМ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Виды совместительства (внешнее, внутреннее). Отличие совместительства от совмещения

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:

- внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);

- внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Необходимо отличать совместительство от совмещения.

1. При работе по совместительству:

- заключается трудовой договор;

- работа выполняется в свободное от основной работы время.

2. При работе на условиях совмещения:

- работа выполняется без освобождения от основной работы;

- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству

К таким категориям относятся:

- лица в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ);

- лица, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);

- работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ст. 329 ТК РФ);

- руководители охранных предприятий, а также охранники (ст. 12 Закона от 11.03.1992 N 2487-1);

- государственные, муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ);

- члены Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ);

- судьи, адвокаты, работники прокуратуры и милиции (ст. 11 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ);

- военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасности (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ, ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ);

- служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ);

- руководители государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений) (п. 7 ст. 35 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1);

- педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41).

Кроме того, нормы Трудового кодекса РФ ограничивают возможность совмещения для руководителя организации. Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Ответственность, предусмотренная за прием на работу по совместительству работников, которым данная работа запрещена

Работодатель несет ответственность за прием на работу по совместительству лиц, которым запрещен такой труд, только если он знал об указанных обстоятельствах, но действовал вопреки установленным правилам. Подобное нарушение влечет наложение административного штрафа на организацию (ст. 5.27 КоАП РФ).

Следует обратить внимание на то, что ст. 283 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству. В него не включен документ, содержащий информацию об организации, занимаемой должности, а также о характере и условиях труда по основному месту работы, за исключением приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

При проведении проверки может быть обнаружен факт исполнения работником трудовых обязанностей, которые не могут им выполняться по совместительству, например управление транспортным средством (водитель). В таком случае рекомендуется ссылаться на то, что требовать сведения об основном месте работы работодатель не вправе.

Однако при необходимости оформления работника на должность, по которой имеются какие-либо ограничения на работу по совместительству, желательно все же запросить у работника информацию о должности, занимаемой им по основному месту работы, и отсутствии ограничений для работы по совместительству.

Порядок предоставления работником такой информации законодательством не установлен. Поэтому он может сообщить об этом непосредственно в уведомлении, которое ему было направлено, или в отдельном документе.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Перечень документов определен ст. 283 ТК РФ. При приеме на работу по совместительству работник должен представить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Подробнее об иных документах см. п. 1 настоящего материала;

- диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их надлежаще заверенные копии;

- справку о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Помимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник обязан представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление о его выдаче (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

Работодатель вправе затребовать от работника документы воинского учета в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). Организация и ведение воинского учета работников являются обязанностью работодателя в силу п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ.

Работник должен представить также справку, выданную органами МВД России, о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Несмотря на то что перечень ст. 283 ТК РФ в отличие от ст. 65 ТК РФ не дополнен указанной справкой, требование работодателя представить ее будет правомерным, поскольку граждане могут осуществлять трудовую деятельность в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних только при отсутствии у них судимости по отдельным основаниям (ст. 351.1 ТК РФ).

Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (ст. 65 ТК РФ, письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ). Однако работодатель вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. В частности, заверенная надлежащим образом копия трудовой книжки, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия

Заключение трудового договора с совместителем

При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, в договоре необходимо отразить продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Если на работу принят бывший государственный или муниципальный служащий, то работодатель сообщает на предыдущее место работы о заключении трудового договора с таким работником (ст. 64.1 ТК РФ). Подробнее об этом см. "Сообщение о заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы" настоящего материала.

Если работник, принятый на работу, является военнообязанным, то работодатель также направляет соответствующее сообщение в военкомат.

Оформление приказа о приеме на работу совместителя

На основании трудового договора с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1), в котором в строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается "работа по совместительству".

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу совместителя

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Условиями для внесения данной записи являются (ч. 5 ст. 66 ТК РФ):

- представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.).

Таким образом, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.

Оформление личной карточки совместителя

На работника, заключившего трудовой договор по совместительству, заполняется личная карточка работника (формы N Т-2 или N Т-2ГС(МС)).

В дополнение к личной карточке научного и научно-педагогического работника ведется также форма N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника".

Ситуация из практики.Работник, принятый на работу по совместительству, уволился с основного места работы. Обязана ли организация оформить его на основную работу?

Трудовой кодекс РФ не регулирует подобную ситуацию. Соответственно, он не предусматривает ни обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству, ни последствий сохранения прежнего статуса работника (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому при отсутствии взаимного желания сторон изменить или прекратить договор о работе по совместительству увольнение работника с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству.

Учет рабочего времени совместителя

Учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно.

При заполнении табеля учета рабочего времени нужно помнить, что в течение дня совместитель может работать не более четырех часов, а в течение месяца (другого учетного периода) - не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Например, если учетный период - одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может превышать 20 часов.

Рабочее время совместителя может составлять более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ) только в следующих случаях:

- совместитель свободен от основной работы. Общая продолжительность работы в учетный период не может быть более половины нормы рабочего времени в учетный период, установленной для соответствующей категории работников;

- совместитель приостановил работу по основному месту работы;

- совместитель отстранен от работы по основному месту работы.

Ответственность за установление совместителю продолжительности рабочего времени свыше четырех часов в день

Если работодатель нарушил временные ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ (т.е. более четырех часов в день и более половины нормы рабочего времени за учетный период), то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, время работы, превышающее половину нормы рабочего времени за учетный период, может расцениваться как сверхурочная работа, предусматривающая обязанность работодателя произвести соответствующие выплаты.

Ситуация из практики.Может ли работодатель установить совместителю 20-часовую рабочую неделю, если он работает по совместительству в нескольких организациях?

Работнику, принимаемому на работу по совместительству, может быть установлена продолжительность рабочей недели 20 часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. Если в организации предусмотрена пятидневная рабочая неделя, то при четырехчасовом рабочем дне работник будет трудиться 20 часов в неделю.

Ограничения на время работы по совместительству установлены именно для той организации, с которой работник заключил трудовой договор. Количество мест, где лицо может работать по совместительству, Трудовой кодекс РФ не ограничивает (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Поэтому важно, чтобы у каждого из работодателей совместитель трудился не более установленной законом продолжительности рабочего времени (четыре часа в день). Соответственно, каждый работодатель ведет собственный учет рабочего времени.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится:

- пропорционально отработанному времени;

- в зависимости от выработки;

- на условиях, определенных трудовым договором.

При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). При этом нужно помнить, что условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ).

Справка об особенностях труда - Образцы документов - Конференция ЮрКлуба

Если у кого-нибудь есть образец, киньте ссылочку пожалуйста!!!!

у меня работают электросварщики. такую справку делаю на фирменном бланке. ПФ такая форма устраивает

«____» _____________ 2008года № _____

СПРАВКА
уточняющая характер работы или условия труда, работа в которых
засчитывается в специальных стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с вредными условиями труда

Выдана __________________________ (ф.и.о. полностью)
номер страхового свидетельства ________________
в том, что он работал полный рабочий день в ОАО «. »
регистрационный номер организации в ПФР _______________
в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда в сварочном цехе с __________ г. (пр.№____ от __________ г.) по настоящее время

занятость на работах: работает постоянно, полный рабочий день, полную рабочую неделю, заня-тость во вредных условиях составляет не менее 80% рабочего времени, за исключением следующих периодов:
1. Отпуск без сохранения заработной платы:
• с __________ г. по __________ г. (пр. № __ от __________ г.)

• невыходы на работу согласно табелю учета рабочего времени (прогулы)

2. Курсы повышения квалификации, учебные отпуска – нет.

3. Прочие отвлечения от основной работы (забастовки, донорские дни, отстранение, простой и т.п.):

4. Работа в режиме неполной рабочей недели – нет.
Профессия электросварщика ручной сварки предусмотрена списком 2, разделом XXXIII «Общие профессии», позиция 23200000-19906, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10.
Сваркой на машинах контактной (прессовой) сварки не занимался.
Тип трансформатора сварочного: ТДМ-401 У2, ТДМ-402 У2.
Справка дана в УПФ.

Основание: книги приказов, личная карточка формы Т-2, лицевые счета, карта аттестации рабочего места

В соответствии со ст.25 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пен-сиях в РФ» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, со-держащихся в документах, представляемых для назначения и выплаты пенсии

Генеральный директор
Главный бухгалтер
Инспектор по кадрам

AlexKuz85 17 Май 2008

Справка о характере и условиях труда образец - для вас

Справка о. Сведения о характере и условиях. Условий труда о характере и об. Подскажите как можно получить образец справки для льготной пенсии с 45 лет. Кулак во всё лицо. Форма документа, образец. Справка о характере и условиях труда по основному месту работы. Сведения о характере и условиях. Может есть у кого образец. Это условия труда.

Сведения о характере и условиях труда и. Сведения о характере и условиях труда и. У нас вы можете скачать образец бланка справка о характере и условиях труда по основному. Требуется справка. Справка о работе во вредных условиях труда. О скидках и. О характере и условиях. Справка о характере и. Труда за образец.

У нас вы можете скачать образец бланка справка о характере и условиях труда по основному. Справка о характере и. Нам нужен образец справки о характере и условиях труда по. Форма документа, образец. Справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

Скачать образец бесплатно

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Справка о характере работы

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

СТО СМК Форма документа «Справка, уточняющая особый характер

[число, месяц, год] № [номер]

Дана [Ф.И.О. день, месяц, год рождения] в том, что он(а) действительно работал(а) в [предприятие] [профессия, должность] с [число, месяц, год] (Приказ о приеме № [номер приказа] от [число, месяц, год]), был переведен [профессия, должность] с [число, месяц, год] (приказ о переводе № [номер приказа] от [число, месяц, год]) по [число, месяц, год] (приказ об увольнении № [номер приказа] от [число, месяц, год]), был принят вновь [профессия, должность] в ЗАО(ООО) [предприятие] с [число, месяц, год] (приказ о приеме № номер приказа от [число, месяц, год]), уволен [число, месяц, год] (приказ об увольнении № номер приказа от [число, месяц, год]). Работа производилась на новом строительстве полный рабочий день при полной рабочей неделе. Профессия [профессия, должность] предусмотрена списком № 2 разделом ХХУП позицией 2290000а-12680, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР №10 от 26.01.1991 г.

- архивная личная карточка формы Т-2 от [число, месяц, год] и [число, месяц, год]

- книга приказов за [год] гг.; [год] гг.

- лицевые счета за [год] гг.; [год] гг.

- табели учета рабочего времени за [год] гг.; [год] гг.

- технологическая карта на монтаж жилых домов серии [серия] архивный номер [номер] от [год]г.

- штатное расписание [год] гг.; [год] гг.

- приказ № [номер приказа] от [число, месяц, год]. о создании специализированных звеньев каменщиков комплексной бригады на строительстве новых объектов

- инструкция по технике безопасности на [профессия, должность], постоянно работающего в бригаде каменщиков

- Устав АОЗТ (ЗАО,ООО) [предприятие] [год] г.

- Устав ЗАО (ООО) [предприятие] [год] г. (зарегистрирован Постановлением [наименование, номер постановления] от [число, месяц, год]);

- Устав ООО (ЗАО) [предприятие] с [год] г. свидетельство о государственной регистрации от [число, месяц, год]

Находился в отпуске без сохранения заработной платы:[указываются периоды]

Преобразование: (если была реорганизация)

АОЗТ (ООО, ЗАО) [предприятие] [число, месяц, год] преобразовано в ЗАО(ООО) [предприятие], на основании Постановления [наименование, номер постановления]от [число, месяц, год], регистр № [номер].

ЗАО(ООО) [предприятие] [число, месяц, год] преобразовано в ООО(ЗАО) [предприятие] на основании решения [наименование] от [число, месяц, год] № [номер решения].

В соответствии со ст.25 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ « О трудовых пенсиях в РФ» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для назначения и выплаты трудовой пенсии.