Плейкаст «Договор о материальной ответственности с кассиром образец»

II Перечня договоры о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать с лицами, выполняющими работы по купле приемупродаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукцииподготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации. Ущерб, причиненный работодателю, в том числе порча имущества, возмещается в полном объеме при наличии условий, установленных ст. После этого сохраняете документ в свой личный договор о материальной ответственности с кассиром образец и можете распечатать. Если кассир принимается на работу с испытательным сроком, соглашение о материальной ответственности все равно следует заключить. В последнем случае вред, нанесенный работодателю, возмещается сотрудником лишь в размерах, не превышающих предельно допустимых по отношению к уровню его заработной платы. Мне нужен договор о материальной, индивидуальной ответственности кассира. Образец договора о материальной ответственности бухгалтера включает в себя точно те же особенности и структуру, что и договор кассира. Также, если посчитаете нужным, можете в пункте 1. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику денежно-материальными ценностями предприятия. При этом товар считается переданным покупателю безвозмездно. Возмещение ущерба Работником производится по распоряжению Администрации, путем удержания из заработной платы работника или путем предъявления Администрацией иска в суд.
В остальных случаях работники несут материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Следует упомянуть о том, что в Постановлении Министерства труда указан перечень должностей и работ, при выполнении которых может быть подписан бланк договора о материальной ответственности работника, и данный список ограничен. Ущерб, причиненный работодателю, в том числе порча имущества, возмещается в полном объеме при наличии условий, установленных ст. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
Привлечение к материальной ответственности возможно только при наличии заключенного изначально договора о полной материальной ответственности. О наступлении материальной ответственности речь идет только в определенных случаях, среди которых можно назвать противоправные действия работника, приведшие к ущербу. Данный образец является рекомендательным, может быть изменен исправлен работодателем, дополнен условиями, улучшающими положение работника по сравнению с действующим законодательством, но никак не отягощяющими — в противном случае такой документ в договоре о материальной ответственности с кассиром образец будет признан недействительным. Возмещение ущерба Работником производится по распоряжению Администрации, путем удержания из заработной платы работника или путем предъявления Администрацией иска в суд. Согласно договору работник, выполняющий данные обязанности описание деятельностипринимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему работодателем имущества. После этого сохраняете документ в свой личный кабинет и можете распечатать.

Ниже можно для примера скачать типовой образец договора о полной материальной ответственности word. Заключается данный договора на стадии вступления работника в должность, для которой предусмотрена полная материальная ответственность. Скачать бесплатно: современный стандарт документа формат DOC классический стандарт документа, предписанный Постановлением Минтруда России от 31. Скачать образец срочного трудового договора можноа бессрочного —.

Работодатель с помощью данного договорного соглашения исключает для себя возможность больших потерь при порче, хищении, краже ценностей. Образец договора предложен Министерством труда России в Постановлении от 31. Представленный текст является описанием образца договора материальной ответственности кассира.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Договор о полной материальной ответственности образец 2016

Занимаясь оформлением документов на работу, некоторые работники должны не только ознакомиться с трудовым договором, но и заключить специальный контракт, который будет свидетельствовать об их полной материальной ответственности. Так, определенные должности и виды работ должны быть оговорены в письменном виде, так как это важно для обеспечения условий труда.

Этот договор должен быть заключен в письменной форме с лицом, который уже достиг совершеннолетия, то есть, 18 лет. Обычно это личность, которая пользуется в своей работе специальным товаром, ценностями работодателя, или же обслуживает клиентов в денежной сфере.

В данном документе должны быть оговорены обязанности гражданина и администрации организации, а также обязательство каждой из сторон. Контракт должен быть оформлен в двух экземплярах, один из которых остается в отделе кадров, а второй передают в коллектив предприятия.

Если работодателю причинен ущерб и он это докажет, работник несет за это материальное обязательство, как об этом сказано в договоре. Итак, материальная ответ это не только необходимость возместить ущерб работодателю, но и обязанность руководителя предприятия возместить ущерб, который им причинен. Для того чтобы сотрудник был привлечен к финансовому ответу, должно быть наличие реального убытка, существует вина одной из сторон, которая причинила ущерб, нет причин для того чтобы виновник был освобожден от ответственности.

Материальная обязанность бывает двух видов – ограниченная и полная. Возмещение считается полным в размере прямого действительного ущерба, а ограниченным, когда размер прямого действительного ущерба не больше средней зарплаты работника. Полную ответственность несет всегда работодатель, а работник в некоторых случаях несет полную, а в остальных – ограниченную обязанность.

Одной из форм обязательства можно назвать коллективное обязательство в виде материальной ответственности каждого работника. Что подразумевает данная форма договора? Это когда за поступки одного или нескольких членов коллектива, несет ответственность вся группа в целом. Довольно часто коллективная обязанность применяется в армии, учебных заведениях и местах лишения свободы.

В тему: Госпошлина за развод в 2016 году

Для того чтобы установить бригадную обязанность, необходимо, чтобы все члены бригады были совершеннолетними гражданами. Все работы необходимо выполнять сообща, чтобы невозможно было разграничить ответ каждого из них. Если человек отказывается заключать данное соглашение, работодатель может предложить другое место работы, где не потребуется его заключение. В случае если другой работы нет, наниматель имеет право уволить рабочего.

Договор о полной материальной обязанности является очень важным и серьезным вопросом. Полная финансовая обязательность представляет собой компенсацию работником вреда, который нанесен ценностям в полном размере. В большинстве случаев данный договор заключают с кассирами и лицами, имеющими дело с финансовыми и денежными активами, работниками склада, отделом снабжения, водителями.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Для того чтобы правильно заключить контракт, необходимо хорошо ознакомиться со всеми тонкостями его подписания. Именно поэтому, прежде всего, достаточно скачать в интернете образец договора о полной материальной обязанности для его подробного ознакомления. Найти образец можно, посетив специальные интернет порталы, где можно совершенно бесплатно скачать нужный образец.

На территории России существуют следующие виды правовой ответственности. Сотрудник вынужден будет понести тот вид ответственности, который указан в договоре:

1. Уголовная. Привлечь может только суд. Наказанием считается лишение свободы и конфискация имущества.
2. Административная. Дела по данному вопросу рассматривают административные комиссии. Наказанием является административный арест или штраф.
3. Дисциплинарная. Привлечь к данной ответственности могут лица, которые обладают дисциплинарной властью. Наказанием считается предупреждение, потом выговор, а в итоге увольнение.
4. Гражданско – правовая. Определяет эту ответственность суд или другой административный орган. Наказанием является возмещение ущерба в полной мере.
5. Материальная. Если случается таковая, работники обязаны возместить ущерб, который нанесен организации.

В тему: Наследники первой очереди после смерти одного из супругов без завещания

Договор о полном материальном обязательстве определяет условия возмещения ущерба работодателю в полном размере. Ряд определенных должностей обязывает к заключению с гражданином данного договора. Заключив письменный контракт, человек обязуется возместить потерю в полной форме, если будут допущены серьезные ошибки в работе.

Заключая договор, следует обратить внимание на описание обязанностей, как работника, так и работодателя. В соглашении должно быть конкретно сказано, за какие действия могут привлечь к данному наказанию. Контракт должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у руководителя, а второй отдают работнику. Скачать бланк заполнения договора можно совершенно бесплатно, посетив специальные порталы.

Ущерб, который причинен работодателю, несет в себе финансовую обязанность работника. Об этом подробно сказано в статье 238 тк рф. Работник может привлекаться к денежному ответу в случае прямого действительного ущерба (по условиям договора), его противоправного поведения и реальной вины. Гражданин может не привлекаться в указанному ответу, в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска.

В Перечень должностей и работ, с которыми работодатель должен заключать договор о материальном обязательстве входит должность кассира и водителя. Заключая письменное соглашение, прежде всего, стоит ознакомиться с данным Перечнем. Если выбранная профессия не включена в данный список, работник не должен заключать указанный договор.

В статье 238 сказано, что работник обязан возместить ущерб руководителю, а размер ущерба ограничивается в пределах среднего заработка виновного. Следует отметить, что к финансовому обязательству может привлекаться только гражданин, который заключил с руководителем трудовой договор.

Договор материальной ответственности бухгалтера - главного, полной, образец, касс

Оформление трудовых соглашений является обязательным условием при принятии граждан на работу. В некоторых случаях приходится подписывать дополнительные бумаги.

Поэтому нужно разобраться, как составить договор материальной ответственности бухгалтера, и с какими лицами его нужно заключать?

Основным документом, подтверждающим трудоустройство, является договор. �ногда занимаемая должность предусматривает свободное распоряжение материальными ценностями: обслуживание, выдачу, приемку.

Следовательно, во избежание негативных последствий, заключается дополнительное соглашение о материальном обязательстве.

Материальная ответственность – следствие противоправных поступков работника. Различают:

Вред, причинный собственности работодателя, возмещается в пределах средней заработной платы провинившегося сотрудника (ст.241 ТК РФ ). Нанесенный ущерб, меньший зарплаты рабочего, подлежит полному возмещению. Руководитель издает распоряжение о взыскании потерь не позднее месяца со дня возникновения этой необходимости. На обязательства не влияет факт – заключен договор или нет (ст.238 ТК РФ)

Компенсация причиненного ущерба производится в полной мере. На размер не влияет уровень доходов сотрудника (ст.243 ТК РФ). К этой ответственности привлекаются должностные лица. которые занимают пост из установленного Перечня

Постановление Министерства труда №85 от 31.12.02 содержит перечень должностей, на которые распространяется действие договора о материальной ответственности .

Приведенный список ограничен следующими должностями:

• контролер;
• кассир;
• специалист ответственный Р·Р° РѕР±РѕСЂРѕС‚ ценных бумаг, металлов, денежных знаков, платежных карт, наличности;
• руководитель предприятий, занятых РІ бытовом обслуживании населения: гостиницы, общепит, магазины;
• товаровед, продавец;
• начальник монтажного, строительного цеха;
• производитель, мастер строительно-монтажных работ;
• рабочий, отвечающий Р·Р° хранение Рё учет материальных ценностей: завхоз, завскладом, снабженец;
• лицо, осуществляющее разведение, содержание сельскохозяйственных животных;
• работник почтового отделения, занимающийся приемом, обработкой Рё доставкой багажа, РіСЂСѓР·Р°, корреспонденции.

Поскольку должность руководителя предусматривает полные материальные обязательства, с таким лицом не резонно заключать дополнительное соглашение (ст.277 ТК РФ ).

Действие соглашения финансового обязательства направлено на покрытие ущерба, причиненного одной из сторон, заключивших трудовой договор .

Возмещается только зафиксированный реальный вред. По закону ответственность наступает когда:

Сотрудник, будучи нетрезвым

Умышленно нанес вред работодателю. �меется приговор суда

Работник утратил доверенные ему ценности

Которые были выданы по соответствующему документу

Произошло разглашение сведений

Преступные действия сотрудника

Установлены в судебном порядке

Совершен административный проступок

Как следствие – причинен вред

Поступок работника влечет за собой последствия только, если с ответственным лицом ранее было заключено надлежащее соглашение.

Работодателю предоставлено право на оформление документа. Материальная ответственность не наступает по ряду причин (ст.238 ТК РФ ):

1. Форс-мажорные обстоятельства.
2. Нормальный производственный риск.
3. Крайняя необходимость.
4. Необходимая оборона.
5. Работодатель не позаботился о надлежащей сохранности имущества.

Упущенная работником возможность не подлежит компенсации (ст.239 ТК РФ ).

Статья 244 ТК РФ ограничивает круг лиц, с которыми может быть заключен договор о материальных обязательствах.

Для оформления указанного соглашения необходимо соблюсти условия:

1. Сотрудник достиг совершеннолетия.
2. Выполнение рабочих обязанностей напрямую связано с обслуживанием, передвижением товарных, денежных ценностей, собственности компании.
3. Занимаемая должность входит в установленный Перечень.

Не своевременные претензии работодателя по возмещению причиненного ущерба не подлежат удовлетворению. В данном случае интересы пострадавшего можно защитить через суд (ст.248 ТК РФ ).

Также предприниматель имеет право отказаться от компенсации понесенного вреда или потребовать частичное покрытие (ст.240 ТК РФ ).

Оформление дополнительного документа обеспечивает гарантированную сохранность материальных активов, которые отдаются сотруднику на хранение, прием, перевозку, отпуск. применение для выполнения профессиональных обязанностей.

Таким образом, организация будет застрахована от потерь, ущерба, являющихся следствием бездействия работника.

Отношения между работодателем и работником регулирует Трудовой Кодекс.

Приведем некоторые примеры:

Сдержит руководство к действию в случае намеренного или нечаянного причинения ущерба чужому имуществу. Виновный обязан предоставить письменное пояснение случившегося. Если работник не желает писать объяснительную записку, составляется акт об отказе

Объясняет, когда возможно дисциплинарное взыскание. Если работник занимает должность, непосредственно связанную с материальной ответственностью, но отказывается заключить дополнительное соглашение, тогда этот поступок должен иметь дисциплинарные последствия. Можно прибегнуть и к увольнению

Дает руководство в ситуациях, связанных с изменением условий раннее заключенного соглашения. Побудить сменить требования документа могут изменившиеся нормативные акты. В данном случае отказ работника официально взять на себя материальную ответственность не может являться неповиновением руководству. Напротив, руководитель обязан перевести сотрудника на другую должность. К расторжению отношений на общих основаниях прибегают, если рабочий отказывается и от предложенной должности (ст.77 ТК РФ )

Дает определение коллективной материальной ответственности

Статья 1064 ГК РФ регулирует отношения, закрепленные гражданско-правовым соглашением. Этим документом уже предусмотрено полное возмещение причиненного вреда.

Все об ответственности бухгалтера после увольнения, читайте здесь .

Отпадает надобность в дополнительном договоре. Преимущества гражданско-правового соглашения – сотрудника могут обязать выплатить сумму большую, чем понесенные потери организации.

Статья 244 ТК РФ выделяет два вида договора об имущественной ответственности:

Документ заключается с конкретным сотрудником

Возникает необходимость в подписании этого соглашения, если работа поручена нескольким работникам одновременно. Чтобы избежать ответственности невиновное лицо обязано предъявить доказательства своей непричастности к потере имущества

Руководитель предприятия до подписания коллективного (индивидуального) соглашения материальной ответственности издает соответствующий приказ и знакомит с ним всю бригаду или конкретного гражданина (ст.245 ТК РФ ).

Документ должен содержать следующую информацию:

1. Наименование и номер.
2. Дату и место составления.
3. Описание обязанностей задействованных работников.
4. Причину невозможного разграничения обязанностей.
5. «Приказываю».
6. Суть распоряжения.
7. Список сотрудников, которых затрагивает это документ.
8. Назначение ответственного лица.
9. Поручение начальнику отдела кадров до конкретного числа заключить с выше перечисленными работниками дополнительные соглашения.
10. Должность, личная подпись руководителя.
11. «С приказом ознакомлены».
12. Далее, следуют подписи всех членов бригады.

До заключения дополнительного соглашения материальной ответственности главного бухгалтера необходимо внимательно изучить образец предполагаемого документа.

Примерный экземпляр находится в отделе кадров предприятия или у руководителя. Как и любой документ, договор заключается в письменном виде.

Составляется в двух экземплярах. Один передается работнику, другой – остается в канцелярии с подписью сотрудника и хранится вместе с трудовым соглашением.

Документ набирает законную силу со дня его подписания всеми участниками соглашения.

�х можно дополнять пунктами с учетом потребностей запланированного труда. Соглашение обязано иметь следующие реквизиты:

• дату составления;
• наименование организации, Р¤Р�Рћ, должность ответственного лица (руководителя);
• Р¤Р�Рћ работника, занимаемую должность, подразделение.
• права Рё обязанности обеих сторон.

Если в процессе сотрудничества возникает необходимость внести соответствующие поправки в договор, оформляется дополнение к уже существующему документу.

Договор материальной ответственности с бухгалтером может предполагать ограниченное или полное обязательство.

Видео: безопасность главного бухгалтера

Он не является отдельным документом, а представляет полноценное трудовое соглашение с включенными некоторыми моментами.

Если трудовое соглашение. заключенное с главным бухгалтером, содержит пункт о полной ответственности, нет смысла составлять дополнительный документ (ст.243 ТК РФ ).

Главного бухгалтера можно привлечь к полной материальной ответственности на следующих условиях:

1. Включение в трудовое соглашение критерия о соответствующем обязательстве.
2. Назначение распоряжением руководителя на должность главбуха.
3. Неисполнение служебных обязанностей.

Бухгалтера не всегда имеют доступ к имущественным ценностям предприятия и не входят в Перечень. Поэтому нет резона с каждым работником этой категории заключать дополнительное соглашение .

�сключение составляет бухгалтер-кассир. Документ имеет такую же структуру и особенности, что договор с обычным кассиром. Главной особенностью является область распространения материальной ответственности.

Ее действие охватывает денежные и документальные средства, используемые в рабочем процессе. Так же предусматривается ответственность за ведение, учет кассовых чеков.

Кассир-бухгалтер освобождается от компенсации потерь, если работодатель заранее не позаботился о безопасности кассы.

Бухгалтер может быть назначен по совместительству на должность кассира при следующих условиях:

• соответствующее письменное распоряжение руководителя;
• подписание дополнительных документов: совмещение должностей, материальная ответственность (СЃС‚.60.2 РўРљ Р Р¤ );

Договор о материальной ответственности бухгалтера СНТ образец обязательно должен содержать:

• определение прав Рё обязанностей обеих сторон;
• перечисление необходимых условий труда, призванных обеспечить сохранность собственности компании;
• СЃРїРёСЃРѕРє предполагаемых действий, которые повлекут порчу, потерю имущества;
• методы, размер возмещения ущерба.

Какова ответственность бухгалтера за налоговые правонарушения, читайте здесь .

Что такое удостоверяющий центр СКБ Контур, смотрите здесь .

1. Место, дата согласования договора.
2. �нформация о нанимателе. Наименование организации. Ф�О представителя. На основании, какого документа действует.
3. Данные о новом сотруднике. Ф�О.
4. Суть соглашения. Доверить ответственному лицу материальные ценности.
5. Период действия документа.
6. Обязанности и права обеих сторон.
7. Правила взыскания причиненного ущерба.
8. Условия получения компенсации в судебном порядке.
9. Ответственность задействованных лиц.
10. Расторжение договора. Порядок и условия.
11. Выяснение спорных моментов. Действует установленное законодательство.
12. Форс-мажорные обстоятельства.
13. �ные условия.
14. Реквизиты сторон. Адреса почтовые и юридические, банковские данные.
15. Подписи сторон. Личная подпись работника, ответственного лица. Печать предприятия.
16. Дата подписания соглашения. Может отличаться от даты составления.

Прежде чем решить возложить определенные полномочия на работника, необходимо узнать, как составить договор материальной ответственности бухгалтера.

Порядок оформления документа прописан в ТК РФ. Он имеет свои нюансы для определенных видов работ.