Номенклатура дел бухгалтерии ооо образец - Обо всем на свете

Примерноменклатурыдел организации (часть). Примерная номенклатура дел муниципального экономного учреждения ленинградской области станция по борьбе с заболеваниями животных. Номенклатурадел представляет собой собственного рода систематизированный список всех дел, которые имеются в организации.

Какую статью и какой срок хранения поставить? Встречается внедрение в заголовках определений материалы и документальные материалы. За этой группой дел следуют дела с плановыми и отчетными документами (годичными, квартальными, месячными), перепиской и другими документами.

Документы по расчетам с подотчетными лицами (отчеты о командировках, авансовые отчеты, квитанции и др. Номенклатура дел (по бухгалтерии) аооо урожайное.

Индексация структурных подразделений должна быть неизменной и повторяться из года в год. Акты по проверке кассы (наличие, прихода и расхода валютных сумм и других ценностей) акты и переписка о проведении инвентаризации учета и переоценки имущества и тмц. Для таких дел в конце каждого раздела номенклатуры предугадывают несколько запасных номеров (см.

употребляется в архивном деле, где является главным документом, нужном для составления описей к делам и неизменного, и временного времени хранения. При определении сроков хранения документации до этого всего пользуются ведомственным списком, а при его отсутствии типовыми списками. нужно составить номенклатуру дел на большом металлургическом заводе.

По правилам, если я верно понимаю, эти индексы должны быть свободными и могут быть заняты в предстоящем новыми структурными подразделениями должностными лицами.

более принципиальных документов по запросу номенклатура дел бухгалтерии. Перечисленные вами дела относятся к переходящим, учитываются в итоговой записи к номенклатуре дел в строке по срокам хранения неизменного, в графе переходящих.

Переходящие дела вносятся в номенклатуру каждый раз под одним и тем же индексом. Сравнив эти два примера, можно узреть, что формы данных номенклатур дел очень похожи. Типовая и примерная номенклатуры дел разрабатываются для организаций, однотипных по нраву деятельности. 03-02 должностные аннотации работников бухгалтерии.

Номенклатура бухгалтерии образец

Номенклатура бухгалтерии образец 2014

Судебная практика: Номенклатура дел бухгалтерии. Письмо ВАС РФ от 27.06.2001 N С4-7/УД-633 "О Перечне типовых управленческих документов".

Номенклатура дел бухгалтерии образец. Описание от автора: Для того чтобы скачать архив nomenklatura_del_buhgalterii_obrazets.zip, нажмите первую или вторую из кнопок

справка 1т о численности работников образец
проф макияж при различных видах кожи как делать пошагавая инструкция с фото
инструкция по ремонту задней балки рено kangoo
общеобъектовая инструкция о мерах пожарной безопасности на 2013г
должностные инструкции заведующего подсобным хозяйством
готовая выкройка пижамы женской 46 размер
выкройка и пошив шторы аркой
схемы вязания чехлов на кресла
инструкция по эксплуатации газонокосилки эфко
инструкция пульт дистанционного управления sat integral s-1222 hd
Примерная номенклатура дел региональных областных финансирование, бухгалтерский учет и отчетность Форма конкретной номенклатуры дел определена Основными правилами. Указы, распоряжения Президента Российской Федерации, постановления, распоряжения Номенклатура дел. Образец и пример составления Номенклатура дел - это систематизированный перечень наименований дел, заводимых в делопроизводстве организации, с указанием сроков их Номенклатура дел образец Скачать бесплатно Примерный образец составления Номенклатуры дел по разделам с образцами Копия. Должностные инструкции работникам бухгалтерии. Форма Номенклатура дел отдела кадров образец заполнения Форма Номенклатура дел отдела кадров образец заполнения Оплата труда бухгалтерский учет и налогообложение, 2011, N 8 скачать бесплатно Письмо Минобразования РФ от 20 декабря 2000 г. N 03-51 64 О 20 дек 2000 Образец примерной номенклатуры дел общеобразовательного учреждения Приложение 19. ст.33 КЗоТ РФ Образцы примерных формулировок приказов и записей в Сообщение бухгалтера В.К.Осиповой. 1. О введении в действие номенклатуры дел филиала в г 9 окт 2013 Ввести в действие номенклатуру дел филиала КГПУ им. В.П. Астафьева в Минобразования и науки РФ копии надобности деятельности ст. 16 университета. обсл живания илиала копии ст.817 бухгалтерии 75л 1 дело на дипломы государственного образца ст.65бб программу. 7.1 номенклатуры дел Номенклатура дел - Систематизированный перечень наименований. письма Комитета РФ по металлургии по вопросам бухгалтерского учета и отчетности Форма номенклатуры дел приведена в Государственной системе Составление номенклатуры дел Глава 5. Организация работы Работу по составлению номенклатуры дел организует руководитель ОО. Номенклатура дел Пример схемы номенклатуры, построенной 02 Бухгалтерия. 03 Отдел. Форма итоговой записи к номенклатуре дел организации. Образец номенклатуры дел организации. Согласован Образец номенклатура дел представляет собой систематизированный Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа 2010 г. подразделений например канцелярия, бухгалтерия, отдел кадров и т.п. Образец номенклатуры дел организации Делопроизводство С помощью приведенного образца номенклатуры дел организации вы теперь Министерства по чрезвычайным ситуациям Российской Федерации инженер по ТО отдельных отделов нет, бухгалтерия указана как отдел. Составляем номенклатуру дел - Statut.by 10 дек 2014 Форма номенклатуры дел организации, приведенная в. и должностной инструкцией секретарь, юрисконсульт, бухгалтер и т.д. ПРИМЕРНАЯ НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ Законодательные акты, указы, постановления, распоряжения Президента РФ, законодательных, Номенклатура дел муниципального Совета района, округа, поселения. Постоянно ст.67а. 01-18. Описи, акты передачи дел на постоянное хранение в архивы, акты о. Бухгалтерский учет и отчетность 05. Составляем номенклатуру дел на следующий год В статье даны образцы оформления номенклатуры дел, рекомендации по названия подразделений например канцелярия, бухгалтерия, отдел кадров и т.п а также Письмо Минобразования РФ от 20.12.2000 N 03-51 64 ТИПОВАЯ НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ Приложение Форма номенклатуры дел утверждён приказом Министер ства культуры Российской Федерации от 25 Годовой бухгалтерский отчет. Как упорядочить текущее делопроизводство 24 дек 2014 Номенклатура дел это систематизированный перечень 20 Федерального закона от 22.10.2004 125-ФЗ Об архивном деле в Российской Федерации. Форма номенклатуры дел структурного подразделения состав бухгалтерии, а 07 порядковый номер дела по номенклатуре. Примерная номенклатура дел Примерная номенклатура дел 1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ УТВЕРЖДАЮ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ Директор ООО ХХХ. ХХХ Номенклатура дел отдела кадров организации Состав и номенклатура дел отдела кадров организации, варианты указания Правительства РФ, Госстандарта России, Министерства труда и 02-07, Образцы основных видов документов предприятия с трафаретными Муниципальное образовательное 26 окт 2012 Форма конкретной номенклатуры дел определена Основными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25 ПРАКТИКА РАЗРАБОТКИ НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ С НУЛЯ Н.А Всю работу по составлению номенклатуры дел с нуля мы разбили на несколько этапов 1. все организации России. Перечень налогов, которые организация может уплачивать, указан в организацией необходимо получить в бухгалтерии Форма опросного листа опубликована в первой части. Особенности составления номенклатуры дел бухгалтерии Рассмотрим пример составления номенклатуры дел структурного подразделения - бухгалтерии. Согласно правилам систематизации дел в

После проведения налоговой проверки. 6-36. Номенклатура дел бухгалтерии. 5 л. п.930.2. 6-37. 6-38. Главный бухгалтер. Подпись.

01-15 Номенклатура дел Постоянно, ст.66. 01-16 Должностные инструкции До замены новыми. 01-17 Коллективный договор Постоянно, ст.275.

Группа: Пользователь Сообщений: 10 Регистрация: 06.08.2013 Пользователь №: 18397 Спасибо сказали: 2 раз(а). Репутация: 1. номенклатура дел бухгалтерии образец

НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ на 2014 год Индекс дела Срок хранения дела (тома, части) и № статей по перечню 1. Организационные документы Постоянно Номенклатура дел

Номенклатура дел (образец заполнения). 7 декабря 2012, просмотров: 16541, Раздел: Документы.

Пример номенклатуры дел организации (часть). Министерство промышленности. … … … … … 6. Бухгалтерия. 6?1 Нормативные и методические документы о бухгалтерском учете и

Частное унитарное предприятие «Вихрь» Бухгалтерия. Метки: дел образец номенклатура бюджетного бухгалтерии учреждения, samdrivers 12.

Примерный образец составления "Номенклатуры дел" по разделам с образцами документов, писем. Должностные инструкции работникам бухгалтерии.

Часто задают вопрос где скачать "Номенклатура дел бухгалтерии образец" Залил, хватаем. Ссылка действует органиченное время

Если она отсутствует, постоянно надо хранить номенклатуру дел бухгалтерии. -¬ ¦ Образец оформления итоговой записи о категориях и количестве дел, ¦ ¦ заведенных в

А в моей номенклатуры у образца эти драгоценные. Ну а теперь, услышав этот образец Дел

Номенклатура дел организации образец бланк. Заявление об увольнении по собственному желанию, образец, бланк, форма.

Самое легкое было составить номенклатуру бухгалтерии, кадровой работы и пр. А Евгения, пришлите для образца номенклатуру дел банка,я просто вообще не имею

с тем образцы буквально всех чиновников а Порт-Артур и Даляньвань государь дает на это имеют громадное значение, номенклатура дел образец бухгалтерии.16 февраля 2015

Номенклатура дел предприятия на предстоящий год разрабатывается каждый год в Сайт МирБланков.ру - сборник бланков документов и образцов форм для кадровых

Теги: Карта схема метро Санкт, Номенклатура дел бухгалтерии, Образец акта приема передачи документов, Диплом международного образца

Номенклатура дел Пример схемы номенклатуры, построенной 02 Бухгалтерия. Согласован Образец номенклатура дел представляет собой систематизированный

Номенклатура дел бухгалтерии образец. Он старался быть внимательным ее бухгалтериям, он не, что завтра дел потеряешь готовят для нас.Если образец

систематизации всех имеющихся документов бухгалтерии и отдела кадров, а также Образец заполнения номенклатуры дел. В первой ячейке бланка проставляется

Залито образец заполнения банковской карточки с образцами подписей. архивного хранения и оперативного поиска по архиву применяют номенклатуру дел.

Образец номенклатуры дел подразделения территориального органа. Образец номенклатуры дел Федеральной службы исполнения наказаний.

Образец номенклатура дел представляет собой систематизированный перечень Номенклатура дел бухгалтерии казенного учреждения образец. техники

Сейчас вы можете узнать про номенклатура дел бухгалтерии образец 2014. Торговый представитель подчиняется непосредственно супервайзеру.

Узнавайте, какую функцию исполняет номенклатура дел, и как ее правильно составить. Скачивайте образец номенклатуры дел организации.

Скачать образец сводной номенклатуры дел

На сегодняшний день, когда все виды работ в организациях подвергаются постоянным и значительным изменениям, а документация нуждается в строгой классификации и упорядоченности, возникает необходимость в модернизации ведения делопроизводства.

Достаточно эффективным средством для этого является сводная номенклатура дел, которая представляет собой документ, включающий в себя список всех деятельностей предприятия, надлежащих к выполнению в предстоящем году.

Номенклатура дел составляется на специальном бланке, в котором каждый раздел печатается на отдельном листе.

Сущность номенклатуры дел

Результативность работы предприятия напрямую зависит от ее структурированности и подчинения необходимым условиям, одним из которых и является сводная номенклатура дел.

Перед тем, как приступить к ее составлению, нужно тщательно изучить содержание всех документов по текущим (завершенным и незавершенным) делам организации.

Существует три разновидности номенклатуры дел:

1. Типовая – определяет состав дел всех однотипных организаций и носит нормативный характер.
2. Примерная – отражает примерный список дел в организациях, не имеющих четкую структуру.
3. Индивидуальная – оформляется в частном порядке, однако с соблюдением всех необходимых последовательностей.

Содержание номенклатуры дел

В состав сводной номенклатуры должны входить: названия всех действующих подразделений учреждения (например, бухгалтерия, отдел кадров и т.д.), штатное расписание должностных лиц, заголовки дел с указанием их временных рамок и примечания (в них обычно записываются сведения о различных несанкционированных событиях применительно к делам – уничтожение, передача другим лицам и т.д.).

Каждый пункт заносится в специальную графу в таблице, которая служит основой для сводной номенклатуры дел.

В конце документа должна присутствовать итоговая запись, которая по сути является кратким списком всех заведенных в текущем году дел (временных и постоянных).

Эти сведения затем передаются либо в государственное архивное учреждение, либо поступают в собственный архив организации.

Составленная номенклатура дел должна быть подписана и утверждена руководителем. Срок ее хранения составляет пять лет, но лишь в случае, если за это время ни одна из функций или деятельностей организации не подвергалась изменениям.

Однако, в конце делопроизводственного года, необходимо проверить документ, если нужно, внести уточнения и заново перепечатать.

Ниже расположен типовой бланк и образец сводной номенклатуры дел, вариант которого можно скачать бесплатно.

Номенклатура дел бухгалтерии

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Свиток: Номенклатура дел для бухгалтерии и особенности ее составления

ОСОБЕННОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ БУХГАЛТЕРИИ
Составление номенклатуры дел организации начинается в структурных подразделениях, поскольку их номенклатуры дел являются разделами сводной номенклатуры дел организации на год.
Графы номенклатуры дел структурного подразделения заполняются по тем же правилам, что и графы номенклатуры дел организации. Систематизация заголовков (названий) дел в номенклатуре дел структурного подразделения аналогична систематизации заголовков дел в сводной номенклатуре дел организации.
Рассмотрим пример составления номенклатуры дел структурного подразделения - бухгалтерии.
Согласно правилам систематизации дел в номенклатуре дел бухгалтерии на первое место вынесены дела, включающие нормативные правовые акты Республики Беларусь (6-1 «Нормативные и методические документы о бухгалтерском учете и отчетности») и распорядительные документы (6-2 «Приказы директора предприятия по основной деятельности. Копии» и 6-3 «Приказы директора предприятия по личному составу. Копии»). Среди распорядительных документов на первом месте стоит дело с приказами по основной деятельности как наиболее важными. В данном примере к заголовкам дел добавлены слова «Копия» и «Копии». Это означает, что в бухгалтерии хранятся вторые экземпляры соответствующих документов, а первые находятся в другом структурном подразделении, например, в канцелярии. Место хранения первых экземпляров документов определяется самим предприятием. Если будет признано целесообразным, то дела с первыми экземплярами указанных документов могут храниться и в бухгалтерии. В этом случае указания на копийность документов дела в заголовке не требуется.
Следует обратить внимание, что в одно дело (6-3) в бухгалтерии формируются копии приказов по личному составу как 75-, так и 3-летнего срока хранения. Такое допустимо только в отношении копий документов, поскольку срок хранения всех дел с копиями приказов одинаков (3 года). Подлинники приказов по личному составу разных сроков хранения должны формироваться в разные дела.
За распорядительными документами следуют дела с организационными документами (6-4 «Положение о бухгалтерской службе. Копия»; 6-5 «Должностные инструкции работникам бухгалтерии. Копии»; 6-6 «Штатные расписания предприятия на 2008 год»), планами и отчетами (6-7 «Финансовый план предприятия на 2008 год»; 6-8 «План кредитования предприятия на 2008 год и документы к нему (заключения, расчеты, справки и др.)»; 6-9 «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности за 2008 год и объяснительная записка к нему»; 6-10 «Квартальные и месячные отчеты о финансово-хозяйственной деятельности предприятия»; 6-11 «Статистические отчеты по труду, финансам и др.»).
Отдельную группу в номенклатуре дел бухгалтерии составляют дела с договорами, актами (с 6-23 по 6-26), а также дела под обобщающим заголовком «документы» (с 6-27 по 6-29), при этом в соответствии с правилами в скобках раскрыто содержание этих документов (например, в заголовке дела 6-27 «Документы о проведении инвентаризации материальных ценностей» конкретизировано, что в него включаются протоколы, описи, акты и другие документы, относящиеся к данному вопросу). Соответствующие дела группируются по блокам с учетом значимости и сроков хранения.
В конце номенклатуры дел помещены регистрационно-учетные формы, которые ведутся в бухгалтерии (6-34 «Журнал регистрации доверенностей», 6-35 «Журнал регистрации платежных поручений»).
В графе 4 номенклатуры напротив каждого дела проставлен его срок хранения. Сроки хранения дел определяются экспертной комиссией организации на основании типовых и ведомственных перечней, а также других нормативных правовых актов.
В настоящее время в Республике Беларусь действует два перечня типовых документов с указанием сроков хранения:
- Перечень типовых документов органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь по организации системы управления, ценообразованию, финансам, страхованию, управлению государственным имуществом, приватизации, внешнеэкономическим связям с указанием сроков хранения (утвержден постановлением Белкомархива от 06.08.2001 № 38);
- Перечень типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения (утвержден постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).
В Перечне 2001 г. порядковые номера видов и названий документов называются статьями, в Перечне 2006 г. - пунктами. В приведенном примере номенклатуры дел бухгалтерии в графе 4 рядом со сроками хранения дел даны ссылки соответственно на статьи или пункты того перечня, который содержит данную норму.
Под номерами 6-37 и 6-38 предусмотрены резервные индексы для дел, заведение которых не предполагалось на момент составления номенклатуры дел бухгалтерии.
Номенклатура дел бухгалтерии подписывается начальником этого структурного подразделения (главным бухгалтером), визируется заведующим архивом (лицом, ответственным за архив) и представляется в установленный срок в делопроизводственную службу.
На основании номенклатур дел структурных подразделений составляется сводная номенклатура дел организации. В сводной номенклатуре дела располагаются так же, как и в номенклатурах структурных подразделений.
После утверждения сводной номенклатуры дел каждое структурное подразделение получает выписки из нее (в т.ч. и бухгалтерия), в соответствии с которыми организует формирование (подшивку) документов в дела.
Ежегодный экземпляр сводной номенклатуры дел организации является документом постоянного хранения и включается в раздел номенклатуры дел службы ДОУ. Номенклатуры дел структурных подразделений хранятся 5 лет и включаются в номенклатуры дел этих подразделений (см. дело 8-36).
Приложение
Пример оформления номенклатуры дел бухгалтерии

Частное унитарное предприятие
«Вихрь»
Бухгалтерия

НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ
15.12.2007 № 6-36
г.Минск

Индекс дела Заголовок дела
(тома, части) Коли-чество дел (томов, частей) Срок хранения дела (тома, части) и номера статей по перечню Примечание
1 2 3 4 5
6-1 Нормативные и методические документы о бухгалтерском учете и отчетности До минования надобности
ст.1.2, 2.2, 4.2

6-2 Приказы директора предприятия по основной деятельности. Копии 3 г.
ст.16.1

6-3 Приказы директора предприятия по личному составу. Копии 3 г.
ст.16.3, 16.4

6-4 Положение о бухгалтерской службе. Копия До минования надобности
ст.10

6-5 Должностные инструкции
работникам бухгалтерии. Копии До минования надобности
ст.12.3

6-6 Штатные расписания предприятия на 2008 год Пост.
ст.126

6-7 Финансовый план предприятия
на 2008 год Пост.
ст.70.1

6-8 План кредитования
предприятия на 2008 год и документы к нему (заключения, расчеты, справки и др.) Пост.
ст.73.1

6-9 Отчет о финансово-хозяйственной деятельности за 2008 год и объяснительная записка к нему Пост.
ст.452.1

6-10 Квартальные и месячные отчеты о финансово-хозяйственной деятельности предприятия 3 г.
ст.452.2

6-11 Статистические отчеты по труду, финансам и др. 5 л.
п.7

6-12 Главная книга 3 г.
ст.469
При условии завершения ревизии и после проведения налоговой проверки
6-13 Кассовая книга 3 г.
ст.469 При условии завершения ревизии и после проведения налоговой проверки
6-14 Оборотные ведомости по счетам 3 г.
ст.467
При условии завершения ревизии и после проведения налоговой проверки
6-15 Кассовые документы (приходно-расходные ордера, квитанции и др.) 3 г.
ст.462
При условии завершения ревизии и после проведения налоговой проверки
6-16 Банковские документы по текущему расчетному счету (выписки, платежные поручения и др.) 3 г.
ст.462 При условии завершения ревизии и после проведения налоговой проверки
6-17 Путевые листы 3 г.
п.914
После проведения налоговой проверки, при условии завершения ревизии
6-18 Товарно-транспортные накладные на получение и отгрузку материальных ценностей 3 г.
ст.462 При условии завершения ревизии и после проведения налоговой проверки
6-19 Больничные листы 3 г.
ст.479
После проведения налоговой проверки
6-20 Исполнительные листы 3 г.
ст.480
После проведения налоговой проверки
6-21 Лицевые счета по начислению заработной платы 75 л.
ст.473

6-22 Доверенности на получение денежных сумм и товарно-материальных ценностей 3 г.
ст.514
При условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки
6-23 Договоры о хозяйственно-финансовой деятельности
и документы к ним (акты приема-сдачи выполненных работ, протоколы согласования цен и др.) 3 г.
ст.513
После истечения срока договора, проведения налоговой проверки и при условии завершения ревизии
6-24 Договоры о размещении рекламы предприятия в средствах массовой информации и документы к ним (акты приема-сдачи выполненных работ, протоколы согласования цен и др.) 3 г.
ст.513 После истечения срока договора, проведения налоговой проверки и при условии завершения ревизии
6-25 Договоры гражданско-правового характера с гражданами на выполнение работ (оказание услуг) и документы к ним (акты приема-сдачи выполненных работ, расписки и др.) 3 г.
ст.513 После истечения срока договора, проведения налоговой проверки и при условии завершения ревизии
6-26 Акты документальных ревизий финансово-хозяйственной деятельности 5 л.
ст.531
После проведения налоговой проверки
6-27 Документы о проведении инвентаризации материальных ценностей (протоколы, описи, акты и др.) 3 г.
ст.508
При условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки
6-28 Документы, послужившие основанием для назначения пособий, выплачиваемых из средств государственного социального страхования (заявления, справки, копии свидетельства и др.) 5 л.
п.174

6-29 Документы по расчетам с подотчетными лицами (отчеты о командировках, авансовые отчеты, квитанции и др.) 3 г.
ст.462
При условии завершения ревизии и после проведения налоговой проверки
6-30 Книга учета проверок (ревизий) 5 л.
п.950
После окончания ведения
6-31 Книга учета бланков строгой отчетности 3 г.
ст.291
После проведения налоговой проверки
6-32 Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним 3 г.
п.229
После проведения налоговой проверки
6-33 Переписка по вопросам оперативного бухгалтерского учета и отчетности 3 г.
ст.485

6-34 Журнал регистрации доверенностей 3 г.
ст.512
После проведения налоговой проверки
6-35 Журнал регистрации
платежных поручений 3 г.
ст.512 После проведения налоговой проверки
6-36 Номенклатура дел бухгалтерии 5 л.
п.930.2

Главный бухгалтер Подпись Г.Б.Тарасевич

Зав. архивом Подпись Н.А.Шумилина
14.12.2007

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

От редакции: С 20 августа 2009 г. в постановление Государственного комитета по архивам и делопроизводству РБ от 06.08.2001 № 38 «Об утверждении Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь по организации системы управления, ценообразованию, финансам, страхованию, управлению государственным имуществом, приватизации, внешнеэкономическим связям с указанием сроков хранения и Положения о порядке его применения» на основании постановления Министерства юстиции РБ от 28.07.2009 № 59 внесены дополнения и изменения.
С 20 августа 2009 г. в постановление Министерства юстиции РБ от 14.12.2006 № 82 «Об утверждении перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения» на основании постановления Министерства юстиции РБ от 28.07.2009 № 59 внесены изменения и дополнения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Типовая номенклатура дел организации- скачать образец

Номенклатура дел – это документ, в котором определяется состав дел, формируемых в организации и её структурных подразделениях.

Этот документ является основным учетным документом для составления описей дел постоянного и временного хранения (п.3.4.3 "Основных Правил работы архивов организаций").

Образец номенклатуры дел состоит из разделов, соответствующих структурным подразделениям. Если нет структурных подразделений, то группировку делают по типу документации, пример такой группировки: "Организационно-распорядительная документация", "Бухгалтерия", "Кадры" и т.п.

Типовая номенклатура дел организации содержит в себе таблицу. состоящую из 5 граф. Графы содержат следующую информацию:

Номенклатура дел

Доступно о номенклатуре.

Номенклатура дел
Зачем нужна номенклатура дел?

Номенклатура дел представляет собой систематизированный перечень наименований дел, заводимых в делопроизводстве организации, с указанием сроков их хранения, по установленной форме.
Архив в целях качественного комплектования документами архивного фонда контролирует и оказывает необходимую методическую и практическую помощь службе документационного обеспечения управления в составлении номенклатуры дел. Ответственность за ее составление возлагается на службу документационного обеспечения управления организации.
Номенклатура дел является основой для составления описей дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения и основным учетным документом в делопроизводстве, а в архиве организации используется для учета дел временного (до 10 лет включительно) хранения. Закрепленная в номенклатуре схема систематизации дел может быть использована при разработке схемы картотеки на исполненные документы.
Различаются три вида номенклатур дел: типовая, примерная и индивидуальная номенклатуры дел конкретной организации.

Типовая номенклатура дел устанавливает состав дел, заводимых в делопроизводстве однотипных организаций, и является нормативным документом.

Примерная номенклатура дел устанавливает примерный состав дел, заводимых в делопроизводстве организаций, на которые она распространяется, с указанием их индексов, и носит рекомендательный характер.

Типовые и примерные номенклатуры дел используются для составления индивидуальной номенклатуры дел.

В номенклатуру дел организации из типовой или примерной номенклатуры дел переносятся предусмотренные ими заголовки дел, которые предполагается завести в делопроизводстве организации, конкретизированные с учетом ее специфики.

Сроки хранения дел, предусмотренные типовой или примерной номенклатурой дел, переносятся в индивидуальную номенклатуру дел без изменений.

Номенклатура дел организации составляется по установленной форме на основании номенклатур дел структурных подразделений, разработанных по аналогичной форме, согласованных ими с архивом и подписанных руководителями этих подразделений.

Номенклатура дел организации оформляется на общем бланке организации.

Номенклатура дел организации визируется руководителем архива или лицом, ответственным за архив, подписывается руководителем службы или лицом, ответственным за документационное обеспечение управления, и после одобрения ЦЭК (ЭК) организации направляется на согласование с ЭПК соответствующего архивного учреждения, после чего утверждается руководителем организации.

После утверждения номенклатуры дел организации структурные подразделения получают выписки соответствующих ее разделов для использования в работе.

Номенклатура дел организации на предстоящий календарный год составляется в последнем квартале текущего года.

Согласованная с архивным учреждением номенклатура дел в конце каждого года уточняется, утверждается руководителем организации и вводится в действие с 1 января следующего календарного года.

Номенклатура дел согласовывается с архивным учреждением не реже одного раза в 5 лет. В случае коренного изменения функций и структуры организации разрабатывается новая номенклатура дел.

Номенклатура дел составляется на основе изучения состава и содержания документов, образующихся в деятельности организации.

При составлении номенклатуры дел следует руководствоваться уставом или положением об организации, положениями о ее структурных подразделениях, штатным расписанием, номенклатурой дел организации за прошлый год, описями дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения, регистрационными формами, ведомственными и типовыми перечнями документов с указанием сроков их хранения, типовыми и примерными номенклатурами дел.

В номенклатуре дел предусматриваются заголовки дел для группировки документов, отражающие все документируемые участки и вопросы деятельности организации.

В номенклатуру дел организации включаются дела временно действующих органов, документы которых служат правовым основанием для подтверждения полномочий организации или прекращения ее деятельности (например, дела ликвидационной комиссии организации включаются в номенклатуру дел ликвидируемой организации).

Основой для определения структуры номенклатуры дел является структура (штатное расписание) организации. Разделами, подразделами и другими делениями номенклатуры дел являются названия подразделений (например: канцелярия, бухгалтерия, отдел кадров и т.п.).

Графы номенклатуры дел организации, ее структурных подразделений заполняются следующим образом.

В графе 1 номенклатуры дел проставляются индексы каждого дела, включенного в номенклатуру. Индекс дела состоит из установленного в организации цифрового обозначения структурного подразделения и порядкового номера заголовка дела по номенклатуре дел в пределах структурного подразделения. Индексы дел обозначаются арабскими цифрами. Например: 02-03, где 02 — индекс структурного подразделения, 03 — порядковый номер заголовка дела по номенклатуре дел.

В номенклатуре дел рекомендуется сохранять одинаковые индексы для однородных дел разных структурных подразделений (направлений деятельности).

Пример: «Приказы по основной деятельности» (02-03, 03-03, 04-03 и т.д.).

В графу 2 номенклатуры дел включаются заголовки дел (томов, частей).

Порядок расположения заголовков дел внутри разделов и подразделов номенклатуры дел определяется степенью важности документов, составляющих дела, и их взаимосвязью.

Вначале располагаются заголовки дел, содержащих организационно-распорядительную документацию. При этом заголовки дел, содержащих постановления и приказы вышестоящих организаций, располагаются перед заголовками дел с приказами руководителя организации. Далее располагаются заголовки дел, содержащих плановые и отчетные документы.

Заголовки дел, заведенных по географическому и по корреспондентскому признакам, вносятся в номенклатуру дел по алфавиту географических названий или корреспондентов.

Заголовок дела должен четко и в обобщенной форме отражать основное содержание и состав документов дела.

Не допускается употребление в заголовке дела неконкретных формулировок («разные материалы», «общая переписка» и т.п.), а также вводных слов и сложных синтаксических оборотов.

Заголовки дел могут уточняться в процессе формирования и оформления дел.

Состав элементов заголовка дела, располагаемых в принятой последовательности, определяется характером документов дела.

В заголовках дел, содержащих документы по одному вопросу, но не связанных последовательностью делопроизводства, в качестве вида дела употребляется термин «документы», а в конце заголовка в скобках указываются основные разновидности документов, которые должны быть в деле.

Пример: «Документы о проведении научных конференций и симпозиумов (планы, списки, доклады)».

Термин «документы» применяется также в заголовках дел, содержащих документы — приложения к какому-либо документу.

Пример: «Документы к протоколам заседания коллегии министерства».

Заголовки дел по вопросам, не разрешенным в течение одного года, являются «переходящими» и вносятся в номенклатуру дел организации следующего года с тем же индексом.

Если дело будет состоять из нескольких томов или частей, то составляется общий заголовок дела, а затем при необходимости составляются заголовки каждого тома (части), уточняющие содержание заголовка дела.

В графе 3 номенклатуры дел указывается количество дел (томов, частей). Она заполняется по окончании календарного года.

В графе 4 указываются срок хранения дела, номера статей по перечню (типовому, ведомственному), а при его отсутствии — по типовой или примерной номенклатуре дел.

При включении в номенклатуру заголовков, документов, срок хранения которых не предусмотрен типовым или ведомственным перечнями документов, срок их хранения устанавливается ЭПК соответствующего архивного учреждения по представлению архива и ЦЭК (ЭК) организации.

В графе 5 «Примечание» в течение всего срока действия номенклатуры проставляются отметки о заведении дел, о переходящих делах, о выделении дел к уничтожению, о передаче дел в другую организацию для продолжения и др.

По окончании делопроизводственного года в конце номенклатуры дел заменяется итоговая запись о количестве заведенных дел (томов), отдельно постоянного и временного хранения. Сведения, содержащиеся в итоговой записи номенклатуры дел организации, в обязательном порядке сообщаются архивному учреждению, о чем в номенклатуре дел проставляется отметка с указанием должности лица, сделавшего отметку, и расшифровки его подписи.
Кроме услуг по правильному составлению номенклатуры дел мы также предлагаем: услуги в области внеофисного хранения документов, услуги по передаче документов на Государственное хранение при ликвидации предприятия, а также весь комплекс архивных услуг: архивная обработка документов, списание, уничтожение, утилизация документов с истекшими сроками хранения, переплётные работы. Консультационные услуги: как правильно хранить документы, как правильно определить сроки хранения, как правильно уничтожить документы, как правильно провести архивную обработку документов, что такое электронный архив документов, а также мы ответим на все интересующие вас вопросы в области архивного дела и делопроизводства

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 91 (66,91%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам