Рейтинг: 4.0/5.0 (1827 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Добрый день, сотрудник при трудоустройстве предоставил трудовую книжку в 2003 году заведённую в Казахстане, соответственно на казахском языке (ниже написан перевод на русском языке). Подскажите действительна ли эта трудовая и если нет, и каким образом поступить инспектору ОК (если будет необходимость заводить новую трудовую книжку), чтобы не потерять предыдущие сведения о работе С уважением, Елена Викторовна
ОтветТрудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Трудовые книжки установленного образца, заведенные в СССР, действительны и замене не подлежат.
Следовательно, если иностранный работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку ранее установленного образца (утв. в 1938 г. 1973 г. или 2003 г.), то это позволяет работнику кадровой службы принять данную книжку и продолжить ее заполнение.
Однако в описанном Вами случае сотрудник предъявил трудовую книжку, заведенную на территории Казахстана в 2003 году. Следовательно, вносить в эту трудовую книжку записи о работе в России не следует. ее нужно вернуть работнику, предварительно сняв с нее и заверив копии.
В этой ситуации следует руководствоваться положениями ст. 66 ТК РФ, и разъяснениями Роструда, которые даны в Письме от 15 июня 2005 г. № 908-6-1(по аналогии).
Таким образом, согласно ч. 4, 5 ст. 65 ТК РФ при отсутствии у иностранного работника трудовой книжки по установленной форме (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) либо по ранее утвержденному образцу, действительному в настоящее время, то ему необходимо оформить новую трудовую книжку.
Также отметим, что по общему правилу, стаж работы сотрудников учитывается только на территории Российской Федерации. Однако, возможность учитывать трудовой стаж, выработанный на территории иностранного государства, может быть предусмотрена международными договорами Российской Федерации.
Так, например, в соответствии со ст. 4 Соглашения от 15.04.1994 "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов", ратифицировано Федеральным законом от 24.04.1995 № 47-ФЗ, правом учесть стаж, заработанный в другом государстве, обладают граждане: Украины, Белоруссии, Узбекистана, Казахстана, Молдавии, Таджикистана, Киргизии, Армении и Азербайджана. При этом, документы, подтверждающие страховой стаж за пределами территории России, должны быть переведены на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен.
Следовательно, Вы можете учесть стаж работы сотрудника на территории Казахстана, однако, если документы, подтверждающие страховой стаж за пределами территории России, будут переведены на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен.
Таким образом, Вам необходимо оформить сотруднику новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории другого государства в трудовую книжку российского образца не производится.
Вместе с тем, если трудовая книжка будет переведена на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен, то вам необходимоснять с нее и заверить копии, которые можно учитывать при подсчете страхового стажа, а оригинал вернуть работнику. Вы можете оставить для подсчета стажа и заверенный нотариально перевод с его оригинала трудовой книжки.
Подробности в материалах Системы:
Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотрудникам-иностранцам.
Если трудовую книжку завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять. При этом не имеет значения, гражданином какого именно государства – члена бывшего СССР является иностранец. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в этот период, приведены в таблице .
Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно.
Указанный порядок следует применять в том числе, в отношении граждан Республик Беларусь и Казахстан, несмотря на специальное соглашение. во многом приравнивающее граждан указанных республик с российскими гражданами в части трудовых отношений. Такой вывод следует из части 5 статьи 11 Трудового кодекса РФ.
Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
от 15 апреля 1994 года
О СОТРУДНИЧЕСТВЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ
Правительства государств - участников настоящего Соглашения, далее именуемые Стороны,
основываясь на положениях Договора о создании Экономического союза,
исходя из приверженности основополагающим документам ООН в области прав человека и принципам, выработанным в рамках Международной Организации Труда,
сознавая значение и масштабы трудовой миграции между государствами Сторон,
стремясь к всестороннему развитию сотрудничества между государствами - участниками настоящего Соглашения в области трудовой деятельности и социальной защиты трудящихся-мигрантов на территории государств Сторон,
согласились о нижеследующем:
Настоящее Соглашение регулирует основные направления сотрудничества Сторон в области трудовой деятельности и социальной защиты лиц (далее именуются работники) и членов их семей, которые постоянно проживают на территории одного из государств Сторон и осуществляют свою трудовую деятельность на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности (далее именуются работодатели или наниматели) на территории другого государства Сторон в соответствии с законодательством Стороны трудоустройства.
Данное Соглашение не применяется:
к беженцам и вынужденным переселенцам;
к въехавшим на короткий срок лицам свободных профессий и артистам;
к лицам, приезжающим специально с целью получения образования.
Каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык.
Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами.
При окончательном выезде трудящегося-мигранта из Стороны трудоустройства работодателем (нанимателем) выдается ему справка или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно.
Вопрос: Об оформлении трудовой книжки для работницы, являющейся гражданкой Украины, в случае представления ею трудовой книжки украинского образца.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 15 июня 2005 г. N 908-6-1
Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее.
При приеме на работу гражданки Украины ею была представлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.
На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. и 2004 г.
Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится.
В соответствии со ст. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.1993), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно ст. 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры
Форма и Правила ведения и хранения трудовых книжек в Республике Казахстан регламентируются приказом №75-п от 18 апреля 2005 года и обязательна для всех работодателей, состоящих в трудовых отношениях с работниками. Как же правильно заполнить трудовую книжку в данной стране? Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .
Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .
Шаг - 1
Вносите записи в трудовую книжку на основании Закона «О языках в Республике Казахстан». Записи дат подписания трудового договора, расторжения, прекращения, перевода, поощрения и награждения вносятся арабскими цифрами. Число и месяц указывайте двузначным числом, а год – четырехзначным. Дата должна соответствовать акту, приказу, инструкции и прочее работодателя о действиях в плане трудовых отношений с работником. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 2
Запишите на первой странице трудовой книжки сведения о работнике. Заверьте запись печатью предприятия, подписью работодателя и работника. Фамилия, имя, отчество и дата рождения указываются полностью на основании удостоверяющих личность документов. Укажите образование, специальность и профессию работника согласно подтверждающим документам. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 3
Заполните раздел «Сведения о работе». В графе 1 укажите порядковый номер записи. В графе 2 заполните дату приема на работу или другого факта трудовых отношений. В графе 3 отметьте сведения о работе на основании трудового договора, полное наименование работодателя и норму законодательства, на основании которой произведено трудовое действие. В графе 4 укажите основание внесения записи - номер акта работодателя и его дату. Запись о должности работника указывается в соответствии с действующим штатным расписанием предприятия. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 4
Заполните раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» в том случае, если работник получил государственную награду Республики Казахстан, почетное звание, поощрение за успехи в труде. Поощрения применяются работодателем к работникам на основании Закона «О труде» и определяются трудовым договором и актом предприятия. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 5
Не допускайте зачеркивание ранее внесенных записей в разделах трудовой книжки. Исправление неправильной или неточной записи осуществляется работодателям посредством соответствующей дополнительной записи. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 6
Заверьте все внесенные записи в трудовую книжку печатью и подписью работодателя. Храните книжки на предприятии во время действия трудового соглашения. Верните работнику в день увольнения трудовую книжку с внесением соответствующей записи в книгу реестров отдела кадров .
Надеемся ответ на вопрос - Как заполнить трудовую книжку в Казахстане - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.
Другие материалы по теме: Как заполнить трудовую книжку в Казахстане - как заполнять трудовую книжку, как писать сведения о работе, трудовая книжка в казахстане
Первая половина книжки на казахском языке. От середины книжки начинается все то-же самое, только на русском (т.е. так же есть титульный лист, сведения о работе, сведения о поощрениях, и в конце инструкция на русском "о порядке заполнения трудовых книжек. Приказ Министра труда и соцзащиты РК № 35-п от 15.02.2000 года. "
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
В части на казахском есть уже 6 записей, а в части на русском еще нет записей.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А записи с предыдущих мест российские или казахские.
ИМХО. Я бы завела новую ТК, меньше проблем
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
Заведите новую трудовую книжку сотруднику. Мы не имеем право вносить запись в трудовую книжку ИГ (по миграционному законодательству). Исключение составляют Белорусы, у которых ТК оформлена до 1995 года.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Уточню, не можем вносить записи в ТК иностранного государства.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Записи с предыдущих мест на русском языке, но печати казахских работодателей.
И понять тогда не могу, зачем тогда вторая часть на русском языке?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
и вот еще вопрос. если заводить новую трудовую книжку. нужно ли там как-то указывать, что была предыдущая, казахского образца?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не надо ничего указывать. У сотрудника РФ гражданство? Если да, то на пенсию он может расчитывать только с момента работы в Рф, поэтому казахская книжка ему не понадобится, пусть хранит как память. Если же он не гражданин РФ, то ему РФТК при оформлении пенсии в казахстане как мертвому припарка
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
Спасибо. Теперь все понятно стало. Будут заводить новую - как с нуля ))))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
У них в ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
"Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится в соответствии с законом "О языках в Республике Казахстан", где прописано "языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык".
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не надо ничего указывать. У сотрудника РФ гражданство? Если да, то на пенсию он может расчитывать только с момента работы в Рф, поэтому казахская книжка ему не понадобится, пусть хранит как память. Если же он не гражданин РФ, то ему РФТК при оформлении пенсии в казахстане как мертвому припарка Неправда Ваша. Если казахская трудовая была заведена до 1991 года, что скорее всего, т.е при СССР, то стаж этот учитывается при начислении пенсии. Знаю достоверно, потому что по требованию пенсионного фонда работники мои для подтверждения такого стажа должны были добыть нотариальный перевод печатей и прочая. Ну и справедливо это, согласитесь, мало ли при совке кто где не работал. У нас есть работники и с казахскими, и с киргискими трудовыми, не запариваемся:85838 что куда писать - понятно, это как везде, предыдущие записи были сделаны на по-русски, ставим порядковый номер и шпарим дальше. Единственный нюанс: периоды работы в ближнем зарубежье после 1991 года не вносятся в страховой стаж при расчете б/л, есть более точная дата, не знаю пока, т.к. только недавно озадачилась этой проблемой.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Вера, оппонент не написал какого года книжка, из чего я сделала вывод - что книжка выдана после 1991 г( если перечтете топик, то увидите что этот вопрос я уже задавала). И потом ТК образца СССР - первая часть на русском языке, а вторая на языке республики, опять же делаем вывод, что ТК новая, т.е. после 1991 года.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Правила ведения и хранения трудовых книжек
Главный специалист отдела законодательства о труде
Министерства труда и социальной защиты населения РК,
ВОПРОС 1. Предполагается ли, что трудовая книжка как документ, подтверждающий трудовую деятельность работника в соответствующей организации, должен быть у работника в обязательном порядке и в обязательном порядке вестись работодателем?
На практике не все руководители организаций хотят вести трудоемкую работу по выдаче, ведению и хранению трудовых книжек.
Ответ. Статьей 31 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) установлен перечень необходимых документов для заключения трудового договора, в т.ч. для лиц, имеющих трудовой стаж - документ, подтверждающий трудовую деятельность.
Одним из документов, подтверждающим трудовую деятельность работника, в соответствии со ст. 34 ТК РК, является трудовая книжка.
При наличии трудовой книжки, согласно ст. 35 ТК РК работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
При этом записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего ТК РК.
ВОПРОС 2. Будет ли какой-либо организации поручено централизованно изготавливать трудовые книжки нового образца?
Ответ. Вопрос издания трудовых книжек в компетенцию Министерства не входит.
ВОПРОС 3. В форме трудовой книжки не предусмотрен номер. Предполагает ли это, что трудовая книжка не является бланком строгой отчетности?
Ответ. Согласно п. 28 Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 05.07.2007 г. № 149-П «Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек» (далее - Приказ) кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них, выданные работникам вновь.
ВОПРОС 4. В п. 21 Правил указано, что вкладыш без трудовой книжки недействителен, но при этом Приказом не утверждена форма вкладыша. Если вкладыш недействителен без трудовой книжки, то на нем тоже должен стоять номер соответствующей трудовой книжки?
Ответ. В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш трудовой книжки является продолжением трудовой книжки, соответственно, его номер должен соответствовать номеру трудовой книжки.
ВОПРОС 5. В п. 4 Правил прописано, что трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
1. Разъясните, что должен предпринять работодатель в случае отсутствия трудовой книжки у работника? Работник сам за свой счет должен приобрести трудовую книжку (в специализированном магазине, на базаре), форму которой он даже не знает, или работодатель за свой счет приобретает трудовые книжки, а затем работники их оплачивают?
2. Не предполагается ли при этом, что работодатель не обязан вести трудовые книжки? В Трудовом кодексе РК отсутствуют слова «при ее наличии».
Ответ. Приобретение трудовой книжки не является обязанностью работодателя. В случае, если работник представит трудовую книжку, то работодатель согласно ст. 35 ТК РК обязан внести в трудовую книжку работника соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
ВОПРОС 6. В соответствии с п. 8. сведения о работнике должны записываться на первой странице трудовой книжки и заверяться первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации по просьбе работника, впервые приступившего к работе.
1. Но совсем понятно, в чем должна состоять эта просьба? Что у работника нет трудовой книжки и он в этом случае должен обратиться с просьбой (письменной или устной) завести ее?
2. Данный пункт не увязан с п. 4. что и вызывает недопонимание.
Ответ. В соответствии с п. 8 Правил, сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки и заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации.
Следовательно, суть просьбы заключается в обращении работником к работодателю о заполнении представленной им трудовой книжки (независимо от того, кем и за чей счет она приобретена).
Фамилия, имя, отчество (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих личность.
Образование, профессия и специальность указываются на основании подтверждающих документов.
Согласно п. 4 Правил работодатель обязан при наличии трудовой книжки вести записи о трудовой деятельности работника.
ВОПРОС 7. В соответствии с п. 25 Правил, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
Как поступать руководителю организации, имеющей ряд филиалов на территории республики и ведущей работу с кадрами централизовано в головном офисе, где и хранятся трудовые книжки?
Как поступать руководителю организации, ведущему работу вахтовым методом, когда место работы работника находится на расстоянии до 1 000 км от головного офиса, где и хранятся трудовые книжки?
Ответ. Согласно п. 25 Правил работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
Вместе с тем, полагаем, что порядок выдачи трудовых книжек в указанных вами ситуациях возможно предусмотреть в коллективных договорах, в акте работодателя по согласованию с представителями работников.
ВОПРОС 8. В соответствии с п. 27, по желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений может храниться у работодателя по месту работы.
1. Если этого желания у работника не было, а он проработал несколько лет, за которые был переведен, поощрен, изменялось название организации, то как этот случай увязать с п. 16 «Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня увольнения. Получение уполномоченным должностным лицом трудовой книжки от работника, внесение записей в нее за несколько лет предполагает соответствующие затраты времени, что может нарушить сроки «не позднее дня увольнения»?
2. В этом случае работодатель или уполномоченное им лицо должно вести обязательный учет получения от работника и выдачи ему на руки трудовой книжки, чтобы не нести ответственности в случае ее утери работником.
Ответ. Все записи, согласно п. 16 Правил, в трудовой книжке о приеме на работу, прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях в соответствии с п. 4 Правил ведутся при наличии трудовой книжки. При этом данные вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня увольнения.
Согласно п. 28 Правил кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них, выданные работникам вновь.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них, согласно п. 30 Правил, возлагается на работодателя. За нарушение правил ведения, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан.
Фамилия, имя, отчество (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих личность. Образование, профессия и специальность указываются на основании подтверждающих документов о полученном образовании. 8. Трудовая книжка состоит из двух разделов: 1) Сведения о работе 2) Сведения о награждениях и поощрениях. 9. В раздел Сведения о работе отдельной строкой в виде заголовка.
Постановление Правительства Республики Казахстан от. С подпунктом 18) статьи 15 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая. 2) Правила ведения и хранения трудовых книжек. Дата заполнения.
Ассалямуалейкум, братья и сестра. У меня вопрос на счет трудовой книжки. Кто знает, ответьте плииз. Ситуация такая: 1 сентября 2010 года принята на работу, работаю по сей день, Альхамдулилля. В день сдачи документов, сдала все документы, сик, рнн, копии, пенсионка, они обещали открыть мне трудовую книжку. Как выяснилось никто не открыл мне трудовую книжку. Когда устраивалась у меня был диплом колледжа, в прошлом году получила диплом бакалавра. За год успела потерять этот диплом, и восстановила, получила дубликат на бакалавра. 1. Как быть? Бухгалтер говорит что сейчас трудовая книжка не обязательно, главное трудовой договор. Но все равно мне кажеться если в.
Заявления на увольнение с испытательного срока
Заявления на увольнение с испытательного срока - Если человека уволили на испытательном сроке по надуманным причинам, стоит подать в суд. Исковые требования могут звучать двояко: о возобновлении трудовых отношений; об изменении причин увольнения. Ненадлежащий результат испытания работодатель должен подтвердить неоспоримыми доказательствами. Иначе иск подлежит удовлетворению. Вряд ли работник рассчитывает на дальнейшее сотрудничество, однако если с момента увольнения и до судебного постановления.
Договора о безвоздмезной аренде помещения
Договора о безвоздмезной аренде помещения - Как составить договор безвозмездной аренды (образец)? Учеба. Образование, поступление, стипендия, диплом, образование, регистрация и пропискаВыселение, расселениеАренда и найм жильяКупля-продажа квартирыПриватизацияДарственная (договор дарения)Обмен квартирамиПожизненное содержание (рента)Очередь на жильеЖилищный сертификатЖилищные субсидииЛьготы и субсидииМолодая семьяМногодетная семьяНалоги и жильеНалоговый вычетИпотекаМногоквартирный домГаражЗатопилиДомовая книгаКвартплатаКоммунальные услугиЭлектросчетчикWiFi НаследствоЗемляДачная амнистияКадастровый паспортТехнический паспортегрпскутерМаломерные судаКвадроциклВодительское удостоверениеГосномера на автоРастаможка автоПарковкадтпштрафы гибдд, лишение правЭвакуация автомобиля (штрафстоянка)ПТС на.
Заполнения заявления об изменении регистрационных данных в связи с переходом права собственности автомототранспортного средства
Заполнения заявления об изменении регистрационных данных в связи с переходом права собственности автомототранспортного средства - Изменение регистрационных данных. Об изменении права. В связи с переходом.
Заполнения анкеты на загранпаспорт нового образца если родился в беларуси
Заполнения анкеты на загранпаспорт нового образца если родился в беларуси - В данном разделе нашего сайта мы подробно рассмотрим вопросы оформления и удостоверения.
Заполнения анкеты биометрического загран паспорта нового образца в санкт петербурге
Заполнения анкеты биометрического загран паспорта нового образца в санкт петербурге - Оформление загран паспорта нового образца (Биометрический) Срок изготовления.
Оттиск печати следует проставлять таким образом, чтобы он захватывал часть наименования должности и подписи. Текст расписки о получении трудовой книжки целесообразно указать следующего содержания: расписка, дана в том, что мной, работником отдела кадров ТОО была принята трудовая книжка серия_ _ в связи с заключением трудового договора. В соответствии с пунктом 2 Правил разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих указанный справочник применяется организациями независимо от видов экономической деятельности и организационно-правовых форм и предназначены для установления сложности определенных видов работ, установления квалификационных требований к работникам и присвоения квалификационных разрядов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, определения.
Игры
04.04.2016, 12:57
О признании утратившим право пользования жилым помещением
Сноска. Утратило силу постановлением Правительства РК от 796 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Пресс-релиз, примечание рцпи. В соответствии с Законом РК от г. 239-V ЗРК по вопросам разграничения полномочий между уровнями государственного управления см. Приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от г. 241. В соответствии с подпунктом.
Музыка
04.04.2016, 12:57
Заявления с отказом от права первой подписи
7 сент. 2013 г.
Программы
04.04.2016, 12:57
Трудовой договор между работником и работодателем 2013 год
Re: Заполнение трудовой книжки. Сообщение Доминика », 11:20. Трудовой кодекс РК. Статья 34. Документы, подтверждающие трудовую.
Для дома и офиса
04.04.2016, 12:57
Как написать письмо в прокуратуру о невыплате заработной платы
АлматыАстанаГород: АлматыГород: Алматы, эл. Почта, пароль, войти, забыли пароль? Запомнить меня. Ваше имя, название организации.
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу
Порядок ведения компанией трудовых книжек установлен «Правилами ведения и хранения трудовых книжек», утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.11.15 г. № 929.
Внесение сведений о работнике (первая страница трудовой книжки)Если компания является первым местом работника, и в его трудовой книжке никаких записей нет, компания должна для начала заполнить её первую страницу, где указываются личные данные работника: ФИО, дата рождения, образование, специальность, квалификация.
При этом ФИО и дата рождения работника указываются в соответствии с его документом, удостоверяющим личность, а специальность и квалификация на основании диплома об образовании.
Далее указывается дата заполнения, после чего свою подпись ставят работник, первый руководитель компании (или иное уполномоченное им лицо) и ставится печать компании.
Если же компания не является первым местом работы работника, и сведения о работнике в трудовую книжку уже внесены, то никаких записей на первой странице компания не вносит.
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжкуВ соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, при приеме на работу нового сотрудника компания заключает с ним трудовой договор, после чего издает приказ о приеме на работу.
Сразу же после издания приказа о приеме на работу, компания обязана внести в трудовую книжку работника соответствующую запись.
Все записи в трудовую книжку необходимо вносить на государственном, и при необходимости русском языках.
Запись производится первым руководителем компании или иным уполномоченным (по доверенности) лицом.
1. В графе «Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и увольнении (с указанием причины и ссылки на статью закона)» отдельной строкой указывается полное наименование компании.
2. На следующей строке указывается:
Необходимо помнить, что при указании должности работника в трудовой книжке, она должна соответствовать должности, указанной трудовом договоре, штатном расписании, приказе.
Например, если в указанных документах должность работника указана как «инженер по наладке и испытаниям», недопустимо в трудовой книжке указывать «инженер».
По желанию работника трудовая книжка в период работы может храниться в компании, но также может оставаться на руках у самого работника.
Для контроля полученных на хранение и возвращенных трудовых книжек компания должна вести Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В этой книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам.
Понравилась статья, поделись с другими:
У бухгалтера, особенно в небольших компаниях, очень широкий круг функциональных обязанностей, который может включать в себя ведение бухгалтерского, налогового учета, работу с банками, оплату налогов, ведение кадрового делопроизводства. При такой обширной работе ошибиться несложно. Поэтому нередко бухгалтеры опасаются, что за какое-нибудь упущение их могут привлечь к ответственности, что может вылиться в увольнение, в необходимость возмещать ущерб или платить штраф.
C 1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее ТК РК 2016). Изменениям подверглись следующие нормы, которые должны быть отражены в трудовом договоре:
С 1 января 2016 года введен в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, который не только изменил многие положения предшествующего Трудового кодекса, но также и дополнил трудовые правоотношения интересными новшествами. На основании таких нововведений Трудового кодекса юристами сайта Договор24 разработаны и представлены Вашему вниманию новые процедуры и документы, которые ранее не были предусмотрены Трудовым Кодексом.
С 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Положения данного Кодекса внесли изменения практически во все аспекты трудовых отношений. В связи с этими новшествами Работодателю необходимо будет пересмотреть условия и порядок регулирования трудовых отношений и внести изменения во многие документы.
С 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Принятый законопроект предусмотрел как новые реалии современной экономики, так и опыт действия прежнего законодательства.
С 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Данный документ в некоторых аспектах коренным образом отличается от предыдущего Трудового Кодекса 2007 года. Это обстоятельство, требует внесения значительных изменений и дополнений в основу основ трудовых отношений - трудовой договор.
Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, с 1 января 2016 года вносит изменения также в части командировок, норм оплаты труда и правил удержания из заработной платы.
Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан с 1 января 2016 года устанавливает дополнительные основания возникновения материальной ответственности Работника, а также уточняет порядок наложения дисциплинарных взысканий.
С 1 января 2016 года, в случае если у Работодателя появится необходимость изменить условия труда, то ему нужно будет руководствоваться в своих действиях положениями нового Трудового Кодекса Республики Казахстан. Следует отметить, что изменения коснулись и этого аспекта трудовых отношений.
Расскажите о нас
При использовании материалов сервиса dogovor24.kz. гиперссылка на веб-сайт dogovor24.kz обязательна!
© 2014-2016 Сервис для составления договоров «Договор 24».
Бесплатный доступ на 3 дня
Скачайте один документ Бесплатно
Просматривайте все документы неограничено
Просматривайте ответы на популярные юридические вопросы
