Коллективный договор 2016 скачать образец бесплатно

Коллективный договор между работниками и работодателем, можно скачать на этой страничке по ссылке выше.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

Предметом коллективного трудового договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

Стоит отметить, что действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, без исключения, если иное не предусмотрено данным договором.

Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным трудовым договором организации (учреждении).

В ЛНР разработали шаблон для составления коллективного договора на предприятиях - ABSOLUT TV

Общереспубликанским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания ЛНР разработан макет коллективного договора, который полностью адаптирован под законодательную базу Луганской Народной Республики и направлен на максимальную защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза – работников государственных учреждений.

Использование данного макета позволяет в максимально сжатые сроки разработать и заключить коллективный договор в каждой конкретной организации. При этом стороны переговоров не ограничены предложенным макетом и могут вносить любые изменения и дополнения.

Недавно ряды Общереспубликанского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Луганской Народной Республики пополнила первичная профсоюзная организация Судебного департамента при Верховном Суде Луганской Народной Республики.

Сразу после создания профсоюзной организации, профсоюзный комитет выступил с инициативой по разработке и заключению коллективного договора. В конце января состоялась рабочая встреча представителей Рескома профсоюза с руководством Судебного департамента по обсуждению макета коллективного договора.

фото: архив profobus.ru

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Коллективный договор Украина

1.1. Сторонами данного коллективного договора являются:

- администрация ЗАО "Евпаторийский городской молочный завод" в лице председателя правления;

- трудовой коллектив ЗАО "Евпаторийский городской молочный завод в лице профсоюзного комитета.

1.2. Коллективный договор заключается в целях содействия регулированию трудовых отношений и социально-зкономических интересов работников и администрации, как основной юридический документ по защите конкретных интересов каждого работника в частности и в целом трудового коллектива»

І. З. Предметом данного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения по оплате и условиям труда, социальному и жилищно-битовому обслуживанию работников предприятия, гарантии и льготы, которые представляет администрация.

І.4. Нормы и положения этого коллективного договора действуют непосредственно и являются обязательными для соблюдения администрацией, работниками предприятия и профсоюзным комитетом.

І.5. Действие коллективного договора распространяются на. всех работников трудового коллектива, работающих на постоянной основе.

1.6. Коллективный договор действует до заключения нового.

1.7. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор вносятся в обязательном порядке в связи с изменениями действующего законодательства, по вопросам, которые являются предметом коллективного договора, и по инициативе одной из сторон после проведения переговоров и достижения согласия и вступают в силу после одобрения общим собранием работников и подписания сторонами.

1.8. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не может в течение всего срока его действия в одностороннем порядке принимать решения, которые изменяют норму, положения, обязательства коллективного договора или прекращают их выполнение.

1.9. Стороны подтверждают реальность обеспечения принятых обязательств и обязанности выполнения условий данного договора.

1.10. Профсоюзный комитет обязуется содействовать эффек­тивной работе предприятия свойственными профсоюзу методами и средствами.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

2.1. Администрация предприятия обязуется:

- согласовывать с профсоюзным комитетом решения о сокращении численности работников в связи с изменениями объёмов производства и организации труда;

- не позже чем за 2 месяца до намеченных действий предупреж­дать профсоюзный комитет с представлением экономических обосно­ваний

2.2. Гарантировать высвобожденным работникам при государ­ственном повышении тарифных ставок и должностных окладов пере­расчет выходного пособия.

2.3. Предоставлять высвобожденному работнику преимущественное право на трудоустройство на предприятии в течение одного года.

2.4. Профсоюзный комитет обязуется:

- вести разъяснительную работу по вопросам трудовых прав и социальной защиты высвобождаемых работников;

- давать согласие на высвобождение только после использо­вания всех возможностей для сохранения трудовых отношений. Использовать предоставленное законодательством преимущественное право на сохранение работы отдельным категориям работников.

ОПЛАТА ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ.

3.1. Организация оплаты труда осуществляется в соответствии с Законом Украины "Об оплате труда", нормативными актами по вопросам оплаты и нормированию труда, кодексом законов Украины о труде, отраслевым соглашением.

3.2. ЗАО «Евпаторийский гормолзавод», исходя из финансовых возможностей, определяет форму, систему и размеры оплаты труда и отражает её Положением об оплате труда.

3.3. Администрация обязуется:

- обеспечить выработку и реализацию молочной продукции и гарантировать выплату заработной платы работникам.

3.4. Срок выплаты заработной платы за предыдущий месяц с 25 по 28 число каждого месяца, выплачивается 1 раз в месяц.

3.5. При нарушении сроков выплаты заработной платы компенсировать работникам потерю части заработной платы, согласно действующему законодательству (Постановление Кабинета Министров Украины от 20.12.1997 г. № 1427).

3.6. В случае отсутствия средств на заработную плату или наличных в банке, по согласию работников, заработная плата частично может выплачиваться продукцией по розничным ценам.

3.7. Оплата труда осуществляется в зависимости от сложности и условий выполняемой работы, квалификации работника на основании установленных тарифных ставок и должностных окладов.

3.8. Должностной оклад председателя правления и главного бухгалтера предприятия предусматривается в заключенном с ними контракте.

3.9. Оплата труда работников состоит из основной и дополнительной заработной платы, поощрительных и компенсационных выплат; системой оплаты труда предусмотрены и другие выплаты, не входящие в состав фонда оплаты труда, суммы выходного пособия, предусмотренные действующим законодательством, суммы пособия на погребение, дополнительные выплаты работникам, находящимся на пенсии.

3.10. К основной заработной плате относятся: должностные оклады, тарифные ставки, сдельная заработная плата, начислен­ная за выполненную работу.

3.11. К дополнительной заработной плате относятся: надбавки и доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам, предусмот­ренным действующим законодательством и тарифными соглашениями,

3.12. К поощрительным и компенсационным выплатам относятся:

- за содействие изобретательству и рационализации;

- одноразовые поощрения за выполнение особо важных работ у производственных заданий;

- поощрения к юбилейным и памятным датам;

- оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по решению коллективного договора;

- стоимость путевок на лечение и отдых;

- расходы на погашение ссуд;

- другие выплаты, имеющие индивидуальный характер.

3.13. К выплатам, не входящим в состав фонда оплаты труда относятся:

- суммы выходного пособия, предусмотренные законодатель­ством;

- выплаты по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособия на детей;

- затраты на подготовку и переподготовку кадров;

- пособие на погребение;

3.14. Руководителям, специалистам и служащим устанавли­вается надбавка в размере 50% должностного оклада за высокие достижения в труде.

3.15. Надбавки к тарифной ставке за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим:

- выполнение производственных заданий при высоком качестве выпускаемой продукции;

- освоение смежных профессий, операций, функций и их реальное выполнение, необходимое для нормального процесса производства.

- соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Конкретные размеры надбавок определяются по шкале:

Доплаты к тарифной ставке рабочим за неблагоприятные условия труда устанавливаются за работу в условиях, имеющих отклонения от нормативных:

- машинистам аммиачных холодильных установок, слесарю-ремонтнику компрессорного участка – 12%;

- монтажникам внутренних сантехсистем и оборудования – 8%;

- кузнецу ручной ковки – 12%.

3.16. Работникам устанавливаются доплаты:

- за работу в вечернюю смену в размере 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене;

- за работу в ночной смене 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.

3.17. Оплата сверхурочных часов, работа в выходные и праздничные

дни, связанные с трудовой деятельностью осуществляется на основании Кодекса законов о труде Украины.

3.18. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслу-

живания или увеличение объёма работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой производится согласно Региональному тарифному соглашению.

3.19. С целью конкретизации вопросов оплаты труда и материально-

го стимулирования работников, по согласованию с профкомом разработано Положение об образовании и использовании фондов развития персонала и фонда социального страхового обеспечения и другие положения по оплате труда, которые прилагаются к настоящему коллективному договору.

3.20. Не принимать в одностороннем порядке решений, изменяю-

щих установленные в коллективном договоре условия оплаты труда.

3.21. Установление системы оплаты труда и форм материального

стимулирования производится председателем правления по согласованию с профсоюзным комитетом.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. При регулировании рабочего времени установить нормальную продолжительность рабочей недели не более 40 часов в неделю, 8 часов в день.

Максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать:

- 12 часов в нормальных условиях труда

- 8 часов во вредных условиях труда

- 7 часов в ночное время.

Для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет продолжитель-

ность рабочей недели – 36 часов.

На непрерывно действующих процессах установить суммированный

учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

4.2. Администрация совместно с профсоюзным комитетом вправе в

связи с производственной необходимостью изменять действующие графики работ во времени и в отношении продолжительности рабочих смен. Но уменьшение рабочего времени меньше, чем до 4 часов в день или 20 часов в неделю не допускать.

4.3. Администрация совместно с профсоюзным комитетом вправе ус-

танавливать на отдельных участках в период спада производства деление рабочего дня на части.

4.4. На непрерывных производствах (котельная, компрессорная), где режим рабочего времени не может быть организован по графику пяти или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, которые обеспечивают непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности.

Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника, и переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не меньше двойной продолжительности смены. В графике особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, если в пределах графика смену сократить не возможно.

4.5. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника. В случаях неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан принять меры к замене сменщика другим работником.

4.6. В выходные и праздничные дни на предприятии может вводиться дежурство для бесперебойного решения текущих неотложных вопросов. К дежурствам могут привлекаться только руководители, специалисты и служащие по списку, согласованному с профкомом. Компенсация за дежурство производится в соответствии с законодательством Украины.

4.7. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Эта норма распространяется и на случаи переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели, а также относительно лиц, работающих в режиме сокращенного рабочего времени.

4.8. Привлекать работников к работе в сверхурочное время, как исключение, только по согласованию с профкомом не больше 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год с оплатой труда согласно законодательству.

Администрация должна вести учёт сверхурочных часов каждого работника.

4.9. Не допускается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, а также привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни.

4.10. При найме работника администрация в пятидневный срок после начала трудовой деятельности обязуется подтвердить письменно:

- время начала работы

- трудовую функцию работника

- условия оплаты труда

- срок действия трудового договора (если договор срочный).

4.11. Установить продолжительность обеденного перерыва в течение одного часа.

4.12. На участках, где по условиям работы невозможно установить перерыв, работнику предоставляется время для приёма пищи продолжительностью не менее 30 минут в течение рабочей смены.

4.13. Установить гарантированную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 24 календарных дней за отработанный календарный год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.

Праздничные дни при определении продолжительности отпусков не учитываются (ст. 73 КЗоТ Украины).

Администрация обязана предоставить отпуск лицам моложе 18 лет в летнее время или по их желанию в другое время продолжительностью 31 календарный день.

4.14. Администрация и профсоюзный комитет установили дополнительные оплачиваемые отпуска сверх установленной законодательством продолжительности:

- за работу с вредными условиями труда;

- за работу в многосменном режиме (более 50% рабочего времени приходится на ночное время в течение года) по предоставлению фактически отработанного ночного времени руководителем участка;

- женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребёнка инвалида, по их желанию ежегодно в количестве 5 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней;

- работникам с ненормированным рабочим днём – 6 календарных дней.

При наличии финансовой возможности дополнительные отпуска могут вводиться по согласованию администрации и профкома.

4.15. Предоставляет день отдыха за сдачу крови с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

4.16. Все виды отпусков суммируются и предоставляются, как правило, одновременно.

4.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению предоставляется администрацией завода кратковременный отпуск без сохранения заработной платы согласно Закону Украины «Об отпусках». В необходимых случаях по соглашению сторон отпуск может быть отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.

4.18. График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждать по согласованию с профкомом не позднее 25 января текущего года.

4.19. Не допускать без согласия работника деления отпуска на части, не предоставления отпуска по инициативе администрации или его замены материальной компенсацией по инициативе или с согласия работника.

При делении отпуска по желанию работника основная часть отпуска должна составлять 14 календарных дней.

Руководствуясь Законом Украины «Об охране труда», в целях здоровых и безопасных условий труда администрация обязуется:

5.1. Соблюдать все общегосударственные нормативы и требования действующего законодательства.

5.2. Выдачу работникам спецодежды и средств индивидуальной защиты производить согласно ст.10 Закона Украины «Об охране труда» и санитарным нормам.

В случае досрочного износа СИЗ и спецодежды не по вине работника, производить их замену за счёт предприятия.

5.3. В случае потери трудоспособности из-за несчастного случая выплачивать единовременное пособие в следующих размерах:

5.4. Если повреждение здоровья наступило не только по вине администрации, а вследствие нарушения потерпевшим требований нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия уменьшается на 50%.

5.5. Работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, обеспечить:

- лечебно-профилактическим питанием (спецмолоко);

- дополнительным оплачиваемым отпуском;

Установить периодичность проведения аттестации рабочих мест с вредными условиями труда, дающими право на льготную пенсию –один раз в 5 лет.

Согласно Закону Украины «О пенсионном обеспечении» и результатов аттестации рабочих мест на пенсию на льготных условиях уходят:

- кузнец ручной ковки - Список № 1

- газоэлектросварщик - Список № 2

5.6. Для достижения нормативов безопасности, гигиены труда и

производственной среды, повышения существующего уровня охраны труда разработать комплексные мероприятия.

5.7. Создать комиссию по вопросам охраны труда. Комиссия является

постоянно действующим консультативно-совещательным органом от трудового коллектива и администрации. Формируется на началах равного представительства лиц от администрации и трудового коллектива, члены комиссии исполняют свои обязанности на общественных началах.

5.8. Уполномоченные по вопросам охраны труда избираются от каждого участка, службы на общем собрании и увольняются с работы или привлекаются к дисциплинарной ответственности только после того, как будут рассмотрены профсоюзным комитетом причины увольнения и дано согласие на увольнение с работы.

РАЗДЕЛ 6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

6.1. Для улучшения работы по государственному социальному стра-

хованию, медицинскому обслуживанию, санаторно-курортному лечению и отдыху, социальной защите администрация обязуется:

- проводить социальное страхование от несчастных случаев всех постоянных работников;

- проводить медицинские и профосмотры за счет предприятия;

- выплачивать компенсацию работникам за оплату первичного медосмотра при поступлении на работу по истечении 2-месячного срока работы на предприятии;

- избрать комиссию по социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности;

- постоянно содержать медицинский пункт в хорошем рабочем состоянии;

- обеспечить бесплатное медицинское обслуживание (первичная медицинская, стоматологическая помощь, физиопроцедуры, инъекции и др.) и приобретать для этих целей лекарства, оборудование и материалы в пределах суммы, предусматриваемой на эти цели в фонде развития персонала.

При ухудшении экономического положения предприятия может вводиться частичная или полная оплата медицинских услуг;

- обеспечить все структурные подразделения аптечками первой медицинской помощи и пополнять их медикаментами и перевязочными материалами;

- разрабатывать и по согласованию с профкомом утверждать план мероприятий по подготовке завода к работе в осенне-зимний период.

- в летний период предоставлять автобус для выезда работников на море.

6.2. Профком обязуется:

- оздоровлять работников предприятия и их детей дошкольного и школьного возраста в санаториях, пансионатах с лечением, детских оздоровительных лагерях по мере поступлений заявлений и рекомендаций лечебных учреждений при наличии средств социального страхования на эти цели;

- на санаторно-курортное лечение, отдых, оздоровление детей в период

- летних каникул расходовать до 30% средств, начисленных по социальному страхованию;

- оплата в санатории, пансионаты с лечением производится по решению профкома, согласно инструкции по оплате и распределению путевок на санаторно-курортное лечение и материального положения работника и может составлять 10, 30, 50 процентов от полной стоимости путевки, выдаваться за полную стоимость и бесплатно;

- оплата путевок в детские оздоровительные лагеря решается на совместном заседании администрации и профкома при наличии средств за счёт хозоргана, средств соцстраха, средств профбюджета.

Родительская доплата составляет 10, 30, 50 процентов от стоимости путевок, бесплатно могут выделяться путевки в детские оздоровительные лагеря многодетным и малообеспеченным семьям.

6.3. Выделять за счёт средств социального страхования до 5% путевок в санатории и пансионаты с лечением и на отдых инвалидам труда, ветеранам Великой Отечественной войны, длительное время проработавшим в коллективе и находящимся на заслуженном отдыхе.

6.4. Работникам, допустившим нарушение трудовой и производственной дисциплины, путевки не выделяются.

6.5. Обеспечить посещение страхделегатами работников, находящихся на лечении в стационаре, в целях оказания им помощи.

6.6. При установлении фактов необоснованного позднего обращения получившего бытовую травму работника за медицинской помощью, особенно лиц, злоупотребляющих алкоголем, профкому рассматривать в установленном порядке вопрос о лишении их пособия по временной нетрудоспособности.

6.7. Проводить лекции и беседы по вопросам социального страхования, пенсионного обеспечения и на актуальные медицинские темы.

7.1. Администрация обязуется осуществлять частичный ремонт кровли общежития завода по ул. Крупской,28 и косметический ремонт здания.

7.2. Администрация обязуется обеспечить сотрудников завода мясом от своего подсобного хозяйства по себестоимости.

7.3. Выделять транспорт работникам завода для их личных хозяйственно-бытовых нужд с оплатой согласно калькуляции.

СОБЛЮДЕНИЕ ТРУДОВОЙ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДИСЦИПЛИНЫ .

Укрепление дисциплины труда является важнейшим условием успешного выполнения планов экономического и социального развития, повышения эффективности труда.

8.1. Администрация и профсоюзный комитет должны проводить определенную работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины.

8.2. Администрация обязуется :

- при заключении трудового договора знакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями труда, должностными обязанностями;

- поощрять работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности;

- активно реагировать на действия нарушителей трудовой и производственной дисциплины, применять к ним меры дисциплинарной и материальной ответственности ;

- возлагать ответственность на работников, причинивших материальный ущерб. Заключать договора о полной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности со всеми работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением и изготовлением продукции, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

8.3. Профсоюзный комитет обязуется:

- поддерживать администрацию при решении вопроса укрепления дисциплины труда;

- совместно с администрацией решать вопросы о применении поощрительных мер к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности;

- применять меры общественного воздействия к нарушителя трудовой и производственной дисциплины.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «ЕВПАТОРИЙСКИЙ ГОРМОЛЗАВОД»

9.1. Администрация обязуется согласно ст. 249 КЗоТ Украины предоставлять бесплатно профсоюзному комитету необходимое помещение со всем оборудованием, средствами связи, транспорт, производить ремонт и оборудование помещения.

9.2. Сохранять порядок отчисления на текущий счёт профкома членских профсоюзных взносов.

9.3. Отчислять профкому средства из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, на оказание материальной помощи, культурно-массовую, спортивно-оздоровительную работу членов профсоюза, членов трудового коллектива.

9.4. Выборным профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, предоставлять свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы (ст. 252 КЗоТ Украины) с сохранением среднемесячной заработной платы.

9.5. Профсоюзный комитет в лице его членов или уполномоченных представителей имеет право:

- беспрепятственно посещать и осматривать производственные цеха, участки, рабочие места;

- получать информацию от администрации информацию по вопросам, связанным с работой и социально-экономическим развитием коллектива, кроме конфиденциальных сведений;

- осуществлять общественный контроль соблюдения правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, законодательства о труде на производстве, правильным применением установленных условий оплаты труда (статей 160, 244, 247 КЗоТ Украины) и требовать устранения недостатков.

9.6. Проверять правильность ведения трудовых книжек.

10.1.Данный коллективный договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения сторонами нового коллективного договора.

10.2. Изменения и дополнения к коллективному договору вносятся по взаимному согласованию сторон после предварительных коллективных переговоров.

10.3. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения администрацией его положений, работники не выставляют новых требований по вопросам, которые охватываются данным коллективным договором, и не используют как средство давления на администрацию остановку работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства администрация вправе применить к участникам забастовки меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

10.4. Контроль за исполнением этого коллективного договора осуществляется сторонами, которые его заключили.

Профсоюзный комитет, заключивший коллективный договор, для контроля за его исполнением проводит проверки силами своих комиссий и профсоюзного актива, получает у служб администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора, заслушивает на своих заседаниях должностных лиц администрации о ходе выполнения разделов коллективного договора.

Стороны взаимно отчитываются о выполнении этого коллективного договора на конференции трудового коллектива 2 раза в год.

Коллективный договор принят на общезаводской профсоюзной конференции 20 ноября 2001 года.

Днр коллективный договор кто подписывает

Украина и Кипр подписали обновленное соглашение о налогообложении 11.12.2015 13:43:38 66. «Газпром» предлагает заключить отдельный контракт с ДНР и ЛНР на поставки газа.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ( ст. 40 ТК РФ).
Трудовое законодательство не предусматривает обязательное заключение коллективного договора в каждой организации или у индивидуального предпринимателя. Для того чтобы заключить это соглашения работодатель или работники (или их представители) должны обратиться к другой стороне с предложением о начале коллективных переговоров по подготовке проекта договора и его заключения.
В этом случае у другой стороны возникает обязанность начать переговоры и не позднее 3-х месяцев заключить договор на согласованных условиях.
Коллективный договор может заключаться в учреждении (организации) в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Организационно- правовая форма учреждения, где может заключаться такой договор может быть любая: ООО, ЗАО, ОАО.
Предметом договора являются взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами. Законодательство не запрещает включать в документ любые положения, касающиеся трудовых отношений. По положениям в договоре не должны содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению ( ст. 9 ТК).
Коллективный договор на предприятиях (учреждениях) заключается в письменной форме. Договор вступает в силу со дня подписания или с определенной даты. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации ( ст. 50 ТК РФ).
Договор может заключаться только в организации или у индивидуального предпринимателя. Работодателя может представлять любое работающее на него лицо, как правило, таким лицом является единоличный исполнительный орган, председатель коллегиального исполнительного органа.
Работников при заключении и контроле над исполнением соглашения, как правило, представляют профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации. Однако в случаях, когда работники работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом РФ от 11.03.92 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях"
Как уже говорилось выше, содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. Трудовой кодекс ( ст. 41 ТК) дает лишь общие рекомендации по содержанию и структуре документа. Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания;
контроль за выполнением договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования о выполнении договоренностей;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий;
другие вопросы, определенные сторонами.
В Трудовом Кодексе РФ содержится много статей, где указывается, что дополнительные гарантии и компенсации, дополнительные положения, улучшающие положение работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ, могут быть указаны в коллективном договоре, а могут быть не указаны по усмотрению сторон.
Отсюда, в первую очередь, следует, что цель ведения коллективных переговоров на предприятии для работников заключается, чтобы получить определенные материальные и социальные блага сверх тех, которые они получат, а также конкретизировать положения правовых норм, которые изложены в общем виде.
Переговоры между сторонами - это своего рода компромисс, в результате которого представители работников должны учитывать финансовые возможности работодателя.
Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет.

06.02.08 14:51 | УралИнформБюро На Качканарском ГОКе подписан новый коллективный договор (3). главная страница. все новости сюжета (3 новости) с аннотациями.
Перечень возможных приложений к образцу коллективного договора:
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об оплате труда работников;
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
Положение о порядке улучшения жилищных условий работников;
Положение о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
Перечень норм труда;
Положение об охране труда.
Данный перечень приложений не является исчерпывающим, и стороны могут сами договариваться о приложениях.
3.3.
Трудовой договор может заключаться как на определенный срок, так и на срок не более 5 (пяти) лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия "Работодатель" обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
3.8.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, с его письменного согласия "Работодатель" обязан перевести на другую имеющуюся у "Работодателя" работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 (четырех) месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у "Работодателя" отсутствует, то "Работодатель" обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику начисляется.
3.9.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то "Работодатель" обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
3.10.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
3.11.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
3.12.
В случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
3.13.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
4.4.
"Работодатель" вправе увеличить продолжите

Все подряд. Коллективные блоги. МИД ДНР. 20 января 2015, 18:09. Донецкая народная республика в ближайшее время подпишет договор с республикой Южная Осетия «О союзничестве и интеграции».

Подписано соглашение о сотрудничестве между Федерациями профсоюзов ДНР и ЛНР. Договор между профсоюзами ЛНР и ДНР заключен на пять лет.10 декабря 2015

••• Заключаем новый коллективный договор.Кто может его подписать? Александр Профи (903), закрыт 6 лет назад. если в данном профсоюзе более 50% работников, то председатель профсоюза может подписать колдоговор (ч. 3 ст. 37 ТК РФ) .

ФГУП "Госкорпорация по организации воздушного движения в РФ" подписывает новые коллективные договоры с работниками всех ее 15 региональных отделений. 12:14 | Полпред ДНР в контактной группе Денис Пушилин заявил, что скорое

Премьер самопровозглашенной Донецкой народной республики Александр Захарченко заявил о том, что власти ДНР подписали соглашение с Киевом о линии В Минске подписан договор о присоединении Армении к ЕАЭС. 16:54.10 октября 2014

Из собственной приактики: когда, наример, в место шефа кто-нибудь подписывает договор (и надо чтоб в будущем все было ОК) в преамбуле пишу ОАО в леце. дейситвующий на соновании Устава и доверенности от 22 января 2005

30 сентября главы ДНР и ЛНР подписали соглашение об отводе тяжелого вооружения калибром менее 100 мм. В этот же день председатель Народного совета ДНР Денис Пушилин заявил, что подписание соглашения об отводе тяжелого вооружения 2 июля 2015

иные документы ДНР [2]. законы ЛНР [10]. Нормы коллективного договора, допускающие оплату труда ниже норм, определенных трудовым законодательством Донецкой Народной Республики, отраслевым илимежотраслевым соглашениями 7 апреля 2015

В конце сентября было подписано соглашение оботводе вооружений калибром Войти или Зарегистрироваться. Все +926. Коллективные +916. «ДНР полностью соблюдает договоренности опрекращении огня вотличие отукраинкой стороны.

Подписанием документа завершилась кампания по подготовке коллективного трудового договора на Ковдорском ГОКе (Мурманская область). 11:05 Обстановка в ДНР резко обострилась: в результате обстрелов есть убитые.

Факт подписания соглашения украинской стороной сразу же после завершения заседания Генассамблеи ООН глава ДНР пояснил тем, что Петра Порошенко, возможно30 сентября 2015

Глава самопровозглашенной Донецкой народной республики Александр Захарченко заявил о недействительности всех договоров купли-продажи недвижимости После этого здесь другая власть", - заявил журналистам глава ДНР Александр Захарченко. 2 сентября 2015

Контактная группа по урегулированию конфликта в Донбассе в ходе переговоров в Минске согласовала текст договора об отводе Соглашение будет подписано позднее при участии глав ДНР и ЛНР Александра Захарченко и Игоря Плотницкого.

Федерации профсоюзов ЛНР и ДНР сегодня подписали договор о сотрудничестве с … содействия подъему экономики, борьбы с безработицей, миграции и организации рынка труда, охраны и гигиены труда, коллективно-договорного регулирования социальных 9 декабря 2015

Официальный сайт Народного Совета ДНР. Главная. Новости. Нормы коллективного договора, допускающие оплату труда ниже норм, определенных трудовым законодательством Донецкой Народной Республики, отраслевым или

Коллективный договор может заключаться в организации (ОАО, ООО), в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях.

Донецкая народная республика (ДНР) официально перешла с четверга, 3 сентября, к плавающему курсу рубля. Нормы коллективного договора, допускающие оплату труда ниже норм, определенных трудовым законодательством Донецкой Народной

Власти самопровозглашенной Донецкой народной республики подписали соглашение с Киевом о линии разграничения, заявил премьер ДНР Александр В Ульяновской области стартовала акция «Заключи коллективный договор».