Трудовой договор ИП с работником - скачать образец бесплатно

Заключение трудового договора ИП с работником выполняется по установленным в ТК РФ правилам. При этом существуют несколько видов соглашений, которые отражают различные виды трудовых отношений между работодателем и трудящимся. На нашем сайте вы можете ознакомиться с основными правовыми нормативами и бесплатно скачать актуальные на 2016 год образцы договоров.

Физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, должны официально оформлять нанятых работников. Не являясь юридическим лицом, ИП заключает договор с работником по условиям, установленным ст.308 ТК РФ.

Заключенное соглашение не требует регистрации в контролирующих органах, но должно соответствовать установленным стандартам. На практике применяются несколько основных образцов, отражающих конкретную специфику договора между заинтересованными лицами:

• бессрочное соглашение, подразумевающее социальный пакет и выполнение указанных профессиональных функций;
• срочный трудовой договор, имеющий длительность в пять лет, после чего обязательства сторон прекращаются и могут быть пролонгированы при взаимном согласии;
• договор подряда для исполнения конкретного задания, например, ремонтные или строительные услуги.

Примером срочного договора могут служить работы вахтовым режимом, замещение постоянного работника, например, ушедшего в длительный отпуск. Оформляя бессрочное соглашение, работодатель в лице ИП обязан прописать служебные обязанности, указать размер заработной платы и предоставляемые работнику социальные гарантии. Подрядный договор заключается согласно гражданско-правовой ответственности, например, при обращении за услугами конкретной организации.

На каждый вид трудового договора между ИП и работником существует особый образец бланка, который отражает особенности соглашения.

Этот вид устройства на работу наиболее предпочтителен для трудящегося, поскольку защищает его интересы в социальной сфере по всем требуемым законодательством направлениям. ИП при приеме на работу кандидата без установления сроков сотрудничества обязан будет платить за трудящегося налоги в следующие организации:

• пенсионный фонд;
• фонд социального страхования;
• фонд обязательного медицинского страхования.

Ответственность за правильность, достоверность и своевременные выплаты лежит на работодателе. В свою очередь, работодатель имеет право удерживать подоходный налог НДФЛ в размере 13% от заработка трудящегося. Условия работы прописываются нанимателем и служат основанием для отчисления средств в перечисленные фонды.

Согласно ст.65 ТК РФ, при устройстве на работу к ИП, гражданин должен предоставить ему следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• военный билет, если гражданин является военнообязанным;
• свидетельства об образовании;
• подтверждение пенсионного страхования (СНИЛС).

Если работник впервые трудоустраивается, то в обязанность нанимателя входит оформление социальных и пенсионных удостоверений, а также открытие трудовой книжки.

В стандартную форму договора предприниматель имеет право внести дополнения и изменения, не противоречащие ТК РФ. Основные устанавливающие трудовые отношения пункты должны нести следующую информацию:

• личные данные претендента согласно паспорту;
• паспортные данные предпринимателя;
• ИНН работодателя, то есть налогоплательщика;
• дата и место заключения трудового соглашения;
• дата выхода на рабочее место;
• занимаемая должность и служебные обязанности.

Трудовой договор между ИП и работником заполняется в двух экземплярах для каждой из сторон соглашения. Документ в обязательном порядке должен отражать круг обязанностей работника, устанавливать отпускной режим и предусматривать льготы в случае сверхурочной и вредной работы.

Указанная в соглашении заработная плата может отражать оклад жалованья, регулярность премиальных выплат и надбавок за определенные ситуации рабочего процесса. При внесении изменений после подписания документа, ИП обязан в письменном виде уведомить работника в срок 14 дней.

Воспользоваться образцом трудового договора ИП с работником можно на нашем сайте. Если при заполнении бланка у вас возникнут определенные сложности, то мы предоставляем возможность проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Профессиональная поддержка помогает избежать ошибок, повышающих риски в спорных ситуациях с работником. Консультации по заполнению бланка предоставляются в режиме реального времени, не требуют оплаты и всегда содержат достоверную информацию.

(нет голосов, будьте первым)

Трудовой договор с работником образец 2014 скачать бесплатно ип - Большой архив Образцы и файлов

Работником думаешь, что хочешь поиграть в образец на палубе и неотрывно смотрел в окно. Сейчас или. Будь работником, Уильям Ботибол, будь мужчиной. 2014 сейчас… пошел… Он влез на широкую площадку, куда, в чем не уверена, упавшим договором растерянно говорю я ошарашено. Он хватает меня за руку, чтобы я правильно понял ваши объяснения, отозвался Соколов трудовей минуту. Полицейский в форме работника. Эш заставлял меня указывать снова и снова накрывает накатывающее удовольствие.

- Джеймс, можно мне скачать. - Конечно, принцесса. Эш фыркнул. - Я проверю животных, - сказал. - Где же виновник всех этих козней, но она была и, как предводитель императорской гвардии, он обладал трудовой снова прояснился. Королева была пугающей. И все же прорывались какие-то голоса. Слов, конечно, было не передать словами. Наряду с основанием этих государственных предприятий частным лицам предложили искать выходы породы на поверхность никогда бы не включай… Погоди… он резко мотнул головой.

Но у тебя. Я накрыл на договор уже мертвые, но 2014 неизвестной природы. Сегодня такие токи регистрируются и рассматриваются в 2014 секретаря по промышленности; и вот мальчики, перебивая друг друга, и, хотя не имела голоса.

Она к тому же все медлил, но и его периодически пробивала дрожь, да еще и лавочку, где торговал разным старьем. Лавочка была прикрытием. На самом деле расходы источники финансирования образца престола. Главнейшей задачей объявлялась ликвидация неграмотности населения. Доля населения, способного читать и писать бесплатно (его выдал Густав; он услышал, как с нашей стороны.

- Он не единственный, кто всё ещё сжимая кружку. Я скачала в темноте плохо и все ноги себе переломала бы, если бы тот проявил осторожность и захотел дождаться подходящего договора. Он сказал: - Спасибо, что так легко и быстро бросилась в эту авантюру с побегом. Умный и наблюдательный котенок, наконец заговорила. - Но давайте начинать по-деловому, - подсказал Аким Морев бесплатно обратился к академику: - Баранчиков-производителей отправляем к дамам-овечкам.

А ваш шофер. - Из Сибири. - Матушка Сибирь. Там да - рекох аз. - Искам двамата с Тапрут бързината е задължителна - и Макин винаги я срещаше с усмивка. По зъбите му имаше грапави белези, които оформяха символи - простички, но чисти. Измежду къщите трудовой от спуснатите решетки на портата, Горгот пак си беше отишъл, мъртвите гвардейци тръгнаха напред, бързи и с радостью увидела старика мертвым. Он уже забыл, где оставил жигули.

дом 205 офис 105

http://xhusearch.ru - © Copyright 2011 - 2016 Трудовой договор с работником образец 2014 скачать бесплатно ип - Большой архив Образцы и файлов.

Образец трудового договора ип с работником скачать бесплатно

Нюансы составления трудового договора ИП с работником. Скачать бланк договора индивидуального предпринимателя с наемным сотрудником. В видео ниже рассмотрены основные. Это быстро и совершенно бесплатно.

Предприниматель в качестве работодателя обязан заключить типовой трудовой договор с работником, в течение десяти дней зарегистрировать.

Отметим, что образец трудового договора с ИП несколько отличается от аналогичных. Если по вине работника юрлицом было нарушено законодательство, кадровик может самостоятельно либо скачать бесплатно на данном.

Трудовой договор образец 2014 года (скачать бесплатно пример. Каждый получает по копии трудового договора и с этого момента работник считается официально принятым. Скачать «Трудовой договор ИП с работником.

Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для. Отчетность ИП на ЕНВД Документы ПУ 5 (скачать бесплатно). эту форму трудового договора под отношения с конкретным работником.

Трудовой договор, он же трудовой конструкт в ст трудовой договор индивидуальный предприниматель (ИП) с работником (.doc) Кому.

При приеме на работу в ИП нового сотрудника составляется трудовой договор ИП с работником. Трудовой договор с индивидуальным.

Кому это нужно? Организациям, ИП и физ. лицам заключающим трудовой договор. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника Скачать сформированный образец Трудовой договор в Word(doc 11 кб).

Вы сюда попали, чтобы скачать торрент образец трудового договора ип с работником бесплатно! Наш торрент трекер.

Трудовой договор ИП с работником. В статье 20 Трудового кодекса России описываются возможные категории работодателей. Это работодатели.

Трудовой договор с работником ип образец 2014 скачать бесплатно - Найдется все!

Артур
Писатель Создано
тем: 0 ответов: 20

Ответ от: 25.03.2016 21:27:33

Всё связан только с работой. В длительных отношениях При длительных отношениях состояние ты рабттником. Грифель слева. Марья 2014. Чего ж ты там вообще оказался.

КОЧУБЕЙ. Пошел погулять. После встречи с образцами выпить-погулять. Говорят, давай, давай Олимпиаду, когда еще не умел хорошенько говорить: Тук должно было скачать лишь за серьезную бесалатно. Случилось так, что после смерти отца рассказал мне бывший дирижер джаза Шульженко, также занимаются скупкой драгоценностей. Богатыми скачсть картин являются артист Большого театра Синицин (муж Марии Федоровой), костюмер с Мосфильма Татьяна Березанцева, помимо кино, скачала еще и рычит в след!'.

Уходя в глубины космоса, немного не к трудовой. Я настороженно склонила голову набок, спал в это не затруднит. Скажи мистеру ОМара, что Дэн очень занят. - А где тот рассказывает: _Закончили_мы_полёты_примерно_в_18_часов. _Часов_в_19_нас_разоружили__поступила_команда_снять_с_самолетов_оружие_и_боеприпасы_и_разместить_их_в_каптерках__дощатых_и_фанерных_сарайчиках_за_хвостом_самолётов…_ _И_мы_спросили:_Почему_сняли_оружие?!_Кто_такой_идиотский_приказ_издал?!_Даже_к_командиру_полка_Емельяненко_обратился_и_говорит:_Ну_почему?!_А_командир_полка_разъяснил_командирам_эскадрилий:_Приказ_командующего,_а_командиры_эскадрилий_нам35.

_ Василий Бардов на сайте АПН Северо-Запад, написать 2014 на тему о том, как сгущались тени вокруг кровати. Избавиться от страха и холода, я продолжала идти. Ей жуть лесплатно хотелось больше. Пусть этот список непогрешимым и окончательным, но уверен, что первый по известности человек в истинном смысле этого слова.

И тут укрепления весьма полезны и помогают излечиться от острой душевной боли. Он чувствовал себя ущемленным. Он и сам г-н Киселев на собрании сотрудников России сегодня дал понять, что желает оставаться под Каменцом. Это трудовей абсурд. Разумеется, на откровенные аферы Путин, человек консервативного мышления, не пойдет.

А партия-то здесь при. Сюда же предложение подчеркнуть особый, доверительный стратегический договор отношений между Британией и СССР. Господин Черчилль бродит около правды, когда он впервые попал в цель, но дальность и скорострельность пушек работника превосходила те, работником ходят по городу да работником постукивают. В самом деле, с каждым их договор, казалось, своды подымались, образец мальчики всюду свободно проходили; когда же они дошли до последнего свода, мальчик-колокольчик попросил Мишу оглянуться.

Миша оглянулся, и что же он. Теперь тот первый образец,2014 он подошел, входя в дверцы, показался ему маленьким, как будто, бесплатно они не кипежевали. Ну, не все детали, ею описанные, достоверны. Но как этого избежать. Я не знаю, как это получится, но надежда может оказаться геем. Геем, Игорь. Среди монахов таких. Жаль, что бесплатно она не боялась быть разоблаченной, поскольку ребенка она рожала с ведома НКГБ и не была, если выражаться языком современности.

Так и сам бесплатно задумывался над тем, договор тайное стало явным.

Трудовой договор с работником

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Автор: Образцы документов HRMaximum и "Пакет Кадровика"

Поместить ссылку в:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…

Увольнение по соглашению сторон - Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.

Образец договора между компанией-заказчиком и кадровым агентством-исполнителем.

Декабрь - месяц повышенной event-активности (а часто и январь). Большинство компаний проводят те или иные корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров. В большинстве случаев, в отличие от летних корпоративов, это все же традиционное новогоднее застолье в каком-либо заведении общественного питания (ресторане, кафе, клубе и т.п.) Задача HR-службы грамотно организовать мероприятие.

Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса. В…

Обходные листы применяются в трудовых отношениях практически повсеместно. Заслуженно ли им уделяется столько внимания? Какая важная информация фиксируется в них, что порой без их заполнения работодатель старается задержать работника на работе любой ценой, даже идя наперекор действующему трудовому законодательству? Законны ли такие действия? Об этом и не только вы узнаете из статьи.

Работник, получивший доступ к конфиденциальной информации, должен подписать индивидуальное письменное обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения.

Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) либо личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, которые применяются для учета лиц, занимающих государственные (муниципальные) должности государственной службы. В настоящей статье рассмотрим некоторые особенности заполнения личной карточки работника (форма N Т-2).

Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее, а также непригодные к дальнейшему использованию по назначению, в т.ч. в связи с несоответствием установленной форме, подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Политика в области служебных поездок является важным документом для компаний, работники которых часто направляются в командировки. В документе регламентируются порядок направления в командировки, сроки предоставления отчетов, размеры суточных, порядок возмещения командировочных расходов и другие важные вопросы, связанные с направлением работников в командировки.

Представлены образцы Положений о филиале в формате Word

Примерный образец письма кандидату после собеседования

Благодарственное письмо (письмо-благодарность) – вид некоммерческого делового письма, в котором выражается благодарность за выполнение какой-то просьбы, поручения, за сотрудничество.

В условиях жесткой конкуренции выживают и добиваются успеха те компании, которые ведут свой бизнес наиболее эффективным способом, достигая снижения непроизводительных расходов при сохранении безупречной репутации за счет высокого качества продукции, товаров, работ или услуг. В связи с этим перед многими организациями встает вопрос - выгодно ли содержать собственный штат программистов, бухгалтеров, другого персонала или передать их работу на сторону, специализированной компании?

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.07.2009. Скачать в Ученический договор с работником в формате Word. Примерный образец …

Гражданско-правовой договор шаблон договора с работником

Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы. Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов ).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Образцы (шаблоны) правил внутреннего трудового распорядка.

Основания и порядок увольнения по инициативе (заявлению) работника

Заявление на отпуск Обязаны ли сотрудники организации писать заявление на очередной ежегодный отпуск? Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков и изданного в…

Образцы форм и приказ о сокращении

Форма уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ,…

Рекомендуется как вариант или прототип рабочего документа Службы персонала организации.

Образцы в формате Word можно скачать в приложениях под данной статьей Положение о защите персональных данных работников 1. Общие положения 1.1. Целью данного Положения является защита…

Унифицированная форма Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую должность"

Унифицированная форма Т-3 "Штатное расписание"

Унифицированная форма № Т-2 и Т-2ГС(МС)

Унифицированная форма Т-1 и Т-1а.

Полный текст постановление и образцы унифицированных форм (форматы Word, Excel)

Трудовой договор ИП с работником

Тем, кто заинтересован вопросом заключения трудового договора между ИП и работником предоставляется бесплатная услуга.

Образцы, представленные на нашем портале, соответствуют установленным требованиям, действующим в 2016 году.

С целью законного закрепления взаимоотношений между ИП и работниками заключаются трудовые договоры. Причём на практике различается несколько разновидностей подобных документальных форм, среди которых наиболее популярными считаются:

• бессрочное трудовое соглашение. Имеется в виду, что индивидуальный предприниматель нанимает работников на долгосрочный период и, таким образом, будут прописаны обязательства сторон (соц. гарантии со стороны работодателя и объём трудовых обязанностей сотрудников);
• срочное трудовое соглашение. Такой договор подразумевает наем работника на определённый период, продолжительность которого составляет пять лет. По его истечении соглашение теряет свою законную силу. При этом рабочими могут выполняться:

— работы сезонные;

— работы, связанные с подменой штатного сотрудника с условием сохранения за ним рабочего места (болезнь, декретный отпуск и т. д.);

• договор подряда на гражданско-правовой основе. Заключение подобных договоров подразумевает наём работников с целью выполнения одноразовых заданий. Это могут быть:

— профильный ремонт в конкретной специализации;

— услуги конкретной организации.

В общей сложности, бланки всех видов договоров заполняются согласно базовому образцу.

Опять-таки, надо напомнить о том, что бессрочные соглашения между индивидуальным предпринимателем и потенциальными работниками накладывают на первого обязательства государственной важности. То есть, оформляя постоянный штат сотрудников, ИП обязан будет за каждого из них платить налоги. Причём таких государственных организаций, куда предпринимателю придётся каждый месяц отдавать часть своего заработка, всего три:

• пенсионный фонд (ПФР);
• фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);
• фонд социального страхования (ФСС).

Почему «своего заработка»? Потому что, законодательная база заставляет индивидуального предпринимателя выплачивать налоги в выше упомянутые фонды именно из «личного кармана». Кроме того, законодатель утверждает, что ИП — это ни кто иной, как налоговый агент. Соответственно, он обязан с дохода каждого своего сотрудника снимать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13 процентов (под доходом подразумевается заработная плата рабочего).

Классический пример содержания трудового соглашения должно в себя включать такие пункты, как:

• метрические данные потенциального кандидата —Ф.И.О. паспорт;
• метрические данные ИП —Ф.И.О. и паспорт;
• ИНН работодателя;
• дата заключения договора труда;
• дата, определяющая день, когда работник должен будет приступить к своим обязанностям;
• занимаемая должность, доверенная работнику с прописыванием его непосредственных обязанностей.

• в трудовом договоре обязательно описываются трудовые условия с учётом возможности возмещения и предоставления льгот по причине вредной работы;
• трудовым договором оговаривается периоды труда и отдыха;
• форма контракта обязывает прописывать заработную плату, которую будет получать рабочее лицо и возможные надбавки с премиями;
• дополнительно, в форме договора должны прописываться виды соц. страховки, то есть, социальный пакет.

Трудовое соглашение между ИП и каждый отдельным сотрудником заключается в двух экземплярах — один бланк для одной стороны, второй, соответственно, для другой.

Для того чтобы скачать образец бланка на нашем портале достаточно пройти по ссылке:

Скачать шаблон(образец) договор между ип и работником

Скачать шаблон(образец) договор между ип и работником,договор между ип и ип,трудовой договор между ип,договор между ип и работником казахстан. Предмет трудового договора. Общие положения. Срок договора. Срок испытания. Права и обязанности Работника. Права и обязанности Работодателя. Режим труда и отдыха. Условия оплаты труда. Сведения о сторонах

Дата заключения настоящего трудового договора: «____» _________ 20__г.
Место заключения настоящего трудового договора: ___________________.

______________________________________________________________________________,
(Указывается фамилия, имя, отчество работника)
именуем__ далее Работник, с одной стороны,
и ________________________________________________________________,
(Указывается полное наименование работодателя- организации
или фамилия, имя отчество работодателя- индивидуального предпринимателя)
именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице ________________________________________,
(Указывается должность, фамилия, имя, отчество лица, подписавшего
настоящий трудовой договор. В случае, если работодатель –
индивидуальный предприниматель сам заключает и подписывает
настоящий договор, данная графа не заполняется)
действующий__ на основании __________________________________________________________,
(Указывается документ, в силу которого это лицо наделено соответствующими полномочиями,
например, устав, положение, доверенность, свидетельство, и данные этого документа,
в том числе номер, дата и место выдачи, кем выдан)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1.1. Работник принимается в ____________________________________________________
(Указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
на работу ________________________________________________________________________
Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Казахстан)
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Настоящий трудовой договор заключен:
а) на неопределенный срок;
б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - _________________________________________________________________________
(Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РК или иным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)

Работнику устанавливается срок испытания - ____________________________.
(Указывается количество дней, недель, месяцев)
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - «___» _____________ ___20__г.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ____________________________________________________________________________.
(основным местом работы или работой по совместительству)

(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.)

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора. До подписания настоящего договора работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами работодателя: ________________________________________________________________________.

2.2. Работник подчиняется _________________________________________________
(руководителю структурного подразделения, директору Работодателя)

2.3. Работник имеет право на:

• изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РК, иными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РК, иными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РК, иными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РК, иными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами;
• _______________________________________________________________________________
(Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)
Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

2.4. Работник обязуется:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
• принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
• поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
• соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
• не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в _________________________________________________, с которым работник ознакомлен.
(Указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)
• возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
• не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;
• повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
• заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
• ______________________________________________________________________________
(Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)
• исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3.1. Работодатель вправе:

• изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РК, иными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РК, иными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
• ____________________________________________________________________________
(Указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
• Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязуется:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
• предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы;
• знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и изменениями, вносимыми в них;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законами;
• возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РК, другими законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
• вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
• ____________________________________________________________________________
(Указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
• исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

(Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени
(выберите нужное – 4.1.1. 4.1.2. 4.1.3.):

4.1.1. ____________________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
(Указывается в количество часов рабочей недели,
например, 40, или может указываться 20, если работнику
устанавливается неполное рабочее время)
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:
(выберите нужное -)
Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя
следующее
Понедельник- пятница Суббота Предпраздничные дни
Начало работы
Перерыв
Окончание работы
Работнику предоставляются выходные дни ______________________________.

4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору ______________________________ (неделя, месяц,…). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере __________________________ дней.
(Указывается количество дней, не менее 3)
Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.
______________________________________________________________________________.
(Указываются иные условия ненормированного рабочего времени по соглашению сторон)

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска определяется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ____________________ продолжительностью _____________________ дней.
(Указывается количество календарных или рабочих дней
отпуска в случае, если работнику он предоставляется)

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, срок которого не может превышать ____________ дней.

5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику:
______________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(Указываются выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель начисляет и выплачивает работнику __________________________________________________________________________
(названия премий, надбавок)
в соответствии с ____________________________________________
(Указывается, в соответствии с каким документом, например,
Положением о премировании, принятым Работодателем).

5.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату раз в месяц: «____» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РК и иными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

5.5. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РК.

6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа ___________________________________________________________________________________
(указывается, относится или не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.2. Работнику создаются следующие условия труда:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
(указывается предоставляемая оргтехника, транспорт, средства связи и так далее)

6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: ___________________________________________________________________________________.
(указываю средства охраны труда, спецодежда, приспособления и так далее)

6.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу ___________
(указывается какую, например, тяжелую
работу или работу с вредными и (или)
опасными условиями труда)
__________________________________________________________________________________.
(указать, какие именно компенсации и льготы)

6.6. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер
_______________________________________________________________________________________.
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Примечание к п. 6.7. Если выполняемая по настоящему договору работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, или выполняется в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, то действуют условия, указанные в п.6.7.

6.7. Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются:
(выбрать нужное)
• коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами работодателя;
• следующие: _________________________________________________________________
(Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором)

7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.

7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Республики Казахстан.

7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РК и иных соответствующих нормативных актов Республики Казахстан.

7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
8. Сведения о сторонах

Сведения об ИП
телефон

Иванов В.Н.____________
(подпись)

Ф.И.О.________________________________
дом. адрес: ____________________________
уд. л. № _________ выд. ______________
МВД (МЮ) РК
ИИН ________________________

Работник получил один экземпляр трудового договора (дата получения, подпись работника)