Рейтинг: 4.4/5.0 (1831 проголосовавших)Категория: Инструкции
Общие положения Должность государственной гражданской службы Республики Татарстан — начальник финансово-экономического отдела Управления сельского хозяйства и продовольствия Минсельхозпрода РТ в Елабужском муниципальном районе Республики Татарстан далее Управление учреждается с целью обеспечения организации работы по ведению бухгалтерского учета и отчетности по аппарату Управления и по предприятиям АПК. Начальник финансово-экономического отдела назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом начальника Управления сельского хозяйства и продовольствия по согласованию с Министерством сельского хозяйства и продовольствия РТ. Подчиняется начальнику Управления сельского хозяйства и продовольствия и непосредственно Министерству сельского хозяйства и продовольствия РТ. В соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан должность начальника отдела относится к категории «руководители», ведущей группы должностей государственной службы. При отсутствии начальника отдела его замещает консультант отдела. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличие высшего профессионального образования. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу опыту работы по специальности: стаж государственной гражданской службы на должностях государственной службы старшей или младшей группы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: должны знать: - Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Татарстан; - законодательство в области государственной гражданской службы Российской Федерации и Республике Татарстан; - федеральные законы, законы Республики Татарстан применительно к своим должностным обязанностям; - указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, указы Президента Республики Татарстан и постановления Кабинета Министров Республики Татарстан, иные нормативные правовые акты применительно к своим должностным обязанностям; - основы государственной службы, организация труда, управления в сфере государственной молодежной политике, физической культуры, спорта и туризма, методы проведения переговоров, заключения контрактов, отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления; - методы организации функционирования Управления; - формы и методы работы со средствами массовой информации, правила делового этикета, Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Татарстан; - служебный распорядок Управления; - порядок работы со служебной информацией; - аппаратное и программное обеспечение; - возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; - общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: должны иметь: - лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков, умение вести деловые переговоры; - развитые навыки коммуникаций, межличностных отношений и мотивации подчиненных, умение делегировать полномочия подчиненным; - навыки делового письма, опыт разработки проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Татарстан, составления планов, организация работы применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности, умение эффективно организовывать и координировать деятельность подчиненных; - умение создавать команду и эффективные взаимоотношения в коллективе психологический климатставить перед подчиненными задачи; - навыки аналитической работы со статистическими и отчетными данными, прогнозирования и разработки планов конкретных действий, оперативно принимать и реализовать решения, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; - чувство ответственности за результат своей профессиональной деятельности; - навыки стратегического планирования и управления группой деятельности с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; обладать навыками: - работы с периферийными устройствами компьютеров; - работы информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; - работы в операционной системе; - управления электронной почтой; - работы в текстовом редакторе; - работы с электронными таблицами; - использования графических объектов в электронных документах; - работы с базами данных. Начальник отдела должен знать: - законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и отчетности; - план корреспонденции счетов; организацию документооборота первично-учетной документации по участкам учета; - порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета проводимых операций; - рыночные методы хозяйствования; - правила внутреннего трудового распорядка; - законодательство о бухгалтерском учете и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета - гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; - структуру и положение министерства, - инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятиях АПК и бюджетных учреждениях, - порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; - формы и порядок финансовых расчетов; - методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятий АПК; - порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; - правила расчета с дебиторами и кредиторами; - правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей; - порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; - правила проведения проверок и документальных ревизий; - современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности; - передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета; - законодательство о труде; - правила и нормы охраны труда. В случае обнаружения незаконных действий должностных лиц приписки, использование средств не по назначению и другие нарушения и злоупотребления начальник финансово-экономического отдела докладывает об этом начальнику Управления для принятия мер. Начальнику отдела запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных ценностей. Требования начальника отдела по документальному оформлению операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений являются обязательными для всех подразделений и отделов Управления. За невыполнение или нарушение указаний начальника отдела, вытекающих из осуществления возложенных на него обязанностей, виновные могут лишаться по приказу начальника Управления премий полностью или частично, а в необходимых случаях привлекаться к ответственности в установленном законом порядке. Совместно с РК профсоюза работников АПК организовать составление и принятие коллективных договоров и тарифных соглашений. При отсутствии начальника отдела его обязанности возлагаются на консультанта отдела. Начальник отдела надлежащим образом выполняет основные обязанности государственного служащего в соответствии со статьей 15 Закона РТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан», участвует в организации работы по профилактике коррупционных правонарушений в соответствии с законодательством. Права Начальник отдела имеет право: - требовать от специалистов отдела строго соблюдения распорядка дня, своевременность выполнения поставленных задач; - знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности отдела; - вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями предусмотренными настоящим регламентом; - получать от руководителей хозяйств района, специалистов Минсельхозпрода РТ, РИВЦ, информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию; - требовать от руководства содействия при исполнении своих должностных обязанностей; - требовать от специалистов отделов Управления сельского хозяйства и продовольствия и сельхозпредприятий, ответственных за ведение и правильное заполнение первично-учетной документации, содействия при исполнении своих обязанностей; - требовать выполнения всех пунктов учетной политики и должностных инструкций специалистами отделов бухгалтерского учета и отчетности в управлении и хозяйствах района; - привлекать специалистов отделов Управления с согласования с начальником управления и вышестоящим органом, для проверки правильности и достоверности составления первичной и учетной документации в сельхозпредприятиях и для решения возложенных на него обязанностей; - докладывать начальнику Управления обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции; - организовывать и участвовать при проверках выделенных бюджетных средств сельхозтоваропроизводителям; - подготавливать, подписывать и направлять инструктивные, методические информационные документы; - реализацию установленных статьей 14 Закона Республики Татарстан «О государственной гражданской службе Республики Татарстан» основных прав государственного служащего. Ответственность Начальник отдела несет ответственность в случаях: - неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете искажения в бухгалтерской отчетности; - принятия к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно - материальных и других ценностей; - составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии; - других нарушений положений инструкций по организации бухгалтерского учета; - за нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность; - за нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам; - дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность начальника отдела определяется в соответствии с действующим законодательством исходя из должностных обязанностей, в соответствии со статьями 15 и 28 Закона Республики Татарстан «О государственной гражданской службе Республики Татарстан». Перечень вопросов, по которым государственный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие иные решения, участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов управленческих решений. Начальник отдела обязан самостоятельно принимать решения по вопросам: - организации работы отдела по реализации возложенных на него задач и функций; - утверждения ежегодного плана работы, отчетов о результатах работы отдела; - выполнения поручений руководства Глава 7. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов решений, порядок согласования и принятия решений. Общие сроки и процедуры подготовки документов регулируются Инструкцией по делопроизводству в Управлении сельского хозяйства и продовольствия, Регламентом Минсельхозпрода РТ иными нормативными актами Минсельхозпрода РТ. Подготовка проекта документа и представление на согласование начальнику Управления быть исполнено не позже чем за 2 рабочих дня. Порядок служебного взаимодействия В целях исполнения служебных обязанностей и поручений руководства начальника отдела вправе обращаться к другим специалистам отделов Управления сельского хозяйства и продовольствия, хозяйств района и работникам иных государственных органов, органов местного самоуправления. Начальник отдела вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам применения законодательства в ответ на обращения к нему работников государственных органов и органов местного самоуправления также вправе давать разъяснения по вопросам применения законодательства представителям организаций и гражданам только по поручению руководства. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника отдела следующие: - планирование работы расстановка приоритетов в работе, порядок документации ; - выполняемый объем работы количество завершенной и текущей работы с учетом качества - качество выполненной работы тщательность и аккуратность- ответственность исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля - самостоятельность способность выполнять задания без жесткого контроля - дисциплина соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы. Согласовано: Ведущий специалист-эксперт Р.
Разности
Должностную инструкцию экономиста составить не так-то просто. СОДЕРЖАНИЕ. Рыночные методы управления охотничьим хозяйством; ?. На нашем сайте вы можете скачать более 2000 шт. Раздел 1. № ____ Название: Основы делопроизводства Раздел: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту Управление трудовыми ресурсами на предприятии. Энергетических. Систему. Организацию производства, Для начала. Размер. Должностная инструкция рабочего зеленого хозяйства 6 в сельском хозяйстве и т.п. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятии от руководителей структурных подразделений и специалистов.
Директор охотничьего хозяйства относится к категории руководителей. Сельское хозяйство 23. «УТВЕРЖДАЮ» _____ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Подсобного рабочего на производстве, УПРАВЛЕНИЕ В АПК ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ. В строительстве, Статья с иллюстрациями и подробными комментариями: Теория управления. Сельское хозяйство, должностных инструкций для всех профессий. Образец должностной инструкции экономиста у вас уже есть. Должностная инструкция: начальник отдела подсобного сельского хозяйства. Должностные инструкции Предмет: [НЕСОРТИРОВАННОЕ]. Скачать должностную инструкцию начальник отдела подсобного.
Управление персоналом; Резюме; Собеседование; Образцы документов. Должностная инструкция заместителя руководителя предприятия по производству. Рыночные методы хозяйствования и управления фирмы; Другие специальности. Должностная инструкция начальника отдела по управлению интеллектуальной собственностью. Скачать в.doc. Сельскохозяйственного производства и управления; Скачать должностную инструкцию начальник отдела топливно Транспортная логистика. Краткое изложение основных задач каждого из работников. Скачать должностную инструкцию начальника отдела подсобного. мод на майнкрафт 1.7.2 на своих клонов. Экономику, агробизнес. В любом случае, Скачать реферат / курсовую на тему.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена. Лесное и охотничье. Работников. Скачать должностную инструкцию заместитель директора на свой компьютер. ВУЗ: ПГФА. Труда и управления; руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Го разряда. Бухгалтер оформлен главным специалистом ( управление облисполкома, книгу по хтмл для чайников. Скачать должностные инструкции в формате Word Что такое должностная инструкция? Скачать реферат / курсовую на тему Транспортная логистика. Читать работу online по теме: Тесты УЭФ 500 заданий. Основы экономики.
Организации труда, Шпаргалка. ВВЕДЕНИЕ. Название: Организация и планирование энергохозяйства в сельскохозяйственном предприятии Курс лекций «Документационное обеспечение управления» Оглавление. Специалиста по идеологической работе в сельском хозяйстве. Должностная инструкция начальника отдела подсобного сельского хозяйства. Скачать образец должностной инструкции подсобного рабочего. На должность начальника отдела подсобного сельского хозяйства. ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА «___»_____ 20__ г. УПРАВЛЕНИЕ НА.
© 2000 zeBugvhw 2016 Stryker
Рейтинг: 0 / 5
Должностная инструкция начальника отдела подсобного сельского хозяйства
I. Общие положения
1. Начальник отдела подсобного сельского хозяйства относится к категории руководителей.
2. На должность начальника отдела подсобного сельского хозяйства назначается лицо, имеющее высшее агрономическое или зоотехническое образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях не менее 5 лет.
3. Назначение на должность начальника отдела подсобного хозяйства и освобождение от нее производится приказом директором организации.
4. Начальник отдела подсобного сельского хозяйства должен знать:
4.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации подсобного сельского хозяйства, заготовок и переработки сельскохозяйственных продуктов.
4.2. Технологию сельскохозяйственного производства.
4.3. Технологию переработки сельскохозяйственной продукции.
4.4. Агротехнику выращиваемых культур, правила содержания животных (птицы).
4.5. Порядок заготовки и хранения кормов.
4.6. Стандарты, технические условия и требования, предъявляемые к качеству производимой продукции.
4.7. Правила эксплуатации машинно-тракторного и автомобильного парка, организацию его ремонта.
4.8. Передовой отечественный и зарубежный опыт развития животноводства и производства сельскохозяйственной продукции.
4.9. Основы трудового законодательства.
4.10. Основы экономики, организации труда, сельскохозяйственного производства и управления.
4.11. Методы хозяйственного расчета.
4.12. Действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования.
4.13. Основы земельного законодательства.
4.14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. Начальник отдела подсобного сельского хозяйства подчиняется непосредственно директору организации.
6. На время отсутствия начальника отдела подсобного сельского хозяйства его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который несет ответственность за надлежащее их исполнение.
II. Должностные обязанности
Начальник отдела подсобного сельского хозяйства:
1. Осуществляет руководство всеми видами производственно-хозяйственной деятельности подсобного сельского хозяйства.
2. Обеспечивает выполнение плановых заданий по заготовке и переработке продуктов животноводства и сельского хозяйства по всем количественным и качественным показателям, добиваясь эффективного использования закрепленных земель, высокой урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных (птицы), рационального использования машинно-тракторного парка, технологического оборудования и других основных средств, закрепленных за хозяйством.
3. Организует проведение сельскохозяйственных работ в оптимальные сроки и на высоком уровне агротехники с использованием научно обоснованной системы севооборота, обработки почвы, порядка применения удобрений, методов и средств защиты растений.
4. Обеспечивает правильное содержание животных (птицы) и сохранность поголовья, своевременную заготовку кормов, их хранение и использование в соответствии с установленными требованиями и нормами.
5. Принимает меры по своевременной переработке производимой продукции и отправке ее потребителям.
6. Следит за содержанием зданий и сооружений подсобного сельского хозяйства, их своевременным ремонтом.
7. Ведет работу по обеспечению высокой культуры сельскохозяйственного производства.
8. Способствует внедрению механизации труда, прогрессивных форм его организации, методов хозяйственного расчета, коллективного и арендного подряда.
9. Организует своевременное и правильное ведение учета, составление и представление в установленные сроки отчетности, обеспечивает соблюдение финансовой дисциплины.
10. Контролирует соблюдение работниками правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, организует повышение их квалификации.
Начальник отдела подсобного сельского хозяйства имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающихся деятельности отдела.
2. Присутствовать на заседаниях, собраниях организации по вопросам, касающихся деятельности отдела.
3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности как отдела, так и организации в целом; варианты устранения имеющихся в деятельности организации и отдела недостатков.
4. Осуществлять взаимодействие со всеми (отдельными) структурных подразделениями организации.
5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
6. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
7. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
Начальник отдела подсобного сельского хозяйства несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Нравится 0 Плохо 0
00.00.0000 № 00 (подпись) (Ф.И.О.)
Структурное подразделение: Сельскохозяйственное предприятие
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отделения подсобного хозяйства.
1.2 Начальник отделения подсобного хозяйства относится к категории руководителей.
1.3 Начальник отделения подсобного хозяйства назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.4 Взаимоотношения по должности:
1.4.1 Прямое подчинение Директору предприятия
1.4.2. Дополнительное подчинение
1.4.3 Отдает распоряжения Работникам отделения
1.4.4 Работника замещает Заместитель начальника отделения
1.4.5 Работник замещает
2.1 образование Высшее профессиональное образование
2.2 опыт работы Не менее3 лет
2.3 знания Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации подсобного сельского хозяйства, заготовок и переработки сельскохозяйственных продуктов.
Технологию сельскохозяйственного производства.
Технологию переработки сельскохозяйственной продукции.
Агротехнику выращиваемых культур, правила содержания животных (птицы).
Порядок заготовки и хранения кормов.
Стандарты, технические условия и требования, предъявляемые к качеству производимой продукции.
Правила эксплуатации машинно-тракторного и автомобильного парка, организацию его ремонта.
Передовой отечественный и зарубежный опыт развития животноводства и производства сельскохозяйственной продукции.
Основы трудового законодательства.
Основы экономики, организации труда, сельскохозяйственного производства и управления.
Методы хозяйственного расчета.
Действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования.
Основы земельного законодательства.
Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2.4 навыки работы по специальности
2.5 дополнительные требования ---
3.1 Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
3.2 Внутренние документы:
Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия; Положение об отделении подсобного хозяйства, Должностная инструкция начальника отделения подсобного хозяйства, Правила внутреннего трудового распорядка.
Начальник отдела подсобного сельского хозяйства:
4.1. Осуществляет руководство всеми видами производственно-хозяйственной деятельности подсобного сельского хозяйства.
4.2. Обеспечивает выполнение плановых заданий по заготовке и переработке продуктов животноводства и сельского хозяйства по всем количественным и качественным показателям, добиваясь эффективного использования закрепленных земель, высокой урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных (птицы), рационального использования машинно-тракторного парка, технологического оборудования и других основных средств, закрепленных за хозяйством.
4.3. Организует проведение сельскохозяйственных работ в оптимальные сроки и на высоком уровне агротехники с использованием научно обоснованной системы севооборота, обработки почвы, порядка применения удобрений, методов и средств защиты растений.
4.4. Обеспечивает правильное содержание животных (птицы) и сохранность поголовья, своевременную заготовку кормов, их хранение и использование в соответствии с установленными требованиями и нормами.
4.5. Принимает меры по своевременной переработке производимой продукции и отправке ее потребителям.
4.6. Следит за содержанием зданий и сооружений подсобного сельского хозяйства, их своевременным ремонтом.
4.7. Ведет работу по обеспечению высокой культуры сельскохозяйственного производства.
4.8. Способствует внедрению механизации труда, прогрессивных форм его организации, методов хозяйственного расчета, коллективного и арендного подряда.
4.9. Организует своевременное и правильное ведение учета, составление и представление в установленные сроки отчетности, обеспечивает соблюдение финансовой дисциплины.
4.10. Контролирует соблюдение работниками правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, организует повышение их квалификации.
Начальник отдела подсобного сельского хозяйства имеет право:
5.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающихся деятельности отдела.
5.2. Присутствовать на заседаниях, собраниях организации по вопросам, касающихся деятельности отдела.
5.3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности как отдела, так и организации в целом; варианты устранения имеющихся в деятельности организации и отдела недостатков.
5.4. Осуществлять взаимодействие со всеми (отдельными) структурных подразделениями организации.
5.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
5.6. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5.7. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
Начальник отделения подсобного хозяйства несет ответственность:
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
7.1. Режим работы начальника отделения подсобного хозяйства определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
7.2. В связи с производственной необходимостью начальник отделения подсобного хозяйства может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
7.3. Для решения оперативных вопросов начальнику отделения подсобного хозяйства может выделяться служебный автотранспорт.
Условия оплаты труда начальника отделения подсобного хозяйства определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.
9 Заключительные положения9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом директора предприятия.
Руководитель структурного подразделения
(подпись) (фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(подпись) (фамилия, инициалы)
С инструкцией ознакомлен:
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.00
Информационное сообщение
о проведении отбора по субсидированию части затрат субъектов малого предпринимательства, осуществляющих деятельность в области ремесел и народных художественных промыслов
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;
уровень трудовой дисциплины;
способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
АДМИНИСТРАЦИЯ
КОТЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 06.03.2015 г. № 180
Об утверждении Положения об отделе сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области и должностных инструкций его работников
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Волгоградской области от 11.02.2008 г. № 1626-ФЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области», Уставом Котельниковского муниципального района Волгоградской области,
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение об отделе сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области;
- должностную инструкцию начальника отдела сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области;
- должностную инструкцию ведущего специалиста отдела сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области;
- должностную инструкцию ведущего специалиста отдела сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области;
- должностную инструкцию ведущего специалиста отдела сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области;
- должностную инструкцию специалиста 2-й категории отдела сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации
Котельниковского муниципального
района Волгоградской области
ПОЛОЖЕНИЕ
об отделе сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Отдел сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области (далее - Отдел) является структурным подразделением администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области, уполномоченным на координацию деятельности в отраслях сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса на территории Котельниковского района Волгоградской области.
1.2. В своей деятельности Отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Волгоградской области, постановлениями и распоряжениями Главы Администрации Волгоградской области, постановлениями Администрации Волгоградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Котельниковского муниципального района Волгоградской области, а также настоящим Положением.
1.3. Отдел осуществляет свою деятельность как непосредственно, так и во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами, органами исполнительной власти Волгоградской области, органами местного самоуправления, организациями и гражданами.
1.4. Отдел в своей деятельности подчиняется непосредственно главе администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области и заместителю главы администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области.
1.5. Положение об Отделе, его структура и штатная численность утверждаются правовым актом администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области.
1.6. Отдел не является юридическим лицом. Имеет бланк со своим наименованием.
1.7. Материально-техническое, информационно-техническое и транспортное обеспечение деятельности Отдела осуществляет администрация Котельниковского муниципального района Волгоградской области.
2. Задачи и функции Отдела
2.1. Отдел создан в целях создания условий для развития сельскохозяйственного производства в поселениях, расширения рынка сельскохозяйственной продукции.
2.2. Основными задачами Отдела являются:
- реализация политики государственного регулирования сельского хозяйства, производства ресурсов, сферы переработки, развития производственной и социальной инфраструктуры;
- содействие внедрению достижений передового опыта, проведению семинаров по прогрессивным технологиям и новой техники;
- формирование рыночных отношений и развитие предпринимательства на основе сельскохозяйственной кооперации, агропромышленной интеграции, развития оптовых продовольственных и технических рынков;
- проведение аграрных и земельных преобразований;
- модернизация и развитие инфраструктурной сети заготовительных, снабженческих, сбытовых предприятий агропромышленного комплекса, а так же предприятий по первичной обработке сельскохозяйственной продукции;
- оказание содействия в создании животноводческих крестьянских (фермерских) хозяйств, семейных животноводческих ферм, способствующих увеличению объемов товарного производства в сфере малых форм хозяйствования;
- подготовка предложений по созданию организационно-экономических, финансовых, правовых условий функционирования в отраслях сельского хозяйства государственного, коллективного, кооперативного, акционерного, фермерского и мелкотоварного секторов;
2.3. Отдел выполняет следующие функции:
- обеспечение выполнения целевых программ по увеличению производства сельскохозяйственной продукции;
- содействие развитию всех форм собственности и хозяйствования, формированию и деятельности рыночных инфраструктур в отраслях агропромышленного комплекса;
- организация научного, инновационного и информационного обеспечения развития отраслей сельского хозяйства, пропаганды научно-технических достижений;
- содействие сельхозтоваропроизводителям в освоении передовых технологий и методов хозяйствования, в техническом перевооружении сельскохозяйственного производства;
- разработка и реализация инвестиционных программ, привлечение кредитных ресурсов в порядке, установленном действующим законодательством;
- содействие органам местного самоуправления в организации рационального использования земельных, лесных, водных и других природных ресурсов;
- обеспечение воспроизводства плодородия и сохранения почв, защиту растений от сорняков, вредителей, болезней;
- осуществление кадровой политики АПК муниципального района. Анализ текущей и перспективной потребности в квалифицированных кадрах, кадрах массовых профессий, предоставление статистических данных по численности, движению, образованию и возрастному цензу специалистов АПК муниципального образования и формирование на этой основе предложений по подготовке специалистов в учебных заведениях аграрного профиля, организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров АПК муниципального образования;
- разработка и осуществление мероприятий по привлечению трудовых ресурсов в отрасли сельского хозяйства и обеспечение их занятости;
- осуществление мероприятий по программе снижения напряженности на рынке труда;
- обеспечение контроля и надзора за состоянием охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности на производстве;
- выполнение соглашений между Комитетом сельского хозяйства Волгоградской области и администрацией Котельниковского муниципального района Волгоградской области по взаимодействию для осуществления государственной поддержки в сфере агропромышленного производства.
3.1. Отдел имеет право:
- запрашивать в установленном порядке от территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Волгоградской области, органов местного самоуправления, организаций необходимую информацию в пределах своей компетенции;
- участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами, органами исполнительной власти Волгоградской области, органами местного самоуправления;
- пользоваться в установленном порядке системами связи, информационными базами, банками данных органов местного самоуправления муниципального района;
- вносить на рассмотрение администраций муниципального района и органов местного самоуправления поселений, Комитета сельского хозяйства Волгоградской области предложения по вопросам, касающимся компетенции Отдела;
- организовывать проведение совещаний, семинаров с руководителями и специалистами сельхозпредприятий всех форм собственности, органов местного самоуправления поселений, личных подсобных хозяйств по вопросам, связанным с выполнением возложенных на Отдел функций;
- принимать участие в работе комиссий, рабочих групп: по использованию сельхозугодий; по инвентаризации мелиорированных земель; по обеспечению достоверности учета размеров посевных площадей, урожайности, валового сбора; по профилактике африканской чумы свиней и ликвидации возможного эпизоотического очага африканской чумы свиней на территории муниципального района; по безопасности дорожного движения;
- осуществлять мероприятия по охране труда и техники безопасности.
4. Руководство Отделом
4.1. Отдел возглавляет начальник Отдела, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой администрации муниципального района.
Работники отдела назначаются на должность и освобождаются от должности главой администрации муниципального района.
4.2. Начальник Отдела:
- осуществляет руководство Отделом и организует его работу;
- распределяет обязанности между работниками Отдела;
- вносит предложения главе администрации муниципального района и заместителю главы администрации муниципального района по совершенствованию деятельности Отдела, улучшению условий труда работников Отдела, их поощрению и применению к ним мер дисциплинарного воздействия;
- несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Отдел функций;
- осуществляет переписку и готовит заключения по вопросам компетенции Отдела;
- самостоятельно принимает решения по вопросам, относящимся к сфере деятельности Отдела;
- планирует работу Отдела.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника отдела сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области
Должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Начальник отдела сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области (далее по тексту – начальник Отдела) назначается на должность и освобождается от занимаемой должности главой администрации муниципального района.
1.2. Начальник Отдела подчиняется непосредственно главе администрации муниципального района и заместителю главы администрации муниципального района.
1.3. Начальник Отдела является муниципальным служащим и относится к высшей должности муниципальных должностей муниципальной службы.
2. Квалификационные требования
2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу:
- высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или иное высшее профессиональное образование;
- стаж муниципальной службы – 2 года, стаж работы по специальности – 3 года.
2.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
- знание: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Волгоградской области, муниципальных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с муниципальной службой в Российской Федерации; нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; передового отечественного и зарубежного опыта по осуществлению местного самоуправления, методов управления аппаратом органа местного самоуправления; основ ведения деловых переговоров; правил делового этикета; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; должностного регламента.
- навыки: управление персоналом; оперативного управления и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; работы во взаимосвязи с государственными и иными органами, ведомствами, организациями, гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; планирования и организации рабочего времени; делегирования полномочий подчиненным; постановки перед починенными достижимых задач; недопущения личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями; иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях.
3. Должностные обязанности
3.1. Начальник Отдела выполняет следующие должностные обязанности:
- дает разъяснения и консультации гражданам, хозяйствующим субъектам по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела;
- исполняет постановления, распоряжения, приказы, указания должностных лиц органов государственной власти Волгоградской области, органов местного самоуправления муниципального района, регулирующих сферу его полномочий;
- своевременно рассматривает обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
- осуществляет подготовку материалов по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела, для средств массовой информации;
- соблюдает правила внутреннего трудового распорядка;
- разрабатывает предложения по основным направлениям функционирования аграрного сектора муниципального района, в том числе крестьянских (фермерских) и личных подсобных хозяйств;
- контролирует подготовку материалов для оказания господдержки сельхозтоваропроизводителям, крестьянским (фермерским) хозяйствам и личным подсобным хозяйствам;
- разрабатывает предложения для сельхозтоваропроизводителей для внедрения передовых технологий и методов хозяйствования;
- осуществляет подготовку информации в Комитет сельского хозяйства Волгоградской области о ходе ремонта, потребности ГСМ, потребности в электроэнергии, сельскохозяйственной технике;
- осуществляет сбор информации о ходе ремонта сельскохозяйственной техники в осенне-зимний период, подготовки ремонтных мастерских для организации ремонта в осенне-зимний период, подготовки оборудования животноводческих ферм для работы в зимний период;
- принимает участие в подготовке и ежегодном техническом осмотре сельскохозяйственной техники, автомобилей;
- оказывает методическую и консультативную помощь специалистам хозяйств и главам крестьянских (фермерских) хозяйств и предприятиям всех форм собственности по вопросам охраны труда и техники безопасности, осуществляет координацию работы сельскохозяйственных предприятий и КФХ с подразделениями агросервиса, агропромэнерго, вторчермета по материально-техническому снабжению;
- исполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдает при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- принимает меры по сбережению вверенного муниципального имущества, в том числе предоставленного для исполнения должностных обязанностей;
- исполняет иные обязанности, относящиеся к компетенции Отдела.
4. Права начальника Отдела
Начальник Отдела имеет право:
- участвовать в рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции Отдела, на заседаниях представительного органа муниципального района, у главы муниципального района, на заседаниях постоянных комиссий;
- запрашивать и получать от хозяйствующих субъектов независимо от их ведомственной подчиненности и форм собственности, руководителей органов и структурных подразделений администрации муниципального района сведения, документы, иные материалы, необходимые для осуществления функций и задач Отдела;
- получать от структурных подразделений администрации муниципального района информацию, необходимую для компетентного принятия решения по вопросам, отнесенных к компетенции Отдела;
- организовывать проведение семинаров, совещаний по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела;
- вносить на рассмотрение главы муниципального района проекты постановлений и распоряжений по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела;
- обеспечивать разработку муниципальных целевых программ по вопросам сельскохозяйственного производства, расширения рынка сельскохозяйственной продукции, с последующим представлением главе муниципального района;
- на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
- на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
- на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- на защиту своих персональных данных;
- на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Ответственность начальника Отдела
5.1. Начальник Отдела несет ответственность:
- за неисполнение (ненадлежащее) исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
С инструкцией ознакомлен (на):_________________________________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ведущего специалиста отдела сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области
Должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Ведущий специалист отдела сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области (далее по тексту – ведущий специалист Отдела) назначается на должность и освобождается от занимаемой должности главой администрации муниципального района.
1.2. Ведущий специалист Отдела подчиняется непосредственно главе администрации муниципального района, заместителю главы администрации муниципального района, и начальнику Отдела.
1.3. Ведущий специалист Отдела является муниципальным служащим и относится к старшей должности муниципальных должностей муниципальной службы.
2. Квалификационные требования
2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу: высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.
2.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
- знание: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Волгоградской области, муниципальных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с муниципальной службой в Российской Федерации; нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; правил делового этикета; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; должностного регламента.
- навыки: работы с законодательными и нормативными актами; организации и планирования выполнения порученных заданий; умения эффективно и последовательно организовать работу по взаимодействую с организациями, гражданами; умения избегать конфликтных ситуаций; эффективной организации работы; работы в конкретной сфере деятельности; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой, оргтехникой; владения необходимыми программными продуктами.
3. Должностные обязанности
3.1. Ведущий специалист Отдела выполняет следующие должностные обязанности:
- обеспечивает полную и достоверную информацию о деятельности организаций АПК;
- участвует в разработке целевых отраслевых программ развития АПК муниципального района;
- осуществляет работу по приему, составлению и предоставлению в установленные сроки по утвержденным формам в Комитет сельского хозяйства Волгоградской области сводной бухгалтерской отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей АПК, находящихся на территории муниципального района;
- участвует в подготовке материалов для оказания государственной поддержки сельскохозяйственным товаропроизводителям, крестьянским (фермерским) хозяйствам;
- оказывает организационно-методическую помощь сельхозтоваропроизводителям и другим организациям АПК в подготовке пакетов документов, необходимых для получения кредитных ресурсов в кредитных организациях Российской Федерации;
- соблюдает правила внутреннего трудового распорядка;
- исполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдает при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- своевременно рассматривает обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
- исполняет иные обязанности, относящиеся к его компетенции.
4. Права ведущего специалиста Отдела
Ведущий специалист Отдела имеет право:
- вносить предложения на рассмотрение начальнику Отдела, направленные на совершенствование работы, отнесенной к его должностным обязанностям;
- участвовать в рассмотрении вопросов, отнесенных к его компетенции, на заседаниях представительного органа муниципального района, у главы муниципального района, на заседаниях постоянных комиссий;
- на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
- на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
- на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- на защиту своих персональных данных;
- на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Ответственность ведущего специалиста Отдела
5.1. Ведущий специалист Отдела несет ответственность:
- за неисполнение (ненадлежащее) исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
С инструкцией ознакомлен (на):_________________________________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ведущего специалиста отдела сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области
Должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Ведущий специалист отдела сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области (далее по тексту – ведущий специалист Отдела) назначается на должность и освобождается от занимаемой должности главой администрации муниципального района.
1.2. Ведущий специалист Отдела подчиняется непосредственно главе администрации муниципального района, заместителю главы администрации муниципального района и начальнику Отдела.
1.3. Ведущий специалист Отдела является муниципальным служащим и относится к старшей должности муниципальных должностей муниципальной службы.
2. Квалификационные требования
2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу: высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.
2.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
- знание: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Волгоградской области, муниципальных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с муниципальной службой в Российской Федерации; нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; правил делового этикета; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; должностного регламента.
- навыки: работы с законодательными и нормативными актами; организации и планирования выполнения порученных заданий; умения эффективно и последовательно организовать работу по взаимодействую с организациями, гражданами; умения избегать конфликтных ситуаций; эффективной организации работы; работы в конкретной сфере деятельности; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой, оргтехникой; владения необходимыми программными продуктами.
3. Должностные обязанности
3.1. Ведущий специалист Отдела выполняет следующие должностные обязанности:
- разрабатывает предложения, направленные на развитие отрасли
животноводства в хозяйствах всех форм собственности в муниципальном районе;
- принимает участие в разработке целевых отраслевых программ развития агропромышленного комплекса муниципального района;
- готовит материалы по вопросам развития отрасли животноводства в вышестоящие органы;
- осуществляет мониторинг цен по закупке сельскохозяйственной продукции в хозяйствах всех форм собственности;
- осуществляет работу с ЛПХ населения по созданию животноводческих крестьянских (фермерских) хозяйств и оказание им практической помощи в предоставлении субсидий на государственную поддержку отрасли животноводства;
- ведет оперативную отчетность по отраслям сельскохозяйственного производства;
- осуществляет работу с руководителями организаций АПК по трудоустройству молодых специалистов;
- оформляет документы на передовиков сельскохозяйственного производства для представления к награждению государственными и ведомственными наградами;
- осуществляет анализ текущей и перспективной потребности в квалифицированных кадрах, кадрах массовых профессий, предоставляет статистические данные по численности, движению, образованию и возрастному цензу специалистов АПК муниципального района и формирование на этой основе предложений по подготовке специалистов в учебных заведениях аграрного профиля;
- организует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров АПК муниципального района;
- соблюдает правила внутреннего трудового распорядка;
- исполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдает при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- своевременно рассматривает обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
- исполняет иные обязанности, относящиеся к его компетенции.
4. Права ведущего специалиста Отдела
Ведущий специалист Отдела имеет право:
- вносить предложения на рассмотрение начальнику Отдела, направленные на совершенствование работы, отнесенной к его должностным обязанностям;
- участвовать в рассмотрении вопросов, отнесенных к его компетенции, на заседаниях представительного органа муниципального района, у главы муниципального района, на заседаниях постоянных комиссий;
- на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
- на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
- на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- на защиту своих персональных данных;
- на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Ответственность ведущего специалиста Отдела
5.1. Ведущий специалист Отдела несет ответственность:
- за неисполнение (ненадлежащее) исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
С инструкцией ознакомлен (на):_________________________________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ведущего специалиста отдела сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области
Должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Ведущий специалист отдела сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области (далее по тексту – ведущий специалист Отдела) назначается на должность и освобождается от занимаемой должности главой администрации муниципального района.
1.2. Ведущий специалист Отдела подчиняется непосредственно главе администрации муниципального района, заместителю главы администрации муниципального района и начальнику Отдела.
1.3. Ведущий специалист Отдела является муниципальным служащим и относится к старшей должности муниципальных должностей муниципальной службы.
2. Квалификационные требования
2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу: высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.
2.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
- знание: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Волгоградской области, муниципальных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с муниципальной службой в Российской Федерации; нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; правил делового этикета; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; должностного регламента.
- навыки: работы с законодательными и нормативными актами; организации и планирования выполнения порученных заданий; умения эффективно и последовательно организовать работу по взаимодействую с организациями, гражданами; умения избегать конфликтных ситуаций; эффективной организации работы; работы в конкретной сфере деятельности; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой, оргтехникой; владения необходимыми программными продуктами.
3. Должностные обязанности
3.1. Ведущий специалист Отдела выполняет следующие должностные обязанности:
- планирует и прогнозирует производственно-финансовую деятельность предприятий АПК;
- принимает участие в разработке целевых отраслевых программ развития АПК муниципального района;
- прогнозирует объемы производства продукции сельского хозяйства и продовольствия;
- осуществляет работу по прогнозу развития агропромышленного комплекса района по всем категориям хозяйств в Комитет сельского хозяйства Волгоградской области;
- осуществляет экономический анализ производственно-финансовой деятельности сельхозтоваропроизводителей муниципального района;
- заполнение и предоставление в комитет сельского хозяйства Волгоградской области паспорта социально-экономического развития района;
- соблюдает правила внутреннего трудового распорядка;
- исполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдает при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- своевременно рассматривает обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
- исполняет иные обязанности, относящиеся к его компетенции.
4. Права ведущего специалиста Отдела
Ведущий специалист Отдела имеет право:
- вносить предложения на рассмотрение начальнику Отдела, направленные на совершенствование работы, отнесенной к его должностным обязанностям;
- участвовать в рассмотрении вопросов, отнесенных к его компетенции, на заседаниях представительного органа муниципального района, у главы муниципального района, на заседаниях постоянных комиссий;
- на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
- на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
- на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- на защиту своих персональных данных;
- на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Ответственность ведущего специалиста Отдела
5.1. Ведущий специалист Отдела несет ответственность:
- за неисполнение (ненадлежащее) исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
С инструкцией ознакомлен (на):_________________________________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
специалиста 2-й категории отдела сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района
Должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Специалист 2-й категории отдела сельского хозяйства администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области (далее по тексту – специалист 2-й категории Отдела) назначается на должность и освобождается от занимаемой должности главой администрации муниципального района.
1.2. Специалист 2-й категории Отдела подчиняется непосредственно главе администрации муниципального района, заместителю главы администрации муниципального района и начальнику Отдела.
1.3. Специалист 2-й категории Отдела не относится к должности муниципальных должностей муниципальной службы.
2. Квалификационные требования
2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.
2.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
- знание: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Волгоградской области, муниципальных нормативных правовых актов, Устава Котельниковского муниципального района Волгоградской области; нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; правил делового этикета; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; должностного регламента.
- навыки: исполнительской дисциплины; эффективной организации своего рабочего времени; умения избегать конфликтных ситуаций; владения компьютерной техникой, оргтехникой.
3. Должностные обязанности
3.1. Специалист 2-й категории Отдела выполняет следующие должностные обязанности:
- разрабатывает и внедряет в производство целевые отраслевые программы;
- осуществляет мониторинг статистической отчетности по растениеводству в хозяйствах всех форм собственности;
- оказывает содействие в организации очистки и засыпки семян яровых и озимых культур;
- организует сортообновление и сортосмену зерновых;
- составляет структуру посевных площадей и участвует в составлении производственно-финансовых планов;
- осуществляет постоянный мониторинг состояния посевов озимых и яровых культур;
- осуществляет мониторинг вспашки зяби и черных паров, анализ использования пашни в сельхозпредприятиях всех форм собственности;
- осуществляет прием граждан по вопросам, отнесенным к его компетенции и Отдела;
- проводит семинары, совещания с главами крестьянских (фермерских) хозяйств по вопросам учета и отчетности;
- разрабатывает мероприятия по эффективному использованию земли, внедрению интенсивных технологий;
- координирует деятельность предприятий и крестьянских (фермерских) хозяйств по вопросам рациональной системы севооборота и структуры посевных площадей, увеличению объемов производства;
- соблюдает правила внутреннего трудового распорядка;
- исполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдает при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- своевременно рассматривает обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
- исполняет иные обязанности, относящиеся к его компетенции.
4. Права специалиста 2-й категории Отдела
Специалист 2-й категории Отдела имеет право:
- вносить предложения на рассмотрение начальнику Отдела, направленные на совершенствование работы, отнесенной к его должностным обязанностям;
- участвовать в рассмотрении вопросов, отнесенных к его компетенции, на заседаниях представительного органа муниципального района, у главы муниципального района, на заседаниях постоянных комиссий;
- на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
- на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором (контрактом);
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
- на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- на защиту своих персональных данных;
- на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
5. Ответственность специалиста 2-й категории Отдела
5.1. Специалист 2-й категории Отдела несет ответственность:
- за неисполнение (ненадлежащее) исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
С инструкцией ознакомлен (на):_________________________________________
