Трудовой договор с врачом: скачать бланк-образец трудового договора с врачом 2016

• Полезная информация о трудовом договоре с врачом:

Прием на работу медицинских работников в общих чертах ничем не отличается от трудоустройства экономистов. бухгалтеров по договору. юристов и прочих узкопрофильных специалистов. Руководителю необходимо заключить трудовой договор с врачом, образец которого вы можете скачать на нашем сайте.

Трудовой договор врача можно составлять только в том случае, если медицинский работник предъявит организации такие документы:

• Диплом о высшем мед. образовании + документы, подтверждающие присвоение квалификационной категории + сертификат специалиста;

• Трудовую книжку. Также необходимо предъявить документы воинского учета тем, кто подлежит призыву.

Это обязательный список документов для медработника, закрепленный ст. 65 ТК РФ. Но работодатель имеет право запросить дополнительные подтверждения квалификации соискателя.

«Базовая» статья для составления договора между врачом и учреждением – 57 ТК РФ. Здесь перечислены обязательные сведения, которые должен содержать документ. Конечно же, трудовой договор с врачом отличается от обычного трудового контракта с работником .

Трудовой договор с врачом 2016 года по форме и содержанию идентичен прошлым периодам. В нем должны содержаться обязательные и дополнительные условия, что довольно специфично и действует только в сфере медицины.

Трудовой договор с медицинским работником/врачом обязательно должен содержать:

• Условия оплаты труда (включая учет дежурств, надбавок, премий и т.д.) - например, может предусматриваться сменный график работы по договору. а также почасовая оплата труда врача ;

• Дату и место заключения;

• Самое главное – указание места работы (адрес), структурного подразделения и его профиля, а также – конкретного рабочего места.

Трудовой договор с врачом 2016 года может не содержать полный перечень должностных обязанностей, ведь все они закреплены в должностной инструкции. Вы можете указать самые основные и обобщенные и сослаться на инструкцию.

Почему нужно указывать конкретное место работы помимо структурного подразделения? Разумеется, специфика работы врачей существенно отличается друг от друга даже в том случае, если все они работают в одном отделении. Например, для узкопрофильных специалистов (хирургов, офтальмологов и т.п.) есть отдельный кабинет, в котором они выполняют предназначенные для них функции, а вот для работников учреждений скорой помощи рабочим местом станет машина скорой и место, где находится пациент (квартира, развлекательное заведение и т.д.). Но нужно указать, что представляет для работника данная работа - основная работа или работа по совместительству .

Образец трудового договора с врачом, скачать который вы можете на нашем сайте, следует заполнять с учетом всех особенностей. Конкретизация рабочего места влияет не только на трудовые функции вашего подчиненного, но и на продолжительность рабочего дня, длительность отпуска и т.д.

Бланк трудового договора с врачом должен содержать следующую информацию для того, чтобы его можно было считать юридически правильно составленным:

1. В документе разрешено прописывать наименование должности только в той форме, в которой установило государство квалификационными требованиями. Вы не можете написать «должность» просто так – это допустимо только до тех пор, пока организация не получила медицинскую лицензию;

2. Указать должность недостаточно, нужно еще и конкретизировать специальность. Т.е. – трудовой договор с врачом (образец 2016 есть на нашем сайте) должен содержать не только направление (ординатор, главврач, зав.отделением), а и специальность (терапевт, окулист). Только в этом случае соглашение будет считаться действительным;

3. К вопросу о дополнительных обязанностях – прописывать их в договоре необязательно, но желательно. Речь идет о дежурствах в счет месячной нормы рабочего времени, например – врач-акушер должен дежурить 4 раза в месяц, ординатор стационара – 2 дежурства и т.д. К тому же, каждый врач помимо основных обязанностей должен вести профилактическую и санитарную работы (следить за порядком в отделении).

Обязательное требование ко всем сотрудникам медицинской сферы – прохождение обследований несколько раз в год. Точное количество зависит от конкретного подразделения и направления деятельности.

На нашем сайте вы можете образец трудового договора с врачом скачать за несколько минут, причем – уже заполненный. Вам нужно просто отвечать на вопросы в форме слева, а разработанная система распределит информацию по нужным разделам. В результате вы получаете юридически грамотный документ, отвечающий всем нормам законодательства. Оцените преимущества нашего сервиса!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

Образец трудового договора с врачом стоматологом - заявления для любых задач

Стоимость сервисы 800, руб. Необходимо ли журнальчик регистрации кассовых документов сшивать с кассовой книжкой. Выплата заработной платы ранее уплаты налогов. Нет ли у кого эталона трудового контракта главврача - стоматолога и медсестры. Ооо и ао могут отрешиться от использования печатей: как это сделать и в каких документах печать пока остается неотклонимым реквизитом. Учет фиксированных платежей при усн. Страховые взносы у ип без работников: сколько будет нужно заплатить в фонды, за себя, в 2015 году. Давайте встретимся в перми. Ежели вы создатель данной темы, и для вас нужно что-либо уточнить, обратитесь к модеру с просьбой разблокировать тему. Можно ли регистрировать счет - фактуру без акта выполненных работ. Как с января 2015 года поменяется налог на имущество физических лиц. Эксперт ответит, течение 2-ух часов, налоговому учету, бухгалтерскому либо, вопросец. Размер заработной платы меньше мрот. В обращении сообщите, почему появилась необходимость открыть тему.

Образец трудового договора с врачом стоматологом

Группа: Пользователь
Сообщений: 12
Регистрация: 10.09.2013
Пользователь №: 17907
Спасибо сказали: 0 раз(а)

образец трудового договора с врачом стоматологом

Группа: Администраторы
Сообщений: 809
Регистрация: 14.03.2006
Пользователь №: 6
Спасибо сказали: 725 раз(а)

А ежели трат не было, то в последующем месяце, когда растраты были. Честно говоря, про подотчетников лучше прописать в учетной политике, в качестве приложения утвердить перечень подотчетных лиц. Подскажите, чтоб никто не придрался, как должен смотреться приказ о подотчете, пожалуйста. Можно ли написать, что средства выдаются на неограниченное время и отчет предоставляется по мере их расходования.

21.05.2015, 22:30
автор: siganopapadeia

Юным сотрудникам, лучше пройти обучение с личным присутствием, лишь начавшим свою карьеру на поприще стропальщиков. Во время процедуры спеца отрывать от проф деятельности нет необходимости. На первом листе прописаны номер протокола, заглавие учебного центра ставится личная подпись стропальщика, профессия стропальщик, на 2-ой страничке - фио, дата выдачи, дата окончания, фото работника. Занимала процедура по времени около месяца.

07.07.2015, 20:28
автор: gobilen7

Трудовой договор с врачом стоматологом образцы - сайт со справками

5 Ануфриев Сергей Анатольевич канд? 9 Итоги надзорных проверок, Обеспечить экономическую стабильность стоматологии. Западного филиала Российской правовой академии Министерства юстиции Российской Федерации. Mail телефон 812 644, трудовой договор и трудовой контракт, 3 Данилов Егор Олегович канд, успех = грамотный менеджмент + верная маркетинговая политика. Разработчик систем управления кадрами, итоги проверок за год, обладает огромным практическим опытом работы в области контроля и размещения государственных закупок, автор около 50 научных работ разд, 8 в соавторстве Хакимов Валерий Талгатович врач, взаимодействие с коллективом ЛПУ. Мы работаем с любым удобным для Вас способом закупок и на всех электронных площадках По запросу предоставляются все необходимые документы, организационные и кадровые документы в медицинских организациях. И которые будут представлять интерес для вашего нового начальника, важно не перегружать резюме обильной и малоинтересной информацией, стоматологическая клиника и страховая компания, на cd глазкова Елена Юрьевна магистр юриспруденции. Без грамматических и орфографических ошибок; эксперт в области размещения заказов для государственных и муниципальных нужд. Государственный контроль за соблюдением стандартов качества Система контроля Регулируемая функция Сроки проведения проверки Перечень административных процедур Действия по результатам проверки. Организация бухгалтерского учета в стоматологической клинике на CD, оценочные листы по контролю качества услуг, важно правильно преподать себя работодателю и начинать нужно с составления резюме. Официально деловой стиль написания, раздел Дополнительная информация не должна нести большой информативной нагрузки. Начинать следует из заполнения личного раздела, чтобы увеличить шансы приема на работу Составляя резюме. Настольный справочник руководителя стоматологической клиники +CD. Юридическая ответственность главного врача. Корреспондент международной аудиторской сети Horwath International разд, методолог по бухгалтерскому и налоговому учету в государственных и муниципальных учреждениях, итоги надзорных проверок г. Указать желательный размер заработной платы. Менеджеров высшей квалификации экспертов по управлению разд. Правовой центр по налогообложению. Трудовой договор пример заполнения. Петербургского института стоматологии последипломного образования СПбИНСТОМ.

На форуме сообщений: 341.298
Зарегистрировано пользователей: 20.682
Новая тема: вязание чепчики для новорожденных схемы
Свежее обсуждение: пример аллитерация
Приветствуем последнего зарегистрированного по имени immortal
Рекорд посещаемости форума — 14.226. зафиксирован — Dec 22 2008, 11:22

Форум IP.Board © 2014 IPS, Inc.

Трудовой договор с врачом общей практики (семейным врачом)

Трудовой договор с врачом общей практики (семейным врачом)

__________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и гражданин __________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству <1>.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. Срок действия Договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ ____ г.

2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок/на срок до "___"__________ ____ г.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:

3.1.1.1. Осуществлять амбулаторный прием и посещения на дому, оказывать неотложную помощь, проводить комплекс профилактических, лечебно-диагностических и реабилитационных мероприятий, содействовать в решении медико-социальных проблем семьи.

3.1.1.2. Оказывать непрерывную первичную медико-санитарную помощь пациенту вне зависимости от его возраста, пола и характера заболевания.

3.1.1.3. Проводить осмотр и оценивать данные физического исследования пациента.

3.1.1.4. Составлять план лабораторного, инструментального обследования.

3.1.1.5. Интерпретировать результаты лабораторных анализов; лучевых, электрофизиологических и других методов исследования; самостоятельно проводить обследование, диагностику, лечение, реабилитацию пациентов, при необходимости организовывать дообследование, консультацию, госпитализацию пациентов, в последующем выполнять назначения и осуществлять дальнейшее наблюдение при наиболее распространенных заболеваниях.

3.1.1.6. Оказывать: акушерскую помощь, помощь детям и пациентам с профессиональными заболеваниями, медицинскую помощь при острых и неотложных состояниях организма, требующих проведение реанимационных мероприятий, интенсивной терапии.

3.1.1.7. Проводить анализ состояния здоровья прикрепленного контингента, профилактику заболеваний, мероприятия по укреплению здоровья населения, включая формирование здорового образа жизни, сокращение потребления алкоголя и табака, вести учетно-отчетную медицинскую документацию.

3.1.1.8. Осуществлять профилактическую работу, направленную на выявление ранних и скрытых форм заболеваний, социально значимых болезней и факторов риска путем диспансеризации прикрепившегося контингента в установленном порядке, в том числе детей, инвалидов, лиц старших возрастных групп.

3.1.1.9. Направлять больных на консультации к специалистам для стационарного и восстановительного лечения по медицинским показаниям.

3.1.1.10. Организовывать и проводить лечение пациентов в амбулаторных условиях, дневном стационаре и стационаре на дому.

3.1.1.11. Осуществлять патронаж беременных женщин и детей раннего возраста, в том числе новорожденных, в установленном порядке.

3.1.1.12. Организовывать и проводить противоэпидемические мероприятия и иммунопрофилактику в установленном порядке.

3.1.1.13. Выдавать заключение о необходимости направления пациентов по медицинским показаниям на санаторно-курортное лечение.

3.1.1.14. Взаимодействовать с медицинскими организациями государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, страховыми медицинскими компаниями, иными организациями.

3.1.1.15. Руководить работой среднего и младшего медицинского персонала.

3.1.1.16. В установленном порядке повышать профессиональную квалификацию.

3.1.1.17. Оформлять и направлять в учреждение Роспотребнадзора экстренное извещение при выявлении инфекционного заболевания.

3.1.1.18. Проводить экспертизу временной нетрудоспособности, направлять пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу.

3.1.2. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную), обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.

3.1.3. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных действующим законодательством РФ.

3.1.4. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.

3.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2.2. Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.2.4. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего Трудового договора.

3.2.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2.6. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

3.2.7. Страхование профессиональной ошибки, из-за которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им профессиональных обязанностей.

3.2.8. Профессиональную подготовку и переподготовку в соответствии с планом подготовки, действующим у Работодателя.

3.2.9. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

3.2.10. Использовать в практике здравоохранения методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.

3.2.11. С согласия гражданина (его законного представителя) передавать сведения, составляющие врачебную тайну, другим гражданам (должностным лицам) в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

3.2.12. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Трудового договора.

4.1.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

4.1.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ.

4.1.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.1.5. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 5.1 настоящего Трудового договора.

4.1.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

4.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

4.1.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

4.1.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

4.2.3. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

5. Условия оплаты труда Работника

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_____________) рублей в месяц.

5.2. Помимо должностного оклада Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

5.3. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц _____ и _____ числа путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке).

5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Режим рабочего времени и отдыха

6.1. Работнику устанавливается _____-дневная рабочая неделя продолжительностью ____ (__________) часов. Выходными днями являются _______________________.

6.2. Время начала работы ___________________.

Время окончания работы ___________________.

6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней.

6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством РФ случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.

7. Ответственность Сторон

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе разглашение врачебной тайны, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

9. Прекращение Трудового договора

9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

10. Прочие условия

10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

11. Адреса и реквизиты Сторон

<1> Разъяснения, касающиеся особенностей работы по совместительству медицинских работников, см. в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Юридические услуги

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ (ЛЕЧАЩИМ ВРАЧОМ)
(название места заключения договора)

1. Стороны договора
Организация
200 г.
(наименование)
в лице
(должность, ф.,и.,о.)
именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Предмет договора
2.1. Работник
(ф.,и.,о.)
принимается на работу
(место работы с указанием структурного подразделения)
по должности, специальности, профессии
(полное наименование должности, специальности, профессии)
квалификации
(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)
конкретная трудовая функция
2.2. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
3. Срок договора
3.1. Настоящий договор заключен на:
на неопределенный срок
на определенный срок
(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием
для заключения срочного трудового договора)
3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, 7.2
настоящего договора •
(указать дату начала работы)
3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
4. Права и обязанности Работника .
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, кото-
рые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар-
тами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо-
чем месте.
4.1.5. Защиту персональных данных.
731
4.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.1.7. Время отдыха.
4.1.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.
4.1.9. Предоставление отпусков.
4.1.10. Оплату и нормирование труда.
4.1.11. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме
случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
4.1.12. Гарантии и компенсации.
4.1.13. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.14. Охрану труда.
4.1.15. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.16. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за-
конами и коллективным договором формах.
4.1.17. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла-
шений.
4.1.18. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако-
ном способами.
4.1.19. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас-
товку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.20. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязан-
ностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
4.1.21. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными зако-
нами.
4.1.22. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
4.1.23. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теорети-
ческой и практической подготовки.
4.1.24. Страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб
здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональ-
ных обязанностей.
4.1.25. Создание профессиональных ассоциаций и других общественных объединений, форми-
руемых на добровольной основе для защиты прав медицинских работников, развития медицинской
практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных с профессиональ-
ной деятельностью медицинских работников.
4.1.26. В практике здравоохранения использовать методы профилактики, диагностики, лечения,
медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекци-
онные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.
4.1.27. Использовать в интересах излечения пациента не разрешенные к применению, но находя-
щиеся на рассмотрении в установленном порядке методы диагностики, лечения и лекарственные
средства только после получения его добровольного письменного согласия (не разрешенные к при-
менению, но находящиеся на рассмотрении в установленном порядке методы диагностики, лечения
и лекарственные средства могут использоваться для лечения лиц, не достигших возраста 15 лет,
только при непосредственной угрозе их жизни и с письменного согласия их законных представите-
лей).
4.1.28. На выписку рецептов для лекарственного обеспечения граждан на льготных условиях.
4.1.29. Производить экспертизу временной нетрудоспособности, единолично выдавать гражданам
листки нетрудоспособности сроком до 30 дней.
4.1.30. При экспертизе временной нетрудоспособности определять необходимость и сроки вре-
менного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также при-
нимать решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экс-
пертную комиссию, в том числе при наличии у этого гражданина признаков инвалидности.
732
4.1.31. Использовать методы народной медицины в лечебно-профилактических учреждениях го-
сударственной или муниципальной, системы здравоохранения по решению руководителей этих учре-
ждений в соответствии с законодательством РФ.
4.1.32. С согласия гражданина или его законного представителя передавать сведения, составляю-
щие врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследова-
ния и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе,
использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.
Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его за-
конного представителя допускается:
1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить
свою волю;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
3) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследова-
ния или судебным разбирательством;
4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его
родителей или законных представителей;
5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в ре-
зультате противоправных действий;
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установлен-
ные нормьК труда.
4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и
иную).
4.2.5. Отработать после обучения не менее .
(срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств работодателя)
4.2.6. Проходить медицинские осмотры.
4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.
4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о воз-
никновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя.
4.2.11. Предоставлять каждому гражданину в доступной для него форме имеющуюся информа-
цию о состоянии его здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания,
его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицин-
ского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения. Информация о состоянии
здоровья гражданина предоставляется ему, а в отношении лиц, не достигших возраста 15 лет, и граж-
дан, признанных в установленном законом порядке недееспособными, - их законным представителям
лечащим врачом, принимающим непосредственное участие в обследовании и лечении. Информация о
состоянии здоровья не может быть предоставлена гражданину против его воли. В случаях неблаго-
приятного прогноза развития заболевания информация должна сообщаться в деликатной форме граж-
данину и членам его семьи, если гражданин не запретил сообщать им об этом и (или) не назначил
лицо, которому должна быть передана такая информация.
4.2.12. По требованию гражданина предоставлять ему копии медицинских документов, отражаю-
щих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны.
4.2.13. Не производить медицинское вмешательство или прекратить его, если гражданин или его
законный представитель отказался от медицинского вмешательства или потребовал его прекращения,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.2.14. Разъяснить возможные последствия гражданину или его законному представителю в дос-
тупной для него форме при отказе от медицинского вмешательства. Отказ от медицинского вмеша-
733
тельства с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинской документации и
подписывается гражданином либо его законным представителем, а также медицинским работником.
4.2.15. Производить оказание медицинской помощи (медицинское освидетельствование, госпита-
лизацию, наблюдение и изоляцию) без согласия граждан или их законных представителей в отноше-
нии лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, лиц, страдаю-
щих тяжелыми психическими расстройствами, или лиц, совершивших общественно опасные деяния,
на основаниях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Решение о
проведении медицинского освидетельствования и наблюдения граждан без их согласия или согласия
их законных представителей принимается врачом (консилиумом), а решение о госпитализации граж-
дан без их согласия или согласия их законных представителей - судом.
4.2.16. Оказывать гражданам скорую медицинскую помощь при состояниях, требующих срочного
медицинского вмешательства (при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и
заболеваниях), безотлагательно в лечебно-профилактических учреждениях независимо от территори-
альной, ведомственной подчиненности и формы собственности.
4.2.17. Не осуществлять эвтаназию - удовлетворение просьбы больного об ускорении его смерти
какими-либо действиями или средствами, в том числе прекращением искусственных мер по поддер-
жанию жизни.
4.2.18. Производить изъятие органов и (или) тканей человека для трансплантации только в соот-
ветствии с законодательством Российской Федерации (органы и (или) ткани человека не могут быть
предметом купли, продажи и коммерческих сделок).
4.2.19. При оформлении листка нетрудоспособности сведения о диагнозе заболевания с целью со-
блюдения врачебной тайны вносить с согласия пациента, а в случае его несогласия указывать только
причину нетрудоспособности (заболевание, травма или иная причина).
4.2.20. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, ус-
тановленных законодательством (информация о факте обращения за медицинской помощью, состоя-
нии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследова-
нии и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия кон-
фиденциальности передаваемых им сведений);
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на услови-
ях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-
ка организации.
5.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-
новленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них;
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, ус-
ловия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором.
734
5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда.
5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-
новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-
зации, трудовыми договорами.
5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, уста-
новленном ТК РФ.
5.2.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных ра-
ботниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы- трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых ме-
рах указанным органам и представителям.
5.2.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в пре-
дусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанно-
стей.
5.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами.
5.2.11. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанно-
стей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантий, установленные законодатель-
ством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 на-
стоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего тру-
дового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не мо-
жет превышать 39 часов в неделю.
7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шести-
дневная рабочая неделя с одним выходным днем).
7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действую-
щим законодательством, а именно:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отпуск,
выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжи-
тельностью:
основной отпуск календарных дней (не более
28 дней);
дополнительный отпуск дней.
735
.
8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-
тивными актами и трудовым договором.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
размер тарифной ставки (или должностного оклада) ;
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
(указать)
8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в
следующие сроки: '.
(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы;
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное дей-
ствующим законодательством.
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-
стью.
Для медицинских работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа
которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливается обязательное государственное лич-
ное страхование на сумму в размере 120 месячных должностных окладов в соответствии с перечнем
должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников, утверждаемым Прави-
тельством Российской Федерации.
9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-
дующие виды дополнительного страхования Работника.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб,
причиненный Работнику.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб,
причиненный Работодателю.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Ра-
ботодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодатель-
ством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, проставленная в начале настоящего
договора.
12. Порядок разрешения споров
12.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре-
шаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Другие условия договора
13.1. Врачи, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к прак-
тической медицинской деятельности после прохождения переподготовки в соответствующих учеб-
ных заведениях или на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессио-
нальных медицинских ассоциаций.
736
13.2. Лица, получившие медицинскую подготовку в иностранных государствах, допускаются к
медицинской деятельности после экзамена в соответствующих учебных заведениях Российской Фе-
дерации в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а также после получе-
ния лицензии на занятие определенными Министерством здравоохранения Российской Федерации
видами деятельности, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Феде-
рации.
13.3. Врачи за нарушение клятвы врача несут ответственность, предусмотренную законодательст-
вом Российской Федерации.
13.4. В случае нарушения прав граждан в области охраны здоровья вследствие недобросовестного
выполнения медицинскими работниками своих профессиональных обязанностей, повлекшего причи-
нение вреда здоровью граждан или их смерть, ущерб возмещается в соответствии с законодательст-
вом. Возмещение ущерба не освобождает медицинских работников от привлечения их к дисципли-
нарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Рос-
сийской Федерации, республик в составе Российской Федерации.
13.5. Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачеб-
ную тайну, с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дис-
циплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательст-
вом Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.
13.6. В случае причинения вреда здоровью медицинских работников при исполнении ими трудо-
вых обязанностей или профессионального долга им возмещается ущерб в объеме и порядке, устанав-
ливаемых законодательством Российской Федерации.
13.7. В случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при ч
исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицин-
ской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовремен-
ное денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов.
13.8. На выпускников медицинских высших учебных заведений, прибывших на работу в сельские
лечебно-профилактические учреждения по направлению, распространяются порядок и условия выда-
чи единовременного пособия на хозяйственное обзаведение, устанавливаемые для специалистов,
окончивших сельскохозяйственные учебные заведения.
13.9. Лечащий врач - это врач, оказывающий медицинскую помощь пациенту в период его на-
блюдения и лечения в амбулаторно-поликлиническом или больничном учреждении. Лечащим врачом
не может быть врач, обучающийся в высшем медицинском учебном заведении или образовательном
учреждении послевузовского профессионального образования.
Лечащий врач назначается по выбору пациента или руководителя лечебно-профилактического уч-
реждения (его подразделения). В случае требования пациента о замене лечащего врача последний
должен содействовать выбору другого врача.
Лечащий врач организует своевременное и квалифицированное обследование и лечение пациента,
предоставляет информацию о состоянии его здоровья, по требованию больного или его законного
представителя приглашает консультантов и организует консилиум. Рекомендации консультантов
реализуются только по согласованию с лечащим врачом, за исключением экстренных случаев, угро-
жающих жизни больного.
Лечащий врач единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 30 дней.
Лечащий врач может отказаться по согласованию с соответствующим должностным лицом от на-
блюдения и лечения пациента, если это не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих, в слу-
чаях несоблюдения пациентом предписаний или правил внутреннего распорядка лечебно-
профилактического учреждения.
Лечащий врач несет ответственность за недобросовестное выполнение своих профессиональных
обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, республик в составе Рос-
сийской Федерации.
14. Заключительные положения
14.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
(указать количество)
листов.
14.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
737
14.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Лю-
бые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополни-
тельного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
15. Подписи сторон
Работодатель Работник
(ф. и. о. должность) (ф. и. о.)
Адрес: Адрес:
Подпись Подпись

По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону - 8 (919) 722-05-32

Абонентское обслуживание физических и юридических лиц - www.mashenkof.ru