Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказ о соблюдении трудовой дисциплины img-1

образец приказ о соблюдении трудовой дисциплины

Рейтинг: 4.3/5.0 (1814 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины

Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины

1. Всем сотрудникам Общества строго соблюдать режим рабочего времени.

2. В случае неявки работник ставит в известность непосредственного руководителя не позднее 11.00 дня отсутствия на рабочем месте.

3. Руководители подразделений обязаны вести журнал ежедневного учета явки на работу и ухода с работы подчиненных.

4. Заведующим лабораторий время прибытия, ухода с рабочего места фиксировать у секретаря.

5. За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины будут применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

в) Увольнение по соответствующим основаниям

6. Руководителям подразделений провести разъяснительную работу с работниками с которыми заключен срочный трудовой договор.

7. Заместителю генерального директора ________________ создать комиссию для контроля за исполнением данного распоряжения.

8. Секретарю довести данное распоряжение до заведующих лабораторий под подпись.

Видео

Другие статьи

Образец приказ о трудовой дисциплины - образцы заявлений

Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины

В ходе проверки соблюдения правил внутреннего распорядка, подведомственных гтк рф, проведенной 30.07.97, выявлено 155 случаев опозданий на службу служащих центрального аппарата гтк и организаций. За отсутствие на рабочем месте без уважительной предпосылки будут использованы последующие меры дисциплинарного взыскания: руководителям подразделений провести разъяснительную работу с работниками с которыми заключен срочный трудовой контракт. Наибольшее число опоздавших на службу приходится на управление тарифного и нетарифного регулирования. Спасибо, я ваша сотрудник находила эталон контракта оказания услуг. Муниципальный таможенный комитет русской федерации приказ от 6 августа 1997. N 474 о мерах по укреплению служебной и исполнительской дисциплины за крайнее время руководящим составом центрального аппарата гтк рф в значимой степени ослаблен контроль за состоянием служебной и исполнительской дисциплины. Огромное спасибо за консультации. Но на будущее учту все аспекты. Заведующим, лабораторий время прибытия, ухода с рабочего места фиксировать у секретаря. На данный момент конфликт исчерпан. Время начала и окончания работы перерыва для отдыха и питания устанавливается исходя из - часовой рабочей недельки следующее: в случае неявки работник ставит в известность конкретного управляющего не позже 11.00 дня отсутствия на рабочем месте. Отмечаются случаи пьянства, безответственного дела к выполнению указаний и распоряжений начальников, нерационального использования рабочего времени, нарушения субординации. Отыскала за доп информацию отдельный респект. В целях соблюдения режима рабочего времени сотрудниками _ согласно правилам внутреннего трудового распорядка оао, 5.1. Участились опоздания на службу, прогулы, самовольное оставление рабочих мест. В салоне отправь навстречу моим требованиям: опосля предъявления письменной пртнзии, согласились заменить кар на новейший и уже начали давать вероятные варианты.

Образец приказ о трудовой дисциплины

Образец приказ о трудовой дисциплины

Группа: Пользователь
Сообщений: 5
Регистрация: 02.05.2012
Пользователь №: 19463
Спасибо сказали: 1 раз(а)

образец приказ о трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина, обязанности работников

Трудовая дисциплина

Необходимым условием трудовой деятельности является трудовая дисциплина, поскольку любой труд нуждается в согласованном и определенном порядке. От состояния дисциплины трудового коллектива зависит окончательный результат работы, качество труда и его показатели.

Трудовая дисциплина – это соблюдение работником и работодателем общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами.

Заключение трудового соглашения предполагает принятие сотрудником и работодателем обязанностей по соблюдению дисциплины труда, безусловное их выполнение.

Обязанности работников и трудовая дисциплина

Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:

  • исполнение возложенных обязанностей
  • соблюдение внутреннего трудового распорядка
  • соблюдение требований по охране труда
  • обеспечение установленной трудовой нормы
  • бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.

Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к трудовому договору, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников. Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник лично ознакомлен с соответствующим документом под роспись. Работник, ознакомленный с документом, не вправе ссылаться на то, что он не знал или не понимал установленных на предприятии правил и требований.

Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины

Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет администрация организаций. Эти обязанности включают:

  • обеспечение возможности выполнять должностные обязанности
  • обеспечение охраны труда
  • снабжение необходимым оборудованием и инструментами
  • предоставление равных возможностей по оплате труда работников
  • полную и своевременную выплату заработной платы
  • обеспечение бытовых нужд сотрудников, связанных с работой
  • обязательное социальное страхование всех сотрудников
  • возмещение вреда, причиненного при исполнении работником обязанностей
Укрепление трудовой дисциплины

С целью укрепления дисциплины администрация организаций может принимать локальные акты, устанавливать правила и меры укрепления трудовой дисциплины. К ним относятся:

  • организаторские работы, направленные на снижение потерь рабочего времени на производстве
  • формирование стабильных трудовых коллективов
  • четкое определение прав и обязанностей каждого сотрудника
  • материальное и моральное поощрение за добросовестный труд
  • применение взысканий за нарушение дисциплины
  • повышение ответственности руководящего состава организаций за нарушение дисциплины и текучесть кадров
Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

Трудовое законодательство определяет два основных метода обеспечения дисциплины: поощрение и взыскание.

Поощрение — публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почета, награждение. Такой метод может быть применен как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом.

За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:

  • премирование
  • объявление благодарности
  • награждение почетной грамотой
  • награждение ценным подарком
  • представление к званию лучшего по профессии

Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами.

За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке.

Нарушение трудовой дисциплины

Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности. Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.

Пример такого нарушения — произвольное наложение работодателем штрафных санкций на работника в то время, когда нормативными актами предприятия мера такого воздействия не предусмотрена.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.

Дисциплинарный проступок — противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ к ним относятся:

Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором. за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы. Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.

Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами.

О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. Работники могут обжаловать любое дисциплинарное взыскание путем подачи искового заявления о дисциплинарном взыскании. Срок обжалования составляет 3 месяца со дня применения взыскания, кроме увольнения. В этом случае срок обращения в суд — 1 месяц.

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

На каждом предприятии существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина.

Каждый работник предприятия (на всех уровнях организации) должен придерживаться этого комплекса, а нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения.

Основные уровни трудовой дисциплины следующие: экономический, социальный, моральный, воспитательный и административный.

Трудовая дисциплина – цели, правила, методы обеспечения и управления Цели трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина на предприятии должна:

  • повышать эффективность работы предприятия и каждого его работника;
  • способствовать повышению качества производительности труда;
  • способствовать эффективному использованию каждой минуты рабочего времени;
  • обеспечивать работникам комфортные условия труда, позволяющие им трудиться с полной отдачей;
  • способствовать повышению охраны труда и здоровья.

При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования.

Нормативные документы

Понятие трудовой дисциплины раскрывается и регулируется в Трудовом кодексе Российской Федерации (восьмой раздел «Трудовой распорядок и дисциплина труда»). При составлении внутренних документов предприятия о трудовой дисциплине можно также руководствоваться государственным стандартом ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины

Законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание.

Обычно поощрения на предприятиях преимущественно материальные (ведь на это главным образом и направлен производственный процесс – на получение прибыли), но возможно применение и моральных средств поощрения: выдача почетных грамот, присвоение звания «Работник месяца» и так далее.

К наказаниям относятся меры морального и материального взыскания, предусмотренные законодательством за свершение дисциплинарного проступка.

Методы обеспечения трудовой дисциплины не должны противоречить действующему законодательству или каким-либо иным образом нарушать права работников предприятия. Закон предусматривает и гарантии для работника от наложения несанкционированных и незаслуженных мер.

Правила трудовой дисциплины

Поскольку трудовая дисциплины и ее соблюдение являются решающими факторами трудовых отношений работодателя и работника, на каждом предприятии должны существовать внутренние документы, в которых должны быть зафиксированы нормы поведения каждого работника предприятия, требования к выполняемой ими работе и режиму трудового дня и так далее. Это требование отражено в законе и является обязательным к исполнению для каждого руководителя предприятия.

Трудовой распорядок и дисциплина труда работников предприятия прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, проект которых разрабатывается руководством предприятия и принимается по согласованию с трудовым коллективом (либо с профсоюзным комитетом, либо с советом работников, либо на общем собрании работников).

Правила внутреннего трудового распорядка

В этом внутреннем документе предприятия, составленном с учетом рекомендаций государственного стандарта по требованию к оформлению документов и на основе статей Трудового кодекса Российской Федерации, должна быть прописана трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность работников предприятия. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) охватывают такие вопросы как порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и работодателя, полное описание рабочего времени и времени отдыха, меры поощрения и наказания и порядок их применения, а также ответственность сторон трудовых отношений.

ПВТР могут быть отдельным документом или приложением к трудовому договору, могут быть утверждены как самостоятельный акт, а могут быть утверждены отдельным приказом руководителя предприятия.

Положение о трудовой дисциплине

p>Следует помнить, что для некоторых категорий работников (например, для глав администраций и работников таможенной службы Российской Федерации) действуют отдельные государственные нормативные документы – Положения о трудовой дисциплине данной категории работников (служащих).

Управление трудовой дисциплиной на предприятии

Трудовая дисциплина на предприятии состоит из целого комплекса факторов: уровня подготовки персонала, состояния оборудования и помещений, морального духа коллектива, степень вовлечения работников в трудовой процесс и так далее.

Управление трудовой дисциплиной на предприятии подразумевает анализ соблюдения трудовой дисциплины в структурных подразделениях предприятия, учет и контроль рабочего времени персонала, при необходимости разработку и внедрение мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины.

Поскольку соблюдение трудовой дисциплины является обязательным для всех категорий работников, показателем ее низкого соблюдения может служить большая текучка кадров, а также регулярные нарушения.

Нарушения трудовой дисциплины

К нарушениям работниками трудовой дисциплины на предприятии можно отнести следующие проступки:

  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • хищение рабочего имущества;
  • растрата;
  • умышленная порча оборудования;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества;
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • нарушение правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю;
  • отказ от прохождения обучения или медицинского обследования, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • намеренное невыполнение требований инструкций и распоряжений.
Меры взыскания

Согласно трудовому кодексу работодатель имеет право на следующие меры взыскания:

Наложение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается. За один проступок может быть наложено только одно взыскание. В трудовую книжку вносится запись только об увольнении работника.

Меры поощрения

К мерам поощрения, как уже было указано выше, относятся материальные (премии, надбавки, ценные подарки), так и не материальные (почетные грамоты, представление к местным и государственным наградам, почетные звания) действия.

Порядок поощрения работников на предприятии устанавливает руководство.

Укрепление трудовой дисциплины

Чтобы определить, в каком состоянии находится исполнение трудовой дисциплины на предприятии, существует специальная формула, вычисляющая коэффициент трудовой дисциплины путем определения числа нарушителей из общего числа среднесписочного состава работников предприятия и путем подсчета процента потерь рабочего времени. Помимо этого учитывается также характеристика нарушителей и определяется участок или часть производственного процесса, где замечено наибольшее количество случаев нарушения.

По результатам такого анализа руководитель предприятия может издать приказ о соблюдении трудовой дисциплины. Например, если выявлено, что большая часть работников регулярно опаздывает к началу рабочего дня, руководитель предприятия может установить порядок контроля за учетом рабочего времени и назначить ответственных за это работников. Такой приказ о трудовой дисциплине является общим по предприятию и обязателен к исполнению.

Методы укрепления трудовой дисциплины

Понять, в каком состоянии находится соблюдение трудовой дисциплины на предприятии, можно только проведя соответствующий анализ: контролируя исполнение сотрудниками рабочих обязанностей, соблюдение режима дня, правил охраны труда и инструкций по работе с оборудованием и тому подобное. На основе такого анализа можно сделать выводы, в чем «слабое звено» предприятия и уже тогда разрабатывать и применять соответствующие мероприятия по укреплению трудовой дисциплины.

К таким мероприятиям относятся, например:

  • регулярное проведение обучения персонала с целью повышения его квалификации;
  • введение дополнительных мер поощрения;
  • строгий контроль опозданий (например, при помощи внедрения системы электронных пропусков);
  • прием кадров на работу только на конкурсной основе.
Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников

По закону, работник, нарушивший условия трудовой дисциплины, что повлекло за собой ущерб предприятию, несет материальную ответственность. Она может быть полной (возмещение полного ущерба предприятию без каких-либо пределов) или частичной (возмещение ущерба в размере не выше среднего месячного заработка), индивидуальной или коллективной.

Материальная ответственность работника наступает только в том случае, если доказано, что ущерб предприятию нанесен по его вине, в результате его действий (из умысла или по неосторожности) и не может применяться в случае производственного риска.

Оценить и поделиться

Трудовая дисциплина

Соблюдение трудовой дисциплины

Соблюдение правил поведения на предприятии, Трудового кодекса, договора и нормативных актов – трудовая дисциплина. Она является неотъемлемой составляющей совместного труда, при котором необходимы соблюдение, регулирование порядка, дисциплины. Любая деятельность должна быть согласованной, все работники, равно как и наниматели, должны придерживаться правил и норм поведения, трудового распорядка, прописанных в ТК РФ.

Правильное построение труда зависит от нанимателя, в обязанности которого входят:

  • вовремя выплаченная работникам зарплата;
  • создание необходимых условий труда, прописанных в кодексе и договоре найма;
  • правильная организация труда.

Работник же обязан все эти условия, внутренний трудовой распорядок неуклонно соблюдать.

Правовое регулирование дисциплины труда осуществляется двумя методами: вознаграждением, при котором работник и наниматель заинтересованы в результате труда, и обязыванием, применимым к нарушителям установленного распорядка, путем материального и морального на них воздействия.

Второй метод касается и нанимателей, которые не смогли обеспечить работникам нормальных условий труда, соответственно, не получающих прибыли, что грозит банкротством. При несоблюдении договора между сторонами, необеспечении работников нормальными условиями труда, порче чужого имущества законодательством предусмотрено возмещение ущерба за халатное осуществление своих обязанностей на рабочем месте.

К принудительным мерам относится дисциплинарная ответственность работников. Метод же поощрения направлен на поддержание работоспособности работников, повышение эффективности труда путем выплат зарплаты, иных вознаграждений в виде дивидендов, акций.

За соблюдение трудовой дисциплины работник поощряется морально или материально при следующих условиях:

  • исполняет свои обязанности без нареканий;
  • увеличивает производительность труда;
  • является образцом в выполнении порученных ему обязательств;
  • улучшает качество производимой продукции (в качестве благодарности работник может получить премию или ценный подарок;
  • все поощрения согласовываются профсоюзами и администрацией того или иного предприятия);
  • в особых случаях работник может получить медаль, орден, нагрудные значки в качестве присвоения ему почетного звания заслуженного работника в своей профессии (форма поощрения может быть как индивидуальной, так и коллективной).

Трудовая дисциплина на предприятии контролируется администрацией, руководителями, уполномоченными по обеспечению техники безопасности на производстве.

Меры воздействия при нарушении трудового порядка

Если нарушитель не исполняет возложенных на него обязательств в надлежащем виде, то к нему можно применить меры дисциплинарного, общественного или уголовного наказания. Если нарушаются трудовой распорядок и дисциплина труда, небрежно исполняются трудовые обязанности, то все это приводит к дисциплинарным взысканиям (вынесению выговора, замечания, строгого выговора). В результате систематического уклонения от трудовых обязанностей без уважительной на то причины при повторных нарушениях может применяться увольнение.

За совершенные поступки работник обязан написать объяснительную.

Степень взыскания зависит от:

  • тяжести совершенных поступков;
  • предшествующего отношения работника к своим обязанностям;
  • иных обстоятельств.

По закону взыскание может быть наложено на единичный проступок. Издается приказ, в котором указывается мотив совершенного деяния, ставший причиной взыскания. С приказом обязательно дают ознакомиться работнику. Если он согласен с вынесенным взысканием, то должен поставить свою подпись.

Дисциплинарное взыскание по прошению начальника, коллектива может быть снято. В период взыскания поощряться работник уже не может.

При увольнении за прогулы, выход на рабочее место в пьяном виде, невыполнение возложенных на него трудовых обязательств на премии на новом месте работы он может рассчитывать не ранее ,чем через 6 месяцев после своего увольнения (только в 50% объеме).

Дисциплина труда и трудовой распорядок регламентируются правилами внутреннего распорядка труда. Внутренний трудовой распорядок необходимо согласовать с представительным органом от рабочих. Затем он утверждается нанимателем.

  • наем и увольнение работника осуществляются на основании кодекса РФ;
  • продолжительность ежедневного, ежемесячного труда, время на перерывы, начало и окончание труда должны соответствовать ст. 100 ТК РФ;
  • работать по ненормированному рабочему графику могут только должностные лица, перечень которых определен в ст. 101 ТК РФ;
  • перерывы на отдых, обед также имеют установленную законом продолжительность;
  • в ст. 109 ТК РФ обозначены виды работ, когда работник имеет право на специальные, дополнительные перерывы, обогрев, отдых;
  • в выходные, праздничные дни по причине невозможной остановки производства могут работать только те категории граждан, которые обозначены в ст. 11 ТК РФ;
  • дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск при ненормированном рабочем графике обозначен в ст. 119 ТК РФ;
  • для выплат зарплаты установлены определенные дни, регламентируемые ст. 136 ТК РФ;
  • меры, виды поощрений сотрудников обозначены в ст. 191 ТК РФ.
Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора возможно, если работник:

  • не соответствует занимаемой должности;
  • имеет недостаточную квалификацию;
  • имеет неоднократные дисциплинарные взыскания;
  • отсутствует на рабочем месте без уважительных причин;
  • плохо выполняет трудовые обязанности;
  • неоднократно подвергался ранее дисциплинарным взысканиям.

На основании данных показателей сотрудник может быть уволен согласно ст. 81 ТК РФ, а трудовой договор с ним – расторгнут.

Процедура увольнения

Если работник не подчиняется обозначенному распорядку, нарушает дисциплину, должностные инструкции, приказы начальства, правила техники безопасности, установленные на предприятии, то за такие нарушения в качестве крайней меры может быть уволен. Увольнение имеет место только на веских основаниях, указанных в ст. 33 КЗОТа РФ.

Вина работника должна быть установлена и доказана. Чтобы претензии к работнику за его отсутствие невыхода на работу были сняты, ему нужно предоставить работодателю неопровержимые доказательства своего отсутствия, то есть уважительные причины. Если положение таково, что встает вопрос об увольнении, в учет берется вина работника любой формы.

Виновным работник не считается, если нарушил дисциплину по независящим от него причинам: отсутствие необходимых материалов, оборудования, нетрудоспособность.

Ст. 33 пункт КЗоТа РФ применим только в крайних случаях, когда работник систематически нарушает возложенные на него обязанности (согласно трудовому договору), отсутствует на работе без уважительных причин, имеет неоднократные выговоры, замечания, предупреждения.

Нарушения должны фиксироваться руководителем, иными должностными лицами. Только на основании фактов на работника можно наложить взыскания либо уволить его с работы.

Значение и понятие трудовой дисциплины

Обеспечить дисциплину в коллективе, поднять производительность труда можно, если для работы будут созданы нормальные условия, работник будет обеспечен всем необходимым для плодотворной и качественной деятельности.

Понятие и значение трудовой дисциплины направлены на:

  • повышение качества трудовой деятельности;
  • повышение эффективности производства;
  • соблюдение техники безопасности, охраны здоровья в период трудовой деятельности;
  • проявление работником инициативы, полной отдачи к работе;
  • рациональное, бережное использование рабочего времени, уважение чужого труда, бережное отношение к чужому имуществу;
  • уважение времени всего коллектива.

Именно в коллективе нарушения трудовой дисциплины недопустимы, ведут к его разрозненности, разобщенности, о чем должен заботиться в первую очередь работодатель.

Высокой производительности труда можно достичь только с дружным сплоченным коллективом, соблюдающим условия договора, дисциплину труда и внутренний распорядок на производстве.

Укрепление трудовой дисциплины

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Укрепление трудовой дисциплины

Уважаемые кадровики, пожалуйста поделитесь опытом о том какие нужно проводить мероприятия по укреплению трудовой дисциплины. Есть опыт юридической работы. но теперь приходится заниматься и кадровыми вопросами. Я думаю что сначала нужно издать приказ о создании комиссии, которая будет производить контроль за приходом-уходом работников, должен быть журнал учета прихода и ухода. Буду очень благодарна если кто-нибудь поможет разобраться мне в этом вопросе.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

1.Издать ЛНПА в котором прописываете:
- Утвердить положение о комиссии (т.е. что и как она должна делать, в каком составе, периодичность проаверок (плановых и внеплановых), в какой срок предоставить акт проверки руководителю, короче про-пи-са-ть)
- определить кто в в комиссии;
- можете установить форму журнала прихода и ухода.
- определить ответственных за правильное ведение и заполнение этих журналов.

2. И так, есть комиссия, есть положение о комиссии. Проверка. Выписали кто отсутствует - сверили с графиком работы, определили у кого уважительная причина, а у кого причина отсутствия не задокументирована.
3. Пишем акт, кто в комиссии подписывает, отдаем руководителю на визирование (для возможности офф взять объяснительные с отсутствующих без причины).
4. При наличие всех объяснительных, опять же отдаем руководителю для определения меры вины (замечание, выговор, % лишения примеии и т.д.)
5. Приказ и ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ознакомление в пятидневный срок.
6. ВСЁ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Наиболее оптимальные мероприятия по сдерживанию звериной недисциплинированной сущности работников придумали лучшие умы человечества до нас:
- публичная прорка и позорный столб;
- цепи, кандалы и ярмо;
- самобичевание, вериги и покаянные молитвы с воздержанием;
- карцер и холодная;
- штрафы, вычеты, десятина и право первой ночи;
- отработки, барщина и оставление после уроков.

А если серьезно.
В организации должна быть нормально организована ОБЫЧНАЯ работа, должны исполняться обязанности, предусмотренные в должностных (рабочих) инструкциях. Если каждый выполняет то, за что ему платят, то никаких особых мероприятий по укреплению трудовой дисциплины не требуется.
А если работа не поставлена или идет "очередная компания", то следует начинать:
- с ЛНПА, регулирующих эти вопросы;
- трудовых договоров (контрактов);
- должностных (рабочих) инструкций;
- анализа состояния трудовой дисциплины на текущий момент;
- определения главных направлений и задач по укреплению трудовой дисциплины на текущий момент;
- вычленения обязанностей ряда руководителей, иных работников по контролю учета рабочего времени работников, состояния трудовой дисциплины в вверенных структурных подразделениях, соблюдению режима рабочего времени;
- анализа реальной загруженности работников;
- при необходимости поставить вопрос об организации проходной, электронного учета рабочего времени (времени прихода-ухода), при отсутствии технической или финансовой возможности завести журналы времени прихода-ухода работников (в организации в целом, в структурных подразделениях), назначить ответственных за их ведение;
- издать приказ об укреплении трудовой дисциплины с дополнительным "ню-ню, господа" и назначением ответственных;
- периодически без предупреждения проводить рейды во главе с боссом утром, вечером, перед обедом или после и выявлять нарушителей трудовой дисциплины (особенно актвно шерстить в пятницу, в дни рождения сотрудников, разномастные праздники, дни перед и после праздников - остаточные являния на лице);
- активно применять дисциплинарные взыскания, лишение премий, надбавок и т.п. за нарушение трудовой дисциплины;
- не продлевать контракты с лицами, замеченными в грубом нарушении трудовой дисциплины;
- при особой блажи верхов установить камеры виденаблюдения на территории организации;
- организовать систему поощрений за примерное соблюдение трудовой дисциплины на протяжении какого-либо времени.

Бой нарушителям за опоздание, за уход с работы, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, причем не только за прогулы (2 минуты - и ты попал), за появление, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, особенно употребления на работе сих дьявольских зелий, за самовольные перекуры, нахождение неоправданно длительного времени в туалете, за телефонные разговоры по личным вопросам в рабочее время, за использование интернета в личных целях (перчень грехов и грешков работников можно перечислять до бесконечности).

Вам сия благородная борьба необходима по указке сверху или возникла насущная потребность? В зависимости от источника беспокойства предпринимаются соответствующие шаги.

Но любые мероприятия и меры необходимо предпринимать с умом и с учетом целесообразности, получаемого эффекта, контингента работающих, уровня выплачиваемой нанимателем заработной платы, финансовых затрат и возможности заполнения предполагаемых вакансий, образующихся в процессе борьбы за трудовую дисциплину. Ибо можно остаться без работников, если соблюдать принцип справедливости и равного наказания за одинаковые деяния; люди не ангелы и не роботы - всяко бывает и у директора, и у сантехника. Подход разный должен быть: у СПК один, у банка другой, у айтишников третий, у дорожников четвертый, т.к. что хорошо одному, то смерть и раззорение другому.

На мой взгляд, судьба трудовой дисциплины в организации в большей части зависит от должной и регулярной работы руководителей среднего звена и в меньшей части от политики организации и периодических мероприятий. Работник обычно подстраивается под установленные требования, писанные и неписанные правила в трудовом коллективе, или не подстраивается. Надо понимать, что идеальные работники, реально не допустившие на протяжении десятка лет даже намека на нарушение трудовой дисциплины, встречаются также редко, как святые.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Добрый день! Очень нужна ваша помощь. Обязал меня руководитель до завтра разработать комплекс мероприятий, направленный на повышение дисциплины труда и эффективности работы с кадрами. Под конец дня мало того, что уже и думать особо не можется))), так еще и ничего не находится А такое в первый раз делаю и в этой организации до меня никто такого не делал Может кто-то что-то подскажет (в какой форме оформлять, как это будет выглядеть, структуру и тп) или какой-нибудь добрый человек поделится.
За ранее спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

я создала приказ где обязала себя проверять трудовую и исполнительскую дисциплину работников по утвержденному плану на квартал. в плане расписала в какие дни что буду проверять (уход с работы, приход, на работу, нахождение на рабочем месте работников). завела журнал куда все фиксирую..потом буду отчитыватся в виде письменного отчета раз в пол года о состоянии трудовой и исполнительской дисциплины директору..у нас как то так

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо! Мы решили сделать табличкой. з столбца: мероприятие, срок исполнения, ответственный. А мероприятия брали из декрета 29 и директивы 1

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрый день! Очень нужна ваша помощь. Обязал меня руководитель до завтра разработать комплекс мероприятий, направленный на повышение дисциплины труда и эффективности работы с кадрами.
Ахахах. походу всем спустили составить планы. Я еще в понедельник составил (на базе писульки вышестоящей организации). Отдал на подпись. Пока не вернулось назад.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Здравствуйте, нужен комплекс мероприятий "повышение дисциплины труда и эффективности работы с кадрами". Поделитесь пожалуйста)))

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Аналогично пришло сверху)) Кто может поделиться? Буду сильно-сильно благодарна)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов
  • Бухгалтеру
  • Экономисту
  • Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Положение о дисциплине труда, 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Положение о дисциплине труда «О дисциплине труда» I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение, основываясь на законодательстве Российской Федерации о труде, определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками ООО «___________________________» (далее - Общество) и меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения таких условий.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников.

1.3. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных законодательством Российской Федерации, локальными актами Общества, а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами).

1.4. Работники обязаны:

  • добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностными инструкциями;
  • своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации;
  • соблюдать Правила внутреннего распорядка;
  • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;
  • соблюдать правила противопожарной безопасности;
  • бережно относиться к имуществу Общества;
  • незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества;
  • содержать свое рабочее место в чистоте;
  • вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, техническими правилами, должностными инструкциями (характеристикой работ), разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.

1.5. Администрация Общества обязана:

  • соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты Общества, условия индивидуальных трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего распорядка;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение работы Общества, поддерживать и поощрять лучших работников;
  • укреплять трудовую дисциплину, ориентировать работников на повышение уровня культуры труда;
  • обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление, освещение, вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников;
  • контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;
  • создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда;
  • повышать деловую квалификацию работников;
  • способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных российским законодательством.
II. ПООЩРЕНИЯ

2.1. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение сохранности перевозимых грузов и багажа, бережное отношение к иному вверенному имуществу, продолжительную и безупречную работу. Для работников применяются следующие виды поощрений:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение Почетной Грамотой Общества;
  • размещение фотографии сотрудника на Доске Почета.

2.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

2.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по профессии.

2.4. Порядок поощрения работников:

а) право объявления благодарности имеет каждый руководитель;

б) поощрения объявляются в приказе;

в) информация о поощрении работника доводится до сведения всего коллектива Общества;

г) объявление благодарности в приказе, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой производятся руководителем, имеющим право приема на работу данного работника. Руководитель может применять другой вид поощрения, предусмотренный коллективным договором;

д) вышестоящий руководитель пользуется принадлежащим нижестоящему руководителю правом поощрения работников в полном объеме.

III. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

3.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:
  • за прогул, систематические опоздания (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утверждается приказом генерального директора;
  • совершение хищения (в том числе мелкого) имущества Общества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
  • нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятие необоснованного решения руководителем Общества, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества Общества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3.3. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности.

3.4. До применения дисциплинарного взыскания администрацией Общества должны быть выявлены обстоятельства и причины, послужившие основанием для разрешения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, выбора и применения к нему меры ответственности. При этом администрацией Общества от работника должно быть потребовано объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Акт подписывается тремя лицами: руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности, и двумя лицами, работающими вместе с работником, подозреваемым в совершении дисциплинарного.

Отказ от дачи объяснения не освобождает виновного работника от дисциплинарной ответственности.

3.5. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он совершен, степени вины работника.

3.6. При определении вида дисциплинарного взыскания руководитель Общества или лицо, исполняющее его обязанности, должен учитывать характер данного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующую службу работника, совершившего проступок и его отношение к труду.

При наложении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться правила служебной этики и не допускаться унижение личного достоинства работника.

3.7. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

3.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка (день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

3.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.

Если работник отказывается подписать приказ, изданный руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности, то составляется соответствующий акт. При этом отказ работника удостоверить факт предъявления приказа не влияет на действительность примененного взыскания.

Акт подписывается тремя лицами: руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности и двумя лицами, работающими вместе с Работником, подозреваемым в совершении дисциплинарного проступка.

3.10. В случае, когда правонарушение носит длящийся характер и работник несмотря на применение дисциплинарного взыскания не прекращает действия, нарушающие трудовую дисциплину, и неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, то руководитель Общества или лицо, исполняющее его обязанности, вправе применить к нему новое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

3.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, однако это не влечет за собой восстановления в должности работников, освобожденных от занимаемой должности или уволенных в соответствии с законодательством о труде.

3.12. Руководитель Общества до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.

В данном случае лицо, наложившее это взыскание, издает соответствующий приказ (распоряжение), а работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

3.13. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года.

3.14. Работник в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном законом порядке.

Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

3.15. Настоящее Положение входит в перечень локально-нормативных актов Общества и является обязательными для исполнения.

Скачать документ «Положение о дисциплине труда» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!

Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Положение о дисциплине труда», а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Документы О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Положение о дисциплине труда» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Положение о дисциплине труда» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498