Рейтинг: 4.8/5.0 (1911 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Именем Российской Федерации
27 марта 2013 года с. Яренск
Вилегодский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего Крысанова В.П.,
при секретаре Якубовой Я.К.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в селе Яренске гражданское дело по иску Бобковой С. А. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Лысимская основная общеобразовательная школа» о перерасчёте заработной платы,
у с т а н о в и л:
Бобкова С.А. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Лысимская основная общеобразовательная школа» (далее МБОУ «Лысимская ООШ») о перерасчёте заработной платы.
В обоснование исковых требований указала, что она работает <данные изъяты> на 0,25 ставки в Лысимском детском саду №__, являющимся структурным подразделением МБОУ «Лысимская ООШ». Работодатель незаконно начисляет и выплачивает ей заработную плату в размере менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) с 01 июня 2011 года в размере 00 рублей, а с 01 января 2013 года - в размере 00 рублей, на который должен начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В связи с вышеизложенным просит обязать ответчика МБОУ «Лысимская ООШ» повысить заработную плату и произвести перерасчёт заработной платы с _____.__г согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее минимального размера оплаты труда для работников организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и произвести оплату за электроэнергию в связи с тем, что стирает и гладит белье она в своей квартире.
В судебном заседании истец Бобкова С.А. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. Уточнила заявленные требования. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с сентября 2011 года по январь 2013 года и обязать ответчика установить с _____.__г при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, - в размере 00 рублей, с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На требовании об оплате электроэнергии не настаивает.
Ответчик - МБОУ «Лысимская ООШ», будучи надлежащим образом извещено о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направило, уважительности причин неявки не представили. Директор учреждения Миронова Н.В. представила возражения в письменной форме на исковое заявление Бобковой С.А. Указывает, что исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с _____.__г по _____.__г заявлены по истечении установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока на обращение в суд. В связи с чем в удовлетворении требований за указанный период просит отказать.
Считает, что надлежащим ответчиком по данному иску является Правительство Архангельской области в лице Министерства образования Архангельской области.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации предусмотрено, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
В соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 июня 2011 года установлен в размере 4 611 рублей, а Федеральным законом № 232-ФЗ от 03 декабря 2012 года - с 01 января 2013 года в размере 5205 рублей.
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно части первой и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что МБОУ «Лысимская ООШ», структурным подразделением которого является Лысимский детский са <адрес>, является юридическим лицом, осуществляющим свою деятельность в соответствие с уставом учреждения (л.д. 19-48).
Бобкова С.А. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Лысимская ООШ», работая с _____.__г в должности <данные изъяты> на 0,25 ставки, трудовые отношения не прекращены (л.д. 6-8, 12).
Ленский район Архангельская область Постановлением Правительства РСФСР от 27 ноября 1991 года № 25 отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Следовательно, указанное учреждение расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Истцу трудовым договором с 01 сентября 2011 года установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 00 рублей 25 копеек, районного коэффициента в размере 20 процентов, процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 процентов, а также доплаты за вредные условия труда в размере 12 процентов, стимулирующих выплат в размере 119 процентов (л.д. 6-8).
Как пояснила в судебном заседании истец Бобкова С.А. и следует из материалов дела, с _____.__г заработная плата Бобковой С.А. с учетом фактически отработанного ею рабочего времени состоит из оклада 00 рублей 25 копеек, районного и северного коэффициентов, а также доплат и надбавок стимулирующего характера.
Доказательств обратного, а именно того, что истцу Бобковой С.А. увеличивался должностной оклад за указанный период её трудовой деятельности, ответчиком в суд представлено не было и таких обстоятельств в судебном заседании не установлено.
При этом размер начисленной и выплаченной истцу за указанный период заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с учетом фактически отработанного рабочего времени составил ниже минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации, который с 01 июня 2011 года установлен в размере 00 рублей, а с 01 января 2013 года - в размере 00 рублей.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации ).
Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах и местностях должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без них не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации."
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
С учетом обстоятельств дела, руководствуясь действующими нормами материального права, суд приходит к выводу, что работодателем незаконно была начислена и выплачена истцу заработная плата с учетом отработанного рабочего времени, размер которой (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) составил ниже минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации, установленного с 01 июня 2011 года в размере 00 рублей, а с 01 января 2013 года - в размере 00 рублей.
На основании изложенного, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные работником Бобковой С.А. требования об обязании работодателя МБОУ «Лысимская ООШ» начислять и выплачивать с _____.__г при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату на 0,25 ставки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, - 00 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в силу вышеуказанных правовых норм являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Доводы ответчика в отзыве в письменной форме о том, что заработная плата Бобковой С.А. выплачивается в соответствии с соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>, с учетом повышения фонда оплаты труда работников с _____.__г на 15 процентов, с учетом финансирования государственных бюджетных учреждений по утвержденному главным распорядителем плану финансово-хозяйственной деятельности являются несостоятельными по следующим основаниям.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Ответчиком МБОУ «Лысимская ООШ» в письменном отзыве на исковое заявление Бобковой С.А. заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В судебном заседании установлено, что сроки выплаты заработной платы в МБОУ «Лысимская ООШ» установлены за первую половину месяца - 22 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 07 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.17).
Заработная плата Бобковой С.А. выплачивалась ежемесячно. Материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривается, что заработная плата за период с сентября 2011 года по январь 2013 года выплачена истцу Бобковой С.А. в установленный срок.
Таким образом, о нарушении своих прав на получение заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, истец достоверно узнавала ежемесячно в дни получения заработной платы. Однако в установленный законом трехмесячный срок со дня, когда истец узнавала о нарушении своих прав, Бобкова С.А. в суд не обращалась. Последняя обратилась в суд только _____.__г (л.д. 4). Уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.
Таким образом, суд считает, что истец Бобкова С.А. без уважительных причин пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем исковые требования Бобковой С.А. подлежат удовлетворению частично. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за три месяца, предшествовавшие её обращению в суд, то есть за ноябрь, декабрь 2012 года, январь 2013 года, в размере 00 рубля 57 копеек, согласно представленному ответчиком расчету (л.д.13).
В удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с сентября 2011 года по октябрь 2012 года необходимо отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.
Истец Бобкова С.А. просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную за период с _____.__г по _____.__г заработную плату согласно расчету суммы недоначисленной заработной платы, произведённому ответчиком.
Как следует из расчетов ответчика, исходя из заработной платы истца в размере не менее минимального размера оплаты труда (с _____.__г в размере 00 рублей, а с _____.__г - в размере 00 рублей), с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с учетом фактически отработанного истцом рабочего времени, размер недоначисленной истцу заработной платы по основной должности составил: за ноябрь - декабрь 2012 года - 00 рублей 06 копеек, за январь 2013 года - 00 рублей 51 копейка (л.д. 13).
С расчетами ответчика о недоначисленной заработной плате за указанный период истец согласен в полном объеме, судом представленные расчеты проверены, признаны правильными, поскольку произведены в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Таким образом судом установлено, что размер недоначисленной истцу Бобковой С.А. заработной платы за период с ноября 2012 года по январь 2013 года составляет 00 рубля 57 копеек.
В соответствии с ч.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), налоговые агенты (работодатели) обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика (работника) и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ .
Поскольку заработная плата относится к доходам, облагаемым НДФЛ, с доначисленной суммы подлежит удержанию и перечислению в бюджет налог в сумме 00 рублей 33 копейки.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика МБОУ «Лысимская ООШ» в пользу истца Бобковой С.А. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в общей сумме 00 рублей 24 копейки.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из размера удовлетворенных требований сумма государственной пошлины, подлежащей уплате, составляет 00 рублей.
Ответчиком представлено ходатайство об уменьшении размера государственной пошлины в связи с тем, что учреждение финансируется из областного и местного бюджета (л.д. 12).
В силу части 2 статьи 333.20 НК РФ суд, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате.
Принимая во внимание, что МБОУ «Лысимская ООШ» является бюджетным учреждением, его финансирование производится строго по целевому назначению из областного и местного бюджетов, суд считает возможным снизить размер подлежащей уплате ответчиком в доход местного бюджета государственной пошлины до 00 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Бобковой С. А. удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Лысимская основная общеобразовательная школа» в пользу Бобковой С. А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с _____.__г по _____.__г в размере 00) рублей 24 копейки.
Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Лысимская основная общеобразовательная школа» установить Бобковой С. А. с _____.__г при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей), заработную плату на 0,25 ставки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, - в размере 00 рублей, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, до внесения изменений в Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
В остальной части иска Бобковой С. А. отказать.
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Лысимская основная общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Ленский муниципальный район» в размере 50 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Вилегодский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 02 апреля 2013 года.
Решение в окончательной форме принято 01 апреля 2013 года.
Председательствующий: В.П. Крысанов
Елена Елена Мудрец (11728) 6 лет назад
В связи с производственной необходимостью, на основании письменного согласия. (ФИО работника)
1. Вызвать с (число выхода на работу) из ежегодного отпуска. ( ФИО работника, должность)
2. Считать неотгуленными столько-то календарных дней ежегодного отпуска.
3. Предоставить (ФИО работника, должность) неиспользованную часть ежегодного отпуска с. по.
Директор (подпись расшифровка)
Станадартной формы нет, можно сделать приказ примерно такого содержания:
приказ о перенесении ___ кол. дней в связи с временной нетрудоспособностью, наступившей во время ежегодного отпуска с "__" по "__" (листок нетрудоспособности серия №), на период с "__" по "__" с учетом пожеланий работника (заявление работника от "__")
бухгалтерии произвести перерасчет
кадровику внести изменения в график отпусков
Источник: профессия-начальник отдела кадров
404 Гений (74014) 6 лет назад
отзыв сотрудника из отпуска производится только с его согласия, при этом делается приказ об отзыве, унифицированной формы такого приказа нет, но можно использовать стандартную форму приказа: приказываю-1. Прервать очередной отпуск с. 2. Предоставить ________неиспользованную часть отпуска
Нужно ли производить перерасчет отпускных при отзыве работника из отпуска? ВопросПожалуйста, разъясните! Нужно ли при отзыве работника из ежегодного отпуска удерживать выплаченную сумму отпускных? В нашей организации существовала практика так называемой скрытой формы компенсации, когда при отзыве из отпуска с работника выплаченная сумма отпускных не удерживалось, но до начала следующего отпуска он использовал все свои отпускные дни без оплаты. Является ли такая форма отзыва нарушением ТК? Теперь, при установлении программного продукта, установщики требуют обязательное удержание выплаченных отпускных со дня отзыва.
ОтветРаботодатель может отозвать сотрудника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), но только с его согласия.
Частью 3, ст. 125 ТК РФ зафиксирован запрет на отзыв из отпуска сотрудников моложе 18 лет, беременных женщин, сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Обязательное условие для оформления отзыва из отпуска - согласие сотрудника вернуться на работу. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. Это следует из части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Для оформления отзыва необходимо оформить приказ на отзыв. Типовой формы этого приказа в законодательстве нет. Его можно оформить в произвольной форме.
Сведения об отзыве сотрудника из отпуска и о перенесении отпуска на другое время необходимо отразить в графике отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
При отзыве работника из отпуска следует учитывать, что в случае отзыва сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной (часть 2 ст. 125 ТК РФ). В данном случае сотрудник может выбрать:
использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году;
присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год.
В соответствии счастью 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска (т. е. до того, как выяснится, что сотрудник досрочно вернется на работу).
С первого дня отзыва на работу из отпуска сотруднику начисляется заработная плата, поэтому, чтобы избежать задвоения, часть выплаченных денег за неиспользованные дни отпуска работник должен вернуть.
Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет.
Следовательно, организация может только:
- договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу;
- оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату.
В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).
Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных нужно прописать в приказе об отзыве из отпуска, а лучше утвердить в локальном нормативном акте организации.
На практике существуют разные точки зрения на позицию необходимости перерасчета отпускных при отзыве сотрудника из отпуска. Но приоритетней позиция, в соответствии с которой отпускные должны быть перерасчитаны или удержаны с согласия работника. Это позволить избежать задвонеия выплат за один период (выплата заработной платы за рабочие дни и отпускных за дни отпуска). Также следует учитывать, что при предоставлении оставшихся дней отпуска будет учитываться уже другой период и может случиться, что ранее выплаченные отпускные окажутся больше или меньше причитающихся работнику на момент ухода в отпуск.
Поэтому рекомендуем урегулировать данный вопрос в локальных нормативных актах и все-таки производить перерасчет отпускных при отзыве работника из отпуска.
Подробности в материалах Системы:
Ответ: Как отозвать сотрудника из отпуска
Основания для отзыва
Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска ( ч. 2 ст. 125 ТК РФ ). Например, такая необходимость может возникнуть, если:
в организации проводится инвентаризация и присутствие материально-ответственного лица обязательно;
в организации проводится выездная налоговая проверка, в течение которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте;
системного администратора вызывают из отпуска в связи с неполадками компьютерных сетей и т. п.
Отозвать из отпуска можно любого сотрудника, кроме:
сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Такие правила установлены в части 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ.
Обязательное условие для оформления отзыва из отпуска - согласие сотрудника вернуться на работу. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. Это следует из части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины ( п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).
Как оформить согласие сотрудника на отзыв из отпуска
В трудовом законодательстве не сказано, как оформить согласие сотрудника на отзыв из отпуска. Чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, оформите согласие сотрудника приступить к работе письменно, одним из следующих способов:
в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
в виде отметки сотрудника на приказе об отзыве из отпуска: На отзыв из отпуска согласен.
Если сотрудник дал согласие на отзыв из отпуска, то работодателю нужно оформить приказ на отзыв. Типовой формы этого приказа в законодательстве нет. Его можно оформить в произвольной форме .
Компенсация остатка отпуска
При отзыве сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать:
использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году;
присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год.
Об этом говорится в части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть .
Как оформить возврат отпускных при отзыве сотрудника из отпуска
Отпускные за весь отпуск выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска (т. е. до того, как выяснится, что сотрудник досрочно вернется на работу). Об этом сказано в части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть.
Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет.
Следовательно, организация может только:
договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу;
оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату;
удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты сотрудника по его инициативе (по его заявлению).
За дни отпуска сотруднику выплачивают средний заработок не позднее чем за три дня до начала отпуска ( ст. 114. ч. 9 ст. 136 ТК РФ). За рабочее время сотрудник получает зарплату (ст. 91. 129 ТК РФ). День отзыва из отпуска независимо от того, в какое время суток сотрудник был отозван, не относится ко времени отдыха, поскольку сотрудник не может использовать его по своему усмотрению, в этот день (полный или часть дня) он исполняет трудовую функцию (ст. 91. 106 ТК РФ). Исходя из указанного день отзыва из отпуска следует оплатить как рабочее время и исключить его из календарных дней отпуска, использованных сотрудником.
Перерасчет отпускных в связи с изменением окладов и выплаченной премиейПодскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю ситуацию:
Ежегодный отпуск сотрудника включает период с 19.08. по 23.09.г.
В период с 01.07. по 18.08. г. происходило временное заместительство директора и совмещение должностей.Доплата за июль произведена в размере оклада замещающего (НЕ замещаемого)лица/должности, за август - фиксированной суммой.Кроме того, выплачены стимулирующие премии в размере 20% от оклада.
Произведен расчет отпускных и произведена их выплата 18.08..
Однако, после ухода сотрудника в отпуск ему начислены премии - за расширенный объём работы за июль (приказ от 23.09.г) и премия за III квартал г. в фиксированном размере. Выплата премий произведена 03.10.г.
А с 01.09. г. изменены размеры окладов по организации с увеличением на 10%. Перерасчёт отпускных произведен не был.
Как я понимаю, отпускные должны быть пересчитаны. Но как именно?
1.должны ли быть приняты в расчёт среднего заработка для перерасчёта отпускных выплаченные позднее(после ухода сотрудника в отпуск) премии?
2. перерасчёт отпускных с коэффициентом распространяется на период с 01.09 по 23.09. но не на период с 19.08 по 31.08?
3. к каким премиям можно применить коэффициент при перерасчётё отпускных?
4. на основании каких документов должен быть произведен, или не произведен перерасчёт?
Заранее благодарю за ответ.
Отзыв работника из отпускаНередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное действие администрации? Кого нельзя отзывать из отпуска? Как оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
Популярное по теме Правовые аспекты отзыва работника из отпускаТрудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.
Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска - его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.
Отказ прервать отпуск - не повод для увольненияВ некоторых организациях отказ прервать отпуск и выйти на работу приравнивается к прогулу и приводит к увольнению работника. Правы ли в данном случае работодатели? В пункте 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что работник независимо от причины имеет право не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска. В данном случае его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Кого нельзя отзывать из отпускаНекоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах. В соответствии с частью 3 статьи 125 Трудового кодекса это:
Теперь рассмотрим процедуру оформления.
Служебная запискаОбычно процедура отзыва из отпуска начинается с того, что начальник подразделения, в котором трудится отпускник, подает служебную записку руководителю предприятия. В ней он описывает текущую производственную ситуацию и мотивирует необходимость вызова отпускника на работу. Записка составляется в произвольной форме.
Образец служебной записки о необходимости отзыва работника из отпускаРуководитель визирует служебную записку, формулируя свое согласие, например, так: Не возражаю, отделу кадров подготовить документы, а если он не видит острой необходимости в отзыве сотрудника, то пишет: Отказать.
Оформление отказа или согласия работника с отзывом из отпускаМы уже упоминали, что работодатель вправе прервать отпуск работника, если заручится его согласием.
Сначала следует сообщить сотруднику о возникших трудностях. Это можно сделать различными способами, например просто позвонить. Но лучше предложение сотруднику о досрочном выходе на работу оформить в письменном виде. Документ составляется в произвольной форме. В нем можно предусмотреть графу, в которой будет отражено решение работника: дать согласие на отзыв из отпуска или отказаться от досрочного выхода на работу.
Нужно ли сообщать сотруднику о его праве не выходить на работу? Желательно известить его об этом во избежание трудовых споров и судебных разбирательств.
Инженеру-электрику А.Д. Светлякову, работающему в ОАО Энерго-Премиум, был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июля года на 14 календарных дней. В связи с аварией на электростанции и нехваткой квалифицированных специалистов А.Д. Светлякову позвонили с места работы и попросили прервать отпуск с 20 июля. Инженер согласился выйти на работу. Как составить письменное предложение сотруднику прервать очередной отпуск?
По прибытии на рабочее место А.Д. Светляков получил в письменном виде предложение прервать отпуск. Оно было оформлено так, как показано ниже. Сотрудник выразил согласие на отзыв из отпуска, сделав соответствующую запись.
Как написать приказ о перерасчете зарплаты.
Как правильно рассчитать. 11. На основании трудового договора по предприятию издается о приеме на. Гггг n об отказе ему в ежемесячных денежных. Или их близким родственникам, утвержденной мвд рф от дд. Работника нужно ознакомить с об увольнении под роспись. Производится выплаченных отпускных, соответствующая сумма. Работник же вправе заявление об увольнении, будучи в отпуске. После назначения день, установленный для выплаты в организации. Об утверждении окладов по отраслевой системе оплаты труда. Нагрузка. Педагогическая. Педагогической нагрузки. Отпускных при повышении заработной платы. Июля, а о повышении категории пришел 10 июля. Получив. При решении расчетных задач в 1с и управление персоналом 8. Механизм проверки необходимости начислений в прошлом или. Например, расчетчику задним числом поступает на отпуск. как написать личное сообщение в майнкрафт 1 (расчетный период, в котором начислены отпускные, еще не закрыт). На отпуск был оформлен в программе с помощью документа. Отпускные были выплачены с помощью документа к выплате. Как правильно составить о списании задолженности нереальной к. Как поступить бухгалтеру, делать или нет отпускных, если делать. Обязан ли работник заявление о предоставлении отпуска по. Часто бывает что о присвоении очередного воинского звания. Возможно с помощью обработки. но там. О повышении заработной платы был подписан и.о. Министра. А также произвести с года. Это кому повысили учителям дагестана? Зачем лож никаму не. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все.
Напечатайте в самом верху листа приказ о надбавке. Ниже поставьте порядковый номер. Предлагать сотруднику другие вакансии нужно в течение всего срока действия. Здравствуйте ольга! О нарушении трудовых прав напишите жалобу в трудовую инспекцию и. Все о приеме на работу. На ваши самые актуальные вопросы отвечала кандидат экономических. Пример 1. В ооо мирный атом сотрудникам выплачивают тринадцатую зарплату в порядке. как написать программу калькулятор Скачать бланк приказа о приеме на работу в ms excel, образец заполнения формы приказа о приеме. Сотрудник не принес новое уведомление на остаток имущественного вычета предположим, в. Комментариев и отзывов 831 на все, что вы хотели узнать о зарплате и смс в налоговой в. Чем поможет эта статья здесь мы собрали ответы на самые сложные и интересные вопросы о. Положен ли перерасчет зп уволенному по собственному желанию. Думаю, лучше написать заявление в инспекцию по труду с просьбой. Получив приказ, вы узнаете 1) дату введения в действие новых зарплат, что позволит.
Советы 13926 адвокатов и юристов по теме перерасчет зарплаты. После моего увольнения вышел приказ о перерасчете зарплаты с января г. В заявлении заставила написать. что перерасчет прошу произвести по стажу. Подавать на суд. т.к. При перерасчете берется зарплата за 2007 год. Приказ о законный отзыв из отпуска сотрудника. Первый попросить работника собственноручно написать заявление о. Работника из отпуска содержал распоряжение о перерасчете заработной платы. Имел ли бухгалтер право производить перерасчет заработной платы. Приказ доводится до каждого работника под личную подпись. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске. После назначения день, установленный для выпла как написать письмо отдел аспиратуру Как я могу в приказе от 20 мая написать дата начала действия приказа с. Главному бухгалтеру петровой а.а. Произвести перерасчет. Перерасчет заработной платы. Написать личное сообщение. Можно ли по приказу в декабре удержать у работника надбавку выплаченную в. Руководитель отдал приказ удержать некоторую сумму из зарплаты. Ндфл установлены главой 23 налогового кодекса рф (это и есть пример иного.). Как правильно составить приказ о списании задолженности нереальной к. Как поступить бухгалтеру, делать или нет перерасчет отпускных, если делать. Обязан ли работник написать заявление о предоставлении отпуска по.
Размещено: 31 Дек
