Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция бухгалтера 1с img-1

должностная инструкция бухгалтера 1с

Рейтинг: 4.2/5.0 (1816 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция бухгалтера

Должностная инструкция бухгалтера

I. Общие положения

1. Бухгалтер относится к категории специалистов.

- бухгалтера назначается лицо назначается лицо имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 л

- бухгалтера II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;

- бухгалтера I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в ложности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

3. Назначение на должность бухгалтера и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.

4. Бухгалтер должен знать:

4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности.

4.2. Формы и методы бухгалтерского учета на предприятии.

4.3. План и корреспонденцию счетов.

4.4. Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета.

4.5. Порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

4.6. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"
Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей" Скачать бесплатную версию программы для учета договоров Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система) Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов

Другие статьи

Должностная инструкция главного бухгалтера

Директор ГОУ СОШ № 237______________________А.И. Карпова

1. Общие положения

Главный бухгалтер школы назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности Главного бухгалтера его обязанности могут быть возложены на других сотрудников бухгалтерии школы. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.3.Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору школы.

1.4.Главному бухгалтеру непосредственно подчиняются сотрудники бухгалтерии школы.

1.5. В своей деятельности главный бухгалтер школы по учебно-воспитательной работе руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992г. № 3266-1 «Об образовании» (с изменениями и дополнениями), Типовым положением об общеобразовательном учреждении (Постановление правительства Российской Федерации от 19.03.2001 г. № 196 с изменениями и дополнениями), Законом Российской Федерации «О бухгалтерском учете», указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, решениями правительства субъекта Российской Федерации и органов управления образованием всех уровней, административным, трудовым и хозяйственным законодательством, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в т.ч. Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором), настоящей Должностной инструкцией.

1.6.При освобождении от должности Главный бухгалтер осуществляет передачу дел по акту лицу, назначенному приказом директора школы в течение пяти рабочих дней.

2. Должностные обязанности.

2.1.Анализирует состояние финансовой системы школы (ФГОС НОО), эффективность и правильность расходования финансовых средств, результаты деятельности непосредственно подчиненных сотрудников, финансовую политику Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования для формирования финансовой политики школы, финансовые проблемы функционирования школы.

2.2.Прогнозирует тенденции изменения экономической ситуации в отрасли для корректировки финансовой стратегии школы, последствия запланированной работы по совершенствованию и развитию финансовой деятельности школы.

2.3.Планирует и организует: текущее и перспективное планирование деятельности бухгалтерии школы, разработку необходимой финансово-хозяйственной документации, систематический контроль качества работы сотрудников бухгалтерии школы, мероприятия по проведению ежегодной инвентаризации материальных средств, своевременное и качественное проведение списания износившихся и морально устаревших материальных ценностей в учебных кабинетах, спортзале, а также в подсобных помещениях (совместно с заместителем директора школы по административно-хозяйственной работе), распределение обязанностей между сотрудниками бухгалтерии школы, проведение инструктажа материально ответственных лиц по вопросам учета и сохранности ценностей, находящихся на их ответственном хранении.

2.4.Координирует разработку необходимой финансово-хозяйственной документации школы, работу сотрудников бухгалтерии и других сотрудников по вопросам финансово-хозяйственной деятельности.

2.5.Руководит работой сотрудников бухгалтерии школы, организацией учета, контроля и расходования материальных и финансовых средств;

2.6.Контролирует движение имущества и выполнение финансовых обязательств школы, соответствие расходов утвержденной смете, качество работы сотрудников бухгалтерии, рациональное расходование финансовых и материальных средств, безопасность используемых при работе бухгалтерии оборудования, приборов, технических средств, своевременность и правильность составления отчетной документации по финансово-хозяйственной деятельности школы.

2.7.Корректирует смету расходов и доходов школы, договоры по финансово-хозяйственной деятельности школы в соответствии с изменяющимся законодательством.

2.8.Разрабатывает нормативную документацию по ведению финансово-хозяйственной деятельности школы, включая проекты приказов директора школы по вопросам финансово-хозяйственной деятельности, смету доходов и расходов школы.

2.9.Обеспечивает соответствие осуществляемых финансово-хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, своевременное и правильное оформление финансово-хозяйственной документации школы, своевременное представление необходимой отчетной финансово-хозяйственной документации в вышестоящие и контролирующие организации.

3.1. приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

3.2. законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, финансово-хозяйственную деятельность;

3.3. требования ФГОС НОО и рекомендации по их реализации в общеобразовательном учреждении;

3.5. основы экономики;

3.6. теорию и методы финансово-хозяйственного управления образовательными системами;

3.7. методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с коллегами по работе;

3.8. основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, бухгалтерскими электронными программами (1С, Аверс и т.д.);

3.17. правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

3.18. правила по охране труда и пожарной безопасности;

3.19. основы экологии, социологии, этики и эстетики, правила делового общения.

4.1.Давать обязательные распоряжения по документальному оформлению финансово-хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений всем сотрудникам школы.

4.2.Представлять к дисциплинарной ответственности директору школы сотрудников, нарушающих или не выполняющих в срок требования по документальному оформлению финансово-хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений.

4.3.Принимать участие в подборе и расстановке кадров бухгалтерии школы, разработке любых управленческих решений по финансово-хозяйственным вопросам, в разработке стратегии развития школы.

4.4.Запрашивать рабочую документацию для лиц, находящихся в непосредственном подчинении, информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.

4.5.Требовать от сотрудников школы выполнения правил работы с финансовыми документами.

4.6.Повышать свою квалификацию.

5.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и локальных актов, настоящей Инструкции Главный бухгалтер несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.2.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил и правил организации финансово-хозяйственной деятельности Главный бухгалтер привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.3.За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, Главный бухгалтер несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством.

7. Требования к квалификации.

Главный бухгалтер должен, как правило, иметь высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Настоящая характеристика разработана на основе квалификационной характеристики заместителя директора образовательного учреждения, утверждённой приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования

Председатель профсоюзного комитета _______________ Г.П. Кобцева

С инструкцией ознакомлен(а):

Должностная инструкция программиста 1С (рус

Популярные статьи


"___" ______________ 200_ г .

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРОГРАММИСТА 1С

  • Главной задачей Программиста 1С является конфигурирование и администрирование 1С: предприятие.
  • Программист 1С непосредственно подчиняется начальнику отдела информационных технологий.
  • Программист 1С назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора.
  • В своей деятельности руководствуется:
    - законодательством России,
    - приказами, распоряжениями, указаниями генерального директора,
    - правилами, инструкциями и др. документами, регулирующими работу отдела информационных технологий Программиста 1С,
    - настоящей должностной инструкцией,
    - Политикой в области качества .
  • Программист 1С должен знать:
    - Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся методов использования вычислительной техники при обработке информации;
    - технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
    - технологию механизированной обработки информации;
    - виды технических носителей информации;
    - Правила внутреннего трудового распорядка;
    - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты .

    Должностная инструкция бухгалтера-аналитика (рус.) | Должностные инструкции 07.03.2010 (название учреждения, организации) УТВЕРЖДАЮ (ФИО, подпись) "___" ______________ 200_ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БУХГАЛТЕРА-АНАЛИТИКА I. Общие положения Главной задачей бухгалтера-аналитика является ведение управленческого учета в объеме работы

    II. Должностные обязанности


    Программист 1С выполняет следующие функциональные обязанности:
  • Программное сопровождение конфигураций 1С-Предприятия.
  • Модификация и обновление существующих документов, отчетов, обработок бухгалтерского, оперативного и управленческого учета.
  • Создание новых документов, отчетов, обработок бухгалтерского, оперативного и управленческого учета.
  • Разработка методов и форм ведения учета товарооборота
  • Обучение персонала компании и удаленных подразделений компании работе с существующими и вновь создаваемыми документами и отчетами.
  • Выполнение разовых служебных заданий, поручений и указаний Генерального директора, Исполнительного директора, и начальника отдела информационных технологий входящих в сферу деятельности Программиста 1С.
  • _________________________________________________________________.
  • _________________________________________________________________.
    Программист 1С имеет право:
  • Вносить на рассмотрение непосредственному руководителю компетентные и обоснованные предложения по вопросам, входящим в его компетенцию.
  • Требовать обеспечения нормальными условиями труда (рабочим местом, средствами труда и т.д.).
  • Пользования утвержденными Генеральным директором Инструкциями, приказами, распоряжениями, Правилами и др. документами, регламентирующими работу Программиста 1С и отдела информационных технологий.
  • Информировать непосредственное руководство о выявленных неисправностях в работе вверенных ему технических и программных средств и недостатках в работе.
  • _________________________________________________________________.
  • _________________________________________________________________.
    Программист 1С несет ответственность:
  • За некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией.
  • За не использование и / или неправомерное использование предоставленных настоящей Инструкцией прав.
  • За несоблюдение Инструкций, приказов, распоряжений, Правил и др. документов, регулирующих работу Программиста 1С.
  • За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.
  • За порчу или небрежное отношение к хранению и использованию, хищение имущества фирмы.
  • За грубое, нетактичное отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями фирмы.
  • За сохранность документации и несоблюдение интересов фирмы, выдачу конфиденциальной информации, документации (коммерческой тайны) о фирме и ее клиентах третьим лицам.
  • За предоставление непосредственному руководству ложной или искаженной отчетной и др. документации (информации).
  • _________________________________________________________________.
  • _________________________________________________________________.
    СОГЛАСОВАНО: Руководитель
    структурного подразделения: ________
    (подпись)
    ______________________
    (ФИО)
    "____" ____________ ____г .

    Должностная инструкция специалиста отделения департамента страхования (рус. 07.03.2010 (название учреждения, организации) УТВЕРЖДАЮ (ФИО, подпись) "___" ______________ 200_ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА СТРАХОВАНИЯ I. Общие положения Специалист является штатным сотрудником предприятия и назначаетс


    Начальник
    юридического отдела: ________
    (подпись)
    ______________________
    (ФИО)
    "____" ____________ ____г .

    С инструкцией ознакомлен: ________
    (подпись)
    ______________________
    (ФИО)
    "____" ____________ ____г .

    Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


    Другие материалы по теме: Должностная инструкция программиста 1С (рус.) | Должностные инструкции

    Популярные запросы
  • Должностная инструкция: бухгалтер-оператор

    Должностные инструкции Должностная инструкция: бухгалтер-оператор

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БУХГАЛТЕРА-ОПЕРАТОРА

    1. Бухгалтер-оператор подчиняется заместителю главного бухгалтера, являясь сотрудником Финансового отдела.
    2. Бухгалтер-оператор должен знать:
      - законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности;
      - формы и методы бухгалтерского учета в организации;
      - организацию документооборота на соответствующем участке;
      - порядок документального оформления и отражения финансово-хозяйственной деятельности;
      - правила эксплуатации вычислительной техники.
    3. Бухгалтер-оператор руководствуется в своей деятельности:
      - законодательными и нормативными документами, касающимися выполняемой им работы;
      - уставом организации;
      - приказами и распоряжениями руководителей организации;
      - правилами внутреннего трудового распорядка;
      - настоящей должностной инструкцией.
    4. На время отсутствия бухгалтера-оператора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе руководителя по организации.
    5. _________________________________________________________________.
    6. _________________________________________________________________.

    II. Должностные обязанности


    Бухгалтер-оператор:
    1. Осуществляет прием, контроль и обработку первичной документации по соответствующему участку.
    2. Подготавливает данные по соответствующему участку бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком.
    3. Участвует в проведении экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации с целью выявления внутрихозяйственных резервов, разработке мероприятий по совершенствованию документооборота, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и отчетности на основе применения вычислительной техники.
    4. Участвует в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей.
    5. _________________________________________________________________.
    6. _________________________________________________________________.

    Бухгалтер-оператор имеет право:
    1. Знакомится с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.
    2. Взаимодействовать со всеми отделами и специалистами организации для выполнения возложенных на него обязанностей.
    3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию своей деятельности.
    4. Принимать решения в пределах своей компетенции.
    5. _________________________________________________________________.
    6. _________________________________________________________________.

    Бухгалтер-оператор несет ответственность за:
    1. Небрежное, халатное отношение к своим обязанностям.
    2. Ошибки при ведении бухгалтерского учета, которые привели к искажению бухгалтерской отчетности.
    3. Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей.
    4. Неправомерные действия с документами и информацией о деятельности организации, обязан хранить коммерческие тайны организации.
    5. Дисциплинарная, материальная и иная ответственность бухгалтера-оператора торговой организации определяется в соответствии с действующим законодательством Украины.
    6. _________________________________________________________________.
    7. _________________________________________________________________.

    Должностная инструкция бухгалтера, Должностные инструкции, должностная инструкция, должностные обязанности

    Должностная инструкция бухгалтера

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности. права и ответственность бухгалтера .

    1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

    1.3. Бухгалтер подчиняется непосредственно _____________________.

    1.4. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее:

    1.4.1. Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера II категории не менее 3 лет.

    Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера не менее 3 лет.

    1.4.3. Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

    1.5. Бухгалтер должен знать:

    - законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;
    - формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
    - план и корреспонденцию счетов;
    - организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
    - порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
    - методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
    - правила эксплуатации вычислительной техники;
    - экономику, организацию труда и управления;
    - рыночные методы хозяйствования;
    - законодательство о труде;
    - правила и нормы охраны труда.

    1.6. В период временного отсутствия бухгалтера его должностные обязанности возлагаются на _______________.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализацию продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчетов с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).

    2.2. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

    2.3. Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке.

    2.4. Отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. В этом огромную помощь может оказать 1с бухгалтерия.

    2.5. Составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их предупреждению.

    2.6. Производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

    2.7. Обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

    2.8. Разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

    2.9. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

    2.10. Подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

    2.11. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

    2.12. Участвовать в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

    2.13. Должностные обязанности бухгалтера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции бухгалтера исходя из конкретных обстоятельств.

    Бухгалтер имеет право:

    3.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его должностные обязанности. предусмотренные настоящей должностной инструкцией .

    3.2. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

    4.1. Невыполнение своих должностных обязанностей.

    4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

    4.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий от ________________.

    4.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

    Руководитель
    структурного подразделения:

    Должностная инструкция бухгалтера 1-ой категории

    Должностная инструкция бухгалтера 1-ой категории

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, 4-е издание, дополненное, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

    1. Общие положения

    1.1. Бухгалтер 1-ой категории относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

    1.2. Бухгалтер 1-ой категории назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

    1.3. На должность бухгалтера 1-ой категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2-ой категории не менее 3 лет.

    1.4. На время отсутствия бухгалтера 1-ой категории его должностные обязанности выполняет [должность].

    1.5. Бухгалтер 1-ой категории должен знать:

    - законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;

    - формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;

    - план и корреспонденцию счетов;

    - организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;

    - порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

    - методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

    - правила эксплуатации вычислительной техники;

    2. Должностные обязанности

    На бухгалтера 1-ой категории возлагаются следующие должностные обязанности:

    2.1. Выполнение работы по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т. п.).

    2.2. Участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины, и рациональное использование ресурсов.

    2.3. Осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовка их к счетной обработке.

    2.4. Отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

    2.5. Составление отчетных калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), выявление источников образования потерь и непроизводительных затрат, подготовка предложений по их предупреждению.

    2.6. Производство начисления и перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

    2.7. Обеспечение руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

    2.8. Разработка рабочего плана счетов, форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также форм документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участие в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

    2.9. Участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

    2.10. Подготовка данных по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

    2.11. Выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

    2.12. Участие в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определение возможности использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

    2.13. [Другие должностные обязанности].

    3. Права 4. Ответственность

    Что делает бухгалтер материальной группы?

    Наша компания проводит День именинника! Всем родившимся в октябре дарим скидку 10% на любой курс при заключении договора в октябре! Ответы на вопросы

    Что делает бухгалтер материальной группы?

    Ответ: Бухгалтер материальной группы занимается учетом материалов, товаров, основных средств, нематериальных активов. Более точно ознакомиться с обязанностями можно, прочитав должностную инструкцию в момент трудоустройства. Хочется сказать, что работодатель может, помимо обязанностей бухгалтера материальной группы, включить и другие обязанности. в этом случае все зависит от соискателя. Если соискатель готов выполнять эти обязанности, то можно подписывать договор, если — нет, то работодателю придется либо изменить должностные обязанности, либо искать другого сотрудника.

    Должностные обязанности бухгалтера материальной группы 1

    Бухгалтер материальной группы выполняет следующие должностные обязанности:

    1. Осуществляет в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, а также их подразделений, находящихся на самостоятельном балансе.

    2. Своевременно оформляет результаты ревизии и представляет их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер.

    3. Дает оперативные указания руководителям ревизуемого объекта об устранении выявленных нарушений и недостатков, проведении контрольных проверок выполненных работ.

    4. Контролирует достоверность учета поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблюдения смет расходов, порядок составления отчетности на основе первичных документов, а также организацию проведения инвентаризаций и бухгалтерского учета в подразделениях предприятия.

    5. Оформляет авансовые отчеты, приходно-расходные документы.

    6. Составляет книгу покупок и книгу продаж.

    7. Участвует в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, усиление контроля за хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия, обеспечение сохранности собственности предприятия и правильной организации бухгалтерского учета.

    8. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

    9. Проводит сверки расчетов с поставщиками.

    10. Взаимодействует с работниками склада по учету товарно-материальных ценностей.

    11. Участвует в проведении инвентаризаций.

    Курсы бухгалтерского учета, курсы 1С, курсы 1С:Бухгалтерия, курсы 1С:Управление торговлей, курсы 1С:Зарплата и управление персоналом, курсы сметного дела, курс Гранд-смета, курс дизайн интерьера, курс ландшафтный дизайн, курс по сайтостроению (web-дизайн), курсы кадрового делопроизводства, курс Пользователь ПК, курс цифровой фотографии, курсы Photoshop, курсы для менеджеров, курсы по туризму, курсы флористики, курсы для системных администраторов и технических специалистов, курсы бухучета, курсы для кадровиков, стоимость курсов, цены на курсы, прайс на курсы, курсы 1С:Бухгалтерия, курсы 1С:Управление торговлей. курсы 1С:Зарплата и управление персоналом. Corel Draw, курсы дизайна в полиграфии, курсы для агентов по недвижимости (риэлторов)

    Copyright © Байкал-Курс 2006-2016.
    Все права защищены.
    Сайт разработан ООО "Байкал-Курс"

    glavboard