Рекомендательное письмо образец для сотрудника

Рекомендательное письмо, которое пишется сотруднику, предназначено для предъявления потенциальному работодателю при поиске новой работы. Наличие хороших рекомендация с предыдущего места работы значительно повышают шансы соискателя на поиске новой подходящей работы.

При увольнении с текущего места работы следует не забыть обратиться в службу по работе с персоналом с просьбой о написания письма рекомендательного характера. Данный документ может оформить не только специалисты по работе с сотрудниками, но и непосредственный бывший начальник, который сможет наиболее полно и правильно охарактеризовать сотрудника и дать правильную оценку его способностям, умениям и знаниям.

Как правило, просьбе написать рекомендательное письмо работодатель не отказывает в случае, если сторон полюбовно расторгают трудовые отношения, не имея претензий друг к другу.

Рекомендательное письмо следует предъявлять потенциальному работодателю на собеседовании, прилагая его к своему резюме. Составляется данный документ в свободном виде, никаких требований и правил оформления не предусмотрено. В качестве шаблона предлагаем скачать образец рекомендательного письма сотруднику по ссылке ниже.

Образцы других рекомендательных писем:

Рекомендательное письмо для работника должно включать такие данные, которые будут полезны при устройстве на новое место работы. Таким образом, документ должен давать оценку сотруднику как специалисту в определенной области, а также оценку его личностных способностей. На основании приведенного описания личности и умений человека даются рекомендации относительно того, с какими задачами рекомендуемый будет справляться наиболее успешно, в какой должности он сможет полностью реализовать свой потенциал как хорошего работника.

Для того чтобы рекомендательное письмо было полезно сотруднику, оно должно давать положительную характеристику рекомендуемого.

Как правило, в тексте письма указывается, кто является его автором — ФИО, должность, связь с рекомендуемым. Далее указывают ФИО того лица, на которого даются рекомендации, период его работы в организации, должности и подразделение. Кратко могут быть перечислены те обязанности, которые приходилось выполнять данному сотруднику.

Далее необходимо оценить успешность выполнения этих обязанностей, указать уровень квалификации человека, оценить его умения, знания, навыки, способности, опыт работы, указать его значимые достижения, награды.

Далее дается оценка личности сотрудника — перечисляются характерные для него черты поведения, характера. В зависимости от того, на какой должности трудился работник и на какую должность он претендует, список качеств может варьироваться. Так, для бухгалтера, желающего получить должность главного бухгалтера, важным будут такие качества как самостоятельность, умение принимать ответственные решения в нестандартных, сложных ситуациях, руководящие и лидерские способности, умение организовать свой рабочий процесс, а также трудовую деятельность подчиненных лиц. Для торгового представителя качества будут отличаться, здесь на первый ряд выходят такие способности, как умение налаживать контакт с любым человеком, грамотная речь, умение общаться на любые темы, умение убеждать, настойчивость, умение ставить перед собой цели и добиваться их и др.

После того, как личность рекомендуемого, а также его профессиональные качества, охарактеризованы, следует перейти непосредственно к рекомендациям. Автор письма может высказать свои пожелания относительно дальнейшей карьеры сотрудника. Пример оформления рекомендательного письма для работника от работодателя можно скачать ниже.

Рекомендательное письмо образец для сотрудника — скачать .

Пример рекомендательного письма банковскому работнику

Свиридова Елена Ивановна с ноября 2003 г. по декабрь 2012 г. работала в Киевском отделении «ПриватБанк» в должности главного кассира кассового центра операционного управления.

Свиридова Е.И. участвовала в создании кассового центра Киевского отделения банка. При непосредственном участии Елены Ивановны была налажена работа кассового центра в соответствии с требованиями Центрального Банка Украины. Свиридова приложила максимум усилий для открытия пункта обмена валют. Все проверки Центального банка каждый раз давали только положительные оценки работе обменного пункта и кассового центра. В должностные обязанности Елены Ивановны входило кассовое обслуживание физических и юридических лиц, валютно-обменные операции, работа с пластиковыми картами, денежные переводы.

Елена Ивановна за время работы зарекомендовала себя как квалифицированный специалист. Она не только способна быстро принимать решения, но и всегда несёт ответственность за конечный результат. Свиридовой Е.И. присущи высокая работоспособность, аккуратность, добросовестность, честность, коммуникабельность и доброжелательность. Елена Ивановна умеет быстро находить общий язык с клиентами Банка и бесконфликтно решать возникающие вопросы.

На данный момент в нашем банке проводится реорганизация деятельности управленческого персонала, сопровождаемая значительным сокращением штата. Занимаемая Свиридовой Еленой Ивановной должность ликвидируется.

Профессиональные навыки и личностные качества Свиридовой Е.И. позволяют рекомендовать её для дальнейшей работы в банковской системе. Руководство «ПриватБанка» желает Елене Ивановне дальнейших успехов в профессиональной деятельности и надеется, что приобретенный опыт работы позволит ей быть востребованным специалистом.

Директор Киевского отделения «ПриватБанк» Иван Алексеевич Анфисов.
Подпись. Печать. Дата.

Контакты: почтовый адрес, телефоны, e-mail

Рекомендательное письмо сотруднику от работодателя- образец

Рекомендательное письмо сотруднику- получило распространение в последние время. Его обычно прикладывают или упоминают наличие в резюме при поиске работы. Рекомендательное письмо похоже на характеристику с места работы. Этот документ является оценкой сотрудника его непосредственным начальником (или другим лицом) на прошлой работе.

Представленный образец рекомендательного письма сотруднику от работодателя содержит следующие пункты:

• Фамилия, имя, отчество работника.
• Перечень обязанностей, которые выполнял сотрудник.
• Описание личных качеств, профессиональных знаний и навыков сотрудника.
• Рекомендации.
• Должность, Ф.И.О. рекомендателя, его номер телефона, электронная почта.
• Название организации (наименование работодателя).

Рекомендательное письмо должно уместиться на одном листе.

Рекомендателем (тем лицом, кто дает рекомендации) лучше всего указывать непосредственного начальника, так как он лучше всего может охарактеризовать работника.

В качестве рекомендующего лица необходимо того, кто сможет подтвердить рекомендации по телефону или электронной почте.

В письме указывать правдивую информацию.

Избегать описание знаний, навыков в общепринятой форме. Лучше всего указать достижения (пример: для менеджера по продажам указать: увеличил продажи на 10%).

Учитывать необходимые качества для той или иной профессии и области деятельности.

Примеры положительных личных качеств:

• для кассира, работающего в банке: внимательность, ответственность, аккуратность.
• для менеджера по продажам: коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Рекомендательное письмо (образец)

Рекомендательные письма составляются в произвольном стиле на корпоративном бланке, заверяются подписью рекомендателя и прилагаются к резюме. Печать на рекомендательном письме необязательна.

Существует основные семь блоков (вопросов), из которых состоит рекомендательное письмо (по выбору рекомендателя некоторые блоки можно опустить):

1. Вводное предложение, обычно описывающее, что данное письмо рекомендует данного сотрудника. (например: "Рекомендательное письмо выдано Гришиной Елене Александровне для предъявления по требованию").
2. Описывает карьеру сотрудника в компании: когда был принят, на какую должность, какое продвижение получил в компании за годы работы в ней, а также текущее название должности. Обычно блок состоит не более чем из 3-4 предложений. например: "Елена Александровна Гришина работала в компании «. » с. по. в должности. ").
3. Краткое описание должностных обязанностей в компании на данный момент (не так подробно, как в резюме). Описание основных достижений. Обычно блок состоит опять-таки не более чем из 3-4 предложений. (например: "В данной должности Елена Гришина отвечала за. Благодаря ее профессиональным качествам (опыту, знаниям. пр.) было осуществлено (достигнуто, сделано, пр.). ").
4. Описание личных качеств, которые специалист проявил в ходе работы в компании. (например: "В работе Елена проявила себя целеустремленным и трудолюбивым менеджером. ")
5. Причины увольнения сотрудника из компании (данный блок можно пропустить). Как правило, этот блок пишется в случае объективных причин (завершение проекта, закрытие представительского офиса).
6. Рекомендация для работы в других компаниях и на каких должностях. (например: "Я с уверенностью рекомендую Елену на должность. Уверен, она будет ценным сотрудником для любой компании").
7. ФИО и название должности (и, желательно, координаты) лица, выдавшего рекомендательное письмо.

Ниже Вы можете скачать образцы рекомендательных писем от организации и частного лица.

ООО «Медицинские информационные системы»,
Интернет-портал «Страна Врачей»

Угловой штамп организации
(при отсутствии штампа указываем следующие реквизиты: код ЭДРПО, юридический адрес, дата)

ЗАО «Мир здоровья».
код ЭДРПО
г. Харьков, ул. Снегиревская, 16/5, корп. 2.

исх. № 8/8 от 31.09.2010 г.

Данное рекомендательное письмо выдано Фомичеву Евгению Сергеевичу.
Настоящим подтверждается, что Фомичев Евгений Сергеевич с 01.09.2008 г. по 31.08.2010 г. работал в компании «Медицинские информационные системы» в должности выпускающего редактора Интернет-портала «Страна врачей». За период работы Фомичев Е.С. закончил курсы Учебного центра «Бейсик», о чем свидетельствует полученный сертификат разработчика сайта.
Как выпускающий редактор портала, Фомичев Е.С. профессионально справлялся со всеми возложенными на него обязанностями, включающими:

• проверку информации, размещаемой на портале «Страна Врачей» (статьи, новости, объявления и т.д.), на предмет соответствия требованиям ресурса;
• литературную обработку, редактирование размещенной информации соответственно требованиям портала «Страна Врачей»;
• взаимодействие с авторами и техническим отделом Интернет-портала «Страна Врачей»;
• коммуникация с партнерами ресурса «Страна Врачей», мониторинг графика выполнения взаимных обязательств.

Считаю необходимым отметить огромную роль Фомичева Е.С. в разработке концепции портала «Страна Врачей» - внесенные им предложения помогли наладить работу редакции и завоевать аудиторию. Он сумел привлечь к сотрудничеству отличных специалистов и сыграл заметную роль в сплочении команды, занимающейся развитием Портала. Кроме того, высокий уровень владения английским языком сделал Фомичева Е.С. незаменимым участником переговоров с зарубежными специалистами.
Ввиду сложившихся семейных обстоятельств, Фомичев Е.С. вынужден изменить место жительства и покинуть прежнее место работы, в связи с чем принял решение выступить соискателем на должность главного редактора Интернет-портала «Мир здоровья» (ЗАО «Мир здоровья»).
Со своей стороны, могу рекомендовать руководству ЗАО «Мир здоровья» доверить Фомичеву Е.С. исполнение обязанностей главного редактора Интернет-портала «Мир здоровья» как высококвалифицированному специалисту с прекрасными организаторскими способностями и высокими нравственными качествами, знающему все особенности организации работы электронных СМИ и способному проконтролировать ее на любом этапе.
Дополнительную информацию Вы можете получить, позвонив по телефону: (044) 232-25-65.
Главный редактор Интернет-портала «Страна Врачей»
ООО «Медицинские информационные системы»
Ю.Б. Моргунская
подпись

Рекомендательное письмо
Данное рекомендательное письмо выдано Петренко Людмиле Ивановне, работавшей менеджером по распространению печатной продукции с 01.01.2008 г. по 31.07.2010 г.
За время работы Петренко Л.И. проявила себя инициативным, добросовестным, легко обучаемым сотрудником, преданным своему делу. Петренко Л.И. обладает несомненным талантом интересно и доступно донести потребителю информацию о распространяемой продукции, порекомендовать необходимую в ассортименте литературу, рассказать о поступивших новинках.
Кроме того, Петренко Л.И. были внесены предложения о различных схемах скидок и бонусов при приобретении продукции, благодаря чему у нас расширился круг постоянных оптовых покупателей. В итоге за время работы Петренко Л.И. в издательском доме «М&Ж» значительно увеличился уровень реализации продукции.
При достигнутом профессионализме я приветствую желание Петренко Л.И. найти работу в организации более высокого уровня с дальнейшей перспективой карьерного роста.
Потенциальным работодателям могу рекомендовать Петренко Л.И.на должность тон-менеджера компании и гарантирую, что обязанности, возложенные на Петренко Л.И, будут выполнены на высоким профессиональном уровне.
Начальник отдела сбыта издательского дома «М&Ж»
Кудрявцев Игорь Леонидович
подпись
г. Киев, пл. Победы,28/1
тел. (044) 555-55-55

Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу:

Рекомендательное письмо для сотрудника образец 2016, скачать

Такой вид документа имеет полуформальный характер. Поэтому тут необходимо придерживаться «золотой середины» — деловой стиль общения, но при этом можно делать ссылки на личностные характеристики человека, указывать свое мнение.

Как таковых жестких требований к формату письма нет. Главное указать кому именно оно выдано и от кого.
Образцы писем для сотрудников и организаций с примерным текстом можно найти тут:

Как показывает пример. такая бумага может быть выполнена в достаточно лаконичном и деловом стиле. Необходимо указать сколько лет организации сотрудничают, чего за это время добились и как себя проявила рекомендуемая организация в качестве делового партнера.

Такой вид письма должен содержать информацию о времени сотрудничества с компанией. Также можно указать, что она является благонадежным партнером, уместно будет указать своевременную оплату счетов и наиболее значимые совместные сделки. Если компания работает в нескольких сферах, то конечно же нужно уточнить по какому именно вопросу сотрудничали.

Выдается рекомендательное письмо для сотрудника от организации по такому же принципу как и от работодателя. Указываются основные достижения и личностные характеристики человека, а также отзывы касательно его работы в коллективе и готовности к командной работе. Также можно упомянуть о принятии участия в жизни коллектива (к примеру, подготовка совместных праздников, тренингов, участие в профсоюзе и т.д.)

В тему: Бланк 2 НДФЛ новая форма 2016

Такой докмуент, как правило, не указывает подробно характеристик человека и деталей сотрудничества с ним. Достаточно просто указать, что он является платежеспособным и благонадежным клиентом. Образец такого письма можно найти здесь:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Работодатель при выдаче рекомендательного письма должен прежде всего перечислить ключевые достижения сотрудника за время его работы. Также будет уместно перечислить основные достижения компании, которые стали возможными благодаря или с участием сотрудника. Можно упомянуть и о том, чему сотрудник сам научился за время работы в компании (какие курсы и семинары посетил). При этом важно уточнить и личностные качества сотрудника. Если работодатель хочет дать сотруднику хорошие рекомендации, то тут принцип, как и при написании резюме – негативные моменты не пишем, но и не приукрашаем. (если работник часто опаздывает, не нужно это писать, но и то, что он пунктуален, также не указывается – просто по данному вопросу не пишется ничего).

Прежде всего стоит указать достижения студента в области науки, учебы. Можно уточнить конференции, в которых студент принимал участие, полученные им премии и медали. Также можно напомнить и о личностных характеристиках, таких как: усидчивость, трудолюбие, старательность. Преподаватель должен также указать, какой именно он предмет вел у студента и в течении какого периода времени.

При написании рекомендательного письма для няни прежде всего стоит сделать акцент на личностных качествах человека. Также можно упомянуть о том, какую работу по дому еще няня помогала делать, а также каких достижений добился ребенок за время ее работы.

В тему: ПДД выезд на полосу встречного движения

Такой вид рекомендательного сообщения должен содержать максимальную информацию о профессиональных качествах работника. Необходимо указать какие обязанности были у бухгалтера, с какими программами он работал, сколько лет он проработал на этой должности и какой вклад в развитие фирмы внес. Также стоит сделать акцент, на таких качествах как надежность, честность.

Пример правильного составления такого вида рекомендации тут:

Пример рекомендательного письма кассиру

Рекомендательное письмо Нестеренко Александре Сергеевне

Нестеренко Александра Сергеевна работала в нашем банке в должности кассира-контролера на протяжении 2008 - марта 2014 гг.

В ее обязанности входило кассовое обслуживание физических и юридических лиц, прием коммунальных платежей, обмен валют, работа чековыми книжками и платежными картами, оформление кассовых документов.

Александра обладает, наряду с профессиональными знаниями, навыками и умениями, следующими моральными качествами: чувством ответственности, дисциплинированностью, аккуратностью, вниманием. При работе с клиентами Александра была вежливой и тактичной.

Она умеет работать в команде, быстро обучается, ориентирована на результат. Работая в нашем банке, Александра внесла неоценимый вклад в повышении его имиджа в глазах наших клиентов.

Уход Александры Сергеевны из нашей компании связан с ее переездом в другой город.

Рекомендую Нестеренко А.С. для работы в вашей компании, как профессионального, ответственного и целеустремленного работника.

Буду рад ответить на ваши вопросы, тел. (000)111-22-11.

Генеральный менеджер филиала ЗАО "Альфа-Банк" С.Р. Карпов

Рекомендательное письмо сотруднику: рекомендации по составлению и образец

На Западе кандидата без рекомендательного письма просто не возьмут на ответственную должность. В Европе и США этот документ стал важным элементом «делового образа» человека, свидетельством его компетентности. В России многие работодатели тоже успели оценить пользу письменных рекомендаций. Человека, который устраивается в Евросеть, возьмут и без письма, а вот талантливому, ценному менеджеру среднего звена рекомендация поможет быстро найти новую перспективную работу.

Рекомендательное письмо сотруднику – это документ, в котором руководитель красноречиво описывает профессиональные качества, умения и навыки своего бывшего работника. Пишется обычно самим работником, потому что руководителю лень, но подписывается всегда работодателем.

Сотруднику это письмо пригодится как дополнительный козырь при трудоустройстве в другую организацию. Рекомендательное письмо – это своеобразное подтверждение сведений, расписанных у него в резюме в разделах «навыки» и «о себе». Хорошая рекомендация действительно увеличивает привлекательность резюме и шансы его составителя. Представьте, что соискатель на собеседовании продемонстрировал вам рекомендацию за подписью директора какой-нибудь солидной фирмы. Вы ведь отнесётесь к такому кандидату более лояльно, чем к парню, у которого в запасе только набор стандартных презентационных (и претенциозных) фраз? Наверняка да.

Рекомендательное письмо – это что-то вроде свидетельского показания в суде. Не факт, что правда, зато исходит от третьего лица и потому заслуживает внимания. В этом и заключается весь смысл письменной рекомендации. Правда, преувеличивать её значение тоже не стоит – опытный эйчар знает, что зачастую эти послания пишутся самим работником. Да, подписывает их руководитель, но ему обычно без разницы, как себя охарактеризовал уволившийся сотрудник – ушёл, и ладно.

Структура в целом та же, что у стандартного делового письма:

• заголовок (просто «Рекомендательное письмо» - не нужно ничего выдумывать);
• подтверждение того факта, что сотрудник такой-то (ФИО) действительно работал в вашей фирме (которая называется так-то) в течение определённого срока (с такого по такое число) и занимал определённую должность;
• перечень его обязанностей (максимально полный и подробный);
• список личных и деловых качеств;
• описание достижений;
• причины увольнения;
• ваши должность, ФИО, контактный телефон;
• дата составления письма.

Законодатель не установил конкретную форму рекомендательного письма, так что при написании не обязательно сверяться с каждым из этих пунктов. Хотите добавить что-то от себя или немного изменить структуру – пожалуйста. Главное, чтобы смысл был ясен.

В тексте письма постарайтесь ответить на несколько вопросов:

• каковы сильные стороны сотрудника?
• чем он может быть полезен новому работодателю?
• почему работник ушёл из вашей фирмы?

Главное правило составления рекомендательных писем – «больше конкретики». Что вам скажут банальные, дежурные фразы в духе:

• «сотрудник показал себя исполнительным, ответственным, инициативным»;
• «работник удовлетворительно исполнял свои обязанности»;
• «в отдельных случаях проявлял похвальную инициативность»?

Всё это работник и без вас напишет в своём резюме. Лучше называйте конкретные достижения, цифры, действия:

• «Иванов И. И. разработал новый скрипт телефонного звонка, за счёт чего через один месяц продажи увеличились на 18 %»;
• «В результате проведённых Ивановым И. И. переговоров с поставщиками удалось снизить закупочную стоимость товара на 10 %».

И ещё несколько рекомендаций.

1. Письмо пишется на официальном бланке фирмы, причём текст должен уместиться на одном листе.
2. Если бывший сотрудник точно знает, в какую компанию будет устраиваться, можно адресовать письмо к руководителю этой организации. Адресное послание воспринимается гораздо благожелательнее, а его ценность в глазах адресата возрастает.
3. Завершайте основной текст письма личными рекомендациями и пожеланиями, чтобы менеджер по персоналу смог сделать однозначный вывод о вашем положительном настрое относительно соискателя.
4. Указывайте свои контактные данные – номер телефона, по возможности – e-mail.
5. Содержание письма должно быть максимально правдивым, поскольку для уточнения и проверки сведений эйчары очень часто звонят по указанному телефону.
6. Если уж вы из вежливости написали, что работник – молодец, не отступайте от профессиональной этики и дальше. Не надо рассказывать по телефону, что в целом сотрудник крут, но вот однажды умудрился потерять важный договор и ввести неправильные данные в CRM-систему, да ещё и опоздал в тот день.
7. Пишите письмо сами, не нужно следовать пагубной тенденции и подписывать то, что расписал сам о себе бывший работник.
8. Если вы взялись за написание рекомендации – сделайте это качественно, а не «для галочки». На самом деле сотрудник ничем себя не проявил? Просто откажитесь от составления письма.

«Курицын Владимир Владимирович работал в ООО Uot-tak-uot под моим руководством с 20 июня 2012 г. по 18 сентября 2014 г. в должности старшего продавца. Его обязанности в должности старшего продавца состояли в консультировании покупателей по характеристикам продуктов, оприходовании товара, выбивке накладных, составлении заказов, выполнении функций кассира.

За время работы в компании Владимир Владимирович зарекомендовал себя глубоко эрудированным, энергичным и настойчивым работником. Он тщательно и дотошно изучил принцип действия и характерные особенности каждого из представленных в моём магазине спортпита продуктов (протеин, креатин, аминокислоты от российских производителей), делал качественную презентацию товара (основанную в том числе на статистических данных, представленных в номерах авторитетного журнала Men’sHealth за июнь 2012 – сентябрь 2014 гг.). Курицын В. В. не ограничивался изучением теории. Трижды за период работы в ООО Uot-tak-uot он проходил консультации у таких тренеров, как В. Ульянов, Ю. Спасокукоцкий и Д. Борисов. Полученные от этих тренеров знания Александр Александрович использовал при продаже протеина «Титан», и в трёхмесячный срок (январь-март 2014 г.) сумел увеличить продажи данного продукта на 80 %.

Курицын Владимир Владимирович ориентируется на рынке российского спортивного питания на уровне эксперта. Владимир Владимирович владеет технологией эффективных продаж, при помощи которой он делал от 20 до 50 продаж в день.

Уход Курицына Владимира Владимировича из компании связан с тем, что ему слишком долго добираться от места работы до спортзала.

Профессиональные навыки и личностные качества Курицына В. В. позволяют рекомендовать его на аналогичную должность».

Помните, что рекомендательное письмо может сослужить вашему бывшему сотруднику хорошую службу. Если он добросовестно работал и не допускал грубых нарушений, с вашей стороны будет правильно ответить ему «добром на добро» и выдать хорошую рекомендацию. Не поленитесь и составьте письмо самостоятельно – это займёт буквально 15 минут.