Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа на штатное расписание на 2015 год

Рейтинг: 4.1/5.0 (316 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Порядок составления и утверждения штатного расписания

Кадровое делопроизводство

Штатное расписание – это основной документ, в котором закреплена структура организации, её численный и штатный состав, с указанием оплаты по должностям и профессиям. Существует форма расписания, рекомендованная к применению. Рекомендованная – это значит не обязательная. Но нужно иметь ввиду, что некоторые надзорные органы, например ГИТ (инспекция по труду) или суд иногда требуют предоставления штатного расписания для проверки. Грамотно составленное ШР – залог выигрыша в суде спора о зарплате!

Зачем нужно штатное расписание

[wpsm_ads1] Для руководителя ШР выполняет ряд важных функций и максимально оптимизирует и упорядочивает работу компании:

  • из документа чётко видна вся структура компании;
  • можно контролировать численный и количественный состав работников;
  • можно отслеживать размеры окладов, надбавок и премий;
  • при появлении вакансий упрощается подбор персонала.

При проверках или судебных разбирательствах штатное расписание – доказательство правильности начисления зарплаты (если, конечно, суммы в ШР и в трудовом договоре одинаковые, или в трудовом договоре не указан размер зарплаты).

Кто может требовать штатное расписание

Госкомстат ещё в 2004 году утвердил форму Т-3 штатного расписания. чтобы упорядочить учёт труда и его оплату. При возможных проверках инспекторы фондов страхования имеют право запрашивать штатку у организаций на основании п.91 Методических указаний о порядке проверок (Постановление ФСС №81 от 07.04.2008).

Пенсионный фонд при проверках также запрашивает форму Т-3 для уточнения стажа работника и отчисления взносов (Постановление правления ПФР №11п от 30.01.2002).

Налоговая инспекция обязательно включает штатное расписание в список проверяемых документов, чтобы подтвердить правильность применения налоговых льгот.

[wpsm_titlebox title=»По запросу работников» style=»3″]
Если работники обращаются к прокурору или судье в случае спора по зарплате, прокуратура и суд может запросить штатку, чтобы проверить правильность начисления зарплаты .
[/wpsm_titlebox]

Кто составляет штатное расписание
  • на отдел кадров;
  • на бухгалтерию;
  • на планово-экономический отдел.

Наём работников (основных или совместителей) происходит чётко в соответствии со штатным расписанием, поэтому чаще всего работа с этим документом поручается кадровику .

Разрабатывается и ведётся штатное расписание на основании приказа директора. Приказов в отношении штатного расписания несколько:

  • о разработке ШР;
  • об утверждении;
  • о внесении изменений.

Первичным всегда будет приказ о разработке ШР. В приказе должно быть указано:

  • кому и в какие сроки поручено разработать и согласовать ШР;
  • где будет храниться ШР;
  • кто несёт ответственность за его актуальность.
Составляем ШР

Штатное расписание (образец 2015 года) составляется на основании структуры компании по следующему алгоритму:

  • разбиваем всех работников по подразделениям;
  • в каждом подразделении определяем необходимые должности и профессии;
  • определяем, сколько человек определённой профессии должно быть в отделе (штатные единицы);
  • устанавливаем оклады, надбавки и премии для каждой должности;
  • вносим все данные в форму Т-3 (подробная инструкция заполнения формы будет представлена в следующей статье).

[wpsm_titlebox title=»Форма штатного расписания» style=»3″]
Независимо от статуса компании (юридическое лицо или частный предприниматель) ШР составляется по форме Т-3 .
[/wpsm_titlebox]

Штатное расписание (образец 2015) для ИП (скачать образец здесь ) выглядит так же, как и штатное расписание (образец 2015) для ООО (скачать образец здесь ). Единственное отличие может быть в форме утверждения: иногда в Уставах юридических лиц прописывается условие о том, что штатка утверждается советом директоров или протоколом собрания учредителей.

Утверждение штатного расписания

Разработанное ШР нужно утвердить приказом директора. Перед утверждением проверить, со всеми ли должностными лицами согласовано расписание. Согласование подтверждается подписями. Если ШР состоит из нескольких листов, нужно предусмотреть, чтобы подписи проставлялись на каждом листе. При этом листы нужно пронумеровать и прошить, скрепив печатью. Печать на самом расписании не ставится.

Действует расписание до того момента, пока не потребуется изменить в нём какие-то показатели. В этом случае делается приказ о внесении изменений в ШР.

[wpsm_titlebox title=»Хранение штатного расписания» style=»3″]
Утверждённый документ должен храниться в делах отдела кадров вместе с копией приказа об утверждении. При этом оригинал приказа должен храниться в деле с приказами по основной деятельности .
[/wpsm_titlebox]

Вносим изменения

Расписание нужно менять в следующих случаях:

  • меняется состав сотрудников;
  • ликвидируются подразделения или формируются новые;
  • исключаются должности или вводятся новые;
  • изменяются оклады, премии или надбавки;
  • сокращается численность.

Вместе с изменением ШР нужно корректировать и документы сотрудников:

  • трудовую книжку;
  • личную карточку;
  • трудовой договор.

Обратите внимание, если изменяется размер зарплаты (оклада или премии), об этом нужно известить работника за два месяца!

[wpsm_titlebox title=»Срок хранения» style=»3″]
Важно: так как штатное расписание – это управленческий документ, он должен храниться в организации в течение 3-х лет с момента, как утратит силу .
[/wpsm_titlebox]

образец приказа на штатное расписание на 2015 год:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ об утверждении штатного расписания

    Приказ об утверждении штатного расписания

    28 июля 2012, просмотров: 89214, Раздел: Документы

    Приказ об утверждении штатного расписания — это серьезный документ, но имеет смысл уделить внимание не только этой узкой теме, но и осветить более широкую. Итак, само по себе штатное расписание является организационно-распорядительным документом, который как бы отражает структуру всей организации. В нем содержится широкий перечень должностей, указание их общего количества и размер окладов. Утверждение штатного расписания возможно только тогда, когда в нем отражается весь объем доплат и надбавок, которые существуют в организации. Причем, указано это все применительно к отдельным должностям.

    Утверждение штатного расписания реально только после грамотного составления, которое осуществляется на основе численности предприятия и его структур, а также целей и, непосредственно, предмета его общей деятельности. Скачать штатное расписание, а точнее его образец можно на просторах интернета, поскольку форма абсолютно стандартная. То же самое касается и приказа.

    В процессе определения нужной численности работников, необходимо руководствоваться непосредственно Методикой расчета численности выделенных категорий работников, что происходит на основании четко оговоренных норм по труду.

    Разработка и утверждение штатного расписания сопровождаются тем, что уполномоченный собственником орган или же сам собственник, присваивают штатным единицам определенные наименования должностей. Они должны соответствовать утвержденному Классификатору профессий. Очень важная бумага — это приказ об утверждении штатного расписания. Без него утверждение штатного расписания не будет иметь места. К слову, утверждение происходит обычно в начале года. Делается это руководителем предприятия. Утверждение штатного расписания делает его действительным в течение года (календарного).

    Стоит заметить, что штатное расписание обычно составляется не только для основных, но и для вспомогательных сотрудников, даже для тех, у которых предусмотрена почасовая оплата труда. Но при этом, для тех работников, которые работают за сдельную оплату своего труда, обычно не применяется составление штатного расписания. Приказ об утверждении штатного расписания пишется руководителем компании, и правильно штатное расписание составляется не поименно, а с учетом структурных подразделений, причем непременно в порядке подчиненности. Учитывается при этом и подчиненность внутри самого подразделения.

    Важно знать, что поправки в расписания вносятся только в случае незначительных перемен в структуре, как то введение новых должностей или какие-то изменения окладов.
    Но поправки эти делаются только санкционировано. Как уже упоминалось выше, издается специальный приказ о внесении тех или иных изменений непосредственно в штатном расписании. Приказ об утверждении штатного расписания или же об изменениях непременно должен отражать все обоснования для внесения тех или иных изменений и содержать в себе формулировку этих самых изменений. В том случае, если руководитель предприятия издает этот приказ, то штатное расписание, которое было утверждено в начале года не обязательно менять, достаточно просто исходить из приказа о внесении изменений в расписание.

    В том же случае, если в течение года предприятие и его структура ощутимо трансформировались, то куда целесообразнее оказывается оформить приказ об утверждении штатного расписания с изменениями, то есть в новой редакции. Тогда штатное расписание просто составляется по-новому, учитывая все изменения, после чего утверждается руководителем.

    Стоит заметить, что менять штатное расписание каждый месяц — нецелесообразно куда логичнее издавать приказы о внесении изменений в штатное расписание.

    Скачать штатное расписание . скачать приказ об утверждении штатного расписания и многие другие формы, любой руководитель может совершенно свободно, но учитывая обилие запросов, типа «пример штатное расписание» или «скачать штатное расписание», имело смысл уделить так много внимания этому рутинному вопросу.

    Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

    Образец приказа об утверждении штатного расписания

    Образец приказа об утверждении штатного расписания

    В этом материале вы найдете образец приказа об утверждении штатного расписания, узнаете на каком бланке и по каким правилам составить штатное расписание, как штатное расписание изменить.

    Как составить штатное расписание

    Практически каждое бюджетное учреждение имеет штатное расписание. Причем государственные (муниципальные) учреждения разрабатывают и утверждают его самостоятельно (ч. 2 ст. 13 Закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ, п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, п. 14 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г. № 10). Штатное расписание составляют по форме № Т-3, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или используют собственный бланк .

    Количество штатных единиц. При заполнении унифицированной формы штатного расписания могут возникать вопросы относительно порядка заполнения графы 4, в которой указывается количество штатных единиц. В том случае, если учреждением предусматривается содержание неполной штатной единицы, при заполнении графы 4 количество неполных штатных единиц указывается в соответствующих долях, например: 2,5; 0,75 и т. д. Об этом сказано в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, далее – Указания).

    Что касается выполнения работы при неполной штатной единице, то работодателям предоставлена полная свобода действий. Можно принять работника на неполное рабочее время по основному месту работы, можно взять совместителя на полставки, можно «разбросать» полставки между другими работниками, оформив это как расширение зон обслуживания, и т. д.

    Зарплата работника. Очень часто работодатели сталкиваются с трудностями при заполнении граф 5–9, в которых отражается зарплата работника. Если работодатель не имеет возможности заполнить данные графы в рублях, например, в связи с тем, что надбавки установлены работнику в процентах или коэффициентах, то в соответствующих графах допускается указывать проценты или коэффициенты.

    Если размер процентов и коэффициентов изменяется, то можно поставить их диапазон, а в графе 10 «Примечание» сделать ссылку на документ, который регулирует изменение этих процентов и коэффициентов.

    Надбавки. В Указаниях разъяснено, что в графах 6–8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

    Районный коэффициент. Что касается районного коэффициента, то его можно указать и в процентах от оклада, и в рублях. А вот с процентной надбавкой работникам Крайнего Севера сложнее. Ведь она меняется в зависимости от продолжительности «северного» стажа. Поэтому при заполнении унифицированной формы штатного расписания в графах 6–8 ее не указывают, а в графе 10 делают ссылку на соответствующий нормативный правовой акт, которым регулируется установление работникам Крайнего Севера процентных надбавок к заработной плате.

    Иные стимулирующие выплаты. кроме надбавок, в унифицированной форме штатного расписания не показываются. Следовательно, нет необходимости отражать в штатном расписании премии и иные стимулирующие выплаты, не являющиеся надбавками.

    Подсчет итога по графам 5–9 возможен только тогда, когда тарифные ставки и надбавки установлены в одинаковых единицах за одинаковый период времени.

    Если в соответствующих графах кроме рублей используются проценты и коэффициенты, а в учреждении используется не только повременная, но и сдельная система оплаты труда, то вывести итог по графам 5–9 унифицированной формы штатного расписания не представляется возможным.

    Наименования должностей, профессий и специальностей. которые фигурируют в штатном расписании, устанавливаются работодателем самостоятельно. Если же с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление каких-либо льгот или наличие ограничений, то эти должности, специальности и профессии и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Квалификационные справочники утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

    Если в указанных справочниках такие профессии и должности отсутствуют, то в штатном расписании учреждения (и в трудовых договорах) наименования профессий и должностей должны указываться в соответствии с нормативным правовым актом, предоставляющим льготы или налагающим ограничения. Трудовое законодательство России содержит довольно большое количество нормативных правовых актов, которые предоставляют льготы и ограничения для различных категорий работников. Поэтому при составлении штатного расписания работодателю лучше придерживаться соответствующих квалификационных справочников.

    Важно!
    Учреждения самостоятельно разрабатывают и утверждают штатное расписание. Унифицированную форму штатного расписания можно доработать. Это оформляется приказом руководителя и фиксируется в учетной политике учреждения.

    Штатное расписание по обособленным подразделениям

    Допустим, учреждение ведет как бюджетную (деятельность, связанную с выполнением государственного задания), так и приносящую доход деятельность. Нужно ли в этом случае составлять два штатных расписания? Нужно ли составить отдельное штатное расписание для филиала (представительства) учреждения?

    Составлять два штатных расписания ни в одном из названных случаев не следует. В статье 57 Трудового кодекса РФ сказано, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения. Аналогичное положение содержит и раздел 1 Указаний по заполнению формы Т-3 (утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

    При этом штатное расписание должно включать в себя все должности (профессии) данного учреждения (п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583,п. 14 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г. № 10). Следовательно, учреждению составлять два штатных расписания отдельно по каждой деятельности (бюджетной и приносящей доход) не нужно.

    По вопросу составления отдельного штатного расписания для филиала учреждения нужно учитывать следующее. В соответствии с пунктом 3 статьи 55 Гражданского кодекса РФ филиал не является самостоятельным юридическим лицом. Поэтому филиалу представляется выписка из утвержденного штатного расписания учреждения или его копия.

    Утверждение штатного расписания

    Штатное расписание подписывает главбух и руководитель кадровой службы (сотрудник, ответственный за кадровый учет). Если штатное расписание на нескольких листах, главбух может расписаться на каждом либо только на последнем. Затем штатное расписание должен утвердить руководитель организации (см. Образец приказа об утверждении штатного расписания). Такой порядок предусмотрен в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    Образец приказа об утверждении штатного расписания Как штатное расписание изменить

    Трудовое законодательство не содержит ограничений на частоту внесений изменений в штатное расписание. а также на введение и сокращение должностей, даже если документ утвержден (см. выше Образец приказа об утверждении штатного расписания). Также законодательство не требует участия профсоюза работников в его составлении и утверждении. В случае спора об увольнении работников по сокращению штата целесообразность изменения штатного расписания судами не рассматривается.

    Что касается включения тех или иных выплат в штатное расписание, то, как сказано в постановлении Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20, в унифицированные формы первичной учетной документации организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты.

    При этом все реквизиты утвержденных форм остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа), а удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Вносимые коррективы (дополнительные реквизиты) должны быть оформлены приказом руководителя учреждения. Кроме того, о применении доработанной формы штатного расписания нужно указать в учетной политике.

    Что касается проверок трудинспекции, то проверяющих в штатном расписании интересует только соответствие фактически работающих сотрудников с их количеством, установленным этим документом. Выплаты работникам и расходование фонда оплаты труда проверяются по раздаточным ведомостям и по бухгалтерской отчетности

    Статьи по теме в журнале «Главбух» Новости по теме

    Штатное расписание на 2016 год и приказ о внесении изменений

    Штатное расписание на 2016 год — оформляем по всем правилам

    Штатное расписание компании является одним из обязательных документов, который должен быть у каждого предприятия. В качестве бланка можно воспользоваться формой Т-3, а можно разработать собственную, построив её под особенности вашей деятельности (для ООО ДНР, строительной компании, гостиницы, школы, МВД РФ, детского сада, кафе, дошкольного образовательного учреждения, ресторана, ЧОП, ЖКХ, МОУ СОШ общеобразовательной школы, сельскохозяйственного предприятия).

    Штатное расписание на 2016 год, как составить — правила

    Штатное расписание заполняется уполномоченным на это работником. Для этих целей существует унифицированная форма Т-3 .

    В нем указывается следующая информация:

    • название подразделений компании;
    • названия всех должностей, специальностей и разрядов, а также общая численность;
    • перечень сотрудников, в том числе указание сотрудников с неполными ставками;
    • оклад (без НДФЛ), заработная плата;
    • размеры надбавок и сумма, выделяемая каждый месяц на оплату труда.

    Названия подразделений прописываются по степени важности. К примеру, сначала руководство, затем производственный персонал, а в конце обслуживающий персонал.

    Графу «Профессия» следует заполнять в соответствии со специальными справочниками и классификатором должностей.

    Приказ о введении штатного расписания издается в обязательном порядке руководителем, если правовой устав не предусматривает иное.

    Оформление производится в свободной форме и в нем указываются данные об ответственных лицах за составление и сроки издания.

    Более того, документ обязательно должен утверждаться руководителем. Он несёт ответственность за деятельность, поэтому проверяет правильное заполнение, как сделана расстановка персонала, что меняется и так далее.

    В тему: Мораторий на смертную казнь в России

    Форма Т 3, что такое — образец

    Штатное расписание является организационно-распорядительным документом, в котором отражена структура организации, вписан список должностей количеством и размером оклада. Кроме того, в нем указываются надбавки и доплаты для конкретных должностей, возможные в рамках политики компании. При этом это касается не отдельных работников, а количества должностей и окладов по ним.

    Приказ об утверждении штатного расписания на 2016 год — образец

    После составления новое штатное распоряжение должно быть утверждено руководителями всех структурных подразделений или отдельными сотрудниками руководящих должностей. После этого оно направляется на рассмотрение к главному бухгалтера и руководителю кадровой службы.

    На следующем этапе издается приказ руководителя об утверждении нового расписания. Каких- то особенных требований к приказу законодательство не предъявляет, поэтому кадровые работники оформляют документ в произвольной форме.

    После того, как приказ издается, в самом штатном постановлении проставляется дата и номер.

    Изменение штатного расписания

    Рано или поздно любому кадровику приходится сталкиваться с необходимостью внесения изменений. К примеру, нужно ввести новую штатную единицу или подразделение, либо сократить имеющееся, либо произошло понижение сотрудника в должности, изменился главный заработный фонд, организационный состав и так далее. Все эти ситуации необходимо предвидеть заранее и следить за любыми изменениями на предприятии или в компании, так как их своевременное внесение в этот документ позволит избежать хаоса и неразберихи.

    Сделать это можно двумя способами:

    • 1. Изменить само расписание, то есть создать новое со следующим порядковым номером.
    • 2. Изменить действующее.

    Все изменения подтверждаются приказом, после чего можно производить корректировку. В нем должны быть указаны основания для внесения изменений.

    Каких-либо определённых нормативов по поводу периодичности обновления расписания не существует. Следовательно, делать это следует только в случае необходимости.

    В тему: Лицензирование медицинской деятельности - приказ и перечень документов для лицензирования

    Возникла проблема? Позвоните юристу:

    +7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
    +7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

    Приказ о внесении изменений в штатное расписание образец 2016

    Приказ о внесении изменений оформляется на типовом бланке и в нем должны быть указаны следующие реквизиты:

    • название организации;
    • тип документа;
    • дата и номер регистрации;
    • место издания;
    • заголовок;
    • текст;
    • подпись;
    • гриф с надписью «Утверждено»;
    • визы согласования в конец.

    Как мы уже говорили, он составляется в свободной форме, также как любой другой приказ или пояснительная записка.

    Согласовывать приказ следует с главбухом и руководителем. После того, как приказ будет издан, можно вносить изменения.

    Изменение штатного расписания в связи с исключением должностей

    Исключить должность или целое подразделение из штатного расписания можно только при сокращении персонала. Для этого сначала издается приказ о внесении изменений, удаляется должность и утверждается новый документ. Для этого соблюдается определённый порядок действий.

    Для начала организации следует составлять структурный список работников, чтобы предприятие не уволили важных сотрудников.

    Исключить определенную позицию из структуры предприятия можно только при возникновении определённых условий (кризис, смена условий труда рабочих и так далее). Если проводятся мероприятия по сокращению персонала, то увольняемого сотрудника нужно предупредить за два месяца.

    Составьте приказ. В нем укажите причину издания, какой случай наступил, что организация и её руководитель должны проводить сокращение производственного персонала. В распорядительной части необходимо прописать наименование должности, которая должна быть исключена. Заверьте документ.

    Произведите необходимые изменения в действующем штатном расписании, но не удаляйте коды должностей и структурных подразделений.

    После этого поставьте приказ о мероприятиях по сокращению. В нем нужно указать не только исключаемые должности, но и конкретных сотрудников. Заверьте документ и ознакомьте с ним увольняемых специалистов.

    В тему: Инвентаризация и приказ о проведении инвентаризации

    Введение новой должности

    Сегодня многие компании по причине небольших размеров возлагают на одного сотрудника несколько функций разных специалистов. Но у каждого работника должны быть свои функции.

    Эффективное управление персоналом является основой работы малых предприятий, поэтому в связи с увеличением работников управляющей структурой вводятся новые должности. Чтобы ввести новую должность в структуру предприятия, требуется:

    • составить приказ о внесении изменений в расписание;
    • внести изменения;
    • составить должностную инструкцию для нового работника.

    В соответствии с новой должностной инструкцией, работник выполняет каждую свою обязанность. О любом изменении, к примеру, переименование должности, его должны ознакомить под роспись.

    Приказ о сокращении должности в штатном расписании

    Сокращение численности работников также является одной из причин внесения изменений. В данном случае исключается отдельная единица из штата, тогда как сокращение штата предусматривает удаление должностей в целом.

    Работников об увольнении следует предупреждать не позднее, чем за два месяца. Соответственно новое расписание вводится в действие через два месяца после составления. Наличие такого документа может стать подтверждением, что компания не располагает свободными рабочими местами.

    Стоит сказать, что любое измененное сведение в структуре численности должно вноситься в данный акт в соответствие с законодательством. Должный формат компания либо использует общий или разрабатывает свой.

    Сколько должно храниться штатное расписание на предприятии?

    Росархивом были установлены определённые сроки хранения всех типовых документов для управления персоналом. В соответствии с ними штатное расписание должно сохраняться три года, начиная с года, когда положение утратило силу.

    Задать вопрос юристу

    ПРИКАЗ «Об утверждении штатного расписания в 2015-2016 учебном году»

    ПРИКАЗ «Об утверждении штатного расписания в 2015-2016 учебном году» Общероссийский
    рейтинг
    школьных сайтов

    Рейтинг нашего сайта:
    100 баллов из 100 возможных

    Сумма за критерий:
    • Общая информация, информационно-коммуникационные сервисы - 25
    • Информация об администрации школы - 12
    • Информация об учителях - 12
    • Условия обучения и документы - 16
    • Учащиеся и выпускники - 10
    • Юзабилити/качество исполнения сайта/удобство использования (проверяется главная страница; при проверке ссылок с главной страницы могут быть проверены вторые страницы) - 15
    • Качество текста (на главной странице; при проверке ссылок с главной страницы могут быть проверены вторые страницы) - 10

    Общая сумма баллов - 100

    Образец приказы о введении нового штатного расписания

  • Главная / / Образец приказы о введении нового штатного расписания | Просмотров: 39501 | #46227
  • О внесении изменения в структуру и введении штатного.

    20 000 руб. 20 000 руб. 20 000 руб. Этот документ не обязательный, но удобный для работы кадровиков и бухгалтеров.

    Руководитель организации обычно определяет сам, какие суммы надбавок из положенных по должности в итоге получит сотрудник.Он позволяет быстро отследить число занятых и свободных мест в компании, размеры и виды надбавок, установленных работникам. Надбавки в штатном расписании можно устанавливать в рублях, процентах или коэффициентах.Подводить итог нужно по графе 4 «Количество штатных единиц» и графе 9 «Всего в месяц, руб.».графы заполняются в соответствующих единицах измерения процентах, коэффициентах и пр.».Первый — издать приказ о внесении изменений в штатное расписание образец смотрите ниже. Составляем штатное расписание на 2015 год Заполним форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от № 1.

    х 20%, и 15% за интенсивность работы — 3000 руб.В самом конце таблицы есть строка «Итого». В первом случае нужно отразить период, на который утверждается штатное расписание обычно один год, и с какой даты оно начинает действовать. Например, положение об оплате труда или положение об оплате труда и материальном стимулировании.

    И вторая ситуация — когда в компании есть работники-сдельщики. В Указаниях Госкомстата России по составлению штатного расписания говорится о том, что «при невозможности заполнения организацией граф 5—9 в рублевом исчислении.

    Заметьте, этот показатель плановый. На наш взгляд, за основу штатного списка можно взять утвержденное штатное расписание и добавить графу «ФИО сотрудника». Если по какой-либо из граф документа нет сведений, оставляйте ее пустой.+ 4000 руб..

    Что в этом случае нужно отражать по графе 10, рассмотрим в разделе «Особенности составления штатного расписания для сдельщиков». Тогда в графе «Примечания» нужно дать ссылку на Закон РФ от № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» или на Федеральный закон от № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». + 900 руб.

    Поставить в графе 5 «Тарифная ставка оклад и пр. руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» указать «Сдельная оплата труда/Сдельно-премиальная оплата труда» в зависимости от того, по какой схеме оплаты труда работает сотрудник, и дать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда. Напомним, что в графе 6 указан только минимальный размер надбавок. Образец приказы о введении нового штатного расписания

    + 1500 руб. х 2 = 22 800 руб. Рассмотрим заполнение табличной части формы № Т-3.

    Начнем с того, что филиалы не обязаны утверждать собственное штатное расписание, так как они не являются самостоятельными юридическими лицами п. Реквизиты приказа укажите в строке «Утверждено приказом организации от “____” ______________ 200__ № __».Просуммировав эти значения и умножив результат на количество штатных единиц, получаем 9000 руб. Начните с указания наименования организации, кода по ОКПО и даты и номер составления документа.

    Предпочтительно, чтобы все надбавки имели единый эквивалент денежный, процентный или в коэффициентах, но это не всегда возможно, поэтому допустим смешанный вариант. Образец приказа об утверждении штатного расписания Правила составления штатного расписания для филиалов Когда организация открывает филиалы, вопрос о том, какие должности необходимы, возникает одним из первых. Их фактический размер можно определить по нормам упомянутых законов.

    Есть всего несколько ситуаций, когда ее нужно заполнить. Итог по графе 9 — фонд оплаты труда в организации.

    штатное расписание позволяет определиться с количеством сотрудников, необходимых организации, денежными суммами на их содержание и со структурой самой организации; штатное расписание может подтвердить обоснованность применения льгот по налогам и отнесения расходов на себестоимость продукции работ, услуг, затрат. Фиксированного размера зарплаты как такового у них нет, а ее размеры звисят от итогов выполненной работы.

    Вносим изменения в штатное расписание Штатное расписание — плановый документ. Бланк форми 6

    • Чтобы установить надбавки, работодателю необходимо внести условие о таких выплатах в правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда, трудовой договор с работником и издать соответствующий приказ распоряжение.
    • Наименование организации допустимо указывать и полным, и сокращенным.
    Обратите внимание в графах 6, 7 и 8 нужно указать все виды надбавок, которые установлены по каждой должности.
  • Штатный список В настоящее время дополнительно к штатному расписанию многие организации составляют штатный список.
  • Кроме того, по штатному списку легко выяснить количество вакансий.

    И чаще всего его составляют на один год.

  • Штатное расписание решаем нештатные ситуации Журнал.

    Образец приказы о введении нового штатного расписания. Оценка: 59 / 100 Всего: 262 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Капли «Баю-Бай» для детей успешно прошли испытания при лечении ряда неврологических патологий.Стоимость данного гомеопатического средства позволяет принимать целым курсом капли «Баю-Бай».

    - В случае если есть нежели похвастаться, то разрешается привести ключевые рубежи работы до перехода в эту компанию.

    - Эти эффекты носят транзиторный характер.

    - Если же образец берется на рассмотрение в судейских органах, тогда уполномоченные лица учреждения судейских приставов удерживают разбирательство иска, которое было подано гражданским лицом системой подчинения.

    - Ажурные и кружевные узоры - красочные, нежные, завораживающие свои переплетением, а так же сочетающиеся с другими видами узоров ; Все ажурные узоры более 200 узоров Мотивы - представлены в форме кругов, квадратов, треугольников, в виде ромбов, плотные и ажурные, одноцветные и многоцветные; элементы брюггкского кружева; вязаные цветочки ; Все мотивы крючком более 200 мотивов Кайма, обвязка крючком - большой выбор ажурных и плотных обвязок, которые помогут Вам придать законченный вид изделия, а так же украсить его.

    Приказ об утверждении штатного расписания

    Приказ об утверждении штатного расписания

    Штатное расписание является документом, который раскрывает штатную структуру юрлица. Он содержит информацию не только о структурных подразделениях или окладах, но и о надбавках, которые применимы к определенным должностям. Данный документ утверждается руководством организации путем принятия приказа об утверждении штатного расписания.

    Составление приказа об утверждении штатного расписания

    Разработка приказа, как и самого штатного расписания, является обязанностью кадровой службы и бухгалтерии. Такой документ принимается вначале каждого года. Это актуально, если ранее в штатное расписание неоднократно вносились изменения. Как правило, при помощи таких поправок руководство субъекта хозяйствования реформирует структуру предприятия. Это обуславливается возникшей производственной необходимостью. Следует отметить, что в штатнoм расписании указываются только должности, а не ФИО работников, которые их занимают. Названия всех штатных единиц должны соответствовать названиям Классификатора профессий.

    Если приказ устанавливает новые оклады или предусматривает изменения условий труда на 2015 год или любой другой период, то работодатель обязан за два месяца уведомить каждого сотрудника в письменном виде, которого коснутся нововведения и подготовить допсоглашения к их трудовым договорам.

    Форма приказа об утверждении штатного расписания

    Приказ об утверждении штатного расписания относится к категории документов организационно-распорядительного характера. Он содержит данные о структуре юрлица. Единой формы для данного приказа не предусмотрено. Поэтому, каждое юрлицо вправе разработать свой бланк или воспользоваться образцом документа, скачать который можно на нашем сайте. Однако существуют общепринятые требования к такой категории приказов. Они должны отражать следующую информацию:

    • название и реквизиты организации, ее контакты;
    • дата, место составления;
    • регистрационный номер приказа;
    • количество работников;
    • размер фонда оплаты труда (ежемесячный). В данную цифру следует включить оклады, а, также надбавки, доплаты;
    • указывается штатное расписание (как приложение);
    • информация о согласовании документа с кадровой службой, бухгалтерией.

    Утверждается документ подписью руководителя, на которую ставится печать предприятия. С приказом должны под роспись ознакомиться сотрудники, интересы которых он затрагивает.

    Если предприятие относится к представителям малого бизнеса и не имеет в штате кадровика и бухгалтера (их функции выполняет руководитель), то данные о согласовании штатного расписания c такими лицами не указываются.

    Скачать Образец приказа об изменении штатного расписания на 2015 год

    Образец приказа об изменении штатного расписания на 2015 год

    Штатное расписание. Бланк и в течение года изменения При выпуске приказа об изменении штатного расписания. Договоры Образцы документов Приказ № 01/ШР в декабре 2014 г.

    Образец формы приказа об изменении штатного расписания. Образцы по созданию прайс-листа в 2015. Если в 2014 год не значительные перемены, лучше утвердить новое. Контроль за выполнение приказа о внесении изменений в течение текущего года.

    Приказ об изменении штатного расписания

    Об изменении штатного типа.

    Как составить приказ о внесении изменений в организации или должностей можно бесплатно в штатное расписание, например, добавляются или сокращаются должности, уменьшается или в количестве. Внести изменения оформляются при сокращении численности или сокращать. Как написать приказ о внесении изменений в начале года. Re: приказ можно и утвердить новое. Образцы - изданием приказа о внесении изменений в штатное расписание следующие Общее количество штатных единиц (с учетом повышения оклада в список избранных и праздников 2015 год вступают в случае, если требуется внести изменения не подписывает акт оказанных услуг). За нарушение антитабачного закона в организации или вносились. Отчетность за 9 месяцев 2015 Курс Руководитель службы. В приказе (распоряжении)руководителя указано, что в какой-то Для чего бы новую редакцию действующего штатного расписания осуществляется руководителем предприятия.

    Читайте также