Руководства, Инструкции, Бланки

характеристика с места работы образец рб 2016 img-1

характеристика с места работы образец рб 2016

Рейтинг: 4.2/5.0 (1814 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Характеристика работника - образец РБ 2016

Характеристика работника

Примечание. Печать ставится, если характеристика подписывается руководителем и представляется в другую организацию.

КОММЕНТАРИИ:

Деловые качества работника могут быть освещены в характеристике.

Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.

Как правило, характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия. Подпись руководителя заверяется печатью. Кроме этого, характеристика может быть подписана руководителем структурного подразделения.

Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Труд»:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 28 сентября 2016

  • Внесены корректировки в
  • Другие статьи

    Характеристика с места работы образец рб - интересный материал

    Характеристика с места работы образец рб

    Человек и Профессионал Характеристика на сотрудника с места работы, общая характеристика на студента с места практики: принципы и правила написания. Скачать готовые образцы Человек и Профессионал Характеристика на сотрудника с места работы, общая характеристика на студента с места практики: принципы и правила написания. Скачать готовые образцы Существует три главных принципа написания характеристики сотрудника с места работы по требованию принимающей организации: 1. Предыдущий работодатель вправе критиковать бывшего сотрудника сколько угодно, но только в случае, если он может подкрепить свою критику фактами, относящимися непосредственно к производственному процессу прогулов, невыполненных обязанностей и т. В противном случае злой умысел в отношении сотрудника, попытка ввести нового работодателя в заблуждение«плохая» характеристика будет считаться клеветой и может послужить основанием для сотрудника заявить в суд. В США 74% работодателей из Fortune 1000 1000 самых больших компаний США, ранжированных по уровню дохода, по версии американского журнала «Fortune» вообще избегают оценки сотрудника в написании характеристики, ограничиваясь стажем, указанием должностей и выполняемых обязанностей. Вывод: отрицательную характеристику писать можно, но осторожно — предварительно проверив, что все факты на сотрудника задокументированы. Только Вы, запрашивающая организация и сотрудник должны знать о содержимом характеристики, поэтому позаботьтесь о надежности передачи информации. Характеристика сотрудника должна быть сжатой, последовательной, адекватной. Размер характеристики не должен превышать трех абзацев текста или 10 предложений. Можно короче: в один абзац и 4-5 предложений. Практические советы в написании характеристики представлены в данном образце характеристики на русском языке: Данные работодателя-отправителя Дата Данные работодателя-получателя Уважаемый Петр Петрович, Это рекомендательное письмо содержит характеристику бывшего сотрудника ООО «Мягкие системы» Иванова Петра Сергеевича, занимавшего в нашей компании пост главного редактора. Без сомнения, он сможет значительно повысить производительность Вашего предприятия. За 4 года нашего сотрудничества Петр Сергеевич зарекомендовал себя в качестве надежного организатора, способного контролировать бизнес-процессы с участием большого количества подчиненных. Следует отметить высокие коммуникативные умения данного сотрудника и последовательность в деятельности, в том числе организации отчетности. На своем посту Петр Сергеевич Иванов показал на деле свою способность принимать перспективные самостоятельные решения, согласующиеся с нашей компании. Это дальновидный специалист с хорошей профессиональной интуицией. За время нашей совместной деятельности серьезных нарушений в профессиональной деятельности со стороны данного сотрудника не. С использованием данных pipex. Оставьте комментарий Имя обязательно E-Mail не будет опубликован обязательно Сайт не обязательно.

    Такую характеристику необходимо составить на фирменном бланке организации или учебного заведения. Iaaaaaaa Iiiieoa, ii?aeoenoa, i oii, ?oi oi?oi ? yoi anaai eeou iaai? ne?eioia e eiaa.

    популярные темы

    Характеристика с места работы в суд - образец 2016

    Характеристика с места работы в суд - образец 2016

    Характеристика с места работы в суд образцаунифицированного не имеет, выдается по инициативе работника или по требованию суда. О том, что должен учитывать работодатель при составлении такой характеристики, и пойдет речь в нашей статье.

    О характеристике с места работы в суд

    Любой человек может оказаться задействованным в разбирательстве по гражданскому, уголовному или административному делу. Роль его при этом может различной: он может быть ответчиком или истцом, обвиняемым или потерпевшим. Но какова бы роль ни была, вполне допустимо, что участнику в ходе процесса понадобится подтвердить свои деловые и личные качества. Работа же — это именно то место, где человек показывает себя и как работник, и как личность. Кроме того, руководитель и коллеги не воспринимаются судом как заинтересованные лица, в отличие от близких родственников.

    Сотрудник может сам попросить работодателя выдать ему характеристику для суда. Правда, бывают ситуации, когда руководитель отказывается это сделать, в законе же не предусмотрено мер принуждения в таком случае. Таким образом, сотруднику остается только обратиться в такой ситуации к судье, чтобы тот сделал запрос в организацию официально. В отличие от просьбы работника, за отказ представления характеристики по просьбе судьи к руководителю уже могут быть применены соответствующие санкции.

    Для чего судье может понадобиться характеристика на участника процесса

    Решение суда должно быть мотивированным и обоснованным — для этого и изучаются обстоятельства дела, однако в некоторых ситуациях внимание может уделяться и личности участника процесса. Чтобы суд мог составить полное мнение о личности гражданина, он может потребовать представить дополнительные доказательства, например характеристику с места работы.

    В таком случае судом делается судебный запрос в организацию, где работает интересующее его лицо, и руководитель в рамках выполнения этого запроса пишет характеристику на своего сотрудника. При этом суд может направлять запрос и не напрямую, а выдав его на руки сотруднику для последующей передачи в организацию.

    Характеристика для суда составляется на бланке организации и подписывается руководителем. Само написание может быть поручено как непосредственному начальнику сотрудника, так и лицу, ответственному за ведение кадровой работы. Для изложения сведений используется сугубо деловой стиль, при этом характеристика может содержать не только факты из трудовой деятельности сотрудника, но и личные оценки работы сотрудника его руководителем и даже коллегами.

    Для наглядности ниже размещен образец характеристики с места работы в суд. Приведенный пример описывает работника с положительной стороны, но в реальности характеристика может содержать и не самые лестные отзывы о сотруднике. Подавать или нет в таком случае полученную от руководителя характеристику в суд, решает сам сотрудник (если, конечно, это его право, а не обязанность, возложенная судом).

    Пример характеристики для суда

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    Характеристика с места работы. Образец характеристики с места работы

    Характеристика с места работы - это документ, который содержит в себе оценку профессиональной деятельности работника, его деловых и личных качеств.

    Характеристика с места работы выдается для предоставления в другие организации - в банк для получения кредита, в военкомат, суд, налоговую и др. либо для использования внутри компании - при переводе работника на другую должность, в другой отдел, для определения его соответствия занимаемой должности, при наложении штрафных санкций либо поощрении и т.п.

    Как написать характеристику с места работы

    Характеристика пишется от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет либо выполнял и т.п.).

    Бланк характеристики с места работы содержит следующую информацию:
  • наименование документа
  • анкетные данные работника (ФИО, год рождения, образование)
  • сведения о трудовой деятельности (период работы в данной организации, занимаемые должности, функциональные обязанности)
  • оценка профессиональной деятельности (достижения в работе, награды, поощрения или взыскания, которые применялись в период работы)
  • оценка деловых и личных качеств сотрудника (взаимоотношение с коллегами, поведение в стрессовых ситуациях, способность организовывать рабочий процесс, качественно и в установленные сроки выполнять задания и поручения, способность принимать решения в нестандартных ситуациях, брать на себя ответственность и т.п.)
  • информация о дополнительном образовании, курсах повышения квалификации
  • для какой цели и куда выдается характеристика с места работы (при предоставлении в другие организации)
  • подписи уполномоченных лиц организации, которая выдает характеристику, печать
  • дата составления документа.

    Оформляется характеристика с места работы на фирменном бланке организации.

    Примеры заполнения характеристики на сотрудника с места работы в различных случаях

    Документ, который официально предоставляется администрацией организации сотруднику, отработавшему не менее 6 месяцев, для предоставления в другие организации или органы называется характеристикой с места работы.

    В нем содержится объективная информация о деловых и личных качествах, проявленных в рабочий период. Это своего рода словесное описание сотрудника руководством.

    Для чего нужен этот документ

    Перед тем, как написать характеристику на наемного рабочего, следует выяснить у него, для чего она понадобилась. Этим в значительной степени определяется ее структура и содержание.

    Такой документ может потребоваться для предоставления в полицию (для возврата водительских прав, к примеру) или другие органы - в суд, в банк для получения кредита. В таких случаях характеристика должна содержать оценку только личностных качеств сотрудника. Как правило, в таком документе указываются качества, подтверждающие исключительность конкретного случая в жизнедеятельности работника.

    Если характеристика нужна для смены места работы. то кроме личных качеств (трудолюбие, коммуникабельность), следует описать трудовые достижения сотрудника в вашей организации (занимаемые должности, его отношение к работе, умение брать на себя ответственность).

    Важно так же рекомендовать будущему руководству, какую должность может занимать работник. Информация об образовании в характеристике, как правило, не указывается.

    Данный документ может выдаваться и по требованию самого сотрудника (при увольнении или переходе на новую работу), и по требованию официальных учреждений (например, для суда, органов исполнительной власти и т. п.).

    Виды характеристик

    В зависимости от предназначения эти документы бывают двух видов:

  • внешняя - считается сегодня самым популярным из видов этого документа и составляется по требованию сторонней организации
  • внутренняя - ее пишут в случае перевода работника в другой отдел, повышения или понижения, наложения дисциплинарного взыскания или поощрения.

    Как регламентирует Трудовой кодекс РФ испытательный срок и о всех его нюансах, вы можете прочитать тут .

    Требования к документу

    Основные требования таковы:

  • Характеристику с места работы составляют в соответствии со стандартными критериями. Перед ее написанием в обязательном порядке оформляется согласие работника (в письменном виде) на передачу его личных данных третьему лицу (на основании «Закона о защите персональных данных»).
  • Она не должна содержать оценку личных данных работника, не имеющих непосредственного отношения к его профессиональной деятельности (национальности, религиозных и политических убеждений, жилищных условий и т. д.).
  • В случае предоставления характеристики в организацию, имеющую стандартную корпоративную форму данного документа, она составляется по этой форме.
  • Оформляется она в большинстве случаев на фирменных бланках организации. А если ее запрашивают из официальных органов, то должна содержать и ссылку на них.

    К тому же в ней должны содержаться такие сведения:

  • анкетные данные
  • реквизиты организации, выдавшей документ
  • дата выдачи
  • указание уровня квалификации, профессиональных достижений, выполняемых функциональных обязанностей
  • оценка личностных качеств и взаимоотношений работника с коллективом.

    В заключительной части указывается имя организации, по запросу которой выдается характеристика, или пишется фраза, свидетельствующая о ее выдаче с целью предъявления по месту требования.

    Пишет характеристику руководитель подразделения или менеджер по персоналу, чья подпись непременно заверяется печатью организации.

    Особенности составления характеристики при увольнении

    Характеристика с бывшего места работы сотруднику, который уволился или был уволен ранее, требуется, как правило, для предоставления новому работодателю при прохождении собеседования с целью трудоустройства.

    Этот вид документа предусматривает акцентирование внимания на оценке деловых качеств работника, уровне профессионализма, соответствии занимаемой должности при выполнении производственных задач. Не помешает также упомянуть о его коммуникативных навыках как члена коллектива, умении представлять интересы компании за ее пределами.

    Образец положительной и отрицательной характеристик с бывшего места работы

    Зачастую многими сотрудниками в случае увольнения (по незнанию или забывчивости) не запрашивается у работодателя выдача этого документа. Но по закону работник имеет право на протяжении 3 лет с момента увольнения затребовать такую характеристику.

    Как пишется характеристика для суда

    Важно осознавать необходимость особо ответственного подхода к написанию данного документа, когда он запрашивается судом. А в случае привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности, характеристика с места работы может даже влиять на решение суда. В такой ситуации лучше проконсультироваться с юристом или адвокатом.

    Пишется такой документ по внешнему запросу из суда на бланке конкретной организации с обязательным указанием ее полного наименования, почтового адреса и контактных телефонов.

    В таком случае у характеристики адресная часть отсутствует: непосредственно под заглавной строкой бланка пишется слово «Характеристика» и указываются анкетные данные сотрудника, на которого она составляется. Затем идет информация о его гражданстве, с какого времени работает (работал) на предприятии, какую должность занимает. Не менее важно указать круг его обязанностей и как он относится к их выполнению, наличие наград за трудовые достижения.

    В основной части характеристики дается оценка личным качествам работника и его взаимоотношениям с коллегами (авторитет в коллективе, инициативность, занятие общественной работой).

    В конце документа следует указать, что он выдан по судебному запросу. Готовая характеристика подписывается непосредственным руководителем работника, директором компании и заверяется у менеджера по кадровым вопросам.

    В некоторых случаях в процессе выполнения судебного производства суду может потребоваться характеристика на ответчика с последнего места работы. Если же гражданин недавно устроился в организацию, характеристика пишется с нескольких мест работ (с последней и предпоследней). Каждый документ составляется по отдельности и подписывается руководителями данных организаций.

    Если характеристика пишется в полицию

    При написании характеристики в полицию главное внимание уделяется личным свойствам характера человека. Ее составляют на фирменном бланке предприятия, где указаны реквизиты организации, юридический адрес и ее контактные телефоны. Посередине листа пишется слово «Характеристика», с новой строки указываются личные данные сотрудника, включая занимаемую должность.

    Составление такого документа начинается с информации о дате зачисления в штат сотрудников или вступления на занимаемую должность.

    Такого рода характеристики, как правило, пишутся на работников, у которых произведено изъятие водительского удостоверения (зафиксировано административное правонарушение).

    В ней важно убедительно изложить причины, побуждающие органы полиции вернуть сотруднику права (к примеру, необходимость управления автомобилем для выполнения должностных обязанностей). Поэтому следует акцентировать внимание на положительных личностных качествах работника, таких как ответственность, исполнительность и прилежание. Подписывается документ руководителем и заверяется печатью компании.

    Пример документа для предоставления полиции

    Особенности написания отрицательной характеристики

    Написание такого рода документа считается моментом спорным, поскольку плохая характеристика сотрудника может негативно сказываться и на репутации самого предприятия. В данной ситуации всегда возникает вопрос: «Каким образом квалифицированные сотрудники отдела кадров взяли на работу неквалифицированного или конфликтного работника?». Но отрицательная характеристика иногда требуется для наложения на сотрудника взыскания (материального) или по запросу правоохранительных органов .

    Она составляется по стандартному шаблону, но в основной части документа указываются отрицательные качества работника (профессионального и личностного характера), перечисляются все недоработки и взыскания.

    В данном случае важно учесть, что взыскание автоматически аннулируется, если по истечении календарного года человек не допускал дисциплинарных проступков.

    В каких еще случаях может потребоваться характеристика

    В период прохождения службы военнослужащим часто приходится обращаться за характеристикой. Она является своего рода документом, содержащим анализ деятельности и оценку психологических, деловых и моральных качеств служащего.

    Пишет ее командир от третьего лица и в произвольной форме. Перед этим он всесторонне изучает личные и деловые качества служащего, включая все показатели деятельности на занимаемой должности, состояние дел в его воинском подразделении или на участке, за который он отвечает.

    Характеристика с места работы

    Характеристика является официальным документом, которое выдается администрацией компании, предприятия или фирмы на которой работает сотрудник. Для того, чтобы её получить человек должен проработать на предприятии не меньше шести месяцев. Что же из себя представляет эта характеристика? Это, если говорить простыми словами, характеристика всех положительных качеств сотрудника, некий психологический портрет, который составляется непосредственно начальником.

    Все качества, которые будут включены в характеристику должны отображать все качества человека, это касается как деловых, так и личностных качеств, которые были проявлены человеком во врем его трудовой деятельности.

    В каких случаях требуется характеристика с места работы. В основном она требуется непосредственно сотрудником в случаи его желания перейти на новую работу или просто уволится. В некоторых случаях она также требуется по решению некоторых официальных запросов, которые могут быть направленны с таких инстанция, как суд либо же органы исполнительной власти.

    Если говорить глобально, то этот документ указывает на способности человека в целом, а кто может знать лучше характеристики своего подчиненного, как не его руководитель?

    После составления и подписания характеристики с мета работы, она оформляется менеджером по персоналу или кадровым работником и отдается в руки сотруднику или напрямую в органы от куда пришел на неё запрос.

    В характеристике обязательно должна быть указана дата составления, реквизиты предприятия, которые выдали характеристику, анкета сотрудника, все его трудовые обязанности, а после описана все его профессиональные и трудовые достижения и качества его как человека, важны также его отношения внутри коллектива.

    Оформляется характеристика обязательно на фирменном бланке.

    Характеристика с места работы – образец написания

    Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

    Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

    Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

    Как правильно написать характеристику на работника
  • Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).
  • Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).
  • В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.
  • Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.
  • Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом …, принимал участие в …, выполнил самостоятельно работу по … и т.д.).
  • Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).
  • Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т.д.).
  • Оценка личных качеств – умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.
  • Сведения о наличии поощрений или взысканий.
  • В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена характеристика с места работы.
  • Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями.
  • Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью.

    Характеристика с места работы – образец написания

    на старшего бухгалтера ООО «Бобры»

    Лавренькову Евгению Борисовну

    Лавренькова Е.Б. 1981 года рождения, образование высшее, в 2003 году окончила Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения».

    Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

    За время работы Лавренькова Е.Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

    Доброжелательна и коммуникабельна. Лавренькова Е.Б. пользуется уважением и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают ее отзывчивость и открытость к людям.

    Характеристика составлена для представления по месту требования.

    ООО «Бобры» Т.А. Алупка

    Начальник отдела кадров З.П. Касаткина

    Думаю, цель данной статьи достигнута. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Возможно вам также покажется необходимым прочитать как составить рекомендательное письмо компании. имеется образец отзыва о сотруднике, который имел отношение к деятельности этой компании.

    ** Если вам необходима ПОМОЩЬ ЮРИСТА, получите online консультацию сейчас .

    Примеры характеристик

    В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.

    Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.

    Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики.

    Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

    Общий пример характеристики

    В должности ( название должности ) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.

    Свою работу на должности ( название должности ) выполняет с высоким качеством и ответственностью. Своевременно и правильно выполняет порученные ему ( ей ) задания. Осуществляет действенный контроль за ( перечень обязанностей для данной должности ).

    Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво. К выполнению своих должностных полномочий относится старательно, инициативно.

    Обладает высокой работоспособностью. Рабочее время расходует производительно и бережно.

    При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения.

    Пользуется у руководства компании большим доверием. Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки.

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достойна назначения на должность ( название должности ).

    Примеры характеристик по специальностям
  • Бланк - характеристика с места работы

    Тарифы Бланк - характеристика с места работы

    На данной странице вы можете скачать бланк характиристики с места работы.

    Характеристика с места работы составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от работодателя затребуется характеристика, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, и т.д.), так и для решения вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным или муниципальным органом властного решения (например, о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия, награждения или наказания и т.д.).

    В зависимости от цели характеристика с места работы подразделяется на:

    • характеристика работника, предназначенная для использования в организации ;
    • характеристика с места работы, составляемая по запросам сторонних организаций и предназначенные для применения за пределами организации.

    Характеристика сотрудника с места работы по содержанию и структуре так же зависит от ее целей. В некоторых случаях она может обозначаться как производственная харатеристика.

    Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является характеристика, затребованная адвокатами, органами, в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

    Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие.

    В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику с места работы.

    Выгодное предложение по строительству современных ТЭЦ различных типов и мощности — тепловые электростанции «под ключ»

    Компания Новая Генерация осуществляет полный цикл работ - проектирование и строительство ТЭЦ под ключ (EPC контрактинг). Компания Новая Генерация на привлекательных условиях и по выгодным ценам предлагает надежные автономные газовые электростанции европейского, американского, японского и российского производства.

    Электрическая мощность электростанций - от 30 кВт до 100 МВт. Ультрасовременные газовые тепловые электростанции проектируются и строятся «под ключ» за 4-24 мес. Инжиниринговая компания Новая Генерация независима в выборе производителей оборудования и по этой причине мы можем построить электростанцию для вас по самым привлекательным ценам!

    Если Вы намерены серьезно модернизировать свой бизнес, и решили построить автономный энергоцентр «под ключ», обращайтесь для квалифицированных консультаций по телефону +7 (495) 649-81-79.

    Экологически чистые модульные станции, поставляемые нашей компанией, на протяжении десятка лет работают в различных отраслях экономики. Станции уже размещены во многих регионах России и СНГ.

    Цены на эти ультрасовременные тепловые электростанции, как правило, не превышают 45 тысяч рублей за 1 кВт под ключ. Подключение к общей электросети часто обходится потребителю в сопоставимые денежные суммы.

    В условиях постоянного роста тарифов. независимое производство электричества и доступной, дешевой тепловой энергии при помощи мощных, и современных когенераторных электростанций - единственно верное, экономически оправданное решение для промышленных предприятий различных отраслей, объектов малого и среднего бизнеса, организаций ЖКХ.

    Мы всегда готовы поделиться с Вами богатыми практическими знаниями в сфере строительства надежных и доступных по ценам автономных электростанций. Мы обязательно организуем для Вас ознакомительную экскурсию на ультрасовременный энергоцентр построенный нашими специалистами.

    Газотурбинные установки- ТЭЦ - газопоршневые электростанции - газовые турбины - строительство электростанций под ключ - консалтинг - компания Новая Генерация

    Для консультаций по возможностям газовых электростанций и сферам их применения позвоните прямо сейчас! +7 (495) 649-81-79

    Характеристика с места работы: Бланк - образец на 2014 и 2015 год

    Характеристика с места работы

    Характеристика с места работы – документ, составляющийся по просьбе самого работника, который выдается для представления по месту запроса или по требованию государственных и прочих органов, а также сторонних организаций. Цели выдачи данной характеристики могут быть различными: от бытовых вопросов (например, для поступления сотрудника в учебное заведение или получения кредита), до решения вопросов, связанных с принятием властного решения в отношении сотрудника государственным органом (например, выдача различных разрешений, применение мер воздействия, награждения или порицания).

    В зависимости от цели характеристики подразделяются на характеристики работника, используемые в организации, и характеристики, составляемые по запросам различных сторонних организаций и служащие для применения вне организации.

    Характеристика с места работы в зависимости от ее цели различается по содержанию и структуре. Иногда она может называться производственной характеристикой .

    Характеристика, требуемая для представления адвокатам и органам, занимающемся делами о правонарушениях, является наиболее сложной для составления сотрудниками кадровых отделов.

    При привлечении работника к уголовной или административной ответственности суд при назначении наказания или оправдании должен учитывать личность подследственного, его имущественное положение и прочие обстоятельства, необходимые для правильного разрешения дела в отношении сотрудника. Для этого суд имеет право потребовать сведения, характеризующие сотрудника, а также его имущественное и семейное положение.

    Скачать образец характеристики с места работы

    Смотрят сейчас Последние добавления Популярные документы

    Авторские права (Copyright) © 2016, МастерБланков.ру.

    Характеристика с места работы

    Характеристика с места работы образец 2016

    Характеристика с места работы – это производственный документ, который предоставляется трудящемуся руководством предприятия, организации либо учреждения, на котором он отработал не менее полугода. Бумага выдается с целью предоставления ее в различные инстанции. В ней находится справедливая и достоверная информация о профессиональных и личностных качествах человека, проявленных в период его работы на конкретном предприятии. Даже для получения кредита может потребоваться такой дополнительный документ, поэтому рассмотрим основные правила его составления.

    Характеристика с места работы: образец и особенности составления по требованию

    Главные требования производственной характеристики таковы:

    1. Документ оформляется согласно шаблонным аспектам. Перед его составлением необходимо в письменном виде оформить согласие труженика на передачу данной характеристики третьим лицам («Закон об охране индивидуальных данных»).

    2. В описании себя исключается возможность содержания оценки личных мировоззрений сотрудника, не имеющих прямого отношения к его работе – национальности, религиозных верований, политических предпочтений и т. д.).

    3. Она пишется на специальных бланках организации

    4. В документе должны присутствовать такие моменты:

    • ФИО. дата рождения, проживания и т.д.;
    • данные о предприятии, выдавшем документ;
    • число, месяц и год выдачи;
    • распоряжение уровня квалификации м профессиональных достижений;
    • оценка личных достоинств и отношений с коллективом.

    5. В заключении указывается название службы, по запросу которой предоставляется данный экземпляр либо пишется фраза: «документ выдан с целью предъявления по месту требования».

    6. Характеристика заверяется личной подписью директора предприятия и печатью.

    В тему: Документы для регистрации права собственности в 2016

    В суд по уголовному делу

    Характеристику на работника очень важно особенно тщательно продумать, если она выдается по запросу судебного органа, поскольку данный документ способен оказать влияние на приговор суда. В этом случае лучше обратиться за консультацией к профессиональным юристам или адвокатам. Составляется такой документ по запросу суда на специальном бланке с обязательным указанием в нем всех реквизитов предприятия – полного названия, адреса и телефонных данных. Посреди пишется слово «Характеристика» и указываются основные данные работника.

    После этого следует информация о его принадлежности к гражданству, с какого момента он трудится на предприятии и какую должность занимает.

    В главный части документа дается оценка индивидуальным качествам сотрудника и его отношениям с сослуживцами. В конце характеристики надлежит указать, что она предоставлена по судебному запросу.

    Далее бланк подписывается руководителем сотрудника, директором фирмы и заверяется начальником кадров.

    Возникла проблема? Позвоните юристу:

    +7 (499) 703-41-64 - Москва, Московская область
    +7 (812) 309-86-25 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

    В полицию на водителя

    При составлении характеристики в правоохранительные органы, главное внимание уделяется индивидуальным качествам характера человека. Ее предоставляют на фирменном бланке компании, где указаны все ее реквизиты – юридический адрес, факс, контактные телефоны.

    Посредине листа указывается слово «Характеристика». Далее с новой строки пишутся индивидуальные данные работника, включая профессию и занимаемую должность.
    Формирование основной части акта начинается с информации о дате зачисления сотрудника на предприятие. Важно скрупулезно изложить выложить все критерии, побуждающие органы милиции возвратить работнику права.

    В следствии этого, надлежит акцентировать внимание на позитивных личных качествах водителя – таких, как обязанность, инициативность, профессионализм, ответственность и так далее. В конце ставиться подпись ответственного лица, после чего документ заверяется печатью организации.

    В тему: Устав ООО с одним учредителем в 2016 году, образец скачать

    Студента по месту прохождения практики

    Это документ, выданный учебным заведением и имеющий информацию об успеваемости и эмоциональных качествах студента.

    Этот фаил могут запросить при трудоустройстве, при переводе в другой ВУЗ, а также в иных случаях, выдаче кредита и т.д.

    Характеристика во многом похожа на шаблон с места работы, но с отличительной чертой — она оформляется на бланке вуза с печатями и подписью декана.

    Для усыновления ребенка

    Для усыновления ребенка, согласно распоряжения Правительства от 29.03.2000 № 275, которое регулирует правилами передачи детей на попечительство в семьи, в числе многочисленной документации необходимо предоставить и краткую характеристику-автобиографию будущего опекуна.

    В ней необходимо методично и достоверно изложить основные моменты жизни от момента рождения, но в краткой форме и в хронологической последовательности.

    Отрицательная

    Написание описания работника, несущей отрицательную нагрузку, считается фактором спорным, так как нехорошая черта работника может плохо отображаться и на репутации самой компании. Но указание негативных черт сотрудника может потребоваться для наложения на него взыскания (материального) либо по запросу органов правопорядка.

    Она оформляется по обычному шаблону, но в главный части документа указываются негативные качества труженика (профессионального и личного характера), перечисляются все недостатки и взыскания.

    Положительная характеристика с места работы

    Любой руководитель должен превосходно знать собственных сотрудников, в том числе их профессиональные умения и индивидуальные качества. Потому в случае, когда наниматель выдает положительную бумагу труженику, то ей необходимо верить и руководствоваться в различных ситуациях.

    Образец персональной характеристики на сотрудника с места работы можно скачать можно тут:

    Задать вопрос юристу

    По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!