Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет img-1

образец приказа об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Рейтинг: 5.0/5.0 (1813 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми

IP/Host: 62.33.108.---
Дата регистрации: 24.06.2015
Сообщений: 13

приказ о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Сотрудник проживаетв Чернобыльской зоне, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет уходит в отпукск по уходу за 2-м до 1,5 лет. Должен в итоге выбрать один отпуск, т.к. в двух отпусках одновременно находится не может. Но как же быть с чернобыльскими выплатами по уходу до 3-х лет? В соцзащите требуют, чтобы кадровая служба издала приказ о нахождении работницы в отпуске по уходу за двумя детьми? верно ли это? Как жэто должно выглядеть? В системе Гарант встречается подобный материал - Вопрос: Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница родила второго ребенка. На нее распространяются гарантии, предусмотренные Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет. Организация, в которой работает сотрудница, использует унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Каким образом оформляется приказ о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми в данной ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.

В данном ПК советуют, что:

". организация использует унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. В этой связи отметим, что для оформления всех видов отпусков Постановлением N 1 предусмотрена форма приказа N Т-6. Этот приказ работодатель издает на основании заявления работника. Строка "за период работы с ___ по ____", а также раздел "А" унифицированной формы не заполняются, в разделе "Б" указывается "отпуск по уходу за ребенком".
Хотя это не предусмотрено ни самой формой, ни Указаниями по применению унифицированных форм, утвержденными Постановлением N 1, по нашему мнению, в таком приказе работодатель может отразить факт предоставления отпуска по уходу за несколькими детьми, если работник будет осуществлять фактический уход за ними одновременно. Введение в унифицированную форму приказа дополнительных строк не является ошибкой (Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20). Поэтому мы считаем, что в приказе работодатель вправе отразить этот факт, указав дату рождения каждого ребенка, за которым работник осуществляет уход. "

Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Издавал подобный приказ?

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 11,723

Re: приказ о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми

Сотрудник проживаетв Чернобыльской зоне, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет уходит в отпукск по уходу за 2-м до 1,5 лет.
во-первых, "отпуска по уходу до 1,5 лет" не существует.
во-вторых, отпуск по БиР сотрудница что - не использовала? по какой причине?

Должен в итоге выбрать один отпуск, т.к. в двух отпусках одновременно находится не может. Но как же быть с чернобыльскими выплатами по уходу до 3-х лет?
она напишет заявление, что просит предоставить ей отпуск по уходу за обоими детьми до 3 лет. пособие будет 100% среднего заработка.

В соцзащите требуют, чтобы кадровая служба издала приказ о нахождении работницы в отпуске по уходу за двумя детьми? верно ли это?
угу. издание приказа об отпуске по уходу законом не предусмотрено, но для возмещения пособия чернобылкам приходится, ибо приказ там в списке предоставляемых документов.

Как жэто должно выглядеть?
да как хотите.

В системе Гарант встречается подобный материал
ну и? совет вам дан, можете им пользоваться, можете не пользоваться.
можете сходить в соцзащиту и попросить показать вам образец приказа, который их устроит.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Другие статьи

Скачать образец бесплатно

Скачать образец бесплатно. Приказ о назначении компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Семинары

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет Кто может получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет и ежемесячное пособие

  После родов женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Особенность является то, что отпуск может быть предоставлен только тем лицам, которые работают по трудовому договору. При этом для неработающих лиц сохраняется возможность оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 Кроме матери отпуск может предоставляется :

  • отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам;
  • опекуну, если он фактически ухаживает за ребенком (ст. 256 ТК РФ ).

Отпуск предоставляется по заявлению работника на имя руководитель организации.

  Если лицо, фактически ухаживающее за ребенком, работает неполный рабочий день или на дому, то за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Время, отработанное на условиях неполного рабочего времени, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ ).

 На период отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

 В части второй статьи 256 Трудового кодекса РФ  указано, что отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям. Женщина или другое лицо (например отец), ухаживающее за ребенком, имеет право  в любой момент прервать отпуск и приступить к работе.

Как работодателю оформить отпуск

Право на отпуск до достижения ребенком трех лет и на получение пособия имеют только женщины, работающие по трудовым договорам. Если женщина работает по гражданско-правовому договору, предоставить ей отпуск уходу за ребенком работодатель не может.

Отпуск оформляется приказом по унифицированной форме Т-6. который подписывает руководитель организации и работник. На основании приказа работник может оформить компенсационные выплаты  до достижения ребенком трех лет (согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан").  Также по заявлению  работник может оформить  единовременное пособие в связи с рождением ребенка (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

В личной карточке работника работодатель делает отметку об отпуске. Такую запись лучше сделать после выхода сотрудника на работу, так как работник может прервать отпуск и выйти на работу раньше  его окончания.

 Если сотрудник берет отпуск по уходу за усыновленным ребенком. работнику необходимо предоставить (согласно постановлению Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»):

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • решение суда об установлении усыновления ребенка или его копию;
  • справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что указанный отпуск ему не предоставлялся.

 Такие документы перечислены в постановлении Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

Изменение лица, осуществляющее уход за ребенком

Можно произвести замену лица, которое будет осуществлять уход за ребенком. Так мать может досрочно завершить отпуск, а дальнейший уход будет осуществлять отец.

При этом основной момент заключается в том, что не может одновременно в отпуске находится несколько членов семьи.

Назначение компенсационных выплат по уходу за ребенком

Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 года №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 рублей умноженные на региональный коэффициент следующим категориям граждан:

  • Матерям, состоящим в официальных трудовых отношениях с организациями любой формы;
  • Женщины-военнослужащие;
  • Безработные женщины, которые были уволенные в период декретного отпуска или в отпуске по уходу за ребенком. При этом причина увольнения была ликвидации предприятия.
  • Другие представители, которые фактически осуществляют уход за ребенком и состоят в официальных трудовых отношениях.

Выплаты пособий начисляются из фондов организаций, предназначенных для оплаты труда и начинаются с момента подачи заявления соответствующего образца.

Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь .

Оформление отпуска по уходу за ребенком

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Оформление отпуска по уходу за ребенком (просмотров: 193944)

А.П. Чичина, помощник Председателя Конституционного Суда Республики Беларусь

Кто имеет право на социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме матери ребенка? Какие документы вправе потребовать отдел кадров от работника при предоставлении данного отпуска?

Об оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вы узнаете из статьи.

На практике гарантиями, предусмотренными законодательством о труде и направленными на обеспечение возможности ухода за ребенком в тот период, когда он особенно нуждается в этом, чаще всего пользуются работающие женщины, имеющие детей.

Статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За этот период выплачивается ежемесячное государственное пособие, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям) предусмотрены ст. 271 Трудового кодекса Республики Беларусь. Нормы этой статьи предоставляют право работникам, имеющим семейные обязанности (отцам, опекунам и другим), на гарантии, установленные работающим женщинам-матерям. В частности, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия может быть предоставлен по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 1 ст. 271 ТК). Такой отпуск им предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных для женщин-матерей.

К работникам, имеющим семейные обязанности, относятся матери, отцы, другие родственники (степень родства значения не имеет), опекуны, попечители.

Отцом ребенка является лицо, которое указано таковым в свидетельстве о рождении ребенка. Порядок установления отцовства и производства записи об отце ребенка регламентирован ст. 51–55 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье. К отцу приравнивается усыновитель, который в установленном порядке принял ребенка на воспитание.

Опекуном является лицо, которое в установленном законодательством порядке назначается над детьми, не достигшими 14 лет, для защиты их прав и охраняемых законом интересов, а также замены родителей в других отношениях.

Попечитель — лицо, назначаемое в соответствии с законодательством над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет для оказания им необходимой помощи, предупреждения возможных с их стороны ошибок при совершении сделок и других юридических действий.

Круг лиц, имеющих право быть опекунами и попечителями, предусмотрен ст. 153 КоБС. Согласно этой статье опекунами и попечителями могут быть совершеннолетние лица обоего пола, а также несовершеннолетние, приобретшие в установленном порядке полную дееспособность, за исключением:

§ лиц, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными;

§ лиц, которые по состоянию здоровья не могут осуществлять права и выполнять обязанности опекуна, попечителя;

§ лиц, лишенных судом родительских прав;

§ бывших усыновителей, если усыновление было отменено вследствие ненадлежащего выполнения усыновителем своих обязанностей;

§ лиц, отстраненных от обязанностей опекуна или попечителя за ненад­лежащее выполнение возложенных на них обязанностей.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, другие родственники ребенка или опекуны при условии, что они:

§ осуществляют фактический уход за ребенком в возрасте до трех лет;

§ являются работающими, то есть состоят в трудовом правоотношении с нанимателем (ч. 1 ст. 271 ТК).

Отпуск предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника, фактически воспитывающего ребенка, и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Ниже приводятся образцы заявления и приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу

за ребенком до достижения им возраста трех лет

При наличии справки с места работы (службы), учебы матери ребенка о ее выходе на работу (службу), о продолжении учебы до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и прекращении выплаты ей пособия отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающим отцу или другим работающим родственникам (опекунам) ребенка, включая работающих пенсионеров (кроме пенсионеров, получающих пенсию по возрасту, за выслугу лет или за особые заслуги перед республикой), фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для последующего переоформления отпуска на другого работающего родственника лицо, находящееся в отпуске, представляет по месту работы матери справку о его выходе на работу (службу) или продолжении учебы.

На основании этой справки администрация по месту работы (службы), учебы матери выдает ей новую справку о том, что она не находится в отпуске и не получает пособия, для оформления отпуска по уходу за ребенком на другое лицо. Указанные справки представляются заявителем (п. 24 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 июня 2002 г. № 772, с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Положение).

Мать или отец, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и одновременно продолжающие учебу по дневной форме обучения в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального и высшего образования, имеют право на получение стипендии и пособия в полном размере. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом руководителя учреждения образования. При этом издается приказ о предоставлении матери (отцу) возможности свободного посещения занятий, порядок которого определяется учреждением образования (п. 27 Положения).

Перечень документов, необходимых нанимателю для решения вопроса о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определен в п. 28 Положения. При обращении за назначением пособия по месту работы (службы), учебы к заявлению прилагаются следующие документы:

§ копия свидетельства о рождении ребенка;

§ справка с места жительства и о составе семьи;

§ копия трудовой книжки;

§ справка с предыдущего места получения пособия;

§ справка органов по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов о регистрации в качестве безработного и о периоде выплаты пособия по беременности и родам;

§ справка исполнительного и распорядительного органа, подтверждающая, что получатель пособия не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, члена крестьянского (фермерского) хозяйства (представляют неработающие, не зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите).

В этом пункте перечислены «в совокупности» документы, которые представляются нанимателю во всех случаях обращения за назначением пособия. Например, все перечисленные выше документы будут предоставляться в случае назначения и выплаты пособия по месту работы отца ребенка в том случае, если мать не работает и не учится.

При обращении отца ребенка за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, когда мать ребенка вышла на работу и выплата пособия ей прекращена, к заявлению прилагаются следующие документы:

§ копия свидетельства о рождении ребенка;

§ справка с места жительства и о составе семьи;

§ копия трудовой книжки;

§ справка с предыдущего места получения пособия.

В заявлении о назначении пособия указывается, что в случае оформления ребенка в детское дошкольное учреждение мать обязуется сообщить об этом органу, назначившему пособие. По достижении ребенком возраста полутора, двух, двух с половиной лет мать обязана представить в течение месяца справку участкового врача о том, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение. По истечении месяца выплата пособия в полном размере производится со дня представления справки (п. 28 Положения).

Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени (но не более половины месячной нормы) или на дому и имеют право на получение пособия в полном размере.

Матери, отцу, другому родственнику, усыновителю, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет назначается в размере 65 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.

В трудовых книжках женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с последующими изменениями и дополнениями).

Таков порядок предоставления и оформления отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на сегодняшний день. Однако полезно знать, что проектом Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» в этой части усилены гарантии работников, имеющих семейные обязанности. В частности, в ч. 1 ст. 271 ТК внесены изменения, согласно которым уже обязанностью, а не правом нанимателя является предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком вместо матери, если семья приняла такое решение.

Кроме того, ст. 271 ТК дополнена новой частью, предусматривающей, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется указанным выше лицам и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с тем, что является инвалидом I группы, либо в связи с болезнью, препятствующей осуществлению ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.

Важно отметить, что проект ст. 271 ТК дополнен также еще одной частью, содержащей гарантии отцам при прекращении трудового договора. В частности, работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 268 ТК. То есть не допускается расторжение с ними трудового договора по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК и п. 1–3 ст. 47 ТК.

Данный материал опубликован в журнале «Отдел кадров » №7 2007.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком

Оформляем отпуск по уходу за ребенком

Никерова Ю. А.. старший научный редактор журнала «Зарплата»

Этот материал продолжает цикл публикаций о гарантиях работающим родителям.

Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы.

Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической.

В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении.

Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала. В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации.

Нормативная база

Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право гарантировано им статьей 256 Трудового кодекса.

Условно отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно разделить на два периода:

  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в другом случае одинаков.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие. Оно установлено Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и выплачивается за счет средств ФСС России.

Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться:

  • Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок назначения и выплаты детских пособий).

Компенсация в размере 50 руб. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата— компенсация в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и выплачивается коммерческой организацией — за счет средств работодателя, бюджетным учреждением — за счет бюджетных средств. Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 № 1206. Подробнее о данной выплате читайте в статье «Компенсация в размере 50 рублей молодой маме » («Зарплата», 2009, № 10).

Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет

За период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как уже было сказано выше, получают от работодателя ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Выплаты, установленные региональными властями, граждане получают через органы соцзащиты населения.

Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие

Особенности законодательства. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору.

А вот круг получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком гораздо шире. В их числе, помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, студенты, обучающиеся на очном отделении, безработные.

Для работодателя важно следующее. Предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие он может лишь работнику, с которым заключен трудовой договор. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие.

Отпуск по уходу за ребенком для совместителя. Один из читателей обратился с вопросом на форум сайта журнала «Зарплата» www.zarp.ru. может ли совместитель оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по каждому месту работы? Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться?

Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ ). В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет. Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск.

Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Смена лиц, осуществляющих уход за ребенком

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2009 № 3-П).

Пример 1

Отпуском по уходу за ребенком, право на который возникло 18 февраля 2010 года, решили воспользоваться по очереди П.П. Самоцветов (отец) — сотрудник ОАО «Волжский янтарь», Е.В. Самоцветова (мать) и В.М. Ефимова (бабушка) — сотрудницы ООО «Каменная сказка».

Каким образом необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком указанным лицам, если Е.В. Самоцветова (мать) попросила предоставить ей указанный отпуск на три месяца (с 18 февраля по 17 мая), П.П. Самоцветов (отец) — на месяц (с 18 мая по 17 июня), а В.М. Ефимова (бабушка) — с 18 июня до достижения ребенком возраста трех лет?

Решение

В данном случае нет периодов, в течение которых несколько членов семьи находились бы в отпуске по уходу за ребенком одновременно. Все родственники ребенка, попросившие предоставить отпуск, состоят в трудовых отношениях с работодателями. Таким образом, каждому из них по месту работы можно предоставить отпуск согласно их заявлениям. В период нахождения в отпуске родственники вправе получать по месту работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.

Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком и назначения ежемесячного пособия

Перейдем к оформлению документов, необходимых для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующих выплат.

Документы, которые подает работник

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или меньшей продолжительности);

копию свидетельства о рождении ребенка;

  • справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.
  • Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше. Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка (детей).

    Все просьбы в одном заявлении. Работник вправе в одном заявлении выразить просьбу:

    о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком;

  • назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсации в размере 50 руб.
  • Образец документа приведен ниже.

    Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячных выплат

    Документы, которые должен оформить работодатель

    На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ. Один из вариантов оформления такого приказа — оформление в произвольной форме.

    Образец приказа приведен ниже.

    Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

    О применении унифицированных форм при составлении первичных учетных документов вы можете прочитать в этом номере в статье «"Первичка" в произвольной форме».

    Дата начала отпуска по уходу за ребенком

    Законом не установлен конкретный день, с которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска (п. 46 Порядка назначения и выплаты детских пособий). Очевидно, что указанный отпуск не может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам. Это, в частности, подтверждается решением ФАС Западно-Сибирского округа от 21.08.2006 № Ф04-2846/2006(23662-А46-34). Судьи указали, что законодательство не предусматривает наложение отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам.

    В свою очередь отпуск по беременности и родам сотрудница также может прервать. Подробнее о такой возможности читайте в статье "«Детские» отпуска: возможность выбора".

    Раз уж мы заговорили о дате начала отпуска по уходу за ребенком, скажем и о дне его завершения.

    Дата окончания отпуска по уходу за ребенком

    В какой день заканчивается отпуск по уходу за ребенком? Когда следует выйти на работу сотруднику после такого отпуска? Подобные вопросы от читателей регулярно поступают в редакцию журнала «Зарплата».

    Работодатель утверждает приказом и дату начала, и дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Основание для издания приказа — заявление сотрудника и необходимые документы.

    Как дату начала, так и дату окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудник определяет сам. Так, он может попросить предоставить ему отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, например, до достижения ребенком возраста полутора лет. На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска. В нашем случае это первый рабочий день после достижения ребенком возраста полутора лет. С таким подходом соглашаются и специалисты Минздравсоцразвития России.

    Также выход на работу должен быть соотнесен с графиком работы сотрудника. Если он трудится посменно, то днем выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для него будет первый рабочий день по графику.

    Пример 2

    Сотрудница ООО «Космея» А.П. Ромашкина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Когда следует выйти на работу сотруднице, ребенку которой исполняется три года 30 июля 2010 года, — 29 июля, 30 июля или 2 августа? Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели.

    Решение

    Ответ на подобный вопрос дала Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России в журнале «Зарплата», 2010, № 5. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет заканчивается 30 июля 2010 года. Этот день мама может провести дома. На работу ей следует выйти на следующий день после дня рождения малыша — 2 августа.

    Заполняем табель учета рабочего времени

    Отпуск по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) отражается буквенным кодом ОЖ или цифровым кодом 15.

    Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. работает на условиях неполного рабочего времени. В этом случае в табель одновременно нужно внести информацию и об отпуске по уходу, и о количестве отработанных часов.

    Заметим, что унифицированная форма табеля не позволяет отразить в нем всю информацию, необходимую для учета рабочего времени по таким сотрудникам, так как сведения на каждого работника можно разместить только в две строки, проставив отметки:

    в первой — о явках и неявках;

    во второй — об отработанных часах.

    Не хватает третьей строки, чтобы отразить период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуем изменить табель, дополнив его необходимой третьей строкой.

    Пример 3

    Фотограф ООО «Объектив» О.И. Горизонтова, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени с понедельника по четверг по 4 часа (с 8.00 до 12.00), а в пятницу — 2 часа (с 8.00 до 10.00). Как будет заполнен табель учета рабочего времени по О.И. Горизонтовой за первую половину июня?

    Решение

    В июне 2010 года табель будет заполнен так (фрагмент документа, заполненного за первую половину месяца, приведен ниже).

    Изменения формы табеля должны быть утверждены приказом руководителя организации (ч. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20). При этом могут быть утверждены две формы табеля: унифицированная — для учета рабочего времени основной массы сотрудников и дополненная необходимым количеством строк — для учета рабочего времени сотрудников, которые трудятся в особом режиме.

    Отпуск по уходу и стаж

    Время отпуска по уходу за ребенком:

    • не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ);
    • не учитывается при досрочном назначении трудовой пенсии по старости.

    Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

    Учитывается он и в страховом стаже для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

    Гарантии при увольнении

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), то есть уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Данная гарантия распространяется как на основных сотрудников, так и на совместителей.

    Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Рекомендуйте статью коллегам:

    Я работаю по договору ГПХ больше года. Какие выплаты мне полагаются? 06.09.2010 12:05

    Ни какие 19.09.2010 19:22

    В этом месяце я выхожу их отпуска по уходу за ребенком, дочери исполняется 3 года. Однако школу, в которой я работаю закрыли на ремонт, штат сократили, меня не трогали, т.к. я в декрете. Понятно, что меня ждет сокращение, какие выплаты я получу, из чего рассчитывается сумма компенсации, ведь последние 1,5 года я получала 50 рублей. 08.02.2011 12:18

    Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за внуком сразу после его рождения если мама не использует отпуск по беременности и родам.Спасибо! 22.02.2011 23:43

    Подскажите, время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, вычетается при расчете средней зароботной платы, для исчесления пенсии и дополняется предидущим или последующим стажем работы ( время отпуска 1 год) да или нет 28.04.2011 11:08

    МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ОТЦУ, ЕСЛИ МАТЬ БЕЗРАБОТНАЯ? 28.04.2011 11:11

    предоставляется ли очередной ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком? 23.06.2011 15:19

    МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ОТЦУ, ЕСЛИ МАТЬ БЕЗРАБОТНАЯ? 15.07.2011 13:49

    Для "Тень" Да может если отец работает, а маме написать заявление что она не работает и не получает пособие(заверить УСЗН-соц.защита)

    Лилия 15.07.2011 14:02

    Для Дмитрия- ежегодный отпуск предоставляется по окончанию больничного листа по беременности, с момента выхода на работу(так пишут в б/листе)пишите предоставить отпуск с этого дня. 28.07.2011 13:26

    Отец ребенка-госслужащий, мать безработная. Может ли отец уйти в отпуск по уходу до 1.5 лет. Какие документы необходимы со стороны матери, кроме справки из соц. защиты. 05.08.2011 09:05

    Здравствуйте! Для оформления ежемесячной компенсации 50 руб. отцу неоходимо принести справку с места работы, о том что он не использует аналогичный отпуск. Что должен принести отец в случае если он безработный? 31.08.2011 15:25

    Я РАБОТАЛА НА 0,5 СТАВКИ ОСНОВНОЙ И 0,5 СТАВКИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. СЕЙЧАС УШЛА В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА ВНУКОМ ДО 3-Х ЛЕТ, МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ, ГДЕ Я РАБОТАЛА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? 15.09.2011 01:07

    Моя дочь студентка мед. университета находится в академе по уходу .Могу ли я (работающая бабушка)оформить отпуск по уходу за внуком до 1.5 -3х лет на себя .Если ДА,то какие мне предпринять шаги. Дочь не замужем.Внуку 6 мес. 22.09.2011 13:10

    С ноября 2011 года мне предстоит выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Если я выйду на работу смогу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком на свекровь,она на пекнсии? 26.09.2011 18:18

    Написал заявление с просьбой на отпуск по уходу за ребенком, но не написал с какого числа. Предоставил справки что супруга не находиться в отпуске и пособие не получала! В какой срок должны рассмотреть и подписать его? 29.09.2011 09:43

    Какой срок годности справки с работы супруга. 14.10.2011 19:22

    Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком от. 5-3-лет на бабушку-пенсионерку(неработающую) 24.10.2011 00:18

    выплаты по уходу за ребёнком работодатель должен производить с даты рождения ребёнка или спустя 70 дней? 25.10.2011 19:31

    можно ли уйти в отпуск по уходу за ебенком до 3-х лет работая по трудовому договору до выхода основного работника(отпуск по уходу за ебенком до 3-х лет) и соответственно получить все виды пособия 27.10.2011 13:22

    Могут уволить моего мужа, если ябезработная и у нас ребенок 1,7 лет? Можно оформить отпуск по уходу моему мужу? 15.11.2011 21:14

    Скажите пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и хочу его прервать и выйти на работу. Смогу-ли я потом взять недогуленную часть? 21.11.2011 20:08

    Может ли жена закрыть больничный сразу после родов, для выхода мужа в отпуск по уходу или нужно ждать 70 дней? 26.11.2011 22:18

    Мне 55 лет. Работаю в школе.Внуку 1 год 8 месяцев. Дочь хочет выйти на работу. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за внуком, пока ему не исполниться 3 года? Сохраниться ли за мной место работы? В праве ли работодатель отказать мне в этом отпуске? Спасибо. 30.11.2011 21:42

    Должен ли муж каждый месяц предоставлять в ОК справку с места работы супруги о том, что она не использует отпуск по уходу за ребёнком? 29.02.2012 12:38

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предприятие на котором я работала ликвидировали, но ликвидация проходила долго. с мая 2011 по февраль 2012, всё это время я не получаю пособие. Выплатит ли мне УСЗН пособие за все эти месяцы и с какого месяца я должна быть уволена ( с начала ликвидации то есть с мая 2011 или с завершения ликвидации то есть с февраля 2012). 13.03.2012 09:59

    Сотрудник принят на работу с 15.12.2008г. с 23.03.2009г. ушел в отпуск по беременности и родам, с 23.03.2009 г - отпуск по уходу за ебенком до 3-х лет, вышла на работу 01.12.2011г. Положен ли очередной трудовой отпуск за период с 15.12.2008г.-01.12.2011г. 18.03.2012 20:26

    подскажите пожалуйста! как оформить все выплаты по беременности,и какие есть выплаты,если я не работаю? можно ли оформить на мужа или свекрови и что для этого нужно? 22.03.2012 12:50

    Подскажите пожалуйста, работала на одном месте работы, отдуда ушла в декрет, когда ребенку исполнилось 1,6 мес вышла в другую организацию(сменила место работы), но ребенок стал сильно болеть, могут ли мне дать отпуск до 3 лет на новом месте работы. Спасибо большое. 25.04.2012 17:22

    Подскажите пожалуйста,мой трудовой договор заканчивается 27.05.2012.,а больничный по беременности и родам у меня по 30 мая.Может ли мой работодатель меня уволить т.е. не продлить мой договор? 27.04.2012 14:17

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста мать не работает, отец хочет взять отпуск по уходу за ребенком (6 месяцев ребенку), мы получаем ежемесячное пособие на карточку (СПб), лишимся ли мы этого пособия если отец уйдет в этот отпуск? И еще, каков размер выплаты в отпуске по уходу за ребенком? 03.08.2012 14:21

    ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! МОЖЕТ ЛИ ДЕДУШКА ВЗЯТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ЕСЛИ ОН ИНД.ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, БУДУТ ЛИ ЕМУ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПОСОБИЕ И КАК И КУДА ОБРАТИТЬСЯ ПО ЭТОМУ ВОПРОСУ. ПРИ УСЛОВИИ. ЧТО МАМА РЕБЕНКА ДО РОДОВ НИГДЕ НЕ РАБОТАЛА.ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ЗА ПОМОЩЬ. 10.08.2012 23:25

    подскажите пожалуйста, какие документы нужны для того чтоб продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? 25.09.2012 13:30

    Ребенку 2 года, я прервала отпуст и вышла на работу. Могу ли я снова возобновить отпуск по уходу до 3 лет. 23.11.2012 21:58

    можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке по трудовому договору если мать ребенка работает в частной фирме 06.12.2012 13:52

    Можно ли написать заявление га отпуск по уходу за ребенком в день выхода на работу после больничного по родам? 13.03.2013 12:03

    Скажите пожалуйста,находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет,я вышла на работу по необходимости школы на 8 часов в неделю(меньше половины ставки),проработала с сентября до марта,отпуск закончился,март,апрель и май остаюсь работать на этих 8 часах. Положен ли мне будет летом ежегодный отпуск за фактически отработанные часы?И сколько дней,если обычный ежегодный отпуск у нас в школе 56 дней? 15.05.2013 21:25

    Добрый день! Скажите если находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет я хочу выйти на работу, не дожидаясь когда ребенку исполнится 3 года. Работодатель должен меня взять или может не принять заставить дожидаться 3 лет? 30.05.2013 12:17

    День добрый! В какой форме предоставлять заявление по уходу за ребенком, если в декрет уходит бабушка?
    Есть ли форма- образец заявления.
    *Бабушка работает соц. работником в Г. Москва, ЮАО

    Спасибо. 26.06.2013 11:57

    Простите, кто автор этих бредовых образцов заявлений? Родила 1 августа и просит предоставить отпуск до 3 лет с 1 августа?А куда подевались 70 дней после родов?Или мамашка переносила аж на 1,5-2 месяца)?Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам. 12.08.2013 21:14

    Я нахожусь в отпуске по уходу за одним ребёнком, пол года. Работодатель отказывается выплачивать пособие. Как действовать? 02.09.2013 22:25

    50 рублей-может дадим такую возможность президенту пошиковать на такую сумму в месяц. а. 18.09.2013 11:38

    Анна, а вы официально устроены? есть трудовой договор? прежде всего обратитесь в СоцСтрах по месту жительства, узнайте, могут ли они выплатить вам пособие за работодателя (т.к. его расходы они все равно возместят). Если нет, берите трудовой договор и идите в Трудовую инспекцию, а то и в суд сразу. С удовольствием помогу разобраться с трудовыми вопросами) bounty_m@mail.ru 22.09.2013 23:57

    Подскажите пожалуйста, имеет ли право мой работодатель перевести меня на другую должность, в результате реорганизации, между отпусками 1.5 - 3х лет и требовать от меня письменного согласия? 29.09.2013 19:37

    Добрый вечер, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им 3-х лет, подскажите пожалуйста, если я выйду на работу, смогу ли я через месяц выйти опять в этот отпуск, заранее спасибо) 14.10.2013 14:16

    Да, уж, бредятина - нарочно не придумаешь! Родственники, непосредственно осуществляющие уход за ребенком до 3 х лет, имеют право в том случае, если мама вышла на работу. Она что прямо с род. зала на работу пошла. Вот такие образцы плодят безграмотных кадровиков и вводят в заблуждение работников. Позор! 14.11.2013 16:36

    Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, который заканчивается 18.11.2013г. Выйти на работу я обязана 19.11.2013. Ребенок постоянно болеет, сидеть с ним некому, я являюсь матерью одиночкой. могу ли я продлить данный отпуск с сохранением места и на сколько? какие документы при э том требуются? заранее спасибо! 27.12.2013 12:04

    У меня двое детей.я получаю пособия с соц.защиты с рождения до 1.5 и с 1.5 до 3!Я хочу выйти на работу.могу ли я оформить пособия на неработающую бабушку? 25.06.2014 12:13

    Я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет устроилась на работу на ставку 0,4. по достижении ребенком 1,5 лет перешла в организацию на основное место работы. имею ли я право сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. ребенку сейчас 2.2. 29.07.2014 04:35

    Нахожусь в отпуске за ребенком до 3-х лет. Получаю ежемесячное денежное пособие до полутора лет уже год. Если я уволюсь с прежнего места работы и устроюсь на новое на неполный рабочий день будут ли мне выплачивать ежемесячное пособие до полутора лет (то есть еще полгода) на новом месте работы?