Рейтинг: 4.6/5.0 (1819 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) ( информация Минфина России N ПЗ-10/2012). См. также комментарий.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Унифицированная форма N Т-11
См. данную форму в MS-Word.
от 05.01.2004 N 1
Открыть полный текст документа
Документ недоступен на сайте
Данный документ доступен в коммерческой версии системы КонсультантПлюс. Вы можете купить систему или заказать ее бесплатную демонстрацию .
Для ознакомления с текстом данного документа можно обратиться в региональный информационный центр (РИЦ) Сети КонсультантПлюс. расположенный в Вашем городе/регионе.
Дополнительная информация к документу
Дополнительная информация к документу или его части по значку i (разъяснения, комментарии, судебная практика) представлена в коммерческой версии системы КонсультантПлюс.
На сайте возможность недоступна.
В коммерческой версии системы КонсультантПлюс представлены все редакции документа (в том числе с изменениями, не вступившими в силу):
- указан период действия редакции
- можно найти редакцию на определённую дату
- можно сравнить редакции друг с другом
На сайте не представлены редакции документа
Компания, с учетом ее финансового положения, может стимулировать своих работников с целью повышения эффективности их труда. Оно может выражаться в словесной и (или) материальной форме. В последнем случае особенно необходимо правильно оформить распоряжение об этом, чтобы не возникало вопросов со стороны налоговых органов, трудовой инспекции и у самих работников компании.
Виды поощрения сотрудников
Виды поощрений работников включают в себя объявление благодарности, награждение грамотами и наградами, вручение ценных подарков, начисление премий.
Поощрение сотрудников в виде объявления благодарности является самым простым и распространенным способом стимулирования. Для ее выражения руководитель структурного подразделения на имя директора подает докладную или служебную записку с описанием достигнутых результатов и просьбой отметить выдающихся сотрудников в торжественной обстановке.
Награждение грамотами или благодарственными письмами может осуществляться на нескольких уровнях: предприятия, муниципалитета, субъекта федерации или на федеральном уровне. Для представления к данному награждению недостаточно одной докладной. Здесь принимается в учет стаж работы, высокие показатели деятельности сотрудника, отношение к работе и т. д. Если уровень награждения выходит за рамки фирмы, то от ее руководства требуется подача ходатайства в соответствующие органы. В случае положительного решения и получения грамот от компетентных инстанций, на предприятии возможно также вручение ценных подарков и начисление премий.
Ценный подарок отличается от премии тем, что он выражается в натуральной форме. Однако, его стоимость необходимо указывать также, как и премии, так как они облагаются НДФЛ в определенных случаях.
Положение о премировании компании предусматривает все моменты последнего варианта поощрения. В нем должно подробно быть перечислено за какие достижения и в каком размере производиться выплата премии. Для того, чтобы у налоговой не возникало вопросов по поводу экономической обоснованности расходов, желательно премирование работников предусмотреть в коллективном договоре и в заключаемых с ними трудовых соглашениях.
Поощрение работников, независимо от вида, производится на основании докладных и служебных записок или других документов от непосредственных их руководителей. Директор рассматривает поступившие представления, и на каждом из них отмечает свое решение. После этого ответственное лицо (инспектор по кадрам, экономист) в соответствии с показателями на основании «Положения об оплате труда «, «Положения о премировании» и других нормативных актов фирмы определяет вид и размер поощрения.
Премирование может осуществляться не только за высокие результаты работы, но и за соблюдение трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором. В этом случае служебная записка о премировании от должностных лиц не подается. Отдел кадров проверяет соответствие работы и поведения работников установленным требованиям (например, отсутствие дисциплинарных взысканий).
Поощрение должно оформляться приказом руководителя компании. Для этого может использоваться унифицированная форма т-11 или издаваться приказ на фирменном бланке в произвольном виде.
Специализированные программы содержат стандартный бланк формы т-11.
После издания приказа о поощрении, он передается на подпись директору и регистрируется в книге приказов. С его содержанием необходимо ознакомить работника под роспись. Приказы о поощрении могут объявляться в торжественной обстановке (особенно, в случаях профессиональных праздников, юбилеев предприятия и т.д.) перед всеми работниками компании. Отдел кадров должен на основании данного распоряжения внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника.
Как правильно составить приказ о поощрении по форме Т-11
Документ должен быть оформлен следующим образом:
Очень часто на предприятии нужно поощрить группу сотрудников. Для этих целей лучше всего использовать унифицированную форму приказа Т-11а.
Она представляет собой таблицу, содержащую в строках информацию о работниках (Ф.И.О. должность, структурное подразделение), суммы премирования, а также их ознакомительные росписи.
Бланк приказ о поощрении сотрудника
После отмены унифицированных форм у многих появились вопросы. Мы отказываемся не только. Вы находитесь здесь: Главная / Бланки / Бланки первичной бухгалтерских документов. ФСС изложил все новшества в администрировании взносов по двум видам соцстрахования.
4 фев 2015 Печатная форма является унифицированной формой Т-11а Печать конвертов, почтовых бланков из 1С: 8 - ф116, ф113, ф107, ф7. Приказ о премировании либо поощрении работника - форма Т-11 Бланк приказа о поощрении и основания для его издания обычно регламентируется а в качестве основы для них используется унифицированная форма Т-11. Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Унифицированная форма N Т-11а ''Приказ (распоряжение) о поощрении работников'' утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01. 2004. Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг по новым правилам от 1 января. Скачать унифицированную форму № Т-11.
Унифицированная форма N Т-11. Утверждена постановлением Госкомстата России. от 05.01.2004 N 1. Код. Форма по ОКУД. 0301026. по ОКПО. Бланк приказа о поощрения работника заполняется кадровым специалистом Представлена унифицированная форма приказа с описанием правил. Как правильно заполнить форму Т-7. График отпусков необходим для фиксации сведений. Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях. Бланк приказа о поощрения работника заполняется кадровым специалистом. Представлена. Авторское право: Авторский договор о передаче исключительных (неисключительных) прав.
Особенности применения приказа о поощрении. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения. Унифицированная форма, образец заполнения. Унифицированная форма В унифицированной форме № Т-11а есть колонка для ознакомления когда организация продолжает использовать унифицированные бланки, а по. Приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации. Форма ИНВ-22. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА. на тему: “Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате.
Рис. 2. Структура рубрики "Информация и информатизация" Классификатора правовых актов. Государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального. Унифицированная форма N Т-11а. Утверждена постановлением Госкомстата индивидуальных трудовых споров. Пример составления приказа. Унифицированные формы. В большинстве случаев подготовка проекта приказа по личному.
При расторжении трудового контракта по инициативе работодателя в вариантах, к приказу распоряжению о прекращении расторжении трудового контракта с работником увольнении прилагается в письменной форме мотивированное мировоззрение выборного профсоюзного органа при наличии крайнего данной организации, определенных работающим законодательством русской федерации. С 01.01.2013 вступает в силу федеральный закон о бухгалтерском учете от 06.12.2011 N 402- согласно которому формы первичных учетных документов утверждает управляющий экономического субъе, т-9, скачать бланк унифицированная форма приказа о увольнении, унифицированная форма т-11 скачать, унифицированная форма т-11 и т-11а, унифицированная форма т-9 скачать бланк, бланк унифицированная форма т-10, унифицированная форма, унифицированная форма приказа о увольнении формы. Составляются работником кадровой службы, подписываются управляющим организации либо уполномоченным им на это лицом, установленном законодательством русской федерации, объявляются работнику под расписку в порядке. Заполняются работником кадровой службы на основании служебного задания, подписываются управляющим организации либо уполномоченным им на это лицом. Унифицированная форма приказа о увольнении формы т-8. При увольнении материально - ответственного лица к приказу распоряжению прилагается документ о отсутствии материальных претензий к работнику. На основании приказа распоряжения о прекращении расторжении трудового контракта с работником увольнении делается запись в личной карточке форма N т-2, делается расчет с работником по форме N т-61 записка - расчет при прекращении расторжении трудового контракта с работником увольнении, лицевом счете форма N т-54, трудовой книге. Применяется для дизайна и учета направления работника в командировку. В каждом пт назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. В строке графе форм N т-8 основание прекращения расторжения трудового контракта увольнения делается запись в четком согласовании с формулировкой работающего законодательства русской федерации со ссылкой на подобающую статью. В приказе о направлении в командировку указываются фамилия и инициалы, должность специальность, профессия командируемого, структурное подразделение, время и место командировки, а также цель. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа распоряжения о направлении в командировку форма N т-9. Является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке время прибытия в пункты назначения и время убытия из него них.
Скачать форму т 11 бесплатноСкачать форму т 11 бесплатно
Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Регистрация: 05.03.2014
Пользователь №: 19322
Спасибо сказали: 2 раз(а)
Грамотная организация системы оплаты труда на предприятии должна включать в себя различные стимулирующие выплаты, которые могут быть отражены в Положении о премировании, Положении о заработной плате или другом локальном нормативном акте компании.
Премирование или поощрение работников производится на основании приказа руководителя. Предусмотрены типовые формы приказа о поощрении – Т-11 и Т-11а, которые применяются в отношении премирования одного и нескольких сотрудников соответственно.
В данной статье предлагаем скачать бланки типовых форм Т-11 и Т-11а, а также образец заполнения приказа о поощрении на примере формы Т-11.
Не обязательно использовать типовые формы для оформления, допускается видоизменять форму, дополнять ее или разработать собственным бланк приказа о премировании.
Различного рода поощрения стимулируют работника работать лучше и упорнее. Поощрение может быть выражено в виде материального подарка, денежной премии, объявлении благодарности.
Образец заполнения формы Т-11Приказ заполняется на основании представления, а также локального документа, прописывающего порядок премирования.
В бланке приказа заполняется стандартная информация об организации и работнике, представленном к поощрению.
В качестве мотива поощрения указывает повод, по которому выдается премия, дарится подарок, объявляется благодарность. Это может быть определенное достижение в работе, выполнение определенного показателя, перевыполнение плана, выполнение работ раньше назначенного срока, также это может быть какое-либо важное событие – день фирмы, личный день рождения, юбилей, различные праздники и т.д.
В графе «вид поощрения» указывается, что именно получает работник – премию в виде денежной суммы, подарок, благодарственное письмо и т.д.
Если выдается премия в виде определенной суммы денег, то эта сумма прописью прописывает ниже, в скобках та же сумма указывается цифрами.
Основание – документ, позволяющий выдать данную премию или поощрение работнику (Коллективный договор. Положение о премировании, представление к поощрению, другой документ).
Подписывает и утверждает заполненный приказ о поощрении Т-11 руководитель организации. Приказу присваивается номер, ставится дата заполнения. Работник также знакомится с содержимым приказа под роспись.
Приказ о поощрении работника Т-11 образец заполнения – скачать .
Поощрение за труд - это признание особых трудовых заслуг, а также публичное оказание почета группе сотрудников или отдельному сотруднику, выраженное в форме применения мер поощрения, преимуществ и льгот, которые установлены трудовым законодательством.
Виды поощрений и образец приказаРаботодатель согласно статьи 191 ТК РФ имеет право применить несколько видов специальных поощрений по отношению к одному или нескольким сотрудникам. Наиболее распространенные виды поощрений:
Образец приказа о поощрении работников
К тому же, за трудовые заслуги сотрудники могут также быть представлены к получению государственных наград. В некоторых отраслях экономики федеральными законами утверждены уставы о дисциплине, содержащие положения о мерах поощрений (награждение нагрудными ведомственными знаками, занесение сотрудников в книгу почета, представление к получению почетного звания и другие). Важно знать, что премии, которые включены в систему оплачивания труда или выплачиваются в регулярном порядке, не являются поощрением.
Как задокументировать поощрениеДокументальное оформление поощрений сотрудников регламентируются нормативными локальными актами предприятия. В них устанавливаются статус и виды поощрений, а также основания применения для каждого из них. В обязательном порядке должны применяться два документа - представление сотрудника к поощрению за труд и приказ о его поощрении.
Представление (иногда вместо него применяют служебную или докладную записку ) есть документом-основанием для последующего издания приказа. В этом случае основаниями могут служить накладная записка начальника структурного подразделения, решение профсоюзных органов, акты и совет трудового коллектива.
Представление о поощрении - один из видов докладной записки. Оформляется данный документ в структурном подразделении, далее подписывается его начальником и адресуется руководителю предприятия. Текст представления подразделяется на две части: первая включает общую характеристику сотрудника. уровень его квалификации и оценку трудовой деятельности, вторая - основание для применения поощрения, его предлагаемый вид и мотив.
Кто подготавливает бланкНеобходимость процедуры визирования представлений, последовательность согласования и состав должностных лиц непосредственно зависят от утвержденного на предприятии порядка движения всей кадровой документации.
Представление отдел кадров передает руководителю предприятия для получения его официальной резолюции, в которой обязательно необходимо отразить разрешение на применение предлагаемого вида поощрения, исполнителя и конкретный срок исполнения. Дата и подпись должны также содержаться в резолюции. На основании принятия положительной резолюции отдел кадров готовит проект соответствующего приказа, текст которого оформляют по унифицированной форме Т11 (Т11(а) - форма приказа о поощрении нескольких сотрудников).
Важно учитывать то, что в процессе подготовки приказа о поощрении сотрудников необходимо придерживаться общих требований заполнения унифицированных форм учетных документов: включенные реквизиты заполнены должны быть все, не допускается удаление некоторых реквизитов. Главным образом это касается стоимости ценных подарков, которая указывается прописью и цифрами.
Визировать проект приказа нужно в тех случаях, если согласование представления не проводилось. Процедура визирования формами Ф11 и Ф11(а) не предусматривается - соответствующей зоны они не содержат.
После подписания приказа руководителем предприятия, сотрудник под роспись должен с ним ознакомиться. Подлинник приказа оставляют на хранение в отделе кадров, на его основании заносятся сведения о поощрении в личную карточку и в трудовую книжку сотрудника унифицированной формы Т2.
Скачать бланк унифицированной формы № Т-11 (Размер: 41,5 KiB | Скачиваний: 4 390)
Скачать бланк унифицированной формы № Т-11а (Размер: 38,5 KiB | Скачиваний: 2 440)
Скачать пример оформления приказа о награждении почетной грамотой (Размер: 43,5 KiB | Скачиваний: 3 893)
Скачать образец приказа об объявлении сотруднику благодарности (Размер: 43,0 KiB | Скачиваний: 3 295)
Скачать представление к поощрению сотрудника (Размер: 65,0 KiB | Скачиваний: 5 076)
Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!
Форма служебной записки о внесении изменений в штатное расписаниеВ согласовании с планом подготовки училища к новенькому учебному году прошу провестиследующие работы в каб. Кадровое делопроизводство кадры персонал приказы документы. Оформление приказа на стадии подготовки приказа производятся.
Мне нужна для внутреннего использования форма служебной записки о внесении конфигураций в штатное расписание. Комфортная и обычная программка кадрового учёта, позволяющая автоматом сформировывать большая часть кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для пфр). Заместителю директора по ахч г-ну петрову н.
Вопрос мне нужна для внутреннего пользования форма служебнойНаправляют ее из структурных подразделений либо от должностных лиц хоть какому адресату снутри организации, не считая прямых управляющих. Изменение трудового контракта изменение трудовой функции. В первой части излагают факты, послужившие поводом к ее написанию, во 2-ой - делают выводы и дают предложения по излагаемому вопросу. Производственный отдел вычислительного (информационно-вычислительного) центра вы сможете скачать текст эталона хоть какой должностной аннотации с нашего веб-сайта безвозмездно!
Программка служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (crm) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика). Скачала аннотация по эксплуатации магнитолы rcd 590,как обычно все на высоте желала отыскать аннотация по эксплуатации навигатора 3000w и отыскала тут, cкачала oчeнь стремительно. Программка имеет последующие достоинства по сопоставлению с программкой отдел кадров 6. Генеральному директору ооо новый век герасимову м.
). Как хорошо приготовить приказ и избежать подводных камешков при составлении графика. Пожалуйста вот выложил ссылочку на подходящий всем файлик - эталон служебной записки для подмены в штатном расписании организации подсобного рабочего на. Как верно написать служебную записку.
В связи с конфигурацией структуры и штатного расписания администрации г. В связи с повышением объемов работ прошу ввести в штатное расписание еще одну штатную единицу - водителя-электропогрузчика - с 1 сентября 2006 года. Вопрос мне нужна для внутреннего использования форма служебной записки о внесении конфигураций в штатное расписание. Вопрос мне нужна для внутреннего использования форма служебной записки о внесении конфигураций в штатное расписание. Tags штатного, об, расписания, служебная, изменении, записка, эталон, записка об, изменении штатного, об изменении, служебная записка, штатного. Соответственный кусок начального штатного расписания в таком случае будет смотреться так, как показано в примере 2. Особенности программки гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с. Возможность прибавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные юзеры.
Документальное оформление поощрения сотрудника (скачать образец)Под поощрением за труд понимаются публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает поощрение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право применять несколько видов поощрений одного или нескольких работников. Наиболее распространены несколько из них:
Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации могут быть предусмотрены и иные виды поощрений, например присвоение почетных званий ("лучший бухгалтер", "лучший слесарь", "заслуженный работник организации") и др.
Федеральными законами в отдельных отраслях экономики утверждены уставы и положения о дисциплине (таможенная служба, морской транспорт, рыбопромысловый флот, железнодорожный транспорт и т. п.), которые также содержат положения о мерах поощрения (награждение ведомственными нагрудными знаками, присвоение почетных званий, занесение в книгу почета и др.).
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Следует учитывать, что премии, включенные в систему оплаты труда или выплачиваемые на регулярной основе, поощрением не являются.
Документальное оформление поощрения работников регламентируется локальными нормативными актами организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о поощрениях, о премировании, о почетной грамоте, о доске почета и др.).
В таких актах устанавливаются виды поощрения, статус и основания для применения каждого из них. В любом случае применяются два основных документа - представление к поощрению и приказ о поощрении.
Представление (вместо него иногда используют докладную или служебную записку) является документом-основанием для издания приказа. Кроме того, основаниями в этом случае могут служить докладные записки руководителя структурного подразделения, акты, решения профсоюзных органов, совета трудового коллектива.
Докладная (служебная) записка - документ, адресованный руководителю данной организации и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Она используется для документирования внутренних связей организации (или учреждения), переписки между руководителем и работниками управленческого аппарата, структурными подразделениями и отдельными сотрудниками.
Докладная записка может быть составлена либо по личной инициативе автора (должностного лица), либо по указанию (письменному или устному) руководителя. Она необходима, чтобы получить согласие руководителя на поощрение конкретного работника, определить его вид и статус, размер денежных выплат.
Поэтому в тексте записки не только излагаются какие-либо факты, но и содержатся конкретные предложения, рекомендации или выводы. Докладные, которые используют в пределах одной организации, обычно оформляют в компьютерном текстовом редакторе и распечатывают, однако часто их пишут и от руки.
Представление о поощрении является разновидностью докладной записки. Оно оформляется в структурном подразделении, подписывается его руководителем и адресуется руководителю организации.
Текст представления состоит из двух частей: в первой из них дается общая характеристика работника, оценка его профессиональной деятельности и уровень квалификации, во второй - излагаются основание применения поощрения, его мотив и предлагаемый вид (приложение 1).
Необходимость визирования представлений, состав должностных лиц и последовательность согласования зависят от принятого в организации порядка движения кадровой документации. Например, бухгалтерия подтверждает наличие необходимых средств, заместитель руководителя организации, курирующий структурное подразделение, выносит согласие с мерой поощрения. Виза кадровой службы может быть необходима для подтверждения сведений о работнике.
Последовательность визирования должна быть установлена в инструкции по делопроизводству, при отсутствии которой документы передают от младших должностных лиц старшим. Например, последовательность может быть такой: служба кадров, руководитель структурного подразделения, в подчинении которого находится работник, бухгалтерия, заместитель руководителя организации, курирующий работу данного структурного подразделения.
Кадровая служба передает представление руководителю организации для получения его резолюции, в которой необходимо отразить согласие с предлагаемой мерой поощрения, исполнителя и срок исполнения. Резолюция должна содержать подпись и дату.
На основании положительной резолюции кадровая служба готовит проект приказа о поощрении, текст которого оформляется в унифицированной форме N Т-11 (о поощрении нескольких работников - в форме N Т-11а). Пример этого документа представлен в приложении 2.
Содержательная часть включает следующие сведения: фамилия, имя и отчество сотрудника, его табельный номер, должность (профессия), структурное подразделение. Далее излагается мотив поощрения, например награждение орденами и медалями, присвоение почетных званий, выполнение особо значимых заданий, юбилей и т. д. Приказ должен содержать указание вида поощрения (благодарность, ценный подарок, почетная грамота, премия и др.).
Следует иметь в виду, что при подготовке проекта приказа о поощрении следует соблюдать общее требование по заполнению любых унифицированных форм первичных учетных документов, изложенное в Постановлении Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 "Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации": все включенные в них реквизиты должны быть заполнены, удаление отдельных реквизитов не допускается. Это касается прежде всего стоимости ценного подарка, которая должна быть указана цифрами и прописью.
Награждение ценным подарком - единовременное поощрение работника, при котором ему вручается материальный предмет, представляющий для него интерес. Его стоимость включается в совокупный годовой доход сотрудника в порядке и на условиях, установленных действующим налоговым законодательством.
Проект приказа принято визировать в тех случаях, когда не проводилось согласование представления. Если на представлении имеются необходимые отметки, то визировать еще и приказ нецелесообразно - он сразу передается на подпись руководителю организации.
Унифицированными формами N Т-11 и N Т-11а, утвержденными Госкомстатом России, не предусмотрена процедура визирования - они не содержат соответствующей зоны.
Однако при необходимости, например если порядок согласования приказов в конкретной организации установлен локальными нормативными актами, можно добавить необходимые реквизиты в унифицированную форму. В соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 визы располагают в нижней части листа на обороте подлинника приказа.
После того как приказ подписан руководителем, работник должен ознакомиться с ним под роспись. Распространена практика, когда содержание таких документов доводится до сведения коллектива.
Подлинник приказа остается на хранении в кадровой службе, на его основании сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку и личную карточку работника унифицированной формы N Т-2 (приложение 3).
Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", установлено, что в трудовые книжки вносятся сведения:
Согласно п. 10 Правил основанием для записи о награждении, произведенном работодателем, в трудовой книжке является соответствующий приказ (распоряжение) работодателя не позднее недельного срока. При этом она должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Количество экземпляров приказа зависит от принятого в организации порядка формирования дел, но как минимум их должно быть два. Первый экземпляр остается на хранении в службе кадров, в деле с приказами, а копия передается в бухгалтерию для начисления на лицевой счет работника соответствующих денежных средств.
Если в организации ведутся личные дела сотрудников, то в них должны помещаться подлинники представлений и заверенные копии приказов. Если приказы о поощрении принято объявлять коллективу, необходимо сделать еще одну копию документа - для ознакомления.
Как заработать на Форекс без опыта? Докладная записка о поощрении работника предприятия образецПоложения, является целевая докладная записка управляющего. И примеры докладной записки эталон докладной записки о премировании скачать пример докладной записки. Бухгалтерия делает официальный расчет премии после получения приказа на премирование. Приказ о поощрении (премировании либо награждении) работников издается управляющим организации, а.
Если положение о премировании станет разделом коллективного контракта, на него будут распространяться те же правила заключения и внесения (по мере надобности) конфигураций, что и на сам контракт. В неких случаях докладная может носить просто информационный нрав, задач, информировать о выполнении распоряжения, окончании либо ходе выполнения работ. Текст следует выстроить так, чтоб было понятно, за что назначается премия.
Образец служебной записки делопроизводствоСначала, принципиально осознавать и уметь отлично донести, что аттестация - это не карательная мера, а нужный инструмент развития компании. Данные условия могут быть включены в текст этого раздела в качестве информационной составляющей. Понижение размера премии делается в том расчетном периоде, в каком допущено упущение в работе.
Приказ на премию образец служебная записка и представление кПотому что неотклонимые т-11 (о поощрении 1 сотрудника) и т-11а (о. Имя файла служебная записка о премировании эталон. К документам, являющимся основанием для издания распорядительного документа о поощрении, относятся, обычно, докладные записки и представления.
Образец - докладная записка о поощрении примерТаким макаром, из положения о премировании и образцов служебных записок. Для того чтоб премировать собственных служащих, работодателю следует. Многие работодатели считают, что они могут обойтись и без него. Докладная записка о прогуле, информирует о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение всего.
Для того чтоб искусно им распорядиться, принципиально хорошо закрепить нормы, регулирующие систему премирования. К примеру, длительность стажа работы в организации, выполнение особо сложной работы и т. На вопрос, к какому психотипу относится данный кандидат, и какие психотипы в компании предпочтительны, вразумительного ответа обычно не бывает. Истинное положение непременно для внедрения во всех структурных подразделениях организации.
Поощрение работника — это важная составляющая грамотной организации работы с персоналом. Работником нужно не только наказывать, но и поощрять как морально, так и материального. Только в этом случае сотрудники будут работать с полной отдачей. Задачей руководства является выявление случаев, за которые работника можно каким-либо образом поощрить.
Поощрение может быть выражено в виде денежной премии или подарка, то есть в виде материальной поддержки. Также поощрение может принять форму благодарственного письма, почетной грамоты — это моральное поощрение. Часто работник поощряется как материально, так и морально. Важны оба вида поощрения.
Принятие решения о награждении или премировании сотрудника закрепляется руководителем в приказе. Для этих целей предусмотрена типовая форма Т-11, заполняемая для одного сотрудника, или Т-11а — для группы работников.
Скачать заполненный образец приказа о поощрении на примере формы Т-11 можно внизу статьи.
Причиной для поощрения работника может выступать его добросовестное выполнение обязанностей на протяжении длительного времени. Часто подобные награждения приурочиваются к круглым датам, например, 10 лет трудового стажа на данном предприятии — прекрасный повод объявить благодарность и выдать премию.
Также премировать или поблагодарить можно за перевыполнение плана, за особое достижение, за досрочное выполнение работы и т.д. Случаи, когда работника можно поощрить, могут быть закреплены в нормативных внутренних актах организации, например, в коллективном договоре. Причем может быть оговорены не только поводы для поощрения, но и его вид (например, размер премии).
Трудовое законодательство для определенных должностей и профессий предусматривает обязательные поощрения за определенные достижения (госслужащие, военные, таможенные работники и другие).
Трудовое законодательство позволяет не только поощрять работников, но и наказывать дисциплинарным взысканием, при этом подготавливается приказ, образец которого можно скачать здесь .
Образец заполнения приказа о поощрении Т-11
Рассмотрим порядок заполнения на примере типового бланка Т-11. На самом деле, не обязательно применять именно типовую форму, она носит лишь рекомендательный характер, организация вправе подготовить свою форму приказа о премировании или награждении (поощрении).
Что следует указать в бланке приказа:
После того, как бланк приказа утвержден подписью руководителя, его содержимое следует довести до самого работника. При этом работник ставит свою подпись внизу бланка приказа.
В качестве примера предлагаем скачать образец Т-11 по ссылке ниже.
Приказ о поощрении работника образец заполненный — скачать .
Скачать образцы заполнения бланки форм Т для бухгалтерии
Образцы заполнения форм т представляют собой документацию для учета труда и его оплаты. Для учета личного состава, выплат и начислений зарплаты принято использовать стандартные формы первичной документации, которые были утверждены постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 года №1 «Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Вместе с тем, каждое предприятие может разработать и утвердить самостоятельно те формы первичной и учетной документации, которые ему необходимы для ведения учета. Расчет оплаты труда основывается на трудовых договорах, приказах и документах о реальном использовании отведенного рабочего времени. Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется обеспечить работнику работу по соответствующему рабочему функционалу, предоставить комфортные условия труда, выплачивать заработную плату в зафиксированный срок и в полном объеме, а работник, в свою очередь, обязуется выполнять ряд обозначенных функций, соблюдать установленные правила и требования внутреннего распорядка, которые действуют на предприятии. Скачать образцы заполнения форм т можно на нашем сайте. Образцы заполнения форм т представлены как в качестве образца для заполнения, так и для скачивания в Word и Excel формате.
Вы можете найти на нашем сайте следующие образцы заполнения форм т:
