Руководства, Инструкции, Бланки

распоряжение о наказании работника образец img-1

распоряжение о наказании работника образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (1804 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Плейкаст «Приказ о наказании работника образец»

Плейкаст «Приказ о наказании работника образец» Приказ о наказании работника образец

Из этого можно сделать вывод, что приказ об увольнении за дисциплинарный проступок составляется в другой форме, непроизвольной. В этом случае оно фиксируется в протоколе собрания и должно быть рассмотрено работодателем. Помните о том, что в случае наличия нескольких непогашенных дисциплинарных взысканий вас вполне могут уволить по статье 81 Трудового кодекса. Вручать данный приказ см. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя. Однако в ряде организаций для того, чтобы объяснения были стройными и логичными, практикуется применение трафаретных приказов о наказании работника образец, в которых работнику предлагается заполнить графы строки, ячейкипредназначенные для ответов на вопросы: - каковы причины мотивы совершения дисциплинарного проступка? Длящийся дисциплинарный проступок — то есть проступок, продолжающийся в течение длительного отрезка времени. Например, работник после объявления ему замечания за опоздание на работу некоторое время приходит вовремя, но через какое то время снова опаздывает на работу. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена уставами и положениями о дисциплине предусмотрена уставами и положениями о дисциплине.
Одним из пунктов приказа о наложении дисциплинарного взыскания или мер материального воздействия можно предусмотреть его рассылку в необходимые подразделения бухгалтерию, структурное подразделение, где работает виновный работник, отдел кадров, юридическую службу и т. В каждом конкретном случае решение принимается в зависимости от степени вины работника, тяжести дисциплинарного проступка. Недопустима ситуация, когда к работнику за совершение одного дисциплинарного проступка применяется сначала одно дисциплинарное взыскание, например, выговор, а затем за тот же проступок, другое. Порядок организации и проведения проверок работодателей Гострудинспекцией Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.
Его составляют лишь в тех случаях, когда вина сотрудника очевидна. В случае сложного дисциплинарного нарушения специальной комиссией проводится внутреннее расследование с целью объективной оценки степени его тяжести и последствий. В реальности если Вы будете обжаловать приказ работодателя в Государственной трудовой инспекции или в судебном порядке - соответственно Вы должны понимать, что работать в данной организации в дальнейшем будет проблематично. Случается, что работник намеренно скрывает от работодателя факт своей нетрудоспособности или членства в профсоюзе, а затем обжалует примененное взыскание. Но возможно Вы переговорите с работодателем представив свои доводы основанные на нормах права и ситуация разрешиться. То есть, если приказ о наказании работника образец сделал что-то противоречащее по закону или не правильно выполнил возложенное на него трудовое обязательство, нарушил правила, которые созданы внутри той или иной организации, все это дисциплинарное взыскание. Совершение определенных действий или воздержание от их совершения являлось трудовой обязанностью работника. Акт подписывается должностным лицом работодателя и свидетелями желательно, несколькими незаинтересованными лицами.

Приказ о наказании работника образец

Несмотря на то что дисциплинарное взыскание — это один из видов наказания со стороны работодателя, его вполне можно избежать, соблюдая трудовую дисциплину. Уточните где вы хотите писать основание - в приказе. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни приказа о наказании работника образец, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В описательной части приказа необходимо кратко описать, в чем выразился дисциплинарный проступок, допущенный конкретным работником. Но не с даты написания автором докладной записки, а именно с того числа, когда эта бумага дошла до руководителя.


Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда. О снятии дисциплинарного взыскания работодатель должен издать соответствующий приказ распоряжениена основании которого в документы по кадровому учету вносятся соответствующие сведения. Выкулев 17 апреля 2007 г.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Другие статьи

Приказ о наказании работника

Приказ о наказании работника

Составляется руководителем структурного подразделения после рассмотрения письменных объяснений работника. По итогам рассмотрения на докладной записке или объяснительной ставится соответствующая резолюция.

При отказе работника, нарушившего трудовую дисциплину, от объяснений своих действий составляется акт. В сложных и неоднозначных ситуациях, например, при несчастных случаях, собирается специальная комиссия и проводится внутреннее расследование. Также для большей объективности здесь можно назначить независимую экспертизу, которая послужит поводом для возбуждения уголовного дела или отказа от него. Полученные в ходе расследования результаты заносятся в соответствующий акт. В нем члены комиссии описывают условия нарушения, делают предварительные выводы и предлагают меры наказания.

Директор предприятия рассматривает объяснительную работника и акт о расследовании, после чего принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Для приказа о наказании работника нет стандартизованной формы, поэтому для его написания используется фирменный бланк. Руководитель ставит на приказ визу, работник под роспись знакомится с его содержанием.

Материалы для скачивания

Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов.

Категории

Приказ о наказании работника: образец

Как правильно составить приказ о наказании работника: образец

Чтобы грамотно составить приказ о наказании работника, образец, относящийся к важным составляющим работы кадровой службы предприятия, нужно изучить. Потому как любое дисциплинарное взыскание в отношении сотрудника компании должно быть правильно и качественно оформлено, задокументировано в том виде, который требуется действующими нормами и регламентами.

Почему такому, казалось, “незначительному” моменту, который можно было бы отнести к рядовым случаям повседневного рабочего процесса, уделяется повышенное внимание? Здесь надо сказать, что кадровая деятельность в целом и дисциплинарные наказания работников в частности – это прекрасная лакмусовая бумажка, индикатор развития предприятия. И это также один из важнейших показателей уровня социальной ответственности руководства организации.

Формы наказания

В каком случае член трудового коллектива может подвергнуться наказанию? Для того чтобы ответить на данный вопрос, стоит сказать, что существуют несколько видов дисциплинарных взысканий. Это, во-первых, замечание, во-вторых, выговор, в-третьих, увольнение.

Понятно, что первая форма наказания – самая легкая (относительно, конечно). Она часто применяется к так называемым новичкам в коллективе. Это хороший пример для того, чтобы продемонстрировать нерадивому специалисту и всем остальным сотрудникам мобильную реакцию руководства на возможные огрехи подчиненных. Это прекрасный способ повысить качество и эффективность выполняемой коллективом работы (потому как небольшое и разумное наказание часто стимулирует работников к повышению производительности труда, более тщательному выполнению своих обязанностей).

Что касается выговора, то это уже более серьезная форма выражения недовольства работником со стороны руководства организации (это сигнал к тому, что сотруднику следует пересмотреть свое отношение к работе и выполнять свои должностные обязанности более качественно и тщательно).

Увольнение – это крайняя мера, на которую приходится идти топ-менеджменту предприятий, реагируя на не соответствующую требованиям работу членов коллектива.

За что конкретно наказывают?

Действительно, за что конкретно сотрудник может получить дисциплинарное взыскание? Перечислим наиболее распространенные примеры из практики предприятий:

  • наказание для работника может наступить после систематического нарушения с его стороны правил трудового распорядка организации (данные правила прописываются, в частности, в коллективном договоре, уставе предприятия, трудовом договоре, заключенном с сотрудником);
  • наказать могут за частые и безосновательные прогулы, неявки на рабочее место (без предоставления соответствующих медицинских справок или иных документов, подтверждающих невиновность сотрудника);
  • причиной такого поведения руководства нередко случаются постоянные опоздания подчиненных на работу;
  • приказ о наказании может быть вынесен из-за невыполнения работником очень важного и ответственного задания, поручения руководства, из-за срыва рабочего процесса, из-за несоблюдения сроков реализации какого-либо проекта компании, имеющего для ее развития стратегическую значимость.

Вместе с тем руководству и представителям кадровой службы необходимо четко понимать следующий важный момент. Перед тем как будет принято решение о выпуске приказа, за которым последует наказание работника, следует выяснить все причины допущенного поведения. Каким образом это сделать? Конечно же, будет верно, если с сотрудником проведут соответствующий разговор, в ходе которого будут установлены причины и предпосылки сложившейся негативной ситуации.

В случае если работник сможет вразумительно объяснить истинные причины допущенных нарушений и предоставить доказательства своей невиновности (или лишь косвенной вины), например, на основании болезни, руководству рекомендуется более тщательно изучить все обстоятельства и вынести единственно правильное решение. Хорошо, если в такой ситуации к рассмотрению всех деталей и вопросов будет подключен непосредственный руководитель провинившегося сотрудника (к примеру мастер или начальник подразделения) и коллеги данного работника, которые помогут составить полную картину произошедшего.

Такой комплексный подход поможет досконально разобраться во всех деталях. На его основе будет вынесено действительно адекватное окончательное решение.

Кстати, это сыграет хорошую службу и самому руководству предприятия. Коллектив будет видеть то, как скрупулезно руководители разбираются в произошедшем, не допуская “самодурства” и скоропалительных выводов. Это повысит уровень доверия к топ-менеджменту и улучшит корпоративный климат.

Схема составления документа

Итак, как правильно оформить приказ данного типа? Примерный образец составления приказа таков.

Перед вами лежит соответствующий бланк. Начинаем его заполнение:

  • в самом верху документа указывается наименование организации;
  • затем пониже, справа, прописываются номер документа и дата (как, в принципе, в любом стандартном документе, выход которого обязательно визируется);
  • еще ниже, уже по центру, пишется название самого документа. Здесь отметим, что можно написать вместо слова “приказ” “распоряжение” (это варьируется);
  • далее делается отступ и указываются фамилия, имя, отчество наказуемого работника. Наряду с этим указываются его табельный номер (конечно, при наличии такового), отдел или подразделение, в котором работает данный сотрудник. Также может указываться непосредственный начальник этого подразделения (например мастер участка). Прописываются название должности провинившегося, его профессиональный разряд (при наличии), категория (при наличии);
  • затем прописывается главное, выраженное в следующей фразе: “За систематическое нарушение трудового распорядка организации”. Конечно, данную фразу можно фиксировать и в других вариациях, но это стандартный тип указания основного назначения документа;
  • далее можно указать мотив наказания;
  • кроме того, далее фиксируется вид наказания;
  • в части, предваряющей заключительную, пишется основание для выпуска данного приказа (например, докладные записки непосредственного руководителя провинившегося работника с указанием соответствующих номеров и дат; необходимые выдержки из ключевого документа, которым в данном случае, конечно, является трудовой кодекс РФ);
  • “венчает” приказ виза руководителя организации (с полным наименованием должности), также обязательно – подпись самого наказуемого работника (она ставится под фразой следующего порядка: “С приказом ознакомлен”) и соответствующая дата.
Что надо помнить руководству?

Зачастую случается так, что новый работник, заступая на должность, не проходит процедур тщательного ознакомления с внутренними правилами организации.

Да, ему рассказывают о должностных обязанностях, о том, какие задачи ему предстоит выполнять. Но при этом весьма часто не проводится инструктаж, в ходе которого сотрудник был бы ознакомлен с теми правилами и регламентами, которые установлены в рамках компании, особенно касающимися дисциплинарных взысканий.

Даже если такие инструктажи и проводятся, они похожи на “праздные разговоры” о том, что нужно не опаздывать на работу, выполнять свои обязанности, вовремя возвращаться после обеденного перерыва. Но вот конкретных указаний по поводу того, какие виды дисциплинарных нарушений существуют и какие наказания для них предусмотрены, работник, как правило, не получает.

В результате фактически частично виновным в том, что сотрудник допустил то или иное нарушение, оказывается представитель кадровой службы (или тот представитель трудового коллектива, который выполняет обязанности проведения начального инструктажа с вновь приходящими сотрудниками). Однако вину полностью возлагают на провинившегося, не принимая во внимание тот факт, что работник просто не был ознакомлен с соответствующими внутренними нормами и правилами.

Руководству организаций и представителям кадровых служб стоит особенно принять во внимание данный значимый фактор, обеспечивать качественную превентивную подготовку работников, заступающих на службу.

Приказ о наказании сотрудника, нарушил технику безопасности

Голосование: приказ о наказании сотрудника. нарушил технику безопасности

Помогите! Нужно подготовить приказ на сотрудника нашей фирмы он нарушил правила пожарной безопасности (без последствий),а именно проводил огневые работы без оформления наряда-допуска. Копию приказа требуют предоставить в пожарную часть.Хочется грамотно составить, чтоб не было стыдно потом. Выговор или замечание?
ООО «ООО»

00 месяц 0000 г. № 00

О наложении дисциплинарного
взыскания на Иванова И.И.

1. В связи тем что, Иванов Иван Иванович, прораб, нарушил правила пожарной безопасности при эксплуатации ххххх предприятий, а именно проводил огневые работы без оформления наряда-допуска

Иванову Ивану Ивановичу, прорабу, выговор.

Основание: Протокол об административном нарушении от 00.00.0000г.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор П.П.Петров
Вот что так сочинила.Не знаю правильно ли.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

На мой взгляд правильнее будет так:
ПРИКАЗ

00 месяц 0000 г. № 00

О наложении дисциплинарного
взыскания на Иванова И.И.

хх.хх.хххх в хх час. хх мин Иванов Иван Иванович, прораб, проводил огневые работы без оформления наряда-допуска и тем самым нарушил правила пожарной безопасности при эксплуатации ххххх предприятия
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Иванову Ивану Ивановичу, прорабу, объявить выговор.
2. Ответственному за ОТ и ТБ, противопожарную безопасность ПЕТЕ провести внеплановый инструктаж по пожарной безопасности и (какие у Вас еще есть инструкции по проведению опасных работ) с работниками участка.

Основание: Протокол об административном нарушении от 00.00.0000г.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Приказ о наказании за неисполнение должностных обязанностей работника

Должностные обязанности работника и наказание за их невыполнение

Трудоустройство по той или иной специальности подразумевает определенные требования к квалификации будущего сотрудника. После приема на работу у специалиста появляются трудовые обязанности, круг которых определяет должностная инструкция.

Должностная инструкция — это положение, в котором определены рабочие аспекты профессиональной деятельности. Данный нормативный документ определяет необходимый квалификационный уровень, а также ряд профессиональных обязанностей.

Должностные инструкции составлены для профессий: бухгалтера, менеджера по продажам, инженера ПТО, кладовщика, кассира, продавца-консультанта, делопроизводителя, подсобного рабочего, слесаря-механика, оператора ЭВМ, оперуполномоченного уголовного розыска,табельщика, медицинской сестры,кастелянши, санитарки, экономиста, методиста, уборщицы, охранника, юриста, социального педагога, воспитателя детского сада, архивариуса, учителя в школе, архивариуса, повара, секретаря, маркетолога, уборщика служебных помещений, слесаря-ремонтника, директора, водителя, специалиста по охране труда, сторожа, администратора гостиницы, дворника, супервайзера, техника, официанта, торгового представителя, юрисконсульта, экспедитора, юриста, специалиста по кадрам, заведующего склада, руководителя и т.д.

Ниже познакомимся с должностными обязанностями по некоторым профессиям, поскольку в большинстве своем они пересекаются и предполагают в первую очередь выполнения поставленных задач сотрудником в срок и качественно.

Должностные обязанности бухгалтера

Первое — это наличие профессионального образования. Далее идет знание необходимых в работе законов и нормативных актов. К прямым обязанностям бухгалтера следует отнести:

  • ведение бухгалтерского учета (учет имущества и хоз. операций);
  • составление калькуляций себестоимости продукции;
  • контроль за первичными документами;
  • отображение на счетах бух.учета произошедших хоз. операций, связанных с движением основных и денежных средств;
  • составление отчетной документации;
  • проведение инвентаризации;
  • начисление заработной платы;
  • начисление и оплата налогов и т.п.

В тему: Лицензирование медицинской деятельности - приказ и перечень документов для лицензирования

Как правило, приведенные обязанности являются типовыми для бухгалтера и при составлении должностной инструкции должна учитываться специфика предприятия. Нарушение установленных норм обязательно повлечет за собой наказание в виде штрафа, который будет назначен после подписания соответствующего приказа начальников.

Менеджер по продажам и его задачи по инструкции

Менеджер по продажам должен:

  • увеличение продаж;
  • привлечение новых клиентов, их поиск по различным каналам;
  • поддержание контакта с уже привлеченной клиентурой;
  • ведение коммерческой документации и отчетности;
  • проведение выставок и презентаций товара;
  • консультированию по ассортименту продукции.

Менеджер по продажам должен иметь высшее образование и хорошо разбираться в компьютерных программах — Word, Excel, 1С. Если человек принят на работу на соответствующую должность, но не справляется с ней к нему могут быть применены санкции в виде приказа о наказании за неисполнение должностных обязанностей.

Экономист и требования к нему, как к специалисту

Экономист на рабочем месте наделен следующими обязанностями и полномочиями:

  • расчет материальных и финансовых расходов;
  • экономический анализ показателей текущего периода с базисным периодом;
  • планирование эффективной экономической политики предприятия;
  • определять с помощью расчетов на сколько эффективна трудовая и производственная деятельность организации и т.п.

Чтобы трудоустроиться на должность экономиста необходимо иметь высшее экономическое образование. Что касается личных качеств, то в этой профессии приветствуется аналитический склад ума, способность к анализу экономических событий, логика.

Маркетолог

Теперь познакомимся с должностными обязанностями маркетолога они следующие:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

  • анализ потребительского рынка — изучение потребностей покупателей, их покупательской способности;
  • анализ продукции конкурентов — изучение сильных и слабых сторон товаров-аналогов, ознакомление с их рекламой;
  • поиск и привлечение новых клиентов для сбыта продукции — проводится через звонки, опросы, проведение выставок и т.д.

В тему: Как получить временное разрешение на проживание в России?

Как видим, правила данной профессии схожи с теми, что предписаны для менеджеров по продажам и экономистов, следовательно и наказание за их несоблюдение будет схожим — штраф вплоть до увольнения.

Повар

Здесь, на первый взгляд, все кажется простым и понятным, однако помимо непосредственного приготовления пищи повар обязан:

  • знать технологию производства и рецептуру блюда;
  • соблюдать санитарные требования, установленные СЭС;
  • планировать меню;
  • утверждать состав комплексных обедов;
  • изучать предложения, жалобы и требования клиентов к качеству блюд;
  • проводить инструктаж официантов и т.д.

Если копать глубже, можно и вовсе прийти к выводу, что повар — профессия творческая, поэтому наказывать за нее, скорее всего, будут разве что по причине несоблюдения санитарных норм, но никак не за изменения рецепта блюда и т.д.

Секретарь

Трудовые дела секретаря имеют следующее содержание:

  • прием и отправка корреспонденции;
  • ответы на телефонные звонки, переадресация их руководителю;
  • прием посетителей;
  • сдача дел в архив;
  • обеспечение рабочего места руководителя необходимой оргтехникой, канцелярскими принадлежностями и т.д.

Наряду с системой премирования находиться и методы наказания за нарушение и неисполнение служебных обязанностей. В частности в качестве воздействия на нерадивого сотрудника могут быть вынесены замечание или выговор за ненадлежащее исполнение должностных норм. Выговор является мерой дисциплинарного взыскания и на основании изданного приказа вносится в трудовую книжку и личное дело работника, которое хранится на предприятии.

Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание бывает трех видов:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующей статье.

Данный перечень является исчерпывающим.

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной мере ответственности за халатное исполнение служебных обязанностей, необходимо наличие письменного приказа. Его можно составить на основании нарушения внутреннего порядка и должностной инструкции.

Сегодня действует следующий образец приказа, пример которого приведен тут:

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей, скачать:

Ошибки в работе делают многие работники и по разным причинам. Некоторые сотрудники возможно уже знакомы с объяснительной запиской. В этом разделе вы тоже имеете возможность ознакомиться с ее текстом, формой и правилами оформления.

В тему: Положение об оплате труда работников образец 2017

Такая записка составляется на имя руководителя организации (офиса). В т.н. шапке справа пишем должность и ФИО, слева — дату и наименование структурного подразделения (отдела). Посередине пишем название «Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей».

Основная часть записки — переходим к объяснению действий. Подробно указываем причины, по которым вы не обеспечили выполнение служебных ролей надлежащим и установленным образом (в тексте должны прослеживаться нотки раскаяния и сожаления о содеянном поступке). В конце пишем строку, в которой обязуемся впредь такого не допускать. Ниже ставим дату и подпись.

Задать вопрос юристу

Образец приказа о наказании работника

  • Главная / / Образец приказа о наказании работника | Просмотров: 33720 | #49200
  • Документирование привлечения к материальной ответственности

    личная подпись Документы, сопровождающие издание приказа распоряжения о наказании Подготовка приказа распоряжения о наказании работника обычно производится на основании его письменных объяснений, рассмотренных руководителем соответствующего структурного подразделения. Документы, сопровождающие издание приказа распоряжения о поощрении Подготовка приказа распоряжения о поощрении работника обычно производится на основании соответствующего представления.

    Записи о поощрениях за исключением премий, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых работникам на регулярной основе подлежат внесению в трудовую книжку. Унифицированная форма N Т-11 Утверждена Постановлением Госкомстата России от N 1 --------¬ ¦ Код ¦ +-------+ Форма по ОКУД ¦0301026 ¦ +-------+ Закрытое акционерное общество ЗАО " Омега" ¦ ¦ ------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦ наименование организации L-------- ----------T-----------¬ ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления ¦ +---------+-----------+ ¦ 203-п ¦ ¦ ПРИКАЗ L---------+------------ распоряжение о поощрении работника ----------------¬ ¦Табельный номер ¦ +---------------+ Алексеева Бориса Васильевича ¦ 440 ¦ -------------------------------------------------L---------------- фамилия, имя, отчество производственный отдел N 2 ------------------------------------------------------------------ структурное подразделение мастер ------------------------------------------------------------------ должность специальность, профессия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение ------------------------------------------------------------------ мотив поощрения особо высоких показателей в труде ------------------------------------------------------------------ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Объявлена благодарность генерального директора ЗАО " Омега" ------------------------------------------------------------------ вид поощрения благодарность, ценный подарок, премия и др. Заметим, что приведенный перечень не является исчерпывающим, например, в случае отказа от объяснений работника - нарушителя трудовой дисциплины этот факт фиксируется в соответствующем акте, который в дальнейшем фигурирует в качестве одного из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности см.

    личная подпись Унифицированная форма N Т-11 Утверждена Постановлением Госкомстата России от N 1 --------¬ ¦ Код ¦ +-------+ Форма по ОКУД ¦0301026 ¦ +-------+ Закрытое акционерное общество ЗАО " Омега" ¦ ¦ ------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦ наименование организации L-------- ----------T-----------¬ ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления ¦ +---------+-----------+ ¦ 203-п ¦ ¦ ПРИКАЗ L---------+------------ распоряжение о поощрении работника ----------------¬ ¦Табельный номер ¦ +---------------+ Алексеева Бориса Васильевича ¦ 440 ¦ -------------------------------------------------L---------------- фамилия, имя, отчество производственный отдел N 2 ------------------------------------------------------------------ структурное подразделение мастер ------------------------------------------------------------------ должность специальность, профессия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение ------------------------------------------------------------------ мотив поощрения особо высоких показателей в труде ------------------------------------------------------------------ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ выдана премия ------------------------------------------------------------------ вид поощрения благодарность, ценный подарок, премия и др. Закрытое акционерное общество ЗАО " Омега" --------------------------------------------------------------------------- наименование организации, предприятия, учреждения Номер документа Дата 203-п ПРИКАЗ распоряжение о наказании работника Табельный номер 440 Алексеева Бориса Васильевича --------------------------------------------------------------------------- фамилия, имя, отчество производственный отдел N 2 --------------------------------------------------------------------------- наименование подразделения участка работы мастер --------------------------------------------------------------------------- наименование должности профессии, разряд, класс категория, квалификация за систематическое злостное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации --------------------------------------------------------------------------- мотив наказания выговор --------------------------------------------------------------------------- вид наказания - указать Основание докладные записки начальника отдела обработки информации от и. акты о нарушениях правил внутреннего трудового распорядка от и. ст.

    Подписанный руководителем предприятия приказ объявляется работнику под роспись.Подписанный руководителем предприятия приказ объявляется работнику под роспись.

    • Необходимо учесть, что приказ о наказании работника должен оформляться на общем бланке предприятия, поскольку законодательством не.
    • Приказ распоряжение о поощрении и наказании. Документирование факта поощрения наказания работников предприятия.
    • Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое.
    • Юристов по теме "Приказ о дисциплинарном взыскании" или задайте Ваш вопрос. Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном.

    п. ст. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД 2002 г. к числу документов, сопровождающих издание приказа распоряжения о поощрении наказании, соответственно относятся а представление к поощрению ; б объяснительная записка работника о причинах нарушении трудовой дисциплины ; в докладная записка руководителя структурного подразделения.

    - указать __________________________________________________________________ в сумме __________________________________________________________ прописью __________________________________________________ руб. При этом форма N Т-11 применяется для документирования факта поощрения одного работника, тогда как форма N Т-11а - для документирования факта поощрения двух и более работников. При наличии соответствующих оснований руководитель предприятия вправе передать материалы расследования экспертизы компетентным органам для возбуждения в отношении работника - нарушителя трудовой дисциплины уголовного дела. Пример формулировки приказа о наказании работника Оформление проектов приказов распоряжений о наказании работника производится с применением бланков предприятия, поскольку соответствующая унифицированная форма вышеуказанным Постановлением не предусмотрена.

    Вместе с тем наиболее простые формы поощрения, например благодарность, могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

    _____ коп. ----- коп. Непредставление письменных объяснений не является препятствием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

    В случае отказа работника - нарушителя трудовой дисциплины от предоставления письменных объяснений составляется соответствующий акт. 191 ТК РФ. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся за исключением случая, в соответствии с которым взысканием является увольнение работника. Образец приказа о наказании работника

    ____ коп. цифрами Основание представление начальника производственного отдела N 2 ------------------------------------------------------------------ от. ходатайство главного инженера от ------------------------------------------------------------------ Я.---- коп. цифрами Основание представление начальника производственного отдела N 2 ------------------------------------------------------------------ от. ходатайство главного инженера от ------------------------------------------------------------------ Я. Как правило, расследование проводится специально назначенной комиссией. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, а в случае отказа работника дать указанное объяснение - составить соответствующий акт.

    Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку работника. ________ руб.

    Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Руководитель предприятия принимает решение о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника исходя из содержания его объяснений акта о расследовании дисциплинарного проступка.

    " Кадровый вопрос", 2014, N 2 ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПООЩРЕНИЙ И НАКАЗАНИЙ Разберем основные моменты того, как правильно оформить поощрения и наказания работников. 192 - 193 Трудового кодекса РФ.

    Краткая характеристика указанных документов и особенности организации работы с ними рассматриваются далее. Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений и их заместителей может приниматься руководителем предприятия на основании результатов рассмотрения письменного заявления представительного органа работников.

    Юркевич Руководитель организации ___________ _________ ------------------- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом распоряжением работник Б.Юркевич Руководитель организации ___________ _________ ------------------- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом распоряжением работник Б. Инструкция по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях 174н

    Документирование поощрений и наказаний - HR-Portal

    Образец приказа о наказании работника. Оценка: 62 / 100 Всего: 227 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Москвы публичном мероприятии в составе группы граждан в количестве 100 человек, которые скандировали лозунги тематического содержания, привлекая к себе внимание граждан и средств массовой информации, на неоднократные законные требования сотрудников полиции, осуществляющих охрану общественного порядка, прекратить данные действия и разойтись, Иванов И.

    - Изымать из пользования все или часть площади предоставленные по Договору, не используемые Арендатором, или используемые не по назначению, или используемые с нарушением условий договора аренды, или передаваемые в пользование по любым видам.

    - Зато здесь есть интуитивно понятное управление, которому порадуются все пользователи.

    - При лечении диареи необходимо возмещение потерянной жидкости и электролитов.

    Приказ о наказании работника образец - Наш выбор

    Приказ о наказании работника образец

    При совершении нарушения работник должен в течении двух дней с момента обнаружения нарушения предоставить объяснительную записку. Если дело будет рассматриваться в суде, то работодателю нужно будет доказать, что действие, за несовершение которого наложено взыскание, действительно входило в круг обязанностей работника; 2. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе см. Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о наказании работника вариант которого можно скачать бесплатно. Зубов Водитель Петров Д. Михаил Остапов В статье написано, что приказы, где работнику объявляется выговор или замечания пишутся в произвольной форме, и тут же приложен образец приказа о дисциплинарном взыскании. Следует знать, что за каждое нарушение, должен быть составлен приказ о дисциплинарном взыскании, а точнее для каждого случая свой приказ. Дисциплинарное взыскание В ст. Какие документы нужно приложить к приказу? На некоторых предприятиях в ПВТР правило внутреннего трудового распорядка есть такой пункт: если сотруднику вынесено дисциплинарное взыскание, то его не поощряют благодарности, премии в течение года наказания. И те отделы, кто имеет меньше всего нарушения за год, едут всем отделом на каникулы место каникул выбирают сами сотрудники отдела.

    Генеральный директор подпись Смирнов А. Работник с приказом был ознакомлен под подпись. Крайне редко полномочия по применению дисциплинарных взысканий передаются руководителям структурных подразделений. При привлечении работника одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности работодатель должен выполнить требования, установленные и главами 30 и 37 ТК РФ.

    Работодатель применяет дисциплинарное взыскание как раз с целью пресечения поведения, выражающегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении конкретной трудовой обязанности. Если же нарушает, то его могут депремировать. Такой вывод можно сделать из анализа диспозитивных норм трудового законодательства. В салоне пошли навстречу моим требованиям: после предъявления письменной пртнзии, согласились заменить автомобиль на новый и уже начали предлагать возможные варианты. В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. Знание своих прав позволит Вам вести поиск работы и регулировать Ваш трудовой статус в соответствие с Вашими интересами.

    Скачать образец приказа о наказании работника

    Любое взыскание требует определенного документального сопровождения Как правило, составляется акт о произошедшем, заверенный подписями реальных свидетелей. Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Например, работодатель вынес сотруднику замечание за опоздание на 1 час в конкретный день. В таком акте обычно не только излагаются обстоятельства совершенного работником дисциплинарного проступка, но и делаются предварительные выводы о его тяжести, а также даются предложения по применению в отношении нарушителя адекватных мер наказания наложения дисциплинарного взыскания.

    Но, вместе с данным правом на работодателя возложена обязанность по соблюдению процедуры наложения данного дисциплинарного взыскания.

    Но в случае невыполнения сотрудником отдельных пунктов должностной инструкции по причинам, от него не зависящих, он освобождается от такой ответственности приказ не издается. Пример 5 АКТ 17 апреля 2007 г. Никаких документов, подтверждающих уважительную причину своего опоздания не представила. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ст. Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. Обратите внимание: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Начальник гаража Иванов А.