Резюме сотрудника Образец

Президент 3 июля подписал закон № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Этим документом устанавливается предельное соотношение между уровнями средней заработной платы руководящего состава и рядовых работников учреждений государственного и муниципального подчинения.

В перечень организаций, которых касаются вносимые поправки о предельном уровне соотношения средней заработной платы руководства и работников, также вошли унитарные предприятия (включая казенные), государственные внебюджетные фонды и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, государственные корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

Госдума приняла законопроект «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Законопроект, несмотря на такое длинное и громкое название, коротенький и особой пользы микробизнесу не обещает.

Образец резюме сотрудника.

Составление резюме за 5 минут! Впишите Ваши данные и выберите пункты из предложенных стандартных вариантов!

Цель:
- Цель поиска работы или название желаемой должности работы (например, претендую на должность дизайнера, менеджера и др..)
- Причина поиска работы: решение Учредителей о сворачивании проекта, достижение предельного профессионального уровня на последнем месте (отсутствие возможности роста), поиск новых возможностей для более выгодного и целесообразного применения своего опыта и навыков, поиск новых возможностей профессионального роста и развития, задержки в оплате труда и др.

К онтактные данные:
- Ф.И.О.
- дату рождения / возраст
- место жительства
- семейное положение
- контактную информацию (номер телефона, e-mail) и др.

Рекомендуем разместить строгое фото, это повышает Ваши шансы быть приглашенным на встречу!

Ожидаемый уровень дохода:
Если вы знаете свою стоимость как специалиста, смело указывайте сумму (с 5-10% надбавкой), но если возникают сомнения относительно того, сколько вы стоите, можно определить это самостоятельно на специализированных сайтах, либо обратиться в рекрутинговое агентство, где вам дадут квалифицированный совет. По внутренней статистике сайта HeadHunter, уровень дохода является самым часто используемым критерием по поиску резюме в базе данных. Можно не указывать свои ожидания по зарплате, а озвучить их в телефонном интервью или на собеседовании

Основное образование:
- название учебного заведения (название нужно полностью расшифровывать)
- даты поступления и окончания (в противном случае создается впечатление, что кандидат еще продолжает учиться)
- форму обучения (дневное/вечернее/заочное - для некоторых работодателей обязательно наличие дневной формы обучения, для других, наоборот, обучение на вечернем/заочном отделении – признак зрелости и осознанности выбора)
- специальность по диплому (для выпускников и молодых специалистов можно подробно описать свои достижения во время обучения (публикации, награды и т.п.)
- наличие диплома с отличием, ученой степени

Д ополнительное образование:
- Профессиональные курсы (непосредственно по будущей специальности)
- Повышение квалификации (специальные курсы, семинары, тренинги и т.д.)
- Компьютерные курсы
- Языковые курсы

Сведения о трудовой деятельности ( размещается в хронологическом порядке начиная с последнего места работы):

09.2010 - продолжаю работать. ООО «_________________», г. Москва
Сфера деятельности. розничная торговля, оптовая торговля, услуги, производство, перевозки и др. Должность - __________

Описать чем Вы занимались на последнем месте работы. Образцы различных специальностей есть в каталоге сайта.

Результат работы (выбрать варианты)

Достижения описываются в форме результата, в совершенном виде («сделал(а)», «достиг(ла)»), а не в процессуальной форме («занимался (лась)»). Например:

- Победа в мотивациях ___________________

У Вас перерывы в работе? Причины перерыва в работе (выбрать):

Работа в компании без официального оформления, работа по гражданско-правовому договору (наличие соответствующего документа), рассматривалось достаточное количество предложений, но при этом во всех случаях были те или иные причины, которые не приводили к трудоустройству (например, большая удаленность места работы от места жительства/неудобно добираться; круг обязанностей не соответствовал заявленным в объявлении; непрозрачные условия оплаты труда; несоблюдение ТК и проч.), переквалификация (обучение), творческий отпуск, семейные обстоятельства

Владение ПК Word, Excel, PowerPoint, PhotoShop, 1С и т.д.

Уровень знания иностранного языка (выбрать):
Базовый, разговорный, свободное владение, знание технической терминологии и т.п.

Дополнительные сведения:
- сведения об общественной деятельности
- публикации, патенты
- членство в какой-либо профессиональной ассоциации
- публичные выступления
- наличие водительских прав и личного автомобиля
- загранпаспорт (для тех должностей, где это важно)
- готовность к командировкам и др.

Личностные качества (выбрать):
(Возможно перечислить шаблонные качества, либо отметить те, которые показывают вас как профессионала и подкрепить их доказательствами.)
- Высокая работоспособность и профессионализм,
- Умение отстаивать интересы компании. -Умение согласованно работать в коллективе - Умение сконцентрироваться на поставленной задаче для достижения - Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, мобильность, организаторские способности. -«Благодаря стрессоустойчивости удалось успешно решить возникшие проблемы в работе, требовавшие большой концентрации и коротких сроков исполнения» - Усидчивость в работе, упорство и оптимизм, способность не опускать руки при неудаче

Возможны еще варианты: Аккуратный, Скрупулёзный, Аналитический. Быстрообучаемый, Дисциплинированный, Добросовестный, Сознательный, Честный. Жизнерадостный, Инициативный. Инновационный. Исполнительный, Старательный, Усердный. Ориентированный на изучение деталей и подробностей, Ориентированный на качество, Ориентированный на клиента, Ориентированный на соврешенствование, Решительный, Твёрдый, Трудолюбивый, Уверенный в себе, Умный, Сообразительный, Хорошо осведомлённый, Информированный. Целеустремленный, Энергичный, Предприимчивый; Активный, Деятельный, Инициативный

Автор Демидов И.И.
Кадровое Агентство «Кадровый Резерв».
Образец разработан для свободного пользования соискателями. При размещении в интернет ссылки на автора и ресурс http://www.hr-agent.ru/ обязательны.

Поможем составить резюме. Звоните! Кадровое Агентство КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Как написать резюме на работу? Как составить резюме

Как написать резюме на работу с тем, чтобы выделиться среди других кандидатов? На какие нюансы компания, куда человек хочет устроиться, может обратить первоочередное внимание? Есть ли у современных резюме на работу шаблон, принятый в каких-либо отраслях, или же можно смело импровизировать?

Структура – один из ключевых критериев успешного резюме. Прежде чем задумываться над тем, как заполнить резюме на работу, нужно очень хорошо продумать, в какой последовательности будут излагаться факты.

Информация должна быть разложена, что называется, по полочкам. Должны присутствовать разделы об образовании, о личных и профессиональных навыках соискателя, об опыте работы, о том, кто его может порекомендовать и т. д. Специалисты уверяют: потраченный час на структурирование резюме обязательно принесет плоды.

Другой важнейший критерий эффективного резюме – наличие конкретики. Эксперты советуют избегать наполнения этого документа общими или размытыми фразами. Резюме должно однозначно отвечать на интересующие работодателя вопросы: что человек делал до того, как стал претендовать на вакансию? В чем его достижения? Каковы его главные навыки? Общие фразы – прямой путь к впечатлению, что человек пытается завуалировать тот факт, что у него нет опыта или нужных знаний.

Большинство HR-специалистов сходится во мнении, что резюме для устройства на работу должно как можно более точно соответствовать вакансии, на которую претендует человек. Не надо заполнять документ с расчетом на то, что кадровик подумает и решит: "О! А что если попробовать этого человека не на эту, а на другую должность?" Отраженные на бумаге опыт, навыки, достижения должны быть релевантными той должности, на которую человек претендует.

Есть интересная стратегия: использование в резюме, по аналогии с SEO-оптимизацией, ключевых слов. Если поисковая система должна «зацепиться» за документ, то предполагается, что HR «поймает» нужного кандидата, завидев правильные ключевые слова. Эта теория основана на том, что кадровики – люди, которые каждый день просматривают десятки и сотни резюме и привыкли их изучать по большей части по диагонали, не вчитываясь в подробности. Грамотно располагая ключевые слова в резюме, можно существенно повысить шанс на то, что их увидит HR-специалист (как итог – привлечение внимания к составителю документа). Точно так же, как и при SEO-оптимизации, «ключевиков» в резюме не должно быть слишком много.

Как составить резюме на работу и гарантированно впечатлить работодателя? Опытные HR-специалисты советуют уделять достаточное внимание профессиональным достижениям. Именно этот фактор отражает, насколько грамотно соискатель способен использовать свои навыки и знания.

Быть подготовленным с теоретической точки зрения и уметь реализовывать умения на практике, достигая чего-то – совершенно разные, с точки зрения ценности для работодателя, явления. Большинство кадровиков предпочтет увидеть в информации о кандидате не названия вузов и список предыдущих работодателей, а сведения о достижениях.

Эксперты-кадровики советуют идти на хитрость. Если есть сколько-нибудь значимое достижение или хотя бы намек на него – показывать его во всей красе. Например, если человек просто был рядовым исполнителем в каком-либо проекте, то можно смело написать что-то вроде «выполнял ключевые функции».

Это не будет ложью, так как функции абсолютно любого участника проекта, так или иначе, ключевые – без них бы ничего не получилось реализовать. Но, в то же время, подобная формулировка произведет впечатление на будущего работодателя.

Резюме не должно быть перегружено информацией. Кадровик не будет читать лишнее – только то, что точно относится к делу. Ключевые знания, навыки, опыт, профессиональные достижения, которые говорят о соответствии человека конкретной должности, не должны быть перемешаны с фактами, не имеющими отношения к вакансии.

В разделе «Опыт» не стоит перечислять должности и места работы, которые не имеют прямого отношения к вакансии, на которую претендует составитель резюме. Общий опыт как таковой важен с точки зрения формирования трудового стажа, то есть больше заинтересует государство. Будущего работодателя волнует только тот, что релевантен вакансии.

Как правило, кадровые службы настроены на привлечение специалистов, у которых уже есть записи в трудовой книжке. Но резюме без опыта работы — не редкость, и не безнадежное дело. Даже если как такового трудового стажа нет, все равно есть шанс получить работу, говорят эксперты.

Сейчас мы вас расскажем, как составить резюме (образец будет приведен ниже), которое - даже при условии, что опыта работы не было - впечатлит работодателя.

Эксперты советуют: надо отражать факт занятия хоть какой-нибудь деятельностью. Это может быть, например, работа в студенческих комитетах, участие в дипломном проекте, прохождение практики – все это пригодится.

Если опыта работы по трудовой книжке нет, нужно максимально приблизить прецеденты, связанные с предыдущими активностями, к трудовой деятельности (в глазах работодателя). Например, если речь идет о производственной практике, нужно написать, что занимал должность помощника такого-то специалиста, и перечислить характерные для данной позиции функции. Работодатель увидит, что де-факто определенный опыт у человека имеется, несмотря на то, что юридически это не считалось трудоустройством.

Некоторые эксперты считают допустимым пойти на шаг намеренного введения работодателя в заблуждение, но предупреждают, что это можно делать только в случае с теми должностями, где отсутствие реальной квалификации не критично. То есть, если человек хочет быть секретарем, ему можно написать в резюме – «работал секретарем в такой-то компании», предварительно договорившись с директором о готовности устно подтвердить эту информацию. Но совершенно недопустимо договариваться об этом же, претендуя на серьезные должности.

Еще один хитрый совет кандидатам без опыта: указать ценные - с точки зрения вакансии - навыки, которыми человек на самом деле не обладает, но перед собеседованием нужно будет выучить пару фактов, касающихся этих навыков. Например, написать: «владею навыками работы с программой PhotoShop». Если работодатель спросит, что вы умеете делать, то с гордостью можно сообщить ему об умении, скажем, создавать полупрозрачные слои и растрировать картинки.

Резюме без опыта работы при корректном подходе к его составлению вполне способно сыграть позитивную роль в трудоустройстве.

Опытные HR-специалисты предостерегают от включения в резюме причин увольнения с предыдущей работы (и уж тем более нельзя делать каких-либо обличающих пояснений, касающихся работодателя, наподобие «фирма обанкротилась»).

Не нужно приписывать себе чуждых личностных качеств – на собеседовании все проверится. Неверно - полагают многие кадровики - указывать минимальную планку заработка, типа «от такой-то суммы». Но допустимо просто указать ориентировочную зарплату.

Посмотрим, как следует составлять резюме для устройства на работу тем кандидатам, чей опыт ограничен учебой в вузе или среднем специальном учебном заведении.

Молодой специалист – это кандидат, который в большей степени заинтересован в работе на компанию, чем сам работодатель в том, чтобы этого кандидата нанять. И потому надо уметь выделить себя среди других, показать, как минимум, умение отличаться, выгодно представлять себя.

Эксперты рекомендуют акцентировать внимание на следующих моментах:

1. Необходимо четко дать понять работодателю, на какую вакансию претендуешь. Молодой специалист ценен тем, что он несет узкие знания. Идеально, если специальность по диплому совпадает с названием вакансии. Если же человека интересует не одна, а несколько вакансий, нужно составить несколько резюме. У работодателя не должно создаваться ощущения, что специалисту все равно, какую должность занимать.

2. Резюме должно быть выдержано в строгом деловом стиле. Если у человека недостаточно опыта, надо брать серьезностью подхода. Должны быть указаны разные варианты контактных данных, чтобы связаться можно было в любой момент. Деловой человек, с которым можно строить бизнес, — полагают многие работодатели — составит резюме на работу, образец которого, с точки зрения делового языка и лаконичности, может войти в учебники по кадровой работе.

3. Зарплата, на которую претендует молодой специалист, не должна быть явно завышенной. Многие эксперты советуют: пишите, что вас устраивает зарплата «по договоренности». В глазах работодателя это будет означать, что человек готов вкладываться в свой карьерный рост, больше отдавать, чем получать. Заметим, что люди, предоставляющие работу, сегодня не готовы обеспечивать высоким заработком вчерашних студентов. Но всегда рады помогать им становиться лучше, профессиональнее. Нужно дать понять компании, что такая философия близка кандидату.

Специальность по диплому, как говорят эксперты, — почти единственное, чем молодой специалист может похвастать перед будущим работодателем в силу отсутствия опыта или минимального его наличия. Нужно не только указать вуз и факультет, но также и перечислить мероприятия, в которых студент участвовал. Пример резюме на работу, которое точно повысит шансы на трудоустройства, — документ, в котором будут подчеркнуты достижения, предоставляющие работодателю возможность понять, что студенческие инициативы кандидата принесли кому-то пользу.

Если человек проходил курсы, тренинги, обучающие семинары, это нужно тоже указать (лучше в отдельном разделе, который можно назвать «Дополнительное обучение»). Понятно, что участие, к примеру, в семинаре «Мастерство продаж» для работодателя может быть важнее, чем курсы «Вязание японскими нитками» (за исключением варианта, когда человек устраивается на работу в специализированное ателье).

По соседству можно разместить раздел «Стажировки». Большинство учебных заведений направляет своих студентов на практику. Часто на предприятия, на реальные должности. Если такой опыт есть — обязательно нужно указать время прохождения такой практики, название фирмы. Описать трудовые функции, обязательно — результаты, достижения, навыки и знания, которыми удалось овладеть.

Если был опыт работы не по профилю — тоже хорошо. Многие студенты находят себе подработки летом или даже во время учебного года. Этот опыт также важен для будущего работодателя, поскольку любая предыдущая работа говорит о практическом участии в решении задач бизнеса, о соблюдении какой бы то ни было трудовой дисциплины, об ответственности, об умении работать в команде и взаимодействовать с руководителями.

Многие эксперты сходятся во мнении, что красный диплом — это очень хорошо. Это бонус. В таком случае нужно указать тему выпускной работы, отметить факт возможного участия в различных мероприятия, например, конференциях. Такая информация, полагают HR-эксперты, охарактеризует кандиадата как человека активного и желающего добиваться результата. Многие эксперты в своих интервью приводят пример: резюме без опыта работы, но с фактом отражения успеха в виде красного диплома становилось ключевым критерием выбора кандидата на вакансию.

Работодателям, как утверждают эксперты, важны также и дополнительные навыки кандидата, которые могут пригодиться на должности. В частности, имеет значение факт владения иностранными языками. Если человек хорошо говорит по-английски — надо это указать (желательно обозначить, как это выглядит на практике — чтение со словарем или без, понимание устной речи и т. д.). Но надо писать правду: знание иностранных языков сегодня — это норма, и работодатель может сам задать несколько вопросов не по-русски, чтобы удостовериться в языковой квалификации кандидата.

Многих кандидатов волнует вопрос о том, как написать резюме на работу и корректно отразить в нем финансовые ожидания. Эксперты отмечают: рассчитывать на большой размер оплаты труда вправе только самые опытные профессионалы. Вместе с тем, для многих организаций важен фактор, который с опытом часто теряется — энтузиазм, готовность открывать новые высоты, учиться. Молодой специалист — это именно тот человек, который должен проявлять данные устремления как можно более выраженно. И тогда в глазах работодателя он приобретет ценность. Если нет опыта — смело указываем в резюме, что готовы работать, учиться, осваивать новые навыки, развиваться вместе с организацией.

Это самый деликатный, по мнению многих кандидатов, момент. Как написать резюме на работу и отразить особенности своей личности в аспекте наибольшей значимости для работодателя? Стоит ли пытаться как-то понравиться HR-менеджеру на уровне личности? Нужно ли рассказывать о вещах, которые, казалось бы, прямого отношения к работе не имеют — хобби, предпочтениях в музыке и стиле одежды, например?

Опытные HR-эксперты говорят, что не стоит. Если и указывать, то лучше это «поместить» в какую-нибудь полезную, с точки зрения будущей должности, оболочку. Например, если хобби — игра в шахматы, то нужно написать что-то наподобие «участвовал и побеждал в таких-то соревнованиях или олимпиадах». Это будет говорить о том, что человек имел опыт в достижении целей, и есть шанс, что он применит данное качество в работе. Стремление одерживать победы, соревновательность — важный аспект в персональном профиле кандидата для многих современных работодателей.

Касательно личных качеств, эксперты говорят, что можно ограничиться перечислением трех или четырех. Главное, чтобы они характеризовали человека как подходящего к должности. Если вакансия требует быстрой обучаемости, высокой ответственности, умения вести переговоры, и если эти качества есть, то достаточно указать только их.

Эксперты советуют включить в резюме также и фотографию — обязательно строгую, а не со страничек фотоотчетов с вечеринок в социальных сетях.

Важнейший аспект составления резюме — проверка его на наличие ошибок, опечаток, неточностей. Большое значение имеет не только содержание документа, важно то, как написать резюме на работу без искажения фактов. Какая-то неверная цифра (например, человек перепутал год, в котором выпустился из университета, и потому показался слишком молодым) — и работодатель может отклонить дальнейшее рассмотрение кандидата.

Как составить резюме: образец

Большинство компаний требуют от соискателей представления резюме в обязательном порядке, и поэтому запрос «как составить резюме: образец» молодые специалисты довольно часто вводят в поисковые системы, чтобы найти пример оформления резюме. Наша статья предлагает ознакомиться с образцом стандартного резюме и научиться составлять личное резюме по всем правилам.

Резюме – это информация, которая необходима работодателю для понимания профессионального уровня претендента на должность и оценки его личностных характеристик. Хорошо составленное резюме представляет нужные данные кратко, структурировано, подчеркивая все положительные моменты и особенности, достойные внимания.

• Резюме пишется кратко, в официальном стиле и не содержит данных, не относящейся к работе. Его размер не должен превышать 1-2 листов А4.
• Резюме должно содержать только достоверную информацию в том объеме, который необходим для конкретной должности.
• Все разделы резюме должны быть отделены друг от друга и выделены.
• Фотография на резюме желательна, но не обязательна – она позволяет сократить число «пустых» собеседований. Фотография должна быть официальной и не больше паспортного размера.

• Название – указывается ФИО соискателя.
• Личные данные – возраст, семейное положение.
• Цель – указывается для соискания какой должности резюме составлено.
• Контактные данные – сообщаются средства для связи: телефоны, адрес, электронная почта.
• Образование – в разделе указываются все образовательные учреждения, законченные соискателем: от последних по времени, к более ранним.
• Опыт работы – как правило, в резюме вносят 5 мест работы по временному принципу: от самого последнего к более ранним.
• Дополнительная информация – раздел может содержать сведения о прохождении профильных курсов, знании языков и компьютерных программ, наличии автомобиля и прав, а также другую полезную информацию.

В качестве необязательных разделов в резюме можно включить: обязанности и достижения на прошлых работах, личные качества, рекомендации с предыдущих мест.

Резюме: Петров Петр Петрович
Личные данные: 24 года, холост
Цель: соискание вакансии менеджер по продажам
Контактные данные: Адрес: г. Москва, ул. Стрельникова,16-132
Телефон: 8-000-000-00-00
E-mail: PETROV_875@ yandex. ru
Образование: 2009-2013 — Московский государственный университет
Специальность: «Менеджмент в экономике». 2006-2009 — Московский колледж бизнес-технологий
Опыт работы:
1. май 2014 – август 2015 – ООО «Квартал»
должность: менеджер отдела продаж
2. июнь 2013- май 2014 – ЗАО «АЭРОФОРС»
должность: менеджер-стажер
Доп. информация: Английский язык – свободно; Немецкий – средний уровень.
Продвинутый пользователь ПК – офисные программы + 1С+ AutoCad.
Права категорий В, С; автомобиль Mazda
Личные достижения: номинант на премию «лучший молодой менеджер-2015»

Сопроводительные письма пишутся в том случае, если резюме посылается работодателю в электронном виде. В России многие соискатели с пренебрежением относятся к таким письмам, а зря – они существенно повышают шансы резюме на просмотр и оставляют хорошие впечатления у кадровых работников.

Сопроводительные письма пишут в свободной деловой форме, стараясь привлечь внимание получателя к своему резюме. Обычно такие письма содержат обращение к официальному лицу, указание причины обращения и источника получения информации о вакансии. Далее, коротко раскрывается информация о себе, указываются причины, заинтересованности в этой работе и качества, которые могут быть полезны на данной должности.

Хорошее и грамотное резюме в совокупности с запоминающимся сопроводительным письмом будут существенным плюсом при поиске работы в стабильных и надежных компаниях.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:

Резюме образец социального работника

Для этого в примере резюме они даже отмечены цифрами, которых, естественно, нет в настоящем резюме.Не надо приводить в этом разделе информацию о программе каждого семинара и его продолжительности. Помните, что ваше резюме у работодателя обычно не единственное.В первую очередь стиль резюме будет зависеть от его назначения. Обратите внимание, что информация об опыте работе в некоторых случаях может быть размещена ниже раздела об образовании.

В этом разделе резюме вы можете описать ваши преимущества. Сначала нужно указывать наиболее приоритетные должности, потом менее интересные для вас.

Например, если в объявлении указана должность "бухгалтер на участок банк и касса", то так и укажите в своем резюме. Лучше не использовать архиваторы для резюме, отправляемых по электронной почте.Рядом с названием компании, на одной строке или ниже указываются периоды работы.Примеры личных качеств для резюме приведены там, на русском и английском языках.

Если вы еще не уволились с последнего места работы или уволились совсем недавно, то в качестве периода указывается с - год и месяц начала работы, по - "настоящее время". Раздел резюме - цель, на примере резюме, приведенном в начале этой страницы, обозначен цифрой 2. Большинство цветных стилей и картинки фотографии приводят к большому размеру файла с резюме.

В этом случае вы не знаете особых потребностей будущих работодателей, которые будут просматривать ваше резюме-объявление.Обычно из названия курса понятна общая суть обучения, а подробности работодатель всегда сможет уточнить на собеседовании. При рассмотрении резюме работодатель должен иметь возможность быстро найти резюме нужного его кандидата и при необходимости связаться с ним.Лучше что бы в основе e-mail адреса были только ваши имя и/или фамилия - просто и профессионально.Для размещения резюме в интернет можно даже создать новый отдельный адрес электронной почты.Реализовал алгоритм загрузки документов из интернета и алгоритм управление потоками данных.Укажите все ваши навыки, которые могут быть полезны для вакансии, на которую вы пишете резюме.

И наоборот, студенту или выпускник вуза, желательно указать не только этап обучения в институте, но и информацию про школу, особенно, если школа имеет специализацию, например, математическая или языковая спецшкола. Для отправки по факсу следует использовать максимально простые черно-белые стили с крупным шрифтом.Лучше всего под названием компании обычным шрифтом написать несколько слов о её сфере деятельности.

Сделать это имеет смысл особенно в том случае, если сфера деятельности компаний, в которых вы работали, совпадает с деятельностью организации, в которую вы направляете резюме. Такие стили обычно используют, если планируют направлять резюме в электронном виде.Причем обычно принято располагать названия должностей в порядке ваших приоритетов. Итак, обычно резюме составляется в произвольной форме, и обычно содержит основные данные, которые показаны на примере резюме в начале этой страницы.Здесь указываются фамилия, имя и отчество, год рождения или возраст кандидата, контактные телефоны домашний и/или рабочий, адрес электронной почты.В их задачи входит первичная обработка резюме кандидатов на формальное совпадение требованиям вакансии, а в представленном примере совпадения нет.Можно написать в резюме в качестве опыта работы " Программировал на языке С++", а можно сформулировать тоже самое " Программировал на языке С++.Если у вас возникают трудности с формулировкой достигнутого результата, рекомендуем посмотреть статью личные достижения для резюме на нашем сайте. Резюме образец социального работника

Проиллюстрируем этот совет на примере резюме программиста. В этом случае информация об образовании кандидата будет для работодателя куда важнее непрофильного опыта или опыта, которого нет.Являлся участником команды, успешно выполнившей проект по разработке алгоритма сохранения данных и обеспечения доступа к ним".

Некоторые кандидаты вместо должности в качестве цели резюме пишут "хотел бы получить интересную работу, которая бы соответствовала моему образованию и опыту работы и могла бы принести пользу вашей компании для ее дальнейшего успешного развития". Знание компьютерных программ MS-Word, Excel, Power Point, 1С Бухгалтерия 8.

Пример резюме - общие советы по составлению Первый и один из самых важных вопросов, какой должен быть объем резюме. Не надо усложнять жизнь работодателю, заставляя его принимать решение, что лучше позвонить вам или написать письмо. Например, кроме вакансии "бухгалтер на участок банк и касса", могут быть открыты вакансии "бухгалтер по заработной плате" и "бухгалтер по учету основных средств".

Пример описания компании может выглядеть так " Производственное предприятие с несколькими тысячами сотрудников и многомиллионными оборотами" или "небольшая аудиторская компания из пятнадцати человек с количеством постоянных клиентов более ста". Дополнительные сведения, которые вы считаете тоже важными, всегда можно сообщить на собеседовании.

Пока большинство кандидатов придерживаются классических форм, такие яркие резюме, безусловно, выделяются на их фоне.Однако ни в коем случае не стоит использовать цветные стили с фоном для резюме, которые вы будете направлять по факсу. Во-вторых, у компании может быть открыто несколько вакансий в одной области. Заявление о примирение сторон образец

• Если профильного дополнительного образования нет совсем, лучше исключите этот раздел из своего резюме, чем писать в нем про то, что не относится к вакансии.

Резюме образец социального работника. Оценка: 94 / 100 Всего: 313 оценок.

Резюме Специалист по социальной работе

Специалист по социальной работе. Июль 2012 - по настоящее время

МБУ КЦСОН Ленинского района (г. Кемерово), Государственная служба

1. Ввод и корректировка данных базы «Военнослужащие»; 2. Предоставление обновленной базы данных «Военнослужащие» ежемесячно в Управление социальной защиты населения администрации г.Кемерово; 3. Составление ежеквартальных списков родственников военнослужащих; 4. Организация деятельности клуба «Маргарита» для родственников военнослужащих; 5. Осуществление деятельности по подбору граждан из числа военнослужащих, исполнявших долг в горячих точках на санаторно-курортное лечение

Учитель информатики. Октябрь 2011 - Июль 2012

МОУ СОШ № 97 (г. Кемерово), Наука, образование, консалтинг

1. Обучение и воспитание обучающихся с учетом специфик предмета информатики и возраста обучающихся; 2. Содействие социализации обучающихся, формированию у них информационной культуры, осознанному выбору ими и последующему освоению профессиональных образовательных программ; 3. Обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в кабинете информатики во время учебного процесса; 4. Проведение олимпиады по предмету и разработка творческих заданий.

Обладаю математическим складом ума, социально-психологической интуицией, мобильна, способна к принятию продуманных и взвешенных решений, быстро обучаюсь. Коммуникабельна, ответственна, стрессоустойчива, исполнительна, пунктуальна, присутствует стремление к развитию и профессиональному росту.