Руководства, Инструкции, Бланки

как написать объявление ищу работу образец img-1

как написать объявление ищу работу образец

Рейтинг: 4.0/5.0 (1786 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как правильно и грамотно составить объявление о работе

Правильно подобранный сотрудник – это главное звено в механизме работы, определяющее не только эффективность, но и создающее имидж вашей компании. Ведь именно слаженная работа команды сотрудников-специалистов способствует принятию верных решений и активному развитию вашего бизнеса, делая его более успешным, популярным и конкурентоспособным.

То, насколько квалифицированного и ответственного сотрудника вы примите на работу, повлияет на будущее развитие и процветание вашей компании. Проводя подбор персонала на конкурсной основе, не факт, что откликнется множество претендентов, поэтому если вы хотите собрать отличную команду, к процессу написания объявления о работе и размещения вакансии в целом, стоит подойти очень серьёзно, чтобы привлечь потенциальных работников.

Рассмотрим по этапам, как правильно и грамотно составить объявление о работе для вашей компании. Многие люди систематически ищут работу на сайтах по трудоустройству, обращая внимание в основном на вакантные должности тех компаний, чьи объявления выглядят наиболее презентабельно, ведь они хотят чётко понимать, что за организация хочет взять их на работу и какого рода работа предлагается.

Для начала привлекательно должно выглядеть название компании, даже если это просто ЧП с вашей фамилией в качестве наименования, что чаще всего и встречается среди частных предприятий. Намного легче фирмам, имеющим всемирно известные названия или выпускающим популярную и брендовую продукцию. А если вы таковой не являетесь и о вас никто не слышал или возможно вы только открылись и набираете команду с нуля? Если организация имеет звучное название, то используйте его, а если нет, то в этом случае к данному вопросу стоит подойти немного хитро. Можно, к примеру, обыграть в названии продукт, производимый вашей компанией или вид услуг, предоставляемый вами или же просто добавить пару красочный эпитетов, для того, чтобы наименование организации выглядело более в выгодном свете.

Во- вторых в объявлении о работе, вам необходимо чётко объяснить по какой причине вы ищите нового сотрудника. Если, к примеру, вы одновременно размещаете несколько объявлений о работе с разными вакансиями, у людей, ищущих работу и ежедневно просматривающих сайты по трудоустройству, может сложиться неправильное впечатление о вашей компании типа: возможно у данной компании слишком большая текучка кадров или регулярные задержки зарплаты и т.д. Целесообразно, чтобы причина поиска нового сотрудника звучала солидно, чтобы у будущего работника не появились подозрения насчет того, что ему предлагается действительно достойная работа и, чтобы он с огромным желанием отправил вам своё резюме. Приведем несколько примеров, к которым вы можете обратиться, дабы ваше объявление выглядело более заманчиво:

в связи с запуском новой производственной линии компании требуется…

в связи с открытием нового филиала (направления, представительства и т.д.) компания объявляет набор…

в связи с увеличением роста продаж компании требуется…

в связи с динамичным развитием бизнеса компания объявляет набор сотрудников по специальностям…

в связи с созданием подразделения отдела продаж по работе с VIP клиентами компании требуются…

Открыть новый отдел продаж по работе с VIP клиентами вы можете в виде небольшого подразделения внутри основного отдела продаж, которое будет работать исключительно с крупными и важными заказчиками. Гордость, которая будет распирать нового сотрудника, потому что, именно его выбрали представлять новый департамент с пометкой VIP, однозначно, принесет свои плоды, и положительный результат появится очень скоро, ведь здоровая профессиональная конкуренция, внутри коллектива, никогда не помещает успешному формированию вашего бизнеса.

Есть ещё один нюанс, играющий большую роль в написании объявления о работе – это название вакантной должности. Оно должно звучать достаточно значимо, привлекательно и солидно, отлично вписываться в деятельность компании и достойно смотреться на визитках. Даже если название должности звучит просто и крайне незавидно, постарайтесь обыграть его с помощью оборотов типа: специалист по, менеджер по, консультант по вопросам и т.д.

В размещении объявлений подобного характера есть свои хитрости, например, более выгодно будет объявить набор как минимум двух работников по одной профессиональной направленности, ведь специалист, нуждающийся в работе, будет расценивать свои шансы более высоко, думая, что компании требуется два человека. Такое объявление будет работать более действенно. Тем более что вам нужно подобрать по два претендента на каждую свободную должность, так как если вы объявили человеку о том, что он принят на работу, это ещё совсем не значит, что он согласится на нее или не сбежит через пару дней, не успев даже вникнуть толком в суть работы. Поэтому, чтобы подобные казусы негативно не отразились на процессе работы компании, вам нужно иметь на примете ещё несколько достойных кандидатов.

Делайте визуальный акцент, на вакантной должности играя с размером шрифта, заглавными буквами, жирностью, курсивом или подчёркиванием текста.

Во второй части статьи мы поговорим с вами о том, как правильно в объявлении о работе выставить свои требования к претендентам и описать условия работы, предоставляемые работодателем.

Вам может быть интересно.

Другие статьи

Объявление о поиске работы - составляем правильно

Как правильно составить объявление о поиске работы
  • Как составить объявление, привлекательное для работодателя?
  • Как уместить всю необходимую информацию в несколько строк?

Принято считать, что главный документ при поиске работы — это резюме. Конечно, без этого полного перечня ваших достижений и способностей не обойтись, но ведь работодателя еще надо заставить его прочитать. Для этого нужно составить объявление о поиске работы. Если вы думаете, что составить объявление куда проще, чем резюме — вынуждены вас разочаровать. Требование краткости и целевой направленности делает написание этого текста сложной задачей. Как вместить все, что вам нужно, буквально в 5-10 строчек? Как составить объявление о поиске работы так, чтобы сразу заинтересовать работодателя?

Главные принципы составления правильного объявления о поиске работы:

• Предварительно четко определите для себя — что вам нужно, какую специальность вы ищете, какую должность хотите занять; определитесь и с другими важнейшими параметрами будущей работы. Выпишите их в краткий список, чтобы иметь перед глазами во время составления объявления и ничего не забыть.

• Помните, что правильный заголовок — половина дела. Именно яркий и небанальный заголовок сразу привлечет внимание работодателя, а обычное «бухгалтер ищет работу» поможет, наоборот, пройти мимо. Заголовок должен быть информативным и интересным. Если вы планируете публиковать свое объявление на профильных сайтах, помните, что заголовок должен быть еще и уникальным, чтобы он активно индексировался поисковыми системами.

• К объявлению, которое вы публикуете на сайте, следует прикрепить резюме, чтобы заинтересовавшийся работодатель смог с ним ознакомиться.

• В тексте объявления сжато, максимально кратко следует указать все, что необходимо. Например: «Экономист с высшим образованием и 5-летним опытом работы в крупной компании ищет должность ведущего специалиста ». Желаемую заработную плату можно указать только в том случае, если вы не хотите тратить время на рекрутеров, предлагающих слишком низкий доход. В целом, это необязательно: вопрос о заработной плате вы сможете поднять в ходе собеседования.

• Отправляя объявление в газету – не экономьте. Лучше заплатить за дополнительный объем, чем опубликовать объявление с массой непонятных сокращений и неполной информацией. Выделенное в рамочку, напечатанное жирных шрифтом объявление будет сразу привлекать внимание и выделяться из массы обычных.

• Привлекайте как можно более широкую аудиторию. Не пишите: «ищу работу только в оптовой торговле ». Почему бы не расширить предполагаемое поле деятельности и не получить новый опыт? Оставляйте себе пространство для маневров и привлекайте как можно большее количество работодателей!

Как написать объявление?

Как написать объявление? Оглавление

Умение писать объявление – целое искусство, которым обладает не каждый человек. Не редко в своей жизни каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда приходилось иметь дело с объявлением. Совсем неважно, какая цель объявления: купить, продать, предложить свои услуги, принять на работу, найти щенка или обменять квартиру, главное чтоб оно было правильно составлено, иначе результат от написанного может быть не совсем тот, на который вы рассчитываете.

Объявление – это реклама предоставляемой услуги или товара, от качества которой зависит, пойдут ли покупатели, или как быстро вы сможете найти работу или ответственного сотрудника. В независимости от товара или предоставляемой услуги, клиенты или покупатели вначале обращают внимание на рекламу, поэтому объявление можно считать «лицом» товара или услуги. Для того чтоб привлечь покупателей или обратить внимание на свое объявление, его нужно правильно составить. Как это сделать? Давайте разберемся!

В настоящий момент в Интернете предоставляется большое количество сервисов, которые позволяют бесплатно разместить свое объявление. Такая возможность позволяет не только сэкономить время, но и привлечь много покупателей или заинтересованных лиц к своему товару или услуге. Среди миллионов объявлений, значительная их часть составлена не совсем неправильно. Возможно, товар и действительно хороший, но взглянув на заголовок и первое предложение, которое составлено «вяло», сразу его пропускаешь и ищешь что – то цепляющее и увлекательное. Так чтоб, прочитав первую строчку, захотелось открыть сам текст и ознакомится с предлагаемой услугой или товаром. Сейчас в Интернет сети можно покупать и продавать все что угодно. Десятки тысяч объявлений можно найти на любом сайте, но нужно согласиться, что внимание привлекает та реклама, которая имеет яркую картинку, захватывающий и интересный заголовок. Поэтому чтоб ваше объявление выделялось среди других, нужно его правильно написать и оформить, тогда успех гарантирован.

Создаем объявление о поиске работы

Подавать информацию на доске объявлений в Интернете или газете о поиске работы, значительно расширяет возможности быстрого трудоустройства, но чтоб появился шанс на предложение вакации, нужно создать себе рекламу, которая заинтересует работодателя. Во первых, объявление должно отражать всю необходимую информацию о вас и вашем профессиональном профиле, квалификации, также стоить упомянуть о своих интересах и характере. Не нужно сужать информацию о деятельности, выражайте свою цель, практику и возможности. Но старайтесь писать как можно короче, но точнее. Не нужно писать письма и излагать всю информацию о себе и своем опыте работе, так человек замучится читать и перейдет к следующему объявлению. Писать нужно только самую важную информацию, которая должна быть интересна. Если ваша кандидатура заинтересует работодателя, то дополнительную информацию он сможет получить уже на собеседовании или в телефонном режиме. Прежде чем составлять объявление, нужно вспомнить обо всех своих профессиональных знаниях, навыках, также обязательно нужно указывать опыт работы, своей ответственности и отсутствии вредных привычек, только тогда можно в ближайшее время ожидать звонок с предложением новой работы. Очень важно не забывать указывать свои контактные данные, по которым с вами сможет связаться работодатель, это может быть номер телефона или электронный адрес.

Удачным вариантом будет смотреться следующее объявление:

«Водитель с 20-ти летним стажем работы ищет работу на полный день или сменный график, есть собственное авто (можно указать марку автомобиля). Вынослив, без вредных привычек, ответственный. Хорошо разбираюсь в ремонте автомобилей, могу обслуживать технику или работать автомехаником. Рассмотрю все предложения. Телефон…»

«Женщина 30 – лет ищет работу няни с 9 до 16 часов, с опытом работы 4 года, ответственная, есть медицинское образование. Рассмотрю все предложения. Телефон…»

Некоторые специализированные сайты вместе с объявлением требуют резюме, которое нужно заполнять в соответствии со всеми требованиями. Обычно резюме состоит из: личных данных, навыков, последнее место работы, владение языками, наличие дипломов, места учебы, опыт работы в той или иной сфере, дополнительная информация, где человек может указать немного о себе. Наличие резюме к объявлению поможет работодателю более подробно ознакомиться с кандидатом на нужную должность.

Как написать РЕЗЮМЕ. Объявление

Создаем объявление: советы и рекомендации

Для того, что объявление заинтересовало покупателей или работодателей, его нужно составить, таким образом, чтоб читающий человек получил необходимую информацию о предлагаемых услугах. Для этого нужно придерживаться нескольких простых правил, которые увеличат количество просмотров вашего объявление или рекламы.

Создаем объявление правильно

Короткий и информативный заголовок должен отражать суть и содержание объявления, тем самым привлекать к себе внимание. Ни в коем случаи в заголовке не нужно писать номер телефона или другие контактные данные. Если человек просматривает интересующий его раздел, то, прежде всего его интересует поиск нужного товара или услуги. Кроме того поисковые роботы автоматически отодвинут непонятное объявление, с заголовком в котором присутствует номер телефона, что повлечет за собой отсутствие покупателей.

Для заголовка объявления – используйте не больше 60 — 70 символов. Такой заголовок попадет в «TITLE» страницы, что позволит поисковикам быстрее искать ваше объявление. К заголовку нужно отнестись со всей серьезностью, так как именно по нему покупатели будут переходить на ваше объявление.

Текст объявления. Первое и второе предложение должно заинтересовать покупателя или работодателя и заставить его прочитать целый текст. Поэтому вначале нужно размещать самое главное: достоинства и прелести вашей кандидатуры на предлагаемую вакансию или предлагаемый товар, а уж затем можно составлять подробное описание своего объявления. Очень важно не копировать объявление других авторов, только уникальные тексты смогут быть размещены на нескольких ресурсах. Не уникальные тексты значительно снизят количество продаж и просмотров вашего товара. Писать объявления нужно для людей, а не для поисковиков.

Фото в объявлении. Создавая объявление о продаже того или иного товара обязательно добавляйте фотографию. Эксперты уверены, что объявление с фото на 50% увеличат количество просмотров объявления, тем самым увеличат шансы быстрее продать предлагаемый товар.

Составлять объявление нужно правильно и внимательно, ведь от его содержания зависит, сколько времени вы будете искать новую работу, продавать товар или недвижимость. После добавления объявления на сайт, обязательно сохраните страницу или ссылку на свое предложение, так вы сможете смотреть количество просмотров или периодически обновлять объявление.

Портал LadyKiss.ru гостеприимно приветствует своих посетителей, вернее посетительниц. Данный ресурс, предназначенный специально для женщин, поэтому Вы сможете найти все ответы, на интересующие каждую женщину вопросы. Множество статей, разделенных для удобства на тематические рубрики, окунут в мир моды, стиля, шопинга, историй знаменитостей, красоты и здоровья; раскроют секреты молодости, макияжа, ухода за телом и лицом. Любителям эзотерики найдется, что почитать о магическом и загадочном.

Женский журнал 2008 - 2016 Ladykiss.ru Все права защищены

Привлекательная вакансия: шесть простых правил составления объявления

Привлекательная вакансия: шесть простых правил составления объявления

При возникновении вакансии перед сотрудником компании (менеджером по персоналу или руководителем, который ищет специалиста себе в штат) стоит задача закрыть позицию любым способом. Существует масса способов активного поиска персонала. Но есть и пассивный способ — размещение объявления, просмотр откликов и отбор интересных резюме. Как сделать этот способ наиболее эффективным?

Ни для кого не секрет, что на позицию менеджера по продажам, где необходим аналогичный опыт, резюме, как правило, высылают все, от мала до велика: охранник, бухгалтер, секретарь, директор магазина, генеральный директор небольшой компании и прочие кандидаты, которые абсолютно не походят на данную вакансию. Поэтому многие считают, что сбор откликов — это неэффективный метод подбора, либо делают это для «галочки», написав пару строк.

Однако стоит потратить всего 20 минут своего времени на составление грамотного объявления и по минуте ежедневно, обновляя вакансии на сайтах. Тем временем вы можете заниматься активным поиском кандидатов. Но может случиться так, что кандидат сам выйдет на вас, прочитав заманчивое объявление: он поймет, что это работа его мечты, а вы, получив его резюме, поймете, что он полностью подходит по профилю и сможет принести пользу компании. Ведь вам нужен именно такой кандидат — мотивированный на работу в вашей компании и подходящий по всем критериям.

Итак, выделим основные правила составления такого объявления, которое привлечет потенциального сотрудника вашей компании:

  • Составить и разместить объявление о вакансии нужно обязательно! (Только если это не конфиденциальная вакансия.) вы создаете поток кандидатов, не затрачивая при этом особые трудовые ресурсы.
  • В любом случае объявление должно содержать следующие данные: название вакансии, название компании, сферу ее деятельности, функционал, требования, условия, контактные данные и имя менеджера, который ведет данную вакансию.
  • Перед тем, как приступить к созданию объявления, составьте для себя профиль данной должности:
    • Определите конкретно, чем будет заниматься сотрудник, за какие задачи будет отвечать в рамках вашей компании.
    • Выделите требования критичные (необходимые), при несоответствии которым невозможно будет выполнять предполагаемый функционал, — образование, профессиональный опыт, наличие специальных знаний, умений, навыков, дополнительные требования — гражданство, прописка, наличие автомобиля и прочие. Определите желательные, но не обязательные требования.
    • Определите, какая будет «вилка» заработной платы, готовы ли вы повышать уровень вознаграждения для достойного кандидата, какой социальный и компенсационный пакет предлагает ваша компания. Выделите конкурентные преимущества вашей компании, данной позиции в частности.
  • Объявление должно быть компактным, но информативным. Не стоит перегружать его внутренней терминологией, которая принята только в вашей компании, прописывать общие фразы, которые не несут никакой смысловой нагрузки. Но жалеть «букв» тоже не нужно. Объявление в два предложения не внушает доверия со стороны соискателя. Каждый пункт лучше начинать с новой строчки, так как сплошной текст зрительно сложно воспринимается.

Переходим к тексту

  • При составлении самого текста объявления руководствуемся уже составленным профилем должности:
    • Немаловажно грамотно обозначить название вакансии. Применяйте общепринятые названия должностей, исходя из функционала, чтобы кандидат понял, что эта вакансия для него. Например, «Эксперт по мониторингу» в одной из компаний, по сути, является специалистом по дебиторской задолженности. И именно второй вариант и стоит написать в заголовке: «Специалист по дебиторской задолженности». Вместе с тем, чтобы объявление не потерялось в общем списке вакансий на сайте и привлекло внимание целевой аудитории, конкретизируйте деятельность в названии. Например, «Специалист по дебиторской задолженности (Федеральный банк)» или «Менеджер по продажам (Иностранный производитель электротехнической продукции)».
    • Функционал нужно прописывать четко и конкретно, чтобы у кандидатов не оставалось вопросов о будущей зоне ответственности. Применяйте универсальные формулировки. Если вакансия — менеджер по продажам, то помимо стандартных задач: «активные продажи, привлечение новых клиентов, проведение переговоров, заключение договоров, контроль дебиторской задолженности, отчетность», можно дополнить продукцию (товар), вверенную территорию, сегмент клиентов, уровень или должности сотрудников, с которыми будут проводиться переговоры.
    • Требования выделяем из профиля должности из списка «критичные». Если для вас неважно, какое будет образование, функционал не требует определенной теоретической подготовки, можно не акцентировать внимание на высшем образовании только потому, что так принято на рынке труда. Но если без автомобиля сотрудник не сможет работать, наличие л/а обязательно прописываем в требованиях. И если обязателен аналогичный опыт продаж конкретного сегмента товаров, то конкретизируем сегмент. Таким образом, вы отсеете поток кандидатов, которые не подходят по формальным требованиям, и сэкономите свое время на изучение резюме.
    • Условия прописываем наиболее привлекательно. Другой вопрос в том, что для разных категорий персонала критерии «привлекательности» будут отличаться. Для грузчика — район и график работы, уровень заработной платы, социальные гарантии. Для директора по продажам — задачи, обсуждаемый уровень заработной платы, позиция и репутация компании на рынке, перспективы развития компании, возможность профессионального роста, бренд.
    • Если вы хотите составить яркое, оригинальное объявление, которое будет выделяться в серой массе, не стоит забывать, в какой профессиональной области открыта позиция. Если это творческая специальность, то креатив будет только плюсом. Но если объявление на позицию бухгалтера или менеджера по снабжению будет наполнено юмором и философскими рассуждениями, у соискателей это вызовет только недоумение.
    • Не забудьте указать свое ФИО, контакты (телефон, e-mail), чтобы кандидат мог связаться с вами. Иногда интересные кандидаты (особенно, топ-менеджеры) не находятся в активном поиске, либо не афишируют это, не хотят вслепую высылать свое резюме работодателю, не обсудив некоторые вопросы с менеджером по персоналу. Будьте доступны для кандидатов!
  • И наконец, представьте себя идеальным кандидатом на данную позицию с требуемым опытом, личностными качествами, мотивацией. Вживитесь в роль. Затем прочитайте свое объявление. Оно заинтересовало вас? Понятно ли, кто нужен компании и для чего? Хотите на него откликнуться? Тогда смело размещайте объявление в открытом доступе.

Помните, что сбор откликов — это лишь один из способов поиска персонала. Надейтесь, не ждите, что идеальный кандидат постучит к вам в дверь. Активно ищите сами! Применяйте различные подходы, пробуйте, оперативно меняйте методы при отсутствии результата. Не затягивайте сроки. И в таком случае успех вам обеспечен!

Ксения Окунцева
По материалам «JOB.RU»

Правила написания гипнотических рекламных объявлений

Posted in Бизнес on 05/06/2012 02:55 пп by Вера Черных

Мой блог посвящен теме помочь новичкам млм бизнеса в развитии своего бизнеса. В том числе и через интернет. Одним из методов рекрутирования являются "Метод холодных контактов". И здесь часто мы используем объявления. размещая их в различных местах. И очень важно правильно составить объявление. Как раз об этом сегодня мы и поговорим.

Объявлений и рекламы очень много. Когда мы смотрим на объявление, то начинаем его читать только в том случае, если видим какую-то изюминку. Что-то нас цепляет. И тогда мы останавливаемся и начинаем читать это объявление или эту рекламу. И тогда узнаем подробно о чем идет речь.

Правилам написания заголовков и текстов посвящено целое направление профессиональной деятельности - Копирайтинг. Но мы исходим из того, что многие люди просто представления не имеют об этом. И сегодня я в простой и доходчивой форме расскажу о том, как правильно составить само объявление и заголовок к нему.

Объявление состоит из трех частей. Заголовок, текст и контактные данные.

Самое главное в объявлении - это ЗАГОЛОВОК. Если человеку понравился заголовок, то он прочитает и весь текст нашего объявления. Поэтому заголовок должен быть составлен грамотно.

Говорить языком рекламы следует не с самим собой, а с тем, на кого эта реклама рассчитана.

Когда вы пишите объявление, Вы должны представлять себе человека, для которого Вы пишите это объявление. И еще. Вы должны четко представлять о чем идет речь.

Помните. Если Вы решили измениться, заработать состояние, заняться бизнесом, Вы должны понимать, что большинство людей из Вашего окружения перестанут Вас понимать, а возможно, что и все!

Ваша целевая аудитория - это люди, имеющие схожесть взглядов, проблем, жизненных ценностей и пр. Это те люди, которые с большей вероятностью откликнуться на Ваше бизнес предложение.

Сегодня вы уже счастливый человек. Вы уже приближаетесь к своей цели! Эта цель для Вас уже не за горами. А кто-то еще только ищет возможность. Ваше предложение может быть этой возможностью .

Основной рекламный текст должен начинаться с сути рекламного обращения. так как вступительные слова уже были сказаны в заголовке. В этой части необходимо побудить потенциального Вашего партнера или покупателя товара к определенному действию.

"Кто хочет зарабатывать деньги, тот не должен думать о деньгах" Джон Рокфеллер. Если Вы будете думать не о деньгах, а думать о тех возможностях, которые могут получить люди, благодаря Вам, то Ваш бизнес пойдет сам собой.

При том, что реклама нацелена только на получение прибыли, на увеличение Вашего дохода, нужно помнить, что во главе угла стоит не личность рекламодателя, а личность потребителя.

Анатомия современного рекламного объявления.

1. Первая строка - заголовок.

2. Вторая строка должна описывать выгоду Вашего предложения.

3. Третья строка должна описывать особенности Вашего предложения, выгодно отличающего его на фоне конкурентов. (Ваши преимущества перед конкурентами + призыв к действию (позвонить, написать, связаться, купить и пр.)

4. Контакт (телефон, e-mail, скайп, блог, сайт и пр.)


Заголовок рекламного объявления - это реклама Вашего рекламного текста.

Порой бывает так, что возможно объявление и важно для нас, но мы выхватываем взглядом только заголовок, и если он нас не заинтересовал, то мы дальше не читаем и, возможно, упускаем очередную возможность.

Как только вы научитесь писать яркие, привлекательные заголовки, Вас тут же настигнет УСПЕХ. Вы тут же начнете привлекать партнеров и, соответственно, увеличивать свою прибыль.

Научитесь писать правильные заголовки, и Вы приобретете ценные навыки, которые принесут Вам прибыль.

Цель заголовка- привлечь внимание и вызвать интерес, чтобы читатель сразу же захотел прочитать весь текст объявления или рекламы. Заголовок должен кратко и емко отражать суть всего материла, и давать представление о тексте еще до ознакомления с ним.

ВНИМАНИЕ СЕКРЕТ! Напишите ЗАГОЛОВОК. и он притянет к себе остальной текст!

Заголовок должен отражать суть объявления.

30 СПОСОБОВ написания рекламных заголовков ( по Джо Витале).

1. Начните со слов: Наконец-то! Внимание! Предлагаем Вашему вниманию! Долгожданный! Новинка!

2. Обращение к целевой аудитории: Домохозяйки! Студенты! или усилить: Внимание студентов!

3. Пообещайте преимущества или пользу: Верните молодость за 21 день! Проведите SPA-процедуры прямо у себя дома!

4. Подавайте заголовок как новость: Найдены семь утраченных секретов! Настоящий прорыв в сетевом маркетинге! Все новое вызывает интерес. Обновите старое, и это будет интересно!

5. Предложите что-нибудь бесплатно. Бесплатное должно быть бесплатным, без всяких подвохов. Обращайтесь к целевой аудитории. Например: Бесплатная подписка!

6. Задайте интригующий вопрос. Вопрос - отличный способ вызвать интерес, желание посмотреть ответ!

7. Начните с отзыва. Что-то завораживающее в прямой речи и кавычках для глаз читателя, используйте этот метод в своих заголовках. "Это самая совершенная система, которую я изучал" Дон Файла

8. Напишите заголовок со словами "Как сделать": Как создать бесконечный список", Как сделать 15 продаж в день" Люди всегда обращают внимание на фразы, сулящие выгоду: Как выбрать крем для лица полностью совместимый с Вашей кожей?

9. Задайте читателю вопрос на засыпку: Насколько Вы опытный сетевик? Пройдите наш тест и узнайте это! Люди обожают тесты. Используйте заголовок-вопрос, а тест сделайте текстом. Ваша задача увлечь читателя рекламным объявлением. И тест один из способов сделать это. Увлечение вводит в гипнотическое состояние и поддерживает его

10. Используйте в заголовке слова "Эти" и "Почему": Слова «Эти» и «Почему» делают заголовки заметными. Возьмите свои заголовки, добавьте эти слова и Ваши заголовки преобразятся. Например: Эти покупки всегда самые выгодные.

11. Пишите заголовки от первого лица, используя местоимение "я". Все смеялись, когда я решил зарабатывать в сетевом маркетинге, а я решил и заработал! Если использовать вместо "Я" "Вы", то будет несколько навязчиво. Но "Вы" тоже можно использовать.

12. Поместите в заголовке название продукта: "Крем Poblori избавил меня полностью от противных прыщей!" Название лишь привлекает, но главное в дальнейшем тексте.

13. Используйте слово "Требуются": Требуются сетевики! Требуются активные люди! Слово "Требуется" вызывает любопытство, гипнотизирует, привлекает внимание.

14. Используйте в заголовке слово "Революционный" и его синонимы, например, "феноменальный", "Побил все рекорды"

15. Используйте в заголовке, как прописные, так и заглавные буквы (слова). Если в ЗАГОЛОВКЕ используются как прописные, так и ЗАГЛАВНЫЕ буквы, то текст легко читается. ЗАГОЛОВОК, НАПИСАННЫЙ ТОЛЬКО ЗАГЛАВНЫМ БУКВАМИ ЧИТАЕТСЯ ТРУДНО.

16. Пишите в заголовке столько слов, сколько нужно, главное, привлечь :
Рекорд!
Как часто Вы говорите:"Нет, я не делал этого, только собирался"

17. Охарактеризуйте свое предложение. Чтобы объявление сработало, нужно объявить об уникальности Вашего предложения.

18. Спросите "Кто еще. ". "Кто еще. "- гипнотическая фраза, она подразумевает, что кто-то уже получил то, что Вы предлагаете, и читатель тоже может это получить. "Кто еще хочет узнать, как быстро избавиться от морщин?"

19. Скажите о гарантии. Мы живем в век скептицизма. Если есть гарантия, это может убедить человека дочитать текст до конца. Пример. "Если Вы найдете крем такого качества, но дешевле, чем у нас, мы вернем вам разницу в цене".

20. Признайтесь в недостатках. Почти всегда предлагают лучшие средства, этому уже не верят. Если Вы укажите недостатки, у Вас охотнее приобретут товар. К Вам будут испытывать большее доверие. Пример. Мы занимаем второе место в рейтинге. Работаем, не покладая рук.

21. Поместите в центр внимания конечный позитивный результат. Люди покупают мечты и надежды, но надо давать реальные цифры. Люди покупают мечту, решение, молодость и пр. Пример. Помолодейте на 5 лет за 21 день!

22. Предостерегите свою аудиторию. Предупреждение обещает информацию и вызывает любопытство, при этом первое и второе мощные гипнотические стимулы. Пример. Будьте внимательны при выборе компании!

23. Будьте осторожны с юмором. Не у всех есть чувство юмора, и мало кто покупает товар, благодаря шутке, а тем более становится партнером компании. Есть принцип рекламы:"Люди нечего не покупают у клоунов"

24. Пусть это будет легко и быстро. Люди любят быстрые результаты. Скажите им об этом. Пример. Начав действовать прямо сейчас, уже через три месяца твой доход будет составлять 30 тыс. рублей.

25. Будьте осторожны с белым шрифтом на темном фоне. Это можно использовать только для заголовка, но не для текста. Но для заголовка это может привлечь читателей.

26. Усильте преимущества. Преувеличение действует гипнотически! Пример. Наша жизнь не конвейер! Живите по-царски!

27. Используйте проверенные клише.

бесплатный, новый, как (сделать что-то), неожиданно, сейчас, новинка, представляем, уже здесь, только что появился, важное усовершенствование, удивительный, сравните, сенсационный, значительный, улучшение, удивительный, сравните, сенсационный, значительный, революционный, потрясающий, чудо, волшебный, предложение, быстро, легко, требуется, сложная, но решаемая задача, совет, правда о. выгодная покупка, спешите, последний шанс, дорогой, любовь, гордость, друг, малыш.

28. Раскройте скрытые преимущества. Попытайтесь обнаружить дополнительные преимущества Вашего продукта или предложения. Что получат люди от них? Пример. Как заслужить желание аудитории аплодировать стоя всякий раз, когда Вы выходите на сцену!

29. Укажите причины. Указание причин вовлекает читателей в чтение Вашего объявления. Чтобы узнать больше, они переходят то заголовка к самому тексту объявления. Пример. Семь причин по которым эта система работает.

30. Используйте сопоставление "ДО" и "ПОСЛЕ". Это распространенный прием, с помощью которого можно показать пользу от предлагаемого продукта или услуги.

А теперь главный СЕКРЕТ!

КАК ПРОВЕРИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВАШЕГО ЗАГОЛОВКА?

ПОСТАВЬТЕ ВАШ ЗАГОЛОВОК В ОБЪЯВЛЕНИЕ КОНКУРЕНТА.

БУДЕТ ЛИ ОН ТАКЖЕ ЭФФЕКТИВЕН?ЕСЛИ ДА, ТО СМЕНИТЕ ЗАГОЛОВОК.

Важнейшим элементом заголовка является КЛЮЧЕВОЕ СЛОВО или фраза. Старайтесь использовать в заголовках ключевые слова, так как они значительно повысят читабельность Вашего объявления.

Проверить ключевое слово Вы можете через сервис "Яндекс. Директ" в разделе "Подбор слов". Чем больше это слово набирают люди в поисковых системах, тем больше вероятность того, что на Ваш заголовок обратят внимание.

Эффективный рекламный текст.

Как только Вы завладели читателя посредством заголовка, остальная часть объявления должна убедить его к действию.

Из анатомии современного рекламного объявления мы рассмотрели одно из составляющих - ЗАГОЛОВОК.

А теперь мы рассмотрим как правильно изложить выгоду и особенности Вашего объявления.

Перед тем, как описывать преимущества, задайте себе вопрос: "Какое самое ценное преимущество получает Ваш потенциальный партнер или покупатель?"

Люди хотят быть: умнее, богаче, красивее, счастливее, любимыми, уважаемыми, авторитетными, властными, здоровыми, отдохнувшими, посвежевшими, свободными и т.д.

Вы должны продавать не дрели для сверления дырок, а готовые дырки!

  • Вы будете ошеломлены ростом Вашего дохода!
  • Вы станете авторитетом среди окружающих Вас людей!

Далее Вы должны задать себе вопрос: Какие особенности моего предложения выделяет его среди конкурентов?

Ответы могут быть такими: новая на рынке компания, лучшие цены, гарантия высокого качества продукции, уникальная ценовая политика, доставка товара и т.д. Если Вы можете укзать что-то особенное, укажите.

Пример. Бизнес под ключ. Личный наставник. Обучение до результата. Звони!

Дополнительные МАТЕРИАЛЫ (на стенку)

Гипнотическое вступление текста:

1. Вы почувствуете.

2. Вы начнете ощущать.

3. Вы придете в восторг, удивитесь и т.д. потому что.

4. Вы ощутите спокойствие, радость и т.д.

5. Вы почувствуете.

6. Представьте себе.

7. Вы узнаете о новых способах..

8. Помните, когда.

9. Мысленно перенеситесь на пять лет вперед.

10. Только вообразите.

11. Представьте, что было бы, если бы Вы.

12. Разве не замечательно.

13. В былые времена.

14. Только подумать, что было бы, есди бы Вы могли.

15. Представьте себе.

16. Вспомните запах.

17. Вы помните, как услышали.

18. Помните, как Вам хотелось.

19. Как Вам вероятно уже известно.

20. Вы достаточно умны, чтобы знать.

21. Конечно, Вы слышали.

23. Вы, вероятно, знаете, что.

24. Такие неординарные люди, как Вы, уже знают.

2. Шаг за шагом Вы начнете.

3. Когда Вы впитаете в себя информацию, Вы.

4. Когда Вы думаете о.

5. Это вызывает у Вас и интерес.

6. Вы видите, как.

7. Читая это письмо.

8. Вы уже заметили.

9. А сейчас я хочу помочь Вам испытать.

10. Разве это не прекрасно, когда.

11. И Вы будете погружен все глубже и глубже.

12. Вы будете чувствовать себя все лучше и лучше.

13. По мере этого Ваши проблемы постепенно.

ПРИМЕР. 1. Вариант. Наш продукт дает отличный результат!

2. Вариант. По мере применения нашего крема, Вы начнете все больше и больше ощущать, как Ваша
кожа
становится упругой и сияющей.

ВТОРОЙ ВАРИАНТ- Гипнотический текст"

Ваше ОбъявлениеЗаголовок должен привлечь внимание, вызвать желание прочитать само объявление!

Текст объявления должен показать выгоды читателя, преимущества, призыв к действию.

Используйте гипнотические слова, фразы связки

Проявите максимум фантазии - это Ваш успех.

Поделиться в социальных сетях

Как правильно составить объявление о вакансии

Как правильно составить объявление о вакансии и привлечь оптимальных кандидатов Практические рекомендации как правильно составить объявление о вакансии и привлечь кандидатов, которые будут соответствовать образу вашего «идеального сотрудника»

Как правильно составить объявление о вакансии для экономии вешего времени, сил и ресурсов

Правильно составленное объявление о вакансии дает вам массу преимуществ:

  • Все неподходящие кандидаты сразу отсеиваются
  • Не надо тратить время и усилия на организацию и проведение “пустых” собеседований
  • Вы можете сконцентрировать усилия на узком круге оптимальных кандидатов и отобрать настоящие жемчужины

И так, вот как это сделать:

1. Ясность

Хуже всего, когда, в объявлении о вакансии есть неясности.

Объявление о вакансии должно быть предельно четким и простым

Как привлечь кандидатов, с определёнными профессиональными навыками?

На пример, если вам нужен офис-менеджер, владеющий навыками работы с word и excel, следует отметить это как обязательное требование, а не просто указать или упомянуть в объявлении.

Если вам нужны бармены, которые будут наливать пиво и готовить коктейли, так об этом и пишите.

Как правильно составить объявление о вакансии

И не надо никаких вокруг да около типа “менеджер для бара” или “управляющий барным залом”.

Это только собъет кандидатов с толку или привлечет не нужных вам людей.

2. Соответствие корпоративной культуре компании

Практически у каждого бизнес-проекта или гоударственной организации собственный характер, стиль и корпоративная культура.

Это надо показать и в объявлении о вакансии.

Если компания достаточно большая и серьёзная, кандидаты должны понять об этом уже по стилю объявления.

На пример, вот так:

В крупную компанию по производству и оптовой продаже торгового оборудования требуется Генеральный директор .

  • Общее руководство предприятием (производство и оптовые продажи).
  • Управление финансовыми потоками; бюджетное планирование.
  • Разработка стратегии, согласование планов и отчетность перед акционерами.
  • Координация всех бизнес-процессов, функциональных блоков, согласно со стратегией развития.

Желая привлечь кандидатов (с необходимыми навыками) для работы в хипстерском кафе, ориентированном на молодёжь, пишите энергично и творчески.

Вот как правильно составлять объявления о вакансиях для молодежи

Это позволит привлечь кандидатов, которые интересны именно вам. При этом неподходящие кандидаты будут отсеиваться сами.

3. Прозрачность

Убедитесь в том, что кандидаты чётко понимают специфику работы.

Объясните им все нюансы, например, с какими инструментами им придётся работать – конкретные офисные программы, приложения, языки, техника и инструменты.

Чётко опишите перечень ежедневных обязанностей.

Если предполагаемым кандидатам придётся работать в команде или же, наоборот, полагаться в основном на собственные силы — скажите об этом сразу.

Для многих кандидатов серьёзным является вопрос командировок и рабочего графика.

Если работа предполагает частые или длительные командировки или же нужно хотя бы даже раз в месяц работать по выходным — пишите об этом в объявлении.

Это сразу отсеит большое количество неподходящих кандидатов.

4. Точность

Довольно часто, в объявлениях о вакансии можно увидеть огромный список неопределённых навыков.

Возникает ощущение, что компания ищет не конкретного специалиста, а универсальную машину, которая заменит весь штат сотрудников.

Вот веселый пример:

– Девушка, здравствуйте! Я звоню по поводу вакансии техперсонала…

– Добрый день. Вы уже ознакомились с нашими требованиями? Как у вас с английским?

– Да вот в том-то и дело – английский у меня со словарем. Но зато с уборкой – очень хорошо!

– Нет, к сожалению, вы нам не подходите…

– А если не секрет, зачем уборщице в вашей компании знание английского?

– Ну как зачем? Вот, например, в офисе, кроме вас, никого нет, а тут важный факс на английском пришел. Как же вы поймете, что он важный?

– То есть в обязанности уборщицы в вашей компании входит не только уборка, но и прием факсов с определением степени их важности?

– Не обязательно. У нас практически весь топ-менеджмент англоязычный – вы же не сможете понять, что они вам говорят!

– И часто у вас уборщицы общаются с топ-менеджерами?

– Девушка, вы меня отвлекаете. Я же вам с самого начала сказала, что вы нам не подходите!

Всегда перечисляйте только самые важные навыки – реально необходимые для выполнения прямых профессиональных обязанностей.

Если вы хотите, чтобы сотрудник обладал какими-то дополнительными навыками для выполнения нерегулярных задач, скажите об этом откликнувшимся кандидатам.

5. Отсейте ненужных кандидатов с помощью дополнительных заданий

Как правильно составить объявление о вакансии, которое поможет отсеять лентяев, необязательных, прыгунов и товарищей, которые откликаются на все вакансии подряд?

Очень просто. Попросите кандидатов:

  • заполнить анкету или опросник
  • ответить на несколько коротких вопросов по специальности
  • решить небольшую задачу
  • написать мини сочинение
  • приложить мотивационное или сопроводительное письмо

Поверьте, это сразу отсеет 90% “залетных” кандидатов.

Как привлечь кандидатов, которые нужны именно вам?

Дальше у вас будет возможность поработать с теми, кто ответил.

Если кандидат дал ответ, который вас не устраивает, пропустил вопрос или, вообще, не ответил на него, скорее всего, он вам не подойдёт.

Вот это и есть наш краткий обзор как правильно составить объявление о вакансии и привлечь оптимальных кандидатов. У вас есть что добавить? – С нетерпением ждем ваши комментарии!

Вас может заинтересовать: