Расчет задолженности по заработной плате для суда? Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

LEOPOLD 03 Окт 2003

Всем всего доброго!

Ситуация:
Подан иск о взыскании заработной платы.
Расчет задолженности составлен Истцом (окончил бух. курсы) на основании трудового договора (контракта).
Ответчик не соглашается с расчетом - я не бухгалтер, не знаю правилен ли расчет, все бухгалтеры уволились, посчитать некому.
Есть ли какая правовая форма доказательства правильности (неправильности) расчета, кроме бухгалтерской экспертизы.
Ну, там какие-нибудь лицензированные, акредитованные и иные аудиторские (бухгалтерские) компании, расчет которых можно положить в основу как непреложный факт. То есть есть желание не дожидаясь назначения бухгалтерской экспертизы обратиться в специализированную кампанию за расчетом.

Или может все-таки ходатайствовать перед судом о назначении экпертизы - так быстрее и надежнее будет.
Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией.

Заранее всех благодарю.

Vitalik 03 Окт 2003

неужели там такие расчеты, которые требует особых, спец. знаний?
у меня в процесе судья сама все посчитала и усе.
рекомендую в любую фирму, оказывающие бух. услуги. и все.
нет, можно экспертизу, но имхо и судью можно обидеть.

LEOPOLD 03 Окт 2003

Ситуация такая, что судья уже устал от мелочных придирок сторон по копейкам. "Вы уже или придите к соглашению о правильности начисления (речь идет не о правовой стороне вопроса, а об арифметической) или назначим экспертизу. "
Заседание уже два раза откладывалось по месяцу по таким пустяковым поводам, проще не ждать очередного отложения а обратиться в специализированную компанию и устаканить вопрос. Вопрос в том есть ли такие компании расчет которых может быть доказательством (типа экспертного заключения).

Hel 03 Окт 2003

LEOPOLD
Там действительно не такой уж сложный расчет - 1/300 ставки рефинансирования Банка России от выплаченных сумм. А так - можете обратиться в какую-нить уважаемую бухгалтерскую или аудиторскую контору в вашем городе - и пусть они произведут расчет, принесёте его в суд.

Vitalik 03 Окт 2003

LEOPOLD
есть два варианта:
1. простое письменное доказ-во. т.е. расчет который осуществлен любой фирмы.
лучше неоднодневки, по солиднее что-нить.
2. заключение экспертизы.
для этого нужно определение судьи.

я бы пошел по первому.
никаких особых требований нету.
так что, любую фирму. платите баки и все.
и еще: посчитайте, что дешевле выйдет.
вот так.

p.s. что за суд? не центральный?

kuropatka 03 Окт 2003

судья уже устал от мелочных придирок сторон по копейкам. "Вы уже или придите к соглашению о правильности начисления (речь идет не о правовой стороне вопроса, а об арифметической)

А вам не проще согласиться в части арифметики, действительно? Или там ТАКАЯ зарплата, что никак?
А вот если вам затянуть надо, тогда конечно - экспертиза и точка.

LEOPOLD 03 Окт 2003

kuropatka
Мне проще согласиться. Боюсь просто, что соглашусь с одним (признание заносится в протокол) - всплывет второе, соглашусь со вторым - третье и так до бесконечности. Процесс затягивается Ответчиком.

Vitalik
Где узнать цену экспертизы. Опять же принесу расчет сторонней фирмы - Ответчик затребует экспертизу. Самый наверное простой вариант в данном случае - экспертиза. Кто её проводит? Сроки? Расценки?

Vitalik 06 Окт 2003

LEOPOLD
могу только предположить.
управление судебного департамента при верх. суде.
находятся в том же здании что и центральный.
можно попробовать там.
если Вы принесете расчет левой фирмы,а ответчик будет не согласен, то вот он и пусть заявляет ход-во и оплачивает его.

LEOPOLD 06 Окт 2003

если Вы принесете расчет левой фирмы,а ответчик будет не согласен, то вот он и пусть заявляет ход-во и оплачивает его.

Так и поступлю. Думаю, что это их проймет. "Валять дурака" бесплатно и за деньги не одно и то же.

Юридические услуги

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

Истец – Шишов Семен Анатольевич с 4 июня 2012 года по 15 июля 2014 года работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Тавис» в должности Менеджера по работе с ключевыми клиентами. Данные о приеме и увольнении содержатся в моей трудовой книжке (Приложение № 3).

Трудовой договор подписанный с моей стороны ответчиком до настоящего времени не предоставлен. Факт наличия трудовых отношений подтверждается Трудовой книжкой и Перечислением ответчиком заработной платы на расчетный счет истца. (Приложение № 3 – Выписка по счету).

За период с "1"сентября 2013 г. по "15"июля 2014 г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 157 500 (Сто пятьдесят семь тысяч пятьсот) руб. Расчет задолженности прилагается (Приложение № 4). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки. Расчет прилагается (Приложение № 4).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств необходимых для удовлетворения своих потребностей в еде, одежде. оплаты проезда, покупки лекарственных средств и т.д. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу 157 500 (Сто пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки.
3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

1. Копия искового заявления.
2. Копия Трудовой книжки Шишкова Семена Анатольевича.
3. Копия Командировочного удостоверения № 00000001212 от 11.09.2014 года.
4. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам и расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением.
5. Распечатка сведений из ЕГРЮЛ относительно ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «СМУ-20 Метростроя» по состоянию на 19 декабря 2014 года.
6. Копия доверенности на представителя Машенкова Сергея Павловича.
7. Копия расчетного листка организации ООО СМУ-20 Метростроя за Июль и Август 2014 года.
8. Копия Претензии о выплате заработной платы от 10.11.2014 года.
9. Копия квитанции об оплате нотариальных услуг в размере 100 рублей.
10. Копия выписки по счету банковской карты (ОАО Банк Москвы) за период 01.01.2014 – 11.12.2014 год.
11. Копия счета на оплату юридических услуг № 33 от 17 декабря 2014 года.
12. Копия договора оказания юридических услуг № 33/2014 от 17 декабря 2014 года.

Дата подачи заявления: "___" декабря 2014 г.

Представитель истца ______________ Машенков Сергей Павлович

Приложение № 4 к Исковому заявлению о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

Расчет задолженности ответчика по

основным выплатам и расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Размер заработной платы – 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Срок выплаты – 10 число каждого следующего месяца.

Дата последней выплаты – 10 сентября 2013 года (выплата з/п за август 2013 года.

Дата увольнения – 15 июля 2014 года.

Период задолженности с 1 сентября 2013 года по 15 июля 2014 года

Расчет задолженности ответчика по основным выплатам

Сентябрь 2013 года – 15 000 руб.

Октябрь 2013 года – 15 000 руб.

Ноябрь 2013 года – 15 000 руб.

Декабрь 2013 года – 15 000 руб.

Январь 2014 года – 15 000 руб.

Февраль 2014 года – 15 000 руб.

Март 2014 года – 15 000 руб.

Апрель 2014 года – 15 000 руб.

Май 2014 года – 15 000 руб.

Июнь 2014 года – 15 000 руб.

Июль 2014 года – 7 500 руб.

Итого задолженность по основным выплатам 157 500 рублей.

Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

1. Задолженность (за сентябрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп. образовалась за период с 11.10.2013 по 10.10.2014 и составила 360 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 1485 руб. 00 коп.

1. Задолженность (за октябрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп. образовалась за период с 11.11.2013 по 10.10.2014 и составила 330 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 1361 руб. 25 коп.

1. Задолженность (за ноябрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп. образовалась за период с 11.12.2013 по 10.10.2014 и составила 300 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 1237 руб. 50 коп.

4. Задолженность (за декабрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп. образовалась за период с 11.01.2014 по 10.10.2014 и составила 270 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 1113 руб. 75 коп.

1. Задолженность (за январь 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп. образовалась за период с 11.02.2014 по 10.10.2014 и составила 240 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 990 руб. 00 коп.

1. Задолженность (за февраль 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп. образовалась за период с 11.03.2014 по 10.10.2014 и составила 210 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 866 руб. 25 коп.

1. Задолженность (за март 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп. образовалась за период с 11.04.2014 по 10.10.2014 и составила 180 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 742 руб. 50 коп.

1. Задолженность (за апрель 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп. образовалась за период с 11.05.2014 по 10.10.2014 и составила 150 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 618 руб. 75 коп.

1. Задолженность (за май 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп. образовалась за период с 11.06.2014 по 10.10.2014 и составила 120 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 495 руб. 00 коп.

1. Задолженность (за июнь 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп. образовалась за период с 11.07.2014 по 10.10.2014 и составила 90 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 371 руб. 25 коп.

1. Задолженность (за 15 рабочих дня июля 2014 года) в размере 7500 руб. 00 коп. образовалась за период с 15.07.2014 по 10.10.2014 и составила 86 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 2 рубля 6 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 177 руб. 38 коп.

Итого: 1485 руб. 00 коп. + 1361 руб. 25 коп. + 1237 руб. 50 коп. + 1113 руб. 75 коп. + 990 руб. 00 коп. + 866 руб. 25 коп. + 742 руб. 50 коп. + 618 руб. 75 коп. + 495 руб. 00 коп. + 371 руб. 25 коп. + 177 руб. 38 коп.

= 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки.

Дата: "___"октября 2014 г.

Подпись истца ______________

Расчет задолженности по алиментам: образец и пример, как производится

Обычно задолженность по алиментам возникает из-за нескольких причин: во первых из-за того, что плательщик не выплачивает алименты, либо уплат меньшей суммы, чем та, которая указана в решении суда или в соглашении.

В основном такая ситуация складывается из-за того, что:

1. Плательщик намеренно уклоняется уплаты алиментов;
2. В связи с различными обстоятельствами плательщик не может выплачивать алименты, например, из-за болезни или отсутствия работы;
3. По ошибке работник бухгалтерии, где работает плательщик, перечисляет не ту сумму, которая необходима;
4. Получатель не сообщает свое местонахождение, или не предоставляет данные реквизитов, куда должны быть перечислены денежные средства;
5. Получатель отказывается от получения денежных средств и т.д.

Чтобы иметь четкое представление о том, каким образом будут рассчитываться и взиматься алименты. стоит обратиться к закону «Об исполнительном производстве», Семейному кодексу России и к другим нормативно-правовым актам.

Расчетами алиментов занимаются судебные приставы, которые при необходимости их взыскивают.Этим же занимается бухгалтерия организации, где работает плательщик, она перечисляет необходимые средства в счет платы по алиментам. Затем пристав выносит решение и сообщает о нем плательщику, а также руководству организации в котором он работает. В дальнейшем пристав регулярно проверяет поступление денежных средствна счет получателя.

Данные по алиментам доступны в открытом доступе на сайте ФССП (Федеральной службы судебных приставов). Чтобы изучить эту информацию на главной странице необходимо перейти по ссылке «Банк данных исполнительных производств».

Статьи Семейного кодекса 102 и 113, а так же закон «Об исполнительном производстве» содержат в себе данные по которым происходит подсчет алиментов. При подсчете учитываются такие данные:

1. Минимальный уровень дохода по региону или федеральному округу, где проживает плательщик. Именно на эту информацию и опирается пристав;
2. Уровень доходов должника;
3. Так же в учитывается средний уровень заработной платы по стране.

К первому пункту прибегают в том случае, если судом было рассмотрено дело о выплате алиментов. В таком случае не учитывается уровень доходов плательщика и алименты назначаются в виде выплат конкретной суммы. За основу берутся данные о минимальном уровне дохода. Правительство РФ в каждом отчетном периоде (за квартал) определяет этот уровень для всей страны. Каждая ситуация рассматривается индивидуально, несмотря на это стоит учитывать, что выплаты, производимые помесячно, должны делиться на минимальный уровень дохода.

Ежеквартально пристав подсчитывает образовавшуюся сумму задолженности принимая в расчет информацию об уровне минимального дохода. Так, если должник не выплачивает денежные средства, то подсчет происходит в соответствии с последними показаниями. Если алименты поступают систематически, то сумма выплат индексируется.

С 1 января 2012 ежемесячные выплаты по алиментам составляли 1,5 от прожиточного минимума. В этом же году, в сентябре, пристав начинает подсчитывать задолженность. По данным Федеральной службы государственной статистики известно, что на третий квартал 2012 года прожиточный минимум равен 6432,00 рублей. Таким образом формула, по которой происходит подсчет выглядит так:

Долг = (1,5 х 6432,00) умножается на тем месяцы, по которым не выплачивали алименты (9 месяцев) = 9648,00 х 9 = 86832,00 руб.

Метод под номером 2 используют тогда, когда плательщик не может предоставить документ, который подтверждает уровень доходов или если он работал неофициально. Если должник зарегистрирован в качестве ИП, но не приносит в суд финансовые документы, то приставы вынуждены прибегнуть к этому же способу.

Если алименты устанавливают в долях от заработка, то метод вычисления задолженности происходит таким же образом. Задолженность накапливается на все время несвоевременных выплат, для этого учитывают средний уровень доходов на текущий время.Таким образом устанавливается доля от заработка, ее определяет судья или она указывается в договоре. Далее ее умножают на месяцы, которые входят в период.

Пример расчета задолженности по алиментам:

Известно, что на первый квартал 2013 года средняя заработная плата по России равна 27339,40 рублей. По решению судьи от 1.06.2012 постановил, алименты рассчитывают в соотношении 1/4 от общего уровня доходов плательщика. Однако он не выплачивал алименты и не принес в суд документы, касающихся его доходов. Поэтому первого февраля 2013 г. пристав начинает подсчитывать задолженность таким образом:

Долг = ежемесячные перечисления (27339,40 х 0,25) х месяцы, которые входят в расчетный период (8 месяцев) = 6834,85 рублей х 8 месяцев = 54678,80

Если плательщик работает в организации официально, но не выплачивает алименты, то пристав использует третий способ подсчета задолженности.

Согласно Постановлению от 18.07.1996 года, которое приняло Правительство России существует определенный список доходов, с которых взыскивают задолженность с неплательщика. Для этого суду необходимо определить происхождение его доходов. Из этой суммы списывают НДФЛ и умножают оставшиеся средства на месяцы в расчетном периоде.

Таким образом, образец расчёта задолженности по алиментам выглядит следующим образом:

В компании «Ло» работает сотрудник, который решением суда с 1 февраля 2013 года, должен выплачивать алименты 1/3 от зарплаты. По данным налоговой службы этот сотрудник получает зарплату в размере 35 000 рублей в месяц, в нее входит окладная часть и премиальные. Бухгалтерия организации с 1 февраля по 1 сентября 2013 не перечисляла средства для оплаты алиментов. Поэтому задолженность выглядит следующим образом:

35 000 руб. – 13% = 30 450 – эта сумма остается после налоговых вычетов

30 450 х 0,33 = 10 048,50 – ежемесячные выплаты

10 048,50 х 7 месяцев = 70 339,50 рублей –получаем задолженность за 7 месяцев.

Расчетом денежных обязательств приставы занимаются каждый квартал, когда станет известна информация о средней заработной плате и минимальном уровне дохода по стране. Иногда расписание таких перерасчетов меняется из-за того, что решение принимается правительством с задержкой. Перерасчет алиментов происходит так же по обращению получателя, если плательщик не выплачивает алименты.

Должник имеет право написать заявление в суд, чтобы освободиться от частичной или полной задолженности. Такая ситуация возможна благодаря 114 статьи Семейного кодекса РФ. В зависимости от причин, которые привели к возникновению задолженности, например, болезнь, тяжелое материальное или семейное положение, суд принимает решение. Если доводы должника суд сочтет убедительными, то согласно его решению происходит полное и частичное списание задолженности.

Помогла статья про банкротство? - Пусть оно обходит Ваш бизнес стороной!

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Справка расчет по задолженности зарплаты в суд образец

Судебные инстанции и другие предприятия и организации. Справку о заработной плате составляет назначенное лицо отдела кадров организации. Размере задолженностей по заработной плате, если таковые имеются. Как сделать справку о задолженности по заработной плате. Есть специальная форма? Или произвольно делается? О спец. Форме я не слышала, но сделала бы в разных вариантах: 1. Обычная форма о доходах, но добавила бы одну графу - выдача заработной платы 2. В виде справки о работе, но написала бы, что за период такой-то такой-то начислено столько-то, выплачено столько-то. Имеется задолженность за такой-то период, в таком то размере. Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Хочу обратиться к всезнающим кадровикам форума, которые кичатся своими знаниями и опытом. Ситуация следующая. Человек уволился с компании в марте. После увольнения за работодателем остался долг по ЗП за январь, февраль, март компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении сотруднику не была предоставлена справка о задолженности по ЗП. По истечении двух недель сотрудник пишет заявление о. Как это может быть - белая зарплата и не выплата?!Инспекция по труду Вам в помощь. В суд можно обратиться и без справки о доходах (проверено 100) и самостоятельно произвести расчёт цены иска на отдельном листе. В исковом заявлении в простой письменной форме пускай укажет почему её не выдают. Бывает что вообще на территорию организации не пускают бывших! Захотят в суде - сами запросят (это долго, но сокращением и бывает редко но скорей всего - присудят всё так, как рассчитал работник. Желательно сразу самому взять на них выписку из егрюл в налоговой, сохранить копию квитанции об уплате госпошлины за неё и.

Могу ли я обратиться к мировому судье по невыплате заработной платыА трудовые инспекции не помогли? Собирайте все обращения письменные и отказы или решения и в суд. В этой справке будет указан размер Вашей месячной заработной платы. А в связи с чем вопрос? Если есть задолженность, обращайтесь в суд, пусть работодатель доводим что он Вам выплатил.

Обращение в суд по делам задержки выплаты зарплаты. В случае невыплаты (или задержки выплаты) заработной платы работник вправе обратиться в суд. Два способа обращения в суд, по делам о взыскании невыплаченной зарплаты в суд можно обратиться двумя разными способами: либо с иском (в порядке искового производства либо - в том случае, если зарплата начислена, на.

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы. Учеба. Образование, поступление, стипендия, диплом, образование, поступление, стипендия, диплом, образование, регистрация и пропискаВыселение, расселениеАренда и найм жильяКупля-продажа квартирыПриватизацияДарственная (договор дарения)Обмен квартирамиПожизненное содержание (рента)Очередь на жильеЖилищный сертификатЖилищные субсидииЛьготы и субсидииМолодая справка расчет по задолженности зарплаты в суд семьяМногодетная семьяНалоги и жильеНалоговый вычетИпотекаМногоквартирный домГаражЗатопилиДомовая книгаКвартплатаКоммунальные услугиЭлектросчетчикWiFi НаследствоЗемляДачная амнистияКадастровый паспортТехнический паспортегрпскутер.

Выплаты по справка расчет по задолженности зарплаты в суд решению суда, и т.д.) 10000 Справка-расчёт 70 94 Удержана сумма материального ущерба с установленных виновных лиц 5000 Акт служебного расследования, приказ о возмещении ущерба В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Сумма аванса не должна быть меньше окладов или тарифных ставок за отработанную первую половину месяца. Схема выплаты аванса показана на рис. 1. Рис. 1. Порядок и сроки выплаты аванса. Удержания из заработной платы могут проводиться исключительно в случаях, предусмотренных законодательством. Ст. 138 ТК РФ устанавливает ограничения на размер удержаний из зарплаты: в стандартных случаях не более 20 от.

Общая сумма долга по зарплате с денежной компенсацией составляет в соответствии со ст. 236 ТК РФ _руб. _ коп. Расчет задолженности по зарплате с компенсацией прилагается вместе с данными о начисленной, но не выплаченной мне ответчиком зарплате. В соответствии со ст. 236 ТК РФ и ст. Ст. ГПК РФ прошу: 1. Выдать судебный приказ на взыскание с должника в мою пользу: - задолженности по зарплате за период с _ по _ в сумме _ руб. _ коп. - денежной компенсации задолженности по зарплате в сумме _ руб. _коп. Приложения: 1. Справка из отдела кадров. 2. Справка из бухгалтерии о зарплате.

Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст.196 ГК РФ). Для отдельных видов справка расчет по задолженности зарплаты в суд требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Например, исковая давность не распространяется на требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов (ст.208 ГК РФ). Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право обратиться.

Советуем добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, послав заявление в суд по челябинск почте, вы сможете вообще не являться в суд - решение суда вам также вышлют почтой). В заявление о выдаче судебного приказа такую просьбу не пишите - и без нее судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст.126 ГПК РФ). _ См. Примеры образцов заявлений Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате О расчете задолженности Вы вправе потребовать выплаты задолженности с уплатой процентов (денежной компенсацией.

Добивайтесь своего, иначе все чаще мы будем сталкиваться с подобным хамством из-за того, что никто не хочет связываться. Могу порекомендовать юриста, но они не работают в кредит, компания в Жуковском, в случае выигрыша Вам оплатят все расходы на представителей, тем более такие дела не облагаются госпошлиной. Тетя Фатя, Долго все ответы читать:Я так понял, отказ.

Инспектор труда в соответствии со ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением о Государственной инспекции труда в Республике Тыва, утвержденным приказом Федеральной службы по труду и занятости от 204, анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры справка расчет по задолженности зарплаты в суд по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан. В случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех.

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно: Планом счетов и Инструкцией по его применению для учета всех выплат, осуществляемых организацией своим работникам, справка расчет по задолженности зарплаты в суд предусмотрен синтетический счёт 70. На нем учитываются все расчеты с персоналом: по оплате труда, включая основную и дополнительную зарплату, а также поощрительные и компенсационные выплаты; по начислению и выплате материальной помощи, пособий и компенсаций;.

Как взыскать задолженность по зарплате через суд? Адвокаты справка расчет по задолженности зарплаты в суд в Донецке на Киевском,32 Главное меню.

2. способы защиты нарушенных трудовых прав; 3. образцы заявлений. 1. Разъяснение законодательства, регулирующего оплату труда. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статьям 22 и 136 Трудового кодекса Российской федерации работодатель.

Содержание, одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты. При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника. Работнику следует знать: в какой справка расчет по задолженности зарплаты в суд суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты. В какой суд обращаться для взыскания заработной платы? По общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахож.

Рапорта на истребование справки о выслуге лет дающей основание для увольнения на пенсию - Этот раздел будет наполняться обзорами и обобщениями судебной практики по различным категориям гражданских, уголовных дел, дел об административных правонарушениях, рассматриваемых в судах области. Работа по подготовке обзоров и обобщений судебной практики ведется судьями областного суда на постоянной основе. Подготовленные обзоры используются при проведении регулярных занятий с судьями районных (городских) судов, мировыми судьями области. В.
Заявление для ознакомление с материалами дела частного обвинения - При рассмотрении заявлений граждан о преступлениях, мировым судьям следует строго руководствоваться нормами уголовно-процессуального закона и учитывать правовые позиции Конституционного Суда РФ, согласно которым судья обязан принять заявление о возбуждении уголовного дела частного обвинения к своему производству, если оно отвечает требованиям частей первой, пятой и шестой статьи 318 УК РФ (Определение 1725-О от ). В.
Договора аренды между родственниками на магазин - Е. Особой общественной власти, которая уже не совпадает непосредственно с населением, а возвышается над ним, противопоставляет себя обществу и находит воплощение в государственном аппарате, прежде всего в таких учре- 1 См. Ленин В. И. Полн. Собр. Соч. Т. 33. С. 7. 6 ждениях прямого государственного принуждения, как армия, полиция, тюрьмы и т. Д. К.
Протокол о присвоении группы по электробезопасности - Приложение N 9 к Межотраслевым правилам по охране труда (правилам безопасности) при эксплуатации электроустановок, утвержденным, постановлением Минтруда РФ от г. N 3 и Приказом Минэнерго РФ от г. N 163. Протокол, проверки знаний норравил работлектроустановках. Протокол проверки знаний норм и правил работы в электроустановках N дата проверки причина проверки комиссия _ (наименование комиссии) в.
Как правильно оформлять путевые листы рб - Доступные для печати бланки, для печати доступны путевые листы легковых и грузовых автомобилей. Также имеется возможность печати в бланки строгой отчетности формы 3(л). В Internet Explorer доступна печать на принтер, экспорт в PDF, Word и Excel. В остальных браузерах печать возможна через экспорт в PDF, Word или Excel. Путевой лист легкового автомобиля, используется форма.
Подача заявления на повышение стипендии в ургэу березники - Если вы студент первого курса, вы учитесь на бюджетной основе по очной форме обучения, то вам гарантированно выплачивается академическая стипендия с начала учебного года до сдачи зачётов и экзаменов первой подача заявления на повышение стипендии в ургэу березники сессии (с сентября по январь). После первой сессии все студенты, обучающиеся на бюджетной основе очного отделения.
Искового заявления в мировой суд по восстановлению на рабочий стол - В какой суд нужно подавать исковое заявление по п. 12 ст. 9.16 КоАП РФ - уклонение от использования прибора учёта? Это от учета тепла уклоняется организация, а на основании чего начисляется плата. У вас МКД или жилой дом- в жилом доме учет тепла по ИПУ, в МКД по ОПУсумма небольшая? В мировойГоспода юристы, как.
Срочного трудового договора на временный учсток работы - Трудовой кодекс российской федерации, принят, государственной Думой года, одобрен. Советом срочного трудового договора на временный учсток работы Федерации года (в ред. Федеральных законов от N 97-ФЗ, от N 116-ФЗ, от N 86-ФЗ, от N 32-ФЗ, от N 122-ФЗ, от N 201-ФЗ, от N 45-ФЗ, от N 90-ФЗ, от N 232-ФЗ, от N 271-ФЗ, от.

Заявление о выдаче полного расчета с учетом задолженности по заработной плате - Бесплатный архив юридических документов

Заявление о выдаче полного расчета с учетом задолженности по заработной плате, по оплате командировочных, компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения, возмещении убытков и компенсации морального вреда.

Генеральному директору ЗАО «_________»
_____________________

_____________________
Адрес местожительства: _________________________
Адрес фактического проживания:

Заявление
о выдаче полного расчета с учетом задолженности по заработной плате, по оплате командировочных, компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения, возмещении убытков и компенсации морального вреда

______________ года между мной, ____________ и ЗАО «_________» в лице генерального директора ____________ был заключен трудовой договор. Согласно указанному договору я был принят на работу в должности консультанта по продажам на неопределенный срок, что подтверждается записью №____ в трудовой книжке. С ____________ г. я был переведен на должность руководителя округа, что подтверждается записью №____ в трудовой книжке.
__________ года я был уволен в порядке п.3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (приказ об увольнении от ___________ г. запись в трудовой книжке №____), однако в день увольнения работодатель не произвел со мной полного расчета за исполнение трудовых обязанностей в порядке действующего трудового законодательства. Задолженность по заработной плате на день увольнения с ___________ г. по _____________ г. составила __________ руб. Кроме того, в нарушение трудового законодательства при увольнении мне не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска за период работы с ___________ г. по __________ г. из расчета 49 календарных дней в размере _________ руб.

Считаю, что деяния работодателя грубо нарушают мои права, посягая при этом на один из основных принципов трудового законодательства – принцип запрещения принудительного труда. Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду указанная статья относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. В порядке ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В порядке ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В связи с незаконным бездействием работодателя, нарушающим мои права, я был вынужден обратиться за юридической консультацией. Стоимость юридических услуг составила 20250 (двадцать тысяч двести пятьдесят) рублей. Считаю, что тем самым мне причинен материальный ущерб, право на возмещение которого у меня возникло в порядке ст. 233 ТК РФ. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Кроме того, указанными неправомерным деянием со стороны работодателя мне причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, связанных нарушением моих прав, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные деньги в целях их защиты. Компенсацию морального вреда я оцениваю в размере _________ рублей. Согласно ст. 237. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Напоминаю, что ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность руководителя организации за невыплату свыше двух месяцев заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 80, 140, 233, 237 ТК РФ в срок до «___»_____________ г.
ТРЕБУЮ:
1. Произвести полный расчет и незамедлительно выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере ________ рублей.
2. Выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с _________ г. по __________ г. из расчета 49 календарных дней в размере ___________ руб.
3. Выплатить мне командировочные на день увольнения за ___ дней в размере _____________________ руб. (___ руб. х ___ дней).
4. Выплатить мне компенсацию морального вреда в размере __________ рублей;
5. Возместить мне расходы по оказанию юридической помощи в размере ___________ рублей.
В случае отказа буду вынужден воспользоваться своим правом на обращение в суд. Дополнительно ставлю Вас в известность о своем намерении обратиться в государственную инспекцию труда по городу Москве с жалобой на нарушение Вами трудового законодательства.
Надеюсь на понимание необходимости досудебного решения вышеуказанной проблемы.

____________ __________________ «___» _________ _____г.

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.