Рейтинг: 4.3/5.0 (1824 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Заявление на материальную помощь – документ, составление которого целесообразно при желании сотрудника предприятия получить материальную помощь в связи с определенными семейными обстоятельствами.
Работодатель может предоставить сотруднику материальную помощь по его просьбе, если у того тяжелые семейные обстоятельства или другие причины. Так же работодатель может самостоятельно предложить данную помощь сотруднику или членам его семьи. Сумму имеет право устанавливать только руководитель предприятия. Так же именно он решает, кому именно и когда выдать материальную помощь. Данный вид помощи имеет единовременный и индивидуальный характер. В связи с этим, материальная помощь не включена в общую систему оплаты труда работников. Средства выдаются работнику за счет не использованных средств от расходов предприятия или отчисляются из фонда прибыли предприятия.
Заявление на материальную помощь составляется в письменном виде в произвольной форме. В документе работнику предприятия необходимо указать:
Материальная помощь может быть оформлена и на студента высшего или среднего учебного заведения. Для этого ему необходимо так же написать заявление на получение помощи на имя директора, декана или же ректора данного учебного заведения.
Заявление на материальную помощь должно содержать событие или ситуацию, в связи с которой работник (студент) просит выдать ему материальную помощь. Целесообразно так же приложить документы, подтверждающие данное событие (свидетельство о рождении ребенка, справка врача, подтверждающая болезнь близких родственников, выписка из пожарной охраны или милиции о произошедшем несчастном случае и др.).
После рассмотрения заявления на материальную помощь руководитель предприятия или другого учреждения принимает решение относительно ее выплаты или об отказе. Если решение руководителя является положительным, составляется приказ по предприятию, в котором отображается сумма материальной помощи, фамилия, имя и отчество сотрудника (студента), которому выдается помощь, а так же срок ее выплаты.
Посмотрите реальный образец обращения, чтобы сэкономить время для шлифовки содержания. Ответственный документ несет важные разделы для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с нормами достаточно рассмотреть правила. Проще всего реализовать это исследовав пример, расположенный ниже. Может быть Вы обнаружили не совсем точные сведения или неточность, будем благодарны если Вы сможете сообщить редакции о ошибке в виде коммента в конце страницы.
Полезно помнить, что юридическая наука не стоит в конкретной точке и многие образцы продолжают становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять современность приведенных в них норм законодательства. Может так статься, какие-то нормы уже не современны.
Заявление на материальную помощьЗаявление на материальную помощь – документ, составление которого целесообразно при желании сотрудника предприятия получить материальную помощь в связи с определенными семейными обстоятельствами.
Работодатель может предоставить сотруднику материальную помощь по его просьбе, если у того тяжелые семейные обстоятельства или другие причины.
Так же работодатель может самостоятельно предложить данную помощь сотруднику или членам его семьи.
Сумму имеет право устанавливать только руководитель предприятия. Так же именно он решает, кому именно и когда выдать материальную помощь. Данный вид помощи имеет единовременный и индивидуальный характер.
В связи с этим, материальная помощь не включена в общую систему оплаты труда работников. Средства выдаются работнику за счет не использованных средств от расходов предприятия или отчисляются из фонда прибыли предприятия.
Заявление на материальную помощь составляется в письменном виде в произвольной форме. В документе работнику предприятия необходимо указать:
Материальная помощь может быть оформлена и на студента высшего или среднего учебного заведения. Для этого ему необходимо так же написать заявление на получение помощи на имя директора, декана или же ректора данного учебного заведения.
Заявление на материальную помощь должно содержать событие или ситуацию, в связи с которой работник (студент) просит выдать ему материальную помощь. Целесообразно так же приложить документы, подтверждающие данное событие (свидетельство о рождении ребенка, справка врача, подтверждающая болезнь близких родственников, выписка из пожарной охраны или милиции о произошедшем несчастном случае и др.).
После рассмотрения заявления на материальную помощь руководитель предприятия или другого учреждения принимает решение относительно ее выплаты или об отказе. Если решение руководителя является положительным, составляется приказ по предприятию, в котором отображается сумма материальной помощи, фамилия, имя и отчество сотрудника (студента), которому выдается помощь, а так же срок ее выплаты.
Образец заявления на материальную помощь. Скачать (doc)
Профком преподавателей и сотрудниковРоль профсоюзной организации заключается в защите прав преподавателей и сотрудников ФГОУ ВПО «Госуниверситет-УНПК», организации культурно-массовой работы, а также всесторонней поддержке членов профессионального союза.
Профессиональные союзы – исторически сложившаяся организационная форма объединения членов трудового коллектива, важнейший субъект трудовых отношений. Профессиональный союз (профсоюз) – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией Российской Федерации. Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об особой роли и значении профсоюзов в жизни общества.
Своей главной задачей профсоюзы считают защиту прав и законных интересов рабочих и служащих, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.
Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов регулируются различными видами социальных норм – морали, этики, права, традиций и др.
В сфере деятельности профсоюзов находится широкий круг социально-экономических проблем. По содержанию права профсоюзов классифицируются в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют: трудового договора; обеспечения занятости; рабочего времени; времени отдыха; оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; дисциплины труда; охраны труда; контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда; разрешения трудовых споров.
В соответствии с Уставом ППО ПС «Госуниверситет-УНПК» данная профессиональная организация осуществляет свою деятельность на принципах добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия, гласности, организационного единства.
Членом профсоюза Может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.
Член Профсоюза обязан:
Сотрудникам, являющимся членами ППО ПС "Госуниверситет-УНПК", предоставляется ряд льгот:
1. Ежегодная материальная помощь один раз в год, которая индексируется каждый год.
2. Индексируемая дополнительная материальная помощь в экстренных случаях.
3. Поздравления юбиляров с вручением поздравительных адресов и памятных (ценных) подарков.
4. Награждение ценными подарками и сувенирами участников и победителей спортивных и других видов соревнований.
5. Бесплатное приобретение билетов в кинотеатры и на спектакли, приобретение билетов с частичной оплатой.
6. Бесплатные абонементы в плавательный бассейн (БПК №1) членам профсоюза и их детям.
7. Первоочередное право членов Профсоюза принимать участие в вечерах отдыха.
8. Бесплатный выезд на СП «Зеленый берег» на Рождество, Масленицу, День здоровья и другие праздники, ловля рыбы.
9. Бесплатные или с частичной оплатой поездки по городу Орлу, Орловской области, городам России и СНГ.
10. Первоочередное право членов Профсоюза на получение путевок в санатории и оздоровительные лагеря для работников университета и их детей.
11. Приобретение и вручение подарков детям на Новый год, оплата детских утренников.
12. Оказание помощи при возникновении трудовых и социальных споров.
13. Защита интересов членов Профсоюза при увольнении.
14. Бесплатное предоставление спортинвентаря для членов Профсоюза.
15. Юридическая консультация юристом обкома Профсоюза.
16. Частичная оплата юридической помощи в отдельных случаях в юридических консультациях города.
17. Частичная оплата медицинских услуг в платных медицинских учреждениях г. Орла.
18. Оказание помощи при проведении научных симпозиумов и конференций.
19. Оказание помощи при проведении праздничных мероприятий, посвященных Дню пожилого человека, Дню Победы.
20. Члены Профсоюза, уходящие на пенсию или уволенные, но желающие участвовать в мероприятиях профсоюзной организации имеют те же льготы, при условии уплаты членских взносов самостоятельно, исходя из суммы пенсии.
21. При выходе на пенсию оказывается единовременное пособие для членов профсоюза в зависимости от срока пребывания в профсоюзной организации университета.
22. Оказание помощи в приобретении спортинвентаря преподавателям и сотрудникам, занимающимся в группах здоровья.
23. Выделение средств на посещение больных членов профсоюза.
Результаты работы профсоюза: Аналитический обзор работы
Действует разработанное профкомом совместно с администрацией университета Положение о присуждении звания «Почетный работник ОрелГТУ» с вручением нагрудного знака и установлена ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% от должностного оклада за счет средств университета.
Профсоюз активно участвует в оздоровлении работников университета и их детей: выделяются путевки в с/п «Зеленый берег» и оздоровительные лагеря для детей.
Ежегодно выделяются средства на приобретение дополнительных новогодних подарков для детей работников университета, состоящих в профсоюзе.
Администрация и профком оказывает материальную помощь работникам университета, премирует сотрудников в связи с юбилейными датами.
Оказывается помощь работникам университета, состоящим на квартирном учете в профсоюзном комитете, в улучшении жилищных условий путем выдачи займов или субсидий для покупки и приобретения жилья.
Профсоюз ежегодно участвует в акциях протеста 2010 2011 2012
Профсоюз - это важнейшая составная часть гражданского общества. Это работа, дающая ощутимый результат.
Сознание причастности к процессу принятия решений, от которых зависит жизнь многих, укрепляет чувство собственного достоинства и повышает социальный статус. Появляется возможность хотя бы частичного преодоления того рубежа, который веками разделял рабочего и работодателя.
Как вступить в первичную профсоюзную организацию?
Нужно заполнить бланк заявления о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать заявление председателю своей первичной профсоюзной организации (или профоргу факультета), который передаст Ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.
Как получить билеты в театр?
Вся информация о наличии билетов и репертуарах театров находится у Самедовой О.В. и у профоргов факультетов.
Как узнать о проводимых поездках?
Вся информация о проводимых поездках находится у председателя культурно-массовой комиссии Заборовской Л.С. и у профоргов факультетов.
Как узнать о выездах на ССБ «Зеленый берег» и проводимых спортивно-оздоровительных мероприятиях?
Вся информация о спортивных праздниках и выездах ССБ «Зеленый берег» находится у председателя спортивно-массовой комиссии Бойко В.В. и у профоргов факультетов.
Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?
Прежде всего, сотрудник или преподаватель теряет возможность организованной защиты своих прав, теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров.
Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.
Как получить материальную помощь?
Члену первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников нужно написать заявление с указанием причины и передать его председателю своей первичной профсоюзной организации, заместителю председателя по организационной работе Бусень Н.Г. или профоргу факультета. После рассмотрения заявления на собрании профсоюзного комитета выделенную материальную помощь можно получить у бухгалтера профсоюза Плаховой М.А.
о материальной помощи, оказываемой члену первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК
Материальная помощь оказывается нуждающимся членам профсоюза первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК один раз в год на основании личного заявления на имя председателя профкома преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК.
Дополнительная материальная помощь может быть оказана при следующих обстоятельствах:
В случае тяжелой болезни работника университета (члена профсоюза) или экстренного дорогостоящего лечения.
В этих случаях необходимо к заявлению приложить все подтверждающие документы о болезни (справки, выписки из амбулаторной карты).
Размеры материальной помощи в 2013 году:
Защита докторской диссертации, полостная операция (подтверждается документом) – 2000 рублей.
На погребение – 4000 рублей.
Заявление подавать с 1 по 20 число месяца в ауд. 102 (Бусень Нине Георгиевне). При получении материальной помощи иметь при себе паспорт.
Образец заявления на материальную помощь
Председателю профкома преподавателей
и сотрудников Госуниверситета – УНПК
ассистента кафедры «Высшая математика»
члена профсоюза Иванова И.И.
Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением (или указывается конкретная причина, по которой должна быть оказана материальная помощь).
«____» _______________2013 г. Подпись
Источники:
forms-docs.ru, www.gu-unpk.ru
Общественная организация содействия в реализации социальных программ в области медицины. По договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне. Способы оформить выдачу денег учредителю с выгодой для компании и строго по закону. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации.
Как заполняется справка о доходах за 3 месяца в соцзащиту образец. Процедура увольнения по собственному желанию строго регламентируется законодательством. Как правильно заполнить инвентарную карточку учета объекта основных средств? Образец. Центр юридической помощи оказываем бесплатную юридическую помощь населению при.
Образцы документов для кадровика. В этом разделе размещены образцы документов и различных. Материальная выгода по беспроцентному займу, выданному в рублях 23 ставка. Заявлением на материальную помощь. Образец заявления на. Суть операции.
Материальная помощь — выплата предприятия своему сотруднику, носящая единоразовый необязательный характер. Материальную помощь выплачивают в связи с тяжелым материальным положением, смертью члена семьи работника, для компенсации урона в результате чрезвычайной ситуации, на лечение и в связи с другими обстоятельствами, носящими временный или постоянный характер. Сумму, целесообразность предоставления помощи определяет работодатель.
Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя или заявление работника на материальную помощь, подписанное руководителем. В каждом случае в заявлении указывается причина, по которой необходима помощь, и прилагаются необходимые подтверждающие документы (например, справка из милиции о факте хищения, справка из пожарной охраны о пожаре, копия свидетельства о смерти члена семьи работника, копия свидетельства о рождении ребенка и т. д.). Руководитель компании может не подписать заявление на материальную помощь — отказать сотруднику в ее предоставлении.
Заявление на материальную помощь может подать студент образовательного учреждения. Для этого студент должен оформить заявление на имя руководителя учебного заведения, в котором он числится.
Форма заявления не закреплена законодательно. Основанием для начисления помощи сотруднику может быть только приказ руководителя. В приказе должны быть указаны такие реквизиты: название компании, наименование и срок подписания документа, суть операции, ее денежный и натуральный эквивалент, перечень лиц, отвечающих за выполнение операции. Приказ скрепляется подписью руководителя и ответственных за проведение операции начисления денег лиц.
Образец заявления на материальную помощь вы можете скачать на нашем сайте.
Заявление на материальную помощь
По законодательству, материальная помощь – это передача продуктов, денежных средств, обуви, одежды и т.д. нуждающимся в этом лицам.
Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 52495-2005 в статье «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», дает именно такую расшифровку. Касается это главным образом лиц, которые пострадали от несчастных случаев, стихийных бедствий и т.п. В законодательной базе нет четкого понятия материальной помощи, хотя и упоминается в некоторых документах, из которых можно выделить 3 пункта, при которых работник вправе рассчитывать на материальную помощь:
Законодательство РФ не обязывает работодателей выплачивать такую помощь. Это решение сугубо самостоятельное.
Положение о материальной помощи работникам
Сам руководитель установит порядок выплаты, сумму и основание для финансовой помощи своим подчиненным, и будет обязан указать такие данные в своем приказе или в коллективном договоре. Работодатель также должен дать четкое определение, что является финансовой помощью. Выплачивать в строгом соответствии с указаниями в положениях и приказах.
Если существует несколько филиалов у данной компании, то филиалы будут подчиняться решению главного офиса. Различий быть не должно.
Порядок выплаты материальной помощиДенежную помощь должны выплачивать после заявления самого сотрудника с приложенными подтверждающими необходимость таких выплат документами. К примеру, работник просит деньги на похороны родственника, значит, он должен приложить к своему заявлению еще и копию свидетельства о смерти.
Такие выплаты не должны носить постоянный характер, а выплачиваться в индивидуальном порядке.
Материальная помощь не зависит от рода деятельности предприятия, з/п работников и их трудовых заслуг и не должна носить стимулирующий характер.
Приказ о выплате материальной помощиРуководитель, прочитав заявление сотрудника, и решив этот вопрос положительно, должен издать указ по предприятию, где укажет точную сумму и срок выплат. В нем обязаны быть такие данные: ФИО работника, причина, ссылка на подтверждение необходимости выплат, ее размер. Плюс указать источник, из которого работодатель планирует выплатить такую помощь.
Бухгалтерский учет материальной помощи
Финансовую помощь можно перечислить по безналичному счету, а можно даже выдать напрямую из кассы. Она может быть выдана вместе с з/п, или отдельно как расходный кассовый орден. Учитывать материальную помощь стоит по кредиту 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
Если выплата нужна родственнику сотрудника, или бывшего работника, тогда расчет по 76 счету «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Дебет зависит от источника выплаты:
Материальная помощь облагается с 2010 года налогами: НДФЛ, взносы в различные социальные фонды, так же как налог на прибыль.
Взносы в социальные фондыМинздравсоцразвитие России от 10.03.2010 года № 10-4/306657-19 от 17.05.2010 года № 1212-19 объявил о разрешении выплат на страховые взносы. После такого заявления, материальные взносы освобождены от страховых взносов:
Страховыми взносами не должна быть обложена такая материальная помощь, которая не превысит сумму 4 тыс. руб.
Налог на доходы физических лицСледующие виды финансовой помощи не должны облагаться налогами:
Если работник уволился по иным причинам, его материальная помощь подлежит НДФЛ.
Налог на прибыльСтатья 270 Налогового кодекса Российской Федерации «Расходы, не учитываемые в целях налогообложения» считает материальную помощь социальной выплатой, которая не относиться к расходам направленным на оплату труда.
Когда предприятие выплачивает материальную помощь регулярно, это будет отражено в расходах предприятия и в расчете налога на прибыль.
Ну образец у всех одинаковый - шапка и низ, а вот текст мне кажется нужно написать побольше (поплаксивее так сказать), чтобы разжалобить, ведь начальник тоже человек, глядишь и сдвинется лёд и зар. В связи с этим, материальная помощь не включена в общую систему оплаты труда работников. Для этого напишите заявление, в котором укажите причину, по которой вам нужна финансовая помощь. Материальная помощь может быть оформлена и на студента высшего или среднего учебного заведения.
Заявление пишется на имя директора в свободной форме, типо в связи с дорогостоящей операцией прошу оказать мат.
При положительном решении вопроса по предприятию издается приказ, где указывается сумма денежной помощи, фамилия, имя и отчество получателя средств, а также сроки проведения выплаты. В графе о выделении материальной помощи могут быть указаны следующие причины выделение материальной помощи в связи с чрезвычайными ситуациями (кража, пожар, затопило квартиру и т. Так же работодатель может самостоятельно предложить данную помощь сотруднику или членам его семьи.
Заявление на материальную помощь документ, составление которого целесообразно при желании сотрудника предприятия получить материальную помощь в связи с определенными семейными обстоятельствами. К заявлению на материальную помощь прилагаются, к примеру, свидетельство о заключении брака, о рождении ребенка, о смерти родственника. За оказанием материальной помощи имеют право обращаться и учащиеся средних и высших учебных заведений.
- 1 ответ на специальном разработанном компанией бланке.
Студент для этого должен оформить на имя руководителя учебного заведения, в котором он учится, заявление. Если вы претендуете на финансовую помощь в связи со смертью, то она оказывается только в том случае, если родственник близкий. Материальная помощь имеет индивидуальную форму, единовременный характер и не входит в систему оплаты труда работников.
Рейтинг: 85 / 100
при: 38 голосах.
Другие новости по теме:
Как составить заявление на материальную помощь к отпуску и оформить ее выплату - подробная инструкция
Работник может обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ему материальную помощь к отпуску. Для этого ему надо написать заявление. В статье расскажем, как написать заявление на материальную помощь к отпуску и приведем образец заявления на мат. помощь.
Заявление на материальную помощь к отпуску: как составитьЗаявление на материальную помощь к отпуску. образец которого вы найдете ниже, работнику нужно писать на имя руководителя. В заявлении следует указать просьбу о мат. помощи и причину обращения. Также работнику стоит отметить желаемую сумму помощи. Но работодатель сам определяет, какую сумму он готов выделить работнику в виде материальной помощи.
Имейте в виду: обратиться за мат. поомщью работник может и по другим причинам. Но в этом случае к заявлению лучше приложить какие-либо документы. Например, при получении мат. помощи в связи с несчастным случаем (пожар, кража) в качестве подтверждающих документов может выступать справка из пожарной охраны, милиции. При тяжелом заболевании работника или членов его семьи — справка от врача. В ситуации, возникшей в связи с рождением ребенка — свидетельство о рождении, в связи со смертью родственника — свидетельство о смерти.
О материальной помощи работникам вы можете почитать здесь:
Если работодатель принимает положительное решение относительно выплаты материальной помощи, то составляется соответствующий приказ о выдаче денежных средств работнику. И уже на основании этого приказа работник может получить причитающуюся ему сумму.
Заявления на материальную помощь к отпуску: образец Особенности выплаты материальной помощиМатериальная помощь — это единовременная выплата, она не учитывается при подсчете среднего заработка работника. Ее не возместит работодателю ФСС. То есть это будет всецело инициатива самого работодателя. НДФЛ сумма выплаты не облагается, но только в пределах определенных размеров. Эти размеры зависят от вида матпомощи.
Также на нее не начисляются страховые взносы в ПФР и ФСС. В зависимости от вида возникшей ситуации возможно начисление взносов в ФСС от несчастных случаев.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от возникновения такого момента, когда срочно могут понадобиться денежные средства. Откуда их взять? Если причина действительно важная и уважительная, то выходом из проблемной ситуации может стать материальная помощь от работодателя. Можно обратиться к организации, в которой вы работаете, с заявлением на материальную помощь. Как правильно составить бланк заявления, грамотно формулировать свою просьбу? В статье вы можете скачать в качестве примера образец заявления на материальную помощь.
Заявление на материальную помощь — документ на имя работодателя об оказании материальной помощи по причине сложного финансового положения.
Какие причины можно считать уважительными и достойными того, чтобы обратиться за помощью к работодателю? Тяжелое финансовое положение, болезнь, свадьба, смерть близкого человека, рождение ребенка, несчастный случай.
Обращаясь с просьбой к работодателю, нужно понимать, что он не обязан вам выдавать ту сумму, которая вам нужна. Работодатель сам решает, сможет ли он вам помочь. Он оценит серьезность и безвыходность ситуации, важность вашей проблемы, свои финансовые возможности, после чего уже примет решение о возможности материальной помощи и ее размерах.
В любом случае, если у вас возникла необходимость обратиться за помощью к работодателю, то, прежде всего, нужно правильно сформулировать текст заявления.
Образец заявления на материальную помощь:
Оформите бланк грамотно, в правом верхнем углу укажите, к кому вы обращаетесь (ФИО и должность руководителя), укажите свои ФИО ниже, посередине пишется слово «заявление», далее уже идет сам текст с вашей просьбой.
Фразу стоит начать со слов «Прошу оказать мне материальную помощь», далее следует отметить причину вашего обращения «в связи с …». Причину нужно сформулировать кратко и четко, например, «в связи с рождением в моей семье ребенка 25.08.2013».
Несмотря на то, что работодатель сам определит сумму, которую он вам выдаст, в заявлении не лишним будет указать, какая сумма вам нужна.
Обязательно приложите к бланку заявления на материальную помощь подтверждающие документы: если это рождение ребенка, то свидетельство о рождении, если это смерть близкого человека, то свидетельство о смерти, если это болезнь – то справка врача, если свадьба – то свидетельство о бракосочетании и т.д.
Ниже поставьте свою подпись и укажите текущую дату.
Если работодатель решит выдать работнику деньги, то нужно составить приказ на оказание материальной помощи, далее уже работник на основании этого приказа получит в кассе предприятия причитающуюся денежную сумму.
Для бухгалтера: если работнику вашего предприятия выдается материальная помощь, то стоит знать, что ее величина не учитывается при подсчете среднего заработка, налогами она также не облагается (то есть высчитывать НДФЛ не нужно, так же как и начислять страховые взносы ). Исключением могут стать несчастные случаи, когда возможно начисление взносов в ФСС.
Скачать заявление на материальную помощь. Образец заполненияОцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
