Коллективный договор

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Свиток: ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ИЗМЕНЕНИЯ И ПРОДЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1. Изменение и дополнение коллективного договора

В процессе действия коллективного договора нередко возникает необходимость во внесении в него изменений и дополнений. Согласно ст.372 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для их заключения. Внесение изменений в одностороннем порядке не допускается.

Для сравнения в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) предусматривается, что внесение изменений и дополнений в коллективный договор производится в порядке, установленном этим кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по изменению и дополнению коллективного договора. Уведомление следует оформить письменно, чтобы в случае возникновения спора было документальное подтверждение факта обращения одной стороны к другой. Уведомление вручается лицу, ответственному за прием корреспонденции, или отправляется письмом с уведомлением о вручении.

Письменное требование может иметь следующую форму:

УВЕДОМЛЕНИЕ
о начале коллективных переговоров

Первичная профсоюзная организация __________________________________________

уведомляет Вас о намерении вступить в переговоры по заключению (изменению, дополнению) коллективного договора на ____________ год(ы).

В соответствии со ст.357 Трудового кодекса Республики Беларусь предлагаем в семидневный срок издать приказ о начале коллективных переговоров, составе комиссии для ведения переговоров, порядке и месте ее работы.

Интересы работников на переговорах представляют: ______________________________

(список членов комиссии со стороны работников)

Заседания комиссии предлагаем проводить еженедельно по ______________________ в любое удобное стороне нанимателя время, местом переговоров определить _______________

Председатель профсоюзной организации __________________________

«___» ____________ ______ г.

После получения вышеуказанного письменного требования другая сторона обязана начать коллективные переговоры в семидневный срок. Сторонами (в т.ч. в самом коллективном договоре) может быть согласован иной, чем определенный ст.357 ТК, срок для начала коллективных переговоров. В отличие, к примеру, от России в нашем трудовом законодательстве не устанавливается максимальный срок ведения переговоров. Согласно ТК РФ стороны должны заключить коллективный договор или принять дополнения (изменения) в течение 3 месяцев со дня начала переговоров.

Следует отметить, что если коллективным договором предусмотрено обязательное утверждение проекта коллективного договора на общем собрании (конференции) работников, то и проект дополнения или изменения также должен пройти данную процедуру. Таким образом, указание в коллективном договоре на то, что проект коллективного договора подлежит утверждению на общем собрании (конференции) работников, а дополнения и изменения вносятся решением совместного заседания представителей нанимателя и профсоюза, является нарушением.

Дополнения (изменения) в коллективный договор могут иметь следующую примерную форму (структуру):

ДОПОЛНЕНИЯ (ИЗМЕНЕНИЯ)
в коллективный договор между __________________________
(наименование организации)
и работниками ________________________________
(наименование организации)

Приняты на конференции трудового

коллектива (наименование организации) «__» __________ г.

1. Дополнить пункт 2 раздела 1 «Наименование раздела» предложением следующего содержания: «………».

2. Дополнить пункт 1.14 раздела 2 «Наименование раздела» словами «………».

3. Дополнить раздел 3 «Наименование раздела» пунктами 2.8 и 2.9 следующего содержания:

4. Исключить пункт 4.10 раздела 4 «Наименование раздела».

5. В приложении 3 «Наименование приложения» пункт 3.2 изложить в следующей редакции: «………».

Представитель нанимателя _____________ Представитель работников _____________

Дополнения (изменения) являются неотъемлемой частью коллективного договора. Они вступают в силу с момента подписания и также подлежат регистрации в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения нанимателя.

2. Продление коллективного договора

Трудовое законодательство Беларуси не регулирует отношения по продлению коллективного договора, но и не запрещает осуществлять такие действия в пределах максимального трехлетнего срока действия коллективного договора.

Соглашение о продлении срока действия коллективного договора, если при этом не вносятся изменения в содержание коллективного договора, не обязательно выносить на обсуждение трудового коллектива работников. Коллективный договор выступает средством защиты трудовых, социально-экономических интересов работников, и продление его срока действия представителями нанимателя и работников по договоренности между собой никак не нарушит права работников.

СОГЛАШЕНИЕ
о продлении срока действия коллективного договора
между ___________________________
(наименование организации)
и работниками ___________________________
(наименование организации)

«____» ____________ ___ г.

1. Настоящее Соглашение заключается между (наименование организации) в лице (указывается представитель) и работниками (наименование организации) в лице (указывается представитель).

2. Срок действия коллективного договора, заключенного на _____ год продлевается на _____ год(ы).

Представитель нанимателя ____________ Представитель работников _____________

Елена Волк, юрисконсульт

БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ - Отраслевое соглашение

Поздравляю вас с профессиональным праздником
Днем учителя!

Вы посвящаете свою жизнь благородному и трудному делу – обучению и воспитанию подрастающего поколения.

Примите в этот торжественный день самые сердечные слова признательности и благодарности за ваш необходимый добросовестный труд, за мудрость, душевную щедрость и верность учительскому долгу.

Дорогие ветераны, выражаю вам глубокое уважение за ваш вклад в развитие системы образования.
Желаю крепкого здоровья, счастья, благополучия, мира, добра вам и вашим близким.

Председатель Белорусского
профсоюза работников образования и науки

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЗАПИСКА по итогам выездного заседания Постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь по образованию, культуре и науке

Из практики работы Гродненской областной организации профсоюза

Программа основных направлений деятельности на 2015-2020 годы

Формы основных документов в отраслевом профсоюзе (обновлено)

Рекомендации Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по соблюдению законодательства Республики Беларусь при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя

Коллективный договор

(зарегистрирован в Администрации Первомайского района г. Минска 11 февраля 2015 г. № 27-15)

1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – «Договор») заключен между работниками (членами профсоюза) первичной профсоюзной организации работников Учреждения образования «Белорусский государственный аграрный технический университет», от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем – «Профком»), представляющий интересы работников – членов профсоюза работников АПК в лице председателя профкома Рябцевой Светланы Викторовны, и Учреждением образования "Белорусский государст-венный аграрный технический университет» (в дальнейшем – «Наниматель») в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя – ректора университета Шило Ивана Николаевича в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» (с учетом изменений, внесенных Указом Президента Республики Беларусь от 17 мая 2007 г. № 239) и другими законодательными актами Республики Беларусь на основе принципов социального партнерства, сотрудничества и равноправия сторон.
1.2. Настоящий Договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками (членами профсоюза).
1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития университета, установление дополнительных по сравнению с законодательством социальных гарантий, компенсаций и льгот в области оплаты труда, занятости работников, охраны труда, производственной и экологической безопасности, медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения, социального страхования, обеспечения жильем, защиты материнства и детства.
1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным предста-вителем работников университета в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
1.5. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон в аналогичном порядке, как и при заключении Договора, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
1.6. Условия Договора распространяются на Нанимателя и работников университета (членов профсоюза), от имени которых он заключен, а также на освобожденных профсоюзных работников.
1.7. Договор вступает в силу с с момента подписания Сторонами и действует до заключения нового коллективного договора (но не более 3 лет).
Стороны обязуются:
– при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:
Равноправия сторон;
соблюдения норм законодательства;
полномочности принятия обязательств;
добровольности принятия обязательств;
учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;
обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;
отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;
взаимного информирования об изменении ситуации;
– не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры.
1.8. Изменения в названии Сторон (смена уполномоченного представителя Нанимателя или Профкома) не прекращают действие Договора.
1.9. Наниматель обязуется зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Администрации Первомайского района г. Минска в течение двух недель со дня подписания.

2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

2.1. Стороны признают, что развитие и совершенствование деятельности университета, обеспечение эффективного функционирования системы менеджмента качества являются важнейшей предпосылкой финансовой стабильности и основой укрепления социально-экономической защищенности работников.
В связи с этим стороны примут все возможные меры по реализации программ развития и повышения качества учебно-воспитательного процесса, достижению весомых конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности, снижению затрат материальных, топливно-энергетических, финансовых ресурсов.
Стороны обязуются:
- постоянно анализировать производственно-финансовую деятельность университета, совместно обсуждать возникающие проблемы и принимать меры по их разрешению;
- проводить семинары, учёбу, информационно-разъяснительную работу для работников по правовым вопросам, прежде всего, по изучению и применению Трудового кодекса Республики Беларусь и других актов законодательства о труде.
Профком обязуется содействовать:
- выполнению мероприятий по экономному и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов;
- строгому соблюдению трудовой и технологической дисциплины, бережному отношению к имуществу организации;
- выполнению правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, организации кадрового обеспечения и аттестации кадров; повышению квалификации работников.

3. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Стороны согласились:
- вопросы изменения размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, решать по согласованию с Профкомом;
- производить оплату труда в соответствии с действующим законодательством РБ, Положением о материальном стимулировании труда работников УО БГАТУ.
Наниматель обязуется:
- соблюдать гарантии минимальных размеров оплаты труда в соответствии с действующим законодательством РБ;
- в случае несвоевременной выплаты заработной платы или инфляции осуществлять индексацию заработной платы в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (статья 58 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- выплату заработной платы производить не менее 2-х раз в месяц в сроки:
- аванс - 23 числа каждого месяца;
- окончательный расчет - 8 числа каждого последующего месяца;
- с целью информирования работников выдавать расчетный листок о начисленной заработной плате не позднее, чем за 1 день до установленного срока выплаты заработной платы;
- премирование работников Университета производить в соответствии с Положением о материальном стимулировании труда работников университета.
- устанавливать надбавки к окладам руководителям, специалистам, и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с Приложением 1.
- производить оплату среднего заработка за время трудового отпуска в соответствии с графиком отпусков или приказом, оформленным по заявлениям работников, не ранее чем за 15 дней и не позднее, чем за 2 дня до начала трудового отпуска.
- устанавливать дополнительную персональную надбавку председателям профбюро факультетов и служб в размере 15% от оклада.
Профком обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением установленных форм и систем
оплаты труда, начислением и сроками выплаты заработной платы.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

Наниматель обязуется:
- рабочее время, время отдыха работников устанавливать в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.
- планировать нагрузку профессорско-преподавательского состава по семестрам в соответствии с учебным планом и расписанием, а во время сессий студентов заочной формы обучения - по планам и графикам кафедр;
- обеспечивать рациональное расписание учебных занятий профессорско-преподавательского состава не более 36 учебных часов в неделю, с минимальным количеством переходов из корпуса в корпус и перерывов между занятиями;
- по обоснованным заявкам распределять почасовой фонд кафедрам университета для привлечения консультантов по дипломному
проектированию и квалифицированных специалистов для проведения учебных занятий;
- создавать надлежащие условия для повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и других работников, в том числе и за пределами Республики Беларусь, как за счет средств БГАТУ, так и за счет сторонних организаций (с согласия руководства университета). Ежегодно организовывать повышение квалификации не менее 20% профессорско-преподавательского состава.
- привлекать работников к сверхурочным работам, к работе в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни с их согласия.
- расторжение трудового договора по инициативе администрации по п.п.1,2,3,4 статьи 42 ТК РБ производить с предварительного согласия профкома; по п.п. 5,6,7,8 статьи 42 и п.1.2.3 статьи 47 ТК РБ – после предварительного, но не позднее двух недель, уведомления профкома в соответствии со статьей 46 ТК;
- очередность предоставления трудовых отпусков устанавливать графиком, который утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом.
Трудовой отпуск за первый год работы может предоставляться после истечения 6 месяцев работы у Нанимателя по соглашению Сторон.
- при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в период, не совпадающий с трудовым отпуском, указанным в графике отпусков, предоставлять ему трудовой отпуск, а если он использован – социальный отпуск без сохранения заработной платы;
- по письменному заявлению работника предоставлять ему 3 дня с сохранением заработной платы (за счет превышения доходов над расходами) при вступлении в брак и при организации похорон близких родственников (родителей, супругов, детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев, сестер, дедушек, бабушек, внуков).
Стороны пришли к соглашению:
- по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две и более части, одна из которых должен быть продолжительностью не менее 14 дней;
- дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и в связи с вредными условиями труда предоставляются работникам, указанным в прилагаемых перечнях (см. Приложения № 2,3);
- по письменному заявлению работника, с согласия руководителя, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам в текущем календарном году, но не более 30 календарных дней.

При заключении коллективного договора стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам деятельности университета. Ответственность за состояние условий и охраны труда работников несет Наниматель.
Наниматель обязуется:
- своевременно подготовить здания, помещения, территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности;
- своевременно проводить все виды инструктажа по безопасности жизнедеятельности для работников;
- обеспечить выполнение в установленные сроки мероприятий по охране труда в соответствии с утвержденным планом (Приложение № 4);
- обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки;
- проводить аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда в установленные сроки. Каждому работнику университета при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условии труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты в соответствии с перечнем (Приложение № 5), компенсациях, установленных законодательством и Договором; - производить доплаты в соответствии с законодательством за вредные условия труда. Выдавать молоко лицам, занятым на производстве с вредными условиями труда, согласно перечню профессий, дающих право на получение молока, и обеспечивать смывающими и обезвреживающими средствами (Приложения № 6 и № 7).
Стороны обязуются:
- осуществлять постоянный контроль за соблюдением требований законодательства об охране труда (гл.16 ТК РБ, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159 «Об утверждении Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации»).
Профком обязуется:
- осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда, соблюдением трудового законодательства.
- не реже 1 раз в полугодие на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в университете;
- участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению.
- оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

Наниматель обязуется:
6.1. При сокращении численности или штата работников, наряду с определенными в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь категориями работников, предоставлять право преимущественного оставления на работе:
- работникам, в семье которых нет других трудоспособных членов семьи;
- работникам, воспитывающим в неполных семьях несовершеннолетних детей;
- при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
- после письменного уведомления о предстоящем высвобождении в связи с сокращением работникам по их заявлению предоставлять один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы в течение всего срока действия уведомления.
Стороны обязуются:
- создать в университете комиссию по трудовым спорам.

7. ПРИМЕНЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ НАЙМА

7.1. При заключении контрактов с работниками Наниматель обязуется:
7.1.2. Установить следующие минимальные размеры дополнительных мер стимулирования труда:
- предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью один календарный день;
- повышать тарифную ставку не менее, чем на 1,5%;
7.1.3. Заключать с работниками, которым осталось три и менее лет до пенсии, добросовестно работающим и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракты на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.
7.1.4. В случаях истечения срока контракта в период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, продлевать срок контракта до окончания указанных отпусков.
7.1.5. Продлевать контракты с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
7.1.6. Контракт с беременной женщиной, с ее согласия, продлевать на период беременности либо иной срок, установленный законодательством, по соглашению сторон.
7.1.7. Расторжение контракта, в т.ч. и в связи с истечением его срока, увольнение по инициативе нанимателя, не допускается, в случае ликвидации университета, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса с:
- беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 10 лет;
- одинокими родителями и опекунами, имеющими детей до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет);
7.1.8. Наниматель и работники, заключившие контракт, обязаны предупреждать друг друга не менее, чем за 1 месяц до окончания контракта, о намерении прекратить либо продолжить трудовые отношения.
7.2. Досрочное расторжение контракта по требованию работника производится в случаях:
- необходимости ухода за больными членами семьи, в том числе являющимися инвалидами I или II группы;
- перевода, переезда супруга (супруги) на работу в другую местность, направления на работу либо для прохождения службы в другой местности;
- избрания на выборную должность;
- зачисления на учебу в учебное заведение;
- в случаях, предусмотренных законодательством;
- при наличии уважительных причин, устанавливаемых по соглашению сторон.
7.3. Согласовывать с Профкомом условия контрактов заключаемых с работником – членом профсоюза.
7.4. С письменного согласия работников, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавших в университете не менее пяти лет, заключать с ними трудовые договора на неопределенный срок.
О намерении продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора на неопределенный срок письменно предупреждать работника не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ, ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ

Наниматель обязуется:
- выплачивать дополнительные вознаграждения и компенсации работникам в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников БГАТУ (Приложение 1);
- в целях содействия развитию личных подсобных хозяйств и оказания помощи в индивидуальном жилищном строительстве предоставлять работникам университета услуги автотракторной и сельскохозяйственной техники по себестоимости;
- оплату транспортных услуг по организации доставки для работников университета сельскохозяйственной и другой продукции производить за счет университета по заявкам профкома.
Профком обязуется:
- организовывать заготовку и приобретение семян, саженцев, овощей, фруктов и другой продукции по доступным ценам;
- организовывать приобретение кондитерских изделий, сувениров, подарков
и т.п.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЖЕНЩИНАМ, МАТЕРЯМ И ОТЦАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ

9.1. По письменному заявлению предоставлять ежемесячно один свободный от работы день матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, с оплатой (за счет превышения доходов над расходами) в размере 50% среднего дневного заработка, при условии, что они заняты на работе каждый день в течение полной пятидневной или шестидневной рабочей недели, продолжительность которой установлена в соответствии со статьями 111-114 ТК, и дети воспитываются и проживают в семье. Не допускается перенос и суммирование этих дней для дальнейшего предоставления их в совокупности.
9.2. По письменному заявлению матерей, воспитывающих троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), предоставлять им один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

10. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

В целях социальной защиты, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию
Наниматель обязуется:
- предоставлять социальный (учебный) отпуск с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях, а также в аспирантуре, при условии заключения ими договора на обязательную отработку в университете после окончания учебного заведения не менее трех лет.
Профком обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодежи.

11. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ, ВЕТЕРАНОВ УНИВЕРСИТЕТА, ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ, ПЕНСИОНЕРОВ, ИНВАЛИДОВ

Стороны обязуются:
- организовывать чествование бывших работников в связи с праздничными и юбилейными датами, профессиональным праздником, Днем пожилых людей;
- ежегодно предусматривать средства согласно утвержденной смете организации ветеранов университета на проведение общественных мероприятий, оказание материальной помощи и премирование ветеранов;
- ежегодно оказывать материальную помощь работникам-инвалидам в порядке, предусмотренном Приложением 1.

12. ЖИЛИЩНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО. ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЬЯ

12.1. Стороны пришли к соглашению о необходимости:
- активизировать работу по организации строительства жилых домов на кооперативной основе за счет средств работников, для чего ежеквартально рассматривать ее ход на заседании профкома;
- принимать на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с Положением о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 29.12.2005г. № 565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений». Постановку на учет и распределение жилой площади производить по совместному решению администрации и профсоюзного комитета в соответствии с Положением об учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. (Приложение № 8).
Общий список учета работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также информация об условиях включения работников БГАТУ в отдельные списки учета помещаются в доступных для ознакомления местах;
- по возможности предоставлять жилые помещения в общежитии иногородним специалистам, приглашенным на работу в университет в установленном законом порядке;
- выделять из фонда производственного и социального развития работникам БГАТУ, работающим на полную ставку, на основании решения Совета университета и в соответствии с Положением «О порядке предоставления безвозмездной финансовой помощи работникам университета на строительство жилья» средства на жилищное строительство (Приложение
9).
12.2. Профком обязуется:
- осуществлять контроль за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, установлением очередности, распределением жилых помещений;
- оказывать помощь Нанимателю в разработке и осуществлению мероприятий, направленных на улучшение жилищных условий работников;
- создать при Профкоме комиссию по жилищно-бытовой работе;
- рассматривать на заседании Профкома вопросы соблюдения жилищного законодательства и выполнения принятых Нанимателем обязательств.

13. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ

Стороны согласились о необходимости:
- создать при профсоюзном комитете комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;
- организовать оздоровление несовершеннолетних детей работников университета;
- производить распределение путевок на лечение в соответствии с медицинскими справками о состоянии здоровья, предоставлять их в первую очередь работающим ветеранам университета, воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

14. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА

Стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работников и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая эффективность производства, социальное благополучие коллектива Университета.
14.1. В этих целях Наниматель обязуется:
- предусматривать Профкому работников выделение до 3% от превышения доходов над расходами ежеквартально согласно смете для проведения воспитательных, культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- включать вопросы организации и руководства спортивно-оздоровительными секциями в планы работы кафедры физической культуры и индивидуальные планы руководителей секций;
- кафедре физической культуры предусматривать в расписании учебных занятий время работы секций для работников университета в спортивных залах;
- проводить два раза в год университетские спартакиады "Бодрость и здоровье";
- выделять денежные средства на аренду плавательного бассейна для организации физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- выделять за счет университета автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов и других досуговых поездок, организовывать выезды работников в зоны отдыха, исторические места по заявкам руководителей структурных подразделений, согласованных с профсоюзным комитетом;
- организовывать в столовой общеуниверситетские вечера отдыха с наценкой не более 50%.
- предоставлять работникам университета помещения в здании столовой для проведения семейных мероприятий без взимания арендной платы;
- предоставлять помещения в здании столовой, в первую очередь, по заявкам трудовых коллективов университета и заявлениям работников, поданным предварительно за месяц и ранее.
14.2. Профком обязуется:
- организовывать культурный отдых для работников университета, членов их семей и детей;
- практиковать организацию экскурсий работников университета с частичной оплатой;
- осуществлять контроль за выделением Нанимателем и использованием по назначению средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
14.3. Наниматель и Профком обязуются:
- выделять средства на развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- организовывать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни;
- для участия представителей университета в торжественных мероприятиях и юбилеях других организаций приобретать из средств превышения доходов над расходами Университета, а также средств Профкома, сувениры, цветы и другие подарки.

15. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

15.1. Наниматель обязуется:
- рассматривать и выполнять обоснованные требования, критические замечания и предложения, высказанные работниками на собраниях и касающиеся условий труда и быта, охраны труда, и в целом, трудовых отношений. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, избранных в состав профсоюзного актива, только с согласия Профкома; - предоставлять по запросу Профкома экономическую статистическую информацию, необходимую для реализации защиты трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся. Информировать трудовой коллектив о результатах финансово-хозяйственной деятельности университета и Профкома;
- в соответствии с нормативными правовыми актами, для создания финансовых условий деятельности профсоюзной организации, обеспечивать безналичную уплату членских профсоюзных взносов из заработной платы членов профсоюза, по их согласованным с Профкомом письменным заявлениям, перечисление их в размере 80 % на расчетный счет университетской профсоюзной организации и в размере 20% на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации - Минского обкома профсоюзов АПК, в соответствии с решением профкома;
- в соответствии с законодательством о профсоюзах обеспечивать условия функционирования Профкома работников, предоставлять на безвозмездной основе помещения для его размещения, проведения общественных мероприятий, средства связи, компьютеры, услуги автотранспорта по обоснованным заявкам Профкома;
- по заявкам Профкома обеспечивать необходимые условия, в том числе освобождение от служебных обязанностей с сохранением средней заработной платы по основному месту работы, для выполнения работниками поручений по выполнению положений коллективного договора: культурно-массовых мероприятий, поездок для заготовки семян, овощей и другой продукции для обеспечения нужд работников университета, организации услуг по выделению техники и т. д.;
- включать представителя профсоюза в состав Совета университета, в комиссии и другие общественные органы, действующие в университете;
- предоставлять освобожденным работникам Профкома равное право пользования всеми социально-экономическими льготами и гарантиями, установленными Договором для работников университета, включая премирование;
- премировать и материально поощрять освобожденного председателя профкома работников за содействие эффективной работе за счет превышения доходов над расходами университета в порядке и на условиях, установленных для начальников отделов по 15 тарифному разряду и повышением за стаж работы в размере 30%;
- предоставлять работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные комитеты университета, после окончания их полномочий прежнее место работы (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, – другое равноценное место работы (должность), в том числе с переобучением с сохранением среднего заработка.
В случае невозможности предоставления работнику прежней либо равноценной работы, направления его на переобучение, сохранять за ним средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев;
- увольнение по инициативе Нанимателя работников, полномочия которых истекли, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, за исключением случаев ликвидации организации или совершения ими виновных действий;
- согласовывать с Профкомом правила внутреннего трудового распорядка, Положение о материальном стимулировании труда работников университета, график отпусков, инструкции по охране труда и иные локальные акты, принимаемые в университете;
- рассматривать и принимать меры по обоснованным требованиям, критическим замечаниям и предложениям, высказанным работниками и касающимся трудовых отношений;
- не реже одного раза в квартал проводить встречи представителей Профкома с руководством университета по вопросам социально-экономического развития коллектива, совершенствования социального партнерства.

16. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

16.1. Контроль за исполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем.
16.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
16.3. Не реже двух раз в год проводить проверку выполнения Договора и по ее результатам отчитываться: за I полугодие – на совместном заседании Нанимателя и Профкома (с последующим информированием на собраниях работников подразделений), за год – на общем собрании (конференции) трудового коллектива.
16.4. Стороны несут ответственность за неисполнение (нарушение) условий Договора.