Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

• По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
• По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
• Выход сотрудника на пенсию
• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
• Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• Переезд в другую местность для работы
• Направление второго супруга на работу за границу
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Е сли сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор - поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
• Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
• Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

• выход на пенсию
• поступление на учёбу
• грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
• иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

• Переезд в другой регион или город
• Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
• Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
• Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
• Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
• Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Как написать заявление об увольнении

21 июня 2014, просмотров: 7025, Раздел: Документы

Статья 80 Трудового Кодекса РФ гарантирует гражданам как право на труд, так и право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Если вы приняли решение сменить место работы или уволиться по каким-либо другим причинам, необходимо известить об этом работодателя в письменной форме, написав заявление об увольнении .

Существуют установленные Трудовым Кодексом сроки отработки после подачи заявления об уходе, необходимой для того, чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся сотруднику:

• при работе по бессрочному трудовому договору — 2 недели;
• при работе по срочному трудовому договору — 3 дня;
• руководитель должен отработать 1 месяц.

По согласованию сторон сотрудник может быть уволен и без отработки. Увольнение без отработки возможно также в следующих случаях:

• зачисление сотрудника в образовательное учреждение или призыв в Вооруженные силы;
• достижение работником пенсионного возраста;
• перевод в другую местность супруга-военнослужащего;
• нарушение работодателем законодательства.

Рекомендуется снять копию заявления об увольнении по собственному желанию и зарегистрировать ее у секретаря или в отделе кадров — отметка с датой, номером и подписью регистрировавшего лица будет служить доказательством наличия вашего заявления. И если в течение двух недель приказ об увольнении не будет издан, вы имеете право написать претензию в государственную инспекцию труда, суд или прокуратуру.

Когда сотрудник может написать заявление об увольнении.

Подать заявление на увольнение сотрудник может во время исполнения должностных обязанностей, во время или непосредственно перед отпуском, во время больничного или отсутствия на рабочем месте по другим причинам.

Перед тем, как написать заявление на увольнение. подумайте, не является ли ваше желание уйти спонтанным и исключительно эмоциональным. Конечно, если вы передумаете, законодательство позволяет вам отозвать заявление до окончания срока предупреждения. Однако если на ваше место уже принят новый сотрудник, уволившийся с предыдущей работы, то заявление останется в силе.

Как написать заявление на увольнение правильно:

• В правом верхнем углу стандартного листа формата А4 напишите должность и ФИО адресата (руководителя организации), затем свои должность и ФИО.
• По центру листа ниже «шапки» маленькими буквами пишем слово «заявление».
• Затем напишите следующую фразу: «Прошу вас уволить меня по собственному желанию. числа. Дата. Подпись». Форма должна быть именно такой, не пишите «с … числа», указанная вами дата является датой увольнения.
• Слева под текстом ставим дату написания заявления, справа — подпись и расшифровку.

Отработав более года по трудовому договору, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск перед увольнением. Форма заявления об увольнении в этом случае будет такой: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением». При этом право на отпуск не обязывает сотрудника им пользоваться, за неиспользованный отпуск можно получить денежную компенсацию. Более того, компенсацию можно получить и за отпуск, не использованный в прошлом году (в то время как отгулять два отпуска перед увольнением не получится).

Еще один момент — если во время отпуска перед увольнением сотрудник уходит на больничный и затем предоставляет работодателю листок нетрудоспособности, отпуск продлевается, и дата увольнения переносится.

Если вы решили написать заявление об увольнении в такой форме и предварительно уйти в отпуск, то в последний перед отпуском день вы должны получить все положенные выплаты.

Основанием для расчета с сотрудником является приказ об увольнении — в последний рабочий день должны быть выплачены заработная плата, денежные компенсации и выданы следующие документы: трудовая книжка, справки 2-НДФЛ, о стаже и о средней заработной плате.

Если в последний день работы с вами не произвели расчет, через три дня вы можете написать заявление-претензию, а затем также обращаться в суд, прокуратуру, инспекцию труда.

Приняв твердое решение уйти с работы, еще раз изучите информацию, как написать заявление об увольнении правильно.

Увольнение по собственному желанию без отработк: Порядок и образец заявления

Если работник намеревается прекратить трудовые отношения со своим работодателем, он должен заведомо направить своему работодателю заявление. Та кое уведомление должно быть подано:

• за 2 недели до желаемого увольнения в обычном случае;
• за 1 месяц до увольнения руководителя организации, а также спортивного тренера и профессионального спортсмена;
• за 3 дня до увольнения работника на испытательном сроке, работающего на сезонной работе, либо заключившего договор на выполнение временных работ (до 2-х месяцев).

В заявлении нужно прописать полное наименование работодателя, ФИО работника, просьбу уволить по собственному желанию, а также ст.80 Трудового кодекса, которая и дает ему такую возможность. Этим можно ограничиться, работник не обязан раскрывать причин своего желания уволиться.

Какой бы ворох незаконченных дел не оставлял после себя работник, обязать продлить установленные сроки для увольнения работодатель не может. Работник, после отработки положенных дней, имеет полное право получить свой расчет и больше не появляться на своем рабочем месте.

Статья 80 ТК предусматривает несколько случаев, когда увольнение происходит без отработки.

Работник увольняется на дату, указанному в заявлении, если:

1. Он поступил в образовательное учреждение;
2. Он вышел на пенсию;
3. Работодатель не соблюдает нормы трудового права;
4. Другие причины:
   • болезнь работника;
   • переезд, либо перевод второго супруга на работу в другой населенный пункт;
   • необходимость постоянной заботы и ухода за болеющим членом семьи, либо за ребенком по достижении 14 лет, либо ребенком-инвалидом;
   • наличие статуса пенсионера или инвалида;
   • беременность, наличие детей до 14-ти лет, наличие трех и более детей до 16-ти лет, или до 18-ти, если они обучаются;
   • и так далее. Перечень оснований не является закрытым, поэтому работник может уволиться без отработки, если у него имеется другая уважительная причина.

Чтобы работодатель подписал такое заявление, к нему необходимо приложить соответствующие документы, доказывающие наличие одного из оснований. Например, справку из деканата, медицинское заключение, листки прибытия и убытия в случае переезда. В самом заявлении также указывается дата, с которой работник хочет уволиться.

Если ни один из способов не применим, то можно написать заявление на отпуск с увольнением в дальнейшем. Причина указанная для отпуска без сохранения зарплаты также должна быть уважительной. Ст.127 ТК гласит о том, что продолжительность его не определяется, но он должен составлять как минимум 2 недели, чтобы работник после отпуска не дорабатывал оставшиеся дни.

Cт.80 ТК лишь указывает на то, что приобретение статуса пенсионера является основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работника в прописанную им дату в заявлении. Но не сказано, относится ли это к сотрудникам, уже вышедшим на пенсию, или которые только намерены это сделать.

Выход на пенсию не значит, что работник должен уволиться. К тому же, Трудовой кодекс не регламентирует, сколько раз сотрудник вправе уволиться по своей инициативе в связи с выходом на пенсию. Следовательно, и работающие пенсионеры, и потенциальные могут воспользоваться этим правом, причем неоднократно.

Если пенсионер желает уволиться из отпуска, ему достаточно написать заявление в адрес работодателя, причем никаких справок и наличия уважительных причин не требуется. Согласно ст.127 ТК, работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск пенсионерам до 2 недель в году.

Трудовой кодекс не содержит особых условий увольнения по собственному желанию инвалидов. Однако, из смысла ч.3 ст.80 ТК следует, что если работник не может продолжать свою работу, работодатель обязан уволить его тем числом, которое указано работником.

Поэтому, если инвалидность объективно мешает трудовому процессу, и это подтверждено медицинскими заключениями, — данная статья применима. Если инвалид хочет уволиться из неоплачиваемого отпуска, он также вправе сделать это, ведь, согласно ст. 127 ТК, таким категориям работников по их желанию предоставляется отпуск в 60 дней в году.

Если для одной работы получение инвалидности означает невозможность продолжать трудовую деятельность, то для другой оно не играет роли. Например, потеря ноги однозначно поставит крест на работе продавца, но для работы телефонным оператором такой сотрудник вполне подойдет.

Работник, заявивший о желании покинуть организацию, имеет право на:

• получение своего окончательного заработка на день увольнения;
• получение компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Также работнику возвращается его трудовая книжка, а также справка об уплаченных страховых взносах, справка о полученных доходах за два года, предшествующих году увольнения, и другие документы по письменному заявлению сотрудника.

Если дата увольнения наступила, но работник продолжает трудиться, и организация на это согласна — заявление аннулируется и трудовой договор продлевается. Сотрудник также может до наступления даты увольнения написать новое заявление на аннулирование предыдущего. Работодатель может отказать, если вместо увольняющегося сотрудника на эту должность уже принят новый.

Чтобы уволиться по собственному желанию без предупреждения от этом работодателя, нужно:

1. иметь уважительную причину (поступление в вуз, болезнь и так далее);
2. подтвердить ее соответствующими справками или документами;
3. написать заявление работодателю со ссылкой на ст.80 ТК;
4. забрать все необходимые документы и получить денежную выплату за отработанное время.

Чтобы у работодателя не было причин возражать против такого заявления, работник должен тщательно его подготовить и подкрепить доказательствами. Если вы хотите увольняться из неоплачеваемого отпуска, имейте в виду, что в обычном случае предоставление его — право, но не обязанность фирмы.

Как правильно уволиться с работы 2016: образцы заявлений по собственному желанию, по соглашению сторон, без отработки 2 недель, компенсация

Увольнение с работы — процедура, которая предполагает уход сотрудника организации с работы по весомым обстоятельствам. Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений:

• волеизъявление работника;
• инициатива руководителя предприятия или непосредственного начальника;
• решение третьих лиц (призыв в армию, осуждение, пр.).

Процедуры увольнения отличаются формами заявлений, компенсационными выплатами, налогообложением и записью в трудовой книжке. Какой способ выбирать, зависит от индивидуальных ситуаций и участников отношений. Данная статья расскажет как правильно написать заявление на увольнение по каждому из способов.

Статья 80 ТК регулирует расторжение трудового договора по инициативе сотрудника фирмы. Правовая норма гарантирует увольнение работника по собственному желанию при условии написания им заявления по установленному образцу.

Правильный бланк образца заявления на увольнение по собственному желанию 2015 — скачать

Документ подается за 14 дней до предполагаемой даты окончания трудовой деятельности (важно отметить, что не позднее) директору предприятия, который обязан завизировать его подписью. Если работодатель не желает отпускать своего подчиненного (отсутствует замена, отличные показатели работы сотрудника, пр.), последний должен написать заявление, которое отправить посредством почты.

Следует знать, что заказное письмо с уведомлением обязаны зарегистрировать в книге входящей почты, и, в соответствии, предоставить ответ.

По закону руководитель не имеет права не отпускать своего сотрудника с работы при желании им уволиться по собственному желанию.

После прохождения установленного срока отработки, использования отпуска работнику выдается трудовая книжка с записью — «уволен согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ».

Данная запись дает основания для постановки на учет в качестве безработного в Центре занятости и получения большей суммы ежемесячных выплат при наличии страхового стажа.

1. Когда работодатель не желает «портить» трудовую книжку сотрудника. и предлагает ему уволиться по собственному желанию, работник предприятия не обязан писать такое заявление. Однако, чтобы избежать возникновение неприятных ситуаций, увольнение по собственному желанию будет более уместное.

1. Если же работник правильно составил заявление, вовремя его отправил или предоставил лично, тогда черездве недели можно уже не выходить на работу. Руководитель обязан выдать трудовую книжку на руки с соответствующей записью и печатью предприятия.

1. Отработка двухнедельного срока на фирме утверждена по ТК. Однако по согласованию сторон данный период времени отработки может быть сокращен, или работник сможет вовсе не выходить на работу после предоставления заявления.

Есть еще варианты, как уволиться без отработки 2 недель в 2015 году:

• при выходе на пенсию;
• при поступлении в ВУЗ;
• в соответствии с условиями трудового договора, пр.

1. Если работник не был уволен в течение 2-х недель и не высказывает свои намерения побыстрее уйти с работы, тогда действие договора продлевается. На основании этого по-прежнему начисляется зарплата и засчитывается трудовой стаж.

1. После написания заявления сотрудником и изменении его жизненных обстоятельств (отсутствие необходимости увольняться), можно написать отзыв ранее написанного документа.

1. Когда рабочим подается заявление позже установленного законом срока, работодатель вправе не расторгать договор, а при невыходе на работу — уволить за прогул.

Ст. 78 ТК РФ регулирует правила прекращения трудовых отношений по обоюдному согласию сторон. Договор увольнения по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время при согласии работодателя и его подчиненного.

1. Когда работник изъявил желание уволиться с предприятия, ему необходимо написать заявление. в содержании которого указать способ увольнения (по соглашению сторон). Такой документ регистрируется во входящей корреспонденции, после чего принимается решение руководителем организации о дате прекращения отношений.

1. Если работодатель согласен, выдается соответствующий приказ с выплатой компенсации при увольнении по соглашению сторон (за неотгулянный отпуск, возмещение заработной платы, пр.). Какие либо дополнительные компенсации, кроме выходного пособия и возмещения неиспользованного отпуска, переработки и так далее, при увольнении по соглашению сторон в 2015 году не предусмотрены.

1. В противоположном случае, когда работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию, вторая сторона также отправляет документ с аналогичным предложением. Директор организации обязан указать в тексте документа приблизительный срок прекращения трудовых отношений и конечную дату принятия работником решения.

Сотрудник также имеет право принять данное предложение или отказаться от него.

1. После того как стороны согласовали между собой условия расторжения договора, подписывается соответствующее соглашение. В документе указывается время прекращения трудовой деятельности сотрудника (срок отработки), размер компенсаций (положенных по закону или дополнительных, по решению руководства), выходного пособия, претензии, пр.

1. Далее издается приказ об увольнении работника, и осуществляется запись отделом кадров в трудовую книжку — на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.

Законодательно предусмотрено, что увольнение по обоюдному согласию сторон может происходить в любое время, даже при неисполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Таким образом, прекращение трудовых отношений возможно, когда работник в отпуске написал заявление на увольнение или находится на больничном.

• При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, включая последний день работы. В случае не выполнения данных обязательств сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы.

• Согласно ст. 127 ТК, наемному рабочему, который не использовал свой ежегодный отпуск, положено выплатить денежную компенсацию. Ст. 178 ТК предусматривает предоставление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, размер которого может оговариваться в коллективном или трудовом договоре, или устанавливаться по решению работодателя.

  • НДФЛ при увольнении по соглашению сторон уплачивается в бюджет с полной полученной суммы зарплаты. включая последний день работы. Перечисление средств по НДФЛ должно быть произведено не позднее дня поступления средств на банковский расчетный счет (ст. 223 НК ).

  Дополнительные материалы по теме:

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию образец

Заявление об увольнении кажется самым простым документом в практике регулирования трудовых отношений. Но даже оно может стать причиной конфликта с руководством из-за разногласий или несоблюдения законодательства.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию образец

Разберёмся, на каких условиях можно прервать работу, как быть, если вас не хотят увольнять или как вернуть заявление при условии, что вы передумали уходить. Кроме этого, составим правильный шаблон и обговорим, какую дату нужно указать обязательно.

Процедура увольнения по желанию работника регулируется статьёй 80 Трудового Кодекса. где расписаны права и обязанности и перечислены условия проведения процедуры.

На основании законодательных актов:

1. Работник в любой момент может принять решение уйти с работы, но об этом надо подать письменное уведомление руководству. Не приходить на работу можно после двухнедельного рабочего периода, называемого отработкой, который начинается на следующий день после подачи заявления о прекращении работы .
2. После окончания отработки работник может забрать трудовую книжку, получить полный расчёт и другие обязательные справки и документы. По обоюдной договорённости прекращение трудового соглашения может произойти без отработки двух недель. Если работодатель через две недели не завершил процедуру увольнения, вы можете требовать компенсацию за не выданную трудовую книжку или зарплату.
3. Если вы в отпуске или на больничном через 14 рабочих дней после поступления заявления вас должны уволить без ссылок на неотработанные дни.
4. Законодательство предусматривает некоторые случаи, когда работодатель должен безоговорочно согласиться с датой увольнения – это выход на пенсию, зачисление на учёбу, призыв в армию или другие события, предусмотренные коллективными договорами или нормативными актами.
5. Во время двухнедельной отработки работник имеет право забрать заявление об увольнении. Для этого надо оповестить начальство в письменном виде, что ни хотите увольняться. Работник может быть уволен только в том случае, если на его должность пригласили специалиста, и об этом факте есть письменное уведомление.
6. Если по окончании двух недель отработки трудовой договор не расторгли, то его действие при отсутствии претензий со стороны работника и работодателя, продолжается.

Составьте заявление об увольнении в двух экземплярах, и один вариант, завизированный у руководителя или секретаря, обязательно оставьте себе. Если у вас не хотят принимать заявление об увольнении, то вы можете послать его телеграммой. При этом попросите работника почты подтвердить её.

Оператор заверит вашу подпись и укажет паспортные данные. Телеграмма станет официальным подтверждением поданного заявления. Таким образом, можно уволиться с работы, если находитесь далеко от места службы или неожиданно заболели и не можете прийти и написать заявление.

Составляем заявление:
В ОАО «название»
От (ваша должность и Ф.И.О.)
Прошу расторгнуть трудовое соглашение и уволить меня по собственному желанию 10 декабря 2015 года.
Дата: 25 октября 2015г. Подпись.

В заявлении необязательно точно указывать имя руководителя и должность. Вы увольняетесь из организации, которая является юридическим лицом, заключившим с вами трудовое соглашение. Вот если работаете у индивидуального предпринимателя, тогда пишите заявление на его имя.

Не указывайте в документе «с 10 декабря 2015 года». Предлог можно трактовать двояко: либо вы хотите уже не работать или планируете этот день оставить рабочим. В нами составленном заявлении, которое написано заранее, точно обозначена дата, когда вы хотите получить полный расчёт и трудовую книжку на руки.

• Работник не указал дату увольнения, а поставил только число, когда было написано заявление. В этом случае согласно законодательству заявление истолковывается, как уведомление, после которого сотрудник намерен работать ещё две недели. Если работодатель увольняет работника на следующий день после подачи так оформленного заявления, то эти действия неправомерны. Увольнение необходимо устно согласовать с работником.
• Работник пишет заявление с датой увольнения, но до неё остаётся меньше двух недель. Забыли, не успели или обстоятельства сложились так, что вы не можете отработать причитающиеся две недели. В этом случае работодатель может требовать отработку в полном размере, но не самостоятельно переносить дату увольнения, а обязательно оповестить об увеличении отработки до положенного срока. Для этого работодателю нужно встретиться с работником, и заново определить дату увольнения. Самостоятельно решать, когда будет уволен работник, подавший заявление по собственному желанию, работодатель не имеет права. В результате переговоров заявление надо переписать с учётом новой даты увольнения.
• Работник настаивает на определённом дне увольнения, который наступает раньше, чем заканчивается отработка, и после заявленной даты перестаёт ходить на работу. Работодатель, при таком отношении и опираясь на закон, имеет полное право уволить вас за прогул.
• Ваше заявление потеряли. Именно для этого обязательно пишите его в двух экземплярах, и один завизируйте для себя. Если вы предъявите свой экземпляр, с вами должны рассчитаться и отдать вам документы согласно заявлению.
• Что делать, если начальник готов устроить на работу, но с заявлением о приёме вы сразу должны написать заявление об увольнении. Сразу задумайтесь о том, стоит ли связываться с таким работодателем, но если находитесь в безвыходном положении, напишите заявление об увольнении от руки обычной шариковой ручкой. Такой экземпляр легче отправить на экспертизу, и оспорить неправомерность увольнения без вашего разрешения.

В любом случае старайтесь составить заявление на увольнение по собственному желанию по всем правилам без лишних предлогов и с двумя датами – увольнения и подачи заявления, и заранее договаривайтесь с начальниками и руководителями о сроках и обязательных отработках. Не нарушайте Трудового законодательства, и не переставайте оспаривать свои права в суде.
Удачи Вам!