Заявление на прием с испытательным сроком

Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

Обновление: 16 мая 2016 г.

В силу прямого указания Трудового кодекса РФ (далее по тексту также ТК РФ) работодатель может установить вновь принимаемому работнику испытательный срок, целями которого являются проверка соответствия принимаемого работника занимаемой должности и, наоборот, проверка работником занимаемой должности на предмет соответствия его ожиданиям. Положения трудового законодательства РФ, предоставляя работодателю указанное право, не содержат ссылки на необходимость написания работником заявления о приеме на работу с испытательным сроком, равно как и не предусматривают образец заявления на испытательный срок.

По общему правилу, предусмотренному ст. 70 Трудового кодекса РФ. работодатель может установить вновь принимаемому работнику испытательный срок. Обязательным условием для признания такого срока законным является установление испытательного срока в письменном виде непосредственно в тексте трудового договора. В ином случае положения об испытательном сроке на работника не распространяются.

Для правильного установления работнику испытательного срока работодатель должен учитывать:

— случаи, когда работникам испытательный срок не может быть установлен (ч. 4 ст. 70 ТК РФ ),

— предельную продолжительность испытательного срока, равную трем месяцам, за исключением некоторых категорий работников, названных в ч. ч. 5 и 6 ст. 70 Трудового кодекса РФ. для которых может устанавливаться испытательный срок иной продолжительности.

Устанавливая максимальную продолжительность испытательного срока для работника, трудовое законодательство не предусматривает минимальной продолжительности испытательного срока работника, в связи с чем работнику может быть установлен испытательный срок любой продолжительности в пределах максимально возможного.

Последствия прохождения испытательного срока указаны в ст. 71 ТК РФ и предусматривают либо увольнение работника по собственному желанию или по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, либо продолжение работником работы по окончании испытательного срока. Специального порядка оформления успешного прохождения работником испытательного срока трудовое законодательство РФ не предусматривает.

Положения ст. 70 Трудового кодекса РФ не предусматривают в качестве обязательного условия для установления работнику испытательного срока наличие заявления о приеме на работу с испытательным сроком. Для установления испытательного срока достаточно наличия соответствующего указания в тексте трудового договора.

Трудовое законодательство РФ вообще не предусматривает в качестве обязательного условия для возникновения или установления трудовых правоотношений наличие заявления о приеме на работу.

Однако, как следует из сложившейся практики оформления приема работника на работу, документом, на основании которого начинается процесс официального оформления работника, является его заявление о приеме на работу. Учитывая, что положения трудового законодательства РФ не предусматривают обязательное наличие заявления об установлении испытательного срока и не содержат типовой формы такого заявления, а также не указывают порядок составления заявления на испытательный срок, можно сделать вывод, что условие об испытательном сроке можно включить в текст заявления о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу с установлением испытания пишется в произвольной форме и должно содержать:

— непосредственное и личное желание работника получить искомую работу;

— указание на наименование и руководителя работодателя;

— собственно название такого заявления;

— искомую должность;

— указание на установление испытательного срока и длительность такого срока;

— дату, с которой работник желает быть трудоустроенным;

— дату написания заявления и подпись работника с указанием его фамилии, имени и отчества.

Работник также может указать в тексте заявления размер должностного оклада.

Учитывая полную свободу работника в написании заявления о приеме на работу с испытательным сроком, важно при написании такого заявления четко выразить волю работника на трудоустройство с использованием формулировок, исключающих неясности или неоднозначность толкования и прочтения такого заявления.

Образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком - Новые файлы

до этого всего отметим, что уволить беременную даму из-за неудовлетворительного результата тесты нельзя. Прием на работу с испытательным сроком. приблизительно через один-два месяца работы кандидат должен проявить инициативу и без помощи других попросить начальника о встрече. Можно ли взять человека с испытательным сроком на 2 месяца и как это. Судебная практика возмещение морального вреда пострадавшим на производстве засчет фсс применяется ли минзарплатное правило, если работник отработал неполный месяц и уволился?

Но чтоб увольнение не грянуло, как гром посреди ясного неба, не стоит молчком ожидать окончания испытательного срока. Интуиция необычное чувство, подсказывающее даме, что она права, даже когда она не права. При этом, но, следует учесть, что на период испытательного срока на работника распространяются все требования и гарантии законодательства о труде. Приводим основной эталон написания заявления о приеме на работу с испытательным сроком. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком.

Также существует мировоззрение, что в течение испытательного срока и по его окончании работодатель может уволить сотрудника безо всяких разъяснений. Как верно написать заявление о приеме на работу для личного бизнесмена. Если принято решение уменьшить испытательный срок, то оформить такое решение необходимо в виде дополнительного соглашения к трудовому контракту в письменной форме. Написать заявление о приеме на работу с испытательным сроком 2 месяца и. Это означает, что установить испытательный срок можно на период меньше 3-х месяцев либо три месяца, но не больше.

до этого чем заносить в трудовой контракт условие об испытательном сроке, принципиально учесть определенные особенности, связанные с его установлением. Вам подходит (так как вы можете оценить не только трудовые, но и моральные свойства работника). вобщем, многие компании в украине по-прежнему выдают заработную плату вконвертах, и реальные суммы в трудовом контракте либо приказе никто прописывать не желает. Похмелоувин последние известия эталон заявления о приеме на работу с испытательным сроком по чп на рынке.

Образец заявления при приеме на работу в 2015 году

Разместил Kate. 26 Май.2015 / Комментарии к записи Образец заявления при приеме на работу в 2015 году отключены

Заявление при трудоустройстве на работу пишется в произвольной форме как от руки, так и может быть подготовлено в электронном виде и затем распечатано.

В правом верхнем углу указывается наименование организации, Ф.И.О. сотрудника и основные данные: адрес проживания, паспортные данные, телефон.

В тексте заявления о приеме на работу необходимо указать желаемую должность и дату, с которой будущий сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей. Также можно уточнить, что будущий сотрудник ознакомлен со своими правами и обязанностями на рабочем месте, с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. По технике безопасности и противопожарной безопасности проинструктирован.

Обозначить период испытательного срока от одного до трех месяцев.

Обязательно указывается дата подачи заявления и подпись будущего сотрудника.

Перечень документов . необходимых при трудоустройстве:

• Заявление о приеме на работу;
• Ксерокопия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• Оригинал трудовой книжки (не касается совместителей или тех, кто устраивается на работу впервые);
• Фотографии размером 3*4 (2 шт.);
• Копия свидетельства о присвоении ИНН;
• Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы (статья «Справки при увольнении работника в 2015 году» );
• Копия страхового (пенсионного) свидетельства (СНИЛС);
• Документы воинского учета (военный билет, прописное свидетельство);
• Копия документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
• Анкета сотрудника (статья «Бланк анкеты при приеме на работу в 2015 году» );
• Свидетельство(а) о рождении детей;
• Справка с основного места работы (для совместителей).

На основании заявления будущего сотрудника и всех необходимых документов отдел кадров присваивает ему табельный номер и издает приказ о приеме на работу, заводит личную карточку Т-2. Документы подшиваются в личное дело сотрудника, срок хранения которых в архиве организации 75 лет.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах для каждой из сторон и подписывается работодателем и сотрудником. Необходимо указать в трудовом договоре должность сотрудника, которая соответствует штатному расписанию.

Испытательный срок при совместительстве

Делопроизводство

Деньги никогда не бывают лишними. А тем паче тогда, когда инфляционные процессы превышают сам темп их зарабатывания. Поэтому-то и стараются люди подработать на стороне, т.е. устроиться на работу по совместительству, ведь комфортно жить стремится каждый.

В этом случае, согласно ст. 282 ТК РФ, к привычному заработку на основной работе прибавится половина или четверть ставки на новой. Да и в трудовой книжке новая работа зафиксируется, что подтверждает ее легальность.

Однако не каждый соискатель знает о том, что испытательный срок при совместительстве, как и при приеме на основную работу, здесь также может устанавливаться.

Испытательный срок может быть установлен по инициативе администрации предприятия или организации с целью выявления соответствия работника занимаемой должности.

Кроме того, испытательный срок предусматривается, если он утвержден внутренним предписанием и распоряжением организации.

В трудовом договоре, согласно ст.70 ТК РФ, (в ред. ФЗ РФ №90 от 30.06.2006 года), испытательный срок указывается по соглашению сторон. Если же в нем не оговорено условие об этом периоде – работник сразу занимает должность, на которую претендовал.

Если, согласно ст.67 ТК РФ, работник приступил к работе без должного оформления трудового договора, то испытательный срок может быть включен в договор только после ранее оформленного отдельного дополнительного соглашения .

Кроме трудового договора, прием на работу с испытательным сроком оформляется заявлением, пример которого представлен ниже:

Типовой бланк заявления:

На период испытания работник должен руководствоваться положением трудового законодательства, а также другими нормами трудового права, положениями коллективного трудового договора предприятия.

Оплата за этот период производится в соответствии с отработанным по факту временем или за выполненную работу в стандартном порядке.

При работе по совместительству ограничительные меры могут быть введены как начальником организации, так и председателем профсоюзного комитета в том случае, если в результате увеличенной нагрузки на работника будет нарушена безопасность рабочего процесса или нанесен ущерб его здоровью.

Ограничения касаются беременных женщин и не достигших 18-летнего возраста молодых людей. Кроме того, строго ограничивается возможность совмещать руководящие должности.

Запрещено оплачиваемое совместительство следующих категорий работников:

• работников госаппарата (государственных служащих);
• судей разных инстанций;
• работников муниципальных органов власти.

• Работникам выборных должностей запрещено совмещать основную деятельность с руководящими должностями в общественных организациях.
• Банковские работники, депутаты Государственной Думы, согласно нормам Конституции РФ, не имеют права работать по совместительству.

Помимо этого, работодатель вправе запретить своему работнику совмещать должности в случае неэффективности конечного результата.

Для руководящих работников испытательный период может устанавливаться на срок не более шести месяцев.

Такая норма ст.70 ТК РФ распространяется на директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, и других руководителей. Для других категорий работников период испытания не должен превышать трех месяцев, а для рабочих – 1 месяц.

В случае оформления трудового договора на короткий период, от 2-х до 6-ти месяцев – период испытания работника не может превышать 2-х недель.

В установленный срок не засчитывается период болезни, подтвержденный больничным листом. и прочие уважительные причины отсутствия на работе испытуемого.

После окончания испытательного срока работник может продолжать работу на общих основаниях, как прошедший проверку, если им не получено уведомление от администрации об обратном.

Как написать заявление об аннулировании трудового договора? Читайте тут .

Сокращение сроков испытания очень часто встречается на практике, хотя такая возможность и не оговорена в трудовом законодательстве.

Такой подход администрации предприятия вполне правомерен, так как при этом не происходит ущемления трудовых прав работников.

Если работник относится к работе ответственно и исполняет все обязанности, предписанные должностной инструкцией, то руководитель подразделения пишет на имя директора предприятия служебную записку.

Это является достаточным основанием для внесения изменений в трудовой договор с испытуемым работником.

После этого издается приказ о зачислении работника в штат предприятия.

В течение 3-х дней принятому сотруднику дают ознакомится под расписку с соответствующим приказом.

В соответствии со ст.71 ТК РФ, если работник продолжает трудится после истечения испытательного срока, то это значит, что он выдержал испытание.

Для продолжения работы не нужно оформлять какие-либо дополнительные документы.

А если работник изъявит желание уволиться, то процедура будет проходить на общих основаниях.

Если же работник не прошел испытательный срок, то в этом случае должна быть проведена другая процедура, как сказано в ст.71 ТК РФ:

• До окончания испытательного срока работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, при этом необходимо предупредить его не менее чем за трое суток до окончания периода испытания письменно, указав причину;
• При этой процедуре не учитывается мнение профсоюза и не выплачивается пособие при увольнении.

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах (для работника и в личное дело, которое остается на предприятии), работник должен ознакомится с ним и поставить свою подпись.

Примерный образец уведомления приведен ниже:

Если же работник не согласен с выводами руководителя и отказывается получить уведомление, в таком случае работодателем проводятся следующие действия:

• Составление акта в присутствии 2-3 сотрудников предприятия о нежелании работника поставить свою подпись после получения уведомления.
• Отправка копии заверенного акта заказным письмом на домашний адрес работника, не прошедшего испытание.

Стоит сделать ударение на соблюдении сроков отправки заказного письма.

Почтовый штемпель должен быть той даты, которую предопределяет требование ст.71 ТК РФ, т.е. не позднее, чем за 3 дня до окончания срока испытания.

Если это требование будет не соблюдено, то работник вправе обжаловать решение работодателя в суде.

Кроме того, в уведомлении должна быть четко указана юридически грамотно сформулированная причина решения руководителя об увольнении работника.

Для этого администрацией предприятия должны фиксироваться все моменты, подтверждающие обоснованность решения руководителя — это могут быть различные протоколы нарушений трудовой дисциплины, докладные о невыполнении порученной работы сотруднику и пр.

Причем после каждого документа администрации должна быть объяснительная записка работника с объяснением причин невыполнения требований занимаемой должности или нарушения внутренних правил распорядка предприятия.

Но если руководителем выносится решение о профессиональном несоответствии работника, то в этом случае необходимо письменное заключение экспертной комиссии или решение аттестационной комиссии, оформленной по всем правилам документоведения.

Может ли декретница работать по совместительству? Смотрите здесь .

Как правильно оформить работника по совместительству? Читайте тут .

Бывает и такое, что испытуемый работник совершил прогул или другой дисциплинарный поступок, т.е. проявил безответственное отношение к работе.

В этом случае его можно уволить на основании одного из пунктов ст.81 ТК РФ.

О том, как правильно оформлять увольнение работника как не прошедшего испытание, рассмотрим на нижеследующем примере.

Некая гражданка А. была принята на работу помощником воспитателя по совместительству в детский сад с испытательным сроком 3 месяца. Испытание не прошла и была уволена по ст.71 ТК РФ. Гражданка А. подала исковое заявление в суд с просьбой восстановить ее на работе в должность, оплатить время вынужденного прогула по вине администрации и компенсировать нанесенный моральный вред.Однако суд ей в иске отказал, а апелляционный суд оставил решение первой инстанции в силе и без изменений.

Руководствуясь ст.70 и ст.71 ТК РФ администрация детского сада все действия выполнила юридически грамотно.

С гражданкой А. был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. За 3 дня до истечения срока испытания директор детского сада уведомила под расписку гражданку А. о вынесенном ею решении о ее несоответствии занимаемой должности.

В качестве доказательства были предоставлены суду докладные записки воспитателей детского сада, родителей детей, коллективное письмо с просьбой отстранить от работы гражданку А. а также протокол заседания Совета детского сада.

Все эти веские доказательства непрофессионализма гражданки А. послужили основой аргументацией в вынесении решения суда.

Приведенный пример показывает необходимость формального подхода к увольнению такой категории работников, правильного оформления всех необходимых доказательных документов, соблюдения сроков подачи уведомления.

Однако бывает, когда и сам работник понимает, что данная работа ему не нравится или слишком сложная.

В этом случае он первый подает заявление работодателю за несколько дней до окончания срока испытания с просьбой уволить его по собственному желанию.

Пример такого заявления:

Это важно не только для самого работника-претендента на новое место, но и для потенциального работодателя, который справедливо задается вопросом: «Почему соискатель так быстро уволился с прежней должности?».

Оформление на работу с испытательным сроком

Как известно, оформление на работу начинается с того, что будущий работник пишет заявление о приеме на работу и подает в отдел кадров все необходимые документы. На основании заявления руководитель издает приказ о зачислении в штат предприятия. В случае, если работник принимается на работу с испытательным сроком. то это обязательно должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу (ст. 26 КЗоТ Украины ). Там же укажите и его продолжительность. Приказ подписывает руководитель и после этого работник должен обязательно быть ознакомлен с текстом приказа, ведь человек должен точно знать, что его принимают с испытанием.

Если же заключают письменный трудовой договор (по ст. 24 КЗоТ Украины ), в его тексте (как и в приказе, который издается после заключения договора ) так же уточняют продолжительность испытательного срока. Если вы заключили трудовой договор в устной форме, укажите согласие обеих сторон на испытательный срок и в заявлении о приеме на работу.

Ежели в заявлении вы не зафиксировали условие об испытательном сроке, впишите его в приказ о приеме на работу. Обязательно ознакомьте с ним работника под роспись. При этом испытуемый не должен возражать против внесения в приказ такого условия.

Если условие об установлении испытательного срока вы не зафиксировали в приказе о приеме на работу, значит, работник принят без испытания. Тогда уволить его по ст. 28 КЗоТ Украины. как не прошедшего испытание, будет уже невозможно.

В трудовую книжку указание об испытательном сроке не вносим, а запись о приеме вносим в обычном порядке.

После того, как работник принят на работу, работодатель должен выполнить в отношении сотрудника условия статьи 29 КЗоТ Украины :

1. разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договора;
2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;
3. определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
4. проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

Это касается каждого трудоустроенного, но если применяют испытательный срок, эти знания приобретают особый смысл. Ведь работника, в случае неудовлетворительного результата будут увольнять за то, что он, например, недостаточно квалифицирован, некачественно выполняет порученные задания и т.п. Следовательно, человеку необходимо точно знать, что и как он должен делать и иметь все условия для работы. Обычно необходимые разъяснения и инструктажи проводит уполномоченное лицо отдела кадров, руководитель отдела (подразделения) где будет работать новый работник, инженер или уполномоченное лицо по технике безопасности на предприятии. Работника необходимо ознакомить с коллективным договором, должностной (рабочей) инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по технике безопасности и т.п. Факт ознакомления с этими документами работник заверяет своей подписью. Обычно для этого применяется специально разработанный на предприятии листок ознакомления с условиями труда. В нем должна стоять подпись лица, проводившего инструктаж, и лица, принятого на работу. Так же работник должен ознакомиться по роспись с должностной (рабочей) инструкцией и Журнале регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда и т.п.

Во время испытательного срока на работника распространяются все без исключения требования и гарантии законодательства о труде (ст. 26 КЗоТ Украины ). В силу этой нормы работник имеет право на оплату больничных, отпусков и т.п.

Но в коллективном договоре может быть оговорено условие, по которому работнику на время испытания не будут выплачивать определенных видов поощрений, надбавок и доплат (кроме тех, которые являются обязательными к выплате по законодательству). Но следует помнить, что оклад такого работника (сдельные расценки) не может быть меньше его минимального размера, предусмотренного в штатном расписании и локальных актах предприятия по вопросам оплаты труда для работника аналогичной профессии и квалификации. В свою очередь при составлении таких локальных документов должны учитываться требования законодательства, Генерального и отраслевого соглашений. И, тем более, заработная плата не может быть меньше ее законодательно определенного минимального размера.

Заявление на примем на работу испытательным сроком: образец

Несмотря на то, что испытательный период для новичков не является обязательной составляющей при заключении трудового договора, многие работодатели стремятся принять новых сотрудников именно на таких условиях. Поэтому особую актуальность приобретает образец заявления на испытательный срок и все, что с ним связано.

Предварительно оценить профессиональные качества соискателя руководству дает возможность заявление на прием с испытательным сроком. А для самого работника подобный механизм помогает определиться в дальнейшей необходимости продолжения трудовой деятельности непосредственно на новом месте. Также см. «Увольнение на испытательном сроке ».

Однако нормы Трудового кодекса РФ не содержат прямых указаний о предъявлении подобных заявлений в обязательном порядке. Ведь, договоренность об испытании должна быть обоюдной. Именно поэтому установленный законодательно образец заявления о принятии с испытательным сроком отсутствует.

Положения ст. 70 ТК РФ допускают возможность установления испытательного периода вновь принятому сотруднику перед началом трудовой деятельности. В то же время, принятие данного условия должно происходить при взаимном согласии. Поэтому подача заявления на прием с испытательным сроком – это добрая воля того, кто ищет работу.

Введение испытательного периода лишь с подачи работодателя и без ведома на то соискателя недопустимо!

Еще одним условие наличия периода испытания – его включение в положения трудового договора. В противном случае соглашение не имеет законной силы.

Прежде, чем установить испытательный срок сотруднику, работодатель должен учесть следующие факторы.

1. Не во всех случаях допускается возможность использования испытательного срока.

Подобное условие не оговаривают для лиц, приступивших к работе в результате проведенных выборов, конкурсов, приглашенных переводом от других работодателей. Испытание также не применяют к женщинам с малолетними детьми до 1,5 лет, беременным, несовершеннолетним, а также к лицам, чей срок трудового контракта не превышает двух месяцев. Эти позиции упомянуты в ст. 70 ТК РФ, причем перечень исчерпывающим не является. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается ».

При заключении контрактов на срок до полугода длительность периода испытания составляет – максимум две недели.

Не устанавливают срок испытания и при иных обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ. Это относится, например, к гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, и к прочим категориям.

Помните, что минимальная продолжительность любого испытания законом не определена. Между тем, она ограничена пределами максимальных значений. Структура [образца заявления на испытательный срок] должна это учитывать.

Если при приеме на работу нового сотрудника было принято решение о необходимости испытательного срока, то это условие должно быть в обязательном порядке прописано в трудовом договоре. Если работник приступил к выполнению обязанностей без предварительного заключения контракта, испытательный период допустим только при наличии отдельного соглашения между сторонами. И заявление на прием с испытательным сроком таковым не является.

Приказ о взятии на работу с оговоренным испытательным периодом издают четко на основании положений действующего трудового договора. Это значит, что при иных обстоятельствах возможность установить испытательный срок другим приказом отсутствует.

Действие указанного периода может быть прервано:

• во время болезни работника;
• при фактическом отсутствии на месте работы (например, отдых за свой счет).

Учтите: сдвиг срока испытания по иным причинам или его повторное применение недопустимо. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок ».

В ходе испытательного периода на новичка распространяются все нормы трудового законодательства, а также принятых в фирме актов по труду. Сотрудник также вправе претендовать на оплату труда, больничных листов, выплату премий, компенсаций. Период испытания учитывают при определении общего стажа.

В то же время, в течение этого срока работник обязан соблюдать внутренний распорядок в организации, трудовую дисциплину и исполнять свои обязанности в полном объеме. В случае нарушения к испытуемым также могут быть применены меры административного воздействия, вплоть до увольнения. Всё это нужно иметь в виду до того, как написать заявление на испытательный срок .

В случае, если новичок не осилил во время испытательного периода свои обязанности, руководство вправе уволить его, известив за трое суток до окончания оговоренного периода. Выходное пособие при этом не выплачивают. Кроме того, работник вправе уйти по своей инициативе, предупредив нанимателя письменно за три дня. Также см. «Увольнение на испытательном сроке ».

Если по завершении испытательного периода ни одна из сторон не изъявила желания разорвать трудовой договор, то его действие продолжается уже на общих основах. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке ».

Трудовыми нормами не предусмотрена необходимость указания наличия срока испытания в иных документах, кроме трудового договора и приказа о приеме. Однако при взятии на работу соискатель сам вправе намекнуть на это. Также см. «Оформление на испытательном сроке ».

Теперь о том, как написать заявление на испытательный срок при оформлении более корректно. Документ составляют в произвольной форме, но с перечислением обязательных реквизитов:

• наименования фирмы и Ф.И.О. начальника, на имя которого предназначен документ;
• место, на которое претендует соискатель;
• продолжительность действия испытательного периода;
• дата начала трудовых отношений;
• свой автограф и день заполнения.

Как аннулировать приказ о приеме на работу - Как взять на работу - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Зачем отменять. Пишет заявление на увольнение по соглашению сторон. Издаете приказ об увольнении этим же днем и делаете запись. Не надо ничего выдумывать.

Sophie Marceau Мудрец (12988) 10 месяцев назад

А как еще? Признать запись недействительной? И дописать еще: "Кадровик Веста была пьяна и не осознавала своих действий, когда неизвестный ей человек вложил в ее руки свою трудовую книжку".

Журнал «Главбух» Гуру (3746) 10 месяцев назад

Добрый день! Вы действительно приняли человека на работу, и эту запись не аннулируют и не исправляют. В таком случае - это обычное увольнение. Неважно, сколько дней он проработал.

Белочка. куда ж Вы так торопились? Запись делается как раз когда все документы уже подписаны обеими сторонами.

Первое - это ваша ошибка! вы должны были внести запись только после подписания всех документов у директора.

Второе - если Вы уже напортили нужно исправлять.

Третье - ставите следующий порядковый номер, ту же дату что и прием на работу и пишите Запись за номером. считать не действительной

Вы если имеете право подписи по приказу, подписываете трудовую книжку и ставите печать организации.

Увольнение в данном случае не правильно, т.к. не было приема на работу документально подтверждено.

И отпускаете человека с миром, и дикими извинениями.

Ну если работодатель совсем дурак, то нормальный работник подаст на него в суд, за порчу трудовой книжки и трудового стажа.

Вам нужно посторатьтся обьяснить Генеральному директору, что если щас прокатило, то в другой раз найдется умный работник который будет защищать свои трудовые права в суде. И поверьте мне - выиграет работник!

Вопросы, касающиеся различных аспектов трудового права

Может ли устанавливаться испытательный срок, если заключен гражданско-правовой договор?

- Испытание при приеме на работу - мера, применяемая для проверки соответствия работника поручаемой работе. Возможность установить работнику испытание при приеме на работу предусмотрена ст. 70 ТК РФ. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, следовательно, только в рамках трудовых отношений.

Гражданско-правовой договор - это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Сторонами такого договора, как правило, являются заказчик и исполнитель. Для гражданско-правовых договоров условия о каких-либо испытаниях для сторон законодательством не предусмотрены.

Можно ли, находясь на испытательном сроке, прекратить работу без расчета (по моему согласию) в один день?

- Существуют различные основания прекращения трудового договора. Они перечислены в ст. 77 ТК РФ. Говоря о прекращении работы по вашему согласию, вы, видимо, имели в виду увольнение по собственному желанию (как это называется в просторечии), или расторжение трудового договора по инициативе работника (как это именуется в ТК РФ).

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Следовательно, никто не может заставить работника сохранять трудовые отношения, если он того не желает. Любой вправе расторгнуть свой трудовой договор и уволиться от любого работодателя по собственной инициативе. Наличие условия об испытании никак не может препятствовать работнику в расторжении трудового договора. Но при расторжении трудового договора должны соблюдаться установленные законодательством процедуры.

Обязательным условием при расторжении трудового договора по инициативе работника является заблаговременное предупреждение работодателя о таком своем намерении. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Это - общее правило. Для работников, которым при заключении трудового договора установлено испытание, предусмотрен иной срок: они имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Таким образом, в плане возможностей для увольнения по собственной инициативе работники, проходящие испытание, находятся в более выгодных условиях, чем остальные.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.

Уволиться за один день, по общему правилу, нельзя. Но из данного правила есть исключение. Можно уволиться до истечения указанных выше сроков предупреждения об увольнении: 1) по соглашению с работодателем (если он готов уволить раньше);2) если заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.п.), а также если установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия колдоговора, соглашения или трудового договора. В таких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, даже если вы просите уволить вас "сегодня же". В свою очередь, вы должны представить работодателю соответствующие доказательства невозможности продолжения вами работы.

Что касается расчета - то в ваших интересах, чтобы работодатель при расторжении трудового договора произвел с вами полный расчет и выплатил вам все причитающиеся суммы. Иначе и быть не должно, поскольку ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в день прекращения трудового договора произвести с работником расчет.

Работника приняли на работу с испытательным сроком три месяца. Руководство организации заключило с ним договор возмездного оказания услуг. Должны ли вписываться эти три месяца в трудовую книжку?

- В данном случае руководство организации либо не ознакомлено с трудовым законодательством, либо сознательно обманывает принятого на работу. Испытание при приеме на работу устанавливается только при заключении трудового договора, то есть испытание - элемент трудовых отношений. А договор возмездного оказания услуг является гражданско-правовым договором. Согласившись на заключение такого договора, человек должен понимать, что, видимо, организация желает использовать его в качестве работника, но при этом не желает правильно оформлять фактически имеющиеся трудовые отношения, маскируя их под видом гражданско-правовых.

По договору возмездного оказания услуг человек является исполнителем, а не работником;организация же является заказчиком, а не работодателем. В этом случае организация не будет предоставлять исполнителю никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Вести трудовую книжку в данном случае организация также не будет, период его так называемой "работы" в данной организации (как три "испытательных" месяца, так и последующее время) в его трудовой книжке никак не отразится. Если организация вдруг пожелает отказаться от его услуг - в этом случае нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения работников, также применяться не будут. Что касается испытания, то о нем не может быть и речи, поскольку между исполнителем и организацией трудовых отношений юридически нет.

Человек написал заявление о приеме на работу. Но за день до выхода на работу он передумал, так как оказалось, что его не ознакомили с условиями полностью. Пошел забрать трудовую книжку, а ему пригрозили увольнением за прогулы. Имеют ли право уволить за прогулы, если на работу он еще фактически не выходил?

- Все зависит от того, заключил ли человек с работодателем трудовой договор или еще не успел. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор является основным документом, оформляющим трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если такой день в трудовом договоре не определен, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

С момента вступления трудового договора в силу его стороны - работник и работодатель - приобретают права и исполняют обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, колдоговором и др. На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Этот приказ окончательно оформляет трудовые отношения. На основании приказа о приеме на работу работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке работника.

Таким образом, если трудовой договор уже заключен и вступил в силу, работник должен выходить на работу по установленному для него графику и выполнять должностные обязанности. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом и может повлечь увольнение по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В то же время, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Аннулированный трудовой договор в таком случае считается незаключенным. Но аннулирование трудового договора - это право работодателя, и он самостоятельно решает, использовать ему это право, или нет.

Если же человек еще не успел заключить трудовой договор и лишь написал заявление с просьбой принять на работу, то, соответственно, у работодателя нет оснований для издания приказа о приеме на работу и внесения записи в трудовую книжку. Соискатель пока еще не принял на себя какие-либо обязанности, не является работником, а организация, в которую он подал заявление, пока что для него не работодатель. Поэтому ему достаточно аннулировать ранее поданное заявление о приеме на работу, написав новое заявление. Если в данной ситуации работодатель будет препятствовать (например, удерживать трудовую книжку), он нарушит трудовое законодательство. Его действия можно обжаловать в суде.

Сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком три месяца, уволился за три дня до окончания этого срока. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

- Работники, принятые на работу с условием об испытании, ничем не отличаются от остальных работников, имеют равные с ними права и исполняют одинаковые обязанности. На таких работников распространяются все положения трудового законодательства. В том числе - положения ч. 1 ст. 127 ТК РФ, устанавливающей, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В период испытания работник выполняет трудовые обязанности, то есть работает фактически. А время фактической работы включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Поэтому, отработав почти три месяца, работник выработал определенный стаж, и при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально данному стажу.

Работодатель решил уволить работника в связи с непрохождением испытательного срока. Как правильно сделать запись об увольнении в трудовую книжку, по какой статье?

- Вопросы увольнения работника по инициативе работодателя урегулированы ст. 81 ТК РФ. И хотя в этой статье отсутствует такое основание для увольнения, как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу, согласно п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Такой "другой случай" установлен ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Поэтому в данном случае применима следующая формулировка записи об увольнении в трудовой книжке работника: "Уволен как не выдержавший срок испытания при приеме на работу, ст. 71 ТК РФ".

Если на работу принимают студента вечернего отделения вуза, имеют ли право принять его с испытательным сроком?

- Статья 70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, для которых испытание при приеме на работу не может быть установлено. Данный перечень не является исчерпывающим, и такие ограничения могут быть установлены и для иных лиц Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также колдоговором. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие госаккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профобразования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения (п. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Поскольку лицо, принимаемое на работу, еще не окончило образовательное учреждение, то указанная гарантия на него не распространяется. И если колдоговор организации не содержит дополнительных ограничений в части установления испытания при приеме на работу для учащихся, то данному лицу при приеме на работу может быть установлено испытание в соответствии с ТК РФ.

Как так? А так. 4 месяца работаю, договор еще не подписан. Сначала больше 3х месяцев не несли, щас принесли – меня текст не устраивает. Название должности иное, срочный (на полгода - непонятно почему), дата приема немного сдвинута, про премии не слова, про страховку, и в целом какая то липа. К тому же я уже забыл насчет исп. срока – то ли два месяца, то ли три :). Аа! Вспомнил, почему срочный и почему условия такие. временные. Кадровичка грит, что договор на полгода потому что типа это как бы испытательный срок для руководителей (о как) :). Трудовые обязанности тоже не подписывал. Естественно, с приказом не ознакомлен (ну нет его).

Обязанности, скорее, менеджерские… руководитель, фигли.

За зарплатную карточку только расписался, и в трудовом распорядке.

Всё. Только не спрашивайте ничего – я сам не понимаю, как это возможно! Экстрим, блин.

Если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Следовательно, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель не вправе расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (Определение Верховного Суда РФ от 18.02. N 4-В09-54).

Статья 61 ТК РФ не регламентирует процедуру аннулирования трудового договора, поэтому представляется, что работодатель может воспользоваться следующим порядком оформления.

1. Составьте акт об отсутствии работника на работе в день ее начала. Заметим, что ч. 4 ст. 61 ТК РФ не обязывает работодателя выяснять причины отсутствия работника.

См. образец составления акта.

Акт об аннулировании

трудового договора в связи

с невыходом на работу

в первый день работы

Общество с ограниченной ответственностью

О невыходе работника на работу

в первый день работы

Сегодня, 03.04. в 17 ч. 55 мин. в офисе N 12 (отдел кадров) мной, И.В. Макаровой, в присутствии начальника отдела кадров Е.Е. Сидоровой и делопроизводителя Е.А. Орловой составлен настоящий акт о том, что специалист отдела договоров Михайлов Иван Макарович не приступил к работе в день начала работы, 03.04. условие о котором было включено в трудовой договор от 02.04. N 17-12 тд.

Начальник отдела кадров Сидорова Е.Е. Сидорова

Специалист по кадрам Макарова И.В. Макарова

Делопроизводитель Орлова Е.А. Орлова

2. Издайте приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан).

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Подробнее о том, как работодатель должен оформить трудовую книжку, если запись о приеме на работу была внесена до аннулирования трудового договора, см. Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка .

3. Произведите соответствующие записи в трудовой книжке.

Аннулирование трудового договора

Трудовой договор аннулирован в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ о приеме от 12.11. N 12-п отменен

Признание записи о приеме

на работу недействительной в связи

с аннулированием трудового договора

Запись N 11 недействительна.