Документы, необходимые для расследования

Поскольку часто возникают вопросы по документам, необходимым для расследования, решила вынести это отдельной темой.
Итак вот стандартный набор документов, которые обычно требует ФСС по легким случаям:
1. -Акт Н-1

2. - Извещение о несчастном случае

3. -Запрос в м/о на выдачу «Заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» (копия)

4. -Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (копия)

5. -Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

6. -Протокол опроса пострадавшего (копия)

7. -Протокол опроса должностного лица

8. -Протокол опроса очевидца

9. -Протокол осмотра места происшествия

10. -Схема места происшествия

11. -Выписка из журнала инструктажей

12. -Трудовая книжка (копия)

13. -График работы пострадавшей на март (копия)

14. -Табель учета рабочего времени (копия)

15. - Карточка Т-2 (копия)

16. - Приказ о приеме на работу (копия)

17. -Трудовой договор (копия)

+ копия заявления на расследование (если расследование проводится по заявлению пострадавшего).

Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле.

Теперь о ходе самого расследования.
Как только происходит н.с. (в случае, если руководство предприятия узнало об этом сразу и потеря трудоспособности наступила сразу):
- делаем запрос в лечебное учреждение и просим, чтобы сразу выдали заключение по травме. Если сразу не получается, значит просим врача, чтобы хотябы на словах сказал тяжесть травмы (от этого будет зависеть дальнейший ход расследования). Рекомендую вместе с запросом сразу предлагать врачу привезенный с собой бланк Заключения (вложила)

ЕСЛИ ТРАВМА ЛЕГКАЯ:
-делаем приказ о расследовании случая. В комиссии не четное количество членов (обычно 3 или 5). Хотябы 1 из членов комиссии должен быть обучен по ОТ. Непосредственный руководитель пострадавшего в комиссию не включается!
-Отправляем извещение в ФСС (вложила)
делаем протоколы опросов.
- пострадавшего,
-руководителя пострадавшего,
-очевидцев н.с. (тех, кто видел сам н.с.),
(с тех, кто непосредственно не видел но может подтвердить произошедшее, достаточно взять объяснительные)
-составляем протокол осмотра места происшествия (вложила) + схема места происшествия и по возможности фотографии места происшествия
-на основании всех собранных документов составляется Акт Н-1 (вложила)

Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле.

Продолжаю))
После того, как собрали все необходимые материалы, снимаем с них ксерокопии, заверяем эти копии как положено (оригиналы остаются у вас в организации) и отвозим в ФСС (тот, к который ваша организация платит взносы). ВАЖНО: АКТ Н-1 ДЕЛАЕМ В 3 ЭКЗЕМПЛЯРАХ С "ЖИВЫМИ" ПОДПИСЯМИ И ПЕЧАТЯМИ.
1 экземпляр отдаем в ФСС вместе со всеми материалами расследования
2 экземпляр остается у вас в организации и вместе со всеми материалами хранится 45 лет!
3 экземпляр выдаем на руки пострадавшему.
После того, как пострадавшему закроют больничный и выпишут на работу, ему лечащий врач должен дать "Справку о заключительном диагнозе". Правда это бывает редко, поэтому скорее всего за справкой придется съездить Вам.
На основании этой Справки и Акта Н-1 заполняем сообщение о последствиях (вложила) и отправляем его в ФСС и вашу Государственную Инспекцию Труда.

Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле.

в соответствии со ст. 229 ТК РФ

Каждый пострадавший, а так же его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании НС, происшедшего с пострадавшим.

если пострадавший (или доверенное лицо) отказывается принимать участие в расследовании, то оформляется вот такое заявление

(ОБРАЗЕЦ)

Председателю комиссии по
расследованию несчастного случая на производстве
Должность
ФИО
от ФИО


ЗАЯВЛЕНИЕ

Мне, ФИО, в соответствии со ст. 229 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснено право на участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, происшедшего дата, время, место , в результате которого я получила повреждения здоровья тяжелой степени.
От участия в работе комиссии лично или путем направления законного представителя или доверенного лица, я, ФИО. отказываюсь.
«___» месяц 201__ года ______________ /ФИО/

Изменено: Алёна - 03-04-2012 13:00:46

Зная причину, понимаешь суть.

Достаточно часто возникает проблемма - отправили запрос в лечебное учреждение, но оно по каким-то причинам тянет с ответом и мы не можем сами определиться, тяжелая травма будет или легкая.
В таком случае, чтобы не упускать сроки, начинаем расследовать, как легкую травму. Создаем свою комиссию, отправляем извещение в ФСС, составляем протоколы и собираем необходимые документы. Если в полученном заключении окажется тяжелая степень тяжести, нам останется только издать новый приказ с новым составом комиссии (главное, чтобы члены комиссии из первоначального приказа оказались в новом). В материалах расследования остаются оба приказа!
ВАЖНО: когда получаем с заключение, надо проследить, чтобы в нем стояла РЕАЛЬНАЯ дата его выдачи.

Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле.

Вопрос сложный, неоднозначный, по этому выкладываю не свое мнение или практику, а мнение компетентных специалистов. (Мое мнение кстати совпадает с их)

В.М. Шумский. Главный государственный инспектор труда в г. Москве

Д.А. Семенов. Президент Общероссийского объединения профсоюзов «Российское объединение социальных технологий» (РОСТ)

Порядок установления грубой неосторожности пострадавшего
при расследовании несчастного случая на производстве
(практика работы Государственной инспекции труда в г. Москве)
В соответствии со ст. 2292 ТК РФ комиссия по расследованию несчастного случая устанавливает - была ли допущена пострадавшим (застрахованным) работником грубая неосторожность: «Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда самостоятельно проводит расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах».
Однако само понятие грубой неосторожности пострадавшего, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью в результате происшедшего с ним несчастного случая, трудовым законодательством не определено, так же, как не определена и процедура принятия комиссией столь важного и судьбоносного решения в отношении не только пострадавшего работника, но и лиц, находящихся на его иждивении.
Анализ материалов расследования несчастных случаев в г. Москве показывает, что у членов комиссии или государственных инспекторов труда нет единообразного подхода при выполнении действий, направленных на наказание пострадавших работников, допустивших нарушение правил охраны труда, что явилось причиной происшедших с ними несчастных случаев, и не всегда верно они выполняются.
Речь идет о тяжелых несчастных случаях, когда после их расследования страховщиком рассматривается вопрос о назначении страховых выплат.
Фактически комиссией по расследованию или государственным инспектором труда принимается решение о пожизненном наказании не только самого пострадавшего работника, но и членов его семьи, иждивенцев, которые также могут недополучить значительной части страховых выплат.
Если говорить о тяжелых несчастных случаях, то работник, который потерял работу и который не получит свою зарплату, уже понес серьезное наказание в виде нравственных и физических страданий. А ведь им совершено не преступление, предусмотренное УК РФ. Работником допущено лишь нарушение правил охраны труда в силу определенных условий. Поэтому для рассмотрения вопроса о дальнейшем наказании человека, находящегося в больнице, нужно иметь очень весомые основания.
Установление ответственности пострадавшего работника.
Доказательством вины работников (в том числе пострадавших в результате несчастного случая), не являющихся административно-техническим персоналом, могут являться только требования нормативных правил и инструкций по охране труда, с которыми они были ознакомлены в установленном порядке под роспись и которые были нарушены пострадавшим.
Практика расследования несчастных случаев показывает, что абсолютное их большинство происходит из-за нарушения правил охраны труда непосредственно самими исполнителями, и, если бы ими не были допущены нарушения, факт получения травмы мог быть полностью исключен.
Решение о возложении на пострадавшего ответственности за допущенные нарушения, приведшие к несчастному случаю, может быть принято только после проведенной членами комиссии неформальной проверки его подготовки по охране труда, а также принятых мер по обеспечению его безопасности.
Такое решение может быть правомерным только в случаях, если:
- с работником в установленном порядке был проведен вводный инструктаж по разработанной и утвержденной программе;
- своевременно проведен первичный (повторный) инструктаж на рабочем месте по разработанной и утвержденной в установленном порядке программе первичного инструктажа на рабочем месте, а также целевой инструктаж (для работ, осуществляемых по наряду-допуску, либо разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника, выполняемых им по приказу (распоряжению, поручению) работодателя (руководителя работ);
- перед допуском к самостоятельной работе работник в установленном порядке проходил стажировку под руководством опытных работников организации в течение определенного периода времени (если несчастный случай произошел в период освоения работником новой профессии);
- в установленном порядке проведены обучение и проверка знаний по охране труда (для работников, выполняющих работы, к которым предъявляются повышенные требования по охране труда), и членам комиссии были представлены соответствующие протоколы;
- работник был обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- в организации был соблюден режим труда и отдыха пострадавшего;
- были выполнены требования по информированию работников об условиях труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья;
- действовали технические средства по предупреждению несчастных случаев и аварий на производстве (речевые информаторы, электрообогрев стрелочных переводов, пневмопочта и др.);
- используемое оборудование, машины и механизмы, применяемые при этом инструменты, отвечали требованиям охраны труда;
- технологические процессы соответствовали утвержденным нормативам;
- представителем работодателя был обеспечен неформальный контроль за соблюдением работниками установленных правил и т.д.
В некоторых ситуациях для обеспечения производительности труда при не укомплектованности штата смены, незапланированного увеличения объема работы и др. возрастает напряженность и интенсивность труда, дополнительные усилия, а от работника требуется соблюдать действующие правила и в тоже время их нарушать, т.е. рисковать в ситуациях, где всякий риск запрещен. В таких случаях безопасность труда вступает в противоречие с его производительностью (планом работы, графиком движения и т.д.).
В других ситуациях работник не располагает необходимой информацией об окружающих его условиях в результате плохой видимости сигналов, предупреждений, формального проведения инструктажей по охране труда, не обеспечения контроля за соблюдением безопасных условий труда.
Если комиссия выяснит, что одной из причин несчастного случая явилось нарушение, допущенное самим пострадавшим, он может быть установлен как лицо ответственное за допущенное нарушение. Но данный факт еще не свидетельствует о том, что пострадавшим допущена грубая неосторожность, способствующая возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью.
Выявленное нарушение может быть простой неосмотрительностью, невнимательностью, либо вынужденными действиями в интересах выполнения работы, либо ошибочными или поспешными действиями в нештатных или аварийных ситуациях, которые не предусмотрены локальными нормативными актами и многое другое.
В этих ситуациях, когда имело место нарушение, допущенное пострадавшим, комиссия указывает его в числе ответственных лиц, но при этом отмечает, что «грубая неосторожность в действиях пострадавшего не усматривается» с указанием данного факта в материалах (актах) расследования, без установления степени его вины.
Действия комиссии при установлении грубой неосторожности пострадавшего, взаимодействие при этом с профсоюзной организацией, принятие решения по установлению степени вины пострадавшего работника в процентах рассматриваются ниже.
О взаимодействии комиссии по расследованию несчастного случая и профсоюзного комитета при установлении грубой неосторожности пострадавшего.
Если при расследовании несчастного случая комиссией (в предусмотренных ТК РФ ситуациях - государственным инспектором труда) установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профкома или иного уполномоченного представительного органа работников данной организации комиссия определяет степень его вины в процентах.
Профсоюзный комитет, получив информацию о необходимости подготовки заключения от председателя комиссии или своего представителя, участвующего в расследовании, должен затребовать все материалы для рассмотрения.
При этом профком должен учитывать, что выносимое им решение (заключение) будет иметь исключительно важное значение и для определения комиссией по расследованию степени вины работника, и для последующего рассмотрения вопроса при назначении страховых выплат.
При составлении заключения именно профком должен определить, может ли нарушение правил охраны труда, допущенное работником, рассматриваться как грубая неосторожность и, взаимодействуя с комиссией, анализируя материалы расследования, объективно установить причинную связь между нарушением и нарушителем.
И комиссии, и профкому необходимо:
- учитывать личность, характеристику потерпевшего (возраст, стаж работы, физическое состояние, состав семьи, какие были у него взыскания и поощрения и т.д.), встретится с пострадавшим, находящимся в больнице, с членами его семьи, разъяснив им права и обязанности, предусмотренные законом.
- рассмотреть обстановку на месте происшествия, проверить наличие вредных и опасных производственных факторов, техническое состояние оборудования, машин и механизмов, наличие нормативных документов, организацию обучения работников по охране труда, обеспечение СИЗ, режим труда и отдыха, проведение аттестации рабочего места по условиям труда и т.д.
- проверить выполнение обязанностей представителя работодателя, руководителя структурного подразделения в вопросах обеспечения безопасных условий труда, предусмотренных ст. 212 ТК РФ.
- установить, как реализует свои права по общественному контролю за соблюдением трудового законодательства сама профсоюзная организация (ст. 370 ТК РФ), как работает комиссия по охране труда, уполномоченные, как реализуется соглашение по охране труда коллективных договоров и др.
Если профком при подготовке заключения не укладывается в установленные законом сроки, он вправе обратиться к председателю комиссии о необходимости продления сроков рассмотрения для выяснения всех причин и обстоятельств.
Действия комиссии и профсоюзного комитета при определении степени вины пострадавшего в процентах.
Рассмотрим несколько примеров заседаний профкома по данному вопросу.
1. Выписка из Протокола № 37 от 11.08.06
Присутствовали: Члены профкома в полном составе.
Приглашены:Начальник депо и ведущий инженер по организации и нормированию труда.
Повестка дня:Рассмотрение смертельного случая с электросварщиком С.
Слушали:Начальника депо К.
В 8.00 05.07.06 в административном здании электросварщик С. получил целевой инструктаж, взял лопату и в 8.10 пошел к рабочему месту, где проводилась работа по планировке железнодорожного полотна. Рядом с С. работали еще три работника. Приблизительно в 10.20 С. сказал своему напарнику, что ему нужно отойти. Через несколько минут слесарь К. увидел С. лежавшего на земле лицом вниз. Подбежавшие работники перевернули С. и предприняли попытку оказать первую помощь. Одновременно с этим по указанию мастера Б. слесарь К. вызвал скорую помощь. В 11.20 прибывшая бригада скорой помощи констатировала смерть электросварщика С. По заключению судебно-медицинской экспертизы смерть С. наступила от острой сердечной недостаточности в сочетании с воздействием технического электричества.
Постановили:
1. Смертельный случай с электросварщиком С. считать связанным с производством.
2. Причинами несчастного случая установить:
- недостаточный контроль со стороны мастера Б.;
- неудовлетворительную организацию работ на железнодорожном полотне;
- нарушение правил техники безопасности со стороны пострадавшего.
3. При разборе причин смертельного случая применить смешанную ответственность работодателя и умершего.
В указанном протоколе совершенно не рассмотрены обстоятельства, при которых были выявлены причины, связанные с воздействием электрического тока, что привело к смертельному исходу.
Кроме того, в соответствии со ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» комиссией по расследованию не рассматривается и не готовится заключение профкома по несчастным случаям, закончившихся смертельным исходом. Нарушение, допущенное работником, если таковое будет установлено, в материалах расследования (актах) отражается, но погибший работник ответственным лицом быть не может, однако при этом может снижаться или не устанавливаться степень ответственности других должностных лиц за допущенное происшествие.
Проект заключения, который готовит член профкома, участвующий в расследовании, или коллективный орган (комиссия, комитет, независимый эксперт, уполномоченный по охране труда) необходимо рассматривать на заседании профкома.
2. Выписка из Протокола № 42 от 03.03.04
Слушали:О случае травмирования 23.01.04 токаря К.
Выступили:Главный механик П. инженер по охране труда К. председатель профкома В.
Постановили:
1. Согласиться с решением комиссии по расследованию несчастного случая с токарем К.
2. Признать 50% степени вины пострадавшего.
3. Усилить контроль за соблюдением охраны труда.
Во втором примере в протоколе вообще не отражены никакие обстоятельства дела.
Только из акта комиссии можно узнать: «22.01.04 токарь К. приступил к работе в 8.00. В 10.00 он был направлен на срочную работу в другое место. В 20.00 работу закончил и собрался идти домой. Однако главный механик П. оставил его на работе для сверления отверстий в пластинах крепления. Это было связано с необходимостью ликвидации аварийной ситуации.
При выполнении указанной работы К. забирал пластины с улицы, приносил их к сверлильному станку и сверлил отверстия. При этом он их не закреплял специальными крепежными деталями, а придерживал свободной рукой, работу выполнял в рукавицах. 23.01.04 около 2.00 токарь К. производя сверление очередной детали, правой рукой в рукавице начал сметать со станка стружку, чем нарушил инструкцию по охране труда. В момент сметания стружки рукавицу вместе с рукой замотало сверлом. К. отдернул руку, выключил станок и направился в травмопункт, где ему оказали квалифицированную медицинскую помощь, а в четвертом часу утра К. направился домой. В результате травмы К. потерял ногтевые фаланги 4-го и 5-го пальцев и получил рваные раны правой руки».
Но при таких обстоятельствах нельзя признавать грубую неосторожность пострадавшего, хотя он и нарушал соответствующие инструкции. Во-первых, следует учитывать, что пострадавший получил травму в период сверхурочной работы. Во-вторых, он выполнял работу для ликвидации аварийной ситуации, при которой фактор времени играет весьма существенную роль. В-третьих, он был вынужден всю работу выполнять самостоятельно, без помощников. Таким образом, пострадавший может быть признан одним из ответственных лиц, но нельзя признать в его действиях грубую неосторожность.
В третьем примере могут усматриваться признаки грубой неосторожности.
3. Выписка из Протокола № 7 от 21.04.05
Присутствовали:Члены профкома.
Повестка дня:О несчастном случае на производстве с работником производства по розливу В.
Слушали:Председателя профкома К.
Постановили:Ввиду грубой неосторожности пострадавшего, содействовавшей возникновению вреда его здоровью, признать степень его вины соответствующей 75%.
Из акта комиссии: «Примерно в 17.00 при очередном выдуве бутылок В. увидев, что бутылка осталась в прессформе, не останавливая машины, через проем снятого им защитного ограждения попытался удалить бутылку. Вследствие работы машины прессформа закрылась и зажала указательный палец В.». Прочитав его можно установить, что пострадавший сознательно снял защитное ограждение с работающей машины и попытался произвести какие-то действия, грубо нарушая правила охраны труда. Но эти рассуждения обязательно должны быть отражены в самом протоколе заседания профкома.
Профком после всестороннего рассмотрения материалов расследования, занимая позицию защитника большинством голосов, при наличии не менее половины списочного состава членов профкома, принимает решение по утверждению заключения о возможности признания вины пострадавшего, получившего увечье на производстве.
Профком не устанавливает степень вины пострадавшего в процентах, он лишь признает сам факт грубой неосторожности: «Профком согласен с предложением комиссии по установлению факта грубой неосторожности пострадавшего». При этом в заключении должно быть конкретно указано, в чем выражена грубая неосторожность, которая содействовала возникновению вреда.
Принятое профкомом заключение до окончания сроков расследования направляется в комиссию по расследованию или государственному инспектору труда, которые устанавливают (не устанавливают) факт грубой неосторожности пострадавшего. Члены комиссии голосованием определяют степень вины пострадавшего в процентах, которая указывается в п. 8 акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве. Если факт грубой неосторожности пострадавшего профкомом не признан, степень его вины комиссией или государственным инспектором труда не определяется.
Комиссия может установить любой размер степени вины пострадавшего, но страховые выплаты страховщиком могут быть уменьшены только до 25%.
Решение профкома (протокол или выписка с заключением) должны находится в материалах расследования.
Если представитель профкома (любой член комиссии по расследованию) не нашел поддержки своей позиции на заседании комиссии, как в части применения грубой неосторожности пострадавшего, так и по другим мотивам (квалификация несчастного случая, его причин, ответственных лиц, профилактических мер), он обязан подписать акт о расследовании несчастного случая со своим аргументированным особым мнением, который, как отдельный документ, должен находится в материалах дела. Особое мнение члена комиссии рассматривается в вышестоящем профсоюзном органе и в государственной инспекции труда, где принимается решение о целесообразности обжалования выводов комиссии в установленном порядке (ст. 231 ТК РФ), и возможности проведения дополнительного расследования.
Для объективного и правильного разрешения данного вопроса необходимо учитывать, что в соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.04.94 № 3 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья» решение о том, является ли неосторожность потерпевшего грубой небрежностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда, должно приниматься в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
В частности, грубой неосторожностью должно быть признано нетрезвое состояние потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда. Однако и в этом случае для объективного решения вопроса необходимо установить наличие прямой причинной связи между нетрезвым состоянием потерпевшего и повреждением его здоровья.
Если комиссия установит, что пострадавший работник допустил нарушение правил по охране труда и включит данное нарушение, как одну из причин, а в акте о расследовании несчастного случая укажет пострадавшего как лицо, ответственное за допущение нарушения, но без установления факта грубой неосторожности, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то в данном случае в акте о расследовании и акте формы Н-1 обязательно должно быть отмечено, что комиссия по расследованию или государственный инспектор труда грубой неосторожности пострадавшего (застрахованного) работника не установили. Следовательно, и степень вины его в дальнейшем рассматриваться не может.
В большинстве случаев протокол целесообразно составлять примерно по следующей форме:
Выписка из Протокола заседания профкома (пример)
Слушали: О возможности установления факта грубой неосторожности пострадавшего слесаря Иванова И.И. содействовавший возникновению вреда (увеличению вреда) причиненного его здоровью в связи с несчастным случаем на производстве, происшедшем 01.09.07.
Профком должен подходить не формально к зависящему от него решению, а конкретно рассмотреть, чему способствовала грубая неосторожность: возникновению несчастного случая или увеличению степени вреда, причиненного здоровью.
Рассмотрев обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, происшедшего со слесарем И. Ивановым, профком устанавливает, что допущенное им нарушение правил охраны труда является простой неосмотрительностью вследствие поспешных действий, в результате необеспечения контроля со стороны начальника цеха за соблюдением работником действующих требований. Ранее И. Иванов не привлекался к ответственности и не предупреждался за любые нарушения, и являлся дисциплинированным работником.
Постановили:
1. Отказать комиссии по расследованию несчастного случая с И. Ивановым в установлении факта грубой неосторожности пострадавшего, содействовавшей возникновению вреда, причиненного его здоровью.
2. Потребовать от руководителя (предприятия, цеха) обеспечить контроль за соблюдением работниками требований охраны труда.
3. Членам профкома, первичным профсоюзным организациям принять меры к обеспечению общественного контроля за соблюдением на рабочих местах правил безопасного производства работ.
4. Решение профкома направить председателю комиссии по расследованию несчастного случая до окончания его сроков.

Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Алгоритм Расследования Несчастного Случая с Легким Исходом - Блог Инженера 2016 © ОХРАНА ТРУДА и т

В этой заметке я описываю 3 основных вопроса :
1. Какие первичные действия должен предпринять работодатель при несчастном случае?
2. Какой алгоритм расследования несчастного случая с легким исходом?
3. Какие документы оформляются при легком несчастном случае?
+ скачать необходимые формы (примеры) документов для расследования легкого несчастного случая

Первичные действия при несчастном случае

Во-первых, немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение;

Во-вторых, принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

В-третьих, сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия. Примечание: если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии;

В-четвертых, подготовить и направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения Примечание: Стоит учесть тот факт, что медицинское учреждение может «затянуть» с ответом на письменный запрос. Поэтому, следует позвонить и/или съездит в медицинское учреждение, в которое был доставлен сотрудник, и уточнить у врача оказавшего помощь информацию, о степени тяжести полученной травмы.

После того как мы получаем письменное (устное) заключение от врача, к какой категории относиться травма, начинаем расследование несчастного случая. В нашем случае будет несчастный случай с легким исходом.

Алгоритм расследования легкого несчастного случая

1. Сообщить в течении суток в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее ФСС). Примечание: Сообщается по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;

2. Подготовить приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.
В состав комиссии включается не менее 3-х человек:
— возглавляет комиссию работодатель или его полномочный представитель;
— специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом или распоряжением;
— представитель профсоюзного комитета организации или другого уполномоченного работниками представительного органа;
— уполномоченный по охране труда.

3. Принять от пострадавшего заявление и объяснительную записку, а также, взять объяснительные записки с очевидцев несчастного случая;

4. При квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве комиссия:
— выявляет обстоятельства и причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
— устанавливает степень вины пострадавшего в процентах (при его грубой неосторожности);
— разрабатывает мероприятия по устранению причин несчастного случая.
Оформляется и подписывается:
— акт о несчастном случае на производстве формы Н-1;
— протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидцев несчастного случая, должностных лиц);
— протокол осмотра места несчастного случая, а так же планы, эскизы, схемы. При необходимости могут быть фото и видеоматериалы;
— документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов (карты аттестации рабочих мест). Примечание: если таковые есть;
— Копии из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
— копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими типовыми отраслевыми нормами (Личная карточка учета и выдачи СИЗ и/или журнал учета и выдачи СИЗ);
— другие документы по усмотрению комиссии.

После работодатель рассматривает и утверждает акты и материалы расследования несчастного случая.

При всем этом, стоит учитывать, что расследование обстоятельств и причин легкого несчастного случая, созданная комиссия проводит в течении 3-х дней.

5. Осуществляется регистрация и учет несчастного случая на производстве.
1-й экземпляр акта Н-1 с материалами расследования в оригинале остается в организации;
2-й экземпляр акта Н-1 (оригинал) вручается пострадавшему сотруднику в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая;
3-й экземпляр Н-1 (оригинал) с материалами расследования (копии) — в ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Так же, в трехдневный срок после завершения расследования.

После этой раздачи, необходимо произвести регистрацию несчастного случая в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, необходимо отправить Сообщение о последствиях несчастного случая в ФСС и ГИТ. В некоторых регионах Сообщение отправляется только в ФСС, в некоторых регионах только в ГИТ, — узнавайте как это происходит в вашем случае.

Знайте, что акт Н-1 вместе с материалами расследования несчастного случая храниться в организации 45 лет.

СКАЧАТЬ необходимые формы (примеры) документов для расследования легкого Несчастного Случая [скачать ]

P.S. Надеюсь, что приведенные в этой заметке действия, алгоритмы и формы документов, никогда Вам не понадобятся!