Руководства, Инструкции, Бланки

Бланк Трудового Договора По Совместительству Скачать Бесплатно img-1

Бланк Трудового Договора По Совместительству Скачать Бесплатно

Рейтинг: 4.4/5.0 (1651 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор бланк по совместительству - заявления и инструкции для ваших нужд

Трудовой договор по совместительству скачать образец бланк

Другие условия договора: работодатель работник, должность. Работнику устанавливается ежегодный отпуск длительностью, 28 календарных дней. Все виды совместительной трудовой деятельности регулируются статьями 282. Трудовых отношений меж работником и работодателем определяется соглашением, положения которого оговариваются в трудовом договоре. Работник принимается сроком на _ лет в согласовании. На законодательном уровне защитить интересы работника и работодателя, не ущемляя при этом права каждой из сторон. Согласно действующему закону основное место работы может быть лишь одно, а вот трудовой контракт по совместительству может заключаться сразу с несколькими работодателями. В лице _наименование организации. При совмещении профессий работ, даются список этих работ, сохранности имущества работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; делать установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению сохранности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и остальных работников; незамедлительно сказать работодателю или конкретному руководителю, их объемы и остальные обязательства, о появлении ситуации, выполнении смежных операций, представляющей опасность жизни и здоровью людей. Оименуемое в предстоящем работодатель, и гражданин. Предприятие обязано: предоставить работнику работу, правилами, инструментами, и гигиены труда; обеспечить работника оборудованием, а также восполнить моральный вред в порядке и на критериях, необходимыми для выполнения им трудовых, коллективным контрактом, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых, отвечающие требованиям охраны, внутреннего трудового распорядка организации, технической, трудовым договором; возместить вред, обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, обязательств, установленные трудовым законодательством, документацией и другими средствами, обусловленную трудовым договором; обеспечить сохранность труда и условия, которые установлены трудовым законодательством; индивидуальности режима рабочего времени необходимое подчеркнуть: неполный рабочий день; неполная рабочая неделя; почасовая работа. Работнику устанавливается заработная плата в размере, руб. О называемый в предстоящем работник, заключили реальный контракт о нижеследующем. Работник принимается на работу в _цех, должности, отдел, лаборатория и так дальше по профессии должности _ полное наименование профессии. В договоре непременно отмечается место работы, которое может быть главным либо по совместительству. Основное назначение трудового контракта. Срок тесты не наиболее 3 месяцев: работник обязан: добросовестно исполнять последующие трудовые обязанности: указываются главные свойства работы, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости, соблюдению правил по охране труда, качеству выпускаемой продукции качеству обслуживания, и требования к уровню их выполнения: по размеру производства работ, уровню выполнения норм и нормированных заданий. Для составления трудового контракта о совместительстве может быть применен корректно заполненный эталон, который дозволит избежать некорректностей и разночтений. Совместительство может быть внутренним, когда работодателей несколько, когда работник совмещает различные виды деятельности у 1-го работодателя, и внешним.

Трудовой договор бланк по совместительству

Трудовой договор бланк по совместительству

Группа: Пользователь
Сообщений: 19
Регистрация: 03.04.2012
Пользователь №: 18402
Спасибо сказали: 1 раз(а)

трудовой договор бланк по совместительству

Другие статьи

Трудовой договор по совместительству бланк - найдем вам форму

Образец трудового договора по совместительству


Работнику по совместительству устанавливается режим рабочего времени в согласовании с графиком _4.3. При осуществлении трудовой функции действовать в согласовании с законодательством, правилами и так дальше, инструкциями, другими локальными нормативными актами, 2.2.3, правилами внутреннего трудового распорядка, критериями реального трудового контракта, приказами распоряжениями работодателя. Предоставление работы, а также рабочего места, соответственного муниципальным нормативным требованиям охраны труда, обусловленной реальным трудовым контрактом. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, конкретно связанными с его трудовой деятельностью. Работодатель имеет право: 3.1.1. Обязательное государственное соц страхование в порядке и на критериях, установленных работающим законодательством, на период деяния реального трудового контракта. Срок тесты, 3 три месяца со дня фактического начала работы. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока опосля окончания обучения работник должен возместить издержки, пропорционально практически не отработанному времени опосля обучения, понесенные работодателем на его обучение. Предоставить работнику оборудованное соответствующим образом рабочее место, необходимыми для выполнения им трудовых обязательств, технической документацией и другими средствами, обеспечивать его оборудованием, инструментами. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Вести учет рабочего времени, практически отработанного работником. Поощрять работника за добросовестный действенный труд методом выплаты премий, вознаграждений в порядке и на критериях, установленных положением о премировании и другими локальными нормативными актами работодателя. Ежели на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Отработать два года опосля окончания обучения по приобретенной специальности, ежели обучение работника проводилось за счет средств работодателя. Аспектами удачного прохождения тесты является полное, положений охраны труда и техники сохранности, предусмотренной реальным трудовым контрактом и должностной аннотацией, трудовой дисциплины, распоряжений конкретного управляющего, высококачественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, приказов распоряжений работодателя, работающих в организации локальных нормативных актов и требований к работе. Реальный трудовой контракт заключен на неопределенный срок. Реальный контракт является контрактом по совместительству. Длительность рабочего времени для работника по совместительству не может превосходить 4 часов в день, часов в недельку. Добросовестно исполнять трудовую функцию, подобающую должности _ закрепленную в должностной аннотации приложение 2.2.2. Рабочее место работника размещается в помещении N _1.3. Завлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение либо плохое выполнение работником трудовых обязательств в порядке, установленном трудовым кодексом. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются сразу с отпуском по основной работе. Соблюдать требования по охране труда, технике сохранности, пожарной сохранности и производственной санитарии. Осуществлять другие права, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами.

Трудовой договор по совместительству бланк

Трудовой договор по совместительству бланк

Группа: Пользователь
Сообщений: 7
Регистрация: 06.09.2013
Пользователь №: 18294
Спасибо сказали: 0 раз(а)

трудовой договор по совместительству бланк

Благодарственное письмо родителям выпускников. Доставка по всей рф. Благодарность родителям выпускника школы или детского сада за не плохое воспитание отпрыска либо дочери, потрясающего управляющего или воспитателя, за оказанную помощь учреждению от имени директора, завуча. Благодарность организации за встречу, благодарственное письмо сотруднику, оказанное гостеприимство и тому схожее, за уделенное время.

21.10.2015, 12:10
автор: pizdorva4

Анкета застрахованного лица заполняется или лично работником, другими службами организации, или кадровыми. Сведения о вакантных должностях. Информация о закупках продуктов, услуг для обеспечения муниципальных нужд, работ.

26.08.2015, 16:03
автор: Damian1

Квартир в управление с следующей сдачей их в аренду. В данном материале мы приведем пример контракта доверительного управления, аналогично договору о продаже недвижимого имущества, который должен быть заключен с собственником недвижимости в письменном виде.

13.11.2015, 08:01
автор: limboman

Не считая того, для вас должен быть проведен инструктаж на рабочем месте и вводный инструктаж по охране труда и пожарно - техническому минимуму. Гражданско - правовой контракт. На этом процесс трудоустройства не заканчивается. Довольно взять в отделе кадров справку о том, что вы вправду совмещаете и копию приказа о приеме на работу.

16.09.2015, 15:45
автор: wladukas

На должность инструктора по спорту принимается лицо, имеющее высшее проф образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо среднее проф образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы. В период отсутствия инструктора по спорту отпуска, пр его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает надлежащие права и несет ответственность за неисполнение либо ненадлежащее выполнение обязательств, возложенных на него в связи с замещением, заболевания. По согласованию с конкретным управляющим завлекать к решению поставленных перед ним задач остальных работников.

13.11.2015, 12:57
автор: wool6u

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству. Образец

Получить образец на эл. почту за 5 минут и в 3 шага.

  1. Нажмите на кнопку " купить"
  2. Заполните данные заказчика и нажмите на кнопку " оформить заказ". (Внимательно указывайте e-mail, на него будет выслан документ!)
  3. Нажмите кнопку " оплатить" через ROBOKASSA и выберите удобную платежную систему.


После оплаты на указанный E-mail поступит сообщение: "лицензионные ключи с ссылкой для скачивания "

Мы гарантируем безопасность платежных систем!

В случае, если Вы по каким-либо причинам не получите оплаченные документы, просим написать по адресу: info@j-bk.ru или позвонить по тел: +7(495)640-40-85. Мы оперативно направим документы на Вашу эл. почту.

Работа по совместительству - это выполнение работником другой постоянной оплачиваемой работы на условиях трудового договора по совместительству в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При р аботе по совместительству заключается письменный трудовой договор.

Совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. Внешнее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у другого работодателя. Внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой постоянной оплачиваемой работы у того же работодателя. К трудовым договорам, заключаемым с совместителями, применяются общие правила, установленные Трудовым кодексом к трудовым договорам.

Работа является совместительством в следующих случаях:

  • Договор заключен с работником, который уже состоит в трудовых отношениях с работодателем;
  • По трудовому договору по совместительству уже выполняется другая работа, кроме основной, но эта работа должна быть регулярной и оплачиваемой;
  • Работа по совместительству выполняется работником в свободное время от основной работы.

Юристами нашей компании разработан наиболее универсальный образец трудового договора о работе по совместительству. Как и любой шаблон, он требует корректировки в соответствии с пожеланиями, согласованными сторонами. В предлагаемом образце трудового договора по совместительству лежит следующая структура:

  • Преамбула договора (наименование сторон и намерения)
  • Предмет договора
  • Срок действия договора
  • Права работника и работодателя
  • Обязанности работника и работодателя
  • Гарантии и компенсации
  • Режим труда и отдыха
  • Условия оплаты труда
  • Ответственность сторон
  • Основания и порядок расторжения договора
  • Прочие условия
  • Список приложений
  • Адреса, реквизиты и подписи сторон

Как самостоятельно составить трудовой договор по совместительству?

При составлении трудового договора по совместительству необходимо в нем правильно определить структуру и его содержание:

  • В трудовом договоре по совместительству должны содержаться все обязательные условия, согласно ст.57 ТК РФ. Стороны (работник и работодатель), по согласованию, могут отразить в договоре и дополнительные условия. Однако самым важным требованием Трудового кодекса является обязательность на указание в договоре о признании указанной работы по совместительству.
  • Во-вторых, необходимо указать срок трудового договора по совместительству. Он может устанавливаться по соглашению сторон.
  • В-третьих, при заключении трудового договора по совместительству, нужно указывать способ оплаты труда работника, продолжительность рабочего дня и рабочего времени внутри дня, а также совокупного времени в течение целого месяца.

Получить юридическую консультацию о трудовом договоре по совместительству

Совместительство, трудовой договор по совместительству, работа по совместительству, образец договора по совместительству

Скачать шаблон, бланк, образец трудового договора по совместительству 2016 на конструкторе

Трудовой договор по совместительству 2016: скачать бланк-образец трудового договора по совместительству с работником

На данной странице Вы сможете подготовить и скачать трудовой договор по совместительству. Форма шаблона трудового договора в данном случае настроена на трудоустройство работника-совместителя.

Чтобы составить квалифицированный трудовой договор - внимательно ответьте на вопросы и заполните поля ввода. Подсказки к вариантам ответов и постоянная онлайн-поддержка практически полностью исключат возможность ошибки.

Трудовой договор на совместителя 2016 полностью соответствует действующему трудовому законодательству. Образцы больше не нужны - система искусственного интеллекта "Просто Документы" стала отличной заменой рутинной работы юриста, которая работает 24 часа в сутки и не допускает ошибок.

Каким бывает совместительство? Отличие от совмещения по трудовому договору

Нестабильная экономическая ситуация привела многих жителей России к тому, что они вынуждены работать на двух предприятиях одновременно. Трудовой договор на совместителя, образец которого есть на нашем сайте, принципиально ничем не отличается от классического документа.

Совместительство в трудовом договоре может быть двух видов:

В первом случае речь идет о том, что один работник задействован на нескольких предприятиях. Например, у одного работодателя он работает по трудовому договору бухгалтером. а у второго - по договору как секретарь.

Во втором – сотрудник совмещает две должности в рамках одной компании. Допустим, работник работает и как юрист и как юрисконсульт по трудовому договору на одном предприятии. Если вы думаете, что при внутреннем совместительстве можно не заключать договор – вы ошибаетесь. Работодатель и работник обязательно должны перестраховаться.

Кто может работать по трудовому договору с совместительством?

Работать по трудовому договору с совместительством могут далеко не все. Под запрет попали:

• Несовершеннолетние - законодатель защитил в ТК права и интересы несовершеннолетних на этапе оформления трудового договора;

Под сомнением и руководство компаний. Вы можете совмещать деятельность в двух предприятиях исключительно после того, как получите разрешение от учредителей.

Что же касается вопроса относительно того, кто может быть работодателем по договору совместительства, то перечень субъектов стандартный: юр.лиц, индивидуальные предприниматели и физ.лица.

Содержание трудового договора по совместительству

Трудовой договор по совместительству 2016 содержит в себе всё те же пункты, никаких отличий не предвидится. Основное отличие от стандартного ТД – в документе должна быть оговорка о том, что: «Работник осуществляет деятельность по трудовому договору на условиях совместительства»

Законодательство зафиксировало ряд пунктов, которые позволяют защитить права и интересы сотрудника. Среди них:

  • Максимальное время работы в трудовом договоре по совместительству – 4 часа в день (исключения – выходные дни на основной работе);
  • Максимальное кол-во отработанных часов – не больше половины рабочего времени установленного законом за месяц;
  • Отпуск на двух работах должен предоставляться одновременно;
  • Оплачивается труд работника согласно отработанных часов по трудовому договору. если вы не договорились на фиксированную ставку или сдельные расценки в договоре ;
  • Все положения о минимальной оплате труда не распространяются на трудовой договор на совместителя, образец которого доступен на нашем сайте.

Особенности по отработке – например, если в месяце 184 рабочих часа, то совместительство не должно занимать больше половины, следовательно – на второй работе вы можете провести максимум 92 часа.

Образец трудового договора по совместительству: какие условия включать?

Трудовой договор по совместительству 0.5 ставки, образец уже доступен к скачиванию, должен содержать в себе ряд важных аспектов:

•Указание сторон (ФИО работника, наименование компании);

•Должность + структурное подразделение;

•Права и обязанности;

Закрепляется трудовое соглашение подписями сторон. В правах и обязанностях рекомендуется указывать все полномочия работника, ответственность за выполнение задач или процессов. У работодателя есть только 1 обязательство – своевременно выплачивать зарплату. Предоставление всего необходимого для работы даже не обсуждается – компания безоговорочно делает все это, ведь это не только в ее же интересах, но и указывается в договоре. Вы можете скачать образец трудового договора по совместительству и просмотреть все моменты, которые будут там указываться. Обратите внимание – в пункте «условия труда» должны быть:

•График и порядок работы;

Вы можете прописать все спорные моменты. Условие одно – все должно быть зафиксировано в письменном виде. Устные соглашения не имеют никакой силы.

Трудовой договор по совместительству: как оформить?

Соискатель предоставляет полный пакет документов для трудоустройства. Единственное отличие – вы не сможете приложить трудовую книжку. Этот документ остается по месту основной работы и не может быть изъят. Единственное, что вы можете сделать – попросить снять копию и передать ее на вторую работу. Естественно, это правило не распространяется на внутреннее совмещение.

Если вы заинтересованы в том, чтобы зафиксировать в трудовой книжке совместительство – то вам нужно сделать копию приказа о приеме на работу и вместе с ней отправиться на свое место работы в отдел кадров.

Трудовой договор по совместительству 0,5 ставки, образец которого вы можете заполнить у нас, остается на втором месте работы. При этом, если вы примите решение об увольнении по каким-либо причинам – то вас ждет абсолютно такая же процедура, как и при постоянной работе.

После того, как вами будет подписан полный пакет документов, с вами будет проведен инструктаж. Далее согласно действующему законодательству предусмотрена стажировка. Только после этого вы становитесь полноценным участником процесса и можете приступать к своим прямым обязанностям.

Трудовой договор по совместительству: чем хуже гражданско-правовой договор?

Для того чтобы трудоустройство было официальным и вам полагались абсолютно все льготы и социальные гарантии – вам нужно подписывать трудовой договор по совместительству 2016 года.

Если же вам на новом месте предлагают подписать гражданско-правовой договор, то вы автоматически лишаетесь всех страховок. Вас могут уволить без объяснения причины, и будут правы. Если вам захочется сходить в отпуск или появится потребность в больничном – нет никаких гарантий, что вам дадут отдохнуть или вылечиться. Согласно ТД – вы являетесь работником, а компания – работодателем. При подписании гражданско-правового договора вы будете обозначены как исполнитель и, соответственно, заказчик.

Мы рекомендуем вам скачать образец трудового договора по совместительству и предложить работодателю подписать именно его. Не стоит лишать себя всех благ, предоставленных ТК РФ, а главное – счастливой старости. Ведь только по ТД компания будет ежемесячно отчислять средства в фонды, тем самым обеспечивая вам хорошую пенсию.

Вы можете перейти на следующие варианты трудового договора с работником, - ответы на вопросы конструктора уже настроены в соответствии с разновидностью выбранного договора:

Все виды трудовых договоров, которые можно составить при помощи конструктора договоров, смотрите в разделе Трудовые договоры >>.

При помощи конструктора договоров "ПростоDOCS" Вы сможете составить быстро и без проблем любой трудовой договор, соответствующий всем требованиям действующего законодательства.

Примерная форма трудового договора с сотрудником службы ДОУ по совместительству (Документ Демина Ю

Примерная форма трудового договора с сотрудником службы ДОУ по совместительству (Документ Демина Ю.)

Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!

Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?

Труд надомников регламентируется статьей 310 Трудового кодекса. В ней сказано, что надомник - это лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. То есть надомник отличается от остальных работников тем, что его рабочее место находится не в предоставляемом работодателем месте, а на дому. Причем работодатель при заключении трудового договора с надомником должен проверить выполнение и соблюдение условий организации труда надомника.

В целом договор с надомником заключается по общим правилам, установленным в статьях 63-71 Трудового кодекса РФ. Однако некоторые особенности все же есть. Так, в договоре следует прописать порядок компенсации расходов работника, если он использует собственное оборудование и обеспечивает себя материалами. Кроме того, необходимо указать сроки и способы выплаты заработной платы надомному работнику, а также порядок приема произведенных работ (в частности, каков порядок взаимоотношений, в случае если работник исполняет свои трудовые обязанности ненадлежащим образом или не выполняет их вовсе).

Далее приведем пример оформления трудового договора с надомником.

22.12.2008 г. N 7/08Н

ЗАО "Nominal. KR", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора господина Ким Чжун Хва, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин Погудинов Алексей Анатольевич, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящий договор (далее по тексту - Договор) о нижеследующем:

1. Работодатель обязуется предоставить, а Работник обязуется лично выполнять работу по должности контент-менеджер сайта.

2. Работа в соответствии с договором является основной (основной работой или работой по совместительству. - Примеч. ред.).

3. Место работы - ЗАО "Nominal. KR". Непосредственное рабочее место на дому по адресу: 191104, г. Санкт-Петербург, ул. Чехова, д. 2, кв. 21.

4. Работник приступает к работе с 12 января 2009 года (либо с даты подписания договора. - Примеч. ред).

5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

6. Продолжительность испытания при приеме на работу устанавливается в 1 (один) месяц. При неудовлетворительных результатах испытания освобождение Работника от работы производится без выплаты выходного пособия. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

В период испытания на Работника не распространяются установленные в Организации (дополнительно к предусмотренным законодательством) льготы и другие меры по повышению социальной защищенности сотрудников Организации. До истечения испытательного срока решение о распространении на Работника таких льгот (мер) полностью или частично может быть принято с учетом хода испытаний руководством Организации на основании соответствующего ходатайства непосредственного руководителя работника.

7. Работник пользуется всеми правами, предусмотренными действующим трудовым

законодательством России, в том числе имеет право на:

- изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной Договором;

- использование в работе материалов, инструментов и механизмов Работодателя; в случае использования Работником своих материалов, инструментов и механизмов он имеет право на компенсацию в соответствии с условиями Договора, но при условии выполнения качественной работы и в установленный срок, а также при условии ранее оформленной и принятой Работодателем заявки на эти материалы и инструменты;

- компенсацию иных расходов, понесенных в связи с исполнением Договора, с письменного согласия Работодателя и приложением соответствующего отчета;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

8. Работник обязуется:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором, в полном объеме в установленные Работодателем сроки;

- еженедельно по электронной почте направлять Работодателю письменный отчет о проделанной работе;

- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемой работы, не допускать брака в работе;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в случае его предоставления Работодателем для использования в работе обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей;

- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы материалы, инструменты и механизмы;

- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной и коммерческой тайне Работодателя;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ;

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя.

Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, с которой Работник знакомится под роспись.

9. К Работнику, не обеспечивающему надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, применяются предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами Работодателя меры воздействия.

Невыполнение (ненадлежащее выполнение) трудовых обязанностей, установленных для Работника в соответствии с условиями Договора, является основанием для его расторжения по инициативе Работодателя.

10. Работодатель пользуется всеми правами, предусмотренными действующим трудовым законодательством России, в том числе имеет право:

- поручать Работнику выполнение любых работ в пределах его профессии, специальности, квалификации;

- устанавливать Работнику производственный план для выполнения работ в определенный срок;

- требовать от Работника повышения своего профессионального уровня, квалификации;

- расторгнуть Договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, в том числе за систематическое невыполнение установленного производственного плана;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

11. Работодатель обязан:

- выплачивать компенсацию за использование Работником своих материалов, инструментов и механизмов в соответствии с условиями Договора, но при условии выполнения производственного плана в установленный срок и выполнения качественной работы;

- соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и Договора;

- обеспечить Работнику оплату за труд в соответствии с Договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

12. Работнику устанавливается 30-часовая рабочая неделя. Режим рабочего времени Работник определяет самостоятельно.

13. Порядок использования времени отдыха Работник определяет самостоятельно.

14. Ежегодный отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

15. Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 21 000 (Двадцать одна тысяча) рублей в месяц.

16. Работнику устанавливается надбавка к должностному окладу за использование своих материалов, инструментов и механизмов в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей в месяц.

17. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

18. Другие условия, порядок и сроки оплаты труда (включая регулирование изменений в уровне оплаты труда), а также осуществление иных выплат поощрительного (социально-защитительного) характера устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.

19. На период действия Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством России.

20. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

21. Споры между сторонами разрешаются преимущественно путем переговоров. При недостижении соглашения спор передается на рассмотрение суда общей юрисдикции по месту нахождения Работодателя.

22. Во всем остальном, что не предусмотрено Договором, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством России.

23. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника.

Адреса и реквизиты сторон:

Погудинов Алексей Анатольевич ЗАО "Nominal.KR"

Паспорт: 40 99 N 245290 ИНН 7725088555/КПП 773101001

выдан 35-м отделением милиции Адрес: 197022, Санкт-Петербург,

Приморского района Санкт-Петербурга ул. Академика Павлова, д. 14, корп. 2, оф. 144.

12.03.2001 г. Р/с N 40702810000040000193

Место регистрации: 197341, в ОАО "БАНК САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"

г. Санкт-Петербург, ул. Котельникова К/с N 30101810500000000333

д. 5, кв. 12. БИК 044030790

Телефон: (812) 111-22-56,

e-mail: pogudinov@hotmail.org. М.П.

Страховое свидетельство ПФР Генеральный директор_________ Ким Чжун Хва

N 001-001-233-99 22 декабря 2008 г.

22 декабря 2008 г.

юрист, налоговый консультант

Образец трудового договора о работе по совместительству Образец трудового договора о работе по совместительству

Образец трудового договора о работе по совместительству ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

г. ____________ "___" ____________ 20__ г.

________________________________________________________________
(Указать наименование стороны)
(В дальнейшем именуется "Работодатель") в лице _________________________________
______________________________________________________________________
(Должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________________, с одной стороны,
(Указать: устава, доверенности, положение и т.п.)
и
______________________________________________________________________
(Фамилия, имя и отчество)
проживающий по адресу: ________________________________________________,
(Указать адрес)
(В дальнейшем именуется "Работник"), с другой стороны,

(В дальнейшем вместе именуются "Стороны", а каждая отдельно - "Сторона")
заключили настоящий Трудовой договор о работе по совместительству (в дальнейшем именуется "Договор") о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По этому Договору Работник обязуется выполнять следующую работу ____________________________ с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику установленную настоящим Договором заработную плату, обеспечивать надлежащие и необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Украины, коллективным договором, заключенным на предприятии работодателя и настоящим Договором.
1.2. Работник обязуется лично выполнять работу и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу.
1.3. Работа выполняется работником по совместительству, наряду с _________.
1.4. Местом работы Работника является ____________________________________
______________________________________________________________________.
(Наименование, место нахождения)
1.5. Рабочее место Работника ______________________________________.
1.6. Дата начала работы __________________________________________.
1.7. Условия о сроке испытания _________________________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1. Обеспечить охрану труда работника.
2.1.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату Работнику.
2.1.3. _____________________________________________ (Другие обязанности).
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять работу.
2.2.2. Соблюдать требования по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
2.2.3. _____________________________________________ (Другие обязанности).
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного обращения с имуществом Работодателя, что предоставлено Работнику для выполнения им трудовой функции.

2.3.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленном действующим трудовым законодательством Украины.
2.4. Работник имеет право на:
2.4.1. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
2.4.2. Отдых.
2.4.3. Защиту своих трудовых прав.
2.4.4. ___________________________________________________________.

3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. При выполнении работы Работнику устанавливается заработная плата _____________________________.
3.2. Заработная плата выплачивается ____________________________ в срок ___________ с периодичностью ______________.

4. УСЛОВИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКА
4.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______________________________.
4.2. Отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по месту основной работы.
4.3. Работнику устанавливаются выходные дни ________________________.

5. СРОК И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
5.1. Настоящий Договор является бессрочным и заключен на неопределенный срок.
5.2. Настоящий Договор прекращается в порядке и на условиях, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
6.1. В случае если Сторонами по спорному вопросу не будет достигнуто согласие, спор разрешается в порядке, установленном действующим законодательством для рассмотрения трудовых споров.
6.2. Правоотношения не урегулированы настоящим Договором, регулируются в соответствии с действующим трудовым законодательством Украины.
6.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах - по одному для каждой из Сторон.

РАБОТОДАТЕЛЬ
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
____________________________

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

  • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
  • Условие об испытательном сроке;
  • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
  • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
  • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
  • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
  • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

  • Трудовой договор по форме ТД-1
  • Срочный трудовой договор
  • Трудовой договор по совместительству
  • Трудовой договор на сезонные работы

Программа ведения хозрасчетных договоров.

Скачать Бланк

Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.

Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.

Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.

Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.

В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.

Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.

На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.

Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.

Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.

Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.

Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.

Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.