Доп соглашение о материальной ответственности образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору о полной материальной ответственности. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ.

17 Апрель 2014 Кадровые
Довольно часто случаются ситуации, когда возникает необходимость составления договора о материальной ответственности между работником и организацией. Чаще всего сотрудники, с которыми заключаются подобные соглашения, относятся к категории кассиров, бухгалтеров, кладовщиков и других лиц, непосредственно осуществляющих операции по использованию, хранению и продаже материальных ценностей. В статье разберемся, как правильно составить договор о полной материальной ответственности работника, образец бланка договора можно скачать в конце статьи.
Данный договор направлен на защиту материальных интересов работодателя в случае причинения вверенной ценности ущерба. Если сотрудник нанес какой-либо урон, он будет обязан возместить его в полном объеме. Если подобный документ не был составлен, руководитель организации имеет право стребовать с сотрудника сумму, не превышающую среднемесячный доход. Данная норма закреплена в Трудовом кодексе РФ.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N __ к трудовому договору от «_ __ 20__ г. N __. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу имущества Работодателя, причинение ущерба имуществу Работодателя, а

На заметку! Возможно, вам также пригодится образец коллективного договора — скачать, трудового договора бессрочного — скачать и срочного — скачать, договора о коммерческой тайне — скачать образец. Образец договора о полной материальной ответственности
Договор о материальной ответственности может быть заключен только с лицом, достигшим совершеннолетнего возраста. В документе обязательно указывается полное наименование организации-работодателя, дата составления договора, ФИО и должность сотрудника.

Дополнительное соглашение к Договору о материальной ответственности г.Москва «___»_200__г. 1.3. В иных, неупомянутых в п.п. 1.1 и 1.2 случаях, Ответственный начинает нести ответственность за имущество Общества

Далее в бланке договоре перечисляются обязанности каждой из сторон. Это означает, что указываются все обязанности работника, а также необходимые условия, которые должен предоставить работодатель для возможности выполнения этих обязанностей.
Бланк договора о полной материальной ответственности должен содержать перечень действий сотрудника, способных привести к нанесению ущерба организации, и за выполнение которых он понесет полную материальную ответственность. Необходимо также отметить в договоре порядок определения суммы нанесенного урона и способ возмещения.
После того, как бланк договора составлен со всеми необходимыми реквизитами, документ вручается работнику с целью ознакомления. В случае согласия с изложенной информацией, сотрудник ставит подпись на двух экземплярах. Один образец документа, содержащий печать и подпись руководителя, остается у сотрудника, другой – направляется в отдел кадров. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Началом действия договора материальной ответственности работника является момент его подписания сторонами. Документ действует в течение всего времени работы сотрудника с вверенным имуществом.
В случае изменения условий действия договора, дополнения его дополнительной информацией, расторжения или прекращения его действия, должно быть составлено дополнительное соглашение сторон в письменном виде.
Договор о полной материальной ответственности работника – скачать образец.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Общество с ограниченной ответственностью "Бета" ООО "Бета".

Курсовая работа. На тему. "Трудовой договор". Все изменения, вносимые в трудовой договор по соглашению сторон, оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, подписываемого сторонами.

№3 – памятка лицам, привлекаемым в качестве трудовых арбитров к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража. Постановление Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.17 марта 2004

В Украине существует мнение, что проблема защиты персональных данных в настоящее время не актуальна в связи с Последние новости. 15.12.2015 | 14:31 Facebook рассказал о главных трендах в поведении онлайн-потребителей.

Проблемы квалификации вовлечения несовершеннолетнего в совершение преступления. Коровин Е.П. Бавсун М.В. Попов П.В.

Материальная ответственность - договор о материальной ответственности, скачать образцы типовых бланков и форм бесплатно, с кем заключается соглашение

Основные моменты правоотношений, касающихся рассматриваемого вопроса, регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. ТК РФ формулирует и типологию классификации.

По субъектам ответственности:

• отвечает работодатель (статья 234 ТК РФ). Ущерб работнику из-за неправомерных действий администрации предприятия возникает при ограничении его возможности выполнять свои трудовые обязанности. То есть, недополученная или упущенная оплата труда, косвенное уменьшение дохода в результате вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения, например.
• отвечает работник (Статьи 271-273 ТК РФ). При этом субъектом может быть только физическое лицо, которое на момент причинения ущерба было связано с работодателем трудовыми отношениями и именно его трудовые функции или правонарушение непосредственно повлияли на потери предприятия.

• Частичная (ограниченная) материальная ответственность (МО) по статье 241 ТК РФ — за возможный причинённый ущерб работник отвечает в пределах своей среднемесячной заработной платы;
• Полная – ущерб предприятию подлежит компенсации в полном объёме (статья 242 ТК РФ, часть 1).

Исключения могут быть предусмотрены иными законодательными актами касающимися материальной ответственности. Договоры о материальной ответственности и их виды будут рассмотрены ниже.

• Индивидуальную (персональную) МО, все аспекты которой оговариваются в специальном письменном договоре и отвечают законодательным нормам;
• Коллективную (бригадную) по статье 243 ТК РФ, часть 1, пункт 2, когда ко вверенному работнику имуществу (товарно-материальным ценностям) есть доступ у целого круга лиц, непосредственно пользующихся ими или обслуживающих их.

Предприятие вправе воспользоваться предоставленной Законом возможностью относить ущерб (полностью или частично) на виновных лиц, но это его право, а не обязанность.

• Для полной персональной ответственности Минтруда России предусмотрело Типовую форму договора о материальной ответственности работника (Постановление №85 от 31.12.2002 года). То есть, самостоятельно работодателю ее разрабатывать не нужно, разве что, если возникает потребность в уточнении обязанностей или других отдельных условий. Тогда эту типовую форму можно использовать в качестве шаблона для разработки собственной. Издания приказа по предприятию в таком случае не требуется;

Ограниченную ответственность несёт каждый работник предприятия. которому, во-первых, исполнилось 18 лет, во-вторых, доказано, что именно его действия (бездействие) в процессе работы привели к поломке, краже, порче или иному выбытию ТМЦ.

Возмещение до размера одной среднемесячной заработной платы по статье 241 ТК РФ, определяется по Положению №922, утверждённому Постановлением Правительства России 24.12.2007 года. Оформлять дополнительными локальными актами следует только сам факт и доказательную базу порчи – причинные связи, умысел, вину.

Коллективная ответственность наступает при совместном исполнении группой работников работ по переработке, хранению, перевозке, отпуску или другому подобному использованию ценностей, когда разграничить ответственность невозможно (статья 245 ТК РФ).

В этом случае составляется единый документ для группы лиц, отвечающих за недостачу солидарно. Соотношение вины каждого члена бригады определяется подписавшими договор добровольно. Если какое-то лицо не имеет отношения к ущербу, его от возмещения освобождают. Разногласия определяются в суде;

Физические лица, принятые по гражданско-правовым договорам, несут перед предприятием имущественную ответственность на основании статьи 24 Гражданского Кодекса России, поскольку не состоят с организацией в трудовых отношениях. Образец договора о материальной ответственности работника вы сможете скачать ниже в статье.

Любому предприятию следует определить перечень работ и должностей, занятие которых сопряжено с обслуживанием ценностей. В упомянутом ранее Постановлении Минтруда №85 от 31.12.2002 года приводится перечень работ и должностей, предусматривающих полную МО.

• прием и выплата платежей; обслуживание денежных и торговых автоматов; применение и хранение документов с обозначением номинальной стоимости, а также абонементов, талонов, банковских и дисконтных карт, карточек, билетов.
• подготовка к реализации ТМЦ, купля-продажа товаров и услуг.
• депозитарная и инкассаторская деятельность;
• приемка на хранение, транспортировка, отпуск и выдача ТМЦ на складах, базах, точках складирования и любых подобных подразделениях (участках работы), в любых транспортных, производственных и социальных учреждениях;
• выращивание скота и продукции растениеводства;
• многие другие.

• кассиры и контролеры;
• руководители, и специалисты предприятий, осуществляющих обращение денег и драгоценных металлов,
• сотрудники торговых предприятий, складов, аптек, библиотек, музеев;
• другие категории персонала по Перечню.

Договор о материальной ответственности: с кем заключать договор и как? Кто должен заключать договора о материальной ответственности?

Ответы на эти вопросы вы найдете ниже.

При приёме на работу на должность, заведомо связанную с обслуживанием, хранением или использованием денег и других ТМЦ два договора заключаются параллельно. Если материальные обязанности вменяются трудящемуся, уже состоящему в штате организации, то требуется согласие работника.

Трудовой Кодекс предусматривает возможность такого отказа. В этом случае руководство обязано предложить человеку другую работу (статья 74 ТК РФ, часть 3). Но исходя из судебной практики (Постановление Верховного Суда №2 от 17.03.2004 г.) упомянутый отказ при определённых обстоятельствах может быть признан уклонением от выполнения обязанностей.

Тогда контракт расторгают по статье 77 ТК РФ (часть7, пункт1). Нужно ли подписывать договор о материальной ответственности?

Составлять нужно не менее чем в двух экземплярах. подписывать руководителем и сотрудником, один экземпляр из них может храниться в личном деле в течение срока исковой давности (3 года с окончания действия), хотя, если номенклатурой дел предусмотрено ведение специального регистра в бухгалтерии или секретариате, можно хранить и там.

Место хранения нормативными актами не регламентировано, главное, чтобы при выявлении факта недостачи или порчи было документальное подтверждение в оригинале.

Обратиться в суд за взысканием с работника по статье 392 ТК РФ можно в течение одного года со дня выявления ущерба. Бланк договора о материальной ответственности — скачать бесплатно вы сможете по ссылке ниже:

Характеристики участков и подразделений для составления бригадного договора о МО утверждаются приказом по предприятию и, как правило, приводятся в коллективном договоре. Тем же приказом назначается бригадир и соответствующие локальные нормативные акты доводятся до сведения общего собрания организации.

Расписаться в приказе должен каждый член бригады. при увольнении одного из них документ не аннулируют и не переоформляют. Просто напротив фамилии уволенного ставится отметка и список ознакомления дополняют новым сотрудником. Поэтому целесообразно оформлять приказ с возможностью прикрепления дополнительных листов.

Приказы раздела «МО» в крупных организациях можно регистрировать в общем журнале по фирме. Из такого журнала видно перемещение МОЛ (материально ответственных лиц) в структуре предприятия.

Если характер работы, трудовые функции или занимаемая должность МОЛ изменяются в течение трудового стажа, целесообразно дополнять договорённости, но не внесением изменений в «тело» основного соглашения, а заключением дополнительных.

В таком дополнении можно, например, оговорить следующие тонкости:

• с момента вступления в силу изменить регламент начала и прекращения контроля ТМЦ;
• определить процедуры идентификации ТМЦ;
• изменить порядок документального оформления движения ТМЦ;
• другие.

По ряду причин одно МОЛ не может непрерывно и постоянно отвечать за вверенный ему участок или направление работы; люди болеют, уходят в отпуск. Приемку-передачу ТМЦ в таком случае производят по акту, в котором указывают:

• место хранения;
• номенклатуру;
• единицы измерения;
• количественные показатели;
• сумму.

Акт подписывается передающим и принимающим лицами, утверждается подписью руководителя предприятия или структурного подразделения.

При невозможности передающей стороной подписать акт (внезапная болезнь, отсутствие по срочным причинам) его составляют с привлечением членов комиссии, ТМЦ подлежат обязательному пересчёту в формате инвентаризации.

Допустим, в силу каких-либо обстоятельств, договор утерян или не заключён. Виновных лиц можно наказать за ненадлежащее исполнение обязанностей, наложив дисциплинарное взыскание, но во всех ли случаях предприятие пострадает экономически (финансово)?

• противоправными действиями (хищение, поджог);
• вследствие административного проступка;
• умышленными действиями (бездействием). Например, при сбое настройки пресса у штамповщика начали выходить визуально определяемые бракованные изделия, в объяснительной он написал, что не уведомил мастера и наладчика, поскольку «это их работа, пусть смотрят»;
• в состоянии токсического, наркотического, алкогольного опьянения.

Даже если работнику ещё не исполнилось 18 лет привлечь к ответу его можно. При отказе добровольного возмещения убытков целесообразно передать дело в суд.

Ущерб, установленный приговором суда, погашается виновником в процессе исполнительного производства.

Упущенная выгода взысканию не подлежит. В приведённом примере удержать с штамповщика можно только покупную стоимость невозвратных заготовок.

В других случаях возникшие убытки ложатся на плечи предприятия.

Отсутствие системы договорных отношений по сохранности ТМЦ в принципе, скорее всего, вызовет претензии налоговых органов. Действующие реестры по МОЛ желательно периодически проверять на полноту наличия и охвата, сохранность, обоснованность.

Цель деятельности каждого коммерческого предприятия — получение прибыли, некоммерческого – сохранность имущества.

В вопросе рационального управления товарно-материальными запасами можно и нужно эффективно использовать механизмы, установленные законодательством для уменьшения потерь предприятия путём применения договоров материальной ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Дополнительное соглашение и материальная ответственность

1. Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору указывать полностью реквизиты сторон договора или достаточно подписей сторон? 2.Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с системным администратором? (у него в кабинете хранятся все незадействованные компьютеры, комплектующие (которые он сам по доверенности приобретает), лицензионные программы и пр.)Спасибо

1. Внесение полных установочных данных о работнике и работодателе является обязательным требованием при заключении трудового договора. При заключении дополнительного соглашения не требуется внесение полных реквизитов сторон ( указывается Ф.И.О.работника и полное ( либо сокращенное) название компании (работодателя). При этом необходимо указать на неотъемлимость действия и связи данного дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному ранее. ( например укажите " настоящее дополнительное соглашение является неотъемлимой частью трудового договора №__ от 00.00.0000г. заключенного между ООО " Работодатель" и Ф.И.О. работника.)
Подписи работника и работодателя под заключенным дополнительным соглашением обязательны.
2. Вопрос заключения договора полной материальной ответственности с системным администратором является довольно спорным. В первую очередь, Ваш работник имеет право отказаться от заключения такого договора, в виду отсутствия его должности в утвержденном Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ему имущества ( данный перечень утвержден Постановлением Министерства Труда и Социального развития Российской Федерации от 31.12.2002г. № 85). Вы должны учесть, тот факт, что выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей, не является основной трудовой функцией работника, т.е. это условие не было оговорено при приеме на работу.
Но, Вы сможете это сделать передав работнику материальные ценности по акту и четко прописав обслуживание, закупку и хранение материальных ценностей у работника в должностных обязанностях.

Оценить и поделиться

Соглашение о полной материальной ответственности руководителя организации

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N __
к трудовому договору от «___» ____ 20__ г. N __

«__» _______ 20___ г. г. Архангельск

Общество с ограниченной ответственностью «________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________, действующего на основании Протокола Общего собрания участников от «__» ______ 20___ г. N __, с одной стороны, и генеральный директор ______________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Стороны договорились включить в трудовой договор с Работником следующий пункт:
«4.4. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу имущества Работодателя, причинение ущерба имуществу Работодателя, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам по вине Работника.».
2. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора с Работником.
3. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

Экземпляр дополнительного соглашения получил: _____________ __________

Договор о материальной ответственности

Все работники, имеющие отношение к хранению, использованию материальных ценностей и финансовых средств на предприятии заключают с руководством договор о полной материальной ответственности. К сотрудникам предприятия, которые имеют отношение к материальным ценностям, относятся: бухгалтера, кассиры, кладовщики и другие финансово-ответственные лица. Рассмотрим, как правильно составлять бланк договора о материальной ответственности, образец предлагаем можно скачать в конце этого материала.

Договор о материальной ответственности имеет юридическую силу, так как по нему руководитель может взыскать с сотрудника, виновного в нанесения материального ущерба, всю сумму полностью или частично. Если сотрудник предприятия отказывается заключить такой договор, то руководитель может потребовать возмещение ущерба в размере суммы, не превышающей средний доход работника за месяц.

Предлагаем дополнительно скачать образец коллективного договора, который заключается между сотрудниками предприятия и руководством.

Согласно общепринятым стандартам договор материальной ответственности должен состоять из таких основных блоков:

• Дата составления договора;
• Основные сведения о работодателе с указанием ФИО, должности руководителя, наименование предприятия;
• Сведения о работнике (сотруднике) — ФИО, должность, наименование отдела или подразделения в котором он трудится.

Работодатель и работник (сотрудник) предприятия подписывают договор в двустороннем порядке. В договоре указывается перечень обязанностей сотрудника, список материальных ценностей, за которые он отвечает, а работодатель обязан обеспечить нормальные, не нарушающие трудовой договор, условия для исполнения сотрудником (работником) своих обязанностей. В договоре обязательно указываются действия, которые недопустимы со стороны сотрудника, так как могут нанести непоправимый ущерб работодателю. Если эти требования не будут соблюдены, работодатель вправе потребовать возмещение причиненного ему ущерба в полной мере.

Договор составляется в 2 (двух) экземплярах. Один предназначен для сотрудника, другой остается в отделе кадров на предприятии. Работодатель на договоре должен поставить печать и подпись. Если планируется внесение дополнительных условий, то при этом составляется еще одно соглашение, которое оформляется должным образом.

Договор материальной ответственности

Помогите пожалуйста.
Следующая ситцация.
На данный момент у нас работают водители-экспедиторы, кассиры и администраторы, которые работают с деньгами. Договоров мат ответственности нет. Ге.дир. сказал, что необходимо срочно их заключить. Вопрос:
1. нужно ли уведомление о заключение договоров мат ответственности? Сроки?
2. нужно ли заключать доп соглашение к трудовому договору
3.нужно ли издавать приказ о мат ответственности
4. скиньте пожалуйста форму договора

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ирис, прежде чем заключать договор о мат. ответственности проверьте ваши должности в соответствии с Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

нужно ли уведомление о заключение договоров мат ответственности? можно предложить составить уведомление следующего содержания:

Закрытое акционерное общество "Сапфир"

г. Санкт-Петербург 22 января 2007 г.

УВЕДОМЛЕНИЕ
о необходимости заключения договора о полной индивидуальной
материальной ответственности

Уважаемый г-н Иванов, предлагаем Вам подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение) в двух экземплярах, поскольку занимаемая Вами должность товароведа включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.
В случае Вашего отказа от подписания вышеуказанного договора прошу Вас внести на настоящее уведомление отметку следующего содержания: "От подписи договора о полной материальной ответственности отказываюсь", дату и подпись.

Генеральный директор
На практике возможна ситуация, когда все условия возложения материальной ответственности соблюдены, однако работник отказывается заключить договор о полной материальной ответственности. В таком случае есть все основания для наложения на работника дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей согласно ст. 192 ТК РФ. В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для этого работодателю необходимо подтвердить документально факт уведомления работника о желании работодателя заключить договор о материальной ответственности и факт отказа работника от его подписания.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

нужно ли заключать доп соглашение к трудовому договору ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1
к трудовому договору от 12.01.2010 N 1

Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2" (ООО "Полигон-2"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Антонова Сергея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и заместитель генерального директора Пружинин Игорь Викторович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Стороны договорились, включить в трудовой договор с Работником следующий пункт:
"4.4. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу имущества Работодателя, причинение ущерба имуществу Работодателя, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам по вине Работника.".
2. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора с Работником.
3. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

Антонов С.Н. Антонов Пружинин И.В. Пружинин

Экземпляр дополнительного соглашения получил Пружинин И.В. Пружинин

нужно ли издавать приказ о мат ответственности ПРИКАЗ

Об установлении полной коллективной материальной ответственности

Для обеспечения сохранности материальных ценностей, хранящихся на складе ООО "Полигон-2", и с учетом того, что работы по их хранению выполняются работниками совместно, руководствуясь ст. 245 ТК РФ,

1. Ввести в структурном подразделении "Склад" полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей.
2. Включить в состав коллектива (бригады) следующих работников;
- Минаева А.В. заведующего складом;
- Дмитриева В.Н. старшего кладовщика;
- Климентьева И.А. кладовщика;
- Яковлева В.П. кладовщика.
3. Назначить Минаева А.В. руководителем коллектива (бригады).
4. Начальнику отдела кадров Петровой Е.В. в срок до 20.01.2010 обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с перечисленными работниками.
5. Главному бухгалтеру Карасевой Т.В. разработать Порядок учета и отчетности, позволяющий работникам склада вести учет вверенных им ценностей, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.
6. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

скиньте пожалуйста форму договора Договор
о полной индивидуальной материальной ответственности N 1

г. Москва 15.02.2010

Антонова
Сергея Николаевича
далее именуемое "Работодатель", в лице руководителя -----------------------
(фамилия, имя, отчество)

------------------
или его заместителя ____________________________, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)

Устава заведующий складом
---------------------------, с одной стороны, и ---------------------------
(устава, положения, (наименование должности)
доверенности)

выполняющий работы, непосредственно связанные с приемом, хранением, использованием в работе материальных ценностей, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель вверяет, а Работник принимает ответственность за недостачу материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от 12 февраля 2010 г. Кроме того, в связи со спецификой работы Работника ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от Работодателя и/или сторонних поставщиков на основании накладных.
3. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
4. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
6. С перечнем вверенных товарно-материальных ценностей, имеющихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации от 12 февраля 2010 г. Работник ознакомлен и согласен.
7. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
8. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
9. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Если вы своевременно не заключили с работником договор о мат ответственности, значит заключить его теперь можно только с согласия работника.
Цитата из Трудовые споры с позиции Верховного Суда (Э. Глуховская, "Малая бухгалтерия", N 3, апрель-май 2007 г.):
Отказ от заключения договора о полной материальной ответственности
При отказе работника от заключения договора о полной материальной ответственности при заключенном трудовом договоре, возможны два случая.
1. Работник при приеме на работу знал, что такой договор является основой его трудовых функций, и это обстоятельство было оговорено при приеме на работу.
2. Работник о полной материальной ответственности не знал, поскольку необходимость в заключении такого договора возникла позднее.
Соответственно в этих двух случаях правовые последствия отказа для каждого из работников различны.
Работник, с которым необходимость заключения договора о полной материальной ответственности была оговорена, отказываясь от его заключения, тем самым не исполняет свои трудовые обязанности.
Иными словами, такой работник подписать договор должен. В противном случае к нему возможно применение дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения.
Второй работник изначально не имеет прямой обязанности подписать договор о полной материальной ответственности. И возникшую необходимость следует рассматривать как изменение условий заключенного с ним трудового договора.
"Основаниями прекращения трудового договора являются. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. " (подп. 7 части первой ст. 77 ТК РФ).
Следовательно, работодатель должен предложить такому работнику другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (п. 36 Постановления).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девушки.
такой вопрос:
Могу ли я ними заключить и трудовой договор и отдельно договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
и надо ли это? Обязательно нужно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником или с работниками Договор о полной коллективной материальной ответственности.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Марго, вы конечно может потом и не работаете с такими договорами, но лучше все-таки их хранить вместе с ТД, а при ревизии их очень быстро можно найти + ознакомиться если возникают кикие-либо вопросы и с ТД

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Дак просто хранить это одно. Но если на меня возлагают обязанности по контролю за наличием, составлением. ТО есть в случае если я отдала заполнять директору магазина договор такой о коллективной ответственности, а после ревизии обнаружилось что его нет, все шишки на меня. Хотя я ответственности не несу за сохранность ТМЦ в подразделениях.
Нашла Приказ № 558 от 25.08.10 Минкультуры, где прописана типо Номенклатура дел. Эти договора значатся в разделе "Бухгалтерский учет и отчетность". Попробую этим воспользоваться. Может директор решит в мою пользу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая. муж устроился на работу в частное охранное агенство охранником (в ресторан). Сейчас его начальник хочет с ним заключить договор о мат.отве-ти (что если что-то вынусут оттуда, он будет платить). Законно ли это? и если можно статьи по ТК.
Спасибо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая. муж устроился на работу в частное охранное агенство охранником (в ресторан). Сейчас его начальник хочет с ним заключить договор о мат.отве-ти (что если что-то вынусут оттуда, он будет платить). Законно ли это? и если можно статьи по ТК.
Спасибо Незаконно. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст.244 ТК, письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а где посмотреть этот перечень?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.