Рейтинг: 4.3/5.0 (1609 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В ______________________________ (наименование суда первой инстанции)
Истец: __________________________ (сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)
Ответчик: _______________________ (сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)
Цена иска _______________________ (сумма в рублях, если иск подлежит оценке)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат
В ________________ (наименование работодателя) я работаю с "___"__________ ____ г. в должности _____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).
За период с "___"____________ ____ г. по ________ мне не выплачивались ____________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила __________ рублей. Расчет задолженности прилагается.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ______________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _____________________ за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ______ рублей (расчет прилагается).
Комиссия по трудовым спорам в _____________ (наименование работодателя) не образована.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ,
1. Взыскать с ________________ (наименование работодателя) в мою пользу _____________ рублей, составляющих задолженность ответчика по ___________ (указать виды выплат).
2. Взыскать с _______________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("___"__________ ____ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного _____________ (коллективным, трудовым) договором.
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____ стр.;
2. Трудовой договор - на ____ стр.;
3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на ____ стр.;
4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на ___ стр.;
5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на ____ стр.;
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ___ стр.;
7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - на ____ стр.;
8. Копия искового заявления.
Дата подачи заявления: "___"___________ ____ г.
Источник: "Образцы исковых заявлений", "Издательство Тихомирова М.Ю."
Материальные взаимоотношения участников трудового договора иногда приобретают конфликтное положение. Несогласие работника с размером ежемесячных и дополнительных платежей приводит к обращению в судебные инстанции. Грамотный и аргументированный иск о взыскании заработной платы позволяет оптимально отстоять свои интересы в судебных спорах с работодателем.
Обращение в суд является окончательной возможностью разрешения конфликта. Невозможность достигнуть соглашения при досудебном рассмотрении вопроса вынуждает участников обращаться в суд. Поводом для направления иска служит длительная задержка выплат, несоответствие платежей существующим обязательствам, не удовлетворяющая работника компенсация при увольнении по сокращению штатов или собственному желанию. Поводов может быть несколько, но перед обращением в суд потребуется провести предварительную работу по решению проблемы.
Отсутствие компромисса позволяет заинтересованному лицу обратиться в суд районного или городского подчинения. По правилам, дело возбуждается по месту регистрации ответчика, то есть предприятия. При наличии нескольких адресов регистрации подразделений предприятия, исковое требование оформляется в адрес административного корпуса. Заявление должно содержать стандартные реквизиты, предусмотренные ст.131 ГПК РФ.
Подателю иска следует учесть, что отсутствие необходимых реквизитов, ошибки в заполнении, несоответствие фактам заявленных претензий не позволяет принять иск к рассмотрению. Заявление может быть оставлено без движения или возвращено на доработку в указанный судом срок. Установочные сведения включают в себя адрес суда обращения, координаты и личные данные заявителя. Данные об ответчике должны быть представлены почтовым адресом, ИНН и КПП юридического лица.
Цена иска о взыскании заработной платы отображается в заявлении конкретной суммой. При судебном рассмотрении запрашиваемая стоимость материального взыскания может быть удовлетворена полностью, частично или отклонена с указанием причины. Поэтому, цена искового требования должна быть максимально обоснована и аргументирована. К заявлению прикладываются сведения о трудовых взаимоотношениях согласно договору, дате приема на работу и занимаемая должность истца.
Документально должна быть подтверждена заработная плата и срок, за который деньги не были получены. Особое значение для суда имеют отраженные в документах попытки досудебного урегулирования конфликта. Это может быть стандартное заявление на имя работодателя об имеющихся задолженностях и желании работника обратиться в суд по данному поводу. Если реакции руководства не последовало на попытку досудебного урегулирования или есть письменный отказ, то такой документ позволит суду рассмотреть вопрос без дополнительных исследований.
Приложенный расчет задолженности должен быть обоснованным и подтверждаться бухгалтерскими справками с места работы. Кроме того, в исковую стоимость включаются пени за каждый день просрочки в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка РФ. Взыскание нанесенного истцу морального ущерба определяется судом и должно соответствовать существующему между сторонами трудовому договору.
Исковое требование материального возмещения должно быть точно определено заявителем. В сумму иска включаются судебные издержки, оплата экспертиз и адвокатских услуг, а также компенсации и возмещения ущерба. Согласно НК РФ, трудовые споры материального характера не требуют уплаты государственной пошлины, не облагаются налогами и сборами.
Коллективный иск о взыскании заработной платыПри наличии на предприятии коллективного трудового договора и невыплатах заработка всему контингенту или его части, допускается рассмотрение коллективного искового заявления к руководству предприятия. Предварительную работу по досудебному разрешению спора проводит профсоюз, при его отсутствии выборные представители коллектива.
Отказ руководства в решении конфликта, игнорирование требований коллектива позволяет инициировать судебный процесс. Особое значение имеет досудебное обращение работников в государственные надзорные органы и комиссии по трудовым конфликтам. Имея на руках положительное постановление о выплатах задолженности, представители трудового коллектива обоснованно обращаются в суд с исковым требованием.
При положительном постановлении суда открывается исполнительное производство службой судебных приставов. При отсутствии финансовых средств на счетах предприятия, оно объявляется банкротом по установленному регламенту. Задолженность перед работниками погашается из средств, полученных при реализации имущества должника.
о признании отношений трудовыми и о взыскании
заработной платы за отработанное время
«__»_______________ _____ г. между истцом и ответчиком заключен договор ___________ (подряда/оказания услуг и т.д.) N _____ на выполнение следующей работы - _______________ по адресу: _____________________________ с оплатой _____________ (__________) рублей в месяц.
Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям: __________________________________________________________________________.
(обстоятельства и доказательства с учетом Рекомендаций, утв. Письмом ФСС РФ
от 20.05.1997 N 051/160-97)
«__»_____________ _____ г. истец с ведома (или: по поручению) ответчика фактически приступил к выполнению следующей работы: _______________________ по адресу: ____________________, что подтверждается ______________________. За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает _____ (_____________) рублей в месяц, что подтверждается: ______________________________________.
(обстоятельства и доказательства)
Несмотря на то, что истец продолжает выполнение указанной работы, что подтверждается _____________________________, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключен.
По состоянию на «__»____________ _______ г. задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила _________________ (________________) рублей, что подтверждается ________________________________________________.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает _____________ (____________) рублей в месяц, что подтверждается: ______________________________________.
Требование истца о заключении трудового договора с «__»________ _______ г. в должности _______________ с окладом _____ (__________) рублей и о выплате заработной платы в размере _____ (____________) рублей ответчик добровольно не удовлетворил по мотивам: ________________ (вариант: оставил без ответа), что подтверждается ____________________________________________.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1 (ч. 3) ст. 16, ст. ст. 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ
1. признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми.
2. обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности _______________ с окладом _____________ (__________) рублей с «__»__________ ____ г.
3. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере __________________ (__________) рублей.
1. копия договора N ___ от «__»________ ___ г.;
2. документы, подтверждающие выполнение истцом работы;
3. иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.
«___» _________________ 2105 год _____________________/_____________________/
При направлении искового заявления (далее — ИЗ) о взыскании зарплаты необходимо руководствоваться следующими правилами:
При определении территориальной подсудности ИЗ о взыскании зарплаты необходимо учесть, что:
Содержание ИЗ о выплате зарплаты регламентировано ст. 131–132 ГПК РФ.
При этом в описательной части ИЗ необходимо также пояснить:
В своем ИЗ истец также может просить суд:
Помимо взыскания невыплаченных оклада, премии, надбавок, отпускных и иных полагающихся истцу от работодателя выплат, ИЗ может содержать требование:
Образец искового заявления о взыскании заработной платы размещен по ссылке:
Доказательства, прилагаемые к исковому заявлениюВ качестве доказательств в зависимости от конкретной ситуации могут быть использованы:
Итак, исковое заявление о взыскании заработной платы может быть подано по месту нахождения работодателя (или его обособленного подразделения) либо месту исполнения договора. Составляется такой документ в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 131 ГПК РФ.
Лидия Провоторова Высший разум (181241) 5 лет назад
В __________________________________
(наименование суда первой инстанции)
Истец: ______________________________
(сведения об истце, указанные в
п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)
Ответчик: ___________________________
(сведения об ответчике, указанные в
п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)
Цена иска___________________________
(сумма в рублях, если иск подлежит
оценке)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплат
В ____________________________ (наименование работодателя) я работаю с "_____" __________ _____ г. в должности ____________________________________ и выполняю работу _______________________________________________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).
За период с "_____" ___________ _____ г. по _______________ мне не выплачивались ______________________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ________________ рублей. Расчет задолженности прилагается.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______________________________________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ____________________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _________________ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____________ рублей (расчет прилагается).
Комиссия по трудовым спорам в _______________________ (наименование работодателя) не образована.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу:
1. Взыскать с _________________________ (наименование работодателя) в мою пользу _________________ рублей, составляющих задолженность ответчика по (указать виды выплат).
2. Взыскать с __________________________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("____" ________ _____ г. ) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ____________________ (коллективным, трудовым) договором.
Приложения:
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ______ стр.
2. Трудовой договор - на _______ стр.
3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на _______ стр.
4. Справка о
Лидия Провоторова Высший разум (181241) 5 лет назад
4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на _____ стр.
5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на ____ стр.
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ___ стр.
7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - на ____ стр.
8. Копия искового заявления.
Дата подачи заявления: "___" _________ _____ г.
Подпись истца
Риф Биктагиров Профи (718) 5 лет назад
Спасибо.Но помоему что бы заполнить сначало нужно взять справку с бухгалтерии.А можно коллективное написать.Можете дать Образец.Большое Вам спасибо за информацию.
Лидия Провоторова Высший разум (181241) Коллективное нельзя, у каждого своя задолженностьпо заработной плате.
Ниже приведен образец искового заявления о взыскании заработной платы. Заявление написано нами по конкретной ситуации нашей клиентки, оно было рассмотрено и удовлетворено судом в полном объеме.
В Калининский районный суд
г. Новосибирска
(630110, г. Новосибирск, ул. Учительская, 40а)
Истица: Петрова Ирина Петровна
место жительства:
630017, г. Новосибирск, ул. Б. Богаткова,
дом ___, кв. ___,
Ответчик: ООО «Сатик»
ИНН/КПП ___________________
Юридический и фактический адрес:
630084, г. Новосибирск, ул. Новая Заря, __,
офис ___)
Цена иска: 32 180 руб. 34 коп.
С 8 июня 2010 года по 27 апреля 2012 года истица состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Сатик», работала в должности продавца-кассира-консультанта. 27 апреля 2012 года она была уволена с предприятия ответчика на основании её заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки (прилагается к исковому заявлению).
В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 8 июня 2010 года (прилагается к исковому заявлению), должностной оклад истицы составлял 5000 рублей (п. 5.1. договора); также договором предусмотрена выплата премий в зависимости от результатов хозяйственной деятельности работодателя и личного трудового вклада работника (п. 5.3. договора). В среднем, на протяжении 2010 – 2011 года истице ежемесячно выплачивалась премия в сумме 7 500 рублей, что подтверждается прилагаемыми к исковому заявлению справками по форме 2-НДФЛ за 2010 и 2011 годы. Такая же премия начислена и за период её работы у ответчика в 2012 году (с января по 27 апреля 2012 года включительно), что подтверждается прилагаемым гарантийным письмом ответчика и приложением к нему.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
С января месяца 2012 года по день увольнения включительно ответчик не выплатил истице премию:
за январь – 7 836 руб.
за февраль – 6 489 руб.
за март – 8 342 руб.
за апрель – 8 502 руб.
Всего ответчик не выплатил истице премию на общую сумму 31 169 рублей:
7 836 руб. + 6 489 руб. + 8 342 руб. + 8 502 руб. = 31 169 руб.
Факт начисления премии в указанном размере подтверждается прилагаемым к настоящему исковому заявлению гарантийным письмом Ответчика.
Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Т.о. ответственность ООО «Батик» перед истицей в связи с невыплатой указанных сумм на дату 15 июля 2012 года составит:
(7 836 руб. * 0, 027%) * 166 дней + (6 489 руб. * 0, 027%) * 137 дней +
+ (8 342 руб. * 0, 027%) * 106 дней + (8 502 руб. * 0, 027%) * 79 дней +
= 1 011 руб. 34 коп. где:
0,027% – ответственность за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной Указанием ЦБ РФ от 23 декабря 2011 года № 2758-У ставки рефинансирования Центробанка РФ на дату увольнения истицы (8 %)
166 дней, 137 дней, 106 дней, 79 дней – просрочка выплаты ответчиком премий за январь, февраль, март и апрель месяцы соответственно, а также отпускных.
Т.о. всего задолженность ответчика перед истицей составит 32 180 руб. 34 коп.:
31 169 рублей + 1 011 руб. 34 коп. = 32 180 руб. 34 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).
Не выплачивая длительный период времени истице заработную плату, ответчик ставит её саму и её семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически – отказ выплатить заработанные истицей деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и значительный моральный вред.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истицей по выплате заработной платы и расчета при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает истице заработную плату, истица оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 20 000 рублей.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК ПФ,
Взыскать с ответчика ООО «Сатик» (ИНН 5401329105) в пользу Петровой Ирины Петровны задолженность по выплате заработной платы (премий) в сумме 31 169 рублей, в счет ответственности по основанию ст. 236 Трудового кодекса РФ — 1 011 руб. 34 коп. всего: 32 180 руб. 34 коп. (тридцать две тысячи сто восемьдесят рублей 34 коп.).
Взыскать с ответчика ООО «Сатик» в пользу в пользу Петровой Ирины Петровны в счет компенсации морального вреда 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
Взыскать с ответчика ООО «Сатик» в пользу в пользу Петровой Ирины Петровны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате услуг представителя в соответствии с представленными документами об оплате.
1. Копия искового заявления для ответчика
2. Справки по форме 2-НДФЛ
3. Копия трудового договора
4. Копия трудовой книжки
5. Копия гарантийного письма ответчика и приложение к нему
6. Копия квитанции об оплате услуг представителя
« 16 » июля 2012 года
Истец_____________________ (Петрова И.П.)
Здравствуйте, Ирина! Пресекательный срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы восстановить теоретически можно, но необходимо представить доказательства уважительности пропуска этого срока. Делается это посредством подачи соответствующего заявления (можно о восстановлении пропущенного срока заявить прямо в исковом заявлении отдельным процессуальным требованием).
Здравствуйте! Вас беспокоят из Крыма. Меня зовут Елена.Помогите разобраться с проблемой. Я работала в коммунальном предприятии, которое занимается подъемом и подачей воды населению,учредителем предприятия является сельский совет.Предприятие убыточное, после оплаты всех обязательных платежей,на зарплату средств не хватало. Поэтому образовалась большая задолженность по заработной плате.При подготовке документов для переоформления предприятия по российскому законодательству ,депутаты сельского совета не стали рассматривать Устав предприятия, не дали документы,необходимые для переоформления, а решили, чтобы не выплачивать долги по зарплате, приостановить деятельность предприятия. При этом не выплатили никому долги по зарплате.На базе старого создали новое,которое,по заявлению председателя сельского поселения,не является правоприемником.Подскажите, что нам делать,куда обращаться!
Здравствуйте, Елена!
Во-первых российский Уголовный кодекс знает норму об отвкетственности за невыплату заработной платы:
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Во-вторых Трудовым кодексом предусмотрена ответственность работодателя за задержку заработной платы:
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ну и в-третьих, существует арбитражная практика о взыскании с фактического правопреемника долгов фактического правопредшественника (т.е. когда, как в описанной Вами ситуации, работодатель «кинул» предприятие вместе с долгами и на его месте организовал новое 1:1). О подобной практике судов общей юрисдикции мне неизвестно, но можете попробовать обратиться, тем более, что иски работников о взыскании заработной платы госпошлиной не облагаются.
Вы о чем? Никто в этой стране не будет Вам платить что то сверху. Дойдет до суда - Вы сами бросите эту затею. К сожалению конечно - так мы здесь живем.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.Исковое заявление со взыскание зароботной платы Райный суд коллективное если нет тогда индивидуальное Образец.
Очень просто. Это Ваша средняя з/плата, за то время, которе не получали + % за пользование этими средствами по ставке рефинансирования банка. Удачи.!
Как бы вы поступили в данной ситуации?Он рабовладелец и поступать может на своё усмотрение в любой ситуации, касаемой его деятельности. вы можете обратиться к ребятам, чтобы его как следует обработали. но будет ли вам после этого хорошо на работе, где те, за кого вы вступились, не считают нужным поддержать вас?!
ВсеИски - ИСКИ - Трудовые споры - Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.Долги все были выплачены, но по требованию профкома предприятия в коллективный договор на 2001-2002г. был внес н пункт о том, что.
Я думаю стоит уволится.
Обратитесь в инспекцию по труду. Увольнение по статье - дело серьезное. И работодатель - должен будет доказать что оно обоснованно. А это бывает не так просто. Вы ему скажите- если увольняет по статье, то Вы через суд - добъетесь справедливости, еще и компенсацию за вынужденный простой выплатит. На моей памяти таких случаев - хоть отбавляй.
Судя по всему у вас нет будущего на этой работе выход один уйти по собственному желанию.
Крови попить из них надо!
Если я слышу от работодателя фразу типа "ты уволен", "ты больше не работаешь у нас", "ты нам больше не нужен", то я готов просто напросто убить своего работодателя, и его бывших коллег. Если работодатель видит, что его коллега хорошо и качественно выполняет работу, увольнять не имеет права по закону, это называется как незаконное увольнение. А другую конечно работу найти очень сложно.
Скорее всего эта фирма полное кидалово. Естественно проще предлагать свои услуги, чем искать работодателей, которые рано или поздно могут вас уволить или не принять вас на работу.
Тема статьиколлективное взыскание заработной платыколлективный иск
Ваш начальник моральный урод, с которым очень трудно бороться, так как работодатели очень ценят таких. Ведь работодателю выгодно быть "хорошим" на фоне таких уродов. Бороться с ними можно только одним методом - учитывать тот факт, что начальник живой человек, физическое лицо, со своими слабостями и болезнями. Тайно создайте проблемы внутри его семьи. Пусть это будет вскрывшаяся измена или жёсткая сплетня об этом и ненавязчиво распространите информацию в коллективе. Узнайте через знакомых, врачей или медсестёр, может у вашего начальника есть постыдные болезни, которых он стесняется и сделайте так, что бы об этом узнали все не только на работе, но и его соседи по дому. Создайте начальнику максимальное количество личных проблем и увидите, что ему станет не до вас. Если же он и от этого не угомонится, познакомьтесь с журналистом из местной газеты и опубликуйте нелицеприятную статью об этом директоре. По всей видимости, он параноик. А параноики иногда от этого даже умирают. И не жалейте его. Собакам собачья смерть.
Нам на фирме не платят з/п уже два месяца, мы хотим подать иск, как это лучше сделать?Лучше сделать это по морде шефу
Здравствуйте, фирма начала продавать основные средства, зарплату не платят с марта, подскажите, или скиньте пример иска о взыскании заработной платы, как луче подавать коллективные иск, или каждый за себя?
В соответствии с ГПК РФ в случае отсутствия возражения у работодателя можно подать заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. В противном случае требование о взыскании заработной платы необходимо предъявить в порядке искового производства.
Чиркните в прокуратурку. Быстрее будет. Прокуроры сечас с удовольствием реагируют на такие сигналы.
Никкой пошлины! Исковое заявл подается мировому судье. У них есть форма ( можно в произвольно) Только необходимо на работе взять справку о наличии задолженности по з\пл. А через прокуратуру. согласен с отвентом последнего. Тем более если писать коллективное обращение
И долго будуту задавать подобные вопросы? Не проще обратиться к юристу на консультацию - все он и сделает.
Для начала надо обратиться в инспекцию по трудовым спорам! А уже потом все остальное
Иск о взыскании заработной платы. Между истцом и организацией был заключен договор подряда о выполнении комплекса работ.размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным.
Почитйте ст. 141-142 трудового кодекса о самозащите, и одновременно не теряя времени заявление в суд. а обращаться в испекцию по трудовым спорам пустая трата времени .
Все толпой к адвокату. Он все подготовит и проведет дело.
1. в трудинспекцию (работают быстро и почти всегда наказывают руководителей). выдадут предписание. за неисполнение - дисквалификация (т. е. увольнение работодателя с работы и запрет занятия руководящих должностей минимум на год). даже если предписание выполнят, но в течение года еще раз получат взыскание - тоже дисквалификация.
2. заява в прокуратуру по ст. 145.1 УК РФ. но будет сложно доказать личную заинтересованность и корыстный мотив. как показывает практика, приглашение посетить прокуратуру действует отрезвляюще.
Уважаемый Евгений! И куда Вы обращались? По 392 статье ТК РФ Вы имели право в течение 3 месяцев обратиться в суд с исковым заявлением. Обращались? И что, не решили в Вашу пользу?
Выплата заработной платы. Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины.Правила подачи иска взыскании зарплаты.
Была на больничном 3 месяца. срезали квартальную премию. законно ли?Если три месяца не работала, за что же премия?
Причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннегоВ соответствии со статьей 333.36 НК РФ от уплаты гос.пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы.
Трудовой кодекс это не регулирует, ответ надо искаль в локальном НПА вашей организации (в котором говориться об условиях выплат премий) .
А вообще, насколько я знаю по другим организациям - невыплата преммии если человек был на больничом - обычная практика и вполне законная, не зарплаты же лишают.
Премия платится за ВЫПОЛНЕННУЮ работу. Вы были на больничном, какая ж тут премия ?
Народ прав, премия выплачивается за РАБОТУ.
Премия - это всегда выплата стимулирующего характера, устанавливаются работодателем, следовательно им и отменяются. Изучайте локальные нормативные акты организации по вопросам премирования. Удачи.
Премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Если вы не работали квартал, то соответственно и премия начислена была пропорционально нулю.
Главная Образцы исков. исковых заявлений Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.Исковое заявление об уменьшении размера алиментов образец. Коллективный трудовой договор образец .
Предусмотрена ли в нашем законодательстве подача коллективного иска?Для того чтобы говорить о социальном найме, нужно сначала чтобы общежитие перестало быть общежитием. Оно передано в муниципальный жилой фонд?
Если нет, то ваши желания не более, чем фантазии.
Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. 07 июля 2014, 12 27. Прошлой осенью на моем сайте была размещена статья Как заставить работодателя выплатить Вам заработную плату.
Нарушение трудового законодательства.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исковое заявление о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику. года я был а принят на работу в.
Срок исковой давности по Гражданскому кодексу РФ составляет 3 года статья 196 ГК РФ
Работодатель будет обязан выплатить вам задолженность за все 8 лет. Основание- ст. ТК РФ, в которой говорится о том, что при увольнении работодатель ОБЯЗАН произвести с вами полный расчет.
За какой срок работодатель обязан сообщить об изменении зарплаты ( в моем случае в 2 раза)? если можно статью ТКОбычно положенные сроки - это 2 недели. Если Вы увольняетесь или какое либо решение руководства, касающееся Вас непосредственно. данный срок дает Вам возможность все обдумать и принять решение..
Исходя из размера компенсации, установленного коллективным трудовым договором 3. Обязать Ответчика в дальнейшем выплачивать мне заработную плату.См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с.
За два месяца ст. 74 ТК РФ
Изменение сущ. условий договора - письменное уведомление за 2 мес. абз. второй ст 74 ТК РФ
Можно написать коллективное заявление о взыскание зароботной платы И как правельно напишите.Адрес и телефон трудовой инспекции в Вашем регионе найдете на сайте Роструд.
Образец иска о взыскании заработной платы, размещ нный на сайте поможет осуществить защиту ваших прав.Предъявлять исковые заявления о взыскании заработной платы данный орган не вправе.
Коллективное заявление куда?
Такие заявления коллективно не пишутся.
Куда проще и эффиктивней обратиться, чтоб побыстрей вернули расчет после увольнения?У Вас трудовые отношения что с кадровым агенством оформлены? На основании какого договора Вы работали? Если это трудовой договор - обратитесь письменно к работодателю и поясните ему, что если он не выплатит в ближайшее время - Вы будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Истец обратился в суд с иск о взыскании невыплаченной заработной платы, иск о взыскании денежной компенсации за задержку.работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из этой нормы закона следует, что если день увольнения был у Вас рабочим днем, то в тот же день с Вами и должны были произвести расчет. Если в день увольнения Вы не работали, то расчет с Вами должны произвести не позднее следующего дня после Вашего письменного обращения к работодателю по этому вопросу.
Нарушение сроков выплаты расчета - серьезное нарушение трудовых прав работников, в связи с чем законодатель устанавил целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы (дисциплинарная ответственность, административная ответственность, материальная ответственность перед работником)
За задержку выплаты расчета установлена материальная ответственность работодателя - ст. 236 ТК РФ. Материальная ответственность установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. Размер компенсации устанавливается коллективным договором или трудовым договором и не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы заработной платы. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, достаточно самого факта задержки в выплате расчета в срок, установленные в ст. 140 ТК РФ.
Если Вам задержали выплату расчета, смело обращайтесь в районный суд с иском о взыскании как расчета, так и компенсации за задержку.
Если не хотите несколько раз ходить, то обращайтесь в трудовую инспекцию, а иначе в суд. Невыход на работу относиться к дисциплинарному на рушению. Дисциплинарные взыскания накладываются в течении месяца со дня обнаружения проступка. К Дисциплинарным взысканиям относятся: выговор, замечание, увольнение и все. На основании этого работодатель вас не может лишить премии, если только таковое не прописано в трудовом договоре или коллективном.
Как правильно написать исковое заявление в суд о задержке зарплатыОбратитесь с таким вопросом в инспекцию труда. или в суд сходите, в судах есть образцы исков.
Ниже приведен образец искового заявления о взыскании заработной платы. Заявление написано нами по конкретной ситуации нашей клиентки, оно было рассмотрено и удовлетворено судом в полном объеме.Цена иска 32 180 руб. 34 коп.
Истец - он, ответчик - работодатель. В тексте иска указать, кем работает, с какого времени, какая сумма зарплаты не выплачена и с какого времени. Иск подписать.
Единственное требование - указать конкретную сумму взыскания.
В силу положений статей 4, 22 тк рф: принудительный труд запрещен; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
требования к форме и содержанию искового заявления, документам, прилагаемым к нему, указаны в статьях 131, 132 гпк рф. ознакомьтесь. http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_14.html#p1112
Самое эффективное - обращение с иском о взыскании в суд. Госпошлина не платится.
При условии подачи коллективного иска размер зарплаты доказать можно, проведя рыночную оценку стоимости выполненных работ есть приличные оценщики .О взыскании заработной платы 5 ответов. Декретные нет перечислений в ФСС 1 ответ.
Если з/п белая то самое эффективное обращение в ТИ или прокуратуру если конечно там сидят нормальные люди как правило вопрос решается максимум в течение трех дней
Обратитесь в трудовую инспекцию, они сами собирут все документы. Образцы обращений в суд размещены на сайтах городских и районных судов.
Кинули с зарплатой при увольнение! Помогите пожалуйста.Да можете просить моральный вред, но все по решению суда
27 мая 2013 года на личном приеме в Ленинском районном суде г. Иркутска был принят коллективный иск работник.освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы денежного содержания и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Могу ли я от судить зарплату имея на руках прошлогодний договор?Можешь, но это долгое дело
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. 02.06.10г я был принят на должность прораба в ООО СтройСервис. где и работал до 29.10.11г.Справку о размере заработной платы ответчик выдать отказался.
На предприятии задержка заработной платы - месяц. Могу ли я не выходить на работу?От дня, когда должна быть выдана зарплата, отсчитываем 15 дней. С этого дня можно не работать, но на рабочем месте находиться обязательно
Тэги образец, иск, исковое заявление, взыскание заработной платы, премии, иск о взыскании заработной платы, образец иска о взыскании зарплаты.
Раб без работы- что жид без субботы. Кому нужна такая работа? Поставьте письменно в известность (гл. 57 ТК) прокуратуру, федтрудинспецию, органы местной власти. Если есть работа лучше-так и пишите-в связи с существенным неисполнением работодателем условий трудового договора: длительная невыплата зарплаты и т. д. -считаю договор расторгнутым с момента подачи заявления и прошу НЕМЕДЛЕННО выдать на руки мои документы и произвести полный расчет с компенсацией ущерба в размере 6 месячного среднего заработка.
О нарушении сроков подачи искового заявления по трудовым спорам.Лучше обратитесь в прокуратуру и трудовую инспецию заказным письмом с уведомлением!
и лучше коллективно.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Напишете письменное заявление руководителю и чтобы но дал вам ответ письменный по поводу не выплаты зарплаты с того момента и исчисляйте.
Вопрос к юристам по трудовому кодексуИщите другую работу. Если заварите скандал, все равно не дадут работать. Начальству ничего не будет- так показывает практика
Коллективные трудовые споры.Для взыскания задолженности необходимо подать исковое заявление о взыскании заработной платы в районный суд по месту юридического адреса работодателя.
Это точно, ищи другую работу нервы будут целее.
Согласно положения о мат. ответственности, начальство обязано обеспечить условия для сохранности. Но если обжаловать- то уходить.
А в договорах-то есть вообще положения о материальной ответственности? Или с Вас берут вообще ни за что?
Попробуйте НЕ заплатить. В этом случае руководитель должен провести ревизию с Вашим участием. Подписывайте акт ревизии только в том случае, если Вы его внимательно прочитали, там отражено ВСЁ, что исследовалось в ходе ревизии, и при этом если исследовалось ВСЁ, что должно было исследоваться; если его подписали другие участники, и причём своими именами, а не Кроликом Роджером; если в акте ревизии стоит реальная дата и ПРАВИЛЬНЫЙ период, за который она проводилась.
Если с Вашей стороны всё законно (Вы работали, и работали не "налево", и без Вас товар уйти никак не мог) - работодатель этот акт может использовать только в туалете. Как - всем понятно.
Потому что если Вы действительно что-то намухлевали - работодателю выгодно обратиться в милицию и возбудить дело о присвоении или растрате. Раз он этого не делает - значит, он там ничего не докажет. Вот и берёт на понт.
Уходите и чем быстрее тем лучше.
Каким образом оформлена ваша работа? Есть ТД, приказ о приёме? В них указана ваша должность (профессия). Указан размер зарплаты? Зарплату вы получаете белую, "серую", "черную"? С вами заключен договор о полной бригадной (индивидуальной) материальной ответственности? Входит ли данная должность (профессия) в перечень профессий должностей с работниками которых работодатель вправе заключать договоры о полной мат ответственности? Как происходит удержание недостач?
Если все по ТК - можете судиться и уходить, если нет - просто уходите.
Особенно остро эта проблема возникает при обращении работника в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы. Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит.
Зачем вы задаёте этот вопрос?
вы же всё равно ничего не будете делать.
если бы были грамотным работником, вы бы уже нашли, как бороться с начальством (создали профсоюз, например, или написали жалобу в гос. инспекцию труда). но я вижу без очков, что вы это делать не будете. хотите сочувствия, пожалуйста: начальство не право
могу прибавить, что все вопросы решаются письменно, в том числе и претензии вам должны предъявлять письменно (ст. 247 ТК РФ). а не хотите платить - не платите, и пусть обращаются в суд (ст. 248 ТК РФ). тем более, что в суде взыскать с работника по договору о бригадной ответственности деньги почти невозможно (ст. 245 ТК РФ)
А где же Ваше преданность тому, кто давал Вам заработать. Подставой в богатые вылезешь - последнее потеряешь.
В суд обратился истец Х с иском к ОАО ХХХ о признании незаконными отказов в выплате индексации заработной платы и вознаграждения за выслугу лет, о взыскании индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет.
Квалифицированную помощь здесь проблематично получить: часть не знает, а кто знает не станет заморачиваться бесплатно.
Я почти уверен, что это бесперспективно. Думаю, можно заявить убытки в размере инфляции.
Статьи 234-237 ТК РФ не предусматривают возврат работодателем работнику упущенной выгоды. только проценты или ущерб, причинённый имуществу работника
требование упущенной выгоды может рассматриваться в суде в рамках общегражданского производства. но тут должен вас огорчить - расчёт упущенной выгоды не так прост, как вам кажется. нужно много документов. в частности, вы должны сейчас обратиться к продавцу техники и получить от него официальную информацию о цене и условиях продажи, а также, желательно, письменную рекомендацию вам поторопиться с покупкой, иначе продавец в ближайшее время её продаст и т. п.
короче, везде нужны документы. и гражданский суд, в отличие от арбитражного (который тоже упирается). очень не любит взыскивать упущенную выгоду.
Пишите в Трудовую инспекцию и прокуратуру, подавайте в суд. За вынужденный простой вам должны заплатить две трети заработка.
Иск о взыскании невыплаченной зарплаты не облагается госпошлиной. В разделе представлен образец искового заявления о взыскании зарплаты с подробным описанием содержаниеВ исковом заявлении о взыскании заработной платы указываются
Если приказов и заявлений не было то это не отпуск за свой счет а простой по вине работодателя, он оплачивается .
Необходимо каждый день документально подтверждать что на работу не пускают, а то уволят за прогул
А по з/п обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд - кризис тут не при чем
Получается что у вас вынужденные прогулы - в суд коллективный иск (зарплату по закону должны выплачивать каждые 15 дней) и в комиссию по труду - они этому директору перца по хвост насыпят.
Он или банкротом должен себя объявить и с реализованного имущества вам деньги выплатят или суд решит что у него есть, а так он деньги со счетов сольет и типа нет и не было ничего
И как можно быстрее, с момента обращения начинает расти долг работодателя по з/п. Вам нужно доказать только факт вашего трудоустройства. Госпошлина по тр. спорам с вас не берется. Пишите иск. заявления в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия. Не верьте никаким словам. Время не теряйте.
Размер з/п расчитайте сами. Доказывать ничего не надо.
А еще если вас физически не пускают на рабочее место вы можете вызвать милицию (тел. 02, 112), любой их вызов фиксируется, что послужит лишним аргументом в суде. Также в этот же день послать телеграмму на адрес работодателя с требованием объяснения ситуации в письменном виде на ваш почтовый адрес. И главное не забудьте сохранить все квитки на оплату и копии документов!
Вам надо обратиться в трудовую инспекцию, есл не поможет в прокуратура, она сразу разбереться, т. к. в период начало кризиса прокуратуру наделили такими полномочиями
2-1285 2013 по иску Миронова А.О. к обществу с ограниченной ответственностью Орион о взыскании задолженности по заработной платекаждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Нужна юридическая помошьТрудовая инспекция, суд. Нагадить клубу реально, вернуть деньги - маловероятно.
Решение Кунцевского районного суда г. Москвы по иску о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия при увольнении.В своем исковом заявлении первый истец просит о взыскании с ответчика
Если не были оформлены официально, претензий предъявить не можете
Помогите составить исковое заявление в судНадежда, исковые заявления о выплате заработной платы обычно подаются отдельно каждым работником и госпошлиной не облагаются ст. 393 Трудового кодекса .Применимы нормы статьи 40 ГПК РФ при коллективном взыскании зарплаты?
Обращайтесь к нам, поможем
