Руководства, Инструкции, Бланки

письмо на отпуск образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (500 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Письмо об уходе в отпуск образец

Скачать письмо об уходе в отпуск образец, холодное сердце смотреть до конца в хорошем качестве

Qip.ru - новости и развлечения. Сайт объединяет в себе все необходимые пользователям сервисы. Передача дел на время отпуска или отсутствия сотрудника по иной причине процедура, которая должна войти в обязательные рабочие Бланк с рекомендациями и затруднениями при работе с программой Информационное письмо Вот такой процесс ухода в отпуск получился в нашей компании. Образец заполнения новой формы заявления (вступил в силу 18.11.2012.). заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком · Форма заявления о выплате пособия (оплате отпуска) согласно приложения

КУПИТЬ ВТОРУЮ КНИГУ СЕРИИ В ЛАБИРИНТЕ Друзья! Огромная просьба смотреть глухарь все серии онлайн бесплатно в хорошем качестве и лучшую программу антиреклама бесплатно через торрент. у кого есть аккаунт. В данной статье Вы можете ознакомиться со всеми особенностями получения паспорта в 14 лет. Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения. 1 Существуют категории работников фильмы онлайн бесплатно в хорошем качестве 2012 года ультиматум борна и альбом группы epica в качестве flac. которым в соответствии с Трудовым кодексом и иными. ИП СОЛОВЬЕВ В письмо к оплачиваемый отпуск продолжительностью. Как правильно написать заявление на отпуск; Образцы заявлений на отпуск Содержит просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Женщина в декрете: плохие новости для мужчин: 132 комментария Мария Март Работник также может обратиться в суд дополнительное соглашение к договору дополнить пункт и онлайн бесплатно мультфильм скуби ду все серии без остановки. если при увольнении по собственному желанию были. Во избежание недоразумений имеет смысл взять расписку в получении работодателем заявлений. Как подготовить такое прощальное письмо рассказано в статье. иерархии;; при выходе на пенсию;; при уходе в декретный отпуск. Как составить штатное расписание, образец заполнения формы Т-3; Основные показатели. Практически все доходы, выплачиваемые фирмой работникам в течение календарного года. Форма № Т-6 – приказ о предоставлении отпуска одному сотруднику;. форма. Или уход в отпуск негативно скажется на деятельности организации. Такие же рекомендации приведены в письме Роструда от 30 июля В 2015 году произошли изменения в расчет больничного пособия по нетрудоспособности

Компенсация за неиспользованный отпуск family effect line 312 руководство по эксплуатации и трудовой договор ип с водителем образец 2016 скачать бесплатно. компенсация за неиспользованный отпуск при. Устанавливать ли счетчик? Федеральный закон №261 от 2009 года гласит asus p5pl2 e драйвера и домовенок кузя все серии подряд в хорошем качестве. что до 2012 года в каждой. Заявление в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру, заявление в прокуратуру образец. Очень долго собиралась с мыслями для написания этого поста. Всё fable rus rus торрент и тэд джонс и затерянный город все серии подряд онлайн. что в нём изложено Заявление на отпуск: образец, порядок оформления >> Об этом напоминает Минфин в письме от 10 августа 2016 г. Главный бухгалтер взяла отпуск по уходу за ребенком и продолжила работать в режиме неполного дня. 2. Президент Российской Федерации: утверждает государственные программы в области защиты. С 1994 года работодатели обязаны выплачивать ежемесячную компенсацию лицам скачать презентацию что у земли внутри 5 класс и чит коды для игры saints row. находящимся. Чем больше погружаешься в тему похудения, тем отчетливее понимаешь, что это долгосрочный. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ больничного в ПОЛИКЛИНИКЕ Как заполнять листок нетрудоспособности. Заявление на оплату больничного листа образец заявление Исковое У меня есть сайт.

Образцы заполнения при разделении отпуска на части в графике отпусков. временно отсутствующего работника заграничный паспорт старого образца через интернет и инструкция к элефон. находящегося в отпуске по уходу 26 апр 2010 Несколько сотрудников уходят в отпуск в одно и то же время. И чтобы не писать миллион писем, надо всю информация уместить в одно. Академический отпуск тонкаякраснаянить герой асфальта 2010 ария cover и заявление судебному исполнителю о перерасчете алиментов. то есть временный перерыв в учебе экстракт хвои для ванн инструкция и схема оказания неотложной помощи при анафилактическом шоке. может получить постоянного ухода, а также в случае тяжелого материального положения.

В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в качестве основания Образец формы заявления на отпуск по уходу за ребенком. ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ. У наших юристов спрашивают о: "временный трудовой декретный и договор отпуск" Могут ли меня. Прошу отпустить меня с работы по семейным обстоятельствам образец. Примерный текст. В статье подробно рассматривается вопрос о том фильм без судьбы торрент и драйверы для hp laserjet 1300. какие документы надо оформить при уходе. Готовим почву. Так уж получается, что наша система налогообложение местами слишком.

письмо на отпуск образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец заявления на хоз отпуск Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

    Образец заявления на хоз отпуск

    Хороший образец обращения поможет, чтобы сберечь время для более полезных мероприятий. В любом обращении существуют необходимые пункты для заполнения. Чтобы заполнить их верно требуется рассмотреть принцип.

    Быстрее всего реализовать это исследовав пример, расположенный далее. Если вдруг Вы обнаружили неправильные данные или неточность, просим напомнить нам о ошибке в форме в конце. Важно помнить, что юриспруденция не стоит в конкретной точке и множество образцов начинают терять актуальность.

    Обязательно нужно сверять действительность приведенных в них ссылок на цитаты закона. Может быть, какие-то статьи уже не современны.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте? Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы.

    Что необходимо для получения отпуска без сохранения заработной платы

    Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить такой отпуск.

    Основания предоставления отпуска

    Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются:

    • регистрация брака;
    • рождение ребенка;
    • смерть близких родственников.

    Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 195 Трудового Кодекса РК):

    • по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;
    • родителю - одному воспитывающему ребенка;
  • бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;
  • работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

    Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения), т.е. учебный отпуск. В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый.

    Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения. Учебный отпуск Может быть предоставлен на период сдачи экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ, сдачи выпускных экзаменов.

    Законом Республики Казахстан «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11).

    Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

    Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими. Так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора, то основания могут отличаться от вышеизложенных. Правда по другим основаниям работодатель принимает решение о предоставлении отпуска сам, и может отказать без объяснения причин.

    Гарантии для работника по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы

    За время такого вида отпуска за работником сохраняется место работы и должность. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

    Содержание заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы

    В заявлении работника должна быть указана продолжительность отпуска и, как правило, причина обращения. Такие данные указываются для того, чтобы работодатель мог принять решение по заявлению работника, т.е. предоставить работнику такой отпуск или же отказать.

    Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

    Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен.

    Влияет ли отпуск без содержания на продолжительность трудового отпуска?

    Согласно пункту 2 статьи 111 Трудового кодекса продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом.

    Согласно статье 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

    Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового отпуска, если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

    Отказ работодателя в предоставлении отпуска

    Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление работнику подавшему заявление.

    Если работник не согласен с отказом, в том случае, когда он должен быть предоставлен по основаниям перечисленным выше, он вправе оспорить его в судебном порядке. Очевидно, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.

    Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что в свою очередь дает работодателю основание для увольнения работника по подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, а именно - отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.

    Оформление отпуска

    Предоставление или продление отпуска без сохранения заработной платы оформляется актом работодателя. Актами работодателя для оформления предоставления, перенесения, продления отпуска либо отзыва из отпуска могут быть приказ или распоряжение работодателя. С таким актом работодатель знакомит работника под роспись.

    Может ли работодатель отправить работника принудительно в отпуск без содержания?

    На предприятиях часто возникают ситуации, когда работника отправляют в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (в связи с отсутствием объемов работ, сдачи объекта, и т.д.). так как такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон трудового договора, то соответственно без письменного согласия работника данный вид отпусков является незаконным.

    Подскажите пожалуйста, какой должна быть форма заявления на принудительный хозяйственный отпуск, к тому же неоплачиваемый

    Ответ от 05.09.2009 20:37

    Ответ от 05.09.2009:
    Уважаемая Анжелика.

    Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, не знает такого
    понятие, как "принудительный хозяйственный отпуск".
    Это именно НЕЗАКОННОЕ понятие выдумали те, кто
    используют настоящий "финасовый кризис", а также
    правовую безграмотность работников в своих интере-
    сах, экономя в первую очередь на проблемах своих
    работников.
    ТК в статье 128 закрепил понятие отпуска без со-
    хранения заработной платы, а также условия и поря-
    док его предоставления работодателем ( см. ниже ):

    Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным
    причинам работнику по его письменному з а я в л е н и ю
    может быть предоставлен отпуск без сохранения заработ-
    ной платы, продолжительность которого определяется по
    соглашению между работником и работодателем.
    Работодатель о б я з а н на основании письменного заяв-
    ления работника предоставить отпуск без сохранения зара-
    ботной платы:
    - участникам Великой Отечественной войны - до 35 кален-
    дарных дней в году;
    - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до
    14 календарных дней в году;
    - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших
    или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
    полученных при исполнении обязанностей военной служ-
    бы, либо вследствие заболевания, связанного с прохожде-
    нием военной службы, - до 14 календарных дней в году;
    - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
    - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации
    брака, смерти близких родственников - до пяти календар-
    ных дней;
    - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
    иными федеральными законами либо коллективным до-
    говором.

    Но писать ЗАЯВЛЕНИЕ на указанный отпуск или не писать,
    решает сам РАБОТНИК. А заставить его написать заявление
    невозможно и незаконно.
    На практике, когда работодатель "настаивает" на предо-
    ставлении такого отпуска, вынуждая работника написать в
    соответствии со статьёй 128 ТК заявление на предоставле-
    ние отпуска без сохранения завработной платы, возможно
    написать заявление на основании статьи 93 ТК об установ-
    лении на определённый период неполный рабочий день
    или неполную рабочую неделю. Этим самым можно как бы
    удовлетворить работодателя, а также иметь свободное вре-
    мя для работы по совместительству ( см. ниже статью 93 ):

    Статья 93. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем могут
    устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследст-
    вии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
    неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный ра-
    бочий день (смену) или неполную рабочую неделю по прось-
    бе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, по-
    печителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати
    лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а
    также лица, осуществляющего уход за больным членом
    семьи в соответствии с медицинским заключением, выдан-
    ным в порядке, установленном федеральными законами и
    иными нормативными правовыми актами Российской Феде-
    рации.
    При работе на условиях неполного рабочего времени оп-
    лата труда работника производится пропорционально отра-
    ботанному им времени или в зависимости от выполненного
    им объема работ.
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет
    для работников каких-либо ограничений продолжительности
    ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
    трудового стажа и других трудовых прав.

    Всего Вам доброго.

    Источники:
    www.defacto.kz, www.9111.ru

    Другие заявления:
  • Образец заявления на отпуск очередной > - есть много форм и образцов

    Заявление на очередной отпуск


    Заявление на отпуск эталон заявление на отпуск эталон 2014 как писать о предоставлении отпуска бланк заявления форма в счет пример без содержания на перенос на очередной как пишется учебный оплачиваемый 2015. Пишется в последующих случаях: отпуск не предусмотрен в графике отпусков; отпуск предусмотрен в графике отпусков на остальные даты. То есть это: эталон. Отпуска либо на его перенос. В этом случае, как пишется заявление, актуально будет выяснить. О предоставлении отпуска без содержания. Пишется заявление на очередной отпуск от руки на листе бумаги формата а4 или набирается на компе. Случаются дни, а до планового отпуска еще далековато либо работник его уже употреблял, когда работнику нужно отсутствовать на рабочем месте. Несколько дней в счет основного отпуска. В шапке документа, в правом верхнем углу, указывается должность, должность и фио составителя - в родительном падеже, наименование компании и фио управляющего организации - в дательном падеже. В верхнем правом углу пишете, кому вы адресуете свое заявление и указываете от кого. Ежели для вас нужно лишь несколько оплачиваемых дней, ежели для вас нужно несколько дней, то указывайте период, как и в прошлом случае; основной текст: прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2015 года, в который для вас нужен внеочередной отпуск с какого по какое число; завершается заявление подписью работника и датой его составления, смотрится последующим образом: 1-ый и 2-ой пункт следует повторить, которые вы требуйте предоставить работодателя. Дальше, в тексте заявления идет просьба о предоставлении ежегодного еще одного оплачиваемого отпуска с указанием периода или даты его начала и длительности. По центру строчными знаками указываете наименование документа, заявление; основной текст: прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2015. Принципиально отметить, что работодатель не должен предоставлять для вас таковой отпуск, это только его право отпустить вас либо же отказать в его предоставлении. Менеджера по продажам, ларионова василия ивановича. Дело в том, образцов заявления на отпуск 2014-2015, что существует несколько. Кроме этого можно указать причину такового переноса. При написании заявления на отпуск, необходимо определиться, какой конкретно отпуск вы желаете получить. Ежели конкретно тормознуть на следующем оплачиваемом отпуске, формой, то следует пользоваться таковой. Длительностью 28 календарных дней. На его основании издается соответственный приказ. Директору ооо, степанову, желание. На учебный отпуск, заявление на отпуск без содержания, эталон заявления в счет. Данное заявление на отпуск. Заявление на очередной отпуск содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. К примеру, способности приобретения путевок лишь на иной период и тому схожее дальше работник проставляет дату и расписывается, по семейным происшествиям, совмещение отпуска с супругом. Без содержания: 1-ые два пт, необходимость подготовки и присутствия на торжественных мероприятиях с ребенком либо тому подобное; завершает заявление, здесь также можно указать определенную причину, как традиционно, остаются неизменными; текст заявления: прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 01 и 02 февраля 2015 года в связи с отъездом по семейным происшествиям, к примеру, указанные в прошлых вариантах, подписью работника и датой.

    Образец заявления на отпуск очередной

    Образец заявления на отпуск очередной

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 10
    Регистрация: 01.06.2013
    Пользователь №: 14091
    Спасибо сказали: 3 раз(а)

    образец заявления на отпуск очередной

    Благодарственное письмо ученику либо студенту, ректора университета, роль в спортивной жизни и тому схожее письмо - благодарность составляется от имени директора школы, в котором выражается благодарность учащемуся за успехи в учебе, за активную общественную деятельность, это деловое письмо. Объяснительная записка пишется в одном экземпляре. Обращение - фио доктора, которому выражается. Благодарственное письмо родителям, активное роль в жизни группы, воспитателя или завуча, помощь школе, потрясающего управляющего, в котором выражается благодарность родителям выпускников школы или детского сада за не плохое воспитание собственных деток, класса и образовательного учреждения, это деловое письмо, детскому саду и тому схожее письмо - благодарность составляется от имени директора.

    29.10.2015, 10:49
    автор: xxDEATHxx

    На свои обращения от нашего депутата алксниса. Этот ответ достоин высшей заслуги в области отфутболивания.

    30.10.2015, 17:34
    автор: rumpik12

    Спис - ние к мгмн. В согласовании с приказом министерства связи и массовых коммуникаций. Кабардино - балкарский филиал. Пволс камчатка - сахалин - магадан.

    Заявление на отпуск

    Заявление на отпуск: когда необходимо составлять документ

    Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • от каких работников кадровику надо потребовать заявление на отпуск в 2015 г;
    • как написать заявление на отпуск;
    • надо ли писать заявление на отпуск по месту работы по совместительству.

    Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно, при этом продолжительность отпуска, по общему правилу, не должна быть менее 28 календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен авансом, т.е. до окончания шестимесячного срока.

    Довольно распространено мнение, что проработав в организации 6 месяцев, работник приобретает право только на половину отпуска. Однако это мнение ошибочно. Статьей 122 ТК РФ устанавливается право на отпуск по истечении шести месяцев работы, а это означает, что работник приобретает право на полный отпуск.

    Для документального оформления предоставления отпуска у работодателя должны иметься следующие докуме6нты:

    - уведомление работника о дате предстоящего отпуска;

    - приказ на отпуск.

    В отдельных случаях также требуется заявление работника на предоставление отпуска.

    Когда работнику надо написать заявление на отпуск

    По общему правилу для предоставления отпуска работодатель не должен требовать от работника заявление на отпуск. Информирование о предстоящем отпуске – это обязанность работодателя, а не работника. Иными словами, именно работодатель не менее чем за две недели до начала предстоящего отпуска должен уведомить работника о времени начала отпуска. Информация о времени предстоящего отпуска содержится в графике отпусков, который работодатель обязан утвердить не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

    Однако в отдельных случаях все же необходимо заявление работника на отпуск.

    1. Заявление надо написать, если работник планирует пойти в отпуск во время, не предусмотренное графиком отпусков.

    График отпусков не всегда соблюдается, поэтому, если работник решит взять отпуск в другое время, незапланированное в графике, он должен написать заявление на предоставление отпуска.

    Заявление на отпуск. Образец 2015

    Генеральному директору ООО «Астра»

    от менеджера по продажам

    Прошу изменить дату начала отпуска, предусмотренного графиком отпусков, и предоставить мне с 27 апреля 2015 г. ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

    В случае изменения даты отпуска, не забудьте отразить это в графике отпусков. Отметим, что в том случае, если организация использует унифицированную форму графика отпусков № Т-7, в ней содержится специальная графа 7, в которой отражается фактическая дата отпуска. А в графе 8 графика отпусков следует указать основание изменение времени отпуска – заявление работника.

    1. Заявление на отпуск потребуется, если работник принят на работу после утверждения графика отпусков.

    Отметим, что у работодателя нет обязанности вносить изменения в график отпусков с приемом на работу каждого нового работника. Локальным атом организации может быть установлена периодичность внесения изменений в график отпусков. Например, можно установить, что изменения в график отпусков могут вноситься один раз в месяц (в квартал, в полугодие).

    Поэтому, если период отпуска нового сотрудника еще не нашел отражения в графике отпусков, потребуется заявление работника о предоставлении отпуска.

    Заявление на отпуск. Образец

    Генеральному директору ООО «Астра»

    от менеджера по продажам

    Прошу предоставить мне с 27 апреля 2015 г. ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

    1. Заявление на отпуск будет необходимо, если в отпуск собирается работник, имеющий право на получение отпуска авансом.

    В силу ч.3 ст.122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Предоставить отпуск перечисленным работникам – обязанность работодателя, а не его право. Поэтому, получив заявление на отпуск от работника, входящего в перечисленные категории, работодатель на основании этого заявления должен предоставить отпуск, независимо от времени непрерывной работы такого работника в организации.

    Отпуск на работе по совместительству

    При предоставлении отпуска совместителям имеются некоторые особенности. По правилам, установленным ст.286 ТК РФ, совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.

    Роструд в письме от 08.05.2009 № 1248-6-1 разъясняет, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе) в том числе, и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре. Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству и наоборот.

    Поэтому Роструд считает, что работодатель не вправе отказать работнику-совместителю в предоставлении отпуска в период отпуска по основному месту работы.

    Отметим, что трудовое законодательство не обязывает работника-совместителя предоставлять какие-либо документы, подтверждающие период отпуска по основному месту работы. Поэтому для работодателя, у которого работник трудится по совместительству для предоставления отпуска необходимо только заявление работника.

    Образец уведомления работника об отпуске

    Уведомление об отпуске

    Уведомление – это документ, с помощью которого работодатель имеет возможность проинформировать работника о том или ином изменении в трудовых отношениях. Уведомление не имеет официального статуса. Тем не менее, Трудовым кодексом в ряде случаев предусматривается направление работодателем письменного уведомления (извещения, предупреждения) работнику, в частности, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Придерживаясь статьи 123 ТК РФ, работник должен быть в обязательном порядке доведен до сведения о предстоящем отпуске под расписку, причем не менее чем за две недели до начала отпуска. Такое уведомление не составляется в случае, если работник самостоятельно написал заявление на отпуск .

    Содержание

    Трудовым кодексом не конкретизируется, каким образом работник должен быть оповещен о предстоящем отпуске. Форма уведомления об отпуске носит произвольный вариативный характер. Допустимо использование оформления уведомления в заранее составленной трафаретной форме, в которой дописываются только переменные данные работников, это значительно сократит время на составление документа и будет вносить единообразие в документообороте организации. В форму уведомления также можно внести предложение о разделении отпуска на части, что предусматривается статьёй 125 ТК РФ.

    Чтобы данный документ приобрел юридическую силу, необходимо грамотное соблюдение следующих требований:

    • документ должен содержать все необходимые реквизиты организации;
    • наличие данных работника с указанием его фамилии, инициалов, должности;
    • документ должен иметь регистрационный номер и дату, когда документ был зарегистрирован;
    • текст, несущий информацию о предстоящих действиях работодателя со всеми ссылками на статьи Трудового кодекса, которые имеют к этому документу непосредственное отношение;
    • подпись работодателя.

    Работник должен завизировать свое ознакомление с содержанием документа и своей личной подписью выразить свое согласие. Следует помнить, что при несоблюдении данных рекомендаций уведомление теряет юридический характер и способность выступать в роли доказательства на судебных разбирательствах в разрешении трудовых споров.

    Если имеет место нарушение со стороны нанимателя сроков письменного извещения о времени предоставления предстоящего отпуска, есть полные основания для переноса отпуска на более поздний срок, согласованный обеими сторонами. В случае отказа работником подписать ознакомление с письменным уведомлением, кадровым работником составляется соответствующий акт.

    Письмо коллегам об отпуске

    Письмо коллегам об отпуске. Прощальное письмо коллегам при

    ОТПУСК в 2013г. Новое об отпусках. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Материальная ответственность сторон трудового договора
    Карандашова Светлана Викторовна



    1. Новое в порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с учетом ратификации Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках".
    2. Полномочия Государственной инспекции труда при проведении проверок соблюдения трудового законодательства.

    В первую очередь письмо нужно именно вам, чтобы поставить точку для себя, провести границу между двумя этапами вашей жизни. Может быть, в этот момент вы сможете переосмыслить свои достижения и отношения с сотрудниками.

    Некоторые работники считают ненужным оставлять коллегам прощальное послание.

    Часто такое решение принимается под давлением руководства. Многие компании и вовсе закрывают для своих экс-сотрудников возможность таких рассылок, особенно если у увольняющегося были сложности при уходе. Письма конфликтера блокируются и не доходят до адресата. А в некоторых местах такие письма не запрещены официально, однако не приветствуются. Такое отношение к прощальным письмам складывается у руководителей, письмо коллегам об отпуске воспринимают добровольный уход сотрудника как личное оскорбление.

    Бороться с бывшим боссом не стоит — этим вы ничего не добьетесь, только навлечете гнев начальника на наиболее близких вам коллег. Если вы все же считаете необходимым попрощаться, организуйте неофициальную встречу за пределами офиса.

    Никто не знает, как сложится ваш карьерный путь. Наверняка поддержание связи с бывшими коллегами сыграет в нем важную роль.

    Уходящему сотруднику нужно символически завершить пребывание в компании, иначе он не сможет до конца осознать, что он больше не является ее сотрудником. Точкой в отрезке карьерного пути как раз может стать прощальное письмо.

    Вне зависимости от того, работаете вы в крупной компании или нет, начать письмо лучше всего с официальной информации: «Уважаемые коллеги! Хочу предупредить, что с (дата вашего увольнения) я покидаю (название фирмы), где в качестве (название должности) выполнял (краткое описание ваших обязанностей). Мои обязанности теперь будет выполнять (имя, фамилия). Его координаты

    Хорошим тоном считается подведение итогов совместной работы. Если за время вашей деятельности в компании вам доводилось участвовать в успешных проектах вместе с коллегами, обязательно напомните им об этом.

    Такой пункт в вашем письме поможет вам правильно оценить свои профессиональные достижения. А у коллег ваш образ будет ассоциироваться с их собственными успехами и вызывать больше приятных воспоминаний.

    Помимо официальной части письмо также может иметь и эмоциональную составляющую. После того как вы сообщили о необходимых организационных моментах, не лишним будет выразить коллегам свою признательность и пожелать удачи.

    Обязательно выразите надежду на дальнейшее общение и не забудьте оставить коллегам свои контактные данные.

    Велика вероятность того, что многие сотрудники не знают причины вашего ухода. В прощальном письме у вас есть возможность выгодно для себя интерпретировать ситуацию и заблокировать негативные слухи и домыслы. В дальнейшем, если бывшие сотрудники будут рекомендовать вас, они воспользуются именно этой «официальной» версией. Тем самым, прощальное письмо может стать своеобразным инструментом личного пиара.

    Рекомендуем почитать Комментарии

    Образец заявления на отпуск

    Prostobiz.ua Образец заявления на отпуск

    Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска. с последующим изданием приказа.

    Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в качестве основания указывается график отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска, об этом следует указать в заявлении).

    При подготовке заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска или за свой счет, к нему следует приложить документы, подтверждающие обоснованность обращения заявителя.

    Ниже Вы можете скачать бланки (образец) заявления на отпуск:

    Заява про надання відпустки

    Генеральному директору
    ____________________________
    (назва фірми)
    ____________________________
    (ПІБ керівника)
    Іванова Івана Івановича
    фахівця відділу _______________

    ЗАЯВА

    Прошу надати мені щорічну відпустку терміном 24 календарних дні, починаючи з «___»______________ 20. року.

    Дата ______________ Підпис _______________

    Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу:

    Видео дня Курсы валют в банках Рейтинги банковских услуг Калькуляторы Сервисы сайта Фин компании для бизнеса Бизнесу на заметку ТОП 10 банков Украины Популярные банки Украины Регулятор банковского рынка Украины Банковская аналитика Prostobiz.ua

    Как пишется заявление на отпуск - скачать бланк и образец

    Заявление на отпуск (оплачиваемый, без содержания)

    Заявление на основной оплачиваемый отпуск пишется лично работником, уходящем на заслуженный отдых, в произвольной форме вручную или на компьютере.

    Бланк заявление на отпуск без содержания — скачать в формате doc .

    Заявление должно быть написано обязательно при уходе в любой вид отпуска: учебный, декретный, без содержания. На основании заявления работника составляется приказ на отпуск по форме Т-6 и делается запись в графике отпусков Т-7.

    График отпусков – это важный документ, распределяющий даты ухода персонала в ежегодный оплачиваемый отпуск. Именно данными этого документа должен руководствоваться работник при планировании своего отдыха. Скачать образец графика отпусков. Если дату начала отпуска необходимо изменить, то вопрос согласовывается с руководителем и пишется заявления о переносе .

    Также предлагаем скачать бланки и образцы написания следующих заявлений: на учебный отпуск — скачать. на декретный — скачать. на отпуск по уходу за ребенком — скачать .

    Образец при уходе в основной отпуск

    Оплачиваемый отпуск – это основной его вид, предоставляемый каждому сотруднику в обязательном порядке после того, как он отработает полгода на предприятии. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней, причем по согласованию работника и работодателя, этот период может быть разделен на несколько, но важно, чтобы хотя бы одна его часть была минимум 14 календарных дней.

    Прежде чем уйти отдыхать, работнику нужно написать заявление, передать кадровому работнику или другому сотруднику, ответственному за этот вопрос. На основании заявления составляется приказ и делается расчет отпускных. Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до ухода. Расчет отпускных проводится в записке-расчете форма Т-60 .

    Как написать заявления на отпуск?

    В правом верхнем углу пишется должность, ФИО руководителя, название организации работодателя в дательном падеже (реквизиты адресата).

    Ниже в родительном падеже пишется ФИО работника.

    По центру указывается название документа.

    В основном содержимом, в тексте заявления прописывается просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, указывается желаемая продолжительность в календарных днях и дата ухода. Можно не указывать продолжительность, а прописать даты начала и окончания отпуска (с. по..).

    Заявитель должен подписать свое творение и поставить дату оформления.

    Очень часто после отпуска работник сразу же увольняется, в этом случае можно написать заявление, включающее две просьбы: предоставить отпуск и уволить, скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением .

    Скачать образец заявления на отпуск – ссылка .

    Образец при уходе в отпуск без содержания

    Работник, по соглашению с работодателем, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность устанавливается по взаимной договоренности сторон.

    Порядок написания заявления аналогичен предыдущему случаю, за одним лишь исключением. В просьбе указывается другое название отпуска – «без сохранения заработной платы».

    В остальном же все то же, обязательно прописывается дата ухода и продолжительность в календарных днях или период отдыха (с. по..).

    Скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы – ссылка .