Рейтинг: 4.3/5.0 (1835 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Ситуация:Нужно ли заключать письменный трудовой договор с сотрудником, который принят на работу до 1992 года и продолжает работать в организации. При приеме на работу трудовой договор был заключен в устной форме (в редакции «Система Кадры»)
Согласно действующему порядку трудовые отношения между сотрудником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме (ст. 16. 67 ТК РФ).
До вступления в действие Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулировались КЗоТ РФ. Оформление трудовых отношений в письменной форме не имело обязательного характера и осуществлялось только при согласии сотрудника (приложение 1 Рекомендации, утвержденной постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135 ). С 6 октября 1992 года в статью 18 КЗоТ РФ были внесены изменения, согласно которым оформление договора в письменной форме стало обязательным (п. 15 ст. 1 Закона от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 ).
Таким образом, с сотрудниками, принятым на работу начиная с 6 октября 1992 года, трудовые договоры заключаются исключительно в письменной форме.* А в отношении сотрудников, принятых на работу до указанной даты, сложился следующий подход.
Если сотрудник соглашается на предложение работодателя оформить отношения в письменном виде, то последний составляет трудовой договор в общем порядке. В заключаемом договоре отразите фактические условия работы (заработную плату, режим труда и т. п.) и гарантии, предоставляемые сотруднику, действующие на текущую дату, а не на дату приема на работу. Датой оформления договора также будет текущая дата, а вот датой приема сотрудника на работу – фактическая дата его выхода на работу (согласно записи о приеме на работу в трудовой книжке). К договору рекомендуется приложить документы, подтверждающие трудовые отношения с сотрудником (копии приказов, табели учета рабочего времени) начиная с момента приема на работу до дня заключения трудового договора.
Если сотрудник отказывается оформлять письменный трудовой договор, то нужно получить от него письменный отказ. Наличие такого отказа позволит работодателю подтвердить специалистам контролирующих ведомств тот факт, что им были предприняты надлежащие меры по оформлению трудового договора в письменном виде.
Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Рекомендация:Как оформить прием сотрудника на работу
Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Каждый экземпляр подписывают и сотрудник, и работодатель. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Типовой формы трудового договора нет, его составляют произвольно. Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения о зарплате, должности, режиме рабочего времени и т. д.*
Должность в трудовом договоре укажите так же, как и в штатном расписании. Принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании, нельзя. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ и подтверждено в письме Роструда от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1 .
Внимание: если требование о соответствии должностей в штатном расписании и в договорах будет нарушено, то трудовые инспекторы оштрафуют работодателя и его должностных лиц.
Так, за нарушение трудового законодательства предусмотрены такие наказания:*
– для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
– для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
– для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).
Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Сведения о поощрительных выплатах сотруднику – надбавках и доплатах – в трудовом договоре указывать не обязательно. Можно сделать отсылку к коллективному договору или другому локальному акту организации, где такие условия прописаны подробно. Такие разъяснения содержатся в пункте 1 письма Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1.
Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Путин поручил кабмину утвердить план по снижению смертности в ДТП
Трудовой контракт: 29 May 2015 11:30:46 +0300
Правительству Российской Федерации… Утвердить план мероприятий, направленных на снижение смертности населения от дорожно-транспортных происшествий, - говорится в обнародованном перечне поручений президента к кабмину. План должен быть утвержден к 15 июня 2015 года.
Премьер-министр Дмитрий Медведев поручил Минтруду, Минфину и Минздраву России рассмотреть вопрос о порядке индексации в 2016 году зарплат, социальных выплат и предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям граждан.
Счетная палата после проверки исполнения бюджета Министерством сельского хозяйства подготовит обращение в Генпрокуратуру, следует из материалов ведомства. Аудиторы также направят информационное письмо в ФАС.
В министерстве сельского хозяйства России выступили с предложением безвозмездно передавать необрабатываемые земли инвесторам для реализации аграрных проектов на срок до пяти лет, пишет газета Ведомости.
Гособоронзаказ (ГОЗ) на 2014 год в России в настоящий момент выполнен на 97%, оставшаяся часть будет завершена в III и IV кварталах 2015 года, сообщил заместитель министра обороны РФ Юрий Борисов.
Граждане РФ и нерезиденты-гастарбайтеры в два раза снизили активность по выводу денег из России. По данным ЦБ, в первом квартале этого года физические лица-резиденты отправили за рубеж $2,1 млрд через системы денежных переводов, что является минимальным показателем с первого квартала 2010 года.
ТАСС цитирует, что в первом квартале Сбербанк сократил 3,6 тыс. сотрудников. Морозов подчеркнул, что в период января-марта текущего года в банке была продолжена оптимизация штатной численности сотрудников: речь идет о 1,1%, то есть сократили 3,6 тыс. сотрудников кредитной организации.
Отставка Хорошавина привела к серьезным изменениям политического ландшафта дальневосточного региона: главой Сахалина стал амурский губернатор Олег Кожемяко, деятельность которого получала стабильно высокие оценки экспертов ФоРГО.
Цены на нефть на мировых биржах начали укрепляться впервые за эту неделю. Поводом для роста стали данные о сокращении запасов нефти в хранилищах США. Стоимость нефти марки Brent на бирже Intercontinental exchange выросла примерно на 70 центов - с 62,3 до 63 долларов за баррель.
Петр Порошенко подписал закон разрешающий Украине не платить по долгам. Об этом сообщается на сайте Верховной рады. На прошлой неделе парламент дал правительству право приостанавливать выплату внешних долгов перед частными кредиторами.
Образец трудового контрактаГород ________________ __ _____ 200__г.
Настоящий контракт заключен между _______________(название организации) в лице генерального директора ___________(ФИО), действующего на основании устава от ________ г. именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и _____________________________(ФИО), паспорт серии _______ № _______, выдан ______________________, проживающим(ей) по адресу: __________________ именуемый(ая) в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны. Контракт заключен о нижеследующем:
1. Прием на работу
1.1. Вопрос о целесообразности приема Сотрудника решается кадровой комиссией организации после оформления необходимых документов и принятых в организации методов подбора и оценки персонала.
1.2. Сотрудник при приеме на работу обязан предъявить паспорт в соответствии с Положением о паспортной системе в России, а военнообязанный - также военный билет диплом или иной документ о получении образования и профессиональной подготовке копии документов, подтверждающих ученую степень или звание. Администрация Работодателя имеет право провести комплексную оценка потенциала работника с использованием методов тестирования, анкетирования, диагностики, интервью и др.
1.3. Принципы кадровой политики Работодателя:
1.3.1. Долгосрочный наем с полной занятостью на работе.
1.3.2. Комплексная оценка работы персонала по итогам года с решением вопросов о повышении оплаты.
1.3.3. Планирование служебной карьеры и обеспечение продвижения по службе.
1.3.4. Формирование корпоративной культуры - сочетание корпоративных ценностей и индивидуального подхода к сотруднику.
1.3.5. Всесторонняя забота о сотруднике: обеспечение жизненного уровня, социальных гарантий, социальной защиты.
1.4. Контракт заключается сроком на ___ года с ежегодной оценкой количества и качества труда Сотрудника и его вклада в конечные результаты деятельности. Срок контракта устанавливается с ________ 200_г. по ________200_ г.
1.5. Оценка деятельности Сотрудника осуществляется аттестационной комиссией. На основе заключения комиссии с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств Сотрудника дается одна из следующих оценок деятельности Сотрудника: соответствует занимаемой должности (контракт продлевается), не соответствует занимаемой должности (контракт расторгается).
2. Организация труда и рабочего времени
2.1. Сотрудник принимается на должность _____________________ в __________________(название департамента) приказом директора.
2.2. Устанавливается пятидневный режим работы: с __ до __ ежедневно. Суббота и воскресенье — выходные дни. Привлечение Сотрудника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
2.3. Руководство имеет право направить Сотрудника с его согласия в служебную командировку на срок до 4 месяцев.
2.4. С письменного согласия Сотрудника он может быть временно откомандирован на другое место работы в пределах от 3 месяцев до одного года (стажировки, обмен опытом, работа за границей).
2.5. Работодатель обеспечивает Сотрудника современным рабочим местом (стол, стул, канцелярские принадлежности, оргтехника) и бесплатным пользованием компьютером, факсом, множительной техникой, телефоном, транспортом в служебных целях.
2.6. Для создания максимально благоприятного режима труда Сотрудника и обеспечения интересов Работодателя условия труда могут уточняться, дополняться во время действия трудового контракта путем заключения между Работодателем и Сотрудником нового или дополнительного контракта либо заключаются другие соглашения о перемещениях на другое рабочее место и т. д.
2.7. Работодатель не вправе требовать от Сотрудника выполнения работы обусловленной контрактом.
2.8. Работодатель создает условия для питания сотрудников (регламентированный обед). Сотрудник обязуется не принимать пищу на рабочем месте и в помещениях офиса.
2.9. Работодатель предоставляет Сотруднику ежегодный оплачиваемый пуск в размере __ рабочих дней, в расчете на пятидневную рабочую неделю.
3. Качества и обязанности Сотрудника
3.1. Деловые качества каждого сотрудника включают: дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, коммуникабельность, исполнительность, целеустремленность, умение вести деловые переговоры, широта кругозора, умение видеть перспективу.
3.2. Нравственные качества сотрудника: доброжелательность, воспитана внимательность, способность воспринимать критику, скромность, преданность, порядочность.
3.3. Работодатель проводит социально-психологическое тестирование Сотрудника с целью определения объективного набора качеств для конкретной должности обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе.
3.4. Сотрудник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдая Правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности, бережно относиться к имуществу организации, повышать деловую квалификации
Круг обязанностей (работ), которые выполняет Сотрудник, его права, ответственность и формы поощрения определяются утвержденной директором должной инструкцией.
3.5. Сотрудник обязуется выполнять требования руководства организации четко согласованные сроки и установленной форме представлять отчетные документы. Невыполнение указаний его непосредственного руководителя рассматривается как нарушение исполнительской дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.
3.6. Сотрудник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны:
- все виды хозяйственных и трудовых договоров
- размеры использования единого фонда оплаты труда, включая зарплату любого сотрудника
- размеры фонда развития производства
- общую сумму денежных средств на расчетном счету Работодателя взаимоотношения с банком
- перспективы развития Работодателя и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия
- содержание документов для служебного пользования
- анкетные данные и личностные качества сотрудников, особенности их поведения.
3.7. В случае нарушения требований обязательств по разделу 3.6 Coтрудник несет материальную и дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от занимаемой должности в соответствии с действующим законодательств случае нанесения своими действиями материального ущерба Работодателю должен выплатить необходимую компенсацию.
3.8. Сотрудник принимает обязательства не распивать спиртные напитки в помещениях организации.
3.9. Сотрудник обязуется курить только в специально отведенном месте
3.10. Сотрудник обязуется не вступать в интимные отношения с другими сотрудниками, если он не состоит с одним из сотрудников в браке.
4. Оплата и стимулирование труда
4.1. Работодатель выплачивает Сотруднику заработную плату в рублях в соответствии со штатным расписанием в сумме ________ рублей.
4.2. Сотруднику гарантируется получение вознаграждения от конечных результатов деятельности в случае полного завершения мероприятия и получения прибыли. Размеры вознаграждения устанавливаются в размере _____ рублей и выплачиваются ежемесячно (ежеквартально).
4.3. Работодатель имеет право в зависимости от достигнутых результатов деятельности Сотрудника повысить размер должностного оклада, вознаграждения, ввести персональные надбавки, о введении новых или изменении условий оплаты труда Работодатель обязан известить сотрудника не позднее чем за 2 месяца (КЗОТ РФ).
4.4. Сотруднику гарантируется выплата премии за квартал в случае наличия чистой прибыли. Премия выплачивается в размере _______ рублей, ( ___ % оклада, ___ % от чистой прибыли и т.п.).
4.5. Работодатель в случае финансовой возможности предоставляет Сотруднику кредит на приобретение товаров длительного пользования (квартира, дача, автомобиль, мебель).
5. Социальные блага и гарантии
5.1. Сотрудник пользуется всеми социальными гарантиями гражданина РФ (оплата больничных листов, компенсация за увечья, страхование жизни, выходное пособие).
5.2. Сотрудник имеет право на ежегодное получение материальной помощи для приобретения путевки в дома отдыха или денежной компенсации в размере должностного оклада _________ рублей.
5.3. Сотрудник бесплатно пользуется арендуемым Работодателем спортивным залом и оздоровительными учреждениями.
5.4. Сотруднику гарантируется оплата командировочных расходов по нормам, действующим у Работодателя.
5.6. Сотрудник получает компенсацию за использование личного транспорта или городского общественного транспорта в служебных целях в установленном приказом директора размере.
5.8. Работодатель принимает на себя все расходы в случае гибели или смерти сотрудника и 50% расходов в случае смерти ближайших родственников.
6. Расторжение трудового контракта
Сотрудник освобождается от занимаемой должности в случаях, предусмотренных КЗоТ РФ.
7. Продление трудового контракта
7.1. Продление контракта на новый срок осуществляется по соглашению сторон.
7.2. Продление контракта производится в письменной форме, оформляется в виде приказа с ознакомлением Сотрудника.
8. Прочие условия
8.1. Споры по настоящему контракту разрешаются в соответствии с установленным порядком разрешения трудовых споров. Трудовые заявления сотрудника рассматриваются дирекцией. В случае недостижения соглашения по спорным вопросам стороны вправе обратиться в народный суд в соответствии с действующим законодательством.
8.2. При исполнении контракта стороны руководствуются КЗоТ, уставом организации, философией организации, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка.
8.3. Контракт заключается в двух экземплярах. Первый хранится в Организации в личном деле Сотрудника, второй находится у Сотрудника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. В случае увольнения Сотрудника его экземпляр контракта подлежит возврату.
8.4. Стороны обязуются не разглашать условий контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.
8.5. Стороны обязуются своевременно вносить все юридические изменения в нормативные документы, на которые делается ссылка в контракте.
Руководитель организации _______________ (Фамилия И.О.)
Сотрудник_____________ (Фамилия И.О.)
<< Вернуться на сайт
Трудовой договор образец 2015 года (скачать бесплатно пример трудового договора)Трудовой договор это обязательный документ, который составляется и подписывается двумя сторонами. Первая сторона – Работодатель – предоставляющий возможность второй стороне – Работнику – выполнять определенную работу.
За неё последний получает заработную плату и определенные льготы, а также выплаты. Все права и обязанности сторон юридически оформляются и закрепляются.
Каждый получает по копии трудового договора и с этого момента работник считается официально принятым. Он может начать исполнять свои служебные обязанности в полной уверенности защиты своих прав.
Трудовой договор является основным документом, который составляется при приеме на работу. Он представляет собой соглашение между работником и его работодателем относительно видов деятельности, а также сроках работы.
Данный договор является юридическим основанием оформления прав и обязанностей сторон. Он отличается от договора подряда. Последний составляется на определенный, четко оговариваемый срок и не подразумевает различных гарантий, льгот и компенсаций, как в случае трудового договора. Возможно практическое оформление трудового контракта или соглашения. Это одно и тоже.
Обязательно оформление в письменной форме. Наличие двух экземпляров. Стороны имеют каждая свою копию. Возможно заключение трудового договора в устной форме в том случае, когда работник с ведома начальства приступил к исполнению своих обязанностей.
Если допущение к работе приобретает фактический характер, тогда письменная форма оформления трудового договора обязательна. Возможен ряд определенных условий, который оговаривается в договоре отдельно:
Различаются трудовые договора по следующим категориям:
Заключение трудового договора является гарантией прав работодателя и работника. Это своего рода охранительный документ, который защищает работника в случае возникновения различного рода спорных ситуаций. Все обязанности сторон также указываются, что дает определенную свободу действий в рамках указанного в договоре.
Трудовой договор в мировой и российской практике имеет повсеместное распространение. С его заключением отпадает ряд вопросов и работник получает ясные и четкие представления о круге своих обязанностей, а также правах, что немаловажно.
Он может получить также различные льготы, пособия, выплаты. Возможно наличие отдельных условий по предоставлению социального, медицинского или иного обслуживания. В правом верхнем углу находится ссылка для скачивания образца трудового договора бесплатно.
Трудовой контрактОсобой формой срочного трудового договора является контракт. Контрактная форма трудового договора предусмотрена ст. 21 КЗоТ, а порядок заключения и расторжения трудовых контрактов регулируется Положением о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в общегосударственной собственности, при приеме на работу, утвержденным постановлением КМУ от 02.08.95 г. № 597 и Положением о порядке заключения контракта при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением КМУ от 19.03.94 г. № 170 (далее – Положение № 170), а также Методическими рекомендациями о правовом обеспечении контрактной формы трудового договора и сферах его применения, приведенными в письме Минюста от 28.03.2000 г. № 32-8/473.
В соответствии со ст. 21 КЗоТ контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работников, условия расторжения договора могут устанавливаться по соглашению сторон.
Однако, согласно п. 20 Положения № 170 контрактом не может предусматриваться полная материальная ответственность, иная, кроме предусмотренной в ст. 134 КЗоТ, так как, в соответствии со ст. 9 КЗоТ, условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде, являются недействительными.
Поскольку при заключении трудового контракта возникают трудовые правоотношения, которые регулируются нормами трудового права, разъясняется в письме Минтруда от 06.12.2002 г. № 06/2-4/281, нецелесообразно указание в контракте способов обеспечения обязательств, которые регулируются гражданским правом, в частности ст. 549 ГКУ, таких так неустойка, пеня и т.д.
Так, на вопрос "Вправе ли предприятие включать в контракт с работником, принимаемым на работу для выполнения трудовой функции бухгалтера, условия, согласно которым в случае применения контролирующими органами финансовых санкций к предприятию вследствие ненадлежащего исполнения бухгалтером обязанностей по данному договору последний обязан возместить размер уплаченных предприятием санкций в полном объеме?" Комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и труда в письме от 13.02.2003 г. № 06-3/12-84 отвечает, что действующими законами Украины заключение контракта с бухгалтерами, в котором предусматривались бы подобные условия, изложенные в запросе, не предусмотрено. Поэтому подобные условия как ухудшающие условия договоров о труде согласно ст. 9 КЗоТ Украины являются недействительными
В то же время, невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей, указывается в письмах Минтруда от 10.12.2002 г. № 03-3/6258-010-2 и от 14.02.2003 г. № 06/2-4/19, дает право работодателю применять к работнику административные, дисциплинарные взыскания и материальную ответственность за вред, причиненный предприятию, в соответствии с действующим законодательством.
Введение контрактной формы в трудовое законодательство Украины было обусловлено требованиями времени, а также желанием работодателей привлекать к работе наиболее квалифицированных и творчески активных работников, так как контракт дает возможность устанавливать особые условия труда, предоставлять дополнительные отпуска, различные социальные льготы и др.
Среди работодателей бытует мнение, что контракт можно заключать с работниками независимо от специальности, квалификации и должности, что приводит к нарушению трудовых прав граждан, поскольку контракт иногда используется как инструмент, благодаря которому в любой момент можно избавиться от "неугодных" работников. Однако сфера применения трудовых контрактов на предприятиях четко определена законами Украины.
Условия введения контрактной системы на предприятии обосновываются в соответствии с законами Украины в коллективном договоре или специальном локальном нормативном акте - положении о контрактной системе предприятия. В таком акте должны быть предусмотрены категории работников, с которыми может быть заключен трудовой контракт, а также указан порядок его заключения, примерная форма, пояснения и рекомендации к ее заполнению.
Трудовой контракт можно заключать только с теми работниками, которые трудоустраиваются на определенный срок или на время выполнения определенного задания (работ), так как контракт - это срочная форма трудового договора.
В этом случае срок устанавливается по соглашению сторон и может определяться конкретной датой или наступлением определенного события (например, возвращением на работу лица, которое уволилось в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу и т. д.).
Работодатель может требовать от работника, который работает по трудовому договору, заключения контракта только в том случае, если он относится к категории работников, с которыми согласно законодательству должен быть заключен контракт.
Если предприятие не применяет в своей деятельности закон, позволяющий заключать с работниками трудовой договор в форме контракта (перечень этих законов см. ниже), то, как разъясняется в письме Минтруда от 14.02.2003 г. № 06/2-4/19, не допускается заключение контракта с бухгалтером (главным бухгалтером).
Относительно работников, работающих на условиях трудового договора у гражданина – субъекта предпринимательской деятельности, сообщается в письме Минтруда от 21.02.2003 г. № 06/2-4/28, законами Украины не предусмотрена возможность заключения с ними контракта.
Основные категории работников и работ, с которыми разрешается заключение трудового договора в форме контракта, были перечислены в письмах Минтруда от 06.05.2000 г. № 06/2-4/66 и Госкомпредпринимательства от 23.05.2000 г. № 1-222/1331. В настоящее время, согласно действующим законам Украины, предусмотрена контрактная форма заключения трудового договора для следующих категорий работников:
- руководитель предприятия – ч 4 ст. 65 ХКУ
- руководитель частного предприятия – ч 4 ст. 128 ХКУ
- исполнительный директор органа хозяйственного развития специальной (свободной) экономической зоны – ст. 11 Закона Украины от 13.10.1992 г. № 2673-XII "Об общих принципах создания и функционирования специальных (свободных) экономических зон"
- руководители предприятий, учреждений, организаций, относящихся к сфере управления местных государственных администраций – ст. 36 Закона Украины от 09.04.1999 г. № 586-XIV "О местных государственных администрациях"
- исполнительный директор кооператива – ст. 16 Закона Украины от 10.07.2003 г. № 1087-IV "О кооперации"
- исполнительный директор производственного кооператива – ч 2 ст. 104 ХКУ
- исполнительный директор, члены исполнительной дирекции сельскохозяйственного кооператива – ст. 15, ст. 17 Закона Украины от 17.07.1997 г. № 469/97-ВР "О сельскохозяйственной кооперации"
- руководители учебных заведений образования – ст. 20 Закона Украины от 23.05.1991 г. № 1060-XII "Об образовании"
- руководитель (ректор) высшего учебного заведения, заведующий кафедрой, руководитель (декан) факультета – ст. 21, 30, 39, 40 Закона Украины от 17.01.2002 г. № 2984-III "О высшем образовании"
- директор государственного профессионально-технического заведения – ст. 24 Закона Украины от 10.02.1998 г. № 103/98-ВР "О профессионально-техническом образовании"
- руководители предприятий – операторов, провайдеров телекоммуникаций и их филиалов – ч. 5 ст. 41 Закона Украины от 18.11.2003 г. № 1280-IV "О телекоммуникациях"
- руководитель национального оператора почтовой связи и руководители филиалов – ст. 16 Закона Украины от 04.10.2001 г. № 2759-III "О почтовой связи"
- руководитель предприятия городского электротранспорта – п. 3 ст. 19 Закона Украины от 29.06.2004 г. № 1914-IV "О городском электрическом транспорте"
- руководители коммунальных предприятий – Закон Украины от 24.06.2004 г. № 1869-IV "Об Общегосударственной программе реформирования и развития жилищно-коммунального хозяйства на 2004 - 2010 годы"
- директор (художественный руководитель) государственного (коммунального) театра – ст. 19 Закона Украины от 31.05.2005 г. № 2605-IV "О театрах и театральном деле"
- руководители организаций, отнесенных к ведению Национальной академии наук Украины – ст. 3 Закона Украины от 07.02.2002 г. № 3065-III "Об особенностях правового режима деятельности Национальной академии наук Украины, отраслевых академий наук и статуса их имущественного комплекса"
- работники железнодорожного транспорта – ст. 15 Закона Украины от 04.07.1996 г. № 273/96-ВР "О железнодорожном транспорте", согласно Перечню категорий и должностей работников железнодорожного транспорта, трудоустраиваемых по контрактной форме трудового договора утвержденному постановлением КМУ от 15.07.97 г. № 764
- судовой экипаж – ст. 54 Кодекса торгового мореплавания Украины от 23.05.1995 г. № 176/95-ВР
- работники НБУ по перечню должностей, утверждаемому Правлением НБУ – ст. 64 Закона Украины от 20.05.1999 г. № 679-XIV "О Национальном банке Украины"
- наемные работники на товарной бирже – ст. 12 Закона Украины от 10.12.1991 г. № 1956-XII "О товарной бирже"
- помощник адвоката – ст. 8 Закона Украины от 19.12.1992 г. № 2887-XII "Об адвокатуре"
- стажер нотариуса – ст. 13 Закона Украины от 02.09.1993 г. № 3425-XII "О нотариате"
- педагогические, научно-педагогические, инженерно-педагогические, а также другие работники и иностранные специалисты в заведениях образования – ст. 17 Закона Украины от 23.05.1991 г. № 1060-XII "Об образовании"
- научные работники, находящиеся на пенсии – ч. 5 ст. 24 Закона Украины от 13.12.1991 г. № 1977-XII "О научной и научно-технической деятельности"
- специалисты, привлекаемые к работе в рабочих группах комитетов Верховной Рады Украины – п.7 ст. 15 Закона Украины от 04.04.1995 г. № 116/95-ВР "О комитетах Верховной Рады Украины"
- исполняющие обязанности отсутствующих (в том числе, на время отпуска) должностных лиц органов местного самоуправления (кроме выборных должностей) – ст. 10 Закона Украины от 07.06.2001 г. № 2493-III "О службе в органах местного самоуправления"
- специалисты в области карантина растений – ст. 17 Закона Украины от 30.06.1993 г. № 3348-XII "О карантине растений"
- государственные контролеры использования объектов государственной собственности – Закон Украины от 21.09.2006 г. № 185-V "Об управлении объектами государственной собственности".
- лица, привлеченные к ликвидации радиационных аварий и их последствий – ст. 7 Закона Украины от 14.01.1998 г. № 15/98-ВР "О защите человека от воздействия ионизирующего излучения"
- работники, осуществляющие медицинское обслуживание, работающие в заведениях образования и культуры на загрязненных территориях – ст. 42 Закона Украины от 28.02.1991 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы"
- работники на территории специальной (свободной) экономической зоны – ст. 17 Закона Украины от 13.10.1992 г. № 2673-XII "Об общих принципах создания и функционирования специальных (свободных) экономических зон"
- работники на объекте, предоставленном в концессию – п. 2 ст. 18 Закона Украины от 16.07.1999 г. № 997-XIV "О концессиях"
- работники, принятые на работу инвестором (в том числе иностранным) в рамках выполнения соглашения о распределении продукции – п. 1 ст. 35 Закона Украины от 14.09.1999 г. № 1039-XIV "О соглашениях о распределении продукции"
- наемные работники в фермерском хозяйстве – ч 2 ст. 114 ХКУ и ч. 1 ст. 3 Закона Украины от 19.06.2003 г. № 973-IV "О фермерском хозяйстве".
- наемные работники в коллективном сельскохозяйственном предприятии – п. 1 ст. 19 Закона Украины от 14.02.1992 г. № 2114-XII "О коллективном сельскохозяйственном предприятии"
- наемные работники в сельскохозяйственном кооперативе – ст. 35 Закона Украины от 17.07.1997 г. № 469/97-ВР "О сельскохозяйственной кооперации"
- наемные работники в кооперативе – ст. 34 Закона Украины от 10.07.2003 г. № 1087-IV "О кооперации"
- работники потребительской кооперации – п. 2 ст. 14 Закона Украины от 10.04.1992 г. № 2265-XII "О потребительской кооперации"
- профессиональные творческие работники театра – ст. 20 Закона Украины от 31.05.2005 г. № 2605-IV "О театрах и театральном деле"
- мастер народных художественных промыслов на предприятии народных художественных промыслов – ст. 8 Закона Украины от 21.06.2001 г. № 2547-III "О народных художественных промыслах"
- работники Общества Красного Креста Украины – ст. 34 Закона Украины от 28.11.2002 г. № 330-IV "Об Обществе Красного Креста Украины"
- иностранцы, работающие в сфере культуры – ст. 30 Основ законодательства Украины о культуре от 14.02.1992 г. № 2117-XII
- иностранцы, работающие в сфере здравоохранения – ст. 79 Основ законодательства Украины об охране здоровья от 19.11.1992 г. № 2801-XII
- профессиональные спортсмены – ст. 233 Закона Украины от 24.12.1993 г. № 3808-XII "О физической культуре и спорте"
военнослужащие, сотрудники правоохранительных и специальных государственных органов
- военнослужащие – ст. 20 Закона Украины от 25.03.1992 г. № 2232-XII "О воинской обязанности и военной службе", ст. 11 Закона Украины от 06.12.1991 г. № 1934-XII "О вооруженных силах Украины", ст. 10 Закона Украины от 06.12.1991 г. № 1932-XII "Об обороне Украины"
- женщины на военной службе в мирное время – п. 12 ст. 1 Закона Украины от 25.03.1992 г. № 2232-XII "О воинской обязанности и военной службе"
- сотрудники Государственной пограничной службы Украины – ст. 14 Закона Украины от 03.04.2003 г. № 661-IV "О Государственной пограничной службе Украины"
- личный состав органов и подразделений гражданской защиты – ст. 45 Закона Украины от 24.06.2004 г. № 1859-IV "О правовых основах гражданской защиты"
- личный состав войск и формирований гражданской обороны – ст. 9, ст. 10 Закона Украины от 03.02.1993 г. № 2974-XII "О Гражданской обороне Украины", ст. 12 Закона Украины от 24.03.1999 г. № 556-XIV "О войсках гражданской обороны Украины"
- сотрудники милиции – ст. 17 Закона Украины от 20.12.1990 г. № 565-XII "О милиции"
- сотрудники налоговой милиции – ст. 23 Закона Украины от 04.12.1990 г. № 509-XII "О государственной налоговой службе в Украине"
- сотрудники СБУ – ст. 19, ст. 20 Закона Украины от 25.03.1992 г. № 2229-XII "О службе безопасности Украины".
- работники пожарной охраны – ст. 19 Закона Украины от 17.12.1993 г. № 3745-XII "О пожарной безопасности"
- личный состав профессиональных аварийно-спасательных служб – ст. 12 Закона Украины от 14.12.1999 г. № 1281-XIV "Об аварийно-спасательных службах"
- личный состав органов Государственной охраны – ст. 16 Закона Украины от 04.03.1998 г. № 160/98-ВР "О государственной охране органов государственной власти Украины и должностных лиц"
- сотрудники Государственной специальной службы транспорта – ст. 5 Закона Украины от 05.02.2004 г. № 1449-IV "О Государственной специальной службе транспорта"
- сотрудники Государственной уголовно-исполнительной службы Украины – п. 3 ст. 14 Закона Украины от 23.06.2005 г. № 2713-IV "О Государственной уголовно-исполнительной службе Украины"
- личный состав Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины – п. 1 ст. 10 Закона Украины от 23.02.2006 г. № 3475-IV "О Государственной службе специальной связи и защиты информации Украины".
Следует обратить внимание на некоторые нюансы при заключении трудового контракта. В частности, в письме Минтруда от 22.08.2000 г. № 13-3352 отмечается, что Закон Украины от 27.03.91 г. № 887-XII "О предприятиях в Украине" предусматривает заключение контракта только с руководителем предприятия, а не с работниками, должности которых относятся к руководящему составу предприятия и подчиняются руководителю предприятия. Отметим, что данное письмо актуально и в настоящее время, поскольку аналогичная норма содержится в п. 4 ст. 65 ХКУ.
Если заключение контракта для работника не обязательно, то без письменного его согласия переводить работника на контрактную форму нельзя. А если работника к этому принуждает работодатель, такой контракт можно признать недействительным в судебном порядке (п. 10 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9, ст. 9 КЗоТ, а также последний абзац письма Минтруда от 03.02.2003 г. № 06/2-4/13).
Принимая решение о переводе постоянных работников на контрактную форму трудового договора, необходимо руководствоваться ст. 32 КЗоТ, которой предусмотрено, что при изменении существенных условий труда работник об этом должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца.
Кроме этого ст. 103 КЗоТ также установлено, что о новых либо изменении действующих условий труда в сторону ухудшения работодатель должен сообщить работнику не позднее чем за 2 месяца до их введения или изменения. И если работник не согласен заключить контракт на определенный срок, то трудовой договор прекращает свое действие согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ.
В том случае, если законами Украины в конкретной ситуации заключение контракта не предусмотрено, то лучше принять работника на временную работу (по срочному трудовому договору).
Согласно п. 3 ст. 24 КЗоТ и п. 7 Положения № 170 контракт заключается в письменной форме, что является обязательным условием, и подписывается работодателем и работником, которого принимают на работу.
Условия контракта имеют конфиденциальный характер. Если доступ к ним имеют должностные лица, они не имеют права их разглашать. Обязанность по обеспечению конфиденциальности возлагается на работодателя как на лицо, имеющее право нанимать и увольнять работников. Требования конфиденциальности не распространяются на условия контракта, которые регулируются действующим законодательством, относительно органов, осуществляющих контроль за их соблюдением.
Несмотря на различную специфику работы по контракту в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия, его особенностей, специальности работника структура контракта однотипна. Поэтому, приступая к подготовке проекта контракта с каждым работником, можно использовать типовые формы трудовых контрактов. Приказом Минтруда от 15.04.94 г. № 23 утверждена типовая форма контракта с работником, которой и следует руководствоваться.
Трудовой контракт оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся у каждой из сторон. При согласии работника копия заключенного с ним контракта может быть передана профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта.
Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен при согласии сторон, изложенном в письменной форме. Затем оформляется приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись. На основании этого приказа вносится запись в трудовую книжку работника.
Срок контракта законом не ограничен, необходимо только зафиксировать его в тексте контракта. Как упоминалось выше, срок контракта может ограничиваться не календарным периодом, а временем окончания работы, для выполнения которой он был заключен.
В теории трудового права различают два вида условий трудового контракта в зависимости от порядка их установления. Это, во-первых, условия, определенные законодательством, которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом) и в силу закона являются обязательными для выполнения. Во-вторых, это условия договора, которые непосредственно устанавливаются по соглашению сторон при заключении контракта. Их, в свою очередь, делят на необходимые и дополнительные (иногда обязательные и факультативные).
Необходимые условия – это условия срока действия трудового контракта, места работы, осуществления трудовой функции, взаимных прав и обязанностей сторон, режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и оснований расторжения трудового контракта.
Следует отметить, что размер выплат по трудовому контракту не может быть менее того, который предусмотрен действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, и зависит от выполнения условий контракта. В контракте могут определяться также условия повышения или снижения оговоренного сторонами размера оплаты труда, устанавливаться дополнительные надбавки и выплаты, премии и вознаграждения при подведении итогов работы за год или за другой период, участие в получении прибыли работодателя (если это не предусмотрено действующим законодательством или его уставом).
Разрабатывая проект, нет необходимости переписывать статьи КЗоТ, но следует подробно описать обязанности работника. При этом необходимо указать объем выполняемых им работ, их последовательность, производственные связи, сроки, конкретные производственные операции. В отличие от трудового договора в контракте дается не только поэлементная характеристика всех обязанностей работника, но и определяется конкретный результат задания, а также может устанавливаться дополнительная ответственность за неисполнение обязательств или недостижение соответствующего результата.
Дополнительные условия могут быть самыми разными, например, о работе на условиях неполного рабочего времени, испытательном сроке, дополнительных материальных и социально-бытовых льготах, предоставлении работнику служебного автомобиля, отпуска без сохранения заработной платы и т. д. Также в контракте определяется режим работы и отдыха работника, при этом продолжительность отпуска не может быть менее установленного законодательством для данной категории.
При заключении контракта следует обратить внимание на предоставление дополнительных гарантий работнику в случае досрочного прекращения контракта по не зависящим от него причинам. Договорная ответственность может устанавливаться в виде специальных расчетов при досрочном расторжении контракта по вине одной из сторон. Можно, например, включить в контракт условие, предусматривающее при досрочном расторжении контракта по вине работодателя выплату работнику выходного пособия в размере двух должностных окладов.
Если контракт расторгается в связи с объективной невозможностью работника выполнять свои обязанности (по уважительным причинам), то взаимные расчеты сторон ограничиваются выплатой заработной платы за фактически отработанное время.
Контракт может предусматривать дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством, за счет средств работодателя, например, выплату дополнительного вознаграждения, предоставление материальной помощи к ежегодному отпуску и т. п. а также дополнительные основания его расторжения. Характерной чертой контракта, которая отличает его от других видов трудовых договоров, является то, что в нем, в отличие от последних, расширен круг условий, устанавливаемых сторонами самостоятельно.
Стороны, договариваясь об условиях контракта, не должны оставлять без внимания, что в соответствии со ст. 9 КЗоТ трудовой контракт не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством Украины. Трудовое право не допускает взыскание с работника той прибыли, которую работодатель мог бы получить, но не получил в связи с противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Поэтому, если такое условие было включено в содержание контракта, оно должно быть признано недействительным. В этом проявляется защита трудовым законодательством заработной платы работника.
Досрочное расторжение контракта достаточно четко регламентировано законодательством и допускается в крайнем случае. Так, если контракт расторгается по инициативе работодателя по основаниям, изложенным в контракте, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится согласно п. 8 ст. 36 КЗоТ и при этом согласие профкома не требуется (если таковой есть на предприятии).
Если условия контракта не будут выполняться или будут выполняться ненадлежащим образом, то согласно п. 22 Положения № 170 контракт может быть досрочно расторгнут с предупреждением соответствующей стороны за две недели. По требованию работника контракт подлежит расторжению досрочно в случае его болезни или инвалидности, которая препятствует выполнению работы, а также в случае нарушения работодателем законодательства о труде, невыполнения или выполнения ненадлежащим образом работодателем своих обязанностей по контракту. Увольнение работника в этом случае производится в соответствии со ст. 39 КЗоТ и п. 23 Положения № 170.
При решении вопроса о том, является ли конкретная причина увольнения по собственному желанию уважительной, следует руководствоваться ч. 1 ст. 38 КЗоТ. Такими причинами являются невозможность продолжать работу в связи с переездом на новое место жительства перевод мужа или жены на работу в другую местность поступление в учебное заведение невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением беременность уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом уход за больным членом семьи и др. В этом случае трудовой контракт расторгается в срок по просьбе работника.
В соответствии с п. 1 ст. 36 КЗоТ соглашение сторон является универсальным основанием расторжения контракта, на этом основании он может быть расторгнут в любое время, причем проявить инициативу может как работник, так и предприятие. Согласно п. 24 Положения № 170 за два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок, или расторгнут. При этом, в письме Минтруда от 23.04.2003 г. № 06/1-4/66 обращается внимание, что контракт после его окончания не может быть продлен на неопределенный срок на основании положений п. 2 ст. 23 КЗоТ.
Нюансы заключения трудового договораВ подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).
Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.
Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.
Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.
Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 "старого" КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.
По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:
В "старом" КЗоТе отсутствовала статья, определяющая условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечень существенных условий трудового договора вытекал из содержания нескольких статей КЗоТа, норм, содержащихся в подзаконных актах, также разъяснений Верховного Суда РФ по рассмотрению дел, связанных с трудовым законодательством.
Статьей 57 ТК определяется содержание трудового договора и порядок его изменения.
Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.
Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я "условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме" (ст. 57).
Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод его на машину другой марки потребует его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника.
Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон "Об основах охраны труда в РФ" и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.
Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278) с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307) с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).
Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по отношению к отдельным категориям работников, а также работодателям - физическим лицам.
Форма трудового договораРазработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.
Например, к таким нормативным актам относятся: "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.) "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера" (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), — действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.
Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г. унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.
В качестве примера приведем несколько уже готовых вариантов трудовых договоров, которые также могут быть взяты за основу:
