Устав предприятия ип образец - Примеры уставов - Сборник документов - Бланки для юриста

С 01.09.2014 г. вступили в силу изменения в Гражданский кодекс Российской Федерации, которые в значительной степени изменили положение юридических лиц. На нашем сайте мы уже рассматривали отдельные изменения, которые коснулись правил внесения уставного капитала ООО с 01.09.2014 г. а также приводили образцы решений единственного учредителя и протокола общего собрания учредителей о создании ООО. В этой статье мы предлагаем вам ознакомиться с образцом устава ООО, подготовленного с учетом изменений от 01.09.2014 г. В частности, устав ООО содержит сведения о месте нахождения без указания конкретного адреса, оговорку о порядке удостоверения принятия решений общего собрания участников и состава участников общества.

Для многих юридических лиц, чьи уставы не соответствуют новым положениям гражданского законодательства, необходимо будет привести их в соответствие. Это нужно будет сделать при внесении первых изменений в ЕГРЮЛ. Целесообразно при этом предусмотреть порядок подтверждения фактов принятия решений общим собранием участников ООО и состава лиц. В противном случае, если этот порядок не определить, то такие факты придется удостоверять через нотариуса. Одним из способов подтверждения приведен в образце устава ООО, с которым вы можете ознаомиться выше.

Для того чтобы внести изменения в устав, необходимо подать заявление по форме Р13001. с образцом заполнения которой вы также можете ознакомиться на нашем сайте.

О новых требованиях к уставу ООО с 01.09.2014, а также о том, как привести устав ООО в соответствие с этими требованиями, смотрите следующее видео.

Устав ИП - бывает и такое.

Я был очень удивлен, когда обнаружил, что такой запрос - образец устава ИП - вводят в поиск около 300 человек в месяц только на Яндексе. Поэтому эта статья именно для этих 300 Спартанцев :)

Что же может содержаться в Уставе ИП. Правила ведения деятельности, основные положения - такие ответы я иногда слышу от пользователей.

Сразу скажу, чтобы долго не морочить Вам голову - никакого устава у ИП нет.

Как я уже сказал - регистрация ИП довольно легка, но расслабляться все же не стоит. Если Вы хотите сами зарегистрировать ИП - вам как минимум придется заполнить это заявление правильно (по инструкции налоговой - иначе отказ!) и разобраться с видами деятельности и их кодами, которые обязательно необходимо указывать в заявлении. Ну и конечно система налогов)

Образец устава малого предприятия

Составление документов, устав малого предприятия, образец устава малого предприятия, изменения и дополнения в устав малого предприятия, ликвидация и реорганизация малого предприятия

Устав малого предприятия

город __________ ________ 200_года

_____________________________ (полное название малого предприятия)

Статья 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Малое предприятие ____________(полное название малого предприятия с указанием вида деятельности)

(в дальнейшем Предприятие) созданное по решению _______________ (полное название учредителей юридических лиц, граждан с указанием: ______________ - является ли это предприятие вновь созданным или выделенным из состава) действующего, далее Учредители или Учредитель, зарегистрированное решением исполкома _____________ районного Совета народных депутатов (название Совета) от ''__'' _____200_ г. ___ и осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией и законами Украины О собственности, О предприятиях, О системе налогообложения, действующими нормативными актами Украины и этого Устава.

1.2. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать со своим названием, угловой штамп, бланки, товарный знак и другие реквизиты.

1.3. Предприятие работает на принципах полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоуправления.

1.4. Государство, его органы, учредители (учредитель) не несут ответственности по обязательствам предприятия. Предприятие не отвечает по обязательствам государства, его органов, учредителей (учредителя), а также других предприятий, организаций, учреждений.

1.5. Юридический адрес предприятия: _____________ (почтовый индекс, область, город, улица, дом)

Статья 2. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Главной задачей предприятия является (одним предложением изложить ГЛАВНЫЕ задачи предприятия, которое определяется при создании предприятия)

2.2. Для выполнения своей главной задачи предприятие обеспечивает: _________________ (в этом пункте необходимо изложить основные функции предприятия, которыми оно обеспечивает выполнение главной задачи)

2.3. Предприятие имеет право создавать (учреждать) в своем составе филиалы, цеха, мастерские и другие структурные единицы и подразделения, в том числе те, которые имеют статус юридического лица.

2.4. Предприятие имеет право осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством в объеме своих задач и функций, за исключением некоторых видов, перечень которых определен Кабинетом Министров Украины, участвовать в создании совместных предприятий и объединений с зарубежными организациями и фирмами.

Статья 3. ИМУЩЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1. Имущество предприятия составляют его основные фонды и оборотные средства, а также другие материальные ценности, стоимость которых отражается в его независимом балансе и принадлежит ему по праву собственности или полного хозяйственного владения, пользования и распоряжения.

3.2. Источниками формирования имущества предприятия являются:

- Уставный фонд, его передают предприятию учредители (учредитель), в порядке и объеме, определенным учредительным договором

- Доходы, полученные предприятием от хозяйственной деятельности

- Кредиты банков и других кредиторов

- Паевые взносы и вклады

- Доходы от реализации акций и других ценных бумаг

- Бесплатные взносы и пожертвования организаций, учреждений, иностранных фирм, граждан

- Другие источники, не запрещенные действующим законодательством.

Предприятие может полностью или частично выкупить арендованное имущество. Условия, порядок и сроки выкупа определяются соответствующим договором. Выкуп арендованного имущества может быть осуществлено либо в форме единовременной выплаты, либо в форме нескольких взносов.

3.3. Средства предприятия используются для:

- Организации, развития и расширения производственной деятельности

- Оплаты труда работников предприятия

- Передача постоянным членам трудового коллектива части чистой прибыли предприятия для создания их личных вкладов

- Участия в работе совместных предприятий

- Приобретение акций и других ценных бумаг

- Решение вопросов социального развития, а также улучшения условий труда, жизни и здоровья работников.

3.4. Предприятие имеет право на обеспечение материально-техническими ресурсами, в том числе за счет части лимитов на материально-технические ресурсы, которые распределяются централизованно, порядком, определенным учредительным договором.

3.5. Предприятие как самостоятельный товаропроизводитель может выступать на рынке ценных бумаг и выпускать для мобилизации дополнительных финансовых ресурсов акции, осуществлять целевые займы.

3.6. Норматив отчислений предприятия в местный бюджет устанавливается в соответствии с действующим законодательством исполкомом районного Совета народных депутатов, которая зарегистрировала предприятие.

3.7. Фонды предприятия создаются в соответствии с действующим законодательством и используются им независимо. Средства, не использованные в этом году, переносятся на следующий год и изъятию не подлежат.

При необходимости предприятие самостоятельно образует свой резервный фонд за счет хозрасчетной прибыли.

3.8. Порядок налогообложения предприятия определены законом Украины О системе налогообложения.

Статья 4. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

4.1. Управление предприятием осуществляется на принципах широкой демократии и активного участия его работников в решении вопросов деятельности предприятия, а также объединением прав трудового коллектива и собственника имущества предприятия для хозяйственного использования.

4.2. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива предприятия является его общее собрание, которые созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

4.3. Общее собрание трудового коллектива:

- Решают вопросы относительно выкупа имущества

- Решают по мере необходимости вопросы, связанные с заключением коллективного договора с администрацией предприятия

- Избирают (отзывают) своих представителей в совет (правление) предприятия, заслушивание отчетов по их деятельности.

4.4. Права по решению задач управления предприятием учредителями делегируются совету (правлению) предприятия, которая состоит из равного числа представителей собственников имущества - учредителей предприятия, которые ими назначаются, и тех, что их избирает его трудовой коллектив. Срок полномочий совета (правления) предприятия - пять лет.

Заседания совета (правления) предприятия созывается по мере необходимости, но не реже, чем дважды в год.

4.5. Совет (правление) предприятия считается правосильным для рассмотрения вынесенных на заседание вопросов, если в заседании принимают участие не менее двух третей ее состава, а постановления с рассмотренных вопросам считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей членов совета (правления), что присутствующие на заседании.

4.6. Совет (правление) предприятия:

- Определяет общие направления экономического и социального развития предприятия

- Определяет порядок распределения прибыли, объемы отчислений в фонды предприятия и учредителей

- Решает вопрос об изменении порядка внесения и объемов уставного фонда

- Принимает решения о выпуске или приобретение ценных бумаг

- Решает вопросы о создании или прекращении деятельности филиалов и других обособленных подразделений предприятия

- Рассматривает конфликтные ситуации, возникающие между администрацией предприятия и его трудовым коллективом, принимает меры к их решению

- Назначает директора предприятия

- Решает вопросы о новых учредителей предприятия

- Избирает председателя совета (правления) и утверждает ревизионную комиссию.

4.7. Директор предприятия назначается советом (правлением) предприятия на срок своих полномочий и утверждается учредителями (учредителем).

4.8. Директор предприятия:

- Самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением тех, что отнесенные настоящим Уставом к компетенции общего собрания и совета (правления) предприятия

- Без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы во всех предприятиях, организациях и органах

- Распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, выдает доверенности

- Открывает в учреждениях банков расчетный и другие счета предприятия

- Утверждает штат предприятия, издает приказы, в том числе о принятии на работу и увольнении с работы, дает указания, являющиеся обязательными для всех работников предприятия.

4.9. Ревизионная комиссия является подотчетным совету (правлению) предприятия и контролирует соблюдение Устава предприятия, соответствие его деятельности законодательству. Ревизионная комиссия выполняет ревизии финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Результаты ревизий подлежат представлению учредителю в виде копий.

4.10. Подразделения предприятия возглавляемые их руководителями, назначенными директором предприятия. Главный бухгалтер предприятия назначается на должность и освобождается от нее в соответствии с установленным порядком.

4.11. функциональные обязанности и компетенции заместителей директора, руководителей служб определяются соответствующими положениями, а также должностными инструкциями, утвержденными директором предприятия.

Статья 5. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Предприятие осуществляет организацию труда, меры по обеспечению трудовой и производственной дисциплины, охраны труда, соблюдение правил санитарии и техники безопасности в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Предприятие самостоятельно определяет общее количество работников, их профессиональный и квалификационный состав, необходимость привлечения временных работников и совместителей.

5.3. Трудовые доходы работников предприятия определяются в соответствии с личного трудового вклада каждого до конечного результата работы предприятия, определенными им на основании действующего законодательства формами оплаты труда, регулируются налогами и не ограничиваются максимальными объемами.

5.4. Часть чистой прибыли предприятия в размерах и порядке, определенных его советом (правлением), передается в собственность членов трудового коллектива, которая создает его вклад. На сумму вклада члену трудового коллектива могут быть выданы акции и другие ценные бумаги. Часть взноса (стоимость акции), а также проценты (дивиденды) за акциями, облигациями и другими ценными бумагами может выплачиваться члену трудового коллектива ежегодно после подведения итогов финансового года в объеме, определенном советом (правлением) предприятия.

5.5. Предприятие гарантирует своим работникам проведение мероприятий по социальному обеспечению в соответствии с законом, создание благоприятных условий труда ускорения развития материальной базы социальной сферы (в том числе жилищного строительства), создание условий для здорового быта, отдыха работников и их семей, предоставления своим работникам дополнительных социальных льгот в пределах заработанных средств.

Статья 6. ОТЧЕТ, ОТЧЕТНОСТЬ И КОНТРОЛЬ

6.1. Предприятие выполняет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет устоявшуюся статистическую отчетность.

6.2. Комплексная ревизия финансово-хозяйственной деятельности предприятия может происходить по инициативе учредителей (учредителя) и не чаще одного раза в год.

6.3. Финансовый год предприятия устанавливается с 1 января до 31 декабря календарного года. Первый финансовый год заканчивается 31 декабря года начала деятельности предприятия.

Статья 7. ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

7.1. С целью обеспечения выполнения уставных задач малое предприятие осуществляет экспортно-импортные операции непосредственно или на договорной основе через посредничество других внешнеэкономических организаций.

7.2. Малое предприятие может импортировать за счет собственных или занимаемых средств сырье, материалы, комплектующие изделия, машины и оборудование, запасные части, другие товары и услуги, необходимые для технического перевооружения, расширения или реконструкции производства, охраны окружающей среды, выполнение научно-исследовательских работ или для других целей, предусмотренных действующим законодательством.

7.3. Малое предприятие приобретает права участников внешнеэкономической деятельности и может осуществлять эту деятельность после регистрации в Министерстве внешнеэкономических связей или через его уполномоченных на местах.

7.4. Малое предприятие за счет собственных валютных средств может командировать специалистов и других работников для участия в переговорах по научно-техническим, производственным, коммерческим вопросам на международные выставки, ярмарки, для обмена опытом и осуществлять иную деятельность в соответствии с законодательными актами и настоящим Уставом.

7.5. Малое предприятие может выступать в качестве участника совместного предприятия при соблюдении требований о порядке создания и деятельности этих предприятий на территории страны.

7.6. Для решения вопросов развития производства товаров народного потребления и других задач с разрешения Кабинета министров Украины или в порядке, который им определен, малое предприятие может осуществлять безвалютные товарообменные сделки, оформленные единым договором (бартерные сделки).

Статья 8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

8.1. Реорганизация или прекращение деятельности предприятия производится по решению учредителей, которые согласно действующего законодательства утверждают Устав малого предприятия, вносят в него изменения и дополнения, исполкома районного Совета народных депутатов, который зарегистрировал предприятие, или по постановлению суда или арбитража.

8.2. Предприятие ликвидируется в случаях:

- Признание его банкротом

- Невыполнение условий, предусмотренных законодательством и Уставом

- По иным основаниям, которые предусматриваются законодательными актами.

8.3. В случае ликвидации Предприятия его имущество и финансовые средства после расчетов с бюджетом и другими кредиторами, выплаты стоимости вкладов работникам предприятия (их наследникам) распределяются среди учредителей и акционеров пропорционально их пая в имуществе предприятия.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Частное предприятие НОВАЯ (дальше - Предприятие) основано на принципах частной собственности гражданина Украины, согласно ст. 113 Хозяйственного кодекса Украины, главы 7 Гражданского кодекса Украины. Предприятие является самостоятельным субъектом ведения хозяйства, созданным для удовлетворения общественных и собственных потребностей путем систематического осуществления производственной, торговой, другой хозяйственной деятельности и предоставления услуг в порядке, предвиденном этим Уставом и законодательством Украины.

1.2. Владельцем Предприятия является гражданин Украины:

1.3. Организационно-правовая форма Предприятия - частное предприятие. Вид Предприятия - частное предприятие, которое действует на основе частной собственности граждан Украины. Предприятие принадлежит к категории предпринимательского и корпоративного.

1.4. Название Предприятия:

Полная - Частное предприятие НОВАЯ.

Сокращенная - ПП НОВАЯ.

1.5. Местонахождение Предприятия: 01001, Украина, г._________, ул.__________.

2. ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Целью деятельности Предприятия является: удовлетворение общественных и собственных потребностей путем самостоятельного, инициативного, систематического осуществления производственной, торговой и другой хозяйственной деятельности.

2.2. Предмет деятельности Предприятия:

Виды деятельности, которые требуют специального разрешения, осуществляются Предприятием лишь при наличии соответствующего разрешения (лицензии, сертификату и т. др.).

3. ЮРИДИЧЕСКИЙ СТАТУС И ПРАВА ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1. Предприятие является юридическим лицом со дня его государственной регистрации.

3.2. Предприятие имеет отделенное имущество, самостоятельный баланс, счета в учреждениях банков, печать с собственным наименованием, печати и штампы, бланки, эмблему, торговые и фирменные знаки, идентификационный код.

3.3. Предприятие может от своего имени заключать соглашения, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом в суде, хозяйственном суде и третейском суде.

3.4. Предприятие отвечает за своими обязательствами всем своим имуществом, на которое в соответствии с действующим законодательством может быть наложено взыскание. Предприятие не отвечает за обязательствами государства и личным обязательством Владельца, а государство не отвечает за обязательствами Предприятия.

3.5. Предприятие руководствуется в своей деятельности этим Уставом и действующим законодательством Украины.

3.6. Для выполнения уставных заданий Предприятие имеет право:

3.6.1. Создавать на территории Украины, а также за ее пределами

дочерние предприятия, филиалы, представительства и другие отделены подразделения с правом открытия счетов в учреждениях банков.

Филиалы, представительства и другие отделены подразделения Предприятия действуют на основании положений о них, утвержденных Владельцем, а дочерние предприятия действуют на основе уставов, утвержденных Владельцем и зарегистрированных в Государственном органе регистрации.

3.6.2. Открывать счета в национальной и иностранной валюте и другие счета для хранения средств и осуществление всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций в учреждениях банков Украины и за ее границей.

3.6.3. Продавать и передавать другим предприятиям, организациям, учреждениям и гражданам, приобретать и получать у них, сдавать и брать в аренду, предоставлять и получать безвозмездно, во временное пользование или в ссуду дома, частные квартиры, сооружения, транспортные средства, инвентарь, сырье, движимое и недвижимое имущество и другие материальные ценности, а также списывать их из баланса.

3.6.4. Заключать от собственного имени договоры, соглашения и другие юридические акты, в том числе кредитные и вексельные, покупки-продажи, аренды, подряда, ссуды, перевозки, страхования, поручения, комиссии, хранения, совместной деятельности и другие, а также участвовать в торгах, аукционах, предоставлении гарантий.

3.6.5. Предоставлять за счет своих средств другим Предприятиям и организациям ссуду или финансовую помощь на условиях, которые определяются при согласии сторон.

3.6.6. Использовать имеющиеся в его распоряжении финансовые ресурсы по своему усмотрению без ограничений, независимо от источников их образования.

3.6.7. Осуществлять совместную научно-техническую, производственную, коммерческую и социальную деятельность с другими юридическими и физическими лицами.

3.6.8. Осуществлять внешнеэкономическую деятельность в установленном законом порядке.

3.6.9. Выступать в качестве основателя или участников предприятий любых форм собственности, объединений, хозяйственных обществ, банков, страховых компаний, фондов, общественных организаций, совместных предприятий с иностранными партнерами на территории Украины и за ее пределами.

3.6.10. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих и специалистов.

3.6.11. Посылать в командировку в Украине и за ее пределы работников предприятия и других лиц, которые выполняют задание предприятия.

3.6.12. Реализовывать свою продукцию и имущество за национальную или иностранную валюту по ценам и тарифам, которые устанавливаются самостоятельно или на договорной основе, а в случаях, предвиденных законодательством, - по государственным ценам и тарифам.

3.6.13. Создавать постоянные и временные коллективы для выполнения уставных работ, привлекать высококвалифицированных специалистов, утверждать штаты предприятия, его структурных подразделений, системы и размеры оплаты труда, приглашать на работу специалистов, в том числе иностранцев.

3.6.14. Пользоваться кредитами, брать и предоставлять ссуды.

3.6.15. Выпускать, продавать, покупать ценные бумаги.

3.6.16. Осуществлять снабженческие и сбытовые операции, в том числе в форме бартерных соглашений, как на внешнем, так и на внутреннем рынках, руководствуясь установленными правилами. Предметом соглашений могут быть продукция и товары, как собственного производства, так и приобретенные предприятием в Украине и за рубежом, в том числе за бартером.

3.6.17. Принимать необходимые меры для сохранения коммерческой тайны и имущества предприятия.

3.6.18. Продавать свою часть в уставном фонде хозяйственных обществ совместных предприятий и других организаций.

3.6.19. Создавать и удерживать собственное автохозяйство.

3.6.20. Осуществлять закупку за наличные в население сельскохозяйственной продукции, стеклотары, товаров народного потребления, отходов черных и цветных металлов, всех других отходов, транспортных средств и всех других видов товаров.

3.6.21. Пользоваться другими правами, предоставленными действующим законодательством.

4. ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

4.1. Осуществляя внешнеэкономическую деятельность, Предприятие пользуется в полном объеме правами юридической личности согласно действующему законодательству Украины.

4.2. В сфере внешнеэкономической деятельности Предприятие осуществляет:

- экспорт товаров собственного производства

- экспорт товаров не собственного производства без перехода права собственности

- экспорт товаров не собственного производства с переходом права собственности

- импорт товаров для собственных потребностей

- импорт товаров не для собственных потребностей без перехода права собственности

- импорт товаров не для собственных потребностей с переходом права собственности.

5. ИМУЩЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ. ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ

5.1. Источниками формирования имущества Предприятия являются:

5.1.1. Средства и имущество основателя.

5.1.2. Средства, полученные Предприятием в результате его хозяйственной деятельности.

5.1.3. Имущество, приобретенное Предприятием в результате его хозяйственной деятельности.

5.1.5. Кредиты банков и других кредиторов.

5.1.6. Приобретение имущества другого предприятия, организации.

5.1.7. Другие источники, не запрещенные законодательством.

5.2. Имущество Предприятия представляет его собственность.

6. ФОНДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

6.1. Для деятельности Предприятия создаются такие фонды:

6.1.1. Резервный фонд

6.1.2. Фонд развития Предприятия

6.1.3. Другие фонды.

6.2. Размер, порядок формирования и использования фондов определяются решением Владельца или уполномоченных органов Предприятия.

7. ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. ПРИБЫЛЬ. ДИВИДЕНДЫ. ПОКРЫТИЕ УБЫТКОВ

7.1. Финансовая деятельность Предприятия осуществляется в соответствии с законодательством.

7.2. В течение первого месяца нового финансового года Владелец определяет:

7.2.1. Размер отчислений от прибыли на реинвестиции.

7.2.2. Сумму прибыли Предприятия, которая выплачивается Основателю как дивиденд.

7.3. Прибыль Предприятия образуется из поступлений от хозяйственной деятельности после покрытия материальных и приравненных к ним расходов, предвиденных действующим законодательством. Из балансовой прибыли Предприятия платятся проценты за кредитами банков, а также вносятся согласно законодательству налоги и другие обязательные платежи в государственный бюджет.

7.4. Если деятельность Предприятия окажется убыточной, оно должно принять все необходимые меры, таких, как продажа имущества, решения вопроса о необходимости дополнительного взноса Основателя.

8.1. Управление деятельностью Предприятия осуществляет Основатель.

8.2. Исполнительным органом Предприятия является Директор.

8.3. Контрольным органом является Ревизионная комиссия.

9.1. Основатель осуществляет общее руководство Предприятием путем издания решений, которые являются обязательными для выполнения исполнительным органом Предприятия.

9.2. Компетенцией Основателя является:

9.2.1. Определение основных направлений деятельности Предприятия.

9.2.2. Внесения изменений и дополнений к этому Уставу.

9.2.3. Увеличение или уменьшение размера Уставного фонда.

9.2.4. Утверждение отчетов о деятельности Предприятия.

9.2.5. Определение порядка покрытия убытков Предприятия.

9.2.6. Назначение и досрочное увольнение Директора, членов Ревизионной комиссии, определения размера их вознаграждения.

9.2.7. Вынесение решений о привлечении к имущественной ответственности должностных лиц Предприятия.

9.2.8. Определение организационной структуры Предприятия.

9.2.9. Оценка взноса Основателя, сделанного в натуральной форме.

9.2.10. Установление размера фондов Предприятия, относительно которых, по мнению Основателя, необходимое его решения.

9.2.11. Определение политики Предприятия относительно приема на работу персонала в соответствии с действующим законодательством.

9.2.12. Утверждение решений исполнительного органа о создании, реорганизации и ликвидации дочерних предприятий, филиалов и представительств.

9.2.13. Основатель, осуществляя в соответствии с этим Уставом права владельца, имеет право принимать решение по любым вопросам деятельности.

10.1. Исполнительным органом Предприятия является Директор. Исполнительный орган назначается Основателем на контрактной основе сроком на один год. Допускается неоднократное и повторное назначение одной и той же кандидатуры на должность Директора. Обязанности Директора Основатель может исполнять лично.

10.2. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия в пределах своих полномочий, определенных этим Уставом, действующим законодательством и контрактом.

10.3. Директор отвечает за:

10.3.1. Обеспечение выполнения планов деятельности Предприятия, выполнения всех заданий и функций, положенных на него Основателем.

10.3.2. Прием и освобождение персонала Предприятия согласно политике, определенной Основателем.

10.4. Директор имеет право:

10.4.1. Определять условия оплаты труда служебных лиц Предприятия, за исключением тех лиц, условия оплаты труда которых, в соответствии с этим Уставом, определенные как компетенция Основателя.

10.4.2. Принимать решение о создании фондов, определения целевого назначения, порядке формирования и использования средств фондов, условия образования, определения целевого назначения, порядок формирования и использования средств которых определяются в соответствии с учредительными документами Предприятия.

10.4.3. Распоряжаться имуществом Предприятия (в том числе денежными средствами) в пределах, установленных контрактом.

10.5. Директор принимает решение по вопросам, которые принадлежат к его компетенции, путем издания приказов, распоряжений, указаний, которые являются обязательными для выполнения всем персоналом Предприятия.

10.6. Реализуя свои полномочия, Директор:

10.6.1. Заключает от имени Предприятия контракты, соглашения и обеспечивает их выполнение.

10.6.2. Представляет Предприятие во взаимоотношениях с отечественными и заграничными партнерами.

10.6.3. Представляет интересы Предприятия в юрисдикционных органах и органах власти.

10.6.4. Действует от имени Предприятия без доверенности.

11. РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

11.1. Ревизия деятельности Предприятия, его филиалов и представительств осуществляется Ревизионной комиссией Предприятия.

11.2. Ревизионная комиссия проверяет соблюдение Предприятием законодательных актов, финансовых и коммерческих соглашений, сохранения имущества Предприятия.

11.3. Ревизионная комиссия назначается Основателем сроком на два года.

11.4. Ревизия деятельности Предприятия, его филиалов и представительств проводится по плану, утвержденным Ревизионной комиссией, но не реже раза на год.

11.5. Для осуществления своих полномочий Ревизионная комиссия пользуется правом доступа ко всей коммерческой и финансовой документации Предприятия.

12. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ

12.1. Предприятие ведет оперативный, бухгалтерский учет и статистическую отчетность.

12.2. Результаты деятельности Предприятия отображаются в ежеквартальных и годовых балансах, в отчете о прибыли и убытках.

12.3. Финансовый год Предприятия совпадает с календарным.

13.1. Персонал Предприятия представляют все граждане, которые на основе трудового договора (контракту) участвуют в деятельности предприятия.

13.2. Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание, определяет оклады, формы и систему оплаты труда.

13.3. Минимальный размер заработной платы работников Предприятия не может быть меньшим минимальной заработной платы, установленной государством.

14.1. Предприятие несет ответственность за своими долгами и обязательствами в соответствии с заключенными им соглашениями всем должным ему имуществом, на которое может быть наложено взыскание.

14.2. Предприятие не несет ответственность за обязательствами государства и личными обязательствами Основателя, а государство не несет ответственность за обязательствами Предприятия.

14.3. Риск случайной гибели или повреждения имущества, которые являются собственностью Предприятия, несет Предприятие.

15. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА

15.1. Предприятие гарантирует неразглашение информации, которая является конфиденциальной информацией его партнеров и стала известна Предприятию в результате осуществления последним своей Уставной деятельности.

16. НАЛОЖЕНИЯ АРЕСТА И ВЗЫСКАНИЙ НА ИМУЩЕСТВО

16.1. Наложения ареста и взысканий на имущество Предприятия

осуществляется лишь в исключительных случаях, в порядке и при условиях, установленных действующим законодательством.

17.1. Споры при участии Предприятия решаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

18. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

18.1. Деятельность Предприятия прекращается в порядке и при условиях, предусмотренных законодательством Украины, путем реорганизации или ликвидации.

18.2. Предприятие ликвидируется по решению владельца или по решению суда, хозяйственного суда.

18.3. Предприятие ликвидируется в случае признания его банкротом в соответствии с действующим законодательством Украины или в иных случаях, предусмотренных законодательством Украины.

18.4. Для ликвидации Предприятия создается ликвидационная комиссия, которая действует в соответствии с решениями органа, который принял решение о ликвидации.

18.5. Объявление о ликвидации Предприятия публикуется в специализированном печатном средстве массовой информации.

18.6. Предприятие считается ликвидированным с момента регистрации ликвидации в установленном действующим законодательством порядка.

С 1–го сентября 2014 г. вступили в законную силу поправки в Гражданский кодекс РФ. В частности, изменения коснулись количества организационно-правовых форм создания юридических лиц, а также введены некоторые изменения в типовой устав для одного учредителя (директора) обществ с ограниченной ответственностью. Законом не запрещено включать в учредительный документ и ЕГРЮЛ нескольких участников, наделенных функциями единоличного исполнительного органа ООО.

Устав для ООО с одним учредителем (директором) предусматривает выбор нескольких нормативных вариантов, которые бы подтверждали принятые участниками общего собрания решения. Распространенная и чаще всего используемая норма представлена нотариальным подтверждением протокола собрания.

Иные варианты могут быть включены в устав в форме:

Положение о коммерческой тайне

Положение о коммерческой тайне (далее — Положение) является локальным нормативным актом организации и служит для регламентирования отношений, связанных с возникновением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны (далее — КТ). Таким образом, основная цель Положения — обеспечение сохранности данных, составляющих КТ предприятия.

Положение не является обязательным документом и оформляется в зависимости от потребностей юридического лица. Следует учитывать, что при отсутствии в организации утвержденного Положения увольнение сотрудников, обнародовавших сведения конфиденциального характера, или применение к ним мер материальной ответственности весьма затруднительно.

При составлении Положения следует опираться на нормы действующего законодательства и уставные документы организации.

В качестве нормативной базы необходимо использовать:

• закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ;
• закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ;
• постановление правительства РСФСР «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» от 05.12.1991 № 35 (далее — Постановление № 35);
• Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ и т. д.

Работодатель под расписку должен ознакомить своего сотрудника с перечнем сведений, образующих КТ организации, а также с правилами работы с такой информацией и мерами ответственности за их несоблюдение (п. 1 ст. 11 закона «О коммерческой тайне»).

С Положением в обязательном порядке должны быть ознакомлены категории работников, имеющие доступ к конфиденциальным данным, необходимый им для исполнения трудовых обязанностей.

Актуальное законодательство не предлагает унифицированного образца Положения и специальных инструкций по его оформлению.

Положение может быть составлено в произвольной форме и иметь следующую структуру:

• регламент отнесения сведений к КТ;
• список сведений, которые составляют КТ данной организации;
• способы защиты конфиденциальных сведений;
• реестр должностей и профессий сотрудников, обладающих доступом к данным, относимым к КТ;
• режим осуществления допуска и работы с конфиденциальными данными;
• регламент обращения и хранения документов, содержащих секретные сведения;
• обязанности лиц, допущенных к указанным сведениям;
• ответственность за обнародование КТ;
• ответственность за утерю документации, содержащей конфиденциальные данные.

При определении необходимых для включения в содержание Положения пунктов можно руководствоваться ст. 10 закона «О коммерческой тайне», утверждающей список мер, направленных на охрану конфиденциальных сведений. Для индивидуального предпринимателя, не имеющего работников, отношения с которыми регулировались бы трудовыми договорами, предусмотрен сокращенный список мер, обеспечивающих сохранность КТ.

Положение должно утверждаться коллегиальным или единоличным органом управления предприятия.

Образец Положения можно скачать по ссылке:

Спектр данных, для которых организация планирует установить режим КТ, определяется самой организацией (п. 1 ст. 4 закона «О коммерческой тайне»).

Следует учесть, что законодатель со своей стороны ограничивает круг сведений, которые могут быть отнесены к КТ (см. ст. 5 закона «О коммерческой тайне», Постановление № 35).

Федеральным законодательством может быть предусмотрен запрет на отнесение к информации, составляющей КТ, иных видов данных. Например, п. 11 ст. 13 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ гласит, что к таким сведениям относится бухгалтерская (финансовая) отчетность и т. д.

Список данных, в отношении которых в организации установлен режим КТ, может быть:

• включен непосредственно в текст Положения;
• оформлен в качестве приложения к Положению.

Помимо наименования видов информации, в отношении которой устанавливается режим КТ, может быть указан срок действия названного режима применительно к конкретной группе данных:

• постоянно;
• в течение всего срока применения;
• до окончания реализации планов;
• до окончания срока исковой давности по договору;
• в течение всего срока действия деловых связей и 1 год после их окончания и т. д.

По закону нарушение требований ФЗ «О коммерческой тайне» может повлечь применение мер различных видов ответственности:

• дисциплинарной (ст. 192, 238 ТК РФ);
• гражданско-правовой (ст. 15 ч. 1 Гражданского кодекса РФ от 30.11.1994 № 51-ФЗ);
• административной (ст. 13.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ);
• уголовной (ст. 183 Уголовного кодекса РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ).

Подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ регламентирует возможность увольнения сотрудника за разглашение сведений, в отношении которых действует режим КТ. В данном случае пренебрежение положениями ст. 10 закона «О коммерческой тайне» со стороны работодателя может обернуться нежелательными для него последствиями, т. к. при обжаловании сотрудником увольнения работодателю придется представить суду доказательства того, что:

• этим сотрудником были разглашены сведения, отнесенные к КТ в соответствии с действующим законодательством;
• доступ к этим сведениям сотрудник получил в связи с осуществлением своих трудовых обязанностей;
• сотрудник давал обязательство не разглашать эти сведения (п. 43 постановления пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).

Недоказанность хотя бы одного из указанных пленумом ВС РФ положений влечет признание увольнения незаконным и восстановление сотрудника на работе, в том числе в связи с:

• ненадлежащим выполнением работодателем требований закона «О коммерческой тайне» в части принятия мер, направленных на охрану сведений, отнесенных к КТ (например, определение ВС Удмуртской республики от 25.05.2011 по делу № 33-1796);
• недоказанностью факта разглашения конфиденциальных сведений (определение Московского горсуда от 12.12.2011 по делу № 4г/8-10961/2011);
• ненадлежащим выполнением работодателем требований закона «О коммерческой тайне» в части получения от соответствующего сотрудника обязательства о неразглашении конфиденциальных сведений (определение Московского горсуда от 22.06.2011 по делу № 33-19046).

Таким образом, Положение о коммерческой тайне не является обязательным документом для организации. Однако его составление и утверждение рекомендуется осуществить в целях защиты интересов владельца конфиденциальной информации, в том числе работодателя сотрудника, обнародовавшего секретные сведения. Увольнение этого сотрудника, если организацией не приняты соответствующие меры по охране составляющих коммерческую тайну сведений, весьма проблематично.

Официальных инструкций и типовых форм Положения о коммерческой тайне не существует, данный документ составляется в свободной форме с учетом положений действующего законодательства.