Скачать образец бесплатно

Трудно себе представить работу любой организации без подотчетных лиц. Вероятнее всего, каждый сотрудник организации хотя бы однажды получал денежные средства под отчет.
Выдача наличных денежных средств сотрудникам (под отчет) может производиться для следующих целей:

- аванс на хозяйственно-операционные расходы;

- аванс на оплату командировочных расходов;

- в порядке возмещения произведенных сотрудником командировочных расходов.

Для выдачи из кассы заполняется расходный кассовый ордер (форма № КО-2 «Расходный кассовый ордер», утв. постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 № 88). После оформления документ подписывается руководителем, главным бухгалтером или уполномоченными лицами.

Организация может перечислить средства и путем безналичного перечисления, например, на счет, открытый работнику в банке в рамках «зарплатного проекта». Однако во избежание возникновения конфликтного поля с проверяющими организациями лучше оформить для подотчетных лиц специальные карточные счета в банке.

Подотчетное лицо при всех вариантах выдачи ему денежных средств (на хозяйственные нужды, на приобретение материальных ценностей, при направлении в служебную командировку и другие) обязано заполнить авансовый отчет об израсходованных денежных средствах. Согласно пункту 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного Решением Совета директоров ЦБ РФ 22.09.1993 № 40, лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения этих лиц из командировки, предъявить в бухгалтерию организации отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним. При этом срок, на который выдаются денежные средства под отчет, определяется руководителем организации.

Выдача наличных денег под отчет производится только лицу, находящемуся с организацией в трудовых отношениях. Выдача иным лицам запрещается. Выдача наличных денег производится при условии полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному ему авансу. Передача выданных под отчет денег одним лицом другому запрещается.

Итак, работники, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения из командировки предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести по ним окончательный расчет.

Для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам, применяется авансовый отчет. Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55 утверждена форма авансового отчета (форма № АО-1) для учета денежных средств, выданных под отчет на административно-хозяйственные расходы. Форма № АО-1 применяется с 1 января 2002 года юридическими лицами всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений. Форма авансового отчета для бюджетных учреждений утверждена приказом Минфина России от 23.09.2005 № 123н. Таким образом, для бюджетных учреждений применяется Авансовый отчет (форма № 0504049).

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Командировочные расходы в 2016 году изменения, свежие новости

maria on 29.03.2016 - 15:20 в Право

Сегодня необходимость поездок в командировку существенно снизилась по сравнению с советскими временами, но єто не означает, что они совсем не нужны. Причем командировки до сих пор широко используются при производственной необходимости, как в бюджетных учреждениях, так и и в частных компаниях.

При этом регулярно появляются слухи о том, что командировочные расходы, а именно выплату суточных, ждут серьезные изменения, так что представители государственных организаций и бизнеса постоянно ожидают свежие новости, исходящие от правительства. К примеру, Минфин РФ уже неоднократно предлагал отменить суточные для командировок по территории России, хотя большинство экспертов, в целом, негативно относятся к таким предложениям.

Для начала определимся, что подразумевает российский трудовой кодекс под командировочными расходами. К ним следует отнести:

• оплату трат человека на проезд;
• оплату посуточного проживания в гостинице или съемной квартире;
• всевозможные дополнительные расходы, возникающие в связи с организацией проживания командированного на месте выезда;
• траты, сделанные человеком с ведома и разрешения отправившей его организации.

Конечно, все перечисленные денежные траты должны быть подтверждены документально.

Согласно нормативным актам, размер суточных в 2016 году будет равняться:

• при поездке в пределах области — 200 — 300 рублей в сутки;
• при отправке командировочного в другие российские регионы — 500 — 1000 рублей в сутки;
• при поездке за рубеж — 1500 — 2500 рублей в сутки.

Вообще, суммы перечисленных выше выплат весьма условны, поскольку суточные, выдаваемые частными компаниями, могут быть значительно выше. Их размеры зависят, как от политики компании, так и от ее возможностей. С другой стороны, бюджетникам в государственных организациях чаще всего приходится рассчитывать на минимальные размеры суточных.

В тему: Соглашение о разделе совместно нажитого имущества - образец соглашения

Поскольку с 2015 года на территории РФ отменены такие обязательные ранее документы, как командировочное удостоверение и служебное задание, ситуация с расчетом потраченных средств в командировках должна была значительно упроститься. На самом же деле количество вопросов, связанных с подтверждением расходов на проезд, а также других видов затрат, существенно увеличилось. Особенно большие сложности возникают в государственных организациях, которые требуют составления максимального точного расчета. Действительно, в бюджете любого госпредприятия есть раздел командировочные расходы, но это не значит, что здесь без необходимых документов будут списаны билетик на автобус или деньги за проезд на такси до аэропорта.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Срок командировки устанавливается в зависимости от цели поездки и поставленных задач. Причем максимальный срок командировки не лимитирован никакими нормативными актами. Как уже упоминалось размер командировочных может варьироваться в достаточно больших пределах, а порядок их возмещения регламентируется нормативными актами конкретного предприятия.

По приезду человек обязан предоставить в бухгалтерию полный пакет документов, включающих в себя отчет о проживании в гостинице, билеты на проезд и т.д.

Что включают в себя траты по командировке? В них входят проживание в гостинице или съемной квартире, оплата за проезд в поезде или другом виде транспорта, а также ряд других видов расходов, согласованных с руководством организации или предприятия.

На вопрос, можно ли оплачивать счета из аптеки в случае болезни, или другие непредвиденные расходы, ответ прост. Конечно же, нет. То же касается и таких расходов, как упаковка багажа, даже если он имеет отношение к рабочим моментам. Кстати на вопрос, является ли электронный билет документом, согласно которому можно вернуть его стоимость, можно ответить, что да, но в этом случае человеку следует предъявить сам электронный билет и посадочный талон.

В тему: Как войти в платежный кабинет кукуруза - регистрация в личном кабинете

Полную информацию можно получить из кодов КОСГУ, в которых подробно объясняется и налогообложение, и страховые взносы в ситуациях с командировками.

Следует понимать, что все деньги на командировочные расходы выдаются подотчет, поэтому отчитываться за полученные деньги в бюджетных учреждениях придется до последней копейки. Если же по какой-либо причине произойдет перерасход, то непременно последует удержание из заработной платы. Можно подотчетному лицу также ожидать постановление правительства, согласно которому лимит на суточные будет отменен. Излишне говорить, что такая ситуация маловероятна, и с января текущего года их размеры не изменились.

Зачастую выплата денег на командировку осуществляется не в полном объеме, а только частично, представляя собой аванс, куда входя предполагаемые затраты на проезд и проживание.

Для получения наличных денег должен быть составлен и представлен расходный кассовый ордер.

Для получения требуемой суммы необходимо написать заявление по стандартной форме, установленной уже достаточно давно. Образец заявления можно без труда скачать тут:

Заявление на командировку и командировочные расходы (образец)

Делопроизводство

Согласно ТК РФ, ст.166, командировкой признается служебная поездка, в которую направляется сотрудник. Перед ним ставиться определенная цель и срок для ее исполнения.

Для сотрудников, чья основная работа носит разъездной характер, подобные поездки не признаются командировками.

Все служебные командировки регламентируются Положением №749 «О направлении в командировку» от 13 октября 2008г.

Командировочные расходы могут быть компенсированы только для официально трудоустроенных сотрудников. Соответственно должен быть оформлен приказ на командировку. выдано командировочное удостоверение и служебное задание .

В некоторых случаях необходимо от сотрудника заявление на командировку.

В современном мире, несмотря на появление электронной подписи и отходе от бумажных носителей, личное присутствие все также важно и нужно — например, заключение новых сделок, передача документации, контроль за строительством и т.д.

Заявление на командировку должно быть написано лично сотрудником, направленным в командировку.

Специалист по кадрам должен точно знать, как составляется заявление на командировку (образец предоставить по запросу), кто должен его писать и в какой форме.

Документ составляется в стандартной для заявления форме. Пишется на имя руководителя, от кого, текст заявления, дата и подпись. В тексте заявления указывается согласие на служебную поездку, тем самым производится ознакомление сотрудника с тем, что он знает о возможном отказе.

Обычно при направлении сотрудника в командировку его согласие не требуется.

По ТК РФ есть отдельные категории граждан, которые должны дать свое согласие.

При их нежелании или невозможности отправиться в поездку, руководитель не имеет права оформить командировку. При нарушении на руководителя и организацию накладывается штраф.

В ТК РФ ст.259 и ст.264 указаны категории людей, которые требуют дополнительной защиты.

Список сотрудников, которых невозможно отправить в командировку без заявления от них:

• сотрудники, которые имеют на иждивении детей инвалидов или детей до 3х лет;
• сотрудники, которые имеют на иждивении родителей или других родственников;
• сотрудники, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 5 лет.

Также следует привести список сотрудников, которых запрещено отправлять в командировку:

• сотрудники до 18 лет;
• женщины беременные;
• сотрудники, работающие по ученическому договору;
• сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору.

С сотрудников, которые не попадают в этот список, заявление на командировку не запрашивают.

Не следует путать заявление на командировку с заявлением на командировочные расходы.

Последнее составляется при желании получить аванс на расходы, связанные с поездкой. После его написания бухгалтерия выдает деньги. По прибытии сотрудник обязан отчитаться о произведенных тратах, предоставив подтверждающие расходные документы.

К заявлениям на командировку условно относят все заявления, которые были составлены в ее период: возврат раньше срока, возврат из заработной платы не потраченных средств и т.д.

Какие права имеет работник при увольнении? Читайте тут .

Согласно ТК РФ все командировочные расходы сотрудника подлежат возмещению.

Они складываются из затрат к месту проведения командировки, проживание, питание и расходы связанные с командировкой.
Возмещать произведенные затраты может как отправляющая в командировку организация, так и принимающая.

Перед отправлением сотрудника обе стороны должны заключить соглашение в письменной форме. В нем указывается, кто из организаций производит оплату и каких командировочных расходов.

При составлении приказа на командировку сотрудника указывается, что оплата командировочных расходов производит принимающая сторона.

Оплата будет произведена только после предоставления документов, подтверждающих расходы.

При составлением приказа на командировку сотрудник должен написать заявление. В документе должно быть указано, что сотрудник просит направить его в командировку за счет принимающей стороны.

При выборе транспорта для следования к месту назначения командировки нет строгих рамок, указанных в ТК РФ или НК РФ.

Необходимо согласовать этот вопрос с руководителем предприятия. Это может быть ж/д, автобус, авиа или автомобиль. Директор выберет наиболее финансово выгодный или удобный.

При передвижении к командировке на личном автотранспорте расходы на бензин могут быть учтены в составе командировочных расходов.

Для этого сотрудник должен предоставить ПТС, подтверждающий, что именно он владелец автомобиля. Затем написать заявление о желании следовать в командировку на автомобиле.

Бухгалтерия оформляет соответствующий приказ.

Из практики: предприятие оформляет договор, по которому она арендует автомобиль у сотрудника. На его основании работник следует на машине в командировку, а расходы на бензин могут быть приняты для целей налогообложения. По возвращении заполняется путевой лист и к командировочному удостоверению прикрепляются кассовые чеки о заправке.

Документ может быть напечатан на компьютере или написан от руки. В первом варианте дата и подпись должна быть проставлена вручную заявителем.

Форма состоит из шапки, текста и заключения:

• В шапке указывается на кого и от кого составлено заявление.
• В тексте прописывается сам текст.
• В заключении ставится дата составления и подпись сотрудника.

Как заполняется заявление:

• В строке «кому» указывается должность (руководитель, генеральный директор), фамилия инициалы и название организации.
• В строке «от кого» указывается должность и фамилия, инициалы сотрудника.
• В теле заявления указывается название «Заявление на командировку» и далее идет текст. Пример заявления приведен далее.
• После текста заявления ставится дата и подпись сотрудника, отправляемого в командировку. В скобках указывается фамилия, инициалы.

В командировочном удостоверении ставится дата убытия сотрудника на транспорте. Заявление на командировку пишется за несколько дней до поездки.

Приказ оформляется только после принятия и регистрации заявления.

Пример (образец) документа:

Заявление составляется для получения денежных средств на командировочные расходы.

Составляется сотрудником, отправляющимся в командировку.

После написания обязательно должна стоять резолюция руководителя или иного уполномоченного на это лица. Без подписи директора, бухгалтерия не сможет выдать денежные средства на командировку.

Как оформить отмену командировки? Узнайте тут .

Как оформляются командировки на госслужбе? Информация — здесь .

По форме документ состоит из 3х частей: шапка, текст, подпись:

• Шапка – располагается в правом верхнем углу. В ней указывается на кого составляется заявление. Должность (руководитель, начальник отдела, директор) и название организации. Следующей строкой указывается от кого (должность и фамилия).
• Текст – название и изложение просьбы. В тексте указывается просьба выдать денежные средства авансом на расходы по командировке. Обязательно указать количество дней нахождения вне рабочего места и на какие цели необходимы деньги.
• Заключение – дата, подпись, фамилия сотрудника. При распечатывании заявления с компьютера дата и подпись ставятся вручную.

Заявка на командировку составляется за несколько дней до командировки.

При составлении в день поездки сотрудник не успеет получить авансовые средства.

Таким образом, при направлении сотрудника в командировку из определенной категории лиц необходимо получить от него заявление. В нем он указывает, что согласен отправиться в поездку и ознакомлен с возможностью отказа .

При одобрении заявления на командировочные расходы руководителем бухгалтерия перечисляет запрошенную сумму. После прибытия из командировки необходимо документально отчитаться о совершенных расходах.

Оформление командировки на личном автомобиле

В Приказе на командировку нужно указать, на каком транспорте сотрудник добирается до места командировки. Сотрудник, который был в командировке на личном транспорте – легковом автомобиле должен сдать в бухгалтерию служебную записку. Таково требование пункта 7 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Она нужна для начисления суточных и подтверждения соответствующих расходов. А значит, должна содержать обязательные для первичного документа реквизиты (ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ ). К ним относятся наименование и дата составления документа, название организации, содержание хозяйственной операции, величина натурального измерения – количество дней поездки, подпись сотрудника. Также рекомендуем привести сведения, которые обычно содержатся в любом проездном документе: время и место отправления и прибытия. Такой документ должен представить каждый из командированных работников вне зависимости от того, управлял он машиной или нет.

По возвращении из командировки сотрудник сдает работодателю служебную записку. К ней он прикладывает оправдательные документы, подтверждающие использование личного транспорта для проезда к месту командирования и обратно. Например, путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.

Сергея Разгулина. действительного государственного советника РФ 3-го класса

Как оформить и отразить в бухучете и при налогообложении расходы на проезд в командировку на автомобиле

Сотрудник может выехать в командировку как на личном, так и на служебном автомобиле. В любом случае организация обязана возместить ему все затраты, связанные с поездкой (ст. 168 ТК РФ ).

Проезд на личном автомобиле

При поездках в командировку за использование личного автомобиля в служебных целях сотруднику положена компенсация. предусмотренная статьей 188 Трудового кодекса РФ. Размеры такой компенсации организация определяет самостоятельно.

Сотрудник, который был в командировке на личном транспорте – легковом автомобиле или мотоцикле, – должен сдать в бухгалтерию служебную записку. Таково требование пункта 7 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 .*

При этом в данном постановлении не конкретизировано содержание служебной записки. В официальном документе сказано лишь то, что в записке надо зафиксировать фактический срок поездки.

Не перегружайте записку лишними сведениями. Ведь это не тот документ, который подтверждает использование автомобиля.

В то же время служебная записка нужна для начисления суточных и подтверждения соответствующих расходов. А значит, должна содержать обязательные для первичного документа реквизиты (ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ ). К ним относятся наименование и дата составления документа, название организации, содержание хозяйственной операции, величина натурального измерения – количество дней поездки, подпись сотрудника. Также рекомендуем привести сведения, которые обычно содержатся в любом проездном документе: время и место отправления и прибытия.*

По возвращении из командировки сотрудник сдает работодателю служебную записку. К ней он прикладывает оправдательные документы, подтверждающие использование личного транспорта для проезда к месту командирования и обратно. Например, путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.* Об этом сказано в пункте 7 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 .

Служебная записка сотрудника, который едет в командировку на личном транспорте

Вернулся обратно 30 января 2015 г. в 18 ч. 55 мин.

Таким образом, продолжительность поездки составила 9 календарных дней.

1. Путевой лист.
2. Кассовые чеки АЗС от 22 января 2015 г и 30 января 2015 г.
3. Квитанция гостиницы «Уездная» от 30 января 2015 г.

02.02.2015 А.С. Кондратьев

Из статьи журнала «Главбух» № 6, март 2015

Командировка на машине — решения для запутанных ситуаций

Ситуация № 1: на одной машине ездили несколько работников

После возвращения из командировки на личной машине работник сдает в бухгалтерию авансовый отчет, служебную записку и первичные документы, подтверждающие затраты и использование личного транспорта (п.7. 26 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 ).*

Путевые листы сдают только те работники, которые были за рулем

О том, какие документы должны представить пассажиры, в действующих правилах отдельно не сказано. Мы считаем, что можно ограничиться авансовым отчетом, служебной запиской и первичкой, подтверждающей затраты (если они были).

Путевые листы пассажиры оформлять не должны. Ведь Правила дорожного движения требуют наличия такого документа исключительно у водителя (п. 2.1.1 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 23 октября 1993 г. № 1090 ). Чеки на бензин тоже не понадобятся, если на заправке расплачивался водитель, а не кто-то из попутчиков.

Служебная записка нужна, чтобы определить даты начала и окончания поездки. Поэтому такой документ должен представить каждый из командированных работников вне зависимости от того, управлял он машиной или нет.*

Той же логики безопаснее придерживаться, если речь идет о служебном транспорте или арендованной машине. В Положении № 749 порядок оформления документов прописан только для личных машин и мотоциклов. Но если сотрудник ездит в командировку на арендованном или служебном автомобиле, то компании все равно нужен документ, подтверждающий срок поездки. Это нам подтвердили и в Минфине, и в ФНС России.

Конечно, водитель служебной машины оформит путевой лист. Но, во-первых, его могут выдать на несколько дней, а сотрудник вернется раньше. Во-вторых, помимо водителя в машине могут быть и другие сотрудники. Тогда у них на руках не останется первички, подтверждающей срок поездки.

Правило об оформлении служебной записки для тех работников, которые ездят в служебные поездки на арендованной или служебной машине, стоит закрепить во внутреннем положении о командировках или в любом другом документе, принятом у вас в компании. За основу можно взять готовые формулировки, которые мы привели в образце.*

Приказ о направлении сотрудника в командировку

Заявление на возмещение командировочных расходов

Заявление на возмещение командировочных расходов поможет нам взыскать с работодателя все понесенные расходы во время командировки. Многие люди ездят в командировку, а так же многим неправильно рассчитывают и выплачивают командировочные. В одном случае люди молчат, чтобы сохранить свою работу, так как думают за свою семью. А в другом случае терпеть издевательства работодателя уже нет возможности. Тогда мы обращаемся в суд с просьбой взыскать все расходы, зарплату и моральный ущерб. Теперь о всем этом расскажу более подробнее.

Есть как всегда два варианта, первый это постараться урегулировать конфликт мировым путем. Например, как это делает мой друг. Он отлавливает директора (ищет ситуацию, когда они остаются наедине) и объясняет чтобы он дурил других, а со мной рассчитайся вовремя. Как не странно, но такой подход у него срабатывает в 90%. Так он и работу сохранил и в хороших отношениях остается с руководителем. Второй вариант, если это не помогает. Тогда вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о разрешении спора и постараться сохранить рабочее место путем переговоров. Заявление в трудовую инспекцию можно отправить по интернету. Если трудовая комиссия выявит еще нарушения не связанные с вашим заявлением, то это грозит большими штрафами.

Если и это не помогает, то пишите сразу два заявления одно в прокуратуру на имя главного прокурора с просьбой провести прокурорскую проверку и заявление в суд на взыскание заработной платы и морального ущерба пусть знают, что Вы не юзер и обманывать себя не дадите. Правда после таких действий вам спокойно работать не дадут и наверное придётся сменить место работы. Ниже я привел примерный образец исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой, который можно заполнить своими данными и дополнить при необходимости. Приведенный ниже образец заявление на возмещение командировочных расходов поможет вам в решении своих проблем.

Чтобы быть в курсе последних новостей блога. узнать больше советов, необходимо подписаться на обновление блога. Вы будите получать самые интересные статьи. документы и советы на свою почту. Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях. Подписчики блога получают видео уроки бесплатно .

Статья 168.1 Трудового Кодекса «Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера» гласит, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором .

В ___________________ суд
Истец: __________________
Адрес: __________________
Ответчик: _______________
Адрес: __________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы, суточных и возмещении
других расходов, связанных со служебной командировкой
(ст. 167, 168 ТК РФ)

Я, _______________(Ф.И.О. истца)_______________________, работаю на предприятии ______________________________(название предприятия, с какого времени)________________________________________ в должности _________________________________________________________. Я находился в командировке с ____________ по __________________, _______________________(основания командировки)___________________________________________, за что мне не выплачена заработная плата в размере __________________, суточные в размере _________________, другие расходы ________________________________(какие, в каком размере)___________________________________________. В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по
трудовым спорам отказано ________________(когда, какими документами подтверждается)____________________________. Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим _______________________________________(указать причины, по которым истец считает свои требования правомерными, и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные)____________________________________

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,

1. Взыскать с ответчика в связи с нахождением в служебной командировке: заработную плату в размере _________________, суточные в
размере ______________________, другие расходы в размере ___________.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ____________________(Ф.И.О. адреса)____________________,

3. Истребовать документы ___________________(какие, откуда)____________________________.
Приложение:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении — истребуются судом) — выписка из приказа (распоряжения) о направлении истца в служебную командировку; командировочное удостоверение или документ, указывающий время нахождения в командировке; документы, подтверждающие расходы, связанные с командировкой (счета, квитанции, проездные билеты, справки о стоимости проезда и т.п.), а также справка о том, что истцу за время нахождения его в командировке заработная плата не была выплачена; справка о заработной плате истца за два последних
календарных месяца.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).

«__»____________ 200_ г. ________________
(подпись)

Всего Вам доброго!

• заявление на командировочные расходы образец (30)
• заявление на возмещение командировочных расходов образец (26)
• образец заявления на возмещение командировочных расходов (20)
• заявление в суд на взыскание заработной платы и морального ущерба (16)
• заявление на оплату командировочных расходов образец (3)
• образец рапорта на оплату командировочных военнослужащим (3)
• образец рапорта военнослужащего на возвращение командировочных (2)
• образец заявления на компенсацию командир расходов после возвращения из командировки (2)
• как правильно составить исковое заявление по не выплотам командировочных (2)
• рапорт на выплату командировочных (2)

1 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest зарплата

Заявка на командировку образец

Служебная записка на выдачу денег образец

В хозяйственной жизни любой фирмы встречаются ситуации, когда приходится выдавать деньги работникам на какие-то нужды: купить расходные материалы, отремонтировать технику, съездить в командировку и т.д. Расходный кассовый ордер на получение денег из кассы на хозяйственные нужды и командировки составляется только после подписания руководителем заявления сотрудника.

И если раньше для выдачи наличных было достаточно только подписей руководителя и главбуха на бланке РКО, то с введением нового Положения о кассовых операциях наличие заявления от работника стало обязательным. Как написать такое заявление и что в нем указывать?

Получение денежных средств в подотчет согласно новому Указанию Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" возможно только при наличии заявления от работника.

Для получения наличных работник пишет заявление на выдачу в подотчет в произвольной форме, в котором указывает сумму денежных средств и цели выдачи. Например:

Директору ООО «Ромашка»

Прошу выдать мне денежные средства в подотчет в сумме 3000 руб. 00 коп. на 10 календарных дней на приобретение канцелярских товаров.

18.07.2014 г. Нарциссов Н.Н.Нарциссов

После рассмотрения просьбы работника руководитель (или уполномоченное им лицо) пишет на заявлении:

- сумму, которая будет выдана работнику

- срок, на который выдаются денежные средства

Для того чтобы каждый раз при необходимости выдать деньги не диктовать работнику текст заявления, целесообразно утвердить бланк заявления как приложение к Положению о расчетах с подотчетными лицами .

А как быть, если лицо, которому необходимо выдать деньги под отчет – директор? Может ли он одновременно писать заявление и подписывать его? Ответ на этот вопрос Положение по кассовым операциям не содержит. Нет в нем и оговорок, когда заявление не составляется.

С одной стороны заявление на выдачу должен визировать руководитель (п. 6.3 Указа), тогда получается, что он сам просит и сам разрешает. В таком случае логичнее было бы составить приказ или распоряжение, в котором прямо написать, например: приказываю выдать директору Ландышеву Л.Л. денежные средства в сумме 3000 руб. на приобретение принтера на срок 10 календарных дней.

С другой стороны Положение не предусматривает составление РКО на основе приказа, в нем указано только заявление, никаких исключений нет, в том числе и для самого руководителя. Поэтому логичен вывод, что руководитель, также как и остальные сотрудники, должен писать заявление. Кроме того, по трудовому законодательству, директор одновременно и руководителем, и работником. То, что он будет сам визировать свое заявление, может и выглядит нелепо, но ошибкой точно не является.

Такая ситуация может разрешиться проще в крупной компании, где принятие решения о выдаче денег в подотчет делегировано другому лицу, например, финансовому директору. Поэтому заявление пишет директор, а визирует – финансовый директор.

После того как заявление на выдачу в подотчет подписано, составляется расходный кассовый ордер, к которому прилагается заявление как оправдательный документ.

О таком важном документе как Положение о подотчете, прочитайте здесь. Как правильно заполнить авансовый отчет, смотрите тут .

А что думаете вы об обязательности заявления? Перестраховка ли это или лишняя бюрократия? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

КАССОВЫЕ ОПЕРАЦИИ 2014 - книга расчет лимита приходный расходный ордер. Даются разъяснения про кассовые операции 2014 согласно нового указания Центрального Банка России № 3210-У. Описано ведение и заполнение кассовой книги для ИП. Дан расчет остатка, образец и возможность скачать бланк лимита кассы и приказ. Приведены бланки приходного и расходного кассового ордера.

Согласно п 4.4. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ С БАНКНОТАМИ И МОНЕТОЙ БАНКА РОССИИ НА ТЕРРИТОРИИ РФ, утв. ЦБ РФ от 12 октября 2011 г. № 373-П

Для выдачи наличных денег на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) расходный кассовый ордер 0310002 оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему собственноручную надпись руководителя о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.

Выдача наличных денег под отчет проводится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных денег.

Генеральному директору ООО «КОНЭКС»

Прошу выдать мне аванс в подотчет в сумме 10 000 ( Десять тысяч ) руб. 00 коп. на срок 30 календарных дней

1. Командировочные расходы - 7000 руб.

2. Хозяйственные расходы - 3000 руб.

21 мая 2012 г. ____________________ Иванов И.И.

Руководитель не выпускает приказ со списком подотчетных лиц и сроками выдачи денег в подотчет. Сейчас необходимо каждый раз писать заявление на выдачу денег в подотчет. И на каждом заявлении должна быть подпись руководителя.

Поскольку расходный кассовый ордер на выдачу денег в подотчет оформляется на основании Заявления, то это документ должен быть приложен к РКО.

Наличные деньги на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, работнику под отчет выдаются согласно письменному заявлению на выдачу денег в под отчет.

В деятельности предприятия часто возникает необходимость выдачи наличных денежных средств работникам в производственных целях:

служебная командировка работника, необходимость срочно приобрести материальные ценности необходимость оплатить какие-то услуги.

Как оформить выдачу наличных, чтобы не было нареканий со стороны проверяющих органов?

Прежде всего, необходимо составить приказ о порядке выдачи наличных денежных средств за подписью руководителя предприятия. В приказе необходимо указать:

наименование должностей, которым в производственных целях могут быть выданы наличные деньги из кассы, сроки, на которые денежные средства могут быть выданы, сроки, в которые подотчетные лица должны отчитаться о расходовании полученных сумм, механизм выдачи денег из кассы, ограничения по выдачи наличных денег из кассы.

Составляя список должностей, которым разрешается получать наличные денежные средства в подотчет. необходимо учесть все должности, включая тех специалистов, которые могут быть направлены в служебную командировку. Необходимо составить именно список должностей, а не перечень фамилий, чтобы не переделывать приказ всякий раз, когда кто-то увольняется или поступает на работу.

Определяя сроки, на которые выдаются деньги. нужно учесть тот факт, что авансовый отчет необходимо представлять не позднее 3-х рабочих дней по возвращении из командировки. Подотчетное лицо не может получить новую сумму, пока не отчитается по предыдущей, то есть по ранее полученной сумме.

Если денежные средства выданы на хозяйственные нужды, срок выдачи не должен превышать одного месяца. В противном случае, факт выдачи денег проверяющие будут расценивать, как материальную выгоду и начислят с подотчетной суммы ндфл.

Механизм выдачи денег должен быть прост и понятен для всех. Обычно распорядительным документом, на основании которого кассир имеет право выдать деньги подотчетному лицу, является служебная записка. Служебная записка в этом случае является распоряжением директора о выдаче наличных денег на покупку или на расходы. В записке должна быть указано:

кому (должность, фио), для каких целей выдаются деньги.

Служебную записку в обязательном порядке подписывает руководитель подразделения и утверждает директор предприятия. Если подпись директора на служебной записке отсутствует, кассир не имеет права выдавать наличные деньги из кассы предприятия.

Отсутствие у подотчетного лица задолженности по ранее выданной сумме может подтвердить только бухгалтерская служба. Поэтому на служебной записке необходима подпись бухгалтера.

При выдаче денег кассир выписывает расходный кассовый ордер подотчетному лицу, прикладывает служебную записку за подписью директора и бухгалтера. В этом случае подпись директора и бухгалтера на РКО необязательна.

На предприятии необходимо установить ограничения по суммам, выдаваемым на хозяйственные нужды. Кроме случаев, когда приобретается какая-то товаро-материальная ценность, стоимость которой заранее известна. В этом случае выдается сумма, равная стоимости приобретаемой тмц.

По вопросам ведения бухгалтерского учета просьба обращаться по телефону (812) 309-18-67 или через форму обратной связи .

Мы продолжаем разговор о подотчетных суммах. В этой статье рассмотрим нюансы выдачи денег подотчетным лицам.

Процесс движения подотчетных сумм от момента принятия решения до момента завершения взаиморасчетов с работником состоит из нескольких этапов: