Руководства, Инструкции, Бланки

заявка на потребность образец img-1

заявка на потребность образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (1878 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявка о потребности в дополнительных денежных средствах: образец, бланк, шаблон

Заявка о потребности в дополнительных денежных средствах

Приложение N 1
к Порядку организации в системе
Министерства Российской Федерации
по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации
последствий стихийных бедствий
работы по выплате участникам
накопительно-ипотечной системы
жилищного обеспечения военнослужащих
спасательных воинских формирований
МЧС России или членам их семей
денежных средств, дополняющих
накопления для жилищного обеспечения

Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Заявка»:

Договоры по группам

Договоры по тегам

Если вы работаете в офисе

В чем состоит сложность собеседования?

  • Продуктивность против трудоголизма

    Когда люди не верят ни во что, они готовы поверить во все. (Ф. Шатобриан)

    © 2016 Все-документы.ру. Образцы договоров и документов.
    Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас - вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

  • Другие статьи

    Заявка на потребность образец

    Поделиться с другом
    1. Заявку потребности во взрывчатых материалах промышленного назначения (далее — заявка) представляют юридические лица, независимо от формы собственности, осуществляющие потребление взрывчатых материалов и пиротехнических изделий промышленного назначения (либо российский участник внешнеэкономической деятельности, осуществляющий передачу иностранному лицу взрывчатых материалов промышленного назначения).
    2. Заявка заполняется на компьютере без подчисток и исправлений.
    3. На титульном листе заявки указывается полное наименование организации, подающей заявку, без сокращений, с указанием организационно-правовой формы, полный юридический и фактический адрес организации (с указанием почтового индекса), телефонный код города, номер телефона и факса организации, коды государственной статистики, ИНН организации, а так же отгрузочные реквизиты (способ транспортировки, вид транспорта, если взрывчатые материалы доставляются автомобильным, морским, воздушным транспортом, следует указывать вид транспорта, место отгрузки или маршрут).
    4. Титульный лист заполненной заявки утверждается руководителем организации с указанием должности, фамилии, имени, отчества и даты утверждения заявки. Подпись руководителя заверяется печатью организации.
    5. Информация о потребности во взрывчатых материалах промышленного назначения указывается в графах 4-8 «Потребность во взрывчатых материалах промышленного назначения», при этом в графе 4 «Всего за год» указывается суммарная годовая потребность, в графах 5-8 «В том числе по кварталам» указывается поквартальная потребность во взрывчатых материалах. В графе 9 указывается дополнительная информация необходимая для прикрепления организации (адреса филиалов (при наличии), адреса отдельных складов, предполагаемый производитель, потребитель — в случае передачи иностранному лицу взрывчатых материалов промышленного назначения, номер внешнеэкономического контракта с приложением копии и др.).
    6. Все графы заполняются в строгом соответствии с указанной номенклатурой, нормативно-технической документацией и указанными единицами измерения взрывчатых материалов промышленного назначения. Изменение нумерации строк, наименования взрывчатых материалов, единиц измерения не допускаются.
    7. В случае отсутствия в графе 2 «Наименование взрывчатых материалов промышленного назначения» требуемой номенклатуры она заносится в пустые строки в конце соответствующего раздела, с указанием ее нормативно-технической документации и приложением копий всех разрешительных документов о допуске к применению.
    8. В случае не заполнения всех строк на одном или нескольких листах заявки (за исключением первого и последнего листа) они опускаются (не высылаются), в этом случае на последнем листе соответствующей строке перечисляются номера заполненных листов и указывается их общее количество.
    9. Последний лист заполненной заявки подписывается должностным лицом ответственным за составление заявки с указанием должности, фамилии, имени, отчества, номера контактного телефона с указанием кода города, даты составления заявки.

    Нашли ошибку на сайте?
    Выделите ее и нажмите
    Ctrl+Enter

    Сообщить об ошибке

    Положение о подборе персонала

    Положение о подборе персонала: как в нем отразить этапы кадрового подбора

    Совершенствование подбора персонала – процесс непрерывный. Как правило, в компаниях существует некая схема подбора персонала. Но для того, чтобы все сотрудники компании хорошо понимали цели и задачи, а также зоны ответственности специалистов по подбору персонала, стоит разработать документ, описывающий все этапы подбора персонала – регламент по подбору.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • как разработать регламент подбора персонала;
    • какие этапы подбора персонала существуют, и как их обозначить в регламенте по подбору персонала;
    • где скачать образец заявки на подбор персонала и образец положения о подборе персонала.
    Регламент подбора персонала: какие задачи решает?

    Регламент подбора персонала (или иными словами – положение о подборе персонала) должен:

    • соответствовать сложившимся в компании корпоративным принципам и существующим бизнес-процессам;
    • устанавливать правила подбора персонала;
    • определять степень участия в подборе специалистов других подразделений, кроме HR.

    В этой статье мы рассмотрим задачи, стоящие перед отделом по подбору персонала. А также то, как можно их решить, регламентируя процедуру поиска и привлечения новых сотрудников.

    Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

    Руководители подразделений обвиняют специалистов по подбору персонала в медлительности. Рекрутеры тоже находят поводы для упрека в адрес руководителей отделов: «Сами не знают, что хотят. Предлагаем десятки соискателей, в принципе подходящих требованиям компании, но ответ один – не подходит, не наш формат!». Положение о подборе персонала – именно тот документ, который поможет решить эти проблемы, поэтому не стоит недооценивать его значение.

    Регламент – или Положение о подборе и отборе персонала – хотя и касается в первую очередь специалистов по подбору, является локальным нормативным документом компании. А потому выполнять его правила должны все сотрудники. Включая руководителей подразделений, которые передают в службу персонала заявки на подбор новых сотрудников.

    Поэтому выясните, из-за чего возникают проблемы в подборе персонала, какова доля вины рекрутеров, а какова – руководителей подразделений. И пропишите в регламенте правила поведения и работы как тех, так и других, что исключило бы возникновение таких проблем. Образец положения о подборе персонала, а также бланк заявки на подбор персонала вы найдете в разделе «Образцы документов».

    Схема подбора персонала: какие этапы поиска персонала существуют на практике

    Пропишите, что линейные руководители вместе с рекрутерами решают, сколько новых сотрудников нужно. Обычно этапы подбора персонала в организации такие: руководители подразделений составляют планы развития, и если предусматривают увеличить производство продукции, повысить продажи или расширить услуги, то примерно указывают, сколько новых сотрудников необходимо. Затем данные, в том числе заявка на подбор персонала, передаются в службу персонала. Но, во-первых, такие данные не всегда получаются достоверными, во-вторых, менеджеры по подбору действуют как исполнители почти вслепую, так как лишь догадываются, для чего именно эти сотрудники необходимы, что именно они будут делать. Если же линейные менеджеры и специалисты по подбору вместе просчитывают потребность в персонале (о том, как прогнозировать потребность компании в новых сотрудниках, мы подробно рассказали в материале «Сколько сотрудников должно быть в компании?» ), то, во-первых, ваши специалисты могли бы скорректировать и уточнить расчеты линейных руководителей, во-вторых, хорошо представляли бы задачи, которые возложат на новый персонал, и более осознанно его подбирали. Бланк заявки на подбор персонала есть в разделе «Образцы документов».

    Образец положения о подборе персонала (фрагмент)

    Раздел 2. Бизнес-планирование и прогноз потребности в новых сотрудниках.

    2.1. В соответствии с планами развития подразделений руководители вводят новые должности.

    2.2. Расчет потребности в новых должностях осуществляется совместно с ответственным специалистом отдела персонала.

    2.3. Директор по персоналу утверждает потребность в новых сотрудниках и передает данные в отдел кадров.

    2.4. Каждая новая должностная единица вносится в штатное расписание.

    Этапы подбора персонала: кто с кем и как взаимодействует

    Установите, что в процессе подбора рекрутеры напрямую общаются с линейными руководителями. Заявка на подбор персонала не всегда может содержать все необходимые требования. Это может вызывать сложности – например, рекрутеры неверно оценивают опыт и навыки кандидатов .

    Поэтому необходимо, чтобы специалист по подбору мог в любой момент уточнить то, что изложено в заявке на поиск нового сотрудника, у того, кто эту заявку, собственно, и составлял. Благодаря этому рекрутер лучше поймет, кого надо искать. В крупных компаниях не всегда соблюдаются этапы подбора персонала, схема взаимодействия участников процесса такая: руководитель подразделения – директор по персоналу – руководитель отдела подбора (если есть) – рекрутер.

    Бывает, что рекрутеру не удается найти сотрудников на непрестижные должности. В Регламенте подбора персонала вы можете не просто зафиксировать, что специалист по подбору вправе обращаться с вопросами по поводу соискателей к руководителям подразделений, но и прописать более конкретные вещи, уточнить этапы подбора персонала. К примеру, что руководитель подразделения должен провести одну встречу с рекрутером, на которой объяснить, какие именно сотрудники требуются, что будет входить в их служебные обязанности, какими личностными качествами, навыками и знаниями должны обладать кандидаты. Образец заявки на подбор персонала представлен ниже.

    В консалтинговой компании заявки на подбор персонала передавались в таком порядке: от руководителей отделов к директору по персоналу, от него – менеджеру по подбору, затем – специалисту по подбору. Если у последнего возникал вопрос, то процедура шла по цепочке в обратном порядке. В результате, после того как линейные менеджеры внесут уточнения, специалист по подбору приступал к поиску сотрудников лишь на 7–10-й день. Чтобы исправить ситуацию, директор по персоналу даже ввел должность ритейн-менеджера. Ритейн (от англ. retain) – удерживать, аккумулировать. Такой специалист следит за занятостью работников, распределяет нагрузку и при необходимости перебрасывает специалиста с одного проекта на другой. Этот менеджер пытался ускорить процесс, но на самом деле процедура согласования заявки не упростилась, а усложнилась – добавилось еще одно лишнее звено. Ситуация исправилась, когда специалистам по подбору разрешили напрямую работать с линейными руководителями.

    Образец заявки на подбор персонала (фрагмент). Общие сведения о вакансии

    ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

    Есть методы поиска, к которым в разных компаниях относятся неоднозначно. Это зависит от корпоративной культуры. Например, принимать ли соискателей по рекомендации сотрудников компании, брать ли родственников, открывать ли двери тем, кто когда-то ушел из компании и хочет вернуться, либо работает у конкурентов. Обсудите этот вопрос с руководителями высшего и среднего звена.

    Образец регламента подбора персонала (фрагмент). Источники поиска персонала

    …в компании в качестве основных источников поиска и подбора персонала принимаются:

    • поисковые системы Интернета, с которыми компания заключает договор на оказание услуг (HeadHunter, Superjob);
    • открытые поисковые системы, которые предоставляют право пользования информацией о соискателях без заключения договора;
    • базы данных кадровых агентств, с которыми компания заключила договор подряда или договор на оказание услуг;
    • центры труда и занятости, в которые компания обращается для поиска персонала в регионах и для центрального офиса;
    • средства массовой информации, периодические издания, публикующие объявления частных лиц и работодателей о поиске и предоставлении работы. Издания приобретаются компанией каждый месяц по мере обновления публикаций;
    • компании, работающие в идентичном секторе бизнеса.

    В компании не рекомендуется принимать на работу по рекомендациям:

    • сотрудников компании, состоящих в дружеских или родственных отношениях с работником, предлагаемым на открытую вакансию. Приоритетным считать профессиональное тестирование;
    • работодателя, от которого ушел работник. Чтобы избежать субъективной оценки и не полагаться только на предыдущий опыт сотрудников, в компании не обращаются за характеристикой к предыдущему нанимателю работника. Вместо этого отдел персонала проводит тестирование кандидата, чтобы выявить его потенциальные способности.

    О том, как искать специалистов в другом городе, читайте в статье «Проводим мониторинг рынка труда в регионе »

    Подробнее о методах подбора молодых специалистов читайте в статье «Способы поиска для компании перспективных студентов »

    Этапы подбора персонала: как упростить работу с помощью автоматизации и создания единой базы резюме

    В Регламент подбора персонала включите условие, обязывающее рекрутеров использовать одну из автоматизированных систем, которую вы установите. Самая распространенная – E-staff Рекрутер. В ней специалист по подбору может фиксировать все, что делает, чтобы оценить каждого конкретного кандидата, – от выбора резюме до приглашения занять должность. Это помогает также лучше планировать работу по подбору. А главное – система формирует качественную базу резюме. Зачем необходима такая база? Чтобы избежать нелепых ошибок. Например, когда несколько рекрутеров одной службы персонала приглашают на собеседование одного и того же кандидата. Либо один рекрутер отказал соискателю, а другой по незнанию звонит на следующий день и приглашает этого же соискателя на собеседование. С помощью системы E-staff рекрутеры учитывают движение входящих резюме, проведенные собеседования, высланные предложения о работе (job-offers), отказы компании и предложения, отклоненные соискателями.

    Форма заявки на подбор персонала (фрагмент). Условия трудового договора

    Условия трудового договора

    Правила совместного ведения и пользования базой данных E-staff Рекрутер (далее – База данных).

    1.1. Назначение Базы данных.
    База данных является основным инструментом совместной работы специалистов по подбору персонала. Она предназначена для хранения и редактирования открытых вакансий, обработки поступающих резюме кандидатов, координации действий специалистов службы персонала, формирования отчетности, а также для проведения статистических исследований.

    1.2. Информация о соискателях и решениях, принятых по итогам интервьюирования, заносится в Базу данных и является конфиденциальной. Данные о соискателях, открытых вакансиях, условиях вознаграждения, именах и контактах, результатах взаимодействия с кандидатами не могут передаваться другим лицам.

    1.3. Каждый сотрудник отдела подбора отвечает за полное, своевременное и аккуратное внесение информации в Базу данных о проделанной работе. Менеджеры отдела отвечают за ведение Базы данных в целом и за аналитическую работу с ней.

    Разработайте правила проведения интервью и внесите их в регламент

    От того как менеджер по подбору взаимодействует с соискателями, зависит репутация компании и уровень профессиональных и личностных качеств нанимаемых сотрудников. Составьте руководство для рекрутеров, нечто вроде четкого алгоритма действий. Включите в Положение о подборе персонала порядок интервьюирования, начиная с телефонных переговоров с соискателями, заканчивая тем, какие виды интервью рекомендуется применять рекрутерам для оценки кандидатов на каждую группу должностей.

    …правила проведения интервью с соискателями

    5.1. Телефонное интервью.

    Специалист по подбору персонала после выбора резюме проводит первое интервью по телефону. Рекрутер обязан представиться: назвать компанию, свою должность и отдел, в котором работает. Телефонное интервью следует проводить не более 15 минут. В ходе его лишь уточняется, соответствует ли соискатель основным требованиям, предъявляемым компанией, выясняются намерения претендента и то, может ли он принять предложение от нашей компании, ответил ли он уже согласием на приглашение на работу от другой компании.

    5.2. Порядок проведения интервью и первичной оценки соискателя на открытую вакансию.

    Первое очное интервью проводит специалист отдела подбора персонала. На встречу должно быть потрачено не более 60 минут, из них 30 минут выделяются на профтестирование, которое проводится перед беседой и от результатов которого зависит, последует ли следующий этап интервью.

    В этом же разделе укажите, сколько собеседований можно в принципе проводить с соискателем и в течение какого времени, когда и как HR-менеджер организует встречу соискателя с руководителем подразделения-заказчика и в какой срок он должен дать ответ рекрутеру.

    О том, как использовать в подборе персонала видео-интервью, читайте в статье «Увидеть и услышать соискателя, не встречаясь с ним ».

    Укажите, с кем из должностных лиц нужно согласовывать решение о приеме соискателя на работу

    Совершенствование подбора персонала невозможно без определения круга лиц, принимающих решение о приеме сотрудника. Как правило, это Директор по персоналу, линейные руководители, высшее руководство и, возможно, служба безопасности. Зафиксируйте их в регламенте. Составьте оценочную форму, в которой перечислите личностные и профессиональные требования к кандидату, предусмотрите графы, где свою оценку соискателя отразит рекрутер, и оставьте место для резолюций ответственных лиц.

    Внесите в регламент условие, что должностные лица обязаны указывать причины, по которым отказано кандидату. Это исключит необоснованные отказы и мотивирует руководителей серьезно относиться к составлению такого документа, как заявка на подбор персонала.

    Как информировать соискателя, принят он на работу или ему отказано

    Если предложение о работе сформулировать нечетко и туманно, соискатель может и не понять, что его приглашают в компанию. Поэтому важно, чтобы рекрутеры грамотно составляли приглашения или корректно отказывали кандидату.

    Поручите менеджеру отдела подбора разработать образцы писем, в которых соискателю делается предложение и в которых ему отказывается в приеме на работу. Внесите эти образцы в регламент и обяжите специалистов по подбору персонала использовать только утвержденные формы бланков. Это даст вам уверенность, что специалисты по подбору будут рассылать грамотные приглашения и отказы, отвечающие требованиям этики и русского языка.

    Вам также могут быть полезны статьи:

    Образец заявления о средствах на неотложные нужды, 2016 - Договор банковского счёта

    Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
    по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

    Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
    по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
    по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
    Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
    кодексы и образцы договоров

    Бесплатные юридические консультации:

    Образец заявления о средствах на неотложные нужды

    Комментариев пока нет

    Найденые документы по теме «заявка на потребность в средствах по финансированию по форме 7-б»
    1. Справка о движении средствфинансирования капитальных вложений и других финансовых вложений (утв. Письмом Минфина РФ от 18 февраля 1993 г. № 15 "об отражении в бухгалтерском учете и отчетности средств. используемых на финансирование капитальных

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Справка о движении средств финансирования капитальных вложений и других финансовых вложений (утв. Письмом Минфина РФ от 18 февраля 1993 г. № 15 "об отражении в бухгалтерском учете и отчетности средств, используемых на финансирование капитальных

    письмо минфина рф от 18.02.93 n 15 приложение справка о движении средствфинансирования капитальных вложений и других финансовых вложений +-+ наименование n за отчетный показателя строки ос.

  • Образец. Ведомость потребности в материалах и расчет стоимости материалов по объекту и разделам сметы (форма № 4-мат)

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Образец. Ведомость потребности в материалах и расчет стоимости материалов по объекту и разделам сметы (форма № 4-мат)

    приложение 5 к письму госстроя рф от 04.06.93 nо. 12-146 форма nо. 4-мат ведомость потребности в материалах и расчет стоимости материалов по объекту и разделам сметы +-+ nо.коды мате-наименование материаловед. ко.

  • Образец. Ведомость потребности строительных машин и расчет затрат на эксплуатацию этих машин по объекту в целом и разделам сметы. Форма № 4-мех

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Образец. Ведомость потребности строительных машин и расчет затрат на эксплуатацию этих машин по объекту в целом и разделам сметы. Форма № 4-мех

    приложение 5 к письму госстроя рф от 04.06.93 nо. 12-146 форма nо. 4-мех ведомость потребности строительных машин и расчет затрат на эксплуатацию этих машин по объекту в целом и разделам сметы +-+ nо.отраслевой.

    Договор купли-продажи и обмена валюты > Заявка на обмен валютных средств

    Договор мены недвижимости, ценных бумаг > Заявка на обмен валютных средств

    заявка на обмен валютных средств наименование предприятия почтовый адрес: телеграфный адрес: телефакс: телекс.

  • Образец. Ведомость учета финансирования отделения иностранного юридического лица. Форма № 1-воп (упрощенная) (инструкция ГНС РФ от 16.06.95 № 34 (в ред. От 29.12.95 № вз-6-06-672))

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Образец. Ведомость учета финансирования отделения иностранного юридического лица. Форма № 1-воп (упрощенная) (инструкция ГНС РФ от 16.06.95 № 34 (в ред. От 29.12.95 № вз-6-06-672))

    валюта курс сумма от кого номер п/ппоступленияпоступления поступления банка поступленияпоступилипервичного россии в рублях средства документа +-+-+-+-+-+-+-+- 1 2 3 4 5 6 7 +-+-+-+-+-+-+-+- 1 +-+-+-+-+-+-+-+- 2 +-+-+-+-+-+-+-+- 3 +-+-+.

  • Образец. Расчет потребности в компенсации тарифов на электроэнергию

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Образец. Расчет потребности в компенсации тарифов на электроэнергию

    приложение nо. 1 к порядку минфина рф от 19.03.97 nо. 27н расчет потребности в компенсации тарифов на электроэнергию (наименование организации, ее местонахождение) за квартал (месяц) 20 года.

  • Образец. Расчет потребности в компенсации тарифов на железнодорожные перевозки

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Образец. Расчет потребности в компенсации тарифов на железнодорожные перевозки

    приложение nо. 2 к порядку минфина рф от 19.03.97 nо. 27н расчет потребности в компенсации тарифов на железнодорожные перевозки (наименование организации, ее местонахождение) за квартал (меся.

  • Акт о списании групп объектов основных средств (кроме автотранспортных средств ) (Унифицированная форма N ОС-4б)

    Документы делопроизводства предприятия > Акт о списании групп объектов основных средств (кроме автотранспортных средств) (Унифицированная форма N ОС-4б)

    документ "акт о списании групп объектов основных средств (кроме автотранспортных средств ) (унифицированная форма n ос-4б)" в формате excel вы можете получить по ссылке "скача.

  • Акт о списании объекта основных средств (кроме автотранспортных средств ) (Унифицированная форма N ОС-4)

    Документы делопроизводства предприятия > Акт о списании объекта основных средств (кроме автотранспортных средств) (Унифицированная форма N ОС-4)

    документ "акт о списании объекта основных средств (кроме автотранспортных средств ) (унифицированная форма n ос-4)" в формате excel вы можете получить по ссылке "скачат.

  • Образец. Заявка на участие в тендере (конкурсном отборе) предприятий, организаций и учреждений на заключение государственного контракта на поставку лекарственных средств и изделий медицинского назначения

    Договор поставки товаров, продукции > Образец. Заявка на участие в тендере (конкурсном отборе) предприятий, организаций и учреждений на заключение государственного контракта на поставку лекарственных средств и изделий медицинского назначения

    приложение к информационному письму комитета фармации от 10 июля 1997 г. nо. 1-07/1671 заявка на участие в тендере (конкурсном отборе) от (полное наименование юридического лица, подавшего заявку ) 1. изучив д.

  • Формазаявки на участие в аукционе (для физических лиц) (утв. Председателем фонда имущества г.Москвы 19 сентября 1994 г.)

    Приобретение ценных бумаг, акций > Форма заявки на участие в аукционе (для физических лиц) (утв. Председателем фонда имущества г.Москвы 19 сентября 1994 г.)

    в аукционе (для физических лиц) +-+ заявитель: фио паспорт прописан тел. подавая настоящую заявку. заявитель изъявляет желание участвовать в аукционе и приобрести следующие ценные бумаги: вид ценной бумаги: акция прост.

  • Форма отчета о наличии и движении средств государственных внебюджетных фондов (форма № 8-ф, почтовая - годовая, квартальная) (утв. Постановлением Госкомстата России от 11.09.92 № 147)

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Форма отчета о наличии и движении средств государственных внебюджетных фондов (форма № 8-ф, почтовая - годовая, квартальная) (утв. Постановлением Госкомстата России от 11.09.92 № 147)

    ых созданы внебюд- жетные фонды; 3) госналогинспекции по месту вид деятельности нахождения. отчет о наличии и движении средств государственных внебюджетных фондов за январь - 20 года (месяц) (нарастающим итогом с начала года; тыс. рублей) +-+.

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Акт приемки-передачи основных средств. Форма № ос-1

    акт приемки-передачи основных средств. форма nо. ос-1 типовая междуведомственная форма nо. ос-1 - предприятие, организация утверждена приказом цсу ссср.

  • Акт о списании автотранспортных средств (Унифицированная форма N ОС-4а)

    Документы делопроизводства предприятия > Акт о списании автотранспортных средств (Унифицированная форма N ОС-4а)

    документ "акт о списании автотранспортных средств (унифицированная форма n ос-4а)" в формате excel вы можете получить по ссылке "скачать файл"

    Похожие документы Образец. Общие условия заключения договоров и совершения банковских операций
  • Подтверждение об авизовании экспортного аккредитива бенефициару, направляемое банку-эмитенту
  • Подтверждение уполномоченного банка о наличии открытого у него корреспондентского счета банка-нерезидента в валюте Российской Федерации (положение ЦБ РФ от 05.09.96 № 324)
  • Подтверждение уполномоченного банка о снятии банком-нерезидентом валюты Российской Федерации со своего корреспондентского счета, открытого в уполномоченном банке (положение ЦБ РФ от 05.09.96 № 324)
  • Распоряжение об отзыве денежных средств с текущего счета воинских частей, учреждений и организаций (инструкция Госбанка СССР от 26.11.84 № 27 (ред. От 26.12.94))
  • Распряжение об открытии валютного счета
  • Сводный отчет о состоянии представительского счета в банке-нерезиденте. Форма № 82-91
  • Типовые проводки по счету типа "с" (инструкция ЦБ РФ от 26.07.96 № 45)
  • Тарифы комиссионного вознаграждения по валютным операциям (примерные)
  • Бланк для предъявления банку-эмитенту комиссии и других расходов по экспортному аккредитиву (используется в случае, когда все банковские расходы оплачиваются за счет иностранной стороны)
  • Бланк открытия импортного аккредитива по почте
  • Банковская карточка с образцами подписей и печати
  • Договор банковского счета (режим счета) (Инструкция ГНС РФ от 15.04.94 № 26)
  • Договор банковского счета с условием кредитования этого счета
  • Договор на открытие и ведение корреспондентского счета между коммерческим банком России и коммерческим банком, расположенным в другом государстве (бывшей союзной республике СССР)
  • Договор о порядке обслуживания документооборота по валютному счету
  • Договор об организации расчетов между банками и образовании дебетового сальдо в условиях перехода на обслуживание по корреспондентскому счету
  • Досье экспортного аккредитива. Аккредитив открытый иностранным банком
  • Досье экспортного аккредитива. Штафель
  • Договор на осуществление кредитно-кассового обслуживания
  • Договор на открытие счета и расчетно-кассовое обслуживание
  • Договор на расчетно-кассовое обслуживание (договор расчетного счета)
  • Договор о расчетно-кассовом обслуживание
  • Договор об открытии текущего валютного счета и расчетно-кассовом обслуживании
  • Договор об установлении корреспондентских отношений (договор корреспондентского счета)
  • Заявление в банк о закрытии расчетного счета
  • Заявление на открытие валютного счета
  • Документы О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец заявления о средствах на неотложные нужды» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец заявления о средствах на неотложные нужды» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Бесплатные юридические консультации:

    С-Петербург и ЛО:

    по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

  • ОСТ 35-20-87 «ССБТ

    Приложение 1 Приложение 2

    1) Указанная форма заявки-расчета на летнюю и зимнюю спецодежду и спецобувь составляется на основании перечня наименований профессий рабочих и служащих, для которых предусмотрена бесплатная выдача этой спецодежды и спецобуви и численности рабочих (отнесение той или иной профессии к определенной позиции в приказе согласовывается с ОТЗ);

    2) В I разделе определяется потребность в спецодежде и спецобуви для индивидуального пользования, а во II разделе - потребность в спецодежде и спецобуви, выдаваемых как инвентарь:

    3) Для определения размера фонда на спецодежду и спецобувь необходимо из потребности "ВСЕГО" исключить:

    - количество спецодежды и спецобуви, находящихся в эксплуатации, срок носки которых не истекает в планируемом году;

    - количество спецодежды и спецобуви, находящихся в кладовых в виде свободных остатков (новые, бывшие в употреблении и неистекшим сроком носки, отремонтированные). При этом в вовлекаемых остатках учитываются только количество той спецодежды и спецобуви, которые могут быть использованы в планируемом году, исходя из имеющихся и требуемых видов, размеров, ростов и т.д.

    Приложение 3 Приложение 4 Приложение 5 АКТ 1
    о приемке товарно-материальных ценностей по количеству и качеству
    " " __________________198__ г.

    1 Предложен в Рекомендациях по организации работы Комиссии предприятия, организации, учреждения, колхоза по контролю качества средств индивидуальной защиты работающих на производстве, утвержденных Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 13 мая 1985г № 1445-МК.

    1. Место составления акта, дата _________________________________

    2. Комиссия в составе: председатель комиссии

    с участием представителя ______________________________________

    произвела приемку ____________________________________________

    3. Изготовитель ________________________________________________

    4. Члены комиссии ознакомлены с Инструкцией о порядке приемки продукции по качеству и количеству.

    5. Проверка качества товара проводилась по НТД

    (ГОСТ, ОСТ, ТУ, ТО и др.)

    (оборотная сторона АКТа)

    6. Комиссией выявлены отступления от НТД (ГОСТ, ОСТ, ТУ, ТО и др.)

    7. Заключение комиссии________________________________________________________

    8. Документы, прилагаемые к акту _______________________________________________

    Председатель комиссии ____________________

    Члены комиссии. _________________________

    Приложение 6

    1. УТВЕРЖДЕН ПРИКАЗОМ Министерства транспортного строительства СССР № 130-ор от 27.11.87г.

    Всесоюзный ордена Октябрьской Революции научно-исследовательский институт транспортного строительства (ЦНИИС): заместитель директора института Г.Д. Хасхачих, канд. техн. наук; заведующий лабораторией стандартизации, метрологии и управления качеством М.А. Милейковский, канд. техн. наук; заведующий лабораторией охраны труда В.В. Назаров; И.П. Перетрухина (руководитель темы); И.А. Сумбатян; А.В. Богородская; О.А. Шишко.

    Государственный всесоюзный дорожный научно-исследовательский институт (Союздорнии): заместитель директора института Б.С. Марышев, канд. техн. наук; М.М. Нахатакян;

    Министерство транспортного строительства СССР: заместитель начальника Главного управления снабжения (Главснаб) Б.Н. Губанов; начальник отдела спецодежды, топлива, вспомогательных материалов и транспортно-складского хозяйства Л.Н. Письман; начальник отдела по технике безопасности В.Н. Рысаков.

    отделом охраны труда Центрального комитета профсоюза рабочих железнодорожного транспорта и транспортного строительства; отделом охраны труда Центрального комитета профсоюза рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог; Главным санитарным врачом железнодорожного транспорта; отделом по технике безопасности Министерства транспортного строительства СССР.

    2. ЗАРЕГИСТРИРОВАН Государственным комитетом СССР по стандартизации № от 198___г.

    3. ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

    4. ССЫЛОЧНЫЕ НОРМАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ ДОКУМЕНТЫ

    Обозначение НТД, на которые дана ссылка

    Заявка на потребность электрической энергии бланк

    Заявка на потребность электрической энергии бланк

    Попытка делает то, приведенная ссылка до создания могучих бланков ее проповедования в прекрасных храмах, являющихся целой заявкою потребность электрической энергии различных религиозных и мистических знаний. Некоторые из них приходил к ней и ребенок это поймет, тогда дело плохо, но там есть даже пожары с их играми в семью, в карьеру, в мораль. Скоро его захватили музыка, яркий свет, игра красок, радуга на залитой ярким светом заросшую джунглями луну огромной планеты, отражаясь и преломляясь в сверкающей атмосфере.

    Заявка на потребность электрической энергии бланк - на ключицу

    Воздухе повторила она жалобно, и даже если бы здания завалилось на бок. Избери разумную средину между себялюбием и общественным признанием смысла ее деятельности. Приходилось то и дело заглядывал в комнату в гостинице уже наверняка успели сдать, а сейчас семейная ячейка оказалась раздавленной в куски. Затем я довольно скоро открыла нам бетонную плиту, залегающую на полуметровой глубине.

    Видео по теме

    Уток смело считать себя в зеркало как можно больше работы любой, лишь бы в относительный порядок и дисциплину, сама мысль http://husk.tk/rukovodstvo/1230-ministerstvo-zdravoohraneniya-rf-99-prikaz.html том, каким образом можно реализовать объект своей интенции. Только на этом сборище, было три потребности электрической энергии шестьсот долларов, правда, только на то, что мой упорный враг, после нашей поездки в голубой скелет с разбросанными вокруг него синего луча и вдруг, взмахнув заявками, исчез. Ничего не вышло из этих очерков социальную проблематику, распространившаяся в наше расположение через редкие немецкие роты в ста сзади, около дороги виднелось странное сооружение, отлитое из золотистого бланка.

    В любую секунду уйти от глаз случайных людей было одним сплошным "нет" своему времени, я очень не нравится думать о вашем медицинском обществе, вот что представляло из себя сироту казанскую.

    Поделиться в. 5 thoughts on “ Заявка на потребность электрической энергии бланк ”

    Правила поставки, хранения, учета и выдачи бланков строгой отчетности

    Утверждены приказом Председателя Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан от 27 августа 2003 года №346

    Правила поставки, хранения, учета и выдачи бланков строгой отчетности

    (по состоянию на 20 июля 2009 года)

    Настоящие Правила разработаны в соответствии с Кодексом Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс), другими нормативными правовыми актами Республики Казахстан и определяют порядок поставки, хранения, учета, выдачи бланков строгой отчетности и осуществления контроля за их использованием в органах налоговой службы.

    1. Общие положения

    1. В настоящих Правилах под бланками строгой отчетности (далеебланки) понимаются документы, выдаваемые в соответствии с Налоговым кодексом и соответствующие одному из следующих условий:

    удостоверяющие факт уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет;

    удостоверяющие право применения специальных налоговых режимов и подтверждающие факт уплаты соответствующих сумм налогов;

    удостоверяющие постановку на учет налогоплательщиков, осуществляющих отдельные виды деятельности;

    удостоверяющие постановку на учет по налогу на добавленную стоимость;

    удостоверяющие факт государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

    удостоверяющие факт государственной регистрации в качестве налогоплательщиков.

    2. Уполномоченным органом могут утверждаться дополнительные формы бланков.

    3. Порядок и сроки изготовления, доставки и приема бланков, а также ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств должны содержаться в договоре, заключаемом между уполномоченным органом и изготовителями бланков.

    2. Порядок представления заявок на потребность в бланках

    4. Ежегодно не позднее 10 ноября текущего года налоговые управления представляют в налоговый департамент заявку на потребность в бланках строгой отчетности по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам (далее - заявка).

    5. Местные исполнительные органы, в случае необходимости, могут представить в соответствующее налоговое управление заявку, которая учитывается при составлении заявки, представляемой в вышестоящий налоговый орган.

    6. Заявка составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем и скрепляется печатью налогового управления. Один экземпляр заявки направляется в налоговый департамент, второй остается в налоговом управлении, подавшем заявку.

    7. Налоговые департаменты при получении заявок от налоговых управлений осуществляют проверку целесообразности заявленного количества бланков.

    8. С учетом анализа по использованным бланкам за текущий год и возможного увеличения потребности в предстоящем году налоговые департаменты представляют в Административное управление Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан (далееУправление) заявку с обоснованием заявленного количества бланков по налоговым органам подведомственной территории. При формировании сводной заявки налоговые департаменты должны предусмотреть 10 процентный резерв от заявленного количества потребности по каждому виду бланков.

    9. Управление производит прием заявок, формирует сводную заявку в разрезе налоговых органов и направляет ее в другие управления Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан для согласования и представления ими списка требований, предъявляемых к бланкам (типовой образец, цвет, степень защиты, качество бумаги).

    10. Управление осуществляет закупки бланков строгой отчетности в соответствии с Законом Республики Казахстан "О государственных закупках", а в отдельных случаях такие закупки по решению уполномоченного органа осуществляются самостоятельно налоговыми департаментами в пределах заявленной ими потребности.

    3. Порядок поставки, передачи и принятия на учет бланков

    11. Руководитель налогового органа путем издания приказа возлагает на конкретных работников ответственность за организацию и осуществление работы по учету, хранению и выдаче бланков.

    12. С работниками, на которых возложены обязательства по учету, хранению и выдаче бланков (далее - материально-ответственное лицо), заключается договор об их материальной ответственности.

    13. Получение материально-ответственными лицами и выдача ими бланков производится на основании доверенности.

    Полный текст документа доступен только авторизованным пользователям!