Образец трудового договора

-______ « » 20 года.

1. Стороны договора

Организация _________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

в лице заведующей, ______________________________________________ именуемая в дальнейшем «Работодатель », и гражданин _______________________________________

Именуемый в дальнейшем «Работник », заключили настоящий договор в нижеследующем.

2. Предмет договора

2.1 Работник ________________________________________________________________

принимается на работу в ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

по должности. специальности, профессии _______ _______________ _________________

( указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)

конкретная трудовая функция _________________________________________________

2.2 Договор является договором на неопределенный срок (бессрочный)

3. Срок договора

3.1 Настоящий договор заключен на:

- определенный срок __________________________________________________________

(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения договора)

3.2 Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. настоящего договора, __________________________________________________________

3.3 Настоящим договором устанавливается испытательный срок ____ _________________________________________________________________________

4. Права и обязанности работника

1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ). 4.1.9. Гарантии и компенсации.

4.1.10 Охрану труда.

4.1.11. Возмещению вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.4. Соблюдать требования охраны труда.

4.2.5. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

4.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

4.2.7. Знать единую систему противопожарной подготовки учреждений образования.

5. Права и обязанности Работодателя.

5.1. Работодатель имеет право.

5.1. 1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.

5.1.3.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждений образования.

5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

1. Работодатель обязан :

1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4. Обеспечивать Работника инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка отдела образования.
6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

1. Гарантии и компенсации.

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами для работников, работающих по бессрочному трудовому договору.
2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1. настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

7.2. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени

7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с режимом работы с ______ до _________ с двумя выходными днями (в случае необходимости привлечение к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни).

7.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время отдыха в соответствии с действующим законодательством:

- перерывы в течении рабочего времени;

- нерабочие праздничные дни;

7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ календарных дней.

8. Условия оплаты труда.

8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работнику в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором отдела образования, штатным расписанием отдела образования.

8.2. Работодатель обязан в случае привлечения Работника к работе в выходные или праздничные дни предоставить дни отгула или оплату труда согласно действующего законодательства.

8.3. Настоящим трудовым договором устанавливается следующий размер заработной платы:

- размер тарифной ставки (или должностного оклада) _____________________________________________________________________________

- доплаты, надбавки и поощрительные выплаты _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8.4. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

8.5. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: 10 и 20 (21) числа каждого месяца.

8.6. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в кабинете заведующей _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Виды страхования.

9.1. Работник подлежит обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию, предусмотренному действующим законодательством.

10. Ответственность сторон.

1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с действующим законодательством.

11. Срок действия договора и основания прекращения трудового договора

1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
2. Дата подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
3. Договор может быть прекращен, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

1. Порядок разрешения споров.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

13. Заключительные положения.

13.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах и включает в себя 5 листов.

13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписания сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

14. Адреса, реквизиты сторон.

Заведующая ___________________ _______________________________

Адрес: __________ _____________ Адрес:_________________________

ул.____________________________ ул. _____________________________

ИНН _________________________ дата рождения: ________________

Место рождения _________________

БИК 046369000________________ Паспорт. серия _______

КПП __________________________ № ____________

Р/сч __________________________ выдан _________________________

дата выдачи ___________________

М.П. ИНН __________________________

Страховое свидетельство _________

Трудовой договор с работником (скачать образец)

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Трудовой договор с работником » в формате doc, размером 33 КБ. Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы.

Трудовой договор – соглашение, заключенное работодателем и работником, в котором описан характер трудовых отношений. На юридическом уровне трудовой договор фиксирует права и обязанности участников трудового процесса.

Правильно составленный договор, не ущемляя прав работника, защищает интересы работодателя, и помогает избежать нежелательных правовых разногласий. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с трудовым договором работодатель берет на себя обязательство обеспечить работника объемом заданий, предоставить надлежащие условия труда, выплачивать полностью и своевременно заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется выполнять определенные трудовые функции и соблюдать правила трудового распорядка на заявленных работодателем условиях.

В случае если работник допущен к выполнению работ по поручению работодателя, но трудовой договор не оформлен в письменном виде, он все равно будет считаться заключенным. Не позже, чем через три дня с момента фактического допущения к работе, договор должен быть подписан в надлежащей форме.

Трудовой кодекс регулирует обязательные нормы договора, в отдельных организациях трудовые отношения могут устанавливаться коллективным договором.

В трудовом договоре содержатся сведения и условия. Сведения устанавливают существенные, с юридической точки зрения, факты, поэтому они не нуждаются в договоренностях. В трудовом договоре должны быть указаны:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
• данные документов, удостоверяющих личность;
• ИНН;
• данные представителя работодателя, подписавшего договор, и основания полномочий для подписания;
• дата и место заключения договора.

Обязательные условия в договоре:

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора, срок его действия;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени;
• компенсации, если работник принимается на работу с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда;
• в необходимых случаях условия, определяющие характер работы;
• условия обязательного социального страхования;

Трудовой договор может и должен дополняться недостающими сведениями и условиями при их появлении. Дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые договора бывают:

• бессрочными, заключенными на неопределенный срок;
• срочными, например, на временную или сезонную работу;
• заключенными для выполнения определенного объема работ.

При оформлении трудовых отношений по договору должно быть составлено заявление и издан приказ о приеме на должность, которая предусмотрена штатным расписанием. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке. Если после окончания срока действия срочного трудового договора отношения продолжаются фактически и стороны не потребовали их прекращения, действие договора может считаться продолженным на неопределенный срок.

Основаниями для прекращения трудового договора могут быть:

• обоюдная инициатива сторон (по истечении срока договора или по соглашению сторон);
• инициатива одной из сторон: работника (по объективным или субъективным причинам) или работодателя (при ликвидации предприятия, несоответствии работника требованиям договора, прогула и др.);
• инициатива органа, который не является стороной договора, в случае призыва на военную службу, вступления в силу приговора суда или по требованию профсоюза.

При заключении срочного трудового договора максимальный срок его действия составляет 5 лет. Если, принимая работника на условиях срочного трудового договора, работодатель указывает срок действия более 5 лет, договор считается бессрочным.

Скачать образец бесплатно

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Как правильно составить трудовой договор с сотрудником: образец

Boss-Consult > Работодателю > Кадры > Образец заполнения трудового договора организации с работником

Основным документом, который регламентирует рабочие отношения между работодателем и сотрудниками, является трудовой договор, или контракт. Он обязателен для составления в рамках любых официальных трудовых отношений и на отдельных предприятиях существует в форме индивидуально разработанного документа. В данной статье мы рассмотрим порядок заключения трудового договора, а также приведем пример его заполнения.

Трудовой договор — это официальное основание для начала трудовых отношений между сторонами. Его заключение важно как для работника, так и для работодателя, поскольку накладывает на них взаимовыгодные права и обязанности.

Например, в трудовом договоре прописываются определенные гарантии для работника:

• он имеет право получать оплату за свой труд, причем ее размер не должен противоречить действующему законодательству;
• сотрудник получает информацию о тех социальных гарантиях, которые предоставляет ему работодатель (например, наличие оплачиваемого больничного, ежегодного отпуска, возможности получения льготных путевок и т. д.);
• ему гарантируется предоставление безопасных условий труда и соблюдение его законных прав;
• сотруднику предоставляется оборудованное для труда рабочее место;
• он получает право защищать свои законные интересы и права, свою честь и достоинство.

Но в то же время там содержатся и его обязанности:

• работник должен хранить тайну предприятия — коммерческую, государственную или производственную.
• он должен выполнять требования трудовой дисциплины, принятые в данной организации, и при их нарушении нести за это ответственность;
• в договоре содержатся те трудовые функции и обязанности, которые должен будет выполнять сотрудник;
• он должен беречь чужое имущество — как предприятия, так и остальных работников;
• если на предприятии есть установленные нормы труда, то сотрудник обязуется их выполнять.

Перед подписанием договора сотруднику обязательно рекомендуется внимательно прочитать его и проверить, нет ли в документе расхождений с теми условиями, которые предлагал работодатель в устном порядке. Если договор будет заключен, то сотрудник будет обязан соблюдать его требования, ведь он добровольно на них согласился.

Что касается работодателя, то он имеет право:

• прописать в документе такое условие, как испытательный срок;
• указать в договоре срок его действия или причины, по которым может быть расторгнут бессрочный договор;
• требовать от работника соблюдения всех установленных договором и другими документами обязанностей и функций;
• контролировать его работу и применять к нему наказания при выявлении нарушений трудового договора;
• поощрять сотрудника за выдающиеся достижения или поступки.

К обязанностям работодателя можно отнести:

• выплату сотруднику заработной платы — не ниже минимального размера, в соответствии с квалификацией и уровнем профессионализма работника, а также на основании той суммы, которая прописана в договоре;
• обеспечение сотруднику комфортных и безопасных условий труда;
• соблюдение трудовых прав работников — это касается предоставления выходных, отпусков, повышенной оплаты за сверхурочную работу и т. д.;
• возмещение вреда или ущерба (как физического, так и морального), который был получен сотрудником на предприятии при исполнении его трудовых обязанностей;
• обеспечение работника теми устройствами или оборудованием, которые необходимы ему для выполнения работы.

Работодатель также ставит свои росписи на обоих экземплярах документа и один оставляет у себя. Единственной возможной формой заключения договора является письменная. Без выполнения этого условия, а также при отсутствии подписей на документе он будет являться недействительным.

Еще одно обязательное требование к договору — согласованность с действующим трудовым законодательством. Положения документа не должны ему противоречить и как-то ущемлять права работника — в этом случае договор будет признан недействительным.

Таким образом, трудовой договор гарантирует обеим сторонам охрану их интересов и в то же время прописывает их обязательства и ответственность.

Хотя трудовой договор является индивидуальным документом организации, существует ряд законодательно установленных требований к его содержанию и структуре:

1. Во вступительной части содержатся данные об обеих сторонах соглашения — то есть фамилия, имя и отчество сотрудника и работодателя (для физлиц) или название предприятия. Помимо этого, должны указываться место заключения договора (город) и дата этого события.
2. Следующая часть — полное название должности, на которую принимается сотрудник, и его рабочее место (например, номер кабинета или название структурного подразделения предприятия).
3. Права и обязанности работника — общая информация о том, что входит в сферу его работы и на что он может претендовать. Также здесь регламентируется обязательное выполнение требований пожарной безопасности, охраны труда и трудовой дисциплины.
4. Права и обязанности работодателя. Здесь прописываются общие сведения о тех вопросах, которые работодатель вправе решать (в частности относительно сотрудника).
5. Оплата труда. В этом разделе должны перечисляться все виды денежного вознаграждения, которые будет получать сотрудник — основная заработная плата, премии, надбавки, льготы и компенсации. Также должно быть указано, когда данные выплаты будет производиться (например, ежегодная или поквартальная премия).
6. Рабочее время и время отдыха — по какому графику будет работать сотрудник, сколько часов длится его рабочий день и перерыв, какое количество выходных дней и дней отпуска ему полагается.
7. Вопросы, касающиеся возможности прекратить действие трудового договора — что может быть основанием для этого и в каких случаях такое возможно.
8. Заключение — итоговые положения договора (как будут решаться трудовые споры, сколько экземпляров документа подписано и где они будут храниться).

В некоторых случаях договор может дополняться другими подразделами и пунктами. Например, в том случае, если принимаемый на работу сотрудник — несовершеннолетний или инвалид, или его работа будет связана с тяжелыми и вредными условиями труда. Тогда в договоре могут быть прописаны дополнительные гарантии, которые такой сотрудник получит в процессе осуществления своей трудовой деятельности.

Чтобы понять, как выглядит трудовой договор и что именно в нем прописано, можно ознакомиться с примером заполнения данного документа. Образец заполнения трудового договора можно бесплатно скачать здесь .

Как рассчитать среднюю заработную плату, расскажем в нашем обзоре .

Итак, перед заключением трудового договора следует помнить:

1. Он обязательно заключается в письменной форме.
2. Договор, положения которого нарушают права работника и требования трудового законодательства, не может считаться действительным.
3. Несоблюдение требований, прописанных в документе, является основанием для прекращения его действия — как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
4. Сотруднику рекомендуется внимательно читать условия контракта, поскольку после его подписания соблюдение этих условий станет его обязанностью.

Предлагаем вам также ознакомиться с видео-материалом о составлении трудового договора:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Как оформить бессрочный трудовой договор - скачать образец

Трудовой договор – двустороннее соглашение, сторонами которого выступают работник и работодатель. Составляется трудовой договор в двух экземплярах для каждой из сторон и содержит права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный), а может иметь ограниченный срок (срочный). В данной статье подробнее остановимся на оформлении бессрочного трудового договора, его содержании и особенностях заключения. Образец срочного трудового договора можно скачать здесь .

Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и не должен противоречить ему. Он заключается на стадии приема новых сотрудников на работу и является обязательным для оформления. Основное предназначения данного соглашения – это закрепить юридически права и обязанности сторон.

На рисунке ниже представлены другие виды трудовых договоров с работником: срочные (ограниченные по времени), по совместительству, гражданско-правового характера (агентские, авторские, подряда и т.д.).

Сравнение видов трудовых договоров: срочные, по совместительству, договора гпх с бессрочными

Содержание трудового договора должно отражать характера работы, оплаты труда, особенности трудовых отношений, права, обязанности сторон.

Договор в обязательном порядке должен иметь следующие реквизиты:

• дата оформления,
• место оформления,
• номер,
• реквизиты работодателя (наименование организации, ФИО руководителя, на основании чего действует, юридический адрес, ИНН, КПП и другие реквизиты),
• реквизиты работника (ФИО полностью, адрес места жительства, паспортные данные),
• текст договора,
• подписи сторон (работника и руководителя организации),
• печать организации.

Текст трудового договора должен указывать на срок его действия: срочный или бессрочный. В данном случае мы рассматриваем оформления бессрочного трудового договора, поэтому необходимо указать, что договор имеет бессрочный характер.

Общая информация о работнике, должности, на которую он принимается, место работы, срок действия договора (бессрочный), продолжительность испытательного срока .

Необходимо указать, на что работник имеет право, например, на своевременную оплату труда, на ежегодный оплачиваемый отпуск, на компенсацию больничного, на рабочее место и т.д.

Также здесь нужно прописать, что работник обязан делать в процессе своей трудовой деятельности, например, надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной и пр.

По аналогии с работником в данном пункте бланка трудового договора необходимо прописать, на что имеет право работодатель и что он обязан делать.

В частности, он имеет право требовать от работника выполнения должностных обязанностей надлежащим образом, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Работодатель обязан обеспечить работника оборудованным рабочим место, вовремя выплачивать зарплату, отпускные, оплачивать больничные и т.д.

Обязательно в текст трудового договора включается порядок оплаты труда работника. прописывается тарифная ставка или оклад, надбавки и прочие выплаты, предусмотренной применяемой к данному работнику системой оплаты труда.

Прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность дополнительного отпуска при наличии.

Также в бланк могут быть включены другие дополнительные условия в зависимости от особенностей работодателя.

Ниже предлагаем скачать типовой бланк трудового договора с работником, заключенного на неопределенный срок.

Если должность работника предполагает материальную ответственность, то составляется в дополнение договор о полной материальной ответственности, образец такого договора можно скачать по ссылке .

Если трудовая деятельность работника связана с коммерческой тайной, то может потребоваться заключение соглашения о неразглашении коммерческой тайны .

На основании составленного и подписанного обеими сторонами трудового договора составляется приказ о приеме на работу. работник принимается в штат, на него заводится личная карточка по форме Т-2 и, при необходимости, личное дело и лицевой счет Т-54.