Категория: Бланки/Образцы
Согласно законодательству РФ порядок заключения трудового договора должен предполагать три основных этапа. К сожалению, по причине юридической безграмотности многие из кандидатов на трудоустройство трудовой договор даже не читают, поэтому часто все три этапа сливаются в один. Что же это за этапы?
Этап 1: ОзнакомлениеНа этом этапе работодатель знакомит соискателя с его рабочими обязанностями, а сам соискатель должен предоставить перечень документов, который зафиксирован в ст. 65 ТК РФ. В него входят в качестве обязательных:
В качестве дополнительных документов работодатель может затребовать диплом об образовании (если есть) и медицинскую книжку (если того требует специфика профессии).
Есть несколько аспектов, на которые должен обратить внимание работодатель:
Оставить самого сотрудника без информации об организации, куда он устраивается, работодатель также не вправе – необходимо ознакомить под роспись соискателя с правилами внутреннего распорядка и должностными обязанностями.
Этап 2: Содержание договораТрудовой Кодекс устанавливает в качестве обязательных для включения в трудовой договор следующие сведения:
Также лучше всего включить в договор пункт, который бы запрещал сотруднику разглашать коммерческую тайну организации.
Важно также включить в документ условия испытательного срока для сотрудника. Испытательный срок важен для того, чтобы можно было понять уровень квалификации работника. Если работник не соответствует требованиям организации, его в течение этого срока можно будет уволить. Максимальный срок испытательного срока согласно ТК РФ — три месяца.
Составить максимально подробный договор важно, чтобы в дальнейшем избежать судебных прений с сотрудником относительно пункта, который в документе не фигурировал.
Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.
Этап 3: Начало работыЗаконодательство не может дать однозначного ответа по поводу того, когда договор вступает в силу. Есть два варианта: либо в день подписания, либо в день выхода на работу. Выйти на работу сотрудник должен на следующий день после подписания договора, если он не приходится на выходные или договором не предусмотрена другая дата. Если сотрудник на следующий день после подписания договора не вышел на работу, трудовой договор аннулируется. Нужно отметить также следующий момент: если раньше работодатель не мог аннулировать договор без выяснения причин, то сейчас у него есть такое право.
Следует также понимать, что если работодатель отказывается заключать договор с претендентом на рабочее место, его отказ должен быть мотивирован (причем, в письменной форме). Если работодатель откажет в трудоустройстве без объяснения причин, такое решение может быть обжаловано в суде. Работодатель не имеет право обосновывать свой отказ мотивами, например, личной неприязни, национальной нетерпимости. Нельзя отказывать в приеме на работу беременным и имеющим детей женщинам только по причине их положения.
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?Понять разницу между двумя этими видами договоров очень важно, так как ТК РФ с начала 2015 года объявил гражданско-правовые договора «вне закона». Компания, заключившая такой договор с работником, рискует быть наказанной штрафом до 200 тысяч рублей.
Отличий существует несколько:
Если описанные требования к трудовым договорам будут выполнены, работодателю можно будет не бояться, что проверка трудовой инспекции обойдется в кругленькую сумму.
Образец и пример договоровКак составить трудовой договор ИП с работником?
Индивидуальные предприниматели являются физическими лицами. которые регистрируются в установленном порядке и получают право заниматься предпринимательской деятельностью.
ИП при приеме людей на работу выступает в качестве работодателя (нанимателя). В ст. 48 ТК РФ описываются особенности занятости граждан у индивидуальных предпринимателей.
При официальном оформлении гражданина между ним и работодателем обязательно подписывается трудовой договор (ст. 303 ТК ).
СПРАВКА: Трудовой договор с ИП – это двусторонний юридический документ. регламентирующий правоотношения между работником и ИП.
В документе указываются права, обязанности сторон, условия сотрудничества и расторжения документа и т.д.
ВидыПомимо заключения трудового договор между ИП и физическим лицом, ИП может сотрудничать и с юридическими лицами, с муниципальными органами власти, с международными компаниями и т.д.
Как правильно заполнить трудовой договор ИП с работником?
Единой формы составления документа нет. но существуют определенные требования к его оформлению и содержанию. Бланки и образцы для заполнения можно скачать на нашем сейте (ниже).
Обязательно при заполнении трудового договора указывать следующую информацию в соответствующем порядке:
При необходимости заключается трудовой договор с испытательным сроком.
Обязательно указывается продолжительность испытательного срока, условия его окончания (возможность досрочного расторжения, досрочное окончание с переводом сотрудника на постоянную основу).
Трудовое законодательство определяет максимальную продолжительность на испытательный срок – 3 месяца .
Если договор является срочным, то максимальное время прохождения испытания сокращается до 2 недель .
ВАЖНО! Если трудовой договор заключается на срок меньше 2 месяцев, испытательный срок не устанавливается.
Перечень необходимых документовДля заключения трудового договора с работадателем индивидуальным предпринимателем, будущему работнику необходимо предоставить:
ИП может иметь трудовые отношения не только с отдельными гражданами, являющимися физическими лицами.
Возможно оформление трудовых соглашений между ИП и юридическим лицом (ООО) .
Такой вид договора является гражданско-правовым и обычно относится к одному из следующих видов трудовых взаимоотношений:
Для заключения договора между ИП и ООО может потребоваться предоставление дополнительных сведений юридическим лицом.
О соглашении ИП с ИПЗаключать стандартный трудовой договор между ИП и ИП невозможно. С точки зрения трудовых правоотношений индивидуальный предприниматель – это работодатель, несмотря на его статус физического лица. По этой причине один предприниматель не может быть нанят на работу другим. Исключение – это гражданско-правовые соглашения (подряд, возмездное оказание услуг).
Индивидуальный предприниматель может вступить в трудовые отношения с другим ИП, если он будет выступать в качестве желающего устроиться на работу обычного гражданина.
Регистрация в уполномоченных органахПосле официального оформления сотрудника на работу необходимо зарегистрировать трудовой договор в нескольких инстанциях :
Перечень необходимых документов для регистрации в уполномоченных организациях можно узнать по телефону, на сайте органа или непосредственно по месту обращения.
Обязательным документом является копия трудового договора.
РасторжениеТрудовой договор расторгается одним из участников при наличии оснований, по соглашению сторон .
Основания, порядок расторжения договора определяются положениями документа, указанными в его соответствующем разделе.
Таким образом, индивидуальный предприниматель может заключать трудовые договора различного вида с отдельными гражданами или юридическими лицами. При составлении документа важно руководствоваться положениями Трудового Кодекса .
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
Когда человек устраивается на работу, у него (а часто и у работодателя тоже!) возникает вопрос - какой договор лучше заключить: трудовой или гражданско-правовой? В нашей статье содержится ответ на этот вопрос, и, несмотря на то, что речь будет идти о трудоустройстве иностранных граждан, информация будет справедлива и для граждан России.
Итак, наёмный работник может трудиться в России на основании трудового или гражданско-правового договора. В чём разница между этими договорами, и какой выбрать? Выбор типа договора зависит от того, какую работу будет выполнять работник.
Если нужно выполнить какую-либо разовую работу, например, построить дом, убрать урожай картошки, сделать ремонт в квартире, прочие разовые работы, то здесь лучшим выбором будет гражданско-правовой договор.
Плюсы гражданско-правового договора
+ Меньше хлопот с бумагами и налогами, его проще заключить.
+ Не нужно никаких трудовых книжек, и прочих документов.
В договоре достаточно указать вид. сроки и объём выполняемой работы и сумму оплаты за выполненную работу и можно сразу же приступать к работе.
Для работы по патенту это самый оптимальный вариант.
Минусы гражданско-правового договора
- Работник не "защищен".
Минусы ГПД основном касаются самого наёмного работника - в этом случае на него не распространяются условия Трудового кодекса, поэтому в договоре нужно тщательно указывать все условия договора, например:
• как поступать в случае простоя работника по вине работодателя ,
• что делать, если исполнитель работ заболел, и не сможет в срок выполнить оговоренную работу .
Кроме того, если работодатель решит не заплатить за работу, этот спор может решить только суд. и никакие надзорные органы вроде Государственной инспекции труда здесь не помогут. С другой стороны, работодатель особо не сможет повлиять на работника, который работает по гражданско-правовому договору: он не может его заставить работника выполнить работу быстрее, чем это прописано в договоре, не может "уволить" работника, если он его не устраивает. А также работодатель не сможет поручить работнику другую работу по своему усмотрению (конечно же, если это не предусмотрено договором).
Скачать образец гражданско-правового договора с иностранным работником (краткий)
Скачать образец гражданско-правового договора с иностранцем (подробный)
Трудовой договор преимущественно заключается в том случае, если работник будет выполнять преимущественно одну и ту же работу, причём работодатель принимает решение о том, как и где работник будет выполнять эту работу.
Плюсы трудового договора
+ Работодатель может лучше контролировать работника
Работодатель в пределах действия Трудового кодекса может диктовать работнику свои условия: поручить другую работу, отправить в командировку, уволить работника, если он ему не подходит. или в случае каких-либо проблем.
+ На работника распространяются условия Трудового кодекса
Для работника трудовой договор в большинстве случае более выгоден, чем гражданско-правовой - на него будут распространятся условия Трудового кодекса (копится стаж. есть социальный пакет. продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов, работа в выходной день и переработки оплачиваются отдельно. и прочие выгодные для работника условия труда).
Минусы трудового договора
- Для оформления работника нужно оформлять трудовую книжку
- На работника нужно отчислять налоги и взносы в фонды.
Минусы, в основном, касаются работодателя. Так, он должен вовремя выплачивать работнику заработную плату, включить его в штат, создать условия для работы.
Как оформить гражданско-правовой договор?
Что нужно указать в ГПД? Как правило (но вовсе не обязательно!), гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенного объёма работ или услуг. Ожидаемый результат этих работ и оказываемые услуги должны быть как можно более чётко и подробно описаны в договоре. это важно для обеих сторон: работодатель будет уверен, что работник не найдёт повод для того, чтобы не выполнить работу, а работник будет знать, что работодатель не откажется принять работу под каким-нибудь надуманным предлогом.
Гражданско-правовой договор всегда заключается на определённый срок, обговоренный сторонами. то есть между заказчиком (работодателем) и исполнителем (работником).
Обратите внимание, что в отличии от трудового договора, для гражданско-правового договора не существует понятий «рабочее время» и «заработная плата». В договоре определяется
цена работы и срок исполнения. Если объём работ большой, их можно разбить на части, и договориться, что оплата так же будет частями. Нужно чётко понимать что подписывая ГПД, исполнитель, то есть работник несёт ответственность за качество выполняемой работы, а так же о сроках выполнения. Поэтому в договор включаются положения об ответственности сторон, порядке уплаты штрафов за просрочку исполнения или платежа, порядке решения споров.
Споры по поводу исполнения обязательств сторон гражданско-правового договора решаются только в судебном порядке.
В трудовом договоре нужно указать следующее:
• Данные о работнике • Дата начала работы и срок действия ГПД • Место работы • Должностные обязанности • Уровень зарплаты • Режим рабочего времени • Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда • Характер работы (подвижной, разъездной, в пути) • Условие об обязательном социальном страховании •
С иностранными гражданами всегда заключается срочный трудовой договор (на срок действия патента, разрешения на работу, или срок, на который выдано разрешение на временное проживание или вид на жительство).
1) Уровень оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленном российским Правительством, или минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации. В трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок (до 3 месяцев).Срочный трудовой договор заключается только при определенных услових, при проверке трудовой инспекцией и обнаружение факта заключения таких договоров без оснований - возможны штрафы. Что касается самого трудового договора, то в нем обязательно необходимо указывать кроме паспортных данных, данные о документах, которые разрешают работу, т. е патент и т.д. Также необходимо указывать информацию о действующем страховом полисе, либо ссылка о том что заключен договор между работодателем и мед. организацией.
Дешёвые авиабилеты в Таджикистан, Узбекистан, Кыргызстан и другие страны СНГ и зарубежья Здесь может быть ваша реклама Поддержать проект Популярные сообщенияМы уже писали. что прием документов на оформление РВП, ВНЖ и гражданства в московских отделениях УФМС проводиться больше не будет. Теп.
Небольшой узбекско-русский разговорник приведён ниже. Конечно, он не претендует на полноту, поэтому я приведу несколько полезных ссылок.
Многих иностранцев, которые планируют приехать в Россию (а так же те, кто уже живёт в РФ), волнует вопрос: "Какие новые законы и прав.
Прогресс не стоит на месте, и возможность записаться на прием в ФМС через официальный сайт миграционной службы появляется в новых регион.
В предыдущей части мы писали о том, как правильно заполнить ежегодное уведомление о проживании по РВП. Теперь поговорим о том, чем.
Иногда бывает сложно найти в Интернете актуальный бланк заявления для ФМС. Мы решили помочь вам и собрали все документы в одном месте.
Как проверить запрет на въезд в Россию? А также «как проверить чёрный список», «чёрный список паспортов СНГ», «проверить депорт», «как.
На страницах «Вестниках мигранта» в нашей группе ВКонтакте мы постоянно предостерегаем от пагубной практики по так называемому «обновле.
Как известно, временно проживающий ( то есть, имеющий РВП ) в Российской Федерации иностранный гражданин в течение двух месяцев со д.
У многих москвичей и гостей столицы часто возникает вопрос: где поменять на рубли украинские гривны, узбекские сумы, казахские тенге, т.
На сегодняшний день у большинства компаний имеется типовой образец трудового договора, который предоставляется для заполнения гражданину, принимаемому на работу. Так же на многих предприятиях введен в обиход его аналог – специальный бланк трудового договора, который изучается и подписывается лично работником. Но если на вашей фирме такой бланк еще не был разработан, в нашей статье вы подробно узнаете, какой документ является трудовым договором и какие важные составляющие он имеет.
Еще мы заострим внимание на типичных ошибках, которые допускаются при составлении трудового договора, и где соискателю следует быть особо внимательным.
Форма типового трудового договора с работникомДавайте для начала рассмотрим форму трудового договора, и здесь есть немаловажный момент – к заполнению этого важного документа предъявляются требования, закрепленные законодательством. Типовой трудовой договор оформляется обычно в письменной форме, что же отражается в этом договоре? Если человек только что устроился на работу в конкретную фирму или на предприятие, то есть его трудовая деятельность на данном месте только начинается, и он приступает к выполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодатель обязан зафиксировать данные отношения только в письменной форме. Следует заострить внимание на важном нюансе – трудовой договор считается действительным с того дня, когда сотрудник начал выполнять своим должностные обязанности, а не с того момента, когда он поставит свою подпись на документ. Делаем вывод, что образец бланка трудового договора составляется по всем требованиям закона, и они довольно строгие.
Как и где хранится трудовой договор?Соискатель рабочего места приходит в отдел кадров предприятия, где ему предоставляют для ознакомления бланк трудового договора. Сотрудники отдела кадров могут предварительно заполнить его, и соискателю следует перед подписанием тщательно изучить все пункты, и при необходимости, задать интересующие вопросы. Когда будет поставлена личная подпись соискателя, это свидетельствует о том, что он ознакомился с трудовым договором и согласен с теми условиями труда, которые в нем прописаны.
В некоторых фирмах существует следующая схема подписания трудового договора: будущий работник самостоятельно заполняет документ, и для этого сотрудники кадровой службы предоставляют ему образец заполнения. Заостряем внимание, что трудовой договор должен быть в обязательном порядке составлен и подписан в двух экземплярах. Один документ выдается на руки работнику, а второй остается работодателю. После того, как 2 бланка трудового договора заполнены и подписаны, сотрудники отдела кадров относят их на подпись директору, хотя данная процедура может быть сделана ранее. Далее схема такова: один бланк хранит у себя сотрудник, а второй – работодатель. Вы должны знать, что если наниматель отказывается подписывать трудовой договор или не выдает сотруднику его экземпляр, то это является правонарушением. За такие деяния на него возлагается ответственность, оговоренная трудовым законодательством.
Где скачать бланк трудового договора? (бесплатный бланк типового договора)Если вы относитесь к категории граждан, которые никогда не держали в руках трудовой договор, которые не знают всех его подразделов и как их заполнять, то рекомендуем бесплатно скачать образец трудового договора и пример его заполнения. В сети легко найти примеры заполнения трудового договора, который станет вам помощником и инструкцией, где шаг за шагом в доступной форме будет рассказано, как оформлять сопутствующие документы.
Скачать образец трудового договора вы можете и на нашем сайте по ссылке ниже
Скачать образец трудового договора
Вы должны знать, что в договоре должно быть прописано, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, что с ним проведен вводный инструктаж на рабочем месте (этот момент должен быть также зарегистрирован документально). Также делается отметка о прохождении новым сотрудником инструктажа по пожарно-технической безопасности и охране труда. Следует помнить и о стажировке – на новом рабочем месте сотрудник должен отработать под присмотром наставника не менее двух рабочих смен. Что значит прохождение стажировки? Она подтверждает тот факт, что работник познакомился с трудовым коллективом, узнал все свои прямые должностные обязанности, и его ввели в курс дела. Как только стажировка закончилась, новый сотрудник предприятия сдает экзамен руководителю, который стоит непосредственно над ним. Экзамен определяет степень готовности к самостоятельной работе.
Хочется заострить внимание на важном моменте: даже если трудовая деятельность работника не имеет прямой связи с электричеством, его должны ознакомить и обучить основным способам обращения с электроприборами. Также он должен знать правила безопасной эксплуатации электроприборов. Причем важным является такой момент: обучение и инструктаж имеет право проводить лишь сотрудник предприятия, у которого группа допуска по электробезопасности не ниже четвертой. После вышеуказанных мероприятий работнику должны присвоить 1 группу о электробезопасности – это в том случае, если его трудовая деятельность напрямую не связана с электричеством.
Законодательство России в области охраны персональных данных периодически изменяется, и вследствие этих причин подписание трудового договора с возможностью обработки персональных данных при устройстве на работы – обязательная процедура. Для этих целей на предприятии может быть введено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое позволяет обрабатывать персональные данные сотрудника. Также сотрудники отдела кадров могут попросить написать заявление, которое заверяет согласие работника на обработку его персональных данных.
Любой трудовой договор должен содержать пункт об индивидуальных особенностях трудовых отношений с вами, то есть конкретным сотрудником. Обратите внимание на срок действия договора – это необходимо в том случае, если ваша трудовая деятельность ограничивается определенным периодом. В договоре должны быть такие важные отметки:
Не стоит забывать, что трудовой договор подписывается и составляется в двух экземплярах – для работодателя и сотрудника. Если имеются особые дополнения к базовому трудовому договору, или в нем произошли изменения, то эти моменты прописываются в дополнительных соглашениях.
Некоторые фирмы практикуют оформление трудового договора через интернет – в режиме онлайн. На правовых порталах имеются особые программы, куда можно занести персональные данные сотрудника и работодателя. После этого специальная программа сама оформит данные в типовой договор, который можно скачать в готовом виде, после чего двум сторонам остается только поставить подписи.
Пример типового трудового договора представлен в данной публикации выше по тексту и доступен для скачивания как в формате Word так и в PDF, однако, не нужно стремглав брать типовую форму для составления договора на собственном предприятии. Для начала внимательно изучите бланк типового договора и убедитесь, что в него включены все важные пункты предусмотренные законом и особенностями вашей компании/организации.
Давайте разберемся, какие именно пункты содержатся в образце трудового договора:
Стоит отметить, что образец типового трудового договора в 2015 году не имеет существенных отличий от документа прошлых лет по причине, что трудовое законодательство за последнее время не претерпевало изменений. Поэтому бесплатно скачивайте для изучения бланк трудового договора – он будет отвечать требованиям закона.
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?За прошедшие годы можно было наблюдать следующую тенденцию: стандартные трудовые соглашения заменяются гражданско-трудовыми договорами. Давайте рассмотрим, нужно ли давать согласие на такое оформление при устройстве на работу? Вы можете столкнуться с ситуациями, когда заключение такого договора действительно обосновано и целесообразно. Но практика показывает, что по большей части заключение гражданско-правового договора с сотрудником выгодно только работодателю. Во-первых, именно так он минимизирует свои расходы на подчиненных, а во-вторых, ущемляет их права, и сейчас вы поймете почему.
Сразу возникает вопрос, что такое гражданско-правовой договор? Это своего рода соглашение между двумя сторонами – будем считать их работодателем и работником. В реале, в договоре, чаще всего прописываются стороны так: заказчик и исполнитель. Суть гражданско-правового договора заключается в следующем: работник должен выполнить определенный объем работ (оказать услуг), а наниматель (работодатель) после принятия, выплачивает денежную сумму, согласно прописанным договоренностям о цене.
В чем же кроется подвох? А все просто – взаимоотношения между заказчиком и исполнителем по определению не попадают под категорию трудовых, и из этого следует, что законодательные нормы по данному вопросу не применимы в данном случае. И вот как это работает в жизни:
Подведем итоги: трудовое законодательство четко регламентирует причины, по которым сотрудник увольняется, и если не имеется веских оснований, работодатель не имеет право его лишить рабочого места, то есть уволить. Все это разъяснено в Трудовом кодексе.
А в случае подписания гражданско-правового договора ситуация меняется в сторону работодателя, так как для расторжения соглашения не нужно искать веских обоснований. Прекратить взаимоотношения заказчик-исполнитель довольно просто. И вам стоит знать, что такие договора могут расторгаться, в том числе, и в одностороннем порядке, если не были оговорены другие варианты. А заработную плату вам выплатят только за работу, которая была фактически выполнена и принята. Вы не имеете права, ни на какие денежные компенсации. Даже если вы не использовали положенный отпуск, или вас сократили (при подписании трудового договора такие выплаты обязательны). Так же вас могут уволить тогда, когда посчитают нужным.
Чем гражданско-правовой договор «выгоден» для работника, спросите вы? Есть определенные плюсы:
Но и здесь есть свои «но»: если наниматель представит доказательства, что вы причинили ему во время своей работы убытки, вы должны будете их возместить. И что еще интересно – под «возмещением убытков» скрыта еще так называемая «упущенная выгода». Это доходы, которые наниматель мог бы положить себе в карман, но не положил, так как работник отказался исполнять свои обязанности по договору.
Поэтому решать только вам, стоит ли подвергать себя и свою работу таким рискам, соглашаясь подписывать гражданско-правовое соглашение. Это настоящее ущемление прав работника.