Об утверждении формы Сведения о высвобождаемых работниках (с изменениями на 7 февраля 2011 года) (утратил силу на основании приказа ДТиЗН города Москв

Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

от 8 декабря 2010 года N 531

(с изменениями на 7 февраля 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа ДТиЗН города Москвы от 11 июля 2014 года N 389
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ДТиЗН города Москвы от 7 февраля 2011 года N 96.
____________________________________________________________________

Во исполнение статьи 19 Закона города Москвы от 1 октября 2008 года N 46 "О занятости населения в городе Москве" и в целях совершенствования взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения административных округов города Москвы с работодателями города

1. Утвердить прилагаемую форму "Сведения о высвобождаемых работниках" (далее -. согласно которой работодатели предоставляют информацию о работниках, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, в государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы (далее ГУ ЦЗН АО города Москвы).

2. ГУ ЦЗН АО города Москвы обеспечить информирование работодателей о необходимости предоставления сведений о высвобождаемых работниках в соответствии с утвержденной формой .

3. Отделу организации трудоустройства и городского банка данных Управления координации деятельности территориальных структур (Конева Л.Г.) осуществлять консультационную помощь специалистам ГУ ЦЗН АО города Москвы по вопросам взаимодействия с работодателями, предоставляющими сведения о высвобождаемых работниках, и заполнения формы .

4. Отделу информации Аналитического управления (Беррес Л.Ю.) разместить утвержденную форму на интернет-портале Департамента www.labor.ru в разделе "Взаимодействие с работодателями" в 3-дневный срок со дня издания приказа.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента Мельникова С.А.

к приказу ДТиЗН города Москвы
от 8 декабря 2010 года N 531
(В редакции, введенной в действие
приказом ДТиЗН города Москвы
от 7 февраля 2011 года N 96 .

Средний заработок, заполнение справки для пособия

Законодатель это не устанавливает. Порядок расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице утвержден постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62. В данном документе ничего не сказано о том, как необходимо округлять показатели. Поэтому организация может округлять до двух цифр после запятой или до трех, либо вообще до четырех.

В данном случае действует принцип расчета в «пользу сотрудника».

Большинство бухгалтерских программ предусматривают округление дробного количества дней до двух знаков после запятой по правилам арифметики. Организация может руководствоваться этим порядком, а может установить свой.

Обоснование данной позиции приведено ниже в статье журнала «Зарплата», которую Вы можете найти в закладке «Журналы» «Системы Главбух» vip – версия

Статья:КАК ЗАПОЛНИТЬ СПРАВКУ ДЛЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НА УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА

— Где взять бланк справки
— Как рассчитать средний заработок при поденном и суммированном учете рабочего времени
— Как учитывать прогулы в расчетном периоде
— Какие еще сведения указать в справке

Увольняемый работник может попросить бухгалтера выдать справку о среднемзаработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1. далее — Закон № 1032-1 ). Она нужна для определения размера пособия по безработице (п. 1 ст. 33 Закона № 1032-1 ).

Бухгалтер выдает справку о среднем заработке на основании заявления сотрудника. Сделать это нужно в трехдневный срок со дня подачи заявления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ ). Образец заявления приведен ниже.

ОБРАЗЕЦ 1 ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ СПРАВКИ ДЛЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

ФОРМА СПРАВКИ — ПРОИЗВОЛЬНАЯ

Форма справки законодательно не утверждена. Ее можно составить в произвольном виде (письмо Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2 ).

Можно воспользоваться бланком справки, который приведен в приказе Департамента труда и занятости г. Москвы от 06.11.2014 № 638. Фрагмент справки — ниже.

Центру занятости понадобится ряд сведений для назначения пособия по безработице. Вот что нужно отразить в справке:

• - средний заработок за последние три месяца по последнему месту работы;
• - количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю;
• - режим рабочего времени (полное/неполное);
• - период работы в компании;
• - периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, отпуска без сохранения зарплаты, время простоя, вынужденного прогула по вине работника и др. в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению;
• - документы, на основании которых была выдана справка (табели учета рабочего времени, платежные ведомости и т. п.).

Обязательные реквизиты справки

Бланк можно скачать в разделе «Формы», подразделе «Хозяйственные ситуации», подгруппе «Средний заработок»

В справке обязательно также должны быть:

• - угловой штамп;
• - печать компании;
• - подписи руководителя и главного бухгалтера (с расшифровкой);
• - ИНН компании.

Этот перечень дан в Рекомендациях по заполнению справки. Они размещены на сайте Департамента труда и занятости населения г. Москвы (trud.mos.ru ) в разделе «Электронные формы документов», подраздел «Гражданам».

СЧИТАЕМ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ СПРАВКИ

Порядок расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице утвержденпостановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62 (далее — Порядок ).

Для назначения пособия по безработице расчетный период — последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка ).

Формулировка «с 1-го до 1-го числа» подразумевает, что расчетный период оканчивается датой, предшествующей 1-му числу (Определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 08.06.2006 № КАС06-151 ). Например, сотрудник уволен 13 апреля 2015 года. Расчетный период — с 1 января по 31 марта 2015 года.*

Месяц увольнения включается в расчетный период, если:

• - работник уволен в последний календарный день месяца;
• - это не снижает размер среднего заработка.

К такому выводу пришли арбитры в Определении Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 08.06.2006 № КАС06-151. Например, сотрудник уволен 30 апреля. Расчетный период — с 1 февраля по 30 апреля.*

При исчислении среднего заработка нужно учесть (п. 2 Порядка. ст. 129 ТК РФ ):

• - зарплату в денежной и натуральной форме;
• - доплаты за условия труда;
• - премии;
• - компенсации и другие выплаты в рамках системы оплаты труда.

Исключаемые периоды и выплаты

Из расчетного периода исключаются дни (п. 4 Порядка ):

• - ежегодного отпуска;
• - временной нетрудоспособности;
• - отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;
• - отпуска за свой счет;
• - забастовки, во время которых сотрудник хотел, но не имел возможности работать;
• - простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• - отдыха (отгулов) вахтовиков в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
• - ухода за детьми-инвалидами и т. д.

Выплаты, начисленные за дни исключаемых периодов, не учитываются при расчете среднего заработка (п. 4 Порядка ).

Вид премий. Премии учитывают следующим образом:

• - ежемесячные премии — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
• - квартальные премии — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
• - годовые премии, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Если расчетный период отработан не полностью. Премии учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (п. 9 Порядка ).

Это правило не относится к ежемесячным премиям, выплаченным вместе с заработной платой за данный месяц.

Средний заработок при поденном учете рабочего времени

Средний заработок при поденном учете рабочего времени рассчитывают по формуле (п. 7 Порядка ):

Средний дневной заработок определяется по формуле (п. 7 Порядка ):

Среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде рассчитывают в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Других пояснений по поводу вычисления среднемесячного количества дней в Порядке нет.

По мнению редакции, в данном случае следует определить норму рабочего времени в днях по производственному календарю за расчетный период для конкретного работника и поделить на 3 (количество месяцев расчетного периода):

Например, норма рабочих дней за период с февраля по апрель 2015 года равна 62 дн. (19 дн. + 21 дн. + 22 дн.).

В расчетном периоде работнику начислены учитываемые и неучитываемые выплаты

Работник увольняется 6 апреля 2015 года. Этот сотрудник:

— работает в компании с 7 февраля 2012 года;

— по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем;

— совмещает профессию сортировщика сигарного листа с профессией сортировщика табака.

Оклад работника по основной должности — 50 000 руб. доплата за совмещение — 25 000 руб. за полностью отработанный месяц.

Выплаты работнику в расчетном периоде (с 1 января по 31 марта 2015 года) и количество отработанных дней приведены в таблице ниже.

ТАБЛИЦА КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ И СУММЫ ВЫПЛАТ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ

Учитываемые и неучитываемые выплаты

При расчете среднего заработка нужно учесть заработную плату по основной должности, доплату за совмещение профессий и премии (подп. «к» и «м» п. 2 Порядка).

В расчет не войдут суммы:

— материальной помощи, так как эта выплата не относится к заработной плате (п. 2 Порядка);

— командировочных (подп. «а» п. 4 Порядка);

— пособия по временной нетрудоспособности (подп. «б» п. 4 Порядка).

В нашем примере сотрудник отработал расчетный период не полностью (подп. «а» и «б» п. 4 Порядка). Поэтому премии нужно учесть пропорционально отработанному сотрудником времени (п. 9 Порядка):

— квартальную премию (премиальный период совпал с расчетным) — в размере 3909,09 руб. (5000 руб. 55 дн. 43 раб. дн.);

— годовую — 2345,45 руб. [(12 000: 12 мес. 3 мес.): 55 дн. 43 раб. дн.].

Общая сумма учитываемых выплат

Всего за расчетный период работнику начислено учитываемых выплат в сумме 185 389,87 руб. (75 000 руб. + 43 421,05 руб. + 60 714,28 руб. + 3909,09 руб. + 2345,45 руб.).

Определим средний дневной заработок

Средний дневной заработок составит 4311,39 руб. (185 389,87 руб. 43 дн.).

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Нормативное количество рабочих дней за расчетный период по графику пятидневной рабочей недели нужно разделить на 3. За январь — март 2015 года нормативное количество рабочих дней — 55. Среднемесячное число рабочих дней — 18,33 (55 дн. 3 мес.).

В справке для центра занятости нужно указать средний заработок — 79 027,78 руб. (4311,39 руб. 18,33 раб. дн.).

Несмотря на высокий средний заработок, работник получит пособие по безработице в размере 4900 руб. Это максимальный размер пособия в 2015 году (постановление Правительства РФ от 17.12.2014 № 1382).

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени

Средний заработок при суммированном учете рабочего времени рассчитывают по формуле (п. 8 Порядка ):

Средний часовой заработок определяется так (п. 8 Порядка):

Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде рассчитывают в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Других пояснений по поводу среднемесячного количества часов в Порядке нет.

По мнению редакции, в данном случае следует:

• - определить норму рабочего времени в часах по производственному календарю за расчетный период для конкретного работника;
• - результат поделить на 3 (месяца).

Если работнику не положено сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ ), норму считаем исходя из 40-часовой рабочей недели (п. 1 Порядка. утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н ).

Например, за период с февраля по апрель 2015 года норма рабочего времени для сотрудников с нормальной продолжительностью рабочего дня равна 495 ч (152 ч + 168 ч + 175 ч).

Если работнику установлено сокращенное рабочее время, нормативное количество часов уменьшится. Например. за февраль — апрель норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе — 445,4 ч (136,8 ч + 151,2 ч + 157,4 ч).

В расчетном периоде нет отработанных дней и учитываемых выплат

В этом случае нужно взять заработок за три месяца, которые предшествуют исключаемому периоду (п. 5 Порядка ).

Все дни расчетного периода исключаются

Работница трудится в компании с 2009 года. Она увольняется 16 апреля 2015 года.

С 20 марта 2012 года сотрудница находилась вначале в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Какой период времени нужно взять для расчета среднего заработка?

Оба отпуска относятся к исключаемому времени (п. 4 Порядка). Для расчета среднего заработка для службы занятости нужно взять три календарных месяца, которые предшествуют обоим отпускам. Это период с 1 декабря 2011 года по 28 февраля 2012 года.

Сотрудник отработал в компании всего несколько дней

Тогда средний дневной заработок нужно определять исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в месяце увольнения (п. 6 Порядка ).

Работник увольняется в месяце приема на работу

Сотрудник устроился на работу 10 марта 2015 года. С 11 по 25 марта он болел, а с 26-го числа уволился по соглашению с работодателем.

Как рассчитать средний заработок для службы занятости, если за два дня работы (включая день увольнения) ему начислили 1380 руб.?

В расчетном периоде (1 декабря 2014 года — 1 марта 2015 года) и до него у работника нет ни одного отработанного дня.

По разъяснениям специалистов центров занятости, средний дневнойзаработок определяется исходя из начислений за отработанные дни. Полученный результат нужно умножить на количество дней, которые сотрудник отработал бы в этом месяце.

Средний дневной заработок — 690 руб. (1380 руб. 2 раб. дн.).

В марте 21 рабочий день. Поэтому в справке для службы занятости нужно указать средний заработок в размере 15 180 руб. (690 руб. 22 раб. дн.).

Дни прогулов в расчетном периоде

Дни прогулов не указаны в перечне исключаемых периодов для расчета среднего заработка (п. 4 Порядка ). Поэтому их исключать не надо.

При расчете среднего дневного заработка нужно поделить начисленную зарплату на количество учитываемых дней, включая прогулы.

Дни прогулов в расчетном периоде

К.С. Коровин работает в ПАО «Русские молочные продукты» с 15 февраля 2012 года. 27 апреля 2015 года он увольняется по соглашению сторон.

Расчетный период для исчисления среднего заработка для службы занятости — с 1 января по 31 марта 2015 года.

Январь и февраль отработаны полностью. С 10 по 13 марта (4 раб. дн.) работник брал отпуск за свой счет, а 26 и 27 марта не вышел на работу без уважительных причин.

Как рассчитать средний заработок, если оклад сотрудника — 30 000 руб.?

Исключаемые и неисключаемые дни в расчетном периоде

Из числа учитываемых дней исключаются дни отпуска без сохранения заработной платы (п. 4 Порядка).

Рассчитаем средний заработок

За январь и февраль работнику начислена зарплата — 60 000 руб. (30 000 руб. 2 мес.).

Зарплата за не полностью отработанный март равна 21 428,57 руб. [30 000 руб. 21 раб. дн. (21 раб. – 4 раб. дн. – 2 раб. дн.)].

Заработная плата сотрудника за расчетный период — 81 428,57 руб. (60 000 руб. + 21 428,57 руб.).

В расчетном периоде количество учитываемых дней — 51 [15 дн. + 19 дн. + (21 дн. – 4 дн.)].

Средний дневной заработок — 1596,64 руб. (81 428,57 руб. 51 дн.).

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде — 18,33 [(15 дн. + 19 дн. + 21 дн.): 3 мес.].

Средний заработок для службы занятости составит 29 266,41 руб. (1596,64 руб. 18,33 дн.).

Заполним справку для центра занятости

Воспользуемся бланком, утвержденным приказом Департамента труда и занятости г. Москвы от 06.11.2014 № 638 (фрагмент приведен ниже).

ОБРАЗЕЦ 2 СПРАВКА О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ

В справке надо указать периоды отпуска без сохранения зарплаты и прогула по вине работника. Они будут учтены при определении размера пособия по безработице.

Максимальный размер пособия положен тем, у кого в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, общий стаж оплачиваемой работы был не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели).

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 4, АПРЕЛЬ 2015

О.В. Негребецкая. эксперт журнала «Зарплата»

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Приказ дтизн города москвы от 638 бланк - Пожалуйста; помогите найти файл

Кошке свободно дышится и она имеет возможность удовлетворить свое любопытство. Если по данному инвойсу уже платили, то подавать новую копию инвойса уже не надо. Затем он расчленяет её тело и образовывает из двух половин землю и небо. Я поехал в Дананг поговорить с ней и составить окончательные планы.
Государство использует его для распределения средств между основными направлениями своей деятельности (оборона, развитие торговли, оказание услуг здравоохранения и т.
Начинал как все: плясал на скачать компьютерные игры онлайн бесплатно Арбате, толкал туристам матрёшки и ещё некоторые побрякушки. Лермонтова Древняя столица России издревле пленяла воображение замечательных русских художников, писателей, поэтов. Русские ладьи вмещали до 50 вооруженных воинов и обладали большой маневренностью, а так называемая морская ладья имела две-три мачты с парусами, но могла идти и на веслах. При этом, конечно же, не стоит забывать, что работник вовсе не обязан нотариально удостоверять свое заявление об увольнении. Не нужно оперировать нормами закона и писать витиеватые выражения. От правильного названия подразделения в данном случае может зависеть предоставление льгот работникам, выходящим на пенсию.
любая из этих серий по-собственному уникальна и имеет свои личные особенности и достоинства.
Условия содержания Править Уход Править Уход не требует особых усилий - достаточно периодически вычесывать щёткой для шерсти и раз в месяц купать.
Вычисления показывают, что Юпитер в основном состоит из металлического водорода. Для преодоления этих препятствий требуется не меньшая политическая воля, чем та, которая демонстрировалась на самых тяжелых этапах предшествующих преобразований. Но в данном случае это, понимаете, один исполнитель рассказчик и оркестр. Но письменная речь обладает другим преимуществом: она допускает длительную и тщательную работу над словесным выражением мыслей, тогда как в устной речи недопустимы задержки, времени на шлифовку и отделку фраз нет. Небольшие гостиницы, естественно, имеют значительно более простую структуру управления. Правила статьи 453 Кодекса в указанных случаях применяются в той мере, в какой они не противоречат положениям специальных норм.

" border="0" height="8" width="8"> приказ дтизн города москвы от 06.11.2014 638 бланк

приказ дтизн города москвы от 06.11.2014 638 бланк

Размер файла: 787 КБ

Цитата (serg @ вчера)

Цитата (serg - @ сегодня)

На форуме сообщений: 7.41
Зарегистрировано пользователей: 2.744
Соседняя ветка: carrier pc торрент
Случайная тема: новые песни любавина скачать
Приветствуем последнего зарегистрированного по имени sdast
Рекорд посещаемости форума — 68. зафиксирован — 28.07.2013

Invision Power Board © 2016 IPS, Inc http://hunting-travel.ru

Онлайн Инспекция - Решаем случай Иное нарушение трудовых прав

В процессе решения

13.07.2014 я должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком. В этот же день мне предложили уволиться по соглашению сторон с 14.07.2014. и 13 июля мне выдали на руки трудовую книжку, 16.07 была перечислена заработная плата. Для получения иных документов (Справки 2-НДФЛ, 182н, справки о среднем заработке) мне было предложено обратиться в ОЦО по тел. 8 909 991 50 00, где принимают заявки на подготовку документов, после чего их можно забрать в центральном офисе по адресу Краснопролетарская, 4. Первая справка, выданная мне для предоставления в службу занятости, была утверждена приказом ДТиЗН г. Москвы от 27.04.2010 №132 и не содержала информации об отпуске по уходу за ребенком, что существенно влияло на определение размера пособия по безработице. 11.09 я запросила новую справку, оформленную в соответствии с Приложением 1 к приказу ДТиЗН города Москвы от 06.11.2014 №638. 15.09 мне выдали справку утвержденную приказом ДТиЗН г. Москвы от 27.04.2010 №132. на фирменном бланке ПАО "ВымпелКом" с указанием телефона, принадлежащим Караоке клубу Grammy`s. 24.09 я снова обратилась в ОЦО с просьбой оформить справку в соответствии с Приложением 1 к приказу ДТиЗН города Москвы от 06.11.2014, 28.09 я отправила по электронной почте на адрес ОЦО 15000@ssc.beeline.ru бланк и ссылку на сайт Департамента труда и занятости г.Москвы. 29.09 я получила ответ: "Марина, к сожалению на Ваш запрос об изготовлении справки по приложенному бланку, специалист прокомментировал так. Готовим и предоставляем справки только установленного образца". Таким образом, я не могу получить достоверно оформленную справку и встать на учет в службе занятости и оформить пособие по безработице. Прошу организовать проверку и проконсультировать по заданным вопросам: 1) на основании каких документов ПАО "ВымпелКом" устанавливает образец справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице 2) на основании чего окончательный расчет был произведен 16.07, если трудовой договор был расторгнут 14.07.2015

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

• Узнать и оплатить штрафы ГИБДД.
• Оформить загранпаспорт.
• Записаться на прием к врачу.
• Зарегистрировать юридическое лицо.

Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.

1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

1.2. Каждому пользователю при регистрации или отправке заявления предлагается заключить соглашение с Администрацией Сайта о регулировании их взаимоотношений.
1.3. Администрация Сайта обладает полным правом устанавливать настоящие Правила и проводить определенную политику модерации через представителей Администрации Сайта – модераторов.
1.4. Администрация Сайта имеет право изменять настоящие Правила.

2. Регистрация пользователей

2.1. На Сайте существует система регистрации пользователей. Если Вы хотите иметь возможность писать сообщения, вам необходимо зарегистрироваться.
2.2. Для регистрации на Сайте пользователь должен предоставить действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о действиях, совершенных в отношении опубликованных им ранее сообщений (обращений).
2.3. Выбор условного имени пользователя — ника является исключительным правом пользователя.

2.4. При регистрации пользователя система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. При необходимости используемый пароль может быть изменен пользователем в специальном разделе сайта — Профиле пользователя.

2.5. При регистрации пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон пользователя, указанный им при регистрации. Полученный пароль пользователю предлагается ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учетная запись активируется.

2.6. Для пользователей, имеющих учетную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/ ). предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учетной записи. В случае осуществления регистрации данным способом для пользователя исключена верификация посредством смс-сообщения.
2.7. В свою очередь, Администрация Сайта гарантирует неразглашение третьим лицам всех введенных в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Соглашением.

3. Публикация обращений

3.1. Каждый зарегистрированный пользователь может сообщить о проблеме, если он считает, что его права нарушены.

3.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

3.3. Для того чтобы сообщить о проблеме необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения пользователь должен указать свои настоящие данные, поскольку обращение будет рассматриваться государственным органом.

3.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

- адрес проживания заявителя;

- номер телефона заявителя

В случае, если пользователь не был зарегистрирован ранее на портале, то на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учетной записи пользователя и его обращения.

- e-mail, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения.

*Данные будут публичны, если пользователь приступит к заполнению формы обращения, не осуществив предварительно регистрацию на портале.

3.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе, тип организации;

- сведения о своей должности и периоде работы;

- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полноценного описания проблемы.

Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения.

3.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

- пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, которая была внесена в поле «Пояснения к сложившейся ситуации» становится публичной, в связи с чем предоставленная в этом поле информация должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию подобной информации несет ответственность сам пользователь.

Фотоматериалы являются по умолчанию закрытой информацией и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению пользователя.

3.7. Перед отправкой заявления пользователь соглашается с настоящими Правилами портала и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

3.8. На Сайте применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями, и если они нарушают настоящие Правила, они удаляются или модератором направляется письмо пользователю с просьбой устранить нарушение.

3.9.Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы :

• Игнорирование норм правописания и ненормативная лексика — случай описан не на русском языке или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
• Отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
• Экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
• Коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения, прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
• Недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
• Не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера, например: «Зачем законодательно устанавливать сроки оформления документов, если чиновники даже не стесняются говорить, что их нарушения - нормальная практика?». Для того чтобы вопрос был принят, необходимо переформулировать его. Например, «Чиновник (ФИО или должность) из (наименование гос. органа) не выдал документы (перечень) в установленный срок»;
• Не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной пользователем категории.
• Не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несет новой информации).

3.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете в ходе решения соответствующей карточки, предварительно пройдя авторизацию на портале.

3.11. Ответы на обращения предоставляются в установленные законом сроки.

4. Раздел «Обсуждения»

4.1. Раздел «Обсуждения» работает по принципу форумов. В данном разделе зарегистрированные пользователи имеют 2 статуса: собственно пользователь и эксперт. Обсуждаться могут любые вопросы в рамках трудовой сферы.

4.2. Обсуждения классифицированы по разделам и темам.

4.3. Пользователь имеет право задавать новую тему, придерживаясь следующих правил:

• Пользователь убедился, что данной темы еще не существует;
• Название темы должно быть информативным и по возможности, кратким;
• Тема обсуждения должна соответствовать теме раздела, в котором она размещена;
• Название темы не должно быть полностью написано заглавными буквами и различными символами, расставленными не по правилам пунктуации.

4.4. Пользователь имеет право участвовать в любом обсуждении и высказывать свое мнение.

4.5. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3.9 настоящих Правил.

5. Раздел «Вопросы «Дежурному инспектору»»

5.1. Каждый зарегистрированный пользователь может опубликовать вопрос в разделе «Вопросы «Дежурному инспектору»».

5.2. Прежде чем задать вопрос, пользователь должен воспользоваться поиском ответа на свой вопрос в разделе «Часто задаваемые вопросы», чтобы установить отсутствие ответа на свой вопрос среди уже опубликованных ответов.

5.3. Вопрос не должен содержать жалобу на конкретную проблему и просьбу решить ее – для этого предназначен раздел «Сообщить о проблеме».

5.4. Вопрос должен быть сформулирован кратко и по сути и требовать разъяснения трудовых прав.

5.5. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3.9 настоящих Правил.

5.5.1. Также в публикации вопроса может быть отказано в случаях:

- если вопрос содержит 2 и более вопросов из разных областей трудового права.

5.6. На опубликованный вопрос ответ предоставляется ведомством в течение 3 (трех) рабочих дней.

5.7. О поступившем ответе пользователю на электронную почту поступает уведомление, содержащее текст самого ответа, а также соответствующую ссылку. Ответы доступны пользователю в личном кабинете.

Спасибо за внимание и понимание!