Описание

Разница между должностной инструкцией и рабочей инструкцией

На этой странице вы узнаете про Разница между должностной инструкцией и рабочей инструкцией. Читайте также статьи по теме:

Вопрос. Допустимо ли на практике применение должностных инструкций к работникам рабочих профессий. так как законодательно четко не определено. в чем различие между должностными и рабочими инструкциями. Допустимо объединение понятий »должностная инструкция » и »рабочая инструкция » для информационно —поисковых целей в справочно —правовой системе. Допустимо ли применять термин »рабочая инструкция » для рабочих или следует использовать термины »производственная инструкция », »инструкция по профессии »?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 24 ноября 2008 г. N 6234 -ТЗ

В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение. сообщаем следующее .

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относится к документам. содержанием которых является не только трудовая функция работника. круг должностных обязанностей. пределы ответственности. но и квалификационные требования. предъявляемые к занимаемой должности. выполняемой работе .

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. работодатель самостоятельно решает. как ее оформить и вносить в нее изменения .

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 »Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно —распорядительной документации. Требования к оформлению документов », введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Если в трудовом договоре. как правило. указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием. профессии. специальности с указанием квалификации ), то в должностной инструкции в разделе »Должностные обязанности » трудовая функция детально регламентируется. предусматривается круг обязанностей работника. объем работы. участки. за которые отвечает работник. и т.д.

При этом должностная инструкция по должностям. включенным в соответствующие квалификационные справочники. разрабатывается на основе квалификационных характеристик. указанных в этих справочниках .

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ. которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно —технических условиях .

Квалификационные характеристики. включенные в Квалификационный справочник должностей руководителей. специалистов и других служащих. утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, являются нормативными документами. предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда. правильного подбора. расстановки и использования кадров. обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов .

Квалификационные характеристики на предприятиях. в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно —распорядительных документов — должностных инструкций. содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства. труда и управления. а также их прав и ответственности .

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий. учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности. в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ. которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно —технических условиях. и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников .

Таким образом. понятие »должностная инструкция » характерно для определения содержания выполняемой трудовой функции работника. замещающего определенную должность .

Что же касается работников. принимаемых на работу по профессиям рабочих. то для определения содержания выполняемой трудовой функции используются единые тарифно —квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. которые предназначены для тарификации работ. присвоения квалификационных разрядов рабочим. а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих .

Так, Общими положениями Единого тарифно —квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР. утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, предусматривалось наличие производственных (по профессии ) инструкций. которые достаточно широко использовались в практике регулирования трудовых отношений .

Таким образом. полагаем. что для определения содержания выполняемой трудовой функции работников. замещающих определенные должности. следует составлять и утверждать должностные инструкции. а для определения содержания выполняемой трудовой функции работников. принимаемых на работу по профессиям рабочих. следует разрабатывать и утверждать производственные (по профессии ) инструкции .

Полагаем. что в справочно —правовых системах можно использовать различные наименования инструкций применительно к категориям работников .

Допустимо объединение понятий "должностная инструкция " и "рабочая инструкция " для информационно —поисковых целей в справочно —правовой системе. Должностные инструкции рабочих специальностей. Заходите и скачивайте инструкции. Автомототранспорт и городской электротранспорт. Все Инструкции — собраны в одном месте. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали. посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Инженеры. рабочие специальности ». В своей работе подсобный рабочий непосредственно подчиняется Главному бухгалтеру. Образцы должностных и рабочих инструкций. 1035 руб. Как связаны между собой должностные и рабочие инструкции. Т»: В чем различия между должностными и рабочими инструкциями. Должностная инструкция говорит сотруднику о том, что именно он должен делать. рабочая инструкция о том, как он должен это делать .

В чем различия между должностными и рабочими инструкциями. Как правильно ознакомить работников с их трудовыми обязанностями. Каковы последствия для предприятия. в котором отсутствуют должностные и рабочие инструкции. На эти и другие вопросы отвечает старший научный сотрудник. ГУ НИИ Минсоцполитики Украины Сергей Кравцов .

О должностных и рабочих инструкциях

«Т»: Сергей, расскажите, каковы условия, вид и порядок разработки должностных и рабочих инструкций?

С.К.: Как правило. должностные (рабочие ) инструкции разрабатываются с соблюдением требований и норм построения. которые изложены в «Общих положениях » Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — СКХП ), выпуск № 1, раздел 1, на основе положения о соответствующем структурном подразделении и квалификационных характеристик. содержащихся в отраслевых выпусках СКХП .

Поскольку в Украине продолжается процесс пересмотра. совершенствования и разработки квалификационных характеристик и формирование некоторых отраслевых выпусков СКХП. то при их отсутствии можно пользоваться квалификационными характеристиками соответствующих справочников выданных в советские времена. которые остаются действующими на основе постановления Верховной Рады Украины от 12 сентября 1991 года № 1545 — XII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР», при условии соответствия названий должностей (профессий ) требованиям Национального классификатора Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий » с изменениями и дополнениями .

«Т»: В чем различия между должностными и рабочими инструкциями?

С.К.:Прежде всего. отмечу. что должностная (рабочая ) инструкция — это документ. который регламентирует организационно —правовой статус работников и определяет определенный перечень конкретных заданий и обязанностей. прав. полномочий. ответственности. необходимых знаний и квалификации. которые обеспечивают надлежащие условия для эффективной работы сотрудников .

Главные различия между должностными и рабочими инструкциями. первые — для работников. профессиям которых. среди прочего. требуется высшее образование. а последние — квалифицированные рабочие и разнорабочие. Детальная разница между ними — структура их построения и количество необходимых разделов .

«Т»: Как правильно ознакомить работников с их трудовыми обязанностями?

С.К.: В соответствии со статьей 29 КЗоТ до начала работы в соответствии с заключенным трудовым договором собственник или уполномоченный им орган обязан :

1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об: условиях труда. наличии на рабочем месте. где он будет работать. опасных и вредных производственных факторов. которые еще не устранены. и возможных последствиях их влияния на здоровье. его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором ;

2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ;

3) определить работнику рабочее место. обеспечить его необходимыми для работы средствами ;

4) проинструктировать работника по технике безопасности. производственной санитарии. гигиене труда и противопожарной охраны .

Как правило. первому пункту соответствуют должностные и рабочие инструкции. реже трудовой контракт с руководством .

«Т»: Как внести изменения и дополнения в должностные и рабочие инструкции?

С.К.:Изменения и дополнения в должностные (рабочие ) инструкции можно вносить только на основании приказа руководителя предприятия и с согласия работника. Следует добавить. что в случае увольнения данного работника это должностная (рабочая ) инструкция не нуждается в новом согласовании с работником. который принят на ту же должность или рабочее место .

Приказ о внесении изменений и дополнений в должностных (рабочих ) инструкциях выдается также в случае изменения названия предприятия. структурного подразделения или должности (профессии ) и внесение любых других изменений в содержание разделов должностной (рабочей ) инструкции. Форма приказа. как правило. произвольная .

«Т»: Как правильно подобрать квалификационные характеристики для разработки должностных и рабочих инструкций?

С.К.:Прежде чем подбирать необходимые квалификационные характеристики для разработки должностной (рабочей ) инструкции. следует правильно определить тот вид экономической деятельности (отрасль ), которому она соответствует. Определить это можно с помощью Национального классификатора Украины ДК 009:2010 «Классификатор видов экономической деятельности » или по названию профессии (если есть уверенность в правильности её названия ), которая находится в Классификаторе профессий .

При правильном определении вида экономической деятельности (отрасли ) необходимо использовать соответствующий отраслевой выпуск СКХП. в котором. среди прочего. находятся квалификационные характеристики .

«Т»: Что делать, если нет соответствующих квалификационных характеристик?

С.К.: В случае отсутствия квалификационных характеристик должностные (рабочие ) инструкции разрабатываются исходя из разделения труда. задач и обязанностей. которые планируются или фактически сложились между работниками в процессе работы. если другое не предусмотрено законодательством .

«Т»: Каковы последствия ждут предприятие, в котором отсутствуют должностные и рабочие инструкции?

С.К.:Нарушение установленных сроков выплаты пенсий. стипендий. заработной платы. выплата их не в полном объеме. а также другие нарушения требований законодательства о труде (в частности. отсутствие должностных (рабочих ) инструкций ) согласно части первой статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях может повлечь наложение штрафа на должностных лиц предприятий независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан. т.е. от 510 до 1700 грн.

Кроме того. частью 1 статьи 173 Уголовного кодекса Украины предусмотрено. что грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия независимо от формы собственности. а также отдельным гражданином или уполномоченным им лицом путем обмана или злоупотребления доверием или принуждения к выполнению работы. не обусловленной соглашением. карается штрафом до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или арестом на срок до шести месяцев. или ограничением свободы на срок до двух лет.

К сожалению прямого действия касательно отсутствия должностных и рабочих инструкций на предприятии и соответствующих последствий законодательство не определяет. В данном случае все зависит от позиции Инспекции по охране труда или судебных органов .

«Т»: Как правильно оформить человека, если его образовательный уровень не соответствует квалификационным требованиям должности, но который имеет достаточный трудовой опыт и хорошо зарекомендовал себя?

С.К.: «Общими положениями » СКХП. выпуск 1, среди прочего. предусматривается. что лица. не имеющие соответствующего образования или стажа работы. установленных квалификационными требованиями. но имеют достаточный практический опыт и успешно выполняют в полном объеме возложенные на них задания и обязанности. могут быть. как исключение. оставлены на занимаемой должности или назначены на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии. Процедура их оформления такая же, как и для остальных работников. которые имеют необходимое образование .

«Т»: Как правильно разрабатывать и утверждать инструкции для одной профессии, но с разными категориями, разрядами, классами?

С.К.:Должностные и рабочие инструкции разрабатываются с учетом категорирования профессий. Класс. разряд. категория и пр. являются основаниями для разработки и утверждения отдельных должностных и рабочих инструкций по одинаковым названиям профессий. Процедура разработки является одинаковой как и для других инструкций. Разница в названии должностей и профессий. а также в некоторых других трудовых обязанностях соответствующих работников .

«Т»: Есть ли необходимость в разработке инструкций для директора, который работает по контракту?

С.К.: В этом случае можно обойтись только контрактом или трудовым договором. в котором указать все задания. обязанности. ответственность и др. директора .

«Т»: Как разработать проект квалификационной характеристики новой профессии и подать её на согласование в соответствующие госорганы?

С.К.:Квалификационная характеристика имеет следующие разделы. «Задания и обязанности », «Должен знать », «Квалификационные требования ». При необходимости могут быть разделы «Специализация », «Примеры работ », «Личностные требования ».

Сама по себе процедура описания трудовых функций работника и на основе этого соответствующих обязанностей — довольно трудоёмкая и занимает значительное время. Существуют соответствующие Методические рекомендации по разработке проектов квалификационных характеристик .

«Т»: Какие отраслевые выпуски СКХП вмещают одинаковые по названиям профессии, и какая между ними разница?

С.К.:Следует обратить внимание. что таковых названий профессий большое количество и их следует рассматривать на конкретных примерах. Однако в любом случае при использовании тех или иных выпусков СКХП следует подбирать тот вид экономической деятельности. отрасль. которые присущи предприятию и направлениям работы соответствующих работников .

«Т»: Как правильно разрабатывать должностные и рабочие инструкции для специализаций одной профессии?

С.К.:Ответ на данный вопрос очень близок к ответам на вопросы о разработке должностных и рабочих инструкций по классам. разрядам. категориям и прочее. Значительная разница кроется в использовании так называемых сквозных профессий. которые могут использоваться в разнообразных отраслях .

Более детальные ответы на эти и другие вопросы вы можете узнать на конференции «Кадровая политика компании ». которая состоится18 октября в Киеве.Приглашаю всех желающих посетить конференцию !

Должностные инструкциинеобходимы для найма и управления персоналом. В первую очередь. должностные инструкции нужны для того. чтобы каждый сотрудник отчетливо понимал свою роль в компании. свои права. полномочия и должностные обязанности .

Должностные инструкции определяют роль сотрудника и его ответственность перед компанией. Они позволяют более точно прояснить взаимоотношения между работодателем и наемным работником .

Процесс написания должностных инструкций. на самом деле. не слишком сложный. Как правило. начинают с составления перечня задач. которые нужно выполнять сотруднику. Обычно такой список содержит 20-30 должностных обязанностей. которые пересматриваются и сокращаются. В конечном итоге в должностную инструкцию инструкцию записывается 10-12 обязанностей. В небольших организациях круг обязанностей одного сотрудника может быть более широким. чем в крупных компаниях. Но не стоит составлять должностную инструкцию с очень широким списком обязанностей. так как такая инструкция может стать громоздкой и неэффективной .

На нашем сайте должностные инструкции сгруппированы по разделам :

Должностные инструкции руководителей — должностные инструкции директоров различных уровней. заместителей директора .

Должностные инструкции менеджера — должностные инструкции менеджеров различных направлений .

Должностные инструкции бухгалтера — должностные инструкции. которые используются в бухгалтерии .

Должностные инструкции начальника — должностные инструкции начальников различных подразделений предприятия .

Должностные инструкции работников — должностные инструкции работников различных сфер деятельности .

Разрабатывал ли кто-нибудь должностные инструкции для работников ленточной ПИЛОРАМЫ ?

Из подтекста следует. что скорее всего речь идет не о мастерах или технологах пилорам. а о рабочих. Но для последних разрабатываются — инструкции по рабочему месту. а не должностные (именно это я и пытался подсказать в первом посте ). Разница между этими документами — большая. т.к.:

— основное назначение должностной — описание ФУНКЦИЙ и необходимых для их исполнения прав. полномочий и обязанностей ;

— основное назначение инструкции по рабочему месту — описание ОПЕРАЦИЙ и их последовательности для правильного выполнения работы ;

Должностная описывает ОБЛАСТЬ деятельности. а инструкция по рабочему месту — ПРОЦЕСС деятельности. первая — ЧТО работник должен делать. вторая — КАК работник должен делать .

И в заключение цитата из книги "7 нот менеджмента ": "Функция — это свернутый бизнес —процесс ".

Вы уж не злитесь. что в третий раз "Сумничал ".

1 ответ. Москва Просмотрен 914 раз. Задан 2011 -10-21 11:46:43 +0400 в тематике "Трудовое право "

1 ответ. Москва Просмотрен 509 раз. Задан 2012 -09-01 10:53:51 +0400 в тематике "Другие вопросы " Отличия солидарной и субсидиарной ответственности. Кто-нибудь может по-русски объяснить разницу. — Отличия солидарной и субсидиарной ответственности. Кто-нибудь может по-русски объяснить разницу. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 118 раз. Задан 2012 -05-10 14:44:37 +0400 в тематике "Гражданское право " Противоречит ли данный пункт в трудовом договоре. трудовому законодательству. — Противоречит ли данный пункт в трудовом договоре. трудовому законодательству. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 159 раз. Задан 2012 -01-17 15:06:13 +0400 в тематике "Трудовое право " Когда необходимо установить водосчётчики в квартире. — Когда необходимо установить водосчётчики в квартире. далее

0 ответов. Златоуст Просмотрен 38 раз. Задан 2012 -06-11 12:09:59 +0400 в тематике "Жилищное право " Какими федеральными законами ,постановлениями. инструкциями и распоряжениями регулируется деятельность следственного отдела — Какими федеральными законами ,постановлениями. инструкциями и распоряжениями регулируется деятельность следственного отдела. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 33 раза. Задан 2011 -06-08 15:16:01 +0400 в тематике "Другие вопросы "

1 ответ. Москва Просмотрен 271 раз. Задан 2011 -05-05 10:59:07 +0400 в тематике "Трудовое право " Вы видите разницу между такими словами каждый гражданин и любой в Конституции РФ? и в чем разница. — Вы видите разницу между такими словами каждый гражданин и любой в Конституции РФ? и в чем разница. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 78 раз. Задан 2012 -01-24 12:16:45 +0400 в тематике "Гражданско —процессуальное право " Помогите найти место производственной практики с 4 по 24 июля в Омске по специальности юрист !Очень нужно — Помогите найти место производственной практики с 4 по 24 июля в Омске по специальности юрист !Очень нужно. далее

1 ответ. Омск Просмотрен 76 раз. Задан 2011 -07-10 15:01:22 +0400 в тематике "Гражданское право " Пожалуйста. объясните разницу между формальным и усеченным составом преступления. — Пожалуйста. объясните разницу между формальным и усеченным составом преступления. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 105 раз. Задан 2010 -06-17 19:28:01 +0400 в тематике "Уголовное право "

Методика формулирования должностной инструкции. Недостатки кадровой документации фирмы. в частности должностных инструкций работников кадровой службы. Разработка табеля учета рабочего времени и штатного расписания. Преимущества должностных инструкций .

курсовая работа [24,7 K], добавлен 11.03.2009

Правила оформления документов. Система организационно —распорядительной документации. Требования к бланкам документов. Реквизиты и их предназначение. Единые требования и правила оформления документов управления. Обновление стандарта ГОСТ Р 6.30-97.

контрольная работа [17,3 K], добавлен 27.03.2009

Характеристика должностной инструкции бухгалтера. которая является основным организационным документом. регламентирующим закрепление функций работника. Учетная политика организации. ее значение и составляющие компоненты. Пример составления приказа .

контрольная работа [33,3 K], добавлен 01.01.2011

Программа исследования документационного обеспечения управления предприятием. Недостатки и перспективы развития унифицированной системы организационно —распорядительной документации. Оценка эффективности результата внедрения электронного документооборота .

дипломная работа [166,8 K], добавлен 10.12.2012

Функции органов управления и структурных подразделений акционерного общества. схема организационной структуры. Составление положения о бухгалтерии и должностные инструкции ее работников. Учетная политика предприятия. система внутреннего контроля .

курсовая работа [1,3 M], добавлен 15.01.2013

Порядок оформления. составления и корректировки должностной инструкции. Особенности разделения функций между подразделениями делопроизводства и исполнителями. Общая характеристика организации работы секретаря —референта. пример его должностной инструкции .

контрольная работа [29,2 K], добавлен 11.11.2010

Характеристика группы справочно —информационных документов (определение. виды документов. правила оформления ). Отличия в оформлении общего бланка и бланка для письма. Требования к текстам организационно —распорядительных документов. порядок их оформления .

контрольная работа [20,3 K], добавлен 26.10.2010

Назначение и состав унифицированной системы документации. Общероссийские унифицированные системы управленческой (организационно —распорядительной ) документации. Виды основных классификаторов по кодированию технико —экономической и социальной информации .

реферат [22,7 K], добавлен 15.11.2010

ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно —распорядительной документации. Требования к оформлению документов ". Требования к реквизитам и к бланкам служебных документов. Состав реквизитов документа .

реферат [19,7 K], добавлен 19.12.2009

Служба делопроизводства как структурное подразделение гостиницы "Турист ": состав и функции. Документы. регламентирующие ее деятельность (положение. должностные инструкции ). Основные принципы рациональной организации документооборота. движение документов .

контрольная работа [38,3 K], добавлен 10.11.2010

4 сент. 2009 11:03

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя. не ущемляя при этом прав работника. и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник .

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником. в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. обеспечить условия труда. предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. действующие у данного работодателя .

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договорпредоставляет работнику ряд льгот. гарантий и компенсаций. не предусмотренных для подрядных отношений .

Иногда в практике используют терминытрудовой контракт, трудовое соглашение .

Трудовой договор заключается в письменной форме. составляется в двух экземплярах. каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику. другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора. хранящемся у работодателя .

Трудовой договор. не оформленный в письменной форме. считается заключенным. если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе .

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. содержащими нормы трудового права. может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами. не являющимися работодателями по этим договорам. или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров .

Трудовые договоры могут заключаться :

1) на неопределенный срок ;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор ), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами .

Срочный трудовой договорзаключается. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. а именно в случаях. предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях. предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса. срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения .

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия. то договор считается заключенным на неопределенный срок .

В случае. когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок .

Трудовой договор. заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований. установленных судом. считается заключенным на неопределенный срок .

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий. предусмотренных для работников. с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок .

Срочный трудовой договорзаключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание. если в трудовом договоре не указан срок его действия. он считается заключенным на неопределенный срок .

Ситуации. в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор. перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника. за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора см. Цитату ст. 59 ТК РФ ниже .

Кроме того. в соответствии со статьями 58 и 59 Трудового кодекса основания для заключения срочных трудовых договоров могут содержаться и в иных федеральных законах .

Срочный трудовой договор заключается :

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. содержащими нормы трудового права. коллективным договором. соглашениями. локальными нормативными актами. трудовым договором сохраняется место работы ;
• на время выполнения временных (до двух месяцев ) работ ;
• для выполнения сезонных работ. когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона );
• с лицами. направляемыми на работу за границу ;
• для проведения работ. выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция. монтажные. пусконаладочные и другие работы ), а также работ. связанных с заведомо временным (до одного года ) расширением производства или объема оказываемых услуг ;

Примечание. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. среди которых форма акта о приеме работ. выполненных по срочному трудовому договору. заключенному на время выполнения определенной работы .

Скачать можно по адресу