Рейтинг: 4.5/5.0 (1817 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Подробности Категория: Характеристики
Характеристика с места работы - документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.
В зависимости от целей характеристика на работника с места работы составляется:
Наиболее значимая информация характеристики на работника описывает:
Вы можете скачать образец характеристики с места работы. представленный ниже и при необходимости изменить его под конкретного работника.
ХарактеристикаЗа время работы …………………………………. зарекомендовал себя инициативным,
(ф.и.о.)
ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.
…………………………………. доброжелателен, коммуникабелен, пользуется уважением
(ф.и.о.)
и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают его отзывчивость и открытость к людям. Имеет ровные отношения с другими сотрудниками.
Характеристика составлена для представления ……………………………………………….
(место требования)
Характеристика с места работы на сотрудника пишется работодателем по просьбе самого работника или сторонних организаций для предъявления ее по месту требования.
По ссылкам в конце статьи можно скачать примерный образец оформления характеристики для различных должностей: водитель, бухгалтер, директор.
Характеристика описывает личность характеризуемого, указывает его сильные и слабые стороны, уровень знаний, умений, черты характера, особенности поведения. Данная информация может пригодиться в различных случаях, например, для предъявления на новом месте работы. При этом характеристика прикладывается к резюме. Также характеристика может понадобиться в различные учреждения, инстанции – в суды, в банки.
Кроме того, подобный документ часто составляется для внутренних потребностей организации, например, при принятии решения о переводе работника на новую должность, о повышении его по службе, при награждении работника и во многих других случаях.
Оформлением характеристики занимается сотрудник кадровой службы, непосредственный начальник работника или руководитель организации.
В качестве примера предлагаем скачать также другие образцы характеристик: на студента – скачать. на ученика – скачать образец, в военкомат – скачать, с места жительства – скачать.
Как написать правильно?Документ пишется либо на фирменном бланке предприятия, либо на обычном листе формата А4.
Никаких особых обязательных правил написания характеристики нет, пишется она в свободной форме.
На бланке указывают название документа, наименование работодателя и его основные реквизиты в случае, если характеристика пишется на чистом листе. Также необходимо в начале или в конце бланка поставить дату оформления.
В правом верхнем углу может быть указано, кому направляется характеристика. Если информация об адресате известна, то пишется название предприятия, сведения об ее руководителе или ФИО физического лица, если он является адресатом.
Текст характеристики с места работы должен включать указание на ФИО характеризуемого работника, его должность, название отдела, структурного подразделения, в котором он работает, период работы у данного работодателя.
Далее необходимо оценить уровень знаний работника, его профессиональные качества, ценность человека как специалиста. В этот раздел можно включить также награды, полученные работником за время работы, особые достижения. Наряду с положительной оценкой личности работника дается и отрицательная при ее наличии, например, может быть указана информация о взысканиях и наказаниях, применяемых к работнику. Указывается, насколько успешно он выполняет свои должностные обязанности, соблюдает ли правила трудового распорядка, установленные на предприятии.
После оценки профессионализма и умений работника оцениваются его личностные качества, выделяются наиболее ярко выраженные черты характера, умение находить подход к людям, особенности взаимоотношений в коллективе.
Автор характеристики подписывает составленный документ.
Примерный образцы представлены ниже, доступны для скачивания бесплатно в формате word.
Скачать образец характеристики с места работы для водителя – ссылка .
Характеристика бухгалтера образец 02 февраля 2016 года Почти всем приходилось иметь дело с таким термином как характеристика. Если подходил черед устраиваться на. Защита авторских прав - услуги юристов С наступлением рынка все большее значение для людей. Как правило просили характеристику с прежднего места учебы. Многим приходилось связываться с термином как характеристика. Характеристика бухгалтера образец Теперь характеристики величают рекомендательным письмом. В советские времена доверительное письмо заменяла обычная характеристика. Обычно нужно было приходить к кадровику с характеристикой. В документообороте в наш обиход вошло иностранное понятие как письмо с рекомендацией. Когда наступал период устраиваться на работу, или выпадал случай занять ценную должность. Используйте образец, который сохранит время выдачи правильного документа Существует отличие запрашивать характеристики, совсем иное предоставить. Каждому приходилось оперировать с документом как характеристика. Характеристика с места работы на водителя, бухгалтера, руководителя. В статье разберемся со следующими вопросами: характеристику на работника, рассмотрим образец характеристики с места работы для различных сотрудников: руководителя, водителя, бухгалтера. Скачать образцы характеристик для различных должностей можно в конце статьи. Пишется такая характеристика по просьбе сотрудника и содержит в себе оценку личных и деловых качеств работника. Зачастую требуется при устройстве на новую работу. Также возможен внутренний вариант характеристики, когда оцениваются качества работника для внутренних целей организации, такой бланк может быть использован, например, при переводе сотрудника на другую должность, а также может быть использована для целей аттестации. Характеристика на работника образец Как правило, для используется фирменный бланк организации. Составляется она непосредственным начальником работника или же кадровой службой. Как и любой документ, бланк характеристики должен содержать определенные реквизиты: наименование документа, дату составления, наименование организации если оформляется не на фирменном бланкеее место нахождения. Начать характеристику нужно с указания ФИО работника, его должности, структурного подразделения, в котором он работает. Можно указать другие анкетные данные сотрудника, например, год рождения, образование, период работы на данном предприятии. Далее нужно перейти к непосредственной оценки умений и знаний работника. Указать его профессиональные качества, достижения в работе, карьерные изменения если естьуровень мастерства, полученные навыки, поощрения, взыскания. Кроме этого, обязательно нужно затронуть тему личных качеств работника, его взаимоотношения с коллективом. В конце характеристики сотрудника с места работы нужно указать, для кого составляется данный бланк, например, для предъявления по месту требования. Составленный таким образом бланк характеристики подписывается начальником работника и руководителем организации. В качестве примера характеристики рассмотрим варианты для водителя, руководителя и бухгалтера. Вы можете читать эту статью через RSS 2. Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте. Характеристика с места работы, скачать образец для водителя, бухгалтера, директора. Характеристика с места работы — этот документ может понадобиться любому сотруднику предприятия. Его могут потребовать, например, при трудоустройстве в другие организации, в банке при взятии кредита, в каких-либо госструктурах и в прочих случаях. Если такая характеристика понадобилась, то работник может обратиться к своему руководству с просьбой ее написать. В статье разберемся, что должен включать в себя бланк характеристики, как его правильно оформить. Примерный образец документа можно скачать в конце статьи. Для скачивания представлены образцы для следующих должностей: Водитель Бухгалтер Руководитель, директор. Характеристика работника — это документ, в котором следует отметить личные и служебные качества человека, должна быть дана оценка трудовой деятельности работника на данном предприятии, его способностей, личных качеств, особенностей характера. Составить документ нужно таким образом, чтобы при его прочтении можно было составить примерный образ человека, на которого составлена характеристика. Пригодиться характеристика сотрудника может не только для предъявления в сторонние структуры и предприятия, но и для внутренних целей данной организации. Например, при проведении аттестации персонала на каждого аттестуемого сотрудника нужно составить характеристику его личных и деловых качеств. Или же работник представлен к награде, в этом случае такой документ также будет не лишним. Возможно работник переводится из одного подразделения в другое, в этом случае также может потребоваться характеристика. Образец написания характеристики на работника Хорошо, если при оформлении документа будет использован фирменный бланк организации. Составляет характеристику обычно руководитель работника или работник кадровой службы. Несмотря на то, что форма характеристики свободная, следует указать минимум необходимых реквизитов: название организации, ее местонахождение, дату оформления, название документа. Какие сведения следует отметить в бланке: ФИО работника; Должность; Название подразделения, в котором он трудится; Время работы на данном предприятии; Такие анкетные данные, как образование, год рождения; Личные качества сотрудника, его отличительные черты, особенности взаимоотношения с коллегами например, внимательность, исполнительность, инициативность, пунктуальность, коммуникабельность и прочие качества, характеризующие этого человека ; Профессиональные качества — оценка профессиональных знаний и умений, сюда следует включить все достижения работника, его карьерные изменения, навыки, уровень мастерства; Награды, поощрения, взыскания — эти сведения также следует включить в текст работы. Если известно кому должен быть предъявлен бланк, то можно указать эти данные, можно просто написать «для предъявления по месту требования». Начальник работника, составивший характеристику, подписывает бланк. Также свою подпись ставит руководитель организации. Скачать бланк характеристики для бухгалтера — скачать. Примерный образец характеристики для директора руководителя — скачать. Характеристика на бухгалтера Характеристика на бухгалтера ООО «Флюгер» Еременко Викторию Николаевну Еременко Ломоносова по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». В ее обязанности входит начисление заработной платы сотрудникам компании, подготовка и сдача отчетов в Фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в Пенсионный фонд. За время работы Еременко В ходе своей трудовой деятельности Еременко В коллективе Еременко Коммуникабельна и открыта людям. За время работы в ООО «Флюгер» Еременко Характеристика составлена для предъявления по месту требования. Генеральный директор ООО «Флюгер» Евграфов Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов. Получение наследства часто проходит с внезапными спорами. Наследование по завещанию и закону отличается по своему принципу. Образцы исков, по делам связанным с спорами наследников. Образцы исковых заявлений по гражданским правоотношениям, относительно жилых домов. Право на жилье содержит право пользования проживания владения. Относительно этого разгорается немало споров и разногласий. Законом определена разница между государственной и частной квартирой. По этим же признакам известны проблемы по разделу лицевого счета и пользовании квартирой совместно. Примеры судебных документов помогут выяснить какие именно требования нужно указывать в судебном документе. Случается, что нашим вещам причиняют ущерб. Ущерб бывает материальный, нематериальный. Это зависит от вины возможности предвидеть вред. В зависимости от наличия-отсутствия наступает обязанность компенсировать нанесенный вред. И тот, чьим интересам причинен вред хочет его возмещения. Ответственность за несовершеннолетнего, собаку и другое Дорожно транспортное происшествие не является приятным сюрпризом. Каждый кто проходил это событие будет согласен с этим утверждением. Но если это случилось, придется как-то выходить из ситуации. Когда оформлены схемы страховые документы объяснения вызовы страховщиков как правило возникает спор о дополнительной компенсации повреждений, и ухудшении внешнего вида В институте говорили, если мечтаешь прославиться прекрасным специалистом, как следует следи за правовыми документами. Или за обзорами законотворчества, произведенными иными правоведами. Задолженоость по алиментам 44 000 грн. За период с декабря. Да, и помимо того, с 2016 года минимальную. Copyright © 2009-2016 Образцы исковых заявлений и других документов Характеристика бухгалтера образец 0.
Рекомендуем: комментарий:
Есть очень много видов характеристик, самые первые из них написаны на нас ещё в школе.
Характеристика на учеников – практически всегда выдаётся при переходе из начальной школы — в среднюю, и из средней — в старшую.
При переходе в другое учебное заведение её требуют в обязательном порядке. Характеристику пишут на студентов, проходящих практику. И конечно же, в большом количестве, на сотрудников.
Кто составляет?Как правило, составляет документ непосредственный начальник или работник отдела кадров в некоторых случаях его пишет сам руководитель организации .
Нередки случаи, когда сотрудник составляет её сам на себя, а директор только подписывает, что как бы не совсем правильно, так как характеристика должна содержать объективные данные о работнике.
Немного об особенностях производственных характеристикПроизводственную характеристику работник может потребовать уже после увольнения, если по каким-либо причинам он не взял её при увольнении. Согласно нормативам, характеристику бывшему сотруднику можно требовать на протяжении следующих трёх лет после увольнения.
Чаще всего этот документ бывает нужен при устройстве на новое место работы .
Кроме того, характеристика может потребоваться и во время работы на предприятии, например, для предоставления в суд либо в органы полиции или в военкомат. Возможно, она понадобится для внутреннего пользования награждения или, наоборот – наказания.
Поэтому принято подразделять характеристики на два вида:
Составляя текст, следует учесть, зачем понадобилась характеристика. В зависимости от того, с какой целью она составляется, имеет смысл на одни факты обратить внимания, а другие упустить.
Так при написании документа в полицию при утере водительских прав, наверное, нужно акцентировать внимание на положительных качествах работник а, а при выдаче бумаги для оформления кредита – на его надёжности и платёжеспособности.
Составляя текст для нового места работы, стоит объективно описать деловые качества, служебные отношения, а также личностные черты. которые проявил сотрудник за время работы на своём рабочем месте.
Следует помнить, что производственная характеристика может быть составлена на работника, который проработал на предприятии не менее полугода.
Некоторые организации имеют свою, утверждённую форму характеристики. При предоставлении таковой работником, следует заполнить бумагу, согласно с предоставленной формой.
Некоторые правила составления
Составляя эту бумагу, следует помнить о том, что в него будут внесены личные данные сотрудника, поэтому прежде, чем начать необходимо взять письменное согласие работника на использование его личных данных в данном документе.
Для объективного отображения трудовой деятельности следует ознакомиться со всеми записями. сделанными в трудовой книжке работника за период работы на данном предприятии, где в обязательном порядке отображены награждения, а также с личным листком, куда занесена информация о наказаниях.
Так как не всегда непосредственный начальник сотрудника, составляющий текст, будет работать с данным сотрудником на протяжении всей его трудовой деятельности на данном предприятии.
Не рекомендуется вносить данные, не относящиеся к производственной сфере, нередко в производственных характеристиках указываются качества, не относящиеся к производственным характеристикам, например, примерный семьянин или в быту несдержан.
Алгоритм составленияПри создании характеристики с позитивным и негативным уклоном все перечисленные блоки должны быть соблюдены, с той только разницей, что негативные позиции стоит подкрепить реальными примерами, и это можно не делать в позитивном ключе.
Пример положительной характеристикиг. Новоречинск ул. Октября, 12.
Производственная характеристикана водителя категории С Васечкина Юрия Ивановича.
Васечкин Юрий Иванович 13.03.1965 года рождения поступил водителем грузового автомобиля на предприятие ЗАТ «Агропромсоюз» 10.11. 1988г.
За время работы на предприятии получил квалификацию и освоил автобус, проявил себя как отличный работник, хорошо знающий материальную часть автомобиля, постоянно повышающий свою квалификацию, дисциплинированный, технически грамотный, корректен с пассажирами. Всегда ответственно относился к порученным заданиям и выполнял их в срок и качественно.
За время работы на предприятии многократно награждался премиями и грамотами за хорошую работу, ему несколько раз объявлялась благодарность руководства.
Умеет поладить с коллегами, пользуется среди работников заслуженным авторитетом, всегда готов прийти на помощь, выполнял обязанности бригадира бригады водителей.
Неконфликтен, в сложных ситуациях проявляет житейскую мудрость, при этом умеет постоять за себя и за других.
Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
ЗАТ «Агропромсоюз» Кульдебрас С.В.
Пример негативной характеристикиг. Песочинск ул. Ленина, 25.
Производственная характеристикана грузчика Ильчишина Владислава Игоревича
Ильчишин Владислав Игоревич 28.05.1989 года рождения работал грузчиком на предприятие ООО «Надрапром» с 25.09.2011г. по 18.11.2012г.
За время работы на предприятии в складе №3 грузчиком проявил себя как нерадивый работник, халатно относящийся к своим обязанностям, не умеющий и не желающий разбираться в доверенной работе и вверенных механизмах. Неоднократно оставлял рабочее место без уведомления непосредственного начальника, не выполнял положенные нормативы, имели место опоздания и прогулы без уважительных причин.
За время работы на предприятии имел взыскания: предупреждение и два выговоры. Был уволен за систематические прогулы.
С коллегами пребывал в конфликтных отношениях, нередко был причиной простоя грузившегося транспорта так, как уходил во время смены. На этой почве возникали конфликты с коллегами и непосредственным руководством.
Среди сотрудников авторитетом не пользовался, друзей не имел.
Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
ООО «Надрапром» Габарда К.Ф.
ВыводРассмотрев достаточно подробно приведенные примеры можно сделать вывод, что производственная характеристика, независимо от того составлена она в позитивном или же негативном ключе, должна подчинятся ряду общих правил, среди которых будут:
Характеристика на сотрудника – это особый вид документа. Несмотря на то, что не существует единого утвержденного образца ее составления, важность данной «бумаги» неоспорима.
В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, — это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств.
Что такое положительная и отрицательная характеристика на работника?Характеристика на работника с места работы может быть как положительной, так и отрицательной.
Положительная характеристика с места работы представляет собой документ, содержащий оценку лучших деловых навыков работника, его емкий профессиональный потенциал, раскрывает его достойные стороны как личности.
Отрицательная характеристика на сотрудника – это негативный «отзыв» о деловых и личных качествах сотрудника, отражающий его несостоятельность как специалиста и определенные черты характера, являющиеся барьером для построения качественной и эффективной деятельности.
Как правильно сшивать документы ниткой? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой публикации по ссылке.
Когда необходимо составить положительную и отрицательную характеристику на сотрудника?Приведем примеры таких случаев:
Выше были указаны те обстоятельства, при которых требуются положительные характеристики. А вот случаи, при которых составляются отрицательные «отзывы»:
Как получить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого потребуется сделать — узнайте по ссылке.
Дополнительные виды характеристик с места работыХарактеристики, помимо того, что делятся на положительные и отрицательные, ранжируются еще и по типу применения.
Рассмотрев вопрос о том, какого вида бывают данные документы, следует перейти к теме, касающейся того, в чем состоит их основная суть.
Для чего необходима характеристика на работника?Характеристика – это «рентген» сотрудника.В ней отражаются ключевые качества человека – как личные, так и деловые. Основные профессиональные достижения, награды, благодарности.
Если речь идет о характеристике «со знаком минус», то фиксируются все те нарушения, промахи и просчеты, которые были допущены сотрудником в ходе профессиональной деятельности.
При составлении документа следует учитывать, для каких целей он предназначен.
Если для продвижения по службе, то следует делать акцент на профессиональных навыках, деловых способностях работника, его стремлении к развитию.
Если «отзыв» формируется для того, чтобы сотрудник возглавил какой-либо креативный проект, то упор нужно сделать на его творческие и организаторские способности, неординарное мировоззрение, контактность, умение общаться.
При составлении документа следует помнить о главном: он всегда составляется от 3-го лица. Причем действия работника никогда не комментируются – просто сухо излагаются факты. Без каких-либо личных оценок, суждений, выводов.
Что такое торговая марка и как зарегистрировать товарный знак. вы можете узнать в статье по ссылке.
То есть в характеристике нужно максимально объективно и беспристрастно изложить соответствующую информации. Без «самодеятельности» и проявления собственного «я».
Отстраненность (в хорошем смысле слова) и объективность – лучшие «советчики» в написании характеристик.
Положительная и отрицательная характеристика с места работы: образец и порядок составленияОсновные этапы составления характеристики на сотрудника:
1. Берется фирменный бланк предприятия.
2. Проставляется соответствующая дата.
3. По центру пишется: «Характеристика».
4. Также далее пишется: «Выдана». И указываются Ф. И. О. сотрудника, дата его рождения, должность.
5. Оставляется место для самой характеристики.
6. Заключительный блок: пишется: «Характеристику предоставил» и указываются Ф. И. О. должность того лица, который составил документ. Предусматривается место для его подписи.
7. Оставляется поле для печати.
Что выгоднее открыть начинающему предпринимателю: ИП или ООО? Ответ содержится в этой статье .
Пример бланка характеристики для последующего заполнения:
Образец положительной характеристики на работника«Ф. И. О. имеет 25-летний стаж. За время работы на предприятии показал себя квалифицированным специалистом, умеющим грамотно и рациональной подойти к решению поставленных задач. Все поручаемые проекты реализовывает с максимальной эффективностью и абсолютной самоотдачей. В том числе сложные и трудоемкие.
И. О. отличают такие качества, как активность, редкая целеустремленность, ответственность за каждое выполняемое поручение, преданность делу. А также талант наставничества молодых специалистов, стремление всегда прийти на помощь коллегам.
В его профессиональном багаже имеется немало наград, в числе которых — грамоты профильного министерства, благодарственные письма руководства предприятия».
Что такое первичный документ, как правильно вести и хранить первичную документацию в бухгалтерии, вы можете прочесть тут.
Пример отрицательной характеристики на сотрудника«Ф. И. О. работает на предприятии 2 года. Несмотря на некоторые положительные качества, его можно охарактеризовать как сотрудника, имеющего низкий профессиональный потенциал.
Это выражается в несоблюдении сроков выполнения поручений, недостаточном качестве работы, недисциплинированности и неорганизованности.
Неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям. Имеет ряд выговоров.
К коллегам относится пренебрежительно, не способен наладить контакт. Не готов оказывать помощь новым сотрудникам, хотя это входит в его прямые обязанности.
Игнорирует предложения об участии в общественной жизни предприятия».
Пошаговая инструкция по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами содержится здесь.
Самая большая сложностьОна заключается в том, что для написания характеристик не существует четких правил и жестких регламентов. Документы данного типа составляются в произвольном виде.
И кадровику или руководителю, перед которыми стоит задача написать такой «отзыв», необходимо проявить максимум дипломатичности и объективности, чтобы написать достойный текст.
Перед написанием характеристики правильно будет пообщаться с коллегами того сотрудника, на которого пишется «бумага», с его непосредственным руководителем. А себя представить в роли психолога и дипломата, которые вдумчиво и корректно подходят к решению любого вопроса.
На основе информации, полученной от работников, и вооружившись своими лучшими качествами «психолога и дипломата», можно приступать к составлению характеристики. Причем помнить «золотые правила» ее написания: объективность, точность, беспристрастность.
Как составить правильно характеристику с места работы? Что нужно указывать в характеристике? Ответы на эти и другие вопросы содержатся в следующем видео:
Эта статья опубликована в журнале "Секретарь-референт"№9, 2006. надеемся Вам поможет
"Характеристика – описание характерных качеств, особенностей, дос-тоинств и недостатков кого (чего)-либо", - так определяет этот вид документа Краткий словарь видов и разновидностей документов (М. 1974).
Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, ес-ли работник представляет характеристику, например, при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Со-ставляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразде-ления, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает дело-вые и личные качества работника. Именно потому, что характеристика долж-на быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень ле-стные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправед-ливых оценок.
Как правило, в характеристике приводится оценка работника как спе-циалиста, оценка профессиональной деятельности работника, его деловых и моральных качеств.
В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:
1 – заголовочная часть;
2 – анкетные данные о работнике;
3 – данные о трудовой деятельности работника;
4 – оценка деловых и моральных (личных) качеств работника;
5 – заключительная часть.
В первой – заголовочной – части указывают название документа – ХА-РАКТЕРИСТИКА, должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью), например:
на старшего аудитора отдела аудита ООО "Практика"
Соколова Михаила Васильевича
Во второй части - анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рожде-ния, образование (с указанием какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста, например:
Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окон-чил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности "бухгалтерский учет и аудит". С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.
В третьей части содержится характеристика трудовой деятельности ра-ботника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должно-сти начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (до-пускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается ха-рактеристика его карьерного роста. В этой же части содержится характери-стика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наибо-лее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в ка-ких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др. например:
Соколов М.В. работает в ООО "Практика" с января 2002 г. сначала в должности аудитора отдела аудита, с 2004 г. в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО "Практика" Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО "Знак качества" в должности помощника аудитора. За время работы в ООО "Практика" Соколов М.В. в составе группы специали-стов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний, в частности, ОАО "Нота", ОАО "Инвестбанк" и др. В настоящее время он является руководите-лем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО "Роста".
В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квали-фикации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Феде-рации.
В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и мо-ральных (личных) качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в харак-теристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.
Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обра-тить внимание на наличие у работника опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообра-зованию, знание собственных прав и обязанностей и др.
Деловые качества работника проявляются в его способностях устанав-ливать и поддерживать деловые отношения с работниками данной организа-ции, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осущест-влять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.
Работоспособность работника оценивается по активному отношению к выполнению порученных обязанностей, умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по пове-дению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или резуль-татов работы.
Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательный, коммуникабельный), в уровне общей культу-ры работника, его психологических качествах.
Оценивая качества работника очень важно верно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний или навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оце-нить как "очень хороший", или "высокий" (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень, обладает глубокими знаниями), в другом случае как "достаточный" (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как "не очень достаточный", "небольшой" (напри-мер, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глу-бокие знания …), в четвертом случае как "отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области …, не обладает навыками… и др.).
В этой же четвертой части характеристики дается информация о фор-мах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (на-пример, "по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком").
В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики ("характеристика составлена для представления в …"),
Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или про-шедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется ха-рактеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например, руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем под-разделения, в котором работает работник). Характеристика может подписы-ваться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необхо-димо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, бы-ли визы руководителя подразделения, в котором работает работник, и руко-водителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Ха-рактеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Характеристика для учителя:
ХАРАКТЕРИСТИКА
на учителя физики школы №.
ФИО.
ФИО. 19. года рождения, образование высшее, в 200. г окончила физический факультет. национального университета.
С. марта 200. года принята на должность. а с. августа 200..года, и по настоящее время, работает в должности учителя физики в. №.
ФИО. любит свой предмет и старается интересно и творчески преподать его детям, применяя разные методики в обучении (игровые ситуации, работа в парах и группах, использование видео- и аудиоматериалов). Уроки проводятся эмоционально, доступно, разнообразно.
За время работы ФИО. зарекомендовала себя как грамотный и исполнительный специалист, профессионал своего дела и отличный организатор. Отвечает за результаты труда. Постоянно повышает свой профессиональный уровень, отслеживает и изучает нововведения, грамотно применяет их в практической деятельности. Для достижения лучшего результата постоянно применяет на занятиях разнообразную дополнительную учебную литературу. В целом, ФИО. можно охарактеризовать как ответственного и творческого педагога, который постоянно стремится совершенствовать методику преподавания физики, тем самым способствуя развитию интереса у детей к предмету, возникновению плодотворного сотрудничества с учащимися.
Отличается высокими требованиями к себе и к окружающим. За время работы дисциплинарных взысканий не имеет. Обладает способностью не допускать конфликтных ситуаций на работе, уравновешена, вежлива и тактична.
Характеристика составлена для представления в.
Директор СШ № ФИО.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#4[14178] 27 августа 2008, 10:41
ФИО работает в ООО «______» с 01 ноября 2001 года. Имея богатый опыт руководителя среднего звена на ВАЗе, в цехах и участках механической обработки и инструментально-штампового производства, он был принят начальником вновь созданного механического участка. Этот участок создавался, комплектовался оборудованием, кадрами под руководством ФИО Так же, благодаря его заслугам осваивалась новая продукция, новые производственные площади, создавались новые технологические процессы.
ФИО очень много сделал для становления коллектива механического участка, обучения линейного персонала и рабочих кадров.
В связи с расширением объемов и тематики экспериментальной группы, связанных с выпуском новых образцов изделий и увеличением производства выпускаемой для собственных нужд оснастки, приспособлений и штампов, ФИО с 12 апреля 2004 года возглавил работу этой группы, в качестве заместителя начальника участка по экспериментальным работам, где особенно проявил свои знания, богатый опыт производственника и творческую инициативу для выполнения поставленных задач.
ну а дальше подпись директора, либо начальника
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Господин ____ с января 200_ по март 200_ исполнял обязанности Главы представительства ОАО «____» в ___. В течение ____месяцев работы проявил себя как надежный, исполнительный, и продуктивный работник, профессионально разбирающийся в особенностях работы на рынке ____.
При его непосредственном участии регистрировалось представительство компании, велись переговоры по созданию совместного предприятия с вьетнамским партнером. В обязанности г-на ____ входило представление компании во всех организациях, министерствах и ведомствах СРВ, мониторинг рынка Вьетнама, подготовка справок и отчетов по ситуации в стране, оказание административной поддержки сотрудников, задействованных в проекте, PR, контакты со СМИ и представителями общественности на предмет их информирования о деятельности ОАО «____» в СРВ и других странах, осуществление подготовительных мероприятий по выходу компании на рынок других стран региона, организация презентаций по проекту, подготовка визитов и сопровождение делегаций. В рамках проекта Г-н ____ принимал участие в работе российско-вьетнамской межправительственной комиссии, торгово-промышленной палаты, российско-вьетнамского делового совета, общества российско-вьетнамской дружбы, форумах, посвященных российско-вьетнамскому сотрудничеству.
Г-н ____ обладает творческим потенциалом, способен принимать решения и нести ответственность за конечный результат. Г-ну _____ присущи высокая работоспособность, коммуникабельность, доброжелательность. Особо хочется подчеркнуть его умение работать в команде и бесконфликтно решать возникающие вопросы.
В настоящее время представительство выполнило поставленные задачи, создано совместное предприятие, сформирована управленческая команда, активно идет построение сети. В рамках антикризисных мероприятий и сокращения расходов, в связи с концентрацией ресурсов на совместном предприятии, функции представительства переходят в созданное предприятие и должность г-на ___ сокращается.
Профессиональные навыки и личностные качества г-на ___ позволяют рекомендовать его для дальнейшей работы, как в коммерческой сфере, так и на государственной службе. Считаем, что ___ может представлять серьезный интерес для компаний, планирующих развивать свою деятельность на рынке Вьетнама. Руководство ОАО «___» надеется, что приобретенный опыт позволит ____ быть востребованным специалистом и желает ему дальнейших успехов в профессиональной сфере.
Генеральный директор
ОАО «__» Петров.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Характеристика на работника 1
Паначеня Евгений Евгеньевич 1975 года рождения является сотрудником ЗАО «Ново-комуникейшн» с _1999_ года по настоящее время.
За время работы Евгений Евгеньевич зарекомендовал себя высококвалифицированным, работником, специалистом своего дела.
Евгений Евгеньевч очень уважаем коллективом нашей фирмы, коллеги считают его настоящим товарищем, он очень отзывчив и доброжелателен, руководство ценить его как хорошего сотрудника. Евгений Евгеньевич прекрасно находит язык с партнерами и клиентами нашей организации. Все замечают его вежливость и обходительность.
Трудолюбие и высокая работоспособность так же являются отличительными чертами Евгения Евгеньевича.
Характеристика дана для предоставления по месту требования.
Начальник треста
ЗАО «Ново-комуникейшн»_____________________________ /Абдулаеф Вагит Иммумалиевич/
Характеристика на работника 2
на ФИО, должность, организация
________года рождения
ФИО принят в организация на должность______. успешно прошел стажировку (или испытательный срок) и сдал квалификационный экзамен (либо прошел аттестацию).
За время трудовой деятельности в компании ФИО зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, добросовестный, дисциплинированный работник.
Постоянно повышает свой профессиональный уровень, отслеживает и изучает нововведения, грамотно применяет их в практической деятельности.
За время работы дисциплинарных взысканий не имеет.
Добросовестно относится к своим трудовым обязанностям. Проявляет принципиальность в отстаивании законных интересов организации. Качеств выполнения должностных обязанностей, позволяет сделать вывод, что ФИО обладает высокой профессиональной подготовкой.
Обязателен и пунктуален при исполнении своего долга. В отношениях с коллегами и гражданами коллектива, внимателен, по характеру коммуникабелен, общителен, доброжелателен.
ФИО на работе и в быту ведет себя достойно, активно участвует в общественной жизни, пользуется уважением среди коллег.
Характеристика выдана для представления по месту требования.
Кто
Наименования «Название»_____________________________________________ /ФИО/
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Оксана (гость)
Oksana-Kosyanenko@yandex.ru
Здравствуйте, коллеги! Помогите! Нужны характеристики на менеджера по продажам и на администратора. Очень срочно )))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
