Акт по поводу опоздания на работу

Образец договора финансового лизинга по передаче в лизинг оборудования, заключаемый между юридическими лицами.

1. Определения
2. Предмет договора
3. Права и обязанности сторон
4. Плата за пользование объектом лизинга и другие расходы
5. Срок действия настоящего договора и право собственности на объект лизинга
6. Ответственность сторон
7. Расторжение договора
8. Форс-мажор
9. Арбитражный суд
10. Общие положения
11. Уведомления
12. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
13. Подписи сторон

Образец договора на оказание консультационных и маркетинговых услуг, заключаемый между юридическими лицами.

1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Срок действия и порядок расчетов
4. Основания прекращения договора и ответственность сторон
5. Порядок разрешения споров
6. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
7. Подписи сторон

Образец договора на выполнение работ с передачей оборудования для выполнения обязательств по договору безвозмездного пользования, заключаемый между юридическими лицами.

1. Предмет договора
2. Цена работы и порядок расчетов по договору
3. Права и обязанности сторон
4. Приемка заказчиком работ и услуг
5. Невозможность исполнения
6. Ответственность сторон
7. Риск случайной гибели
8. Изменение и прекращение договора
9. Конфиденциальность
10. Дополнительные условия
11. Разрешение споров
12. Срок действия договора
13. Дополнительные условия и заключительные положения
14. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
15. Подписи сторон

Акт невыхода на работу

Раздел: Трудовое право | Нет комментариев

Ситуации, когда сотрудники не выходят на работу, предварительно не уведомив об этом своего непосредственного руководителя, нередки. Бывает и так, что с работником в такие моменты просто невозможно связаться, чтобы выяснить причину прогула. Причина невыхода на работу может быть самой разной, поэтому действующее законодательство в лице Трудового Кодекса РФ запрещает работодателю увольнять такого работника в его отсутствие. В данном случае стоит разобраться, имеют ли место уважительные причины этого отсутствия. К примеру, таковыми могут стать вынужденная срочная госпитализация или задержание полицией.

Время, которое понадобится для выяснения причин, необходимо потратить на фиксирование факта отсутствия сотрудника. Непосредственный руководитель такого работника обязан составить служебную или докладную записку, написанную на имя директора организации, где указать факт невыхода человека на работу, результаты действий по поиску отсутствующего, а также время составления записки. После этого начальник структурного подразделения составляет Акт невыхода на работу, который станет главным документом, подтверждающим пропуск рабочего дня. Согласно закону, составляется такой Акт в присутствии минимум двух свидетелей, которые вместе с начальником автоматически становятся членами комиссии, каждый из которых ставит на документе свою подпись.

Скачать образец Акта о невыходе на работу можно на нашем сайте. Альтернативой этому документу может стать любая другая форма, локально разработанная и утвержденная администрацией предприятия. Отметим, что невыход на работу по болезни с предоставлением больничного листа не требует составления Акта. В других распространенных случаях, например, при отъезде работника в отпуск, на руках у начальника должно быть утвержденное руководителем соответствующее заявление. При его отсутствии необходимо зафиксировать факт прогула, для чего составить Акт невыхода на работу с указанием всех известных обстоятельств.

Причины прогула, по которым Акт о неявке на работу не станет основанием для увольнения, могут быть разными:

• Болезнь. В этом случае сотрудник должен предоставить доказательство в виде справки от врача или записи в амбулаторной карте.
• Прохождение медицинского освидетельствования. Здесь речь идет о работниках, которые согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ обязаны регулярно проходить периодический медицинский осмотр (прохождение осмотра по своей инициативе не является уважительной причиной).
• Болезнь ребенка. Работнику необходимо документально подтвердить обращение за экстренной медицинской помощью.
• Аварийные работы дома. Данная причина является уважительной, если работник докажет факт необходимого присутствия в своем доме или квартире для обеспечения доступа ремонтникам.
• Нахождение работника в суде. Участие в судебном заседании, но исключительно в качестве истца, будет считаться уважительной причиной отсутствия, поскольку Конституция РФ предусматривает право на личное участие в таких судебных заседаниях.
• Работодатель под роспись не известил о необходимости выхода на работу.
• Невыход на работу ввиду невыплаты заработной платы. По действующему законодательству заработная плата должна быть выплачена с максимально возможной задержкой в 15 дней. При нарушении данного требования работодателем работник вправе не выходить на работу до выплаты з/п, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме.

Акт о прогуле работника

Акт о прогуле работника — документ отражающий факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. Компании, которые имеют штат сотрудников, изначально должны понимать, что в работе часто случается человеческий фактор, такой как опоздания или прогул сотрудника. Работодатель-руководитель или уполномоченный представитель компании должен понимать юридическую основу оформления таких случаев, чтобы все претензии были правильно согласованы в соответствии с условиями договора найма данного сотрудника и законодательством.

В договоре между сотрудником и работодателем должна быть прописана документально ответственность за опоздание и прогулы. Таким информационно-справочным документом, фиксирующим нарушения является акт об отсутствии на рабочем месте.

Прежде чем руководитель или ответственный по персоналу начнет оформлять данный акт, конечно же он должен связаться с провинившимся сотрудником и узнать о причине не появления на работу. Всякое может случиться, бывают и форс-мажоры. При отсутствии уважительных причин, составляется докладная записка по данной ситуации. Такая записка попадает на стол вышестоящему руководителю организации и далее руководитель пишет свою резолюцию на этот счет.

Резолюция является основанием для составления акта. Такая ситуация применима в больших компаниях. Если в организации сотрудник напрямую подчиняется руководителю, то основанием для оформления акта отсутствия на рабочем месте считается специальное распоряжение руководителя с информацией о подробностях нарушения, направленное в отдел кадров или бухгалтерию с поручением составить данный акт. Далее на основании данного акта в табель учета рабочего времени вносится необходимая запись об опоздании или прогуле сотрудника.

Сотрудник перед приемом на работу должен как говорилось выше, ознакомиться с условиями и ответственностью за нарушение режима работы. И так как прогул — это нарушение режима, то обычно при неуважительных причинах на сотрудника накладывается дисциплинарное взыскание и не редко финансовое. Но вместе с этим к каждому составленному акту об отсутствии на рабочем месте прикладывается объяснительная записка от нарушителя на основании которой руководитель принимает те или иные меры взыскания или не принимает.

Акт об отсутствии на рабочем месте не имеет четко регламентированной формы. Рассмотрим основные положения, которые необходимо указать в акте.

• ФИО и занимаемая должность лица составителя акта и свидетелей нарушения;
• описание нарушения, временной период нарушения, ФИО нарушителя;
• регистрационный номер, дата и место подписания акта,
• реквизиты организации, подпись руководителя организации, составителя акта, свидетелей и сотрудника нарушителя.

При не желании подписывать составленный акт самим нарушителем, делается соответствующая пометка, возле которой расписываются составители акта.

Ниже приводятся ссылки на скачивание образцов заполнения акта об отсутствии на рабочем месте.

Кадровый портал КАДРОВИК

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.

Почти каждый пятый работодатель (18%) намерен сократить или перенести на более поздний срок свои инвестпрограммы. Но это позитивная новость, потому что месяц назад компаний с таким настроением было на 7,9% больше. Об этом свидетельствуют данные мониторинга, который ведет Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).

Добавлено: 27 Сен, 2016 г. - 16:18 / Раздел: В стране / (34 просмотров)

Процесс поиска персонала все больше автоматизируется: появляется много интернет–сервисов, призванных ускорить встречу работодателя и идеального работника. Шкала оценки новизны предложения широкая: от скепсиса до веры, что эти сервисы изменят рынок труда.

Добавлено: 27 Сен, 2016 г. - 16:13 / Раздел: В стране / (37 просмотров)

Доля россиян, которые уверенны, что при увольнении легко смогут найти новую работу, за месяц (с июля по август) выросла с 20 до 27%, свидетельствуют результаты опроса ВЦИОМ.

Добавлено: 23 Сен, 2016 г. - 15:57 / Раздел: В стране / (283 просмотров)

Законопроект о внедрении электронных больничных был одобрен сегодня на заседании Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений (РТК) под председательством вице-премьера Ольги Голодец.

Добавлено: 23 Сен, 2016 г. - 15:57 / Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (1132 просмотров)

Приглашаем членов Национального союза кадровиков к участию в Общем собрании.

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:30 / Раздел: В стране / (123 просмотров)

Сотрудники и менеджеры по персоналу сошлись во мнении, что главные качества для построения карьеры — ответственность, коммуникабельность и целеустремленность. При этом персонал явно недооценивает того, насколько важно карьеристу быть лояльным компании, стрессоустойчивым и легко обучаемым. В опросах исследовательского центра портала Superjob приняли участие представители экономически активного населения страны и компаний-работодателей. Сотрудников просили оценить, какое влияние на карьеру оказали их личные качества, представителей работодателей — насколько данные характеристики способствуют карьерному росту в их компании.

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:29 / Раздел: Законы/нормативы / (166 просмотров)

"Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:29 / Раздел: В мире / (93 просмотров)

Международная рекрутинговая компания Hays представила свой рейтинг рынка труда в большинстве стран мира. Индекс Hays представляет собой среднее арифметическое значение между 7 ключевыми компонентами, влияющими на то, насколько легко организации справляются с задачей привлечения квалифицированного персонала.

Добавлено: 21 Сен, 2016 г. - 17:06 / Раздел: В стране / (367 просмотров)

Новая редакция Трудового кодекса, которая конкретизирует сроки выплаты зарплаты, не скажется на правилах выплаты премий. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.

Почти каждый пятый работодатель (18%) намерен сократить или перенести на более поздний срок свои инвестпрограммы. Но это позитивная новость, потому что месяц назад компаний с таким настроением было на 7,9% больше. Об этом свидетельствуют данные мониторинга, который ведет Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).

Добавлено: 27 Сен, 2016 г. - 16:18 / Раздел: В стране / (34 просмотров)

Процесс поиска персонала все больше автоматизируется: появляется много интернет–сервисов, призванных ускорить встречу работодателя и идеального работника. Шкала оценки новизны предложения широкая: от скепсиса до веры, что эти сервисы изменят рынок труда.

Добавлено: 27 Сен, 2016 г. - 16:13 / Раздел: В стране / (37 просмотров)

Доля россиян, которые уверенны, что при увольнении легко смогут найти новую работу, за месяц (с июля по август) выросла с 20 до 27%, свидетельствуют результаты опроса ВЦИОМ.

Добавлено: 23 Сен, 2016 г. - 15:57 / Раздел: В стране / (283 просмотров)

Законопроект о внедрении электронных больничных был одобрен сегодня на заседании Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений (РТК) под председательством вице-премьера Ольги Голодец.

Добавлено: 23 Сен, 2016 г. - 15:57 / Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (1132 просмотров)

Приглашаем членов Национального союза кадровиков к участию в Общем собрании.

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:30 / Раздел: В стране / (123 просмотров)

Сотрудники и менеджеры по персоналу сошлись во мнении, что главные качества для построения карьеры — ответственность, коммуникабельность и целеустремленность. При этом персонал явно недооценивает того, насколько важно карьеристу быть лояльным компании, стрессоустойчивым и легко обучаемым. В опросах исследовательского центра портала Superjob приняли участие представители экономически активного населения страны и компаний-работодателей. Сотрудников просили оценить, какое влияние на карьеру оказали их личные качества, представителей работодателей — насколько данные характеристики способствуют карьерному росту в их компании.

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:29 / Раздел: Законы/нормативы / (166 просмотров)

"Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:29 / Раздел: В мире / (93 просмотров)

Международная рекрутинговая компания Hays представила свой рейтинг рынка труда в большинстве стран мира. Индекс Hays представляет собой среднее арифметическое значение между 7 ключевыми компонентами, влияющими на то, насколько легко организации справляются с задачей привлечения квалифицированного персонала.

Добавлено: 21 Сен, 2016 г. - 17:06 / Раздел: В стране / (367 просмотров)

Новая редакция Трудового кодекса, которая конкретизирует сроки выплаты зарплаты, не скажется на правилах выплаты премий. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.

Добавлено: 21 Сен, 2016 г. - 17:05 / Раздел: В стране / (218 просмотров)

Мы уже как-то привыкли к тому, что цены растут, а доходы чахнут - экономические сложности. Но, оказывается, не все так плохо. И не везде.

Акта опоздания работника на работу бланк

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (мирэа) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении акта опоздания работника на работу профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. АКТ об отсутствии работника на рабочем месте N 4. Мною. С актом об опоздании на работу или о раннем уходе с работы должен быть ознакомлен работник под подпись. В случае отказа работника от подписи. Примерный образец, зАО Пересвет наименование организации, акт N, об опоздании на работу об опоздании на работу в начале рабочего дня или после обеденного перерыва; о досрочном уходе с работы или на обеденный перерыв; об отсутствии работника на рабочем месте инспектор отдела кадров Солнцева О.П. Мы, уборщица Полевая Л.Д. Кладовщик Кротов Г.Ж. Должности (профессии фамилии, инициалы работников грузчик склада готовой продукции составили акт о том, что должность (профессия) работника, наименование структурного подразделения. Прикладов Сергей Викторович фамилия, имя, отчество отсутствовал на рабочем месте с - ч - мин. По - ч - мин. Прикладову С.В. Работнику предложено дать объяснение в письменной фамилия.
Наименование организации. Город. АКТ. Об опоздании на работу. «. Структурные подразделения работников составлен настоящий акт о. Для акта посту об опоздании на работу акта опоздания работника на работу имеется унифицированная форма, утвержденная нормативными актами и обязательная для. Акт об опоздании на работуАкт документ, который составлен несколькими лицами и акта опоздания работника на работу подтверждает установленные события или факты. Для акта об опоздании на работу имеется унифицированная форма, утвержденная нормативными актами и обязательная для применения. Она представлена ниже. Необходимо также иметь в виду, заготовки что кроме унифицированных форм актов многие министерства (ведомства) утверждают специальные инструкции, правила о порядке составления. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника должно подтверждаться актом, медицинским заключением и другими доказательствами. В акте описывается состояние работника, свидетельствующее о степени его опьянения. К акту прилагается письменное объяснение нарушителя либо акт об отказе от дачи объяснений. Акт об опоздании на работуООО «ААА»посёлок ДСК Мичуринец.«12» ноября 2011 годаАкт об опоздании на работуЯ, Бармалеев Олег Геннадьевич, вахтёр ООО «ААА в присутствии Ягошиной Веры Константиновны, уборщицы ООО «ААА составил акт об опоздании на работу. Настоящим актом подтверждается, что года мной установлено опоздание бухгалтера Берлова Ивана акта опоздания работника на работу Фёдоровича на 3 (три) часа 12 (двенадцать) минут, в соответствии с показаниями контрольных часов на стене вахты. Необходимых для наказания работника за опоздание на работу. Акт составляется в произвольной форме, например так. Общество. Ведь в опоздании на работу работник, возможно, и не виноват. Образец акта об отказе работника получить уведомление о. Образец документа. Пример заполнения. Акт об опоздании работника на работу (досрочном уходе с работы, отсутствии на рабочем месте) (образец). Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде - акты об опоздании на работу, отсутствии работника на рабочем месте, перечень. Отчета рсв 1 в пфр за 3 кв - Программа округляет до целых рублей в АДВ-6-2 и АДВ-6-3. В некоторых ПФР требуют неокругленные. Тогда нужно при печати нажать на 4 кнопку вверху слева, листик со стрелочкой зеленой вниз, потом экспортировать в word, в word исправить все суммы в АДВ-6-3 на суммы с копейками. В файлах XML можно исправить блокнотом или любым другим текстовым редактором.
Читать далее.
Диплома об образовании гос образца - Форум Я - Иностранка www. Inostranka - newlife. Com. Приятного вам общения на форуме Я - Иностранка. - Образование за рубежом: курсы, образование по профессии, учеба в университете и других вузах- Подтверждение диплома - нострификация- Профессиональные стремления и интересы- Как найти работу по душе и по призванию- Как сделать карьеру в новой стране- Рекомендации.
Читать далее.
Тех задания на производство инженерно геологических изысканий - 2 ст. 52, ч. 4 ст. 55.8 ГрК РФ и п. 32 Раздела III Перечня видов работ по инженерным изысканиям, тех задания на производство инженерно геологических изысканий по подготовке проектной документации, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, утвержденного приказом Минрегионразвития РФ от N 624, для.
Читать далее.
Почему не пишется ник в поинт е - Илья. 14:09. Как зарегистрироваться? Поля логина и почему не пишется ник в поинт е е-меила всё время выделяются красным. IP. ответ, 18:11, спасибо, исправили. Васёк. 22:09. Люди! Есть глобал патч на последнюю версию Л4Д? А то дофига не играл, как зашол, патчей 20 качать, и скаждым ипацо, по 60сек, потом по.
Читать далее.

Акт по поводу опоздания на работу, 2016 - Трудовой договор, контракт - Образцы и бланки договоров

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Трудовой договор, контракт > Акт по поводу опоздания на работу

акт гор. москва 22 марта 1997 г. настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии директор ичп "кристина" предложи.

Акт сверки взаимных расчетов за транспортные перевозки

Договор перевозки грузов и пассажиров > Акт сверки взаимных расчетов за транспортные перевозки

9 к инструкции минфина ссср № 156, госбанка ссср № 30, цсу ссср № 354/7, минавтотранса рсфср № 10/998 от 30.11.83 г. акт сверки взаимных расчетов за транспортные перевозки гор. "" 200 г. настоящий акт составлен представителем (наимен.

Похожие документы Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ)

Объяснительная записка об опоздании на работу образец

Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в каждой организации, устанавливают режим рабочего времени для сотрудников организации. Трудовой договор может также устанавливает персональный график работы и время начала рабочего дня. Работник, подписывая указанные правила и трудовой договор, подтверждает, что осведомлен о режиме работы и обязуется его соблюдать.

При этом работник должен понимать, что нарушение установленных правил без уважительной причины может быть наказуемо. Трудовой кодекс РФ позволяет работодателя наказывать работников дисциплинарным взысканием, при этом существует важный момент — работник должен предоставить письменное объяснение случившемуся. В данной статье речь пойдет о таком нарушении трудовой дисциплины, как опоздание на работу.

Если работник опоздал на работу (отсутствует на рабочем месте в установленное время начала рабочего дня), то он должен позже объяснить причины своего поведения посредством объяснительной записки. В конце статьи приведен примерный образец объяснительной записки об опоздании, который может использовать в качестве шаблона.

Объяснительную записку следует передать начальнику подразделения или руководителю организации для рассмотрения вопроса о целесообразности применения дисциплинарного взыскания. Объяснительная работника прикладывается к докладной записке начальника подразделения и акту об отсутствии на рабочем месте, который начальник подразделения обязан составить, если работник не вышел на работу.

Другие образцы объяснительных записок:

Объяснительная записка об опоздании на работу пишется самим работником в свободной форме, оформляется на чистом листе бумаги. Стиль изложения — деловой и строгий. Нужно выдержать структуру, предполагающую титульную часть бланка, текст, состоящий из изложения случившегося и причин этого, подпись автора.

Конечное решение о необходимости дисциплинарного наказания принимает руководитель организации, а потому в качестве адресата следует указывать его — в правом верхнем углу написать точную должность руководителя организации, его ФИО, название организации. Ниже пишется, кто является автором объяснительной записки (ФИО, должность и структурное подразделение).

По центру или слева значится название бланка и его заголовок.

Вверху или внизу пишется дата написания.

Текст должен состоять из следующих разделов:

• описание ситуации от первого лица — сообщение факта опоздания, дата опоздания, время отсутствия на рабочем месте;
• причины случившегося — следует указывать причину правдивую или хотя бы такую, которую работодатель не сможет проверить на истинность, если имеются подтверждающие документы, их следует приложить к записке;
• уверение в раскаянии и обещание избегать подобных опозданий в будущем (актуально, если опоздание произошло по вине самого работника, например, он «проспал»).

Объяснительную записку работник подписывает и передает по месту назначения (в кадровый отдел, непосредственному начальнику или руководителю).

Объяснительная записка об опоздании на работу образец — скачать .