Образец документа

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Генерального директора в _________________________ (структурное подразделение).

1.2. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

1.4. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: г. ______, ____________________________.

1.5. Генеральный директор подотчетен Общему собранию участников ООО "_____________" (и Совету директоров (Наблюдательному совету) Общества).

1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ _____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на срок до "___"________ _____ г. в соответствии с п. ____ Устава ООО "____________".

3. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

3.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

3.2. Срок испытания составляет ________ месяцев (дней), но не более 6 (шести) месяцев с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

3.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

3.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания в размере _____________ (_________________________) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников ООО "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -_________________________.

5.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _____________________.

5.3. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - ____________________________. Режим рабочего времени определен Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___.___ час. до ___.___ час. который в рабочее время не включается.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

6.1.1. Осуществлять руководство текущей деятельностью Работодателя.

6.1.2. Представлять __________________ (Общему собранию участников Общества, Совету директоров (Наблюдательному совету)) Работодателя планы хозяйственной деятельности, годовые отчеты и бухгалтерские балансы, а также отчеты об исполнении распределения прибыли и убытков в сроки, установленные законом и Уставом Работодателя.

6.1.3. Обеспечивать выполнение Работодателем всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

6.1.4. Без доверенности действовать от имени Работодателя, в том числе представлять его интересы и совершать сделки.

6.1.5. Выдавать доверенности на право представительства от имени Работодателя, в том числе доверенности с правом передоверия.

6.1.6. Издавать приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания.

6.1.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для выполнения всеми работниками Работодателя.

6.1.8. Утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Работодателя, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников Работодателя.

6.1.9. Организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности.

6.1.10. Подписывать исходящие, а также платежные документы.

6.1.11. Распоряжаться имуществом Работодателя, включая денежные средства.

6.1.12. Обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов Работодателя.

6.1.13. Совершать любые другие действия, необходимые для достижения целей Работодателя.

6.1.14. Обеспечивать соответствие сведений об участниках Работодателя и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Работодателя, о долях или частях долей, принадлежащих ООО "___________", сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Работодателя, о которых стало известно ООО "____________".

6.1.15. Созывать Общее собрание участников Работодателя, рассматривать требования о созыве внеочередного собрания участников Работодателя, уведомлять каждого участника заказным письмом о созыве общего собрания участников, направлять участникам Работодателя подлежащие представлению информацию и материалы, открывать Общее собрание участников Работодателя, организовывать ведение протокола общего собрания участников, направлять копии протокола всем участникам общего собрания в установленные сроки и т.п. согласно действующему законодательству и Уставу Работодателя.

6.1.16. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора, и иные локальные нормативные акты Работодателя.

6.1.17. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.1.18. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

6.1.19. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.1.20. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

6.1.21. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

6.1.22. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне ООО "_________________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

6.2. Работник имеет право на:

6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

6.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан:

7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель имеет право:

7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

10.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

10.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

11.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

12.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

13. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

<*> Договор от имени общества подписывается:

- лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества,

- или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества,

- либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества,

- или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

(ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью).

Трудовой договор с генеральным директором ООО – образец и особенности составления

При приеме на работу любого сотрудника возникает многочисленное количество нюансов, связанных с правильным оформлением, регламентированием его прав и обязанностей, подписанием и составлением всех необходимых документов.

Процесс оформления на работу проходит через несколько стадий, одной из которых является заключение трудового договора.

Скачать бланк и образец трудового договора с генеральным директором.

Если же лицом, принимаемым на работу, является руководитель предприятия, то требуется учитывать специфические особенности не только статуса директора как сотрудника, но и его взаимоотношения с собственниками компании :

• является ли он учредителем организации или просто наемным служащим;
• каковы виды деятельности предприятия, которое возглавляет руководитель;
• существуют ли дополнительные требования к лицу на этой должности.

Все это имеет значение при определении процедур оформления документов и формировании их содержания.

Действующее законодательство под трудовым договором понимает соглашение работника и работодателя, согласно которому работодатель принимает на себя обязательства обеспечить соответствующего сотрудника работой, рабочим местом, регулярно и своевременно платить зарплату, а работник обязуется трудиться (лично и в соответствии с функционалом), и соблюдать внутренние локальные акты (в частности, правила трудового распорядка).

Общие положения, регламентирующие содержание и порядок заключения трудовых контрактов содержатся в Трудовом кодексе РФ. Однако, учитывая специфику труда по некоторым видам специальностей, законодатель предусмотрел возможность принятия и иных актов в сфере трудового законодательства. Это могут быть как федеральные законы, так и подзаконные нормативные акты, например постановления правительства.

Учитывая, что генеральный директор как руководитель общества, является с точки зрения трудового закона работником компании, то – заключение трудового контракта с ним обязательно .

Однако, как и из многих правил, здесь также есть исключение. В практике не редкое явление, когда единственный учредител ь ООО – его руководитель. По вопросу нужен ли трудовой договор в такой ситуации, в настоящее время сформировалась четкая позиция (поддерживаемая Минфином и Минтрудом России): не нужно, и более того, невозможно.

Так как в трудовом договоре две стороны – работник и работодатель, то ввиду отсутствия одной из сторон при подписании контракта с директором – единственным учредителем, такое соглашение заключено быть не может. В тоже время необходимо обратить внимание, что неподписание трудового договора, оформленного в виде единого документа, не означает отсутствие трудовых отношений, а равно неприменение норм трудового законодательства к их регулированию.

Как было указано выше, прием на работу гендиректора организации происходит в установленном для всех категорий работников порядке. Для ООО есть свои характерные требования. Так согласно законодательству об ООО заключению контракта с генеральным директором предшествуют дополнительные процедуры его назначения.

Как единоличный исполнительный орган, он назначается путем выборов общим собранием участников, а если допускается уставом – коллегиальным органом ООО (Советом директоров, при его наличии). Порядок принятия решения определяется учредительным документом организации, а если не регламентирован, то все решает простое большинство голосов.

Традиционно этому сопутствуют предварительное написание кандидатом на должность заявление, представление документов, необходимых для подтверждения его квалификации, характеристик и т.п. что поможет собранию принять правильный вердикт. Только после соблюдения указанных правил можно подписывать трудовое соглашение.

Законодатель не оставил без внимания вопрос о том, кто подписывает от имени организации контракт с директором. Со стороны работодателя выступает лицо – председатель собрания, где решался вопрос об избрании, либо иное лицо, которое было уполномочено на заседании. А если решение было принято коллегиальным органом, то соответственно председатель директоров или уполномоченное этим решением иное лицо.

Трудовой контракт гендиректора заключается в двух экземплярах. подписанных сторонами, по одному для каждой. Однако нельзя забывать о необходимости оформления приказа о приеме на работу, который составляется на основании решения соответствующего органа управления общества и подписанного трудового договора. И как бы нелепо это не звучало, этот приказ подписывает в отношении директора он сам.

Прежде, чем подписывать трудовое соглашение необходимо определиться с его содержанием. так как оно имеет специфичные условия по сравнению с договорами других работников. Кроме того, необходимо учитывать характер взаимоотношений руководителя с участниками общества.

В некоторых случаях собственники компании желают контролировать генерального директора, как являющего одним из них, так и наемного работника со стороны. Поэтому в уставе может быть предусмотрено требование об обязательном утверждении условий трудового договора с директором. Это может быть как проект соглашения в целом, так и лишь его существенные условия.

Существует еще один момент, который необходимо принимать во внимание в связи со сложившейся практикой: если избираемое на должность руководителя лицо – участник общества. то сделка по заключению такого договора с ним в некоторых случаях признается сделкой с заинтересованностью. А если размер вознаграждения директора очень высок, то и крупной. И тогда вне зависимости от содержания Устава требуется ее одобрение уполномоченным органом. В таком случае, работа по составлению трудового договора предшествует принятию решения о назначении гендиректора.

1. специфика трудовой функции — управление организацией;
2. срочность трудового договора и установление испытательного срока до 6 месяцев;
3. наличие установленных законодательством ограничений по определению условий оплаты труда и компенсаций;
4. допустимость закрепления дополнительных оснований увольнения;
5. повышенная материальная ответственность.

В трудовом договоре с директором, необходимо указывать наименование его должности в точном соответствии с уставом общества. Закон позволяет выбрать любое на усмотрение учредителей название: директор, генеральный директор и т.п. Трудовая функция подлежит описанию в соответствии с требованиями законодательством, уставом и характером деятельности работника.

Допускается не включать в текст соглашения перечисление всех должностных обязанностей, требований и иных параметров функционала руководителя. Возможно составление должностной инструкции или положения о единоличном исполнительном органе, с которыми он должен быть ознакомлен под роспись, и эти документы могут быть приложены к его трудовому договору.

Срок договора с директором определяется, исходя из норм устава соответствующего предприятия.

Собственники ООО вправе определить его конкретным периодом времени или указать в уставе, что он избирается на неопределенный срок. Но также могут в уставе предусмотреть, что длительность полномочий будет определяться каждый раз при принятии решения об избрании. Поэтому, если срок в уставе или решении общего собрания (совета директоров) конкретизирован определенной датой (периодом времени), то с руководителем заключается срочный договор. в остальных случае контракт бессрочен. Кроме того, уполномоченный орган вправе установить испытательный срок (до 6 месяцев), руководствуясь общими нормами трудового законодательства.

В отношении условий соглашения об оплаты труда руководителей также необходимо с вниманием относится к особым требованиям в отношении хозяйственных обществ, в которых есть прямое или косвенное участие государства или муниципальных образований, они содержат ограничения свободы определения размеров вознаграждения. В остальных случаях оно фиксируется по соглашению сторон. Во избежание возможных обвинений со стороны участников в причинении убытков обществу завышенными выплатами гендиректору, целесообразно в любом случае утверждать условие о заработной плате решением уполномоченного органа.

Трудовое законодательство в отношении руководителей предусматривает возможность расширения перечня оснований его увольнения по сравнению с обычными работниками. Статья 278 ТК РФ указывает, что трудовой договор также может быть расторгнут по решению соответствующего органа общества, либо при банкротстве, но содержит положение, согласно которому стороны в самом соглашении могут установить иные дополнительные основания. В практике встречаются случае, когда участники общества добавляют в трудовой договор с генеральным директором такие основания, чтобы избежать выплаты компенсации при увольнении по п.2 ст. 278 ТК РФ.

Процедура назначения директора, документально оформление и особенности изложены в следующем видео плейлисте:

Что же грозит за отсутствие рассматриваемого трудового договора? Это явное правонарушение. В случае проведения проверки, трудовая инспекция вправе привлечь к административной ответственности саму организацию и виновного директора. Наказанием в основном будет предупреждение или штраф. размеры которого согласно ст. 5.27 КоАП РФ составляют:

1. 50 – 100 тыс. руб. – в отношении общества;
2. 10 – 20 тыс. руб. – его руководителя.

А если нарушение не будет устранено, что подтвердится повторной проверкой, то директор может быть дисквалифицирован на срок до 3 лет, а штраф на организацию может увеличиться до 200 тыс. руб. Учитывая вышеизложенное, составление, утверждение и подписание трудового договора нельзя откладывать .

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Трудовой договор с генеральным директором ООО - образец скачать

Когда учредителям ООО (Общество с ограниченной ответственностью) не хватает времени или по какой-то другой причине они не могут управлять компанией, нанимается квалифицированный специалист на должность генерального директора.

Договоренности о сотрудничестве между генеральным директором и собственниками-учредителями общества отличны от договоренностей обычного работника с работодателями. Поэтому в данной ситуации просто стандартного трудового соглашения будет мало, необходимо составление обширного трудового договора.

Виды заключаемого трудового договора:

Какой именно заключить договор — решение принимают обе стороны, согласовывая условия. Срочный договор заключается на срок, определенный уставом организации и обоюдным соглашением.
Законодательство разрешает совмещать работу генерального директора в иной организации, но требуется разрешение от уполномоченного органа компании — основного места работы. По законодательству директор не может входить в состав сотрудников организации, что заняты надзором и контролем.

Трудовой договор может предусматривать полную материальную ответственность перед работодателем за возможный причиненный ущерб имуществу компании, утрату или хищение организации. Если такое происходит, проводится служебная специальная проверка, в процессе которой руководитель письменно объясняет, что произошло, и имеет право по желанию ознакомиться со всем материалом проводимой проверки.

• A. Права и обязанности обеих сторон.
• B. Оплата труда и рабочее время.
• C. Срок действия договора.
• D. Заключительное положение.
• E. Данные сторон.

• город;
• дата;
• наименование Общества с ограниченной ответственностью;
• учредитель (его данные), действующий на основе решения собрания учредителей;
• номер и дату собрания учредителей;
• данные нового директора.

• Обязанности Работодателя: предоставить работу, обеспечение условий труда, согласно трудовому законодательству, своевременная и в полном размере гарантированная заработная плата. Обязанности работника: личное выполнение трудовой функции, согласно трудовому договору, соблюдение трудового распорядка, действующего внутри организации, выполнение других обязанностей и соглашений по данному договору.
• Соответствие трудового договора с генеральным директором ООО с действующим законодательством. Обязательность документа, особенно в решениях спора в суде и др. органах.

3) Основные положения

• Прием выполнения обязанностей генеральным директором, с указанием названия ООО.
• Пункт о факте основной работы в данной фирме.
• Адрес места работы (улица, дом, офис).
• Нормальные условия труда (без тяжелых работ, особых климатических условий, без опасных и вредных условий труда и т.п.)

4) Срок действия договора, испытательный срок

• Дата, до которой данный договор действителен. Дата приступления к обязанностям.
• Испытательный срок. цель — проверка квалифицированного соответствия.
• Срок испытания — 3 месяца.
• При освобождении от работы до истечения испытательного срока, выходное пособие не выплачивается.

5) Условия оплаты труда

• Величина оклада.
• Способ выплаты (дебетовая карта или наличными в кассе у работодателя).
• Предусмотренные законодательством удержания.
• Установленные работодателем выплаты для стимуляции и компенсации, их условия и размеры.
• Доплата на случай совмещения своей работы и работы в иной должности, либо совмещения своей работы и замещения сотрудника, что отсутствует.

6) Права и обязанности работника

• добросовестное исполнение руководства;
• предоставление учредителям планов, отчетов и балансов;
• выполнение федеральных, региональных и местных обязательств перед бюджетами, гос. фондами, заказчиками и поставщиками, кредиторами.
• соответствие контрактам и бизнес-планам;
• действие от лица работодателя, представление его интересов без доверенности;
• выдача доверенности от имени работодателя;
• назначение работников на должности, их перевод, увольнение, материальное поощрение либо применение взысканий;
• раздача указаний и приказов сотрудникам фирмы;
• утверждение внутренних документов работодателя, кроме тех, что утверждены работодателем лично;
• организация бухгалтерского учета и предоставление отчета;
• подпись исходящих и платежных документов;
• распоряжение имуществом фирмы;
• обеспечение выполнения планов работодателя;
• заключение самому договоров и др. сделок;
• соблюдение внутренних трудовых распорядков;
• выполнение трудовых норм, установленных работодателем;
• соблюдение требований охраны труда и безопасности;
• неразглашение коммерческой тайны.

• предоставленная работа по данному договору;
• своевременная и в полном объеме выплата зарплаты;
• отдых — отпуск каждый год, выходные каждую неделю, нерабочие праздники;
• страхование, предусмотренное законом.

7) Права и обязанности Работодателя

• соблюдение законов и др. нормативных правовых актов с директором;
• предоставление соответствующей работы;
• обеспечение оборудованием и всем другим, необходимым для работы;
• выплата в полном размере заработной платы в срок;
• социальное страхование.

• делать поощрения;
• требовать исполнение своих обязанностей генерального директора, бережливое отношение к имуществу, соблюдение правил внутренних трудовых распорядков;
• привлечение к ответственности;
• прием локальных нормативных актов.

8) Гарантии и компенсации

• На время договора работник имеет право на все гарантии и компенсации, установленные законом.
• При преждевременном разрыве договора, работнику выплачивают компенсацию — двукратный средний заработок.

9) Ответственность сторон

• При неисполнении своих обязанностей, работник несет дисциплинарную и материальную ответственность, согласованную с законодательством.
• При неисполнении своих обязанностей, работодатель несет дисциплинарную и материальную ответственность, согласованную с законодательством.

10) Заключительные положения

• Заключено 2 экземпляра трудового договора.
• Любые новые договоренности должны подтверждаться новыми дополнительными соглашениями к Договору с обеих сторон.
• Нет прав передавать свои обязанности и права другим, третьим лицам.
• Адреса работника и работодателя, куда направятся документы по договору.

11) Реквизиты сторон

• Для работодателя: название ООО, ИНН, юридический и почтовый адрес, расчетный счет, БИК.
• Для работника: адрес регистрации, адрес проживания, паспортные данные, когда и кем выдан паспорт, телефон.

Подписи обеих сторон, печать.

1. Составлять заявление о приеме на работу претенденту на должность директора не нужно. Назначают его на должность совет собственников ООО. Для этого составляется протокол, в который включена «шапка» — название организации согласно уставу, номер документа и дата.
2. На повестке дня — назначение генерального директора на должность. В протоколе вписываются персональные данные будущего директора. Если организация только появилась, нужно просто назначить единоличный исполнительный орган. Когда в компании уже осуществляло руководство другое лицо какой-то отрезок времени, на собрании учредителей можно одновременно решить вопрос о снятии с должности прежнего руководителя и назначить нового, все это можно внести в один протокол.
3. На основании составленного протокола, новым генеральным директором издается приказ о назначении самого себя на должность генерального. Приказ заверяется единоличным исполнительным органом в виде подписи в поле для расписки работодателя и работника.
4. Составляется непосредственно трудовой договор с генеральным директором ООО письменно в двух экземплярах (для работника и работодателя). В договоре прописываются права и обязанности для человека, занимающего должность директора, учитывая требования статьи 57 и главы 43 Трудового кодекса. Важно: генеральный директор не имеет права заключить договор с собою, расписаться за работодателя должен либо председатель совета директоров, либо уполномоченная общим собранием участников общества личность, либо единственный собственник организации.
5. В трудовой книжке директора делается отметка о назначении на должность руководителя. Основанием достаточно указать одно из двух: номер и дату протокола или номер и дату приказа. Разрешается вносить и оба реквизита, но обязательным является один.
6. Старый и новый директор должны заполнить заявление формы р14001 и передать в налоговую для внесения государственным органом изменений в ЕГРЮЛ. К форме необходимо приложение протокола совета собственников-учредителей и копии паспорта обоих руководителей (бывшего и теперешнего).

Обязательно учитывайте важный момент — согласно Трудовому кодексу РФ, статья 81, руководителя уволить без его же согласия можно, лишь если заменен единственный участник предприятия. Если исключен один из собственников компании, уволить директора не выйдет.

• Устав Общества с ограниченной ответственностью.
• Протокол.
• Приказ.
• Трудовой кодекс Российской Федерации.
• Бланк трудового договора.
• Бланк формы р14001.

В согласии с ТК РФ генеральный директор принимается на работу как на определенный (определяется уставом организации или советом учредителей), так и на неопределенный срок по соглашению всех сторон.

Генеральный директор — необычный рабочий, поэтому трудовой договор с ним должен предусматривать дополнительные основания прекращения его трудовой деятельности:

• Банкротство.
• Принятие решения о прекращении трудового соглашения с директором уполномоченным органом общества.
• Другие основания, указанные в договоре.

Законодательство позволяет обществу устанавливать правила распространения положений для директора при помощи учредительных документов.

По закону, директор может разорвать трудовой договор досрочно, заранее (за месяц) сообщив об этом письменно работодателя.

Так что, трудовой договор с генеральным директором ООО очень похож на типичный трудовой договор для обычного сотрудника, но все же имеет целый ряд отличий.

Испытание при приеме на работу — цели, сроки, график прохождения и результат

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор ИП с продавцом — правильно заполняем образец