Рейтинг: 4.8/5.0 (1872 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Главным руководителем на большинстве коммерческих предприятий разных форм собственности является генеральный директор. (Федеральный закон «Об акционерных обществах» ( АО ), N 208-ФЗ ст.69 )
Эта должность предоставляет ее обладателю широкие права относительно руководства предприятием и позволяет принимать ключевые управленческие решения .
Чаще всего генеральный директор – это один из собственников или единоличный владелец компании, но иногда он является простым наемным работником .
В последнем случае отношения с ним регулируются на основании общепринятых норм трудового права, а это значит, что между генеральным директором и его работодателем обязательно должен быть заключен трудовой договор.
В данной ситуации в качестве работодателя выступает один из собственников предприятия, уполномоченный общим собранием на подписание такого документа.
Генеральный директор может выбираться по результатам конкурса или после процедуры избрания на должность.
При этом ему не может назначаться испытательный срок – директор имеет право сразу приступить к своей работе.
Если же он был выбран по решению общего собрания участников (или собственником, если он один), то в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке (длительностью до полугода).
Вне зависимости от процедуры, после которой лицо было назначено генеральным директором, с ним должен быть заключен трудовой договор.
Перед подписанием этого документа будущий сотрудник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и другими локальными нормативными актами.
СодержаниеНесмотря на то что должность генерального директора имеет особый статус и предусматривает некоторые привилегии и повышенную ответственность для данного сотрудника, на форме и содержании трудового договора это отображается мало. Заключаться данный документ должен, как и в остальных случаях, в письменной форме и в двух экземплярах – по одному для каждой стороны сделки.
О форме и содержании стандартного Трудового договора говорится в ст. 57 и 67 ТК РФ
Трудовой кодекс РФ
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Что касается содержания, то в договоре должны быть указаны такие обязательные реквизиты:
Также обязательными являются следующие пункты:
Трудовая функция – этот пункт охватывает следующие данные:
Режим работы и отдыха:
Условия относительно оплаты труда :
Срок действия (если договор предусматривает его установление):
И последним будет положение об обязательном соцстраховании сотрудника.
Остальные пункты трудового договора могут быть добавлены в документ по соглашению сторон, например:
В целом содержание такого трудового договора мало чем отличается от тех, что заключаются с остальными сотрудниками.
Разница может быть только в случае, если дополнительные положения будут добавлены по инициативе сторон. В этом случае условия договора могут существенно отличаться от стандартных, что связано со спецификой самой должности генерального директора.
Но при этом они не должны никак противоречить действующему трудовому законодательству.
Срок действияПо сроку действия трудовой договор может быть двух видов:
Зачастую срок действия определяется по соглашению сторон или на основании данных, прописанных во внутренних документах предприятия (в уставе).
Для некоторых предприятий максимальный срок установлен законодательно (статья 58 ТК РФ). Например, председатель сельскохозяйственного кооператива может быть занимать эту должность максимум 5 лет. после трудовой договор нужно оформлять продление.
Трудовой кодекс РФ
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В трудовом договоре необходимо указывать, есть ли для него определенный срок действия, продолжительность этого срока, а также основания для его установления.
После окончания действия договора его можно продлить, если обе стороны не возражают против этого.
Кто может подписыватьГлавная особенность при заключении трудового договора с генеральным директором состоит в том, кто может выступать второй стороной этой сделки.
В общих случаях ею является работодатель в лице руководителя предприятия – именно он подписывает договора с сотрудниками и принимает их на работу.
В данном же случае руководитель – это принимаемый сотрудник. поэтому второй стороной в отношениях с ним будет выступать другой субъект .
Таким субъектом является юридическое лицо – предприятие, на котором будет работать генеральный директор. В зависимости от типа организации и количества ее собственников подписывать трудовой договор с директором может:
То есть в случаях, когда собственник один, решение о назначении руководителя своей компании он принимает единолично. Поэтому и подписанием договора с ним он также занимается сам.
В ситуации с несколькими владельцами все решения принимаются коллегиально и путем общего голосования – и назначение директора, и выбор лица для подписания с ним трудового договора.
В случаях, когда генеральный директор и собственник компании – это одно лицо. трудовой договор может и не заключаться .Если решение о подписании этого документа все же было принято, договор может быть заключен практически между самим собой .
Хотя по факту эти лица совпадают, документально это будут разные субъекты деятельности, поскольку собственник – это юридическое лицо, а генеральный директор – физическое .
Если генеральный директор и единственный учредитель – одно лицоНекоторые предприятия (например, ООО) на вполне законных основаниях могут быть созданы всего одним человеком. то есть единственным учредителем (Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ООО), N 14-ФЗ, статья 7).
Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»
Статья 7. Участники общества
Участниками общества могут быть граждане и юридические лица.
Федеральным законом может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий граждан в обществах.
Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками обществ, если иное не установлено федеральным законом.
Общество может быть учреждено одним лицом. которое становится его единственным участником. Общество может впоследствии стать обществом с одним участником.
Общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.
Положения настоящего Федерального закона распространяются на общества с одним участником постольку, поскольку настоящим Федеральным законом не предусмотрено иное и поскольку это не противоречит существу соответствующих отношений.
Число участников общества не должно быть более пятидесяти.
В случае, если число участников общества превысит установленный настоящим пунктом предел, общество в течение года должно преобразоваться в открытое акционерное общество или в производственный кооператив. Если в течение указанного срока общество не будет преобразовано и число участников общества не уменьшится до установленного настоящим пунктом предела, оно подлежит ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, либо иных государственных органов или органов местного самоуправления, которым право на предъявление такого требования предоставлено федеральным законом.
Закон также не запрещает такому предпринимателю при выборе руководителя своего предприятия назначить на эту должность самого себя. Такой вариант вполне логичен, однако вызывает и множество спорных вопросов.
Прежде всего, возникает вопрос, обязательно ли заключать трудовой договор в таком случае или же можно обойтись и без него?
Трудовое законодательство не содержит однозначного ответа на этот вопрос. Практика показывает наличие двух противоположных мнений. каждое из которых по-своему обосновывается:
Сложно сказать, какая из данных точек зрения является правильной. Конечно, наличие трудового договора в этом случае – условие необязательное .
Однако подписание этого документа может уберечь от множества спорных вопросов в будущем и избавить собственника-директора от необходимости обращаться за защитой своих интересов в суд.
Одним из аргументов в пользу необходимости заключать договор является возможность уменьшить налогооблагаемую базу на расходы по оплате труда директора и обосновать сумму его заработной платы. Ведь если при проверке сотрудники налоговой посчитают, что вознаграждение генерального директора является завышенным. именно трудовой договор с прописанной суммой зарплаты поможет убедить их в обратном.
Стоит отметить, что отсутствие договора не освобождает руководителя-собственника от исполнения своих обязанностей – все остальные нормы трудового права на него распространяются в полном объеме .
Однако документальное закрепление этих прав и обязанностей все-таки более надежный вариант.
В дополнение к этой информации, посмотрите видеоролик, котором так же обсуждается эта тема:
Особые случаиДолжность генерального директора во многом отличается от остальных – полномочиями. правами и ответственностью. Поэтому и при заключении трудового договора с ним может возникать множество спорных ситуаций.
Стоит рассмотреть некоторые из них:
Несмотря на отличия в должности, при заключении трудового договора с ген директором во многом действуют общие правила и требования, что является гарантией его трудовых прав.
РасторжениеДосрочное прекращение действия трудового договора с директором имеет некоторые особенности. Оно может происходить по двум основаниям.
Во-первых. в случае совершения директором виновных действий или бездействия. вследствие чего компании был нанесен ущерб – при этом он несет материальную ответственность и обязан возместить убытки (ст. 277 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Во- вторых. без наличия виновных действий – в этом случае при увольнении генеральный директор должен получить определенную компенсацию. Размер компенсации определяется трудовым договором, но не может быть меньше его трехмесячной заработной платы (ст. 279 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор с генеральным директором может быть расторгнут как по общим основаниям. предусмотренным трудовым законодательством (ст. 292 ТК РФ), так и по некоторым специальным .
Трудовой кодекс РФ
Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
К специальным основаниям для расторжения договора относятся:
Трудовой кодекс РФ
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
Трудовой договор с директором или его заместителем в частности занимает среди них важное место.
Этот документ должен быть оформлен с каждым сотрудником предприятия. в том числе и с генеральным директором.
В большинстве случаев его форма и обязательные разделы мало чем отличаются от стандартных договоров, однако по соглашению сторон в него могут быть добавлены некоторые отличительные условия.
Соблюдение всех правил заключения контракта с новым генеральным директором и составление трудового договора с ним убережет в дальнейшем от проблем с законом.
В завершении этой темы предлагаем вам посмотреть видеоролик о том как, принимать на работу директора, как составить договор или заключить контракт и т.п.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Трудовой договор с заместителем генерального директора
___________________________________________________ в лице
генерального директора ___________________________, действующего на
основании Устава, именуемое в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и
гражданин РФ _______________________, именуемый в дальнейшем "работник",
с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
работником и Обществом.
1.2. Гражданин РФ ___________________________ назначается на
должность заместителя генерального директора Общества с "__" _______ 20__
года с испытательным сроком 6 месяцев.
1.3. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору
Общества и замещает его во время отсутствия.
2. Права и обязанности работника
2.1. В целях исполнения своих функций по руководству текущей
деятельностью Общества работник обязан:
2.1.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности,
предусмотренные для него Уставом Общества, Положением о генеральном
директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.
2.1.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и
хозяйственной деятельностью Общества во время отсутствия генерального
директора.
2.1.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
2.1.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества,
выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих
деятельность Общества.
2.1.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей,
принадлежащих Обществу.
2.1.6. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой
дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.1.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление
предусмотренной действующим законодательством отчетности.
2.2. Работник, замещающий генерального директора Общества,
подписывает денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры.
2.3. Разногласия между генеральным директором и работником
разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными
документами Общества и Положением о персонале.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен на срок 5 лет.
3.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может
быть продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение
сторон о пролонгации срока действия договора, данное соглашение является
неотъемлемой частью настоящего договора.
После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть
заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового
договора.
4.1. Администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату
в размере __________ рублей в месяц, а также 5% от чистой прибыли
Общества по результатам деятельности за квартал.
4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в
письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью
настоящего договора.
4.3. С суммы заработной платы и с иных, установленных
законодательством доходов, работник уплачивает налоги в размерах и
порядке, определяемых налоговым законодательством.
4.4. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего
месяца.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с
нормированным рабочим днем.
5.2. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не
производится. Работа работника в выходные и праздничные дни оплачивается
в двойном размере.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 рабочих дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по
соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год
работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с
момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с
письменного согласия генерального директора Общества.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск
без сохранения заработной платы.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные законодательством, учредительными документами Общества,
Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации
Общества.
6.2. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.3. В случае расторжения трудового договора с работником в связи со
сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить работнику
компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.
7. Ответственность сторон
7.1. Работник Общества в порядке, установленном законодательством
РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:
- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству
текущей деятельностью Общества в порядке замещения генерального
директора, установленных Уставом, иными локальными актами Общества,
настоящим договором;
- убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием)
работника Общества в процессе исполнения им функций по осуществлению
руководства текущей деятельностью Общества.
7.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном
трудовым законодательством РФ, за:
- невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику
Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством
РФ и настоящим договором;
- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу работнику
Общества.
8. Освобождение от должности
8.1. Освобождение работника от занимаемой должности производится
генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством РФ.
9. Заключительные положения
9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
регулированию путем непосредственных переговоров работника и
администрации.
Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате
переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством РФ.
9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному
соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора
оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,
являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр
хранится в делах Общества, а другой находится у работника. Каждая из
сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей
количество копий настоящего договора.
Генеральный директор
Работник
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. ____
с заместителем Генерального директора
(срочный, без испытания)
г. ____________ "___"_________ ____ г.
_________________________________________, именуем__ в дальнейшем "Организация", в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на должность заместителя Генерального директора ____________________ с окладом ____________ (_______________ _____________________________) рублей в месяц.
1.2. Организация является основным местом работы Работника.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Настоящий договор заключается на срок _________ лет.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Организации в период отсутствия Генерального директора по любым причинам на период действия настоящего договора.
2.2. Работник по согласованию с Генеральным директором, а в его отсутствие самостоятельно решает вопросы деятельности Организации, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом, должностной инструкцией, а также действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Работник подотчетен непосредственно Генеральному директору, а в его отсутствие ___________________.
2.4. Работник обязан:
- возглавлять и осуществлять управление структурным подразделением ____________;
- осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью Организации в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции по договорам поставки, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств;
- организовывать участие подчиненных ему структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов Организации;
- осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением Организации, финансовыми и экономическими показателями деятельности, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковских кредитов, прекращением реализации продукции, не имеющей высоких показателей сбыта;
- руководить разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов отдела сервисной службы, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, повышению эффективности работы Организации, укреплению финансовой дисциплины в Организации;
- представлять отчеты о своей деятельности по требованию Генерального директора, _______________, а также представлять годовой отчет о своей деятельности в порядке подготовки к проведению ________________________;
- соблюдать коммерческую тайну и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.
2.5. Работник имеет право:
- без доверенности действовать от имени Организации;
- представлять интересы Организации во всех предприятиях, учреждениях и организациях;
- распоряжаться имуществом и средствами Организации в пределах, установленных Уставом, должностной инструкцией и действующим законодательством;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения, в первую очередь, всеми работниками структурного подразделения, руководство которого он осуществляет по условиям настоящего договора, а также иными работниками Организации;
- по согласованию с Генеральным директором осуществлять прием на работу и увольнять с работы сотрудников вверенных ему подразделений, в том числе назначать и увольнять руководителей этих подразделений;
- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета, заключать договоры и совершать иные сделки в пределах суммы, не превышающей _________________________________;
- принимать участие в определении договорных цен на продукцию и тарифы на услуги;
- участвовать в организации и подготовке проведения ____________;
- участвовать в общих собраниях ___________, а также в заседаниях ______________;
- подписывать исходящие, а также платежные документы в рамках работы своего(их) подразделения(ий);
- осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.6. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.
2.7. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.8. Организация обязуется:
2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.
2.8.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.9. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни:
- 1 и 2 января - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;
- 12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной Организации.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.5.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ___________________.
3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Условия и размеры выплаты Организацией Работнику поощрений устанавливаются в _____________________.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения имуществу Работника ущерба;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.
4.3. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Организацию не позднее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Организации (ст. 75 ТК РФ);
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.2. В случае расторжения трудового договора по основанию абз. 2 п.п. 4.1, 5.1 настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника как руководителя Организации Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере ______________________________.
6.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников Организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6.4. При расторжении договора по причине:
- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
- призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
- отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.1. Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно-курортное лечение;
13) социальное пособие на погребение;
14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Организация: ____________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Работник: ______________________________________________________,
паспорт: серия __________, No. ___________, выдан ____________________
_________________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по адресу: ___________________________________________
___________________________________________________________.
10. ПОДПИСИ СТОРОН
